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Scuola: valide le graduatorie del 2010, assunzioni record in Lombardia

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 110 il decreto legge del 13 maggio numero 70 che dà il via libera alle assunzioni dei precari nella scuola. Per le immissioni del primo anno si utilizzeranno le vecchie graduatorie, questa è la più importante novità introdotta. Entro 60 giorni ci sarà l’approvazione del Parlamento e se tutto andrà liscio, il prossimo settembre assisteremo finalmente alla maxi assunzione di oltre 30 mila docenti e circa 35 mila ATA (personale ausiliario, tecnico e amministrativo).

Alla luce del numero di posti vacanti, dei pensionamenti e degli esuberi, la Cisl Scuola ha stimato, sulla base dei dati ministeriali, il numero di posti disponibili per ogni regione italiana. Il primo posto il classifica spetta alla Lombardia con 5200 posti disponibili. Seguita dal Lazio, a 3500, e dalla Toscana, a quota 3200. Nel Veneto saranno circa 2700 i posti vacanti, In Campania 5200 e in Piemonte 5400. Raccoglierà briciole la Sicilia che tra tagli e pensionamenti, secondo le stime, si ritroverà con soli 125 posti disponibili per le assunzioni. Messa ancora peggio è la Basilicata, con 90 posti. La distribuzione dei posti tra le regioni, seguirà un andamento analogo per il personale ausiliario, tecnico e amministrativo – ATA. Il bottino più grosso sarà assegnato alla Lombardia.

Ad oggi quello che si teme è una guerra tra precari per accaparrarsi il posto. Infatti, il piano triennale 2011 – 2013 di immissioni in ruolo è stato confermato, ma al testo del Decreto Sviluppo inizialmente abbozzato sono state apportate alcune correzioni. Il ministro dell’istruzione Mariastella Gelmini ha ceduto alla richieste della Lega Nord di sterilizzare gli effetti dell’aggiornamento delle graduatorie e quindi la copertura dei posti disponibili in ciascun anno avverrà a partire dalle graduatorie del 2010. Questa manovra è stata attuata per evitare di favorire gli ultimi arrivati, a seguito dell’aggiornamento di provincia e punteggi, provenienti principalmente dal Sud a discapito dei vecchi iscritti in graduatoria provenienti dal Nord. Il timore era quello di vedere «uno spostamento di massa dei candidati del sud nel settentrione, dove vi sono meno precari e più posti liberi» come avevea sottolineato Mario Pittoni, capogruppo della Lega Nord. La scelta di partire dalle graduatorie dell’anno scolastico 2010 - 2011 vanifica l’effetto delle immissioni a pettine (cioè nella posizione spettante in base al proprio punteggio) nelle liste permanenti disposte a seguito delle sentenze di condanna.

La disputa sull’assegnazione dei posti nella scuola è in realtà ancora aperta. Infatti si dovrà affrontare il passaggio parlamentare per la conversione in legge del decreto. Il problema graduatorie sarà sicuramente uno degli argomenti più discussi e sarà necessario definire con chiarezza anche l’ammontare delle assunzioni. Qualche conferma senza polemiche c’è gia, come il divieto di trasformazione automatica nella scuola dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Inoltre il vincolo di permanenza sulla sede di prima destinazione è stato portato da tre a cinque anni. Tutti i sindacati della scuola chiedono che il tavolo negoziale venga aperto il prima possibile. Per chi volesse approfondire l’argomento mettiamo a disposizione il testo del DECRETO LEGGE 13.5.2011, n. 70, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 110.

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Ministero dell’Interno, Decreto flussi 2010 – 2011: cosa sapere

Il Decreto flussi 2010 - 2011 è operativo: da oggi è possibile registrarsi on line sul sito del Ministero dell’Interno e scaricare l’applicativo necessario per inviare la domanda per ottenere il permesso di soggiorno.

Tuttavia l’invio delle domande potrà essere effettuato solo a partire dal 31 gennaio 2011 per i 52.080 lavoratori delle cosiddette nazionalità privilegiate, ossia quei Paesi che hanno o che stanno per sottoscrivere accordi con l’Italia (Albania, Algeria, Bangladesh, Egitto, Filippine, Ghana, Marocco, Moldavia, Nigeria, Pakistan, Senegal, Somalia, Srilanka, Tunisia, India, Perù, Ucraina, Niger, Gambia); dal 2 febbraio 2011 per 30mila colf e badanti (lavoratori domestici e di assistenza alla persona) e dal 3 febbraio 2011 infine per tutti i restanti settori e nazionalità. Grazie al Decreto flussi 20102011 circa 100 mila lavoratori extracomunitari non stagionali privi del permesso di soggiorno potranno essere regolarizzati.

PROCEDURA
Cosa sapere sulla procedura? Quest’anno la compilazione delle domande avverrà in modalità on line direttamente sul web, per consentire una maggiore celerità nell’acquisizione da parte del sistema informatico del Dipartimento. Collegandosi al sito web del Ministero dell’Interno www.interno.it i cittadini immigrati troveranno già in home page l’accesso alla procedura relativa al Decreto flussi 20102011; inoltre potranno consultare delle slide messe a disposizione dal Ministero e visibili in questa pagina, che ripercorrono dettagliatamente tutti i passi da effettuare. E’ attivo anche un servizio Help Desk per qualsiasi dubbio.

La procedura prevede come primo passaggio la registrazione dell’utente sul sito web del Ministero dell’Interno. Successivamente il cittadino dovrà individuare il modello adatto, in relazione alla sua categoria d’ingresso e dovrà provvedere alla compilazione direttamente online. A differenza di quanto avveniva in passato, una volta completata la procedura, il sistema non invierà più una e-mail di conferma dell’avvenuta ricezione, ma inserirà una serie di dati nell’area privata dell’utente. Ogni utente avrà infatti una propria area dove saranno visibili i dati personali, l’identificativo e il codice di verifica della domanda, nonché la data e l’ora di spedizione, che sono fondamentali per l’elaborazione della graduatoria.

