Questo articolo fa parte del nostro archivio e i contenuti potrebbero non essere aggiornati.In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.
Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.
CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.
ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.
ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.
PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.
ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.
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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.
CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.
ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.
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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.
In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.
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quando sarà disponibile il bando?
Tra le posizioni aperte nella sezione lavora con noi non sono ancora presenti le posizioni nel back office. Come fare a candidarsi alle posizioni aperte nel sud? La ricerca è stata esternalizzata alle agenzie per il lavoro o ci si può candidare sul sito?
Quando posso sapere qualcosa di più preciso?
Oramai bisogna solo rinunciarci…..è stata una delle solite pagliacciate….hanno già fatto le selezioni, almeno per la provincia di Potenza.
Non è stato pubblicato nulla a riguardo…si è svolto tutto in segreto e in una sett hanno fatto tutto…
Ma la cosa più assurda è che hanno selezionato solo i curriculum dei raccomandati o “fortunati”..persone con voti bassi al diploma e altre discriminzazioni anche tra i laureati…..che schifo..è scendaloso ragazzi!
Che futuro possiamo avere in un paese del genere!!…
concordo con Ilary…per i posti di Potenza è stata già fatta la selezione…e la cosa che desta sospetto è il grande mistero che ha accompagnato la procedura! io mi sono recata al sindacato per avere informazioni e qui non ho avuto dritte; allora ho chiamato a Pz, in banca…e anche lì l’impiegata ha detto che non sapevano nulla. Io sono laureata da 5 anni e mezzo…voto alto sia per quel che riguarda il diploma che per la laurea…ed ho 29 anni…la mia è una lotta contro il tempo…ma credo di averla già persa…
ops..dimenticavo…il CV alla banca Sanpaolo Intesa lo mando periodicamente e ultimamente con frequenza giornaliera!
è uno scandalo!!!!!come al solito Potenza si distingue per trasparenza e corretteza!! AH AH AH AH
Qualcuno è stato contattato per il secondo step (colloquio)???
Ciao ragazzi!!
qualcuno di voi sa niente se la prox regione coinvolta sarà la calabria??!!
anche io ho telefonato, ma non mi hanno saputo dire nulla!
grazie
se qualcuno sa qualcosina più di me … mi faccia sapere
buona serata
Quando scade il bando??
Io sn stato chiamato ieri (14 aprile) e mi hanno convocato per il 20 aprile a Potenza… ho già in essere un contratto a tempo determinato (no in intesa) mi sembra un po’ strano dato che parlate di giovani di prima occupazione.
Chi mi sa dire d +??
Sono laureata in economia con il massimo dei voti, ho esperienza…ma ahimè 32 anni.Ho possibilità di essere chiamata per i futuri colloqui?C’è un limite di età?
Ciao Luna,
per alcune selezioni di personale banca Intesa Sanpaolo ha imposto un limite di età che è funzionale anche alla tipologia di contratto proposto. Questo non significa che non ci siano opportunità di lavoro anche per chi ha qualche anno in più! Ti ricordiamo che l’unico metodo per candidarti è caricare il curriculum vitae sul sito web di Intesa Sanpaolo.
In bocca al lupo!
La Redazione di TiConsiglio
Io ho fatto la selezione il 21 a pz e mi hanno contattato oggi per il secondo colloquio a napoli
Salve redazione, dunque io ho saputo in questi giorni di questo progetto del Sanpaolo, io sono in C.I.G.S. dal 26/03/2009 e regolarmente iscritto al centro dell’impiego di Pinerolo. Sto frequentando un corso di programmazione alla scuola Camerana (prossimo all’esame finale) e saputo di questa opportunità ( l’azienda ha cessato l’attività) ho tentato d’inserire i miei dati nel sito di Intesa ma senza successo. Peraltro alcuni miei colleghi (ex) sono stati chiamati dal centro dell’impiego di appartenenza (possessori di diploma come me) e già assunti. Come mai il mio centro dell’impiego fa orecchie di mercante ? E soprattutto perchè nel sito di Intesa Sanpaolo nn riesco a portare a termine l’invio del curriculum ?
Dimenticavo di specificare che abito ad Airasca e mi riferisco al progetto per la provincia di Torino. Io ho quasi 43 anni, in C.I.G.S. da un anno ed entrato nel secondo. Dopo mi toccherebbero 2 anni di mobilità. Proprio oggi un mio ex-collega mi ha telefonato informandomi di questo progetto (accordo banca – sindacati) e che lui ed altri 3-4 nostri ex-colleghi sono stati chiamati ed hanno potuto licenziarsi.
Quello che non capisco è come mai il centro dell’impiego di Pinerolo, nonostante risulti iscritto, non mi ha informato considerando che non tutti sono titolari di adeguato titolo di studio. Secondo voi ho qualche speranza di riuscire ad entrare nella lista se interpello il centro dell’impiego o direttamente la provincia di Torino ?
Gentile Massimiliano,
Per quanto riguarda le difficoltà nel caricare il curriculum vitae sul sito web di Banca Intesa Sanpaolo, crediamo che si sia trattato di un problema temporaneo, noi abbiamo provato a visitare la pagina Invia il curriculum e sembra tutto funzionante. Tieni presente che il caricamento della pagina è un po’ lungo, probabilmente sarà necessario avere un po’ di pazienza e attendere l’apertura. Ti consigliamo sicuramente di contattare il Centro per l’impiego di Pinerolo (Tel. 0121/325711) per chiedere informazioni e anche quello di Torino perché questa selezione è gestita proprio da tutti i Centri per l’impiego della Provincia. Tieni infine presente che Banca Intesa Sanpaolo ha precisato che tra i criteri di selezione non ci sarà il titolo di studio.
