Alemanno ha dichiarato: “la pianta organica sarà la stessa”. I primi concorsi sono in programma per gennaio 2010 e continueranno durante tutto il 2012.
Ecco le cifre: 3.396 nuove assunzioni, 2.070 tramite concorsi pubblici e 1.326 tramite liste di collocamento e scorrimenti di graduatorie. Su questi numeri si basa l’accordo sulla «pianta organica» definito e approvato in questi giorni tra il Comune di Roma e i sindacati (Rsu, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl, Csa, Diccap). Sono stati il sindaco Alemanno e l’assessore al Personale, Enrico Cavallari a presentare l’accordo e i dati sulle assunzioni previste.
Quali saranno i prossimi concorsi? Il Comune di Roma, secondo l’accordo, bandirà fin da subito numerosi concorsi per coprire 2.070 posti in organico. In particolare si tratta di: 230 posti nel settore Cultura, Turismo e Sport; 300 agenti di Polizia Municipale; 360 posti nel settore educativo e sociale; 223 nei ruoli tecnici; 197 per informatici e telecomunicazioni; 50 nel settore della comunicazione (uffici relazioni con il pubblico, informazione ai cittadini ecc.); 710 nei settori economico, amministrativo e servizi di supporto. Le assunzioni che proverranno dalle liste di collocamento, saranno 214 e riguarderanno i settori ambiente e sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli scorrimenti di graduatoria coinvolgeranno invece 400 agenti di Polizia Municipale e 712 candidati di altre graduatorie.
Si prevede che nel prossimo triennio andranno in pensione 2.772 persone, si tratta di un turn-over di notevole entità. Inoltre sono previsti numerosi programmi di riqualificazione e avanzamenti di carriera per il personale già in servizio. E’ emerso infatti che il Comune attuerà 1.269 progressioni verticali e 1.044 riqualificazioni. Non manca l’attenzione verso i precari. E’ previsto l’inserimanto in ruolo stabile di ben 50 precari. “La pianta organica rimarrà la stessa – ha dichiarato Alemanno – si cercherà solo di avere meno buchi, ma più dirigenti e dipendenti che siano in grado di dare delle risposte ai cittadini”.
Questo accordo segue quello del 19 dicembre 2008 che ha portato alla stabilizzazione di circa 2.200 lavoratori precari tra amministrativi, educatrici di asili nido, insegnanti delle scuole dell’infanzia e altri profili professionali. Sono stati anche riqualificati 983 dipendenti di diversi profili. Cavallari ha dichiarato: “in un momento tanto delicato per il sistema economico e per le famiglie l’amministrazione dimostra così di essere a tutti gli effetti attore principale del mondo del lavoro. Nello stesso tempo è stato dato grande rilievo alle risorse umane interne, sia attraverso le progressioni verticali che le riqualificazioni: l’obiettivo è quello di mettere a disposizione della città dipendenti e funzionari qualificati e motivati per incrementare al massimo l’efficienza dei servizi resi al cittadino. Dopo la riforma della Macrostruttura – ha concluso Cavallari – la nuova Pianta organica e il Piano assunzionale 2010-2012, tutto il settore delle Risorse umane è completamente riformato e riorganizzato in base alle esigenze della società in evoluzione: la macchina capitolina è pronta per diventare una struttura strategica per il futuro di Roma”.
