Lavoro a Padova: selezioni settore Metalmeccanico

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Articolo1 organizza nella sua sede di Padova un Recruting Day per il settore Metalmeccanico.

Le selezioni sono rivolte a giovani disoccupati. Ecco come partecipare.

 

RECRUITING DAY PADOVA

Il prossimo 7 ottobre 2016, Articolo1 organizzerà il Recruiting Day per il Settore Metalmeccanico a Padova. Durante la giornata di selezione i candidati realizzeranno un colloquio con il personale specializzato che valuterà le loro competenze e aprirà loro la strada verso nuove opportunità lavorative.

I profili ricercati per il Recruiting Day di Articolo1 sono i seguenti:

  • periti meccanici, elettrici, elettromeccanici;
  • saldatori;
  • fresatori, tornitori cnc;
  • cablatori, elettricisti;
  • montatori elettrici / meccanici;
  • manutentori elettrici, meccanici.

Si prevedono contratti in forma di somministrazione oppure assunzione diretta in azienda con una contribuzione commisurata all’esperienza del candidato.

DESTINATARI

La ricerca del personale da parte di Articolo1 è diretta a disoccupati e anche a soggetti appartenenti alle Categorie Protette.

SEDE E DURATA

L’incontro del 7 ottobre 2016 si terrà dalle ore 10.30 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 17.30 nella sede Articolo1 di Padova, sita in Via Carlo Rezzonico n.6.

ARTICOLO1

Articolo 1 Soluzioni HR è una società italiana di servizi destinati alle risorse umane, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con quattro sedi in Italia: Udine, Firenze, Napoli, Catania.

L’impegno dell’azienda è di ricercare e selezionare nuove risorse umane mettendole in contatto con le aziende.

COME CANDIDARSI

Gli interessati al Recruiting Day dovranno presentarsi presso la filiale di Padova di Articolo1 con i seguenti documenti:
– CV completo di fototessera;
– documento di identità;
– codice fiscale.

È possibile richiedere ulteriori informazioni scrivendo all’indirizzo di posta elettronica: padova@articolo1.it.

di Tania A.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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