Ti Consiglio

Nella Regione Marche sono in programma 100 assunzioni di capi reparto presso un’importante azienda operante nel settore del Bricolage. L’inserimento in organico avverrà con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

La selezione del personale è gestita dall Divisione Specializzata Largo Consumo dell’agenzia per il lavoro Articolo1. Le sedi si lavoro sono situate presso Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Pesaro anche se è requisito indispensabile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia. Di seguito vi presentiamo i requisiti richiesti ai potenziali candidati e le modalità per candidarsi.

100 CAPI REPARTO
Sedi di lavoro: Regione Marche (Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Pesaro)
Descrizione:
I candidati con cui desideriamo entrare in contatto hanno i seguenti requisiti:
- Laurea in materie economiche o diploma di ragioneria;
- Esperienza pregressa nella mansione di Direttore in ipermercati o contesti similari;
- Conoscenza del conto economico di reparto, gestione dei fornitori (ordini-rotture etc), gestione delle promozioni e successiva partenza volantini pubblicitari, monitoraggio della concorrenza, gestione del personale addetto alle vendite e formazione dello stesso.
- Ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale.
Costituisce elemento imprescindibile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia. Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. La retribuzione sarà corrispondente alle reali capacità.

COME CANDIDARSI
Gli interessati, ambosessi (L.903/77), alle selezioni per 100 capi reparto nel settore bricolage possono inviare il proprio curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail a: gdo@articolo1.it

La Scuola superiore dell’Economia e delle Finanze – SSEF ha indetto uno speciale concorso pubblico per reclutare 100 unità di personale della terza area – fascia retributiva F1, da destinare al Ministero dell’ economia e delle finanze, di cui 50 con profilo economico e 50 con profilo giuridico.

Il bando di concorso è rivolto a laureati con un voto non inferiore a 105/110 in materie conomiche o giuridiche, non ci sono vincoli di età e non sono richieste precedenti esperienze di lavoro. I neoassunti seguiranno un percorso formativo di cinque mesi per acquisire le conoscenze necessarie allo svolgimento delle mansioni di funzionario. Gli interessati potranno inviare la domanda di partecipazione al concorso fino al 6 giugno 2011, data di scadenza del bando.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso indetto dalla Scuola superiore dell’Economia e delle Finanze per 100 laureati che diventeranno futuri funzionari, coloro che possiedono i seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- idoneità fisica allo svolgimento della mansione;
- godimento dei diritti politici;
- possesso di uno dei seguenti titoli con un voto non inferiore a 105/110: laurea specialistica in finanza, giurisprudenza, relazioni internazionali, scienze dell’economia, scienze politiche, scienze delle pubbliche amministrazioni, scienze economiche per l’ambiente e la cultura, scienze economico – aziendali, scienze per la cooperazione allo sviluppo, statistica economica finanziaria ed attuariale, studi europei; oppure Diploma di Laurea del vecchio ordinamento o laurea magistrale equiparata.

PROVE D’ESAME
I candidati al concorso, da destinare al Ministero dell’ economia e delle finanze, dovranno affrontare due prove scritte, una orale ed una eventuale prova preselettiva. In particolare le prove saranno distinte per i due profili:
- per il profilo economico sono previste due prove scritte di prevalente contenuto economico e statistico, una delle quali può consistere in una serie di quesiti a risposta sintetica, e una prova orale;
- per il profilo giuridico aono previste due prove scritte di prevalente contenuto giuridico e organizzativo, una delle quali può consistere in una serie di quesiti a risposta sintetica, e una prova orale.
La prova preselettiva sarà attivata nel caso in cui il numero delle domande dovesse essere pari o superiore a 600 posti. La prova preselettiva, differenziata per i due profili, della durata di 60 minuti, consisterà in una serie di domande a risposta multipla. Il diario delle eventuali prove preselettive con data, sede e ora sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4a serie Concorsi del 24 giugno 2011.

ASSUNZIONE E FORMAZIONE
I vincitori del concorso saranno assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato e inquadrati nella terza area – fascia retributiva F1, del ruolo unico del personale del Ministero dell’Economia e delle Finanze (retribuzione: 21.125,34 Euro da dividere per dodici mensilità, alla quale vanno aggiunti tredicesima, indennità mensili, premi e buoni pasto). Successivamente all’assunzione è previsto un periodo formativo di 5 mesi presso una o più sedi stabilite dalla SSEF.

