Ti Consiglio

Si allungano ancora i tempi per lo svolgimento del maxi concorso bandito dal Comune di Roma a marzo 2010 per circa 2000 posti di lavoro, perchè a quanto pare mancano i fondi. E’ stato proprio il sindaco Alemanno ad annunciare la scarsità di fondi del Comune per far fronte alla mole di domande di partecipazione pervenute.

«Il maxi-concorso va avanti ma con tempi più lunghi del previsto, anche perché abbiamo 150 milioni in meno in bilancio – ha dichiarato Alemanno – Nel corso dell’anno prossimo pensiamo comunque di poter stanziare le risorse. Dobbiamo anche far fronte al rispetto del turn over del 20% e la priorità nelle assunzioni andrà comunque ai tecnici, come i geometri o i vigili». In poche parole secondo il Sindaco sono due le cause dell’allungamento dei tempi: la mancanza di fondi per organizzare le selezioni dei 22 concorsi e il blocco del turn over. Infatti il Comune di Roma deve rispettare il turn over del 20% imposto dal Governo, cioè per ogni 100 persone che escono dall’amministrazione comunale possono esserne assunte solo 20.

Enrico Cavallari, assessore capitolino alle Risorse umane, ha voluto comunque rassicurate tutti i candidati: «Il 17 giugno verranno pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale i calendari per le preselezioni, che contiamo di far partire a settembre e coinvolgeranno in primis le figure di cui l’amministrazione ha necessità più urgente, come i tecnici e gli agenti della Polizia municipale».

Sempre che non ci siano nuove sorprese, visto che ormai le persone coinvolte nel maxi concorso sono abituate ai cambiamenti dell’ultima ora. Ricordiamo che i bandi sono stati pubblicati nel febbraio 2010 con scadenza a marzo e le prime prove selettive erano state fissate entro il 2010. Ma il 17 dicembre è comparso un avviso sulla Gazzetta Ufficiale che avvertiva del rinvio al 25 febbraio 2011. Da febbraio sono slittate ancora al 17 giugno 2011. Lo sconforto dei numerosi partecipanti è giustificato.

In totale, ha fatto sapere l’assessore Cavallari, sono pervenute circa 310 mila domande di partecipazione ai concorsi. Tra queste oltre 82 mila per i 300 posti di istruttore amministrativo, oltre 51 mila per 300 posti di istruttori di Polizia municipale, 46 mila per 150 posti di istruttore servizi culturali, turistici e sportivi e quasi 25 mila per funzionari amministrativi.

Facendo due conti si comprende immediatamente che queste candidature hanno generato un bell’ingresso per le casse comunali e anche per Poste Italiane, visto che ogni persona ha dovuto versare la tassa di 10 Euro al Comune di Roma e spendere 5 Euro per la raccomandata. Circa quattro milioni e mezzo di Euro sono entrati nelle casse, tre al Campidoglio e uno e mezzo alle Poste. Questo per ora è l’unico risvolto.

Non resta che aspettare il prossimo 17 giugno, quando ci si aspetta che saranno avviate le selezioni per gli aspiranti tecnici e gli aspiranti vigili urbani.

I tempi di attesa si allungano ancora: è stata nuovamente rinviata la comunicazione delle date e delle sedi delle prove d’esame relative ai 22 bandi di concorso indetti dal Comune di Roma nel marzo 2010, finalizzati a coprire quasi 2000 posti di lavoro.

Queste informazioni dovevano essere rese pubbliche sulla Gazzetta Ufficiale del 25 febbraio 2011, al loro posto è comparso un avviso che avvertiva del rinvio al 17 giugno 2011:

Le date e la sede delle prove d’esame delle 22 procedure selettive pubbliche, per titoli ed esami – avviso di indizione Gazzetta Ufficiale 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» del 23 febbraio 2010 – saranno pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4ª Serie Speciale – «Concorsi ed esami» del 17 giugno 2011.

