In Toscana sono in arrivo 600 posti di lavoro grazie alle assunzioni che saranno realizzate presso il nuovo Outlet Village di Pisa.
L’inaugurazione del Pisa Outlet Village inizialmente prevista per il 2012 è slittata al 2013 per via di ritardi tecnici e le ultime indiscrezioni emerse fanno ben sperare per l’apertura entro Natale di quest’anno.
Outlet Village Pisa sorgerà nella frazione industriale di Lavoria, del Comune di Crespina, a poca distanza dalle città di Livorno, Lucca e facilmente raggiungibile da tutta la Versilia e dal resto della Toscana. Il polo commerciale ospiterà circa 130 negozi di grandi marchi della moda, distribuiti su una superficie di 25.000 mq.
A fianco dell’area commerciale dei negozi, ci saranno 1200 mq per la ristorazione, 800 mq per i servizi al pubblico, 500mq per uffici amministrativi, 84mila mq per il verde, 14mila mq di piazze e portici, 96mila mq di parcheggi con 3 mila posti auto. Il progetto è realizzato dalla Versilia investimenti che ha preso il posto della Crespina, società creata all’avvio dell’operazione commerciale, effettuando un investimento da 60 milioni di euro.
Le assunzioni della cittadella dello shopping Outlet Village fanno gola a numerosi cittadini di Pisa e del territorio toscano limitrofo, che aspettano da tempo l’arrivo di questi posti di lavoro. Come si era detto fin dall’inizio si tratterà prevalentemente di assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato, per addetti alle vendite, store manager, magazzinieri, personale per bar e ristorazione, addetti manutenzione del verde, pulizia e sicurezza.
Non si sa ancora come saranno gestite le selezioni, ma sicuramente entreranno in gioco le griffe che hanno acquistato i negozi e le società che opereranno presso l’ Outlet Village Pisa offrendo tutti i servizi correlati. Per informazioni più dettagliate sulle future assunzioni e sulle modalità di candidatura e presentazione del curriculum vitae dovremo aspettare qualche mese, fino all’estate, quando probabilmente verranno pubblicate le prime offerte di lavoro.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.
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