Entro la fine dell’anno saranno creati 4000 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Anagina, l’Associazione Nazionale degli Agenti Generali di Ina – Assitalia, ha avviato la campagna di recruiting 2011 che prevede l’inserimento di 4000 professionisti nella rete delle Agenzie Generali Ina Assitalia.
Ambizione, impegno, qualità, volontà e preparazione: sono queste le principali caratteristiche che Anagina ricerca nei candidati. Diplomati o laureati, di qualsiasi età, avranno l’opportunità di realizzare una carriera professionale nel ruolo di Consulente Previdenziale, all’interno di un gruppo di successo, in continua espansione.
Con 440 Associati, 277 Agenzie Generali, oltre 4 milioni di assicurati e 250.000 aziende clienti, la rete distributiva rappresentata da Anagina è ad oggi una grande forza del mercato assicurativo italiano. Lo scorso anno l’azienda ha inserito in organico 6000 consulenti che tutt’oggi lavorano presso le agenzie territoriali associate.
“Pensi positivo? Hai un futuro assicurato” questo è lo slogan della campagna di reclutamento. Non importa il titolo di studio e nemmeno l’età anagrafica, quello che conta è la voglia di mettersi in gioco, la dinamicità e l’autonomia. Anagina valuta anche candidati privi di esperienza, in quanto sono previsti percorsi formativi ad hoc rivolti ai neo consulenti assicurativi Ina Assitalia. Sono proprio gli Agenti Generali Ina Assitalia che si occupano di formare il nuovo personale per far sì che questi ultimi acquisiscano le conoscenze di base necessarie per l’iscrizione al RUI (Registro Unico degli Intermediari Assicurativi).
I nuovi collaboratori diventeranno abili nel fornire una consulenza completa sui prodotti assicurativi e avranno il compito di gestire e ampliare il portafoglio clienti. Sono garantiti interessanti incentivi economici fin dall’inserimento e i compensi sono commisurati ai riultati ottenuti, sulla base di un contratto Enasarco.
Le selezioni per coprire i 4000 posti di lavoro sono appena iniziate. La candidatura può essere inviata online, nella pagina Lavora con noi del sito web di Anagina.
L’Ina Assitalia è una grande compagnia, purtroppo alcuni ispettori o capigruppo, non sono preparati alla gestione delle risorse umane, pertanto vi sono una marea di giovani gestiti male, che poi se ne vanno via dalla disperazione.
Inoltre, ascoltando i pareri di alcuni consulenti, pare che a volte vi sia un’atteggiamento ostile nei confronti di quei consulenti che non fanno molta produzione, e nelle agenzie generali adottano delle vere e proprie violenze psicologiche, nel ritardare i pagamenti di provvigioni o di fissi.
Se queste agenzie formassero i propri collaboratori con corsi adeguati, e non solo quelli di aggiornamento, ma anche con professionisti esterni con corsi manageriali, forse non ci sarebbe il “turnover” di giovani che vengono spremuti come limoni, e poi abbandonati.
Se c’è crisi è perchè spesso alcune persone vestono dei ruoli che non sanno gestire, poi le conseguenze e le responsabilità ricadono sui giovani, con il crollo totale dell’autostima e di conseguenza dei numeri.
Spero che questa prestigiosa compagnia si evolva e non rimanga all’era del FAX quando oggi si ricevono le email e il mercato cambia ritmi e necessità.
Complimenti a chi invece investe sulla formazione e nelle risorse umane.