Brutta notizia per le circa 300 mila persone che hanno fatto domanda di partecipazione a questi concorsi, lo sconforto e l’attesa si protraggono, infatti questo è già il secondo rinvio. Lo scorso 17 dicembre 2010, il Comune di Roma aveva rinviato la comunicazione al 25 febbraio 2011 ed ora tutto slitta al 17 giugno 2011.

Non resta che mettersi il cuore in pace e aspettare ancora fino a giugno per avere notizie sulle date delle prove d’esame dei 1.995 posti che rappresentano una grande opportunità di lavoro per molti cittadini, giovani e disoccupati alla disperata ricerca di un’occupazione.

Bisognerà aspettare ancora due mesi per sapere le date e le sedi delle prove d’esame relative ai 22 bandi di concorso indetti dal Comune di Roma lo scorso marzo, finalizzati a coprire quasi 2000 posti di lavoro.

Queste informazioni dovevano essere rese pubbliche lo scorso 17 dicembre 2010 e invece al loro posto è comparso un avviso sulla Gazzetta Ufficiale che avvertiva del rinvio al 25 febbraio 2011:

“La data e la sede delle prove d’esame delle seguenti procedure selettive pubbliche, per titoli ed esami – avviso di indizione procedure concorsuali nella Gazzetta Ufficiale – 4ª serie speciale «Concorsi» del 23 febbraio 2010 – saranno pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4ª serie speciale «Concorsi»- del 25 febbraio 2011” con il successivo elenco dei 22 concorsi. Ecco il link all’avviso sulla Gazzetta Ufficiale del 17/12/2010.

Tanto sconforto e ancora tanta attesa per le circa 300 mila persone che hanno fatto domanda di partecipazione a questi concorsi. Infatti, sono proprio 300 mila le domande pervenute al Comune di Roma, un numero esorbitante di candidature, che intanto hanno generato un bell’ingresso per le casse comunali e anche per Poste Italiane, visto che ogni persona ha dovuto versare la tassa di 10 Euro al Comune e spendere 5 Euro per la raccomandata. Circa quattro milioni e mezzo di Euro sono entrati nelle casse pubbliche, tre al Campidoglio e uno e mezzo alle Poste.

Questo per ora è l’unico risvolto. Non resta che mettersi il cuore in pace e aspettare ancora fino al 25 febbraio 2011 per avere notizie sue date delle prove d’esame dei 1.995 posti che rappresentano una grande opportunità di lavoro per molti cittadini, giovani e disoccupati alla disperata ricerca di un’occupazione.

Oggi vi parliamo di Mondo Convenienza, una grande realtà aziendale italiana in forte crescita che creerà nei prossimi 5 anni circa 2000 nuovi posti di lavoro. Società leader nella Grande Distribuzione Organizzata di mobili e complementi d’arredo ad un costo competitivo e accessibile a tutti, Mondo Convenienza in soli 25 anni di attività si è attestata tra i primi distributori specializzati nell’arredamento per la casa.

Oggi il gruppo conta 28 negozi dislocati tra Abruzzo, Lazio, Lombardia, Toscana, Piemonte, Umbria, e Veneto e su un punto vendita virtuale per gli acquisti on-line. Con circa 3.000 addetti e un fatturato consolidato 2009 pari a 466 milioni di Euro, il gruppo Mondo Convenienza ha registrato nel primo semestre 2010 una crescita del 20%. Un anno, quindi, di grande vitalità e sviluppo, che ha visto in soli sette mesi l’apertura di tre nuovi stores.

Mondo Convenienza è una solida realtà destinata a crescere: nei prossimi 5 anni il Piano di sviluppo prevede infatti l’apertura di ben 4 nuovi punti vendita all’anno per un totale di 20 nuovi stores, che offriranno circa 2000 nuovi posti di lavoro. Una squadra destinata quasi a raddoppiare, quindi, e il cui inserimento verrà seguito attraverso percorsi formativi e di crescita professionale, per continuare a preparare e motivare le proprie persone, fondamentale talento dell’azienda. Numeri e risultati che, in un contesto di recessione economica mondiale, assumono un valore ancora più importante, dando grande prova di stabilità e capacità di gestione delle problematiche chiave della crisi. La scelta strategica di Mondo Convenienza è stata quella di aumentare quote di mercato tramite le aperture di nuove strutture commerciali che, oltre generare effetti positivi su tutto l’indotto, ha permesso la creazione di posti di lavoro in un periodo in cui la disoccupazione è salita a livelli altissimi. Inoltre Mondo Convenienza ha sempre continuato a puntare sul fattore prezzo, trasformandolo in una vera parola d’ordine per ogni azione di sistema.

