Ti Consiglio

Assunzioni in vista per Unicredit. L’istituto bancario ha avviato le selezioni per giovani laureati in Economia, Giurisprudenza, Scienze politiche, Statistica, Matematica e Ingegneria che lavoreranno come Operatori di Contact Center presso le sedi di Milano e Roma. L’inserimento è previsto con contratto di apprendistato.

Vi avevamo già dato anticipazioni su queste interessanti opportunità di lavoro lo scorso 27 settembre, con la pubblicazione del nostro articolo che descrive nel dettaglio i requisiti richiesti da Unicredit. Negli scorsi giorni sono emerse delle indiscrezioni, anche se non sono ancora state confermate dall’Istituto di Credito, secondo le quali i nuovi inserimenti di personale coinciderebbero con quelli previsti dall’accordo siglato lo scorso anno con le organizzazioni sindacali (maggiori informazioni sul piano assunzioni sono disponibili qui).

Se così fosse, si tratterebbe dell’inizio di un maxi reclutamento, finalizzato all’assunzione con apprendistato di 1000 giovani. Intanto sono in corso le selezioni per operatori di call center ed è possibile che nei prossimi mesi vengano aperte le ricerche di nuovi profili. Gli inserimenti saranno scaglionati.

Le offerte di lavoro sono rivolte a giovani laureati di tutta Italia, anche al primo impiego, con conoscenze informatiche e della lingua inglese, disponibili a lavorare su turni. Costituisce titolo preferenziale l’aver svolto il percorso di laurea nei tempi previsti dal corso di studi e sono apprezzate precedenti esperienze, anche se brevi.

L’inizio dell’attività lavorativa è previsto per il giorno 01 febbraio 2012. Maggiori informazioni sui requisiti richiesti da Unicredit e sulle modalità per candidarsi sono disponibili nel nostro articolo dedicato alla selezione.

Conad, il secondo gruppo nel settore della Grande Distribuzione alimentare in Italia, realizzerà un investimento di 50 milioni di euro, aprirà quattro nuovi supermercati in Campania e creerà 1000 posti di lavoro. Sono questi i principali obiettivi di PAC 2000A per il 2011, presentati nel corso di una conferenza stampa dal presidente Claudio Alibrandi, dal direttore generale Danilo Toppetti e dal vicepresidente Castrese Carandente. Pac 2000A è una cooperativa di dettaglianti, aderente al Consorzio nazionale Conad, che opera in Umbria, Lazio, Campania e Calabria. In Campania PAC 2000A conta 274 associati e 335 punti vendita in cui lavorano 4.014 addetti.

Entro la fine dell’anno a Napoli e a Pompei saranno terminati quattro progetti di riqualificazione di alcuni capannoni dismessi che diventeranno le sedi dei nuovi supermercati Conad. Stiamo parlando di 25 mila metri quadri complessivi che ospirteranno 1000 persone. E’ questo il numero di assunzioni programmate, che daranno una scossa alla situazione occupazionale del territorio.

A Napoli, all’interno della stazione di Mergellina, sarà aperto il primo store Sapori&Dintorni Conad presente in Campania, una linea distributiva che propone le specialità esclusive della migliore cucina italiana tradizionale e prodotti fatti con materie prime locali e con metodi tradizionali di trasformazione e preparazione. Il secondo supermercato di Napoli sarà creato nell’ex birreria del quartiere di Miano, che fino ad oggi ha ospitato due ampie sale teatrali per il “Napoli teatro festival Italia”. Mentre a Pompei i nuovi store Conad saranno collocati all’interno della ristrutturata ex cartiera Aticarta e nell’ex stabilimento Fiat in Corso Malta.

«Tutte strutture che grazie a questi interventi saranno salvate dal degrado attuale e riconsegnate alla cittadinanza» – ha spiegato il direttore generale di Pac 2000A Danilo Toppetti. La cooperativa è impegnata a sostenere l’economia campana attraverso 196 fornitori locali che hanno realizzato un fatturato di 124,6 milioni di euro. «Lo sviluppo in regione – ha precisato Toppetti – è fatto direttamente e attivamente dai soci imprenditori campani presenti sul territorio. Il nostro impegno è finalizzato a supportare i nostri Soci nei territori in cui operano, a contribuire alla crescita dell’area e alla valorizzazione di ogni singolo aspetto del territorio».

La strategia della Conad prevede anche una politica dei prezzi che consentirà ai cittadini della Campania di affrontare meglio le attuali ristrettezze economiche. Conad continuerà ad offrire un concreto sostegno alle famiglie con un aumento dell’attività promozionale dell’1,8 per cento in difesa del potere d’acquisto dei clienti e attraverso nuove 1000 assunzioni a sostegno dell’occupazione sul territorio.

