Il piano per l’occupazione varato dalla Giunta della Regione Calabria e illustrato lo scorso giovedì a Catanzaro, nel corso di una conferenza stampa, dal presidente Giuseppe Scopelliti e dall’assessore al Lavoro Francescantonio Stillitani, prevede l’apertura di 5 bandi per creare 7000 – 9000 nuovi posti di lavoro nel settore privato entro la fine del 2010. Un progetto di sostegno all’occupazione calabrese che comporterà una spesa di quasi 150 milioni di euro di derivazione regionale, statale ed europea. “Si tratta di un piano - ha spiegato Scopelliti – che si caratterizza non solo per azioni mirare alla tutela del reddito delle famiglie, ma anche per incentivare nuova occupazione attraverso azioni integrate di tutela e politiche attive per il lavoro”.

Sono cinque le iniziative previste dal Piano stralcio:
1. l’istituzione di borse lavoro della durata di 9 mesi con cui la Regione Calabria provvederà ad erogare 900 euro a cadenza mensile; si tratta di un progetto integrato di borsa lavoro, integrazione salariale e formazione continua che presume una spesa di 105 milioni e la creazione di 4000 nuovi posti;
2. un progetto per la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato che interesserà 600 posti, con una spesa di sette milioni e mezzo di euro;
3. il Programma Ar.co. rivolto in particolare alle imprese artigiane che costerà più di due milioni di euro e porterà alla creazione di 200 posti di lavoro;
4. un’azione Welfare to work per 1200 persone, che avrà lo scopo di supportare i lavoratori espulsi o a rischio di espulsione dal sistema produttivo a causa di crisi aziendali o occupazionali, con una spesa superiore ai 12 milioni di euro;
5. e infine un’azione di Microcredito, con l’intervento di Fincalabra, per la quale la Giunta regionale sta lavorando ad una riorganizzazione con lo scopo di renderla più partecipe al sistema produttivo calabrese, attraverso la creazione di un Fondo di garanzia finalizzato a garantire operazioni di microcredito.

“Lo scopo importante che ci poniamo – ha commentato il Presidente Scopelliti - è quello di riuscire a far fidelizzare il lavoratore con l’azienda, rendendo il primo sempre più indispensabile per la seconda; se nei primi anni il lavoratore verrà praticamente gestito tramite questo piano e quindi con costi limitatissimi per l’azienda che gode delle sue prestazioni, successivamente sarà quest’ultima a doverlo assumere dopo averne verificate qualità ed attitudini”. E ha concluso “pensiamo di raggiungere circa mille imprese con questo piano. Parliamo di una forma di autooccupazione ma è pur sempre una forma di occupazione. In tempi brevi tutti e cinque i progetti potranno partire”.

I primi due bandi sono già stati pubblicati, leggete il nostro articolo per saperne di più.

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