Lavorare all’interno di Mondo Convenienza significa investire nella propria crescita professionale poiché l’azienda dedica risorse ed energia all’iter formativo di inserimento e a successivi percorsi di formazione per il personale. Un corso iniziale impegna i nuovi assunti per almeno due mesi, tra giornate in aula e training on the job. Grande attenzione è posta sul trasferimento del know how tecnico del prodotto e dei processi, nonché sullo sviluppo delle competenze relazionali utili nella gestione della clientela. Altro aspetto importante riguarda i percorsi di crescita. Vengono valorizzate le persone che esprimono uno spiccato potenziale nel lavoro, che viene valutato anche attraverso percorsi di assessment e sistemi di valutazione delle prestazioni e supportato da percorsi di formazione continua per un totale di circa 19.000 ore.

Mondo Convenienza è alla ricerca di nuovo personale da assumere nei punti vendita dislocati sul territorio di Lazio, Toscana, Lombardia, Veneto, Piemonte e Liguria. L’azienda desidera investire su persone entusiaste e volenterose, dando ai giovani la possibilità di far carriera in un ambiente stimolante, dove ciascuno possa sviluppare le proprie capacità esprimendo al meglio i valori che hanno fatto la storia del gruppo: Lealtà, Responsabilità e Spirito d’Iniziativa. Le opportunità di lavoro in Mondo Convenienza sono numerose e riguardano sia l’area vendite (responsabili punto vendita, addetti alla vendita, addetti alla cassa ecc.) sia l’area logistica (capideposito, magazzinieri, capiturno, impiegati di magazzino ecc.). Per candidarsi è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte sul sito di Mondo Convenienza e inviare il proprio curriculum vitae in risposta agli annunci attivi oppure come candidatura spontanea.

Sono circa 2000 i nuovi posti di lavoro che Google intende coprire nei prossimi mesi. La BigG è in grande crescita, nel 2010 ha acquisito più di 20 società che hanno fatto balzare il numero di dipendenti a quota 23.300. E poi ci sono tanti progetti in vista, tra cui il lancio del nuovo negozio online di abbigliamento boutiques.com. In altre parole, serve personale in casa Google: sono in vista numerose assunzioni.

Del resto la crescita di Google è sempre stata accompagnata dalla ricerca di nuovi talenti capaci di portare idee e soluzioni innovative: questa scelta fa parte della strategia vincente dilla BigG. Sono disponibili nuovi posti di lavoro non solo nelle sedi estere ma anche gli uffici italiani di Milano. Ulteriori opportunità per madrelingua italiani sono aperte in Irlanda e Stati Uniti.

Le offerte di lavoro per Milano sono talmente tante, che possiamo solo limitarci ad elencarle. Per avere maggiori informazioni potete visitare la pagina web di Google dedicata alle opportunità di lavoro in Italia.

- Account Manager Business Industrial Markets
- Account Manager Travel
- Account Strategist Travel
- Content Partner Manager (YouTube)
- Customer Solutions Consultant Advertiser Services, EMEA
- Customer Solutions Consultant EMEA, Mobile
- Customer Solutions Consultant EMEA, Video
- Customer Solutions Consultant Publisher Services, EMEA
- Customer Solutions Engineer
- Doubleclick Rich Media Campaign Manager
- Enterprise Account Manager
- Enterprise Applications Sales Manager
- Enterprise Territory Account Manager
- Enterprise Sales Engineer
- Facilities Specialist
- Media Platform Account Manager
- Product Marketing Manager, B2B and B2C
- Product Marketing Manager, Large Advertiser and Agency Marketing (LAAM)
- Rich Media Sales Specialist
- Rich Media Technical Account Manager

Tutte queste offerte di lavoro, come vi abbiamo anticipato, sono relative alla sede di Google di Milano. In generale i requisiti minimi necessari per entrare a far parte dello staff di Google sono il possesso di una laurea nell’ambito affine alla mansione per la quale ci si candida, buona conoscenza della lingua italiana e di quella inglese ed eventualmente una buna esperienza nel campo.

