Questo articolo fa parte del nostro archivio e i contenuti potrebbero non essere aggiornati.IL GRUPPO UBI BANCA
Il Gruppo UBI Banca vanta una rete capillare di oltre 1.950 filiali in tutta Italia, di cui circa 900 in Lombardia, oltre 220 in Piemonte e una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro e del Sud del Paese. UBI Banca è costituita da una capogruppo cooperativa quotata in borsa alla quale fanno capo nove banche rete (Banca Popolare di Bergamo, Banco di Brescia, Banca Popolare Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, Banca Popolare di Ancona, Banco di San Giorgio, Banca Carime, Banca di Valle Camonica, UBI Banca Private Investment) e una banca online (IW Bank). La capogruppo svolge le funzioni di governo, controllo, coordinamento e supporto nei confronti delle banche rete.
POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Le risorse umane sono gestite da UBI Banca con l’obiettivo di valorizzare le qualità e le competenze di ogni singolo individuo considerando le diversità una ricchezza e offrendo percorsi di sviluppo e crescita professionale studiati sulle caratteristiche personali di ognuno. La formazione è un elemento essenziale per il successo del Gruppo UBI Banca, che realizza corsi individuali e di gruppo per sostenere la qualificazione professionale, consolidare e sviluppare le competenze e valorizzare le risorse umane. Il Gruppo UBI Banca è costantemente alla ricerca di nuovi talenti, sia Junior che Professional. Per quanto riguarda i profili Junior, il Gruppo cerca principalmente neodiplomati a indirizzo economico neolaureati in Economia, Scienze Bancarie, Giurisprudenza, Informatica, Ingegneria, Statistica e Scienze Politiche e Sociali. Per i profili senior, provenienti da contesti bancari o società di consulenza, UBI Banca seleziona risorse che abbiano maturato esperienza in ruoli commerciali di rete o all’interno di aree specialistiche (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Legale, Comunicazione e Marketing, Auditing, Organizzazione e Risorse Umane, Amministrazione e Bilancio).
IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Il processo di selezione di UBI Banca è articolato in diverse fasi, aventi lo scopo raggiugere una conoscenza reciproca e verificare le competenze dei candidati tra cui: capacità di analisi, ragionamento logico, negoziazione, problem solving, orientamento alla relazione. L’iter di selezione è generalmente composto dalle seguenti fasi:
- Screening dei curricula
E’ il primo step di valutazione che viene realizzato sui curricula fatti pervenire dai potenziali candidati attraverso il sito web oppure tramite la partecipazione ad eventi e Career Day negli atenei italiani.
- Test attitudinali
I candidati in possesso dei requisiti richiesti per i profili ricercati sulla base della prima selezione, sono sottoposti a test attitudinali, finalizzati alla rilevazione delle capacità del singolo.
- Assessment di gruppo
La fase di assessment consiste in prove di gruppo (7/8 persone) durante le quali è richiesta la collaborazione reciproca per la risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
- Interviste individuali
Per approfondire la conoscenza dei candidati, vengono proposti colloqui personali, con il supporto di un questionario comportamentale, che hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali.
Solitamente il processo di selezione di UBI Banca è composto da queste 4 fasi che vi abbiamo illustrato, solo per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager o responsabile di funzione. L’inserimento in banca avviene principalmente attraverso contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione.
CONTATTI AREA RISORSE UMANE
UBI Banca – Area Risorse Umane e Organizzazione
Piazza V. Veneto, 8 – 24122 Bergamo
Tel. 035/392234 – Fax 035/392263
E-mail: lavoraconnoi@ubibanca.it
Sito web: www.ubibanca.it
