Bosch ha iniziato l’anno con il passo giusto. Nel primo trimestre del 2011 è stato registrato un aumento di fatturato per tutti i tre settori di business in cui opera l’azienda (Tecnica per Autoveicoli – Tecnologia Industriale – Beni di Consumo e Tecnologie Costruttive).
Questa tendenza positiva si riflette anche sul piano occupazione. Lo scorso mese avevamo parlato di circa 9000 assunzioni in vista, ma l’amministratore delegato del Gruppo Bosch, qualche giorno fa in occasione della presentazione alla stampa dei risultati di bilancio 2011 e di quelli parziali del 2011, si è sbilanciato oltre. Entro la fine del 2011 l’organico Bosch a livello mondiale crescerà di 15 mila unità, ha fatto sapere Fehrenbach, raggiungendo il numero complessivo di 300.000 collaboratori circa. Più di metà dei nuovi posti di lavoro saranno creati nell’area Asia-Pacifico, di cui 5900 in Cina. Bosch assumerà 3800 dipendenti nell’Europa dell’est e in Turchia, 1800 tra Nord America e Sud america e 900 nella sola Germania.
Anche il nostro Paese è coinvolto in questo maxi piano di assunzioni e i risvolti sono già visibili, basta guardare la pagina lavoro e carriere del sito web Bosch Italia. Solo nel mese di aprile sono state pubblicate una ventina di nuove offerte di lavoro. Come era già stato annunciato, grande spazio è dato ai giovani principalmente laureati in ingegneria o in economia, ai quali l’azienda tedesca propone dei percorsi di sviluppo e di carriera ben strutturati. L’inserimento avviene attraverso un tirocinio retribuito al termine del quale Bosch propone l’assunzione ai candidati più meritevoli. Le offerte di stage disponibili riguardano le aree project management, service, acquisti, qualità, marketing, risorse umane, contabilità e amministrazione. Un’interessante opportunità di crescita proposta dall’azienda è il Junior Managers Program, un programma di formazione internazionale per giovani talenti, rivolto a neolaureati in ingegneria o economia, senza esperienza o con al massimo 1 anno di esperienza professionale.
In Italia Bosch cerca anche profili senior e manager, tra le selezioni attive compaiono figure commerciali, tecnici di filiale, ingegneri, responsabili di divisione ecc. Sono inoltre richiesti giovani manager motivati da inserire nei settori dedicati alle nuove tecnologie: fotovoltaico, elettromobilità, microelettronica e tecnologia medica. Le sedi di lavoro sono molteplici, tra cui: Torino, Milano, Udine, Modena, Bari, Crema, Reggio Emilia e Trento. Il piano di inserimenti e le selezioni continueranno nei prossimi mesi, consigliamo a tutti gli interessati di visitare la sezione lavoro e carriere di Bosch.
