Deutsche Bank prevede di realizzare 290 assunzioni entro il 2011, mettendo a disposizione 170 posti di lavoro in più rispetto agli scorsi anni, in vista dell’apertura di nuovi sportelli bancari. In un’intervista al Corriere della Sera Carlos Gonzaga, Responsabile risorse umane per Deutsche Bank in Italia, ha precisato: «Oltre alle 120 assunzioni che programmiamo in media ogni anno, prevediamo altri 160-170 contratti per l’apertura di 30 nuovi sportelli bancari che abbiamo pianificato per il prossimo anno».

Si aprono grandi opportunità per i giovani laureati in materie economiche, giuridiche oppure in ingegneria gestionale, che rappresentano i profili più ricercati da Deutsche Bank. Tuttavia, non mancheranno nemmeno opportunità di lavoro per diplomati e personale con esperienza, infatti il gruppo bancario ha voluto sottolineare che l’aspetto più importante è il «potenziale» dei candidati, indipendentemente dal titolo di studio. «Vogliamo fanti che abbiano nel loro zaino il bastone del maresciallo – ha aggiunto Gonzaga – disposti a fare esperienze internazionali e soprattutto con tanta voglia di mettersi in gioco.

Deutsche Bank cerca persone dinamiche, determinate, capaci di porsi obiettivi ambiziosi e orientate al lavoro in team. Deutsche Bank privilegia candidati con una fluente conoscenza della lingua inglese e disponibili alla mobilità territoriale. Il processo di selezione è generalmente articolato in due passaggi: colloquio e assessment center; per inserimenti specifici, potrebbe essere previsto anche un colloquio tecnico con i referenti dell’unità organizzativa interessata.

Se siete interessati a lavorare in Deutsche Bank, vi consigliamo di approfittare subito di questo piano assunzioni che prevede 290 inserimenti, inviando la vostra candidatura attraverso il sito web della Banca, nell’apposita sezione di invio curriculum.