Archivio | agosto, 2009

Facebook assume e rafforza lo staff del 50%

Numerose assunzioni in vista per Facebook. Entro la fine del 2009 lo staff dell’ormai famosissimo social network sarà rafforzato del 50%. Questa grande azienda sebra proprio che stia navigando contro corrente. In un periodo di crisi economica globale, Facebook, al contrario di molte altre aziende, prevede di assumere 500 nuovi dipendenti entro la fine dell’anno, i quali…

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350 mila aspiranti dipendenti per Banca Intesa-Sanpaolo

Il numero è davvero esorbitante: in 350 mila hanno inviato il proprio curriculum vitae tramite sito web della Banca Intesa Sanpaolo alla ricerca di lavoro. In molti dal Sud, in pochi da Lombardia e Piemonte. In un tempo di crisi economica come quello attuale, migliaia di diplomati e laureati hanno deciso di tentare la fortuna cercando un posto nella banca.

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30 mila posti di lavoro che nessuno vuole

Le figure professionali più ricercate sono quelle di: falegnami, idraulici, meccanici, carpentieri, elettricisti, parrucchieri, estetisti. Secondo i risultati di una inchiesta della Confartigianato sul fabbisogno di manodopera condotta in base ai dati dei primi sei mesi dell’anno, sono proprio le piccole imprese ad aver bisogno di nuovo personale…

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Nuovi posti di lavoro per gli insegnanti

In tutti gli Uffici scolastici provinciali d’Italia sono state avviate in questi giorni le operazioni relative alle immissioni in ruolo di docenti e personale ATA previste dal decreto ministeriale n. 87 del 4 agosto scorso. Le assunzioni interessano ben 8.000 docenti (1.941 di scuola dell’infanzia, 553 di primaria, 734 di secondaria di I grado, 438 di secondaria di II grado e 4.303 di sostegno) e 8.000 ATA.

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Lavorare in Vodafone

Lavorare in Vodafone: consigli selezionati per voi dal web

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Per le imprese è difficile trovare lavoro qualificato

Non dovremmo stupirci di leggere un annuncio di lavoro che recita “Cercasi disperatamente infermieri”. Sono numerose le imprese che sottolineano le grandi difficoltà riscontrate nel trovare i lavoratori più qualificati e non riuscendoci sono costrette a ripiegare su candidati meno esperti. In questo caso significa che l’offerta di lavoro non riesce a soddisfare la domanda.

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