Cosa altro è importante sapere? In teoria sarà possibile inviare le domande fino a giugno 2011, ma si prevede che i posti disponibili saranno esauriti in poco tempo, entro il primo o il secondo giorno disponibile. Quindi sarà una vera e propria gara in cui vinceranno i più veloci. Attenzione: l’orario di spedizione che comparirà nella sezione privata e determinerà la posizione in graduatoria non coinciderà con quello di invio della domanda ma con quello nel quale avverrà l’acquisizione della pratica da parte sistema. Infatti, si verificherà probabilmente una sovrapposizione di invii che avverranno contemporaneamente o a distanza di pochi secondi, ma il sistema sarà in grado di rispettare l’ordine di accesso.

LE SCADENZE IN BREVE
- 17 gennaio 2011 ore 08.00: Procedura di registrazione degli utenti e compilazione delle domande.
- 31 gennaio 2011 ore 08.00: Procedura di inoltro telematico delle domande per i lavoratori delle nazionalità privilegiate (Albania, Algeria, Bangladesh, Egitto, Filippine, Ghana, Marocco, Moldavia, Nigeria, Pakistan, Senegal, Somalia, Srilanka, Tunisia, India, Perù, Ucraina, Niger, Gambia).
- 2 febbraio 2011 ore 08.00: Procedura di inoltro telematico delle domande per i lavoratori domestici e di assistenza alla persona.
- 3 febbraio 2011 ore 08.00: Procedura di inoltro telematico delle domande per tutti i restanti settori e nazionalità.

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Natale 2010: lavoro per addetti alle vendite, ai pacchetti regalo e runner

Altre opportunità di lavoro per il Natale 2010 arrivano da Articolo1, Agenzia per il Lavoro (UnoHolding Family), che cerca personale per la Divisione Luxury. Gli inserimenti avverranno presso aziende / negozi che operano nel settore del lusso, e interesseranno il periodo natalizio – invernale che va da fine novembre a fine gennaio. I posti di lavoro disponibili sono 60 suddivisi tra le mansioni di runner, addetti pacchetti regalo e personale di supporto alle vendite. Le Sedi di lavoro sono: Milano, Roma, Bologna, Firenze, Arezzo e Napoli. Ecco i requisiti richiesti per ogni posizione:

10 RUNNER
I candidati ideali sono giovani, veloci, dinamici e in grado di coordinarsi con gli addetti vendita.

20 ADDETTI AI PACCHETTI REGALO
I candidati sono veloci, dinamici e con capacità di reggere lo stress.

30 PERSONE DI SUPPORTO ALLE VENDITE
I candidati hanno un’esperienza (anche minima) nelle vendite, sono in grado di servire i clienti e di supportare i venditori senior, possibilmente hanno una minima esperienza del lusso.

Per tutte le offerte di lavoro costituiscono elementi indispensabili ottimo standind e buona conoscenza della lingua inglese. L’orario è full-time e part-time compresi sabati, domeniche e festivi. Si offre contratto di somministrazione da fine novembre a fine gennaio.

Sedi di lavoro: Milano, Roma, Bologna, Firenze, Arezzo e Napoli

COME CANDIDARSI
Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio curriculum vitae, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) ad Articolo1 SpA – Agenzia per il Lavoro, tramite e-mail: fashion@articolo1.it

ALTRE OFFERTE DA ARTICOLO 1
Ricordiamo che Articolo 1 sta selezionando anche 3000 risorse per la grande distribuzione organizzata (GDO), sempre da impiegare durante il periodo di Natale, leggete il nostro articolo per saperne di più.

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Poste Italiane: ancora nuove assunzioni, lavoro a tempo determinato 2010 – 2011

E’ di oggi la notizia, comunicata dal sindacato UIL poste: sono state autorizzate altre 135 assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato (CTD).

Vi abbiamo parlato nei scorsi giorni dell’intenzione di Poste Italiane di realizzare più di 1500 assunzioni tra portalettere e addetti smistamento tra la fine del 2010 e l’inizio del 2011, distribuite su numerose regioni italiane (per saperne di più, leggete il nostro articolo) ma questo numero sta continuando a crescere.

Infatti, Poste Italiane continuerà a reclutare personale per i servizi postali e di smistamento per coprire altri 135 posti di lavoro.

I nuovi 135 inserimenti, prevedono l’assunzione con contratti di lavoro a tempo determinatoCTD che coprono il periodo che va dal giorno 1 dicembre 2010 al 31 gennaio 2011. Le selezioni di personale saranno realizzate nelle aree del centro e del nord Italia, così distribuite:

Nord ovest: 15 posti
Lombardia: 45 posti
Nord est: 25 posti
Centro nord: 15 posti
Centro 1 (Firenze, Toscana e Umbria): 35 posti

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è possibile compilare l’apposito modulo di invio curriculum presente nella sezione Lavora con noi del sito web di Poste Italiane, oppure spedire il proprio cv tramite raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzato agli HRU territoriali, in questo nostro articolo trovate gli indirizzi.

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Regione Lazio, Censimento Generale dell’Agricoltura 2010: aperti altri 5 concorsi

Dopo il bando di concorso per reclutare i rilevatori, del quale via abbiamo parlato in un nostro scorso articolo, sono stati aperti 5 nuovi concorsi per selezionare altro personale che collaborerà alla realizzazione del sesto Censimento Generale dell’Agricoltura della Regione Lazio. Questa volta le figure professionali richieste sono quelle di laureati esperti in discipline tecniche ma anche di diplomati per la figura di assistenti, che dovranno gestire i dati raccolti sul campo. La collaborazione sarà formalizzata con un contratto a progetto. Le procedure di selezione saranno curate da Praxi. Per presentare la domanda di partecipazione c’è tempo fino a mercoledì 24 novembre 2010.