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni e per candidarvi, potete visitare la pagina web di Google dedicata alle opportunità di lavoro in Italia. Dalla stessa pagina è possibile consultare le posizioni disponibili all’estero per madrelingua italiani, in Irlanda e Stati Uniti d’America.

Oltre 2000 offerte di lavoro su tutto il territorio italiano per profili da inserire nella grande distribuzione organizzata – GDO, nei negozi, nelle catene retail e nelle importanti boutique moda & luxury, di queste circa il 10% con contratti a tempo indeterminato. Tutte le opportunità di lavoro rientrano nel “Progetto Retail” dell’agenzia per il lavoro Gi Group, che è stato aperto proprio con l’arrivo del periodo natalizio: in molti possono davvero sperare di ottenere un lavoro come regalo di Natale.

Le offerte di lavoro sono rivolte sia a lavoratori italiani che stranieri. Le tipologie contrattuali previste sono contratto di somministrazione a tempo determinato, indeterminato o altre tipologie contrattuali previste dalle normative vigenti.

Tra le ricerche attualmente in corso si segnalano in particolare in Lombardia, Veneto, Piemonte, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Campania, Puglia, Sardegna, Calabria e Sicilia le seguenti professionalità:
550 Addetti Vendita e Commesse per Retail e GDO
350 Cassiere
350 Scaffalisti e Inventaristi
100 Addetti banchi freschi (pescheria, gastronomia, macelleria, ortofrutta)
100 Addetti al confezionamento di pacchi natalizi
100 Mulettisti e Magazzinieri
100 Addetti alle funzioni ausiliarie alla vendita
100 Promoter
60 Allestitori
35 Addette vendita con conoscenza lingue straniere
30 Store Manager
30 Operatori per carriera direttiva di negozio
30 Visual Merchandiser
20 Beauty Consultant
50 Addetti alla ristorazione Gdo
25 Capi reparto

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è sufficiente visitare la pagina dedicata al Progetto Retail 2010 di GiGroup e inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

La Regione Campania ha dato via libera all’assegnazione di 2000 borse di studio per altrettanti giovani disoccupati residenti in Campania di età compresa tra i 18 e i 32 anni. Questa operazione è stata resa possibile grazie ad apposite convenzioni stipulate dall’assessorato regionale ai Trasporti e alle Attività produttive con 1.144 aziende, aventi sedi operative in Campania, le quali sono state ammesse al “programma integrato per favorire l’inserimento occupazionale in Campania” (work experience e aiuti alle assunzioni). Il programma è stato finanziato con 12 milioni di euro di fondi europei di competenza regionale (Programma operativo Campania Fse-Fondo sociale europeo) 2007-2013.

Circa duemila giovani disoccupati residenti nella Regione Campania di età compresa tra 18 e 32 anni, potranno svolgere un tirocinio formativo (work experience) presso le aziende aderenti al programma. I tirocini, della durata di 12 mesi, richiederanno un impegno di 20 ore settimanali, e saranno retribuiti mediante un’indennità pari a 400 euro mensili per chi possiede una licenzia media inferiore e per i diplomati, e a 500 euro mensili per i laureati. Inoltre, l’iniziativa prevede un contributo economico per quelle aziende che, al termine del periodo di work experience, sceglieranno di assumere con contratto a tempo indeterminato i borsisti ospitati.

“Con queste borse di studio - ha spiegato l’assessore Sergio Vetrella – favoriremo l’inserimento nel mercato del lavoro delle fasce più giovani della popolazione, contrastando il fenomeno della mancata assunzione per carenza di esperienza lavorativa, una sorta di circolo vizioso destinato, nel tempo, a determinare sacche di disoccupazione di lungo periodo, anche in relazione alla pesante e perdurante fase di crisi economica attuale. E’ quindi intenzione dell’amministrazione regionale contrastare questo fenomeno, al fine di potenziare la qualita’ del capitale umano a disposizione del tessuto produttivo regionale”.