1000 nuove assunzioni in arrivo per Trenitalia e RFI. E’ stato infatti firmato un accordo quadro tra le organizzazioni sindacali (Fit-Cisl, Filt-Cgil, Uil Trasporti, Ugl Trasporti, Fast Ferrovie e Orsa Ferrovie) e RFI - Trenitalia secondo il quale all’interno del Gruppo Ferrovie dello Stato saranno creati mille nuovi posti di lavoro entro il 30 giugno 2011.

Rete Ferroviaria Italiana – RFI assumerà 550 addetti nel settore manutenzione infrastrutture (operatori della manutenzione, capo tecnico), dei quali almeno 100 entro il 31 dicembre 2010, altri 150 entro il 30 aprile 2011 e 300 entro il 30 giugno 2011. Altri 50 posti di lavoro saranno disponibili nel settore circolazione (capi stazione), entro il 31 maggio 2011.

Per quanto riguarda Trenitalia, sono stati confermati gli inserimenti già previsti dall’accordo del 15 maggio 2009 nel settore manutenzione rotabili. Inoltre, in coerenza con l’obiettivo di miglioramento della produttività previsto nell’accordo, Trenitalia effettuerà ulteriori 300 assunzioni di operatori della manutenzione, entro il 30 giugno 2011. 100 nuovi addetti saranno invece assunti come personale di bordo della DPNI (capo treno, capo servizi treno) dei quali 50 entro il 30 aprile 2011 e gli altri 50 entro il 30 giugno 2011.

Bisogna tenere presente che per procedere alle selezioni, le due società utilizzeranno in via prioritaria le banche dati costituite secondo un accordo sindacale del 2009 e, quando necessario emaneranno nuovi bandi. Comunque, vista l’ingente necessità di risorse, c’è da ben sperare sull’uscita di nuovi bandi di concorso perché difficilmente le candidature già pervenute potranno coprire i nuovi 1000 posti di lavoro.

Le nuove selezioni di personale saranno avviate probabilmente entro i primi mesi dell’anno. I bandi saranno pubblicati sul sito web del Gruppo Ferrovie dello Stato, nella sezione lavora con noi.

Ieri a Milano, durante la presentazione del nuovo pacchetto di offerte SKY, l’amministratore delegato Mockridge ha annunciato che l’azienda sta portando avanti una serie di progetti che porteranno alla creazione di mille nuovi posti di lavoro. Tra le novità la creazione di un canale interamente dedicato agli immigrati. «Investiamo in Italia e penso che altre aziende lo dovrebbero fare ed essere agevolate a farlo – ha affermato l’ad di Sky Italia – ormai sappiamo che in periodi di recessioni la pay tv è in crescita perché la gente cerca l’intrattenimento di qualità in casa».

Molte novità sul piano delle offerte e un decoder più avanzato tecnologicamente. Gli abbonati potranno accedere ad un pacchetto premium di Sky (Calcio, Cinema o Sport) ed abbinarlo con due pacchetti Mondo a soli 29 euro al mese (che comprendono la visione in Hd). Un’altra offerta punta alla riduzione del decoder ‘My Sky Hd’ (59 euro una tantum, inclusi i costi di installazione, anziché gli attuali 199) rendendolo disponibile come decoder standard per tutte le nuove installazioni. Si tratta insomma di soluzioni anti-crisi che puntano sull’abbattimento dei costi, a favore di tutte le famiglie che hanno scelto e sceglieranno Sky.
Un aiuto, quello di Sky, che si fa sentire anche sul fronte dell’occupazione, dimostrando già l’intenzione di portare avanti un grande piano di sviluppo: sono attualmente già attive circa 200 offerte di lavoro. Le opportunità di inserimento interessano numerose aree aziendali: Vendita, CRM, Customer Service, Direzione Programmi, Service & Delivery, Direzione Broadcasting, Produzione Televisiva, Risorse Umane.

