Henkel Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Henkel, la celebre multinazionale tedesca, proprietaria di marchi storici come Dixan, Perlana e Pritt, seleziona personale per assunzioni e stage in Italia.

In questa guida completa e approfondita, non ci limiteremo a elencare le posizioni aperte e i requisiti richiesti, ma analizzeremo l’azienda dall’interno per offrirvi un reale vantaggio competitivo nella candidatura.

Scopriremo nel dettaglio come funziona la cultura aziendale basata sul Flexible Work, le stime degli stipendi mensili e delle RAL per i diversi profili, i vantaggi esclusivi del welfare societario e i passi esatti da superare per superare l’iter di selezione, sia per professionisti esperti sia per giovani alla ricerca di un tirocinio.

IL GRUPPO HENKEL

La Henkel AG & Co. KGaA è un’azienda chimica e di beni di consumo tedesca. Ha il proprio headquarter a Düsseldorf. È attiva in moltissimi Paesi del mondo. Fondata nel 1876, la società opera attraverso i propri marchi in due grandi aree di business: Consumer Brands (che unisce detergenza e cosmesi) e Adhesive Technologies (adesivi e tecnologie). Oggi Henkel è una multinazionale che impiega circa 48mila dipendenti. È proprietaria di alcuni brand molto noti anche in Italia. Tra questi ricordiamo Bio Presto, Antica Erboristeria, Neutromed, Schwarzkopf (Testanera), Perlana, Pritt e Dixan.

Il Gruppo è presente anche nel nostro Paese, con la Henkel Italia S.r.l. La filiale italiana Henkel conta circa 800 dipendenti distribuiti tra gli uffici amministrativi di Milano, i siti di Casarile (MI) e Zingonia (BG), e lo stabilimento produttivo di Ferentino (FR)..

HENKEL ASSUNZIONI E STAGE

Henkel offre interessanti opportunità di lavoro e stage presso le proprie sedi in Italia, prevalentemente nella provincia di Milano.

Le offerte di lavoro Henkel sono rivolte, generalmente, sia a professionisti esperti in vari settori che a giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, per lo più, tirocini retribuiti (internship). Gli stage hanno, solitamente, una durata di 6 mesi. Prevedono, oltre alla retribuzione, l’accesso alla mensa aziendale.

I percorsi di formazione e lavoro Henkel rappresentano una reale possibilità di inserimento in azienda per i tirocinanti, che potrebbero utilizzare l’esperienza come trampolino di lancio per intraprendere un percorso professionale nel settore chimico.

OFFERTE DI LAVORO HENKEL

Henkel seleziona costantemente personale, durante tutto l’anno. In questo periodo sono disponibili posti di lavoro in Lombardia.

Ecco l’elenco delle posizioni aperte in Henkel:

• Manutentore Elettromeccanico – Zingonia (Bergamo);
• Capo Turno / Shift Supervisor – Zingonia (Bergamo);
• Key Account Manager – Milano;
• Associate Operations & Supply Chain Trainee – Zingonia (Bergamo);
• Trade Marketing Manager – Milano;
• Quality Engineer – Casarile (Milano);
• Scientific and Regulatory Affairs Manager – Milano;
• Regional Sales Manager Southern EU – Water & Civil Infrastructure Adhesives – Milano;
• Automation & Digitalization Engineer – Casarile (Milano);
• Internship As Brand Manager Assistant (Fabric Care) – Milano;
• Internship As Shopper Marketing Manager Assistant – Milano;
• Internship as Trade Marketing Assistant – Milano;
• Internship as NAM Assistant – Milano;
• Internship as Waste Water Treatment Plant expert – Ferentino (Frosinone);
• Internship As Shopper Marketing Manager assistant – Milano;
• Internship as Customer Service Assistant – Milano;
• Internship as Hygiene Assistant – Ferentino (Frosinone);
• Internship as Digital Engineer Support – Ferentino (Frosinone);
• Associate Graduate Program Commercial EU – Marketing & Sales Trainee – Milano.

A fine articolo indichiamo come candidarsi. Nel corso delle settimane vengono aperte anche altre selezioni perchè Henkel cerca personale durante tutto l’anno.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo Henkel si distingue per la sua capacità di offrire concrete opportunità di carriera, rivolgendosi sia a neolaureati e giovani talenti (anche senza esperienza) sia a professionisti esperti in diverse aree funzionali. L’azienda si impegna a garantire un contesto lavorativo internazionale e inclusivo, in cui la diversità è considerata un valore aggiunto.