“Un’iniziativa che si affianca alle altre – ha sottolineato sempre Vetrella – che stiamo preparando e realizzando in questo settore, a cominciare da quelle inserite nel piano regionale del lavoro, approvato qualche giorno fa dalla giunta. Per la Campania, che conta il maggior numero di residenti giovani in Italia, è fondamentale puntare su questa particolare categoria di aspiranti lavoratori, che rappresentano il nostro futuro e una delle nostre piu’ grandi ricchezze, e che devono avere la possibilita’ di affermarsi sul proprio territorio, senza dover essere costretti a emigrare in altre regioni”.

Per maggiori informazioni, vi invitiamo a visitare questa pagina del sito web del Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo in Campania.

Coop Italia assumerà circa 2000 persone: è quanto previsto dal piano di sviluppo della catena di supermercati per il 2010. Coop è un sistema di Cooperative di Consumatori, con 1.394 punti vendita e oltre 55.000 dipendenti; è presente in 17 regioni italiane ed è in continua espansione. Secondo il piano di sviluppo, saranno aperti 20 nuovi punti vendita, tra cui 7 ipermercati. E’ prevista anche l’apertura di un supermercato in Sicilia, a Palermo entro ottobre 2010.

Alcune selezioni sono già in corso, sia per il nord che per il centro Italia. Le provincie attualmente interessate sono Siena, Arezzo, Perugia, Terni, L’Aquila, Modena, Torino, Biella, Novara, Varese, Vicenza, Cuneo, Milano, Venezia, Savona. Tra le figure più ricercate segnaliamo: capi negozio, capi reparto, farmacisti, addetti alle vendite, cassiere e altre funzioni. I requisiti generalmente richiesti sono la maggiore età, diploma di scuola superiore, flessibilità di orario, predisposizione ai rapporti con la clientela e per alcune posizioni è richiesta un’esperienza pregressa nella mansione.

Coop per le prime esperienze lavorative all’interno della catena propone contratti a tempo determinato. L’orario di lavoro varia dal part-time, che prevede un minimo di 8 ore a settimana (è spesso offerto agli studenti) al full-time fino che prevede un massimo di 36-38 ore alla settimana. Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la sezione Lavora con noi del sito web di Coop, dove è possibile consultare le offerte di lavoro attive e inviare il proprio curriculum vitae.

In Sicilia saranno disponibili duemila posti di lavoro. Ingegneri chimici, seguiti da quelli specializzati nel settore delle energie rinnovabili, esperti di management, tecnici e amministrativi, agenti di vendita, operatori di call center, ballerini, animatori turistici e addetti alla grande distribuzione. Sono queste le professioni che saranno più ricercate.

Si parla davvero di oltre 2000 posti di lavoro. I grandi numeri vengono dalla GDO, ossia la Grande Distribuzione Organizzata, dal mondo del turismo e dalle grandi industrie del gas (Erg e Enel) che, con i progetti dei due rigassificatori siciliani, arriverebbero ad impiegare più di 700 persone, tra cantieri e impianto a regime.

In cerca di personale anche il gruppo siciliano dell’energia pulita, Moncada, che ricerca in totale140 persone, di cui una ventina per ricoprire posizioni manageriali all’interno delle nuove fabbriche a Campofranco (che produrrà pannelli fotovoltaici) e Porto Empedocle (per turbine eoliche).

Infine, investimenti milionari arrivano dal golf: 150 milioni di euro per la realizzazione del Verdura Golf Resort di Sciacca, che aprirà i battenti il prossimo 29 maggio; 97 milioni per il San Leonardo di Siracusa e il Taormina golf resort; 55 milioni per il Kempinski Hotel Giardino di Costanza di Mazara del Vallo. Finalmente i siciliani in cerca di lavoro avranno pane per i loro denti, alla faccia della crisi che c’è in Italia.