«Non chiediamo alcun tipo di sovvenzione ai contribuenti – ha spiegato ancora Mockridge - non abbiamo bisogno di aiuti da Tremonti. Possiamo crescere anche senza questi sussidi. Il costo per Sky del decoder, della digital key e dell’installazione è di più di 250 euro e noi lo diamo ai clienti a 59 euro». Mockridge ha parlato anche della negata promozione pubblicitaria da parte di Mediaset, precisando: «Avremo una presenza nei giornali, sulla radio e anche su qualche televisione italiana tra cui Rai e La7. Poi ci saranno alcuni canali in cui non saremo presenti – ha puntualizzato l’ad riferendosi agli attriti con Mediaset che nei mesi scorsi si è rifiutata di trasmettere gli spot Sky – Il giudizio però va espresso tra qualche mese: questa non è una buona notizia per Canale 5 perché ci permette di dimostrare che sappiamo raggiungere la clientela senza stare su Canale 5». «Il futuro dell’industria televisiva è negli investimenti nell’alta definizione» ha concluso Mockridg, sottolinenado il desiderio che altre emittenti italiane investissero nell’Hd «mi chiedo perché la tv pubblica non sia già tutta in Hd. In fin dei conti il contribuente italiano paga una tassa per la tv».

NTV (Nuovo Trasporto Viaggiatori), prima società privata autorizzata ad effettuare il trasporto passeggeri sulle linee ad alta velocità e futuro concorrente di Trenitalia, offrirà circa 1000 nuovi posti di lavoro entro il 2011. Sono imminenti le assunzioni dei primi 100 macchinisti: 50 sono già sotto contratto con la compagnia e altrettanti lo saranno nei prossimi mesi. Questi giovani macchinisti avranno l’incarico di guidare Italo, treno ad Alta velocità tra i più moderni al mondo.

Sono già stati avviati i primi due corsi per allievi macchinisti da 25 posti ciascuno caratterizzati da una prima parte teorica, una seconda di tirocinio pratico realizzato presso alcune aziende ferroviarie che hanno stretto accordi con NTV, una fase di studio dell’Alta velocità e, infine, un ultimo ciclo di pratica come secondi macchinisti sull’Alta velocità. L’intero percorso formativo ha una durata di 24 mesi e si conclude con un esame finale. Nei prossimi mesi saranno selezionati altri 50 giovani da avviare alla professione di macchinista; recquisiti indispensabili sono: la maggiore età, un diploma di scuola media superiore e l’idoneità fisica e psicotecnica. NTV garantirà a ciascun allievo un rimborso spese mensile, l’alloggio e il vitto presso la Scuola di Formazione Tecnica con sede a Roma. Il superamento dell’esame finale comporterà il conseguimento dell’abilitazione alla condotta dei treni come secondo agente e l’immediata assunzione in NTV; la sede di lavoro definitiva sarà in una delle principali città italiane. Le candidature dovranno pervenire sul sito web della compagnia entro il prossimo 30 aprile.

Il piano di inserimenti è davvero molto vasto e non interessa solo macchinisti ma anche altre figure professionali come hotess e steward di bordo e di terra, oltre all’intero personale che sarà dislocato sul territorio. In particolare entro i prossimi 18 mesi NTV assumerà circa 650 risorse nell’ambito dell’assistenza ai viaggiatori e personale di esercizio. In particolare si tratta di 480 assistenti ai viaggiatori di bordo e 175 assistenti in stazione. Le selezioni saranno rivolte sia a giovani diplomati e laureati in cerca di prima occupazione che a personale già in possesso di qualifiche specialistiche o abilitazioni nel settore ferroviario.

NTV seleziona anche neolaureati, offrendo un’esperienza di stage che consenta loro di di gestire progetti operativi in affiancamento a professionisti esperti. Le lauree maggiormente richieste sono: Ingegneria, Economia, Informatica, Giurisprudenza. Per alcune posizioni è sufficiente il diploma di scuola media superiore. Per candidarsi è necessario caricare il proprio curriculum vitae nella sezione web dedicata alle opportunità di lavoro di NTV.

La compagnia ferroviaria NTV – tra i cui azionisti ci sono Diego Della Valle, Luca Cordero di Montezemolo, IntesaSan Paolo e le ferrovie francesi (SNCF) – sarà operativa offrendo servizi di trasporto a partire dall’estate del 2011. La flotta sarà composta da 25 nuovi treni e la prima rotta sulla quale NTV inizierà ad operare sarà la Roma-Milano. Ricordiamo che NTV sarà il primo operatore mondiale ad utilizzare il nuovo treno Alstom AGV, detentore del primato di velocità ferroviaria.

Dal management di Intel è arrivato l’annuncio del prossimo incremento della forza lavoro aziendale nel corso del 2010, con 1000 o addirittura 2000 nuovi posti di lavoro. L’incremento di assunzioni è funzionale ai successi di questo periodo. L’apertura del 2010 per Intel è stata caratterizzata da risultati estremamente positivi: i ricavi netti sono quadruplicati rispetto al 2009. Nel primo trimestre del 2010 Intel ha guadagnato in totale 10,3 miliardi di dollari, un +44% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, e ha ottenuto profitti da record: 2,4 miliardi di dollari, +400% rispetto al 2009.

