Ti Consiglio

Coop, il colosso della Grande Distribuzione Organizzata, ha programmato un ambizioso piano di sviluppo che porterà entro il 2013 alla creazione di 44 nuovi supermercati e di 10 ipermercati, con l’assunzione di circa 3000 lavoratori.

Anche se nell’ultimo anno la crisi dei consumi ha fatto registrare alla distribuzione moderna per la prima volta da dieci anni un -0,3% a rete corrente (ossia includendo anche le nuove aperture) e un calo del’1,7 a rete omogenea, Coop ha aumentato la sua leadership con una quota di mercato che raggiunge il 18,3% (+0,2%). ”Sono risultati tutt’altro che scontati – ha commentato il presidente del Consiglio di gestione Coop Italia, Vincenzo Tassinari, riferendosi al bilancio 2010 – che si collocano in un contesto di grande difficoltà per le famiglie e per le imprese”.

I dati positivi di Coop, anche in termini di fatturato (12,9 miliardi di euro con un +1,1%), portano l’azienda verso nuovi investimenti. Questo grande sistema di Cooperative di Consumatori è già presente in 17 regioni italiane, con quasi 1400 punti vendita e oltre 56.000 dipendenti. Ernesto Dalle Rive, Presidente del Consiglio di Sorveglianza di Coop Italia, ha dichiarato che nei prossimi tre anni saranno impegnati “500 milioni di euro per la realizzazione di 44 nuovi supermercati e 10 nuovi ipermercati, confermando una articolazione multicanale e radicando ulteriormente la presenza in territori che hanno bisogno di sviluppo come il Sud”.

Fatto salvo il naturale turnover, sono circa 3000 le nuove assunzioni previste per il triennio 2011 – 2013, e numerosi posti di lavoro saranno creati al centro sud Italia. I profili ricercati da Coop saranno principalmente addetti alle vendite e alle casse, specialisti di reparto e addetti ai banchi alimentari. Le nuove offerte di lavoro verranno rese pubbliche nella sezione Lavora con noi del portale e-coop tramite il quale è possibile inviare la propria candidatura.

FestaKing, il primo e unico portale in Italia che offre la possibilità di essere ingaggiati direttamente on-line, cerca più di 3000 figure professionali che orbitano attorno alle feste e agli eventi.

Stiamo parlando ad esempio di chef, animatori, dj, band, prestigiatori, barman, strumentisti, caricaturisti, spogliarellisti, autisti, camerieri, artisti di strada, ballerini, cori gospel, presentatori, hostess, vocalist, ecc.

Contrariamente a quanto si può immaginare, festaKing non è un’agenzia di animazione o di spettacoli ma un portale che offre a queste figure la possibilità di essere ingaggiati proprio da agenzie e privati senza dover pagare nulla. In pratica i performer che si promuovono tramite festaKing hanno ha disposizione una vetrina personale gratuita con foto, audio e video della loro performance tipo.

Tale vetrina permette ai potenziali clienti di valutare la preparazione e la bravura dei performer e decidere di prenotarli per una determinata festa o evento. Non c’è l’esigenza di fare un colloquio. Una volta creata la vetrina sul sito web www.festaKing.it, saranno i clienti stessi a giudicare se siete dei performer adatti alle loro esigenze.

Ad oggi festaKing conta quasi 7000 figure ma non bastono a soddisfare le richieste dei clienti che sono in continuo aumento. Il vero obbiettivo di festaKing non è tanto quello di aumentare i numeri, ma quello di reperire figure professionalmente valide e di spessore. L’impegno in questi primi mesi del 2011 è quello di incrementare il numero di performer di almeno 3000 unità di cui 1000 come reali professionisti del settore. Queste 1000 figure saranno proposte per eventi aziendali e manifestazioni pubbliche, sull’intero territorio nazionale, ma anche per feste private come matrimoni, inaugurazioni, compleanni ecc.

I vantaggi per i performer sono:
- non dover pagare nulla;
- poter pubblicare diverse vetrine;
- ottenere visibilità in tutta Italia;
- assistenza gratuita;
- call center attivo 7 gg su 7.

