Sky, in collaborazione con il Consorzio Elis lancia “Employability 2.0“, un progetto formativo rivolto 100 neolaureati che avranno l’opportunità di fare esperienza di lavoro in tre diverse aziende.
Il progetto “Employability 2.0” si basa infatti sulla logica della company rotation che prevede un periodo di formazione e training on the job presso 2 aziende appartenenti al consorzio Elis (Educazione, Lavoro, Istruzione e Sport) nelle quali i giovani saranno inseriti per un periodo che varia da 18 a 24 mesi.
Come si sviluppa il programma? Dopo la fase di selezione, i neolaureati seguono un corso di formazione pre-inserimento in Elis della durata di tre settimane, al termine del quale parte l’esperienza di lavoro nelle aziende (job rotation interaziendale ). Sky è una di queste, altre società del Consorzio Elis sono Enel, Ericsson, Fastweb, Ferrovie dello Stato, IBM, Birra Peroni, Finmeccanica, Lottomatica, Rai, Poste Italiane, Telecom, Snam Rete Gas, Vodafone e Wind ecc.
Durante il periodo di formazione e lavoro i neolaureati vengono affiancati a manager e hanno l’opportunità di conseguire alcune certificazioni, come Toefl e Camp, per favorire la propria crescita professionale. Al termine del progetto formativo i giovani hanno la possibilità di essere assunti presso in una delle tre differenti imprese in cui hanno lavorato.
Il progetto Employability 2.0 finalizzato a promuovere l’occupazione giovanile e l’integrazione tra scuola, università e imprese, è stato presentato dal neo presidente di turno, Ilaria Dalla Riva, executive vice president Risorse Umane, Organizzazione & Facility Management di Sky Italia. Non sono ancora note le modalità di adesione e come candidarsi. Maggiori informazioni sul bando e come partecipare sono disponibili in questa pagina.