Come anticipato in apertura, le previsioni sono particolarmente rosee sul piano occupazionale, il direttore finanziario, Stacy Smith, ha confermato l’intenzione di assumere tra le 1000 e le 2000 persone entro il 2010. Ricordiamo che Intel nei primi tre mesi dell’anno ha già aumentato i propri dipendenti di un centinaio di unità, invertendo la tendenza del 2009 che aveva visto una riduzione dei posti di lavoro.

«Il settore si è quasi ripreso completamente» ha dichiarato Paul Otellini, direttore generale di Intel, commentando i risultati conseguiti dal gruppo nel primo trimestre. Questa ripresa è stata determinata in primo luogo dalla nuova predisposizione delle imprese a rinnovare le attrezzature informatiche e, per assurdo dato il periodo di crisi, dalla crescita della domanda di laptop di fascia alta che ha sorpreso analisti e produttori i quali si aspettavano che i consumatori orientassero le proprie scelte su prodotti più economici.

Il giro d’affari atteso per il prossimo trimestre è stato rivalutato in rialzo e Intel, visti gli ottimi risultati conseguiti, ha anche corretto la stima per quanto riguarda il margine lordo atteso per l’intero esercizio: dal 58-64% al 62-66%. Il gigante dei microchip punta anche su nuovi mercati come quello del personal energy management e nuovi investimenti.

La Regione Basilicata – Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, nell’ambito del finanziamento “PO F.S.E. Basilicata 2007-2013” ha aperto lo scorso febbraio un bando di concorso pubblico per l’assegnazione di 1000 tirocini formativi nella Pubblica Amministrazione rivolti a diplomati e laureati. La scadenza del bando, inizialmente prevista per il 15 marzo, è stata prorogata al 30 aprile 2010, quindi c’è ancora tempo per presentare la domanda.

Si tratta di un’occasione da non perdere per 1000 giovani che avranno l’opportunità di acquisire competenze a largo spettro di spendibilità professionale, trasferibili anche al settore privato. Possono presentare la domanda coloro che hanno un’età compresa tra i 18 e i 40 anni, disoccupati o inoccupati, con un un diploma di scuola secondaria superiore o di un titolo di laurea e residenti in Basilicata. Il tirocinio ha una durata di 12 mesi per un totale di 1.430 ore così suddivise: 70 ore di formazione pre-inserimento, 60 ore di formazione specialistica e 52 ore di assistenza tutoriale; le restanti 1.248 ore sono destinate alle attività di tirocinio presso le Pubbliche Amministrazioni ed alla fase finale di valutazione. A ciascun destinatario è concessa una indennità di partecipazione pari a € 6,95 per ogni ora di effettiva partecipazione alla formazione e al tirocinio, al netto degli oneri a carico dell’Amministrazione.

Per avere maggiori informazioni, vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO (PDF 421Kb) e di leggerlo attentamente. Gli interessati devono compilare la DOMANDA online, stamparla, firmarla – seguendo tutte le indicazioni – e consegnarla oppure spedirla a: REGIONE BASILICATA – Dipartimento Formazione, Lavoro, Cultura e Sport – Ufficio Gestione Interventi Formativi – Via A.M. di Francia, 40-75100 Matera. Per ulteriori informazioni potete visitare la pagina web dedicata ai 1000 tirocini formativi, nella sezione del Dipartimento Formazione, Cultura e Sport della Regione Basilicata.

Questo bando di concorso pubblico è emanato in attuazione del programma “Transizione alla vita attiva -crescita professionale – qualificazione dell’azione pubblica – tirocini formativi nella pubblica amministrazione per diplomati e laureati” approvato con D.G.R.n.911 del 19/05/09.

Il voucher con un importo massimo mensile di 1000 euro (oneri fiscali compresi) sarà offerto per un anno, eventualmente prorogabile per altri 12 mesi. Questo contributo servirà per rimborsare le spese sostenute per l’acquisto di servizi alla persona. Si tratta di un’iniziativa della Provincia di Torino, realizzata attraverso i contributi del Fondo sociale europeo 2007-2013, per aiutare quei soggetti che si trovano in uno stato di oggettiva difficoltà. Chi è disoccupato, chi rischia di perdere il posto di lavoro, chi ha una posizione non ancora definitiva (lavora da non più di 3 mesi) – a maggior ragione se è donna e ha responsabilità di cura di un famigliare (figli piccoli, anziani, disabili, malati) – e ha un Isee non superiore a 40.000 euro, può richiedere il voucher. Quasi 2 milioni di euro sono a disposizione della provincia di Torino per la realizzazione di questo progetto.