2 SPECIALISTI SENIOR LAUREATI IN STATISTICA O AGRARIA – riferimento SP99168
Il ruolo prevede l’assunzione di responsabilità professionali nell’ambito delle attività di supervisione svolte dall’Ufficio Regionale di Censimento (URC) relativamente all’acquisizione, gestione ed elaborazione dei dati statistici; progettazione del sistema dei dati e della reportistica statistica, analisi dei dati provvisori ed approfondimenti sui risultati del Censimento; elaborazione di studi e commenti per consentire un’adeguata ed aggiornata interpretazione della realtà agricola laziale, anche in riferimento agli impatti della programmazione sullo sviluppo rurale.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 55Kb).

2 ADDETTI JUNIOR LAUREATI IN STATISTICA – riferimento SP99169
Il ruolo prevede l’elaborazione dei dati statistici raccolti, il controllo della rilevazione, il supporto e l’assistenza alla rete di rilevazione nella soluzione dei problemi operativi. La posizione è riservata a laureati in Statistica in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in materie statistiche e uso dei più comuni programmi di analisi statistica ed econometria.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 55Kb).

1 ADDETTO JUNIOR LAUREATO IN AGRARIA – riferimento SP99170
Il ruolo prevede lo svolgimento di attività di supporto ed assistenza nella definizione dei casi critici nella rilevazione, collaborazione alla progettazione del sistema di gestione dei dati e supporto ed assistenza alla formazione. La posizione è riservata a laureati in agraria in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in materie agrarie e capacità di gestione ed analisi di sistemi di rilevamento.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 56Kb).

1 ADDETTO JUNIOR LAUREATO IN INFORMATICA O INGEGNERIA – riferimento SP99171
Il ruolo prevede lo svolgimento di attività organizzative e di supporto all’Ufficio Regionale di Censimento nonché alla rete dedicata alla fase di rilevazione; in particolare, sarà chiamato a fornire assistenza informatica ai Rilevatori nell’uso dei computer per il collegamento al Sistema di Gestione della Rilevazione. La posizione è riservata a laureati in Informatica o Ingegneria in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in informatica e/o discipline ingegneristiche.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 56Kb).

4 ASSISTENTI (diplomati) – riferimento SP99172
Il ruolo prevede il supporto nelle attività legate alla gestione dei procedimenti amministrativi collegati alle necessità del progetto; i candidati dovranno, pertanto, disporre di adeguate conoscenze e capacità d’uso dei più diffusi strumenti informatici. La posizione è riservata a persone in possesso del diploma di scuola media superiore.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 52Kb).

DOMANDA
Anche per questi nuovi concorsi relativi al sesto Censimento Generale dell’Agricoltura della Regione Lazio, le candidature dovranno pervenire esclusivamente attraverso la compilazione della scheda informativa reperibile sul sito web di Praxi nella sezione “opportunità professionali” effettuando la ricerca attraverso il codice di riferimento che abbiamo indicato a fianco delle mansioni. La scadenza dei bandi è fissata per il giorno 24 novembre 2010.

Per maggiori informazioni è possibile visitare il sito web dell’Istat relativo al Censimento Generale dell’Agricoltura.

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JOB&Orienta: appuntamento a Verona 25 – 27 novembre 2010

Segante in agenda il prossimo appuntamento con JOB&Orienta, il salone nazionale dedicato a orientamento, scuola, formazione e lavoro, che realizzarà la sua 20a edizione dal 25 al 27 novembre 2010, presso la fiera di Verona. Avvicinare i giovani al mercato del lavoro, fornendo strumenti e occasioni di orientamento a chi, terminati gli studi, inizia un percorso di inserimento professionale: è da sempre uno degli obiettivi più importanti di JOB & Orienta.

La Mostra – Convegno JOB&Orienta è strutturata in due aree tematiche: la prima dedicata al mondo dell’istruzione che comprende le sezioni JOBScuola, JOBItinere, ExpoLingue, JOBEducational e MultimediaJOB, la seconda all’università, la formazione e il lavoro con le sezioni Pianeta Università, Arti, mestieri e professioni e TopJOB. Un’attenzione speciale è data alle realtà che offrono percorsi di istruzione, formazione e occupazione all’estero grazie al profilo JOBInternational, trasversale all’intera manifestazione.

NEOLAUREATI E NEODIPLOMATI
Al rapporto giovani/mondo del lavoro JOB&Orienta riserva anche quest’anno la sezione TopJOB (padiglione 6), dedicata a neodiplomati e neolaureati, che raccoglie le proposte di percorsi di alta formazione e le opportunità di inserimento lavorativo, ma anche di stage e tirocinio, mettendo in rassegna aziende, enti e istituzioni, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego e Informagiovani, associazioni di categoria, enti di formazione, università, master e scuole di specializzazione. Per i giovani visitatori anche l’opportunità di chiedere colloqui e lasciare il proprio curriculum vitae alle realtà impegnate nella ricerca di personale e di collaborazioni.

AIUTI E ORIENTAMENTO
E per prepararsi al meglio sui temi del lavoro, conoscere le forme contrattuali, imparare a scrivere il proprio curriculum, affrontare un colloquio di selezione… la saletta TopJOB propone seminari con esperti di orientamento e rappresentanti di realtà aziendali e professionali. Attenzione anche agli innovativi strumenti web per la ricerca lavoro, come il software che aiuta a individuare la professione più adatta alla persona e i servizi di social networking che mettono in rete i professionisti.

NUOVE E ORIGINALI PROFESSIONI
Per chi invece vuole approfondire i mestieri più originali, conoscere corsi e offerte di lavoro di settori professionali particolari, a JOB&Orienta i giovani cuochi di ALMA – Scuola internazionale di cucina italiana offrono una dimostrazione della propria attività; mentre Fashion Ground Academy propone una full immersion nei lavori di visual merchandiser, textile designer e fashion designer, dedicata agli appassionati di moda. E ancora: le professioni del settore del risparmio energetico e i profili più ricercati dalle navi da crociera, le opportunità nel franchising, nell’ICT (Information and Communication Technology) nel campo immobiliare e in ambito culturale.