Inoltre, ogni performer può decidere in piena autonomia il prezzo della propria prestazione e se dare o meno la disponibilità una volta ricevuta la richiesta da un cliente. Per saperne di più e per iniziare a creare la vostra vetrina, vi consigliamo di visitare subito il sito web www.festaking.it

La compagnia aerea Emirates continua la campagna di recruiting per assistenti di volo avviata lo scorso giugno che porterà alla creazione di 3000 posti di lavoro. Le nuove assunzioni di cabin crew (assistenti di volo) sono indispensabili per supportare la crescita costante della compagni di Dubai che prevede di completare gli inserimenti entro la fine dell’anno finanziario.

Le selezioni sono state aperte in tutto il mondo e l’Italia sarà una delle prossime tappe del Cabin Crew Open Day di Emirates. L’appuntamento è fissato per il prossimo 27 novembre 2010 presso l’Holiday Inn a Roma – Eur Parco Dei Medici, Viale Castello della Magliana 65, e avrà inizio alle ore 9.00.

Si tratta di un incontro di presentazione con i responsabili di selezione di Emirates, dove i potenziali candidati aspiranti assistenti di volo potranno presentare la propria candidatura. Il Cabin Crew Open Day rappresenta un incontro preliminare, mentre nei giorni succesivi avranno luogo i colloqui e le selezioni.

Alcuni tra i requisiti indispensabili per candidarsi nella mansione di assistente di volo sono: età minima di 21 anni, idoneità fisica, buona educazione, assenza di tatuaggi in parti del corpo visibili indossando l’uniforme, ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato. Inoltre è considerato un plus avere una precedente esperienza nel servizio oppure nel settore alberghiero. Maggiori informazioni sui requisiti per Cabin crew sono disponibili in questa pagina del sito web Careers Centre della compagnia aerea Emirates.

La compagnia aerea internazionale degli Emirati Arabi Uniti dispone di una flotta di 152 velivoli, ai quali vanno aggiunti più di 200 nuovi aerei già ordinati, per un valore totale di 68 miliardi di dollari americani. Emirates vola verso 108 destinazioni in 65 Paesi diversi, tra le nuove rotte ricordiamo Tokyo, Praga, Madrid e Amsterdam. Ad oggi lavorano per Emirates Airlines più di 40.000 persone.

Quest’anno Microsoft potrebbe ricercare fino a 3.000 nuovi dipendenti che, in parte, controbilanceranno i licenziamenti annunciati a gennaio. Il Chief Operating Officer, Kevin Turner, durante il suo keynote al Cebit di Hannover, ha sottolineato come il resto di quest’anno continuerà a rappresentare una sfida mentre l’economia globale affronta una severa flessione.

Turner ha spiegato in particolare che Microsoft prevede di investire 9 miliardi di dollari in ricerca, uno in più rispetto al 2008. I posti di lavoro verranno creati mentre la società analizza la sua attività. “Questo allineamento e riallineamento ci consentirà anche di riassegnare alcuni dipendenti a nuove priorità e che possiamo creare tra 2.000 e 3.000 nuovi posti di lavoro nella stessa finestra di tempo mentre continuiamo a investire in nuove opportunità di crescita”, ha sottolineato Turner.

Il manager ha aggiunto che l’economia mondiale ha visto una crescita incredibile che per molti anni è stata tuttavia alimentata da un incremento del debito dei consumatori. L’economia, secondo Turner,  dovrà “resettarsi”, incentrandosi più sull’innovazione e la crescita piuttosto che sull’incremento del debito privato.

Parte degli sforzi di ricerca di Microsoft hanno il loro fulcro in Europa, includendo la struttura di ricerca nel Regno Unito e il centro tecnologico a Monaco. Ricordiamo che lo scorso ottobre la società aveva annunciato di voler condurre sviluppo sul tema dei motori di ricerca a Londra e nei pressi di Parigi. Turner ha concluso il suo discorso sottolineando che Microsoft si focalizzerà sui cosiddetti cloud computing e software as a service, dove data center remoti eseguono la parte di elaborazione e offrono i successivi risultati ai computer client.