DOMANDA
I laureati interessati al concorso, dovranno produrre la domanda di partecipazione esclusivamente in via telematica, compilando l’apposito modulo online presente all’indirizzo www.concorsi.mef.gov.it entro la mezzanotte del giorno 6 maggio 2011. Dopo aver inserito i dati richiesti, compreso il profilo economico o giuridico per il quale si intende concorrere, i candidati dovranno stampare la ricevuta e conservarla. In fase di inoltro verrà automaticamente attribuito un numero di protocollo necessario per le operazioni d’ufficio. Tale numero, unitamente al codice di concorso indicato nell’applicazione informatica, dovrà essere indicato per qualsiasi comunicazione successiva.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 700Kb) indetto dalla Scuola superiore dell’Economia e delle Finanze per reclutare 100 unità di personale della terza area – fascia retributiva F1 (Funzionari), da destinare al Ministero dell’ economia e delle finanze, di cui 50 con profilo economico e 50 con profilo giuridico.

L’Associazione Bagnini di Salvataggio cerca 100 bagnini da impiegare nelle piscine e negli stabilimenti balneari della regione Lazio. I potenziali candidati devono possedere il brevetto e preferibilmente conoscere una o più lingue straniere.

L’opportunità di lavoro offerta è di tipo stagionale continuativa presso piscine o stabilimenti balneari vicino alla zona di abitazione dei candidati.

Il contratto proposto è a tempo determinato dai 3 ai 5 mesi, e prevede un compenso mensile che vaia dai 900 a 1500 Euro in funzione delle ore di lavoro svolte. L’Associazione Bagnini di Salvataggio propone ai bagnini un inquadramento a norma di legge come socio-lavoratore con copertura assicurativa in caso di infortuni sul lavoro.

Per effettuare un colloquio informativo sull’attività lavorativa è possibile rivolgersi direttamente all’associazione e presentarsi il martedì o il venerdì dalle ore 15.00 alle 18.00 presso la sede di Ladispoli, Viale Italia 63, palazzina c int. 7.

Per candidati minorenni è obbligatoria la presenza di un genitore. I documenti richiesti sono la fotocopia del documento d’identità, del codice fiscale, del brevetto di salvamento o dichiarazione e una foto formato tessera.

I posti di lavoro disponibili nel Lazio sono 100. Per maggiori informazioni, potete visitare il sito web dell’Associazione Bagnini di Salvataggio.

Come tutti gli anni, Fortune, il prestigioso magazine statuinitense, ha stilato la classifica “100 Best Companies to Work For” individuando le 100 migliori aziende per cui lavorare. Questa classifica suscita sempre grande interesse perché realizzata principalmente sulla base delle opinioni e dei giudizi degli stessi dipendenti.

Infatti, due terzi del punteggio deriva dai risultati dell’indagine relativa all’indice di fiducia, calcolato con un sondaggio realizzato su un campione casuale di dipendenti di ciascuna società. Il questionario contiene domande relative alla credibilità del management, alla soddisfazione dei dipendenti e all’affiatamento nell’ambiente di lavoro. Il restante terzo del punteggio è basato sulle risposte delle aziende ad un questionario, che comprende domande dettagliate su remunerazione e programmi premio, oltre a un questionario a risposte aperte su assunzioni, comunicazione e diversità.

Il risultato di tutta questa ricerca, per l’anno 2011 è la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare che vi presentiamo di seguito. Come lo scorso anno, il primo posto è stato conquistato da SAS, azienda che produce software nel North Carolina, caratterizzata da una realtà lavorativa davvero fuori dal comune: stipendi elevati, orari flessibili, asili nidi in azienda, piscina, palestra e centro sportivo per i dipendenti, assistenza familiare e assicurazione sanitaria. Insomma davvero l’azienda in cui tutti sognano di lavorare. La strategia aziendale delle società che compaiono nella lista “Fortune 100” è quello secondo il quale, spiega Jenn Mann, vicepresidente del settore Risorse Umane di SAS, “creare la cultura del dipendente felice e in buona salute favorisce la produttività e permette di concentrarsi sull’innovazione continua e sul servizio al cliente”. In altre parole: dipendente felice, azienda che funziona.

Al secondo posto della classifica Fortune, si piazza la Boston Consulting Group, conquistanto sei posizioni rispetto allo scorso anno. Ciò che ha colpito particolarmente è il modo in cui la Boston Consulting Group ha affrontato la crisi nel 2010: non solo ha evitato di effettuare tagli al personale, ma ha anche assunto il più elevato numero di dipendenti proprio l’anno passato. E’ nota anche per gli elevati stipendi e per l’importante impegno nell’ambito sociale.