EVENTI E INIZIATIVE
Tra i numerosi appuntamenti in calendario, la presentazione di Unioncamere della rielaborazione dei dati Excelsior 2010, appositamente predisposta per JOB&Orienta, sulle figure professionali “introvabili” più richieste dalle imprese e i titoli di studio più spendibili nel mercato del lavoro (giovedì 25 novembre alle 14.30). Spazio anche alle opportunità di lavoro, formazione e volontariato all’estero, con i tirocini illustrati da Assocamerestero (giovedì 25 novembre, ore 11.30); i laboratori interattivi di ISFOL (giovedì 25 novembre, ore 15.00); le proposte di CTS-Centro turistico studentesco (venerdì 26 novembre, ore 16.30).

INFORMAZIONI
La manifestazione è a ingresso libero. Il salone sarà aperto dal 25 al 27 novembre 2010 con ingresso dalle ore 9.00 alle 18.00. Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi alla Segreteria organizzativa: Layx srl, tel. 049 8726599, email: job@layx.it oppure visitare il sito web: www.veronafiere.it/joborienta

JOB&Orienta 2010 è promosso da VeronaFiere e Regione del Veneto, con la collaborazione di Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, e realizzato in partnership con Ufficio Scolastico Regionale per il Veneto, Provincia di Verona, Comune di Verona, Università degli Studi di Verona, Confindustria Verona, CCIAA di Verona (Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Verona), COSP (Comitato provinciale Orientamento Scolastico e Professionale), ENAIP (Ente Nazionale Acli Istruzione Professionale), ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), Assocamerestero, ISFOL (Istituto per la Formazione dei Lavoratori). Gode del patrocinio di Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero della Gioventù, Ministeri per i Rapporti con le Regioni e per la Coesione Territoriale, ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani), ANP (Associazione Nazionale Dirigenti e Alte Professionalità della Scuola), CRUI (Conferenza dei Rettori delle Università Italiane).

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Poste Italiane, nuovi posti di lavoro: altre assunzioni a tempo determinato 2010 – 2011

Oltre alle 1565 assunzioni a tempo determinato già programmate da Poste Italiane (ve ne abbiamo parlato qualche giorno fa, in un nostro articolo) se ne aggiungono ancora 165. La notizia è stata data ieri, 5 novembre, dal sindacato di categoria UIL poste con una circolare che informa circa l’autorizzazione di un nuovo contingente CTD (contratti a tempo determinato) per i servizi postali di smistamento e CSA.

Le nuove assunzioni prevedono l’inserimento lavorativo nei periodi che vanno dall’8 novembre 2010 al 31 gennaio 2011 e dal 15 novembre 2010 al 31 gennaio 2011. Si tratta quindi di contratti di lavoro trimestrali che copriranno il periodo invernale. Vi ricordiamo che i candidati prescelti non avranno diritto all’ingresso in graduatoria che possa poi portare ad un’assunzione a tempo indeterminato. Le selezioni da parte di Poste Italiane sono in corso in questi giorni, non sono precisati requisiti particolari relativi ai candidati, salvo la disponibilità immediata.

Quale sarà la distribuzione territoriale per questo nuovo contingente? I 165 posti di lavoro saranno distribuiti sul territorio italiano secondo il seguente schema.

CONTINGENTE CTD (dal 8/11/10 al 31/01/11)
92 risorse saranno impegnate nel periodo che va dall’8 novembre 2010 al 31 gennaio 2011, così distribuite:
- Nord est: 42
- Centro 1 (Firenze, Toscana e Umbria): 50

CONTINGENTE CTD (dal 15/11/10 al 31/01/11)
73 risorse saranno impegnate nel periodo che va dal 15 novembre 2010 al 31 gennaio 2011, così distribuite:
- Nord ovest: 20
- Centro Nord: 49
- Centro (Roma e Lazio): 4

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è possibile compilare l’apposito modulo di invio curriculum presente nella sezione Lavora con noi del sito web di Poste Italiane, oppure spedire il proprio cv tramite raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzato agli HRU territoriali, in questo nostro articolo trovate gli indirizzi.

INFORMAZIONI SU ALTRE ASSUNZIONI 2010 – 2011
Per avere informazioni sulle altre assunzioni di personale programmate da Poste Italiane per il periodo invernale 2010 – 2011, leggete il nostro articolo relativo alle 1500 assunzioni tra portalettere e addetti smistamento.

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Unicredit, piano riorganizzazione generale 2010 – 2013: cosa sapere sugli esodi

Lo scorso 18 ottobre è stato siglato l’accordo tra Unicredit e i sindacati di categoria denominato “piano riorganizzazione generale 2010 – 2013” che prevede l’uscita su base volontaria e incentivata di 3000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione e l’assunzione di 2198 lavoratori a tempo indeterminato. Cerchiamo di comprendere meglio insieme in cosa consiste questo piano esodi, a chi si rivolge e come avverrà, avvalendoci delle informazioni rese disponibili dai sindacati di categoria.

PIANO ESODI
Inizialmente il Gruppo Unicredit aveva ipotizzato l’uscita obbligatoria di 4700 persone entro il 2013. Grazie all’intervento dei sindacati gli esodi da 4700 si sono ridotti a 3000 nel periodo 2011 – 2013 e le uscite da obbligatorie sono diventate volontarie e incentivate. In realtà gli esodi complessivamente preventivati restano 4700, ma diluiti in un arco temporale che arriva fino al 2015, e 3000 persone usciranno entro il 31/12/2013, incentivate e su base volontaria.

DESTINATARI
Il piano esodi Unicredit è rivolto esclusivamente al personale che ha già maturato o maturerà entro il 2013 il diritto alla pensione.

INCENTIVI
La misura degli incentivi va da un minimo di 6 ad un massimo di 16 mensilità in funzione dell’età e dell’anno di uscita, si veda la seguente tabella.
Tabella esodi Unicredit Unicredit riorganizzazione piano incentivi esodi 2013 2010

SCELTA DEL MOMENTO DI USCITA
Il personale potrà scegliere se uscire alla maturazione del requisito pensionistico o all’apertura della finestra pensionistica, per le due soluzioni è previsto un diverso incentivo.