La richiesta del voucher deve essere presentata presso i Centri per l’Impiego della Provincia di Torino che hanno il compito fornire tutte le informazioni e accompagnare l’utente nella compilazione della domanda di assegnazione del voucher. Per potere ottenere il voucher è necessario: partecipare a percorsi finalizzati a migliorare l’occupabilità; essere avviati al lavoro da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti di cantiere di lavoro ai sensi della L.R. 34/2008 da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti finalizzati al miglioramento dell’occupabilità promossi dalla Provincia di Torino. Il richiedente del voucher di conciliazione verrà inserito in un percorso di politica attiva del lavoro e avrà degli obiettivi periodici, di norma mensili, che dovrà raggiungere, pena la decadenza dell’assegnazione del voucher.

Per maggiori informazioni sulle modalità di assegnazione del vaucher, sui requisiti di accesso e sulla delibera, consultate la pagina dedicata al vaucher del sito web della Provincia di Torino.

Mille disoccupati da formare e riavviare al lavoro: è questo l’obiettivo ambizioso del progetto RicollocaMi in partenza a Milano nel mese di febbraio. Questa mattina alle ore 11.00 è stata convocata nella Sala Nuova di Palazzo Isimbardi la conferenza stampa di presentazione del progetto RicollocaMi, promosso dall’assessorato alle Attività Economiche, Formazione e Lavoro della Provincia di MIlano in collaborazione con Afol Milano e Formatemp.

«Il progetto – ha dichiarato l’on. Podestà – prevede il ricollocamento di mille persone in mobilità o disoccupate residenti o domiciliate in provincia di Milano. Evidente segnale di come l’ente abbia a cuore la difesa dei posti di lavoro, e si proponga quale interlocutore per tutte le iniziative a sostegno dell’occupazione, come già dimostrato con l’istituzione del comitato “Fuori dalla crisi”, organismo da me presieduto, che si occupa di monitorare lo stato delle aziende in difficoltà».

«Sono convinto – ha commentato l’assessore Del Nero – che l’uscita dalla crisi richieda politiche economiche appropriate, un nuovo protagonismo delle imprese e del lavoro con nuovi percorsi formativi da intraprendere rispondenti alle richieste del mercato».

L’iniziativa vede coinvolte numerose fra le principali Agenzie per il Lavoro. Durante la conferenza stampa saranno fornite tutte le informazioni sulle metodologie di adesione al progetto.

Ikea non sembra risentire del periodo di crisi economica: il colosso svedese in Italia nell’esercizio 2008 ha fatturato 1,3 miliardi di euro con un incremento del 5,8% rispetto all’anno precedente. E per il 2009 annuncia mille posti di lavoro in più con l’apertura di 4 nuove sedi a Rimini, Collegno (To), Salerno e Villesse (Go) che si andranno ad aggiungere ai 14 negozi già presenti sul territorio nazionale. Lo ha annunciato l’amministratore delegato di Ikea Italia, Roberto Monti, illustrando il Report 2008.

“L’86% dei 6.400 collaboratori di Ikea Italia sono assunti con un contratto a tempo indeterminato – ha spiegato Monti -. Il 46% ha un’età compresa tra i 25 e i 34 anni e l’età media è di 35 anni. Le donne rappresentano il 58% dei collaboratori e il 41% dei manager. Il part time riguarda il 65% della forza lavoro, con un contratto medio di 24 ore settimanali e un limite minimo di 20 ore concordato con i sindacati. Una parte dell’organico, come previsto dalla normativa, è composta da personale diversamente abile, il cui inserimento in azienda viene curato in collaborazione con gli enti preposti. La ricaduta occupazionale dell’indotto di Ikea in Italia – ha continuato – è stimabile attorno ai 1.500 addetti, dipendenti dei fornitori del gruppo, che fanno del nostro Paese il terzo produttore per Ikea nel Mondo. Ogni negozio – ha aggiunto – genera un indotto commerciale di circa 100-120 posti di lavoro nei servizi di supporto alla vendita per altri 1.400 occupati”.

Questa situazione non riguarda solo l’Italia: nel 2008 i 285 negozi Ikea sparsi per il mondo hanno fatturato oltre 21 miliardi di euro, con un aumento del 7% rispetto al 2007. Decisamente positivi però i numeri che riguardano il nostro Paese, che per l’Ikea rappresenta il sesto mercato di vendita (6% del totale) e il terzo fornitore (8% sul totale di Ikea mondo) dietro solo a Cina (21%) e Polonia (17%). Da quest’ultimo punto di vista, l’Italia supera perfino la Svezia che si attesta subito dietro a noi con il 6%.