La catena di supermercati Wegmans Food Markets si posiziona invece al terzo posto, diventando la migliore realtà della grande distribuzione organizzata in cui lavorare. In primo piano pone il benessere dei propri dipendenti, fornendo assistenza sanitaria gratuita e supporto con programmi alimentari ad hoc e attività di fitness. Al quarto posto troviamo Google, che riconferma la sua posizione, e poi scendendo troviamo NetApp al quinto, Cisco al ventesimo, al cinquantunesimo Intel, Deloitte in posizione 63 e così via.

Per soddisfare la curiosità di molti, vi presentiamo la classifica completa delle 100 migliori aziende per cui lavorare 2011, stilata da Fortune:

Se volete fare un confronto con lo scorso anno, leggete il nostro articolo in cui abbiamo pubblicato la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare 2010.

Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti ha indetto due maxi concorsi pubblici finalizzati alla copertura a tempo indeterminato di 100 posti di lavoro tra ingegneri e amministrativi, così suddivisi:
- 70 posti di Ingegnere, profilo professionale Funzionario Ingegnere – Architetto – Area funzionale III, fascia economica iniziale F1;
- 30 posti di Funzionario amministrativo – contabile – Area funzionale III, fascia economica iniziale F1;
La domanda di partecipazione ai concorsi deve essere inviata, esclusivamente attraverso il modulo online, entro il 13 gennaio 2011, data di scadenza dei bandi.

CONCORSO PER 70 FUNZIONARI INGEGNERI
E’ indetto un concorso pubblico, per esami, per il conferimento di 70 posti, a tempo pieno ed indeterminato, di ingegneri da inquadrare nel profilo professionale di Funzionario Ingegnere-Architetto – Area funzionale III, fascia economica iniziale F1 – nell’organico del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.
Titolo di studio e requisiti specifici:
- Diploma di laurea in Ingegneria, conseguito secondo l’ordinamento preesistente al decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, oppure laurea specialistica equiparata (attualmente laurea magistrale), secondo il nuovo ordinamento;
- abilitazione professionale;
- iscrizione all’Albo degli ingegneri.
Prove d’esame:
Gli esami consisteranno in due prove scritte (una a contenuto teorico-pratico e una a contenuto teorico) e una prova orale. Per maggiori informazioni sulle prove d’esame vi consigliamo di leggere attentamente il bando.
Bando di concorso:
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 70Kb) per 70 posti di Ingegnere, profilo professionale Funzionario Ingegnere – Architetto.

CONCORSO PER 30 FUNZIONARI AMMINISTRATIVO – CONTABILE
E’ indetto un concorso pubblico, per esami, per il conferimento di 30 posti, a tempo pieno ed indeterminato, di Funzionario amministrativo – contabile – Area funzionale III, fascia economica iniziale F1 – nell’organico del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.
Titolo di studio richiesto:
Diploma di laurea in Giurisprudenza o in Economia e Commercio o in Scienze Politiche; laurea specialistica / magistrale ad indirizzo amministrativo – contabile o giuridico – legale; laurea ad indirizzo amministrativo – contabile o giuridico – legale; altro titolo di studio equipollente.
Prove d’esame:
Gli esami consisteranno in due prove scritte, di cui una a contenuto teorico-pratico e in una prova orale. Per maggiori informazioni sulle prove d’esame vi consigliamo di leggere attentamente il bando.
Bando di concorso:
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 67Kb) per 30 posti di Funzionario amministrativo – contabile.

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per entrambi i concorsi pubblici, la domanda di partecipazione dovrà essere redatta esclusivamente utilizzando il modulo on-line che è reperibile sul sito web del Ministero. La domanda, ottenuta stampando il modulo preventivamente compilato, debitamente sottoscritta in originale, dovrà essere inviata a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, indirizzata a: Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti – Direzione Generale del Personale e degli Affari Generali Ufficio Reclutamento – Via G. Caraci n. 36 – 00157 Roma, entro e non oltre il 13 gennaio 2011.

Si parla di 100 posti di lavoro ma forse saranno anche di più. La notizia è stata data da Margherita Lezi, assessore allo sviluppo economico del comune di Spoleto, in provincia di Perugia.