1) A chi deciderà di uscire alla maturazione del requisito pensionistico verrà riconosciuto, oltre a quanto previsto in tabella, un ulteriore incentivo pari al 70% dell’ultima retribuzione netta percepita, moltiplicata per il numero di mesi mancanti all’apertura della finestra (somma anticipata al momento dell’uscita). Per tutto questo arco di tempo i lavoratori manterranno anche le agevolazioni creditizie, l’iscrizione a Unica e l’iscrizione al Fondo Pensione, alle medesime condizioni previste per il personale in servizio.

2) A chi deciderà di uscire all’apertura della finestra pensionistica verrà riconosciuto un incentivo pari al 50% delle mensilità previste in tabella.

In entrambi i casi è previsto un ulteriore incentivo di 1000 euro annui netti (max 5000) a favore:
- del personale che uscirà con diritto a pensione senza aver maturato i 40 anni di contribuzione, per ogni anno mancante al raggiungimento di tale requisito;
- delle lavoratrici che avessero optato per il regime contributivo anziché retributivo o misto.

Ulteriori 1100 esodi (facenti parte della medesima platea) saranno oggetto di apposita ulteriore trattativa e si collocheranno tra l’1/1/2014 e il 31/12/2015.

ADERENTI AL PRECEDENTE PIANO ESODI
I sindacati di categoria hanno precisato che i 600 lavoratori che avevano aderito al precedente piano esodi, ma non hanno potuto accedere al Fondo Esuberi a causa del recente intervento legislativo che ha spostato in avanti le finestre di uscita, potranno accedere al Fondo stesso attraverso un accordo che, in sede di verifica (quindi tra il 15 e il 26 novembre 2010), definirà le modalità di accesso di questi 600 lavoratori, esclusivamente donne, che hanno optato per il passaggio al metodo contributivo, usciranno l’1/11/2010.

TEMPISTICHE E OBBLIGHI
Le adesioni da parte del personale che intende aderire al piano esodi Unicredit dovranno pervenire entro il 15 novembre 2010. Il personale che matura i requisiti entro il 31/12/2013, ma che intende uscire alla finestra collocata entro il 1/1/2015, potrà aderire all’esodo incentivato. Al fine di individuare i lavoratori interessati al piano esodi, ciascun dipendente nato entro il 1959 dovrà obbligatoriamente dichiarare all’azienda entro il 15/11/2010 la propria posizione previdenziale, secondo le modalità stabilite nell’accordo (ECOCERT oppure ECO online + delega all’azienda per la richiesta dell’Ecocert). Tutto il personale che aderirà al pensionamento anticipato sarà destinatario del Premio Aziendale.

COSA ACCADRA’ SE NON CI SARANNO 3000 ADESIONI
Se, al termine del periodo di adesione volontaria, non sarà raggiunta la quota di 3000 esodi volontari, si aprirà una nuova fase di confronto tra Unicredit e sindacati di categoria per accertare e valutare le dinamiche occupazionali avvenute. Nel caso in cui dovesse permanere il deficit di adesioni, Unicredit potrà procedere all’apertura di una apposita procedura per il collocamento obbligatorio in pensione di ulteriori lavoratori, individuati tra coloro che hanno maturato i requisiti pensionistici.

PROTOCOLLO 18 OTTOBRE 2010
Mettiamo a vostra disposizione il testo integrale del piano di riorganizzazione generale 2010 – 2013 scarica il documento (pdf 2,6Mb) per chi volesse approfondire ulteriori aspetti.

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BNL ospiterà Diversitalavoro a Roma, il prossimo 18 novembre 2010

Torna a Roma Diversitalavoro, un’iniziativa unica del suo genere in Italia che si pone l’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di laureati o diplomati con disabilità e/o di origine straniera. Questa edizione di Diversitalavoro, che avrà luogo il prossimo 18 novembre 2010 dalle 10.00 alle 17.00, sarà realizzata presso la sede di BNL Gruppo BNP Paribas (via Crescenzo del Monte 27  - fermata Stazione Trastevere, linea FR1), azienda che quest’anno ha deciso non solo di partecipare all’evento ma anche di ospitarlo.

«Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro» è il motto che anima il progetto nato nel 2008 e che vanta già importanti risultati nelle edizioni di Milano e Roma. Diversitalavoro è un evento gratuito che negli anni ha riscosso una notevole partecipazione di utenti e ha aiutato molte persone con disabilità e persone di origine straniera a trovare un posto di lavoro.

Durante la giornata del 18 novembre, le aziende che aderiscono all’iniziativa incontreranno i candidati selezionati tra le persone che avranno inviato il proprio curriculum e che avranno ricevuto l’invito per partecipare al career day Diversitalavoro. I candidati avranno l’opportunità di informarsi, orientarsi e di incontrare personalmente i responsabili del personale di grandi aziende italiane e internazionali. Allianz, BNL Gruppo BNP Paribas, IBM, Leroy Merlin, Microsoft, Telecom Italia, Vodafone sono le società che finora hanno confermato la loro partecipazione all’edizione di Roma 2010.

In particolare, chi parteciperà a Diversitalavoro potrà:
- incontrare i manager aziendali e i responsabili HR dalle 10.00 alle 15.00 (area stand);
- sostenere un eventuale colloquio individuale (area colloqui);
- avere dalle 12.00 alle 15.00 una consulenza personalizzata su come scrivere il cv (cv check);
- partecipare, dalle 11.30 alle 13.00, a seminari in cui si parlerà di come impostare un curriculum, affrontare un colloquio e di quali sono le normative che regolano l’accesso al mondo del lavoro per stranieri e disabili.

Diversitalavoro è un progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità.

COME PARTECIPARE
La partecipazione a Diversitalavoro è gratuita. Gli interessati – persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette e/o di origine straniera possono già candidarsi attraverso il sito web www.diversitalavoro.it
Sul sito di Diversitalavoro sono presenti tutte le informazioni sulle iniziative organizzate, gli eventi e il programma dell’intera giornata; è possibile inoltre consultare le opportunità di lavoro disponibili e candidarsi direttamente inviando il proprio cv e preparando la propria partecipazione al Career Forum Diversitalavoro. Per ulteriori informazioni è possibile scrivere un’e-mail a: info@diversitalavoro.it o contattare il numero 02/36643483.

