Nessun lavoratore di Intesa Sanpaolo sarà obbligato all’esodo, infatti è stato raggiunto e anche superato, il numero minimo di adesioni ai pre-pensionamenti fissato dal piano industriale 2011 – 2013. In questi giorni si pensa già alle future 1000 assunzioni programmate.
Lo scorso 29 luglio la banca aveva siglato un accordo con i sindacati con il quale si era impegnata a garantire a 500 lavoratori del Gruppo il libero accesso al Fondo di Solidarietà entro il 20 settembre. Solo nel caso in cui i numeri non fossero stati raggiunti, sarebbero scattati i pre pensionamenti. Come ha fatto sapere in una nota la FABI (Federazione Autonoma Bancari italiani; ad oggi sono pervenute alla banca ben 790 domande di adesione al Fondo esuberi. Ciò significa che non ci saranno esodi obbligatori.
Il piano industriale di Intesa Sanpaolo prevede il pensionamento volontario di 3000 dipendenti entro il triennio, e procedendo di questo passo pare che gli accordi saranno rispettati. I pre-pensionamenti avverranno a scaglioni nell’arco del triennio 2011 – 2013 (le uscite sono previste a giugno e dicembre del 2012 e a giugno del 2013), come del resto i pensionamenti. Contestualmente alle uscite saranno effettuate oltre 1000 assunzioni di giovani, come previsto dall’accordo siglato con le organizzazioni sindacali.
In base all’accordo, le 1000 assunzioni a tempo indeterminato coinvolgeranno principalmente giovani con precedenza per i lavoratori precari, che saranno inseriti anche attraverso l’utilizzo di contratti di solidarietà espansiva. In particolare, delle 1000 assunzioni, 250 saranno realizzate con contratto di solidarietà espansiva, introdotto dalla recente intesa sottoscritta da Abi e sindacati sul Fondo di solidarietà. L’inserimento di nuovo personale sarà scaglionato e funzionale agli esodi.
“Gli obiettivi dell’accordo del 29 luglio sono stati sostanzialmente centrati” ha commentato Giuseppe Milazzo, coordinatore nazionale FABI in Intesa Sanpaolo. “Siamo particolarmente soddisfatti di essere riusciti a salvaguardare il criterio della volontarietà dei prepensionamenti, scongiurando i licenziamenti che l’azienda aveva inizialmente prospettato.