La nuova occupazione sarà creata grazie al possibile insediamento di due aziende tedesche che stanno trattando con il Comune per delle aree in cui sarà costruito un nuovo stabilimento.

Le due società tedesche interessate sono la Agua Vision con sede ad Hannover che è specializzata nella costruzione di case prefabbricate ecologiche e la Thamm International di Berlino che segue la progettazione ed è esperta in soluzioni di design.

Per avere conferma della creazione di questa grande opportunità occupazionale, bisognerà aspettare ancora qualche tempo, infatti l’ultimo incontro con il Comune di Spoleto si dovrebbe tenere entro la fine dell’anno. I dettagli dell’operazione non sono ancora accessibili, si sa solo che le due società, Agua Vision e Thamm International, sono interessate a rilevare più lotti dell’area industriale di San Giacomo.

Si tratta comunque di una concreta possibilità di creare tanti posti di lavoro nella quale i cittadini di Spoleto possono sperare perchè il Comune si sta impegnando su tutti i fronti per agevolare l’approdo delle due aziende nel territorio. Dovremo solo aspettare l’ok definitivo che arriverà nei prossimi giorni.

Fire SpA, azienda che opera nel settore del recupero crediti, a settembre aprirà un nuovo contact center presso la città di Milazzo, in provincia di Messina. Questa nuova apertura creerà 100 posti di lavoro. Fire ha appena aperto le selezioni di personale: le figure ricercate sono tutte quelle necessarie per l’ampliamento della società e lo start up di una nuova sede: operatori di recupero crediti telefonico, team leader etc.

REQUISITI
Se desideri entrare a far parte di una squadra vincente, abituata a dare il massimo per raggiungere il risultato migliore, hai spiccate capacità relazionali, flessibilità, voglia di diventare o essere un professionista del settore creditizio e in più sei determinato, serio e hai una buona familiarità con il pacchetto office partecipa alle selezioni di Fire! Fire seleziona anche candidati inesperti che, grazie ad un adeguato percorso di formazione, potranno raggiungere importanti obiettivi professionali. La sede di lavoro sarà Milazzo, in provincia di Messina.

L’AZIENDA
Fire opera dal 1992 nel settore del recupero crediti. Sin dalla costituzione, le azioni mirate alla gestione e recupero dei crediti hanno richiesto un diverso livello di formazione e di approccio col debitore da parte sia degli uomini che svolgono l’attività direttamente sul territorio, sia di quelli che operano nelle filiali. Per questa ragione, la rete d’intervento di Fire è stata suddivisa in Esattori, Recuperatori, Operatrici di Phone Collection, Legali. Ogni gruppo viene formato sia sulle tecniche relative alla tipologia di lavoro al quale è stato destinato, sia sulle regole che stanno alla base dei mandati di recupero. Fire è un’impresa fatta di persone unite dalla passione per il proprio lavoro e accomunate dal rispetto di valori quali Lealtà e Trasparenza, Imparzialità, Attenzione alla persona, Qualità ed Efficienza.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae esplicitando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (l. 196/2003) al seguente indirizzo e-mail: job@firespa.it

Confindustria in occasione del Centenario organizza un percorso formativo di 12 mesi “Cento giovani per cento anni” rivolto a giovani laureati. Il percorso che si articola in 12 mesi di stage, avrà inizio nel mese di ottobre 2010 e si svolgerà presso le diverse sedi del Sistema di Rappresentanza distribuite sull’intero territorio nazionale. Ai partecipanti, sarà riconosciuto un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro lordi omnicomprensivi da parte di Confindustria. Le domande di partecipazione devono essere inviate entro e non oltre il 24 luglio 2010.

REQUISITI PER PARTECIPARE
Possono partecipare alla selezione tutti i giovani che, entro il 1 ottobre 2010, siano in possesso di: diploma di laurea, di laurea magistrale e/o dottorato di ricerca. Costituirà titolo preferenziale la laurea in materie, tecnico / scientifiche e/o economico / giuridiche. per l’ammissione al percorso formativo promosso dal sistema Confindustria.