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Unicredit, piano riorganizzazione generale 2010 – 2013: le assunzioni

Lo scorso 18 ottobre è stato siglato l’accordo tra Unicredit e i sindacati di categoria denominato “piano riorganizzazione generale 2010 - 2013” che prevede l’uscita su base volontaria e incentivata di 3000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione e l’assunzione di 2198 lavoratori a tempo indeterminato. Scopriamo insieme a chi è rivolto questo piano di assunzioni per il triennio 2010 – 2013.

121 ASSUNZIONI EX ACCORDO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato a realizzare entro tre mesi le residue 121 assunzioni (delle 200) previste nell’Accordo 4 dicembre 2008, a completamento del precedente Piano triennale.

TRASFORMAZIONE DI 1077 CONTRATTI DI APPRENDISTATO A TEMPO INDETERMINATO
Unicredit procederà all’assunzione a tempo indeterminato di 1077 persone che hanno un contratto di apprendistato in essere, alla rispettiva scadenza. A questo personale verrà mantenuta l’applicazione delle normative di primo e secondo livello. Agli apprendisti stabilizzati verranno mantenute tutte le previsioni contrattuali na zionali, aziendali (compreso il premio aziendale), nonché le prassi.

1000 ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato infine ad effettuare nel corso del triennio 2010 – 2013 ulteriori 1000 assunzioni, di massima con contratto di apprendistato. Un terzo di tali ingressi sarà completato nel corso del 2011.  La platea da cui si attingerà ai fini della selezione per le 1000 assunzioni, che avverrà secondo i criteri di valutazione normalmente utilizzati all’interno del Gruppo Unicredit, sarà composta da:
- lavoratori che hanno prestato servizio a tempo determinato per un periodo complessivamente superiore a 9 mesi ovvero per almeno 1 anno con contratto di somministrazione o di stage;
- personale proveniente da SeTeSi e dal Gruppo Delta, cioè lavoratori del settore che hanno perso il lavoro a causa di crisi aziendali;
- figli dei dipendenti cessati per pensionamento volontario in possesso dei requisiti per la selezione.

Ai nuovi assunti nel triennio 2011/2013 (a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato) verrà applicata integralmente la normativa derivante dal CCNL, e, per i primi 4 anni, i seguenti trattamenti:
- iscrizione al Fondo Pensione di Gruppo alle condizioni previste per il restante personale (contributo del 3% a carico dell’azienda);
- coperture infortunistiche professionali ed extraprofessionali in vigore;
- condizioni bancarie per il c/c di accredito stipendio, il deposito titoli collegato, i prestiti personali previsti per gli apprendisti.
E’ prevista, attraverso l’iscrizione a Unica, una copertura assistenziale semplificata con onere a carico del lavoratore. Al termine dei 4 anni questi lavoratori acquisiranno tutta la normativa aziendale, comprese le prassi.

PROTOCOLLO 18 OTTOBRE 2010
Mettiamo a vostra disposizione il testo integrale del piano di riorganizzazione generale 20102013 scarica il documento (pdf 2,6Mb) per chi volesse approfondire ulteriori aspetti.

Chi desidera candidarsi può visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro del Gruppo Unicredit e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

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Regione Calabria, piano occupazione 2010 – 2013, ecco i bandi

La Regione Calabria metterà a disposizione 150 milioni di euro per creare 7000 posti di lavoro: è ciò che prevede il piano regionale per l’occupazione e il lavoro 2010 - 2013. Ve ne abbiamo già parlato in un nostro precedente articolo, nel quale abbiamo presentato l’intero piano, ma ora le parole si sono tradotte in fatti, con la pubblicazione dei primi due bandi (in totale sono cinque).

I primi due bandi pubblicati dall’Assessorato regionale al Lavoro e alle Politiche sociali sono stati illustrati ieri a Catanzaro dal presidente della Regione, Giuseppe Scopelliti e dall’assessore Francescantonio Stillitani. Il primo intervento – che consiste in aiuti alle imprese attraverso la concessione di borse lavoro, incentivi all’occupazione e formazione continua – è stato finanziato con 105 milioni di euro e si prevede creerà 4000 posti di lavoro. Il secondo intervento – volto a sostenere il microcredito alle piccole imprese – con una dotazione di 25 milioni di euro, si prevede creerà 1000 nuovi posti di lavoro.

PIANO OCCUPAZIONE 2010 – 2013
Il piano regionale per l’occupazione e il lavoro 2010 - 2013 è finalizzato a promuovere azioni che mirano a garantire migliori opportunità di inserimento e reinserimento lavorativo a beneficio di lavoratori anche svantaggiati coinvolgendo, direttamente, il sistema delle imprese attraverso borse lavoro, incentivi all’occupazione e formazione continua per la riqualificazione del capitale umano.

1) PRIMO INTERVENTO

Il primo intervento fornirà aiuti alle imprese attraverso la concessione di borse lavoro, di incentivi occupazionali sotto forma di integrazione salariale e formazione continua come adattamento delle competenze. Prevede tre fasi:
Fase 1: sostegno al reddito sotto forma di erogazione di una Borsa di lavoro, finalizzata allo svolgimento di esperienze di lavoro presso l’impresa con obbligo di assunzione successivo.
Fase 2: aiuti all’assunzione, destinati alle imprese che al termine della fase 1 assumeranno i borsisticon contratto a tempo indeterminato.
Fase 3: formazione continua, destinata ai dipendenti delle imprese che hanno avuto accesso alle agevolazioni di cui alle fasi precedenti.