Per sviluppare e potenziare le competenze interne, Henkel investe costantemente in percorsi formativi personalizzati e offre programmi come il Job Rotation, permettendo ai collaboratori di sperimentare ruoli differenti e costruire un solido network aziendale, anche attraverso la filosofia della mobilità internazionale. Ai propri dipendenti è richiesta professionalità, motivazione e spirito collaborativo, promossi e agevolati attraverso formule di smart working e flessibilità oraria (Flexible Work) volte a garantire un sano equilibrio tra vita privata e lavorativa.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Per Henkel, il trattamento contrattuale è regolato principalmente dal CCNL Chimico-Farmaceutico per le sedi produttive e dal CCNL Commercio e Terziario per le funzioni direzionali e di sede. La solidità del Gruppo garantisce una gestione amministrativa d’eccellenza, con l’erogazione della 14ª mensilità (ove prevista dal contratto applicato), premi di risultato legati alle performance e l’accesso a sistemi di welfare evoluti.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Henkel, ecco la panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Operatore di Produzione / Addetto alla Logistica: per le figure operative negli stabilimenti, la RAL varia tra 24.000 € e 29.000 € (circa 1.350 € – 1.600 € netti al mese per 14 mensilità).

• Junior Brand Manager / Junior Specialist: per i giovani professionisti inseriti nelle funzioni di sede (marketing, vendite, HR), la RAL si attesta tra 30.000 € e 36.000 € (circa 1.650 € – 1.900 € netti).

• Key Account Manager / Senior Specialist: per le figure con esperienza nella gestione dei grandi clienti o di progetti complessi, la RAL oscilla tra 45.000 € e 55.000 € (circa 2.200 € – 2.600 € netti).

• Brand Manager / Functional Head: per i ruoli di responsabilità e coordinamento dei team di business, la RAL parte da 60.000 € e può superare i 75.000 € (oltre 2.800 € netti), integrata da bonus variabili legati ai target aziendali.

Il pacchetto retributivo è completato da un solido sistema di welfare aziendale che include l’assistenza sanitaria integrativa di settore (come il Fondo Faschim per il comparto chimico). Tra i benefit più apprezzati e distintivi per i dipendenti Henkel figura l’Employee Share Plan, il piano globale di azionariato diffuso che consente di co-investire in azioni del Gruppo ricevendo un contributo economico diretto e aggiuntivo da parte dell’azienda. A questo si aggiungono la mensa aziendale (o ticket restaurant), lo spaccio aziendale per l’acquisto dei prodotti dei marchi del gruppo a prezzi agevolati, soluzioni strutturate di smart working (Flexible Work) e l’accesso a percorsi di mobilità internazionale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di reclutamento in Henkel è strutturato in diverse fasi ben definite, pensate per valutare in modo approfondito sia le competenze tecniche (hard skills) che quelle comportamentali (soft skills).

Selezione per posizioni strutturate (dipendenti)
L’iter di selezione per i ruoli di dipendente segue generalmente questo schema progressivo:

• Screening del curriculum: la fase iniziale prevede l’analisi dei CV pervenuti. I profili ritenuti più in linea con la posizione aperta avanzano al passaggio successivo.
• Intervista telefonica (pre-screening): viene effettuata una prima intervista telefonica o call conoscitiva, spesso condotta da un referente HR, per verificare le motivazioni e le aspettative salariali del candidato.
• Test online (valutazione): per diverse posizioni, la valutazione prosegue con la somministrazione di un test online (che può includere prove logiche, attitudinali o di lingua) per un’analisi oggettiva delle competenze.
• Colloqui finali: l’ultima fase prevede uno o più colloqui in presenza o video-colloqui, che coinvolgono un referente HR e il Manager della Linea (il futuro responsabile) per valutazioni tecniche e di fit culturale.
• Feedback e offerta: al termine del processo, l’azienda comunica un feedback sul percorso valutativo. In caso di esito positivo, viene formalizzata e inviata al candidato la proposta contrattuale.

Selezione per tirocini (stagisti)
L’iter per i percorsi di stage è più rapido e snello. Prevede lo screening dei CV e un singolo contatto diretto con il candidato (solitamente un colloquio). Se l’esito è positivo, viene formalizzata immediatamente la proposta di tirocinio senza ulteriori passaggi di testing.

COME CANDIDARSI, HENKEL LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Henkel devono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle opportunità di lavoro del Gruppo – Henkel Lavora con noi – costantemente aggiornata con le posizioni aperte.

Attraverso la piattaforma è possibile, infatti, prendere visione delle opportunità professionali disponibili, sia in Italia che all’estero, effettuando anche la ricerca con l’ausilio di appositi filtri quali posizione, settore di inserimento e sede lavorativa, ed inserire il cv nel data base aziendale per rispondere online agli annunci di interesse o renderlo disponibile per prossime selezioni di personale.

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