PROCEDURA DI SELEZIONE E PROVE D’ESAME
La procedura di selezione sarà seguita da una Commissione esaminatrice composta da: Confindustria, Unimpiego Confindustria, Luiss Business School, Università Carlo Cattaneo – LIUC ed SFC – Sistemi Formativi Confindustria e si svolgerà da Settembre a Ottobre 2010.
Il procedimento prevede 3 fasi:
1. Screening dei cv
La Commissione valuterà il curriculum vitae e accademico dei candidati con riguardo ai seguenti requisiti: voto di laurea / conseguimento nei tempi previsti; esperienze lavorative / partecipazione al Programma Erasmus e/o Leonardo / dottorati di ricerca; conoscenza delle lingue.
2. Ammissione al test scritto
I candidati ammessi alla prova scritta verranno informati via e-mail da parte della Segreteria del corso. I test saranno strutturati in domande di logica, cultura generale, psico – attitudinali e in lingua inglese.
3. Ammissione al colloquio motivazionale
In seguito al superamento del test scritto, verrà formulata una graduatoria di merito tra i candidati considerati idonei al colloquio motivazionale, particolare attenzione verrà posta in questa sede anche alla pertinenza tra la formazione e le posizioni richieste. Anche in questo caso, i candidati ammessi al colloquio motivazionale verranno informati via e-mail da
parte della segreteria del corso.

GRADUATORIA E AMMISSIONE
Saranno ammessi al percorso formativo di Confindustria i soggetti che ricopriranno i primi 100 posti in graduatoria. In caso di parità di punteggio verrà preferito il candidato più giovane di età. I risultati della valutazione effettuata dalla Commissione verranno resi noti ai candidati con lettera inviata presso la casella di posta elettronica indicata dal candidato nel curriculum. Nel termine perentorio di 5 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione con la quale si dà notizia dell’ammissione al corso, il candidato dovrà confermare, a pena di sostituzione, l’iscrizione al corso mediante comunicazione al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it In caso di rinuncia da parte di un candidato selezionato verrà ammesso il primo tra i soggetti che seguono in graduatoria.

LIMITI
Non possono partecipare coloro che hanno in essere rapporti di lavoro dipendente, anche a tempo determinato, fatta salva la possibilità che il candidato venga collocato dal datore di lavoro in aspettativa. Il partecipante può svolgere attività di lavoro autonomo, previa comunicazione scritta alla segreteria del corso che valuterà la compatibilità con l’esercizio delle attività di formazione. La partecipazione al percorso non configura in alcun modo un rapporto di lavoro subordinato e non da luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli di Confindustria o di altri soggetti che saranno coinvolti nel programma formativo.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 90Kb) relativo al progetto “Cento giovani per cento anni“. Per accedere alla selezione i candidati devono compilare l’apposita DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (Pdf 288Kb) e inviarla sia tramite posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it che tramite raccomandata al seguente indirizzo: Unimpiego Confindustria S.r.l. – Corso Stati Uniti 38 – 10128 Torino entro e non oltre il 24 luglio 2010. Unitamente alla domanda dovranno essere spediti i seguenti documenti:
- un certificato o un’autocertificazione attestante il conseguimento del titolo di laurea, con indicazione del nominativo del professore relatore e del titolo della tesi, degli esami sostenuti e delle votazioni e dei crediti conseguiti;
- un curriculum vitæ;
- eventuali ulteriori attestati (corsi di perfezionamento, attività svolte presso Istituti di Ricerca ed altro).

PROGRAMMA E LOCANDINA
Mettiamo a vostra disposizione anche il PROGRAMMA (pdf 762Kb) del percorso formativo della durata di 12 mesi che sarà caratterizzato da un processo di training on the job, associato ad una o più esperienze di stage e intervallato da alcuni momenti di formazione in aula. E’ rendiamo scaricabile la LOCANDINA (Pdf 358Kb) di presentazione del progetto. Per qualsiasi richiesta di informazione relativa al progetto “Cento giovani per cento anni” è possibile scrivere a: centogiovani@confindustria.it

Confindustria di Ascoli Piceno ha dato la buona notizia: più di 100 nuovi posti di lavoro saranno presto disponibili grazie all’apertura di una nuova società, denominata “HP Composites”. L’ABM Holding Sas, una finanziaria di diritto francese, ha infatti attivato la società italiana HP Composites che opererà nel settore dei materiali compositi avanzati, più comunemente noti come “ fibre di carbonio”.

In un comunicato stampa Confindustria spiega che la nuova società “si occuperà di progettazione, prototipazione, sviluppo, industrializzazione e produzione di componenti in materiali compositi ad alte prestazione (HP è l’acronimo di High Performance) nei vari settori in cui tali materiali hanno sempre più crescenti applicazioni, con una particolare attenzione ai mercati automobilistico, motociclistico, aeronautico e racing in generale”.