Destinatari:
Lavoratori svantaggiati, molto svantaggiati (chi è senza lavoro da almeno 24 mesi), disabili e/o disoccupati o inoccupati (tra questi: ultra cinquantenni; prestatori di lavoro temporanei con contratti parasubordinati; donne che occupano posizioni di basso livello; chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale ecc.). Ai destinatari della borsa lavoro (fase 1) è riconosciuta una quota di sostegno al reddito di 900,00 euro mensile per un numero di 9 mensilità per un valore totale di ogni Borsa pari a 8.100,00 euro.

Beneficiari:
Tutte le imprese private individuali e collettive, Fondazioni, Associazioni di volontariato, Società sportive e Associazioni dilettantistiche iscritte al CONI. E’ indispensabile però che abbiano sede nel territorio della regione Calabria.

Bando:
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare il BANDO (Zip 406Kb) che contiene: l’Avviso pubblico per aiuti alle imprese attraverso la concessione di borse lavoro,di incentivi occupazionali sotto forma di integrazione salariale e formazione continua come adattamento alle competenze e i sei relativi allegati (modello di domanda, dichiarazioni, formulari ecc.).

2) SECONDO INTERVENTO

Il secondo intervento promuove programmi di microcredito come strumento alla lotta alla povertà e all’esclusione sociale, esso prevede:
Azione 1: concessione di Garanzia bancaria per favorire l’accesso al credito al fine di sostenere la creazione di nuove iniziative imprenditoriali o attività professionali o altre attività di lavoro autonomo, da parte di soggetti deboli e svantaggiati residenti nella Regione Calabria.
Azione 2: erogazione di un contributo in conto interesse, nella misura del 100% degli interessi passivi maturati in relazione al prestito acceso presso l’istituto di credito convenzionato.
Azione 3: erogazione di servizi di assistenza personalizzata per l’aspirante beneficiario, consistente nella stesura del piano di impresa e nel tutoraggio per i 24 mesi successivi alla data di ammissione.
La Regione Calabria si farà garante nella misura massima dell’80% del prestito richiesto agli istituti di credito fino a 25.000 euro da restituire in 5 anni a tasso zero.

Destinatari:
Lavoratori svantaggiati (es. ultracinquantenni, chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale, chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi ecc.), molto svantaggiati (chi è senza lavoro da almeno 24 mesi), disabili e/o disoccupati o inoccupati, cittadini immigrati, donne vittime di violenza, persone sottoposte ad esecuzione penale (detenuti/e ed ex detenuti/e), soggetti affetti da dipendenze.

Caratteristiche dei finanziamenti:
I finanziamenti hanno la forma tecnica di mutui chirografari e si caratterizzano come di seguito:
- importo: minimo € 5.000,00 – massimo € 25.000,00;
- durata: minimo 36 – massimo 60 mesi, comprensivi di un anno di pre-ammortamento;
- interesse: fisso, nella misura definita con le Banche;
- rimborso: in rate costanti posticipate, mensili.

Bando:
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare il BANDO (Zip 94Kb) che contiene: l’Avviso Pubblico per l’accesso al Fondo di Garanzia regionale per operazioni di microcredito e la modulistica relativa al bando.

GLI ALTRI TRE BANDI
Gli altri tre bandi facenti parte del piano regionale per l’occupazione e il lavoro 20102013 riguardano:
- programma Ar.co. rivolto alle imprese artigiane che costerà più di due milioni di euro e porterà alla creazione di 200 posti di lavoro;
- progetto di trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo determinato che costerà sette milioni e mezzo di euro e porterà alla creazione di 600 posti di lavoro;
- azione Welfare to work per supportare i lavoratori espulsi o a rischio di espulsione dal sistema produttivo a causa di crisi aziendali o occupazionali, che costerà più di 12 milioni di euro e porterà alla creazione di 1200 posti di lavoro;
Questi tre bandi saranno disponibili in tempi previ, entro i prossimi mesi, ha assicurato l’assessore  della Regione Calabria Stillitani.

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Poste italiane: assunzioni 2010 – 2011

Oggi vi aggiorniamo sulla situazione assunzioni in Poste Italiane per l’anno in corso (2010) e per il prossimo (2011). Poste italiane sta continuando l’attuazione del piano di assunzioni di personale per il triennio 2009-2011 che prevede l’inserimento di 1800 risorse in organico.

ASSUNZIONI EX CTD
Una parte delle 1800 assunzioni interessa l’assorbimento del personale iscritto nella graduatoria degli ex contratti a tempo determinato – CTD, stilata in base all’accordo del 2006 con i sindacati di categoria. Da questa graduatoria Poste italiane ha continuato ad attingere risorse principalmente per realizzare assunzioni di figure nell’ambito del recapito e smistamento postale. Ricordiamo che l’accordo del 2006 tra Poste italiane e sindacati era scaduto lo scorso giugno 2010 ed è stato prorogato fino a dicembre 2010, data entro cui dovrebbe essere completato l’assorbimento degli iscritti nella graduatoria ex CTD.

NUOVE ASSUNZIONI NEODIPLOMATI E NEOLAUREATI
Già nel corso del 2010 Poste Italiane ha avviato nuove assunzioni che riguardano neodiplomati e neolaureati inseriti in azienda in sostituzione del personale in età pensionabile. Queste nuove assunzioni interesseranno anche gli ultimi mesi del 2010 e incrementeranno nel corso del 2011. Poste italiane cerca principalmente laureati in economia, ingegneria gestionale, indirizzi amministrativi e scienze bancarie. C’è anche spazio per chi ha una precedente esperienza nell’area bancaria o assicurativa. Le procedure per queste nuove assunzioni avvengono solo attraverso il reperimento e la selezione dei curricula inviati dai candidati attraverso il sito web di Poste italiane, nella pagina Lavora con noi.