In bocca al lupo!
La Redazione di Ti Consiglio
Buongiorno redazione vi ringrazio della risposta e faccio una precisazione: io sono diplomato perito az.le e corr. in lingue estere, sono sano di corpo e di mente e attualmente sono prossimo alla fine del corso di lunga durata di programmazione della scuola Camerana oltre che acquisire l’estensione mare come bagnino di salvataggio.
Tutto questo resosi necessario dal fatto che nel 2009 l’azienda per cui io e miei colleghi (147) lavoravamo ha cessato l’attività lasciandoci tutti a casa. Io ho già interpellato di persona il centro dell’impiego di Pinerolo ma come già avevo sentore, essendo questa un’oppurtunità D’ORO ( e vorrei vedere ch sostiene il contrario) viene gestita in modo arbitrario: a conferma di ciò, alcuni miei colleghi sono stati già chiamati, hanno fatto il colloquio e assunti a contratto indeterminato (sigh) mentre il sottoscritto si è sentito rispondere che è la provincia di Torino che ha gestito in modo privato questa cosa (????) e quindi per chi abita nel Pinerolese ( Airasca per la precisione ) nisba: sarà ma a me suona come una balla, sto sentendo altri colleghi di altri cip in provincia di Torino che cadono completamente dai cirri. Io questa settimna riprovo ad andare al cip di Pinerolo che dovrebbero darmi informazioni + esaurienti ma ho il sospetto che stanno prendendo tempo. A questo io mi domando: il colloquio dovrebbe almeno il essere garantito a tutti coloro che rientrano nei requisiti previsti, poi se uno non viene scelto pace, pazienza ma svolta così nn so perchè ma mi vengono cattivi pensieri. Riproverò alla compilazione del curriculum via web ma avrei preferito essere chiamato dal cip mio di riferimento. In ogni caso grazie delle preziose informazioni: potete ri-mettere su questo forum (o blog che si) i requisiti richiesti per le assunzioni dei cassa-integrati e/o in mobilità ?Siamo in tanti ad essere interessati.
Grazie ancora e alla prossima, amici di ticonsiglio
E scusatemi i numerosi errori di ortografia nella mia precedente replica: da che ho saputo questa notizia sono fuori di me e sapere che al cip giocano a cip e ciop con le offerte di lavoro interessanti come queste mi fa diventare idrofobo e di conseguenza ne risente la scrittura. Perdonatemi, solitamente son sereno e pacato ma quando mi accorgo che qualcuno vuole usare la vaselina con il sottoscritto la reazione è decisamente corrosiva. Io come tutti coloro che cercano occupazione, specialmente se stagionatelli come il sottoscritto, sogniamo di notte simili opportunità (oltre ad altro ,lo confesso) e perciò non voglio nemmeno lontanamente pensare che si possano manipolare offerte di lavoro a seconda della qualità ( in questo caso alta).Che possa non essere scelto lo accetto ma che non venga nemmeno informato anzi che mi dicono che è Torino ch ha l’appalto dei posti, no questo non lo posso accettare, per capirci presa del bastione sì ma presa per il culo NO! nel modo + categorico.
Rinnovo i saluti + sinceri e sono ben felice di linkarvi su facebook.
Ben venga chi dà queste preziose informazioni.
Riconfermo quanto detto sopra: vado sul link da voi segnalato, compilo ma quando è ora di passare alla parte ALTRE INFORMAZIONI la pagina si blocca e non va da nessuna parte, a meno che ritorno alla pag.precedente perdendo però così tutto il compilato precedente.
Tutte le volte ha fatto sempre così, compilo la parte dedicata alle specializzazioni, competealtre competenze poi quando clicco su altre informazioni si ferma lì e nn va da nessuna parte. Non so cosa pensare . . .comunque ci riproverò ancora e sottolineo che ho provato da computer diversi, sia a casa che alla scuola Camerana
Ciao Massimiliano,
noi crediamo a quanto tu ci racconti e ci viene il sospetto che si tratti di un disservizio web temporaneo di banca Intesa Sanpaolo. Siamo in contatto con altri ragazzi che nelle scorse settimane hanno caricato il loro cv sul sito e non hanno riscontrato problemi. Tuttavia, mentre per le selezioni relative ai siti del centro sud l’unico metodo per candidarsi è quello di inviare il curriculum tramite il sito della banca, per le assunzioni di Torino la procedura è differente in quanto sono stati coinvolti direttamente i centri per l’impiego della provincia. Domani pubblicheremo un’articolo dedicato proprio a questo tema, nell’intento di aiutare le persone che come te sono coinvolte in questo percorso.
Un saluto dalla Redazione di TiConsiglio
salve a tutti, io sono un tempo determinato.Sono stata assunta a luglio del 2009 e ho lavorato fino ad aprile di questo anno.Adesso aspetto..non so quale sarà il mio futuro, proprio per questo chiedevo maggiori informazioni in merito.So che stanno assumendo coloro che hanno maturato piu di 18 mesi…ma che ne sarà di noi???di tutti quelli che hanno lavorato presso questa azienda, che ci credono e ci sperano???
saluti a tutti voi
Ciao Dany secondo me aspettare e sperare non è la cosa migliore da fare … forse sarebbe meglio approfittare delle offerte che vedi anche in questo sito per candidarti per altre posizioni!
Ho visto ad esempio che anche altre banche come BNL stanno cercando … su datti da fare! sii artefice del tuo destino!
Volevo solo dirvi che sono finalmente riuscito ad inviare i dati a banco Intesa. Buongiorno a tutti
Bene! Siamo molto contenti per te! Sei riuscito ad avere risposte dei Centri per l’Impiego?
Un saluto dalla Redazione di TiConsiglio