HP Composites sarà operativa dal prossimo mese di settembre e la sua sede di 5-6 mila metri quadrati sorgerà sulla strada provinciale Bonifica del Tronto proprio sul confine tra Marche e Abruzzo. La notizia più interessante riguarda i risvolti occupazionali sul territorio della provincia di Ascoli Piceno e dell’area circostante. La HP Composites, ha già individuato un nucleo di tecnici particolarmente esperti nelle diverse tecnologie di trasformazione di materiali compositi e nelle prossime settimane selezionerà il personale necessario allo sviluppo dell’iniziativa, cioè ingegneri, tecnici ed operai specializzati, complessivamente una forza lavoro che, a regime, supererà le 100 unità.

Qvc, colosso americano delle televendite approda in Italia a pochi chilometri di distanza da Milano e promette di dare lavoro a 1000 persone nel giro di tre anni. La nuova filiale di Qvc avrà sede a Brugherio dove è già aperto il cantiere per la costruzione del centro di produzione che occuperà un’area di 15 mila metri quadri.

Qvc negli Stati Uniti gestisce il secondo canale televisivo per dimensioni, superato solo dalla Cbs, possiede già filiali in Inghilterra, Germania e Giappone come “rivenditore multimediale globale” e ora ha scelto la Lombardia perché – a detta dell’Amministratore Delegato – “è la zona industriale più importante del Paese”. L’apertura del nuovo canale sul digitale terrestre e Sky è prevista per il primo ottobre 2010. Il gigante delle televendite ha investito 65 milioni di euro e sta selezionando uno staff di circa 400 persone, che diventeranno un migliaio entro tre anni. Le offerte di lavoro riguardano le aree broadcasting, merchandising, call center e staff. Il canale trasmetterà 24 ore su 24, con 15 ore di «live» giornaliere dedicate alle televendite. Il governatore Roberto Formigoni ha visitato il cantiere del centro di produzione di Qvc, dove 250 operai lavorano, sette giorni su sette. Si prevede che la struttura sarà costruita in tempi strettissimi.

L’amministratore delegato della tv commerciale, Steve Hofman, ha affermato che “la qualità del marchio Lombardia ha convinto gli alti dirigenti a puntare su questo territorio, la vostra è la zona industriale più importante del Paese”. E Formigoni ha commentato “Ci sarà un motivo se il 56% degli investimenti esteri in Italia viene fatto proprio in Lombardia. Garantiamo tempi record e altissima tecnologia – e ha aggiunto – siamo contenti che nel momento in cui siamo abituati a sentir parlare di situazioni difficili, Brugherio ha potuto attrarre una grande multinazionale che porterà occupazione”.

Il sindaco Gianni Alemanno presenta un piano straordinario per rilanciare l’occupazione nella capitale e nel Lazio. Ha dichiarato infatti: “dobbiamo reagire all’aumento della disoccupazione effetto finale della grave crisi economica che ha investito tutto l’occidente. A Roma e nel Lazio si può lanciare un grande piano straordinario per l’occupazione che produca 100 mila posti di lavoro nel biennio 2010-2011“. Alemanno ha chiesto la convocazione di un tavolo di emergenza per discutere come affrontare la crisi economica e occupazionale che ha colpito il nostro Paese e in particolare la capitale.

A questo tavolo saranno convocati Regione, Provincia, Comune, Camera di Commercio e i rappresentanti dei Ministeri dello Sviluppo Economico, del Welfare e dei Beni e delle Attività culturali, oltre che i rappresentanti dei sindacati e delle categorie imprenditoriali. Per affrontare gli effetti della crisi, scrive Alemanno: “servono solo in misura ridotta nuove risorse pubbliche, mentre è necessario sbloccare tutti i progetti che sono già finanziati da risorse pubbliche già stanziate o possono attrarre investimenti privati o ancora attivare finanziamento dell’Unione Europea”.

Continua Alemanno: ”un tavolo di emergenza che raccolga tutti gli attori pubblici e privati dello sviluppo può essere il luogo dove compiere questa profonda accelerazione. In questo modo pensiamo di rispondere concretamente per la nostra città all’appello lanciato da Papa Ratzinger per tutelare l’occupazione assicurando un lavoro dignitoso e adeguato al sostentamento delle famiglie”. E sottolinea: ”ovviamente il mondo imprenditoriale e gli investitori privati devono fare la loro parte, ma devono avere certezza dei tempi, univocità e celerità nelle decisioni”.