NUOVE ASSUNZIONI POSTE MOBILE
Altre nuove assunzioni riguardano la richiesta di personale da impiegare nella nuova società del Gruppo Poste italiane che opera nel settore delle telecomunicazioni, Poste Mobile. Le professionalità più ricercate sono quelle con esperienza nel settore delle telecomunicazioni e IT. Il reperimento di personale per Poste Mobile avviene attraverso la selezione di cv pervenuti all’indirizzo e-mail: lavoraconnoi@postemobile.it

ASSUNZIONI DI PORTALETTERE
Poste italiane continua a selezionare personale che sarà inserito a tempo indeterminato e/o determinato nella mansione di portalettere (postino). Questi posti di lavoro non vengono coperti da persone che hanno già lavorato o sottoscritto un accordo con Poste italiane, ma da nuovo personale reperito esternamente. I requisiti per svolgere la mansione di portalettere sono: età compresa tra i 18 e i 35 anni, diploma di scuola media superiore di cinque anni e possesso della patente b. Il primo inserimento avviene generalmente con contratto di assunzione a tempo determinato trimestrale, e le selezioni di personale sono aperte in tutte le regioni italiane. Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae tramite il sito web di Poste italiane, nella pagina Lavora con noi oppure spedire il proprio cv al responsabile di HRU della propria regione (che gestisce le assunzioni a tempo determinato), gli indirizzi sono reperibili nel nostro articolo Come candidarsi in Poste italiane. E’ preferibile inviare il curriculum vitae tramite Raccomandata con Ricevuta di Ritorno, specificando il ruolo che si intende ricoprire e la sede di interesse.

ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
Per quanto riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, Poste italiane prende in considerazione principalmente specialisti, personale con esperienza, per ricoprire ruoli tecnici, finanziari oppure legali. Gli interessati possono inviare la propria candidatura tramite il sito web di Poste italiane oppure spedirlo a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno a: Poste Italiane – Human Resources and Organization – Viale Europa 175 – 00144 Roma.

NUOVE ASSUNZIONI PER IL 2011
Da gennaio 2011 a fine marzo 2011 saranno inserite in azienda circa 1300 persone, per saperne di più, leggete il nostro articolo. Per il periodo da aprile 2011 a giugno 2011 saranno invece assunte 1400 risorse dal nord al sud, per saperne di più leggete il nostro articolo.

ASSUNZIONI IN CORSO PER IL 2011
Se volete essere aggiornati sulla situazione assunzioni in Poste Italiane per il 2011 leggete il nostro articolo.

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Forum delle Risorse Umane 2010

Il prossimo 21 ottobre 2010 si terrà a Roma, presso l’Auditorium Parco della Musica la seconda edizione del Forum delle Risorse Umane, l’evento che si pone l’obiettivo di far incontrare in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università, business school, associazioni di categoria, sindacati per riflettere su come cambia il mondo del lavoro, quale ruolo per le professioni dell’hr management e soprattuto interrogarsi su quale modello sociale puntare per rimettere le persone al centro e dare fiducia nel futuro. Talk show, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business network tra hr director, top manager e professionisti del settore.

RECRUITING DAY
Tra le novità della seconda edizione del Forum delle Risorse Umane segnaliamo l’organizzazione del primo Recruiting Day nazionale aperto sia a chi deve entrare nel mercato del lavoro sia a chi maturata già una certa esperienza e con un bagaglio significativo di competenze intende rimettersi in gioco. Il Recruiting Day sarà animato dalle aziende sia multinazionali che medio-piccole, che presenteranno tutte le posizioni di lavoro aperte per il 2011 e l’identikit dei candidati ideali. Alcune tra le società che saranno presenti al Recruiting Day sono: Monster, Valtur, Bricoman, Running, Antonio Amato Molini & Pastifici, Promuovi Italia, Philip Morris Italia, Mip Politecnico di Milano, Orion sc, Obiettivo Lavoro, American University of Rome, SPQR Network.

Un’ulteriore elemento di novità è costituito dal Galà delle Risorse Umane e dallo spettacolo che chiuderà la giornata di lavoro mediante le performance live di giovani talenti dell’arte della musica del teatro e della danza.

La partecipazione al Forum delle Risorse Umane 2010 è completamente gratuita. Maggiori informazioni sul programma sono disponibili sul sito web di Comunicazione Italiana,
responsabile dell’ideazione e dell’organizzazione del Forum.

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IOLAVORO ottobre 2010: Torino e Albertville

IOLAVORO torna a Torino presso il Palasport Olimpico Isozaki l’8 e il 9 ottobre 2010 e raddoppia con un’edizione speciale chiamata “IOLAVORO senza frontiere” che aggiunge al tradizionale appuntamento torinese una seconda manifestazione il 21 ottobre ad Albertville, cittadina francese della Savoia.

IOLAVORO, la più grande “job fair” italiana dedicata al settore turistico – alberghiero e benessere, giunge quest’anno alla sua nona edizione portando con sè la tappa di Albertville che rientra nel progetto “Lavoro senza frontiere”, finanziato nell’ambito del Programma di Cooperazione territoriale europea Alcotra (Alpi Latine Cooperazione Transfrontaliera) Italia-Francia 2007-2013, coordinato dall’Agenzia Piemonte Lavoro e da Pôle Emploi Rhône-Alpes. Due appuntamenti da segnare in agenda: 8 e 9 ottobre a Torino (Italia) e 21 ottobre ad Albertville (Francia).

Ricordiamo che IOLAVORO è un’opportunità per giovani e meno giovani che stanno cercando un impiego e che desiderano entrare in contatto con tour operator, alberghi, villaggi, centri benessere, ristoranti e agenzie di animazione. Altre occasioni sono offerte dai Centri per l’impiego della Provincia di Torino, con gli sportelli specialistici Olyjob e Wellness, dalla Regione Valle d’Aosta, da Eures, dai Servizi per l’impiego francesi del Rhône-Alpes e dall’Informagiovani della Città di Torino.

La manifestazione IOLAVORO è promossa da Regione Piemonte, Provincia di Torino, Città di Torino con l’organizzazione e coordinamento dell’Agenzia Piemonte Lavoro, in collaborazione con la Regione Valle d’Aosta, i Servizi per l’impiego francesi Pôle Emploi della regione Rhône-Alpes e la rete Eures. Per maggiori informazioni sulla manifestazione IOLAVORO a Torino e ad Albertville, vi invitiamo a visitare il sito web di IOLAVORO.

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