Ti Consiglio

Un nuovo albergo con sede a Roma centro ha aperto le selezioni di personale per reclutare 50 risorse che svolgeranno differenti mansioni in ambito alberghiero.

Le candidature saranno raccolte fino al 25 febbraio 2011 dai Centri per l’Impiego della Provincia di Roma. Tutte le offerte di lavoro sono rivolte a persone con un’età compresa tra i 18 e i 40 anni, che abbiano già maturato un’esperienza di lavoro nello stesso settore.

POSTI DI LAVORO DISPONIBILI
3 doorman turnante
3 bagagista turnante
4 demi chef de rang
10 chef de rang
5 cuoco capo partita
3 commis di cucina
4 addetto al lavaggio in cucina
1 allestitore
7 cameriere ai piani
1 facchino di notte
3 facchino ai piani
1 banqueting supervisor (manager della spesa)
1 restourant supervisor
1 restaurant manager
1 bar manager
1 sous chef
1 chef de cucine

REQUISITI
- Età compresa tra i 18 e i 40 anni (preferibilmente massimo 35 anni).
- Titolo di studio: indispensabile alberghiero (ad esclusione delle figure professionali: doorman turnante, bagagista turnante, addetto al lavaggio, cameriere ai piani e facchini).
- Corsi professionali: indispensabili per supervisor in materia attinente.
- Lingue straniere: indispensabile la conoscenza dell’inglese per bagagisti, facchini e supervisor.
- Precedenti esperienze professionali: è indispensabile avere un’esperienza minima di 3 anni nella qualifica per la quale ci si candida.
Rappresenta titolo preferenziale l’iscrizione alle liste di mobilità.

OFFERTA CONTRATTUALE
Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 1 anno. Orario part time (orizzontale misto con turni notturni e festivi).
Sede di lavoro: Roma centro

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle selezioni di personale per il nuovo albergo di Roma devono consegnare il proprio curriculum vitae presso uno dei Centri per l’Impiego della Provincia di Roma entro il 25 febbraio 2011. Il Centro per l’Impiego di riferimento per questa selezione è Cinecittà.

Sul fronte occupazione, potremo creare 50 mila posti di lavoro con lo sviluppo della filiera del solare termodinamico. Lo ha detto il presidente di Anest (Associazione nazionale energia solare termodinamica) Cesare Fera, durante un’audizione presso la Commissione Ambiente del Senato, nell’ambito dell’indagine conoscitiva sulle problematiche relative alle fonti di energia alternative e rinnovabili.

Fera ha illustrato tutti i vantaggi di questa tecnologia e ha dimostrato come in Italia sia già presente una filiera di aziende che producono i componenti necessari alla realizzazione degli impianti termodinamici. “L’obiettivo che l’Italia dovrebbe porsi – ha spiegato sempre il presidente di Anest - è quello di avere una verticalizzazione della filiera, che parta dalla produzione di componenti e cresca realizzando impianti nel territorio, attraverso i quali abbattere i costi e potersi presentare sul mercato estero con una buona tecnologia testata sul campo a costi competitivi”.

Adesso dipende tutto dalle istituzioni che dovranno decidere se sostenere questa iniziativa con l’estensione della scadenza degli incentivi dal 2012 al 2015 e supporto all’installazione di impianti di piccola taglia, anche ibridizzati con altra fonte rinnovabile. Una seconda richiesta riguarda il supporto alle iniziative di promozione della tecnologia italiana in paesi esteri, l’introduzione di un sistema di incentivazione premiante per impianti di cogenerazione elettricità/calore-freddo e un’incentivazione premiante per gli impianti a terra sospesi, che permettano la coltivazione del suolo sottostante.

“Se queste condizioni si realizzassero – ha aggiunto Fera - entro i prossimi 10 anni l’Italia potrebbe raggiungere una potenza installata tra i 3.000 e i 5.000 MW” ma soprattutto si potrebbe dare una bella sterzata all’attuale situazione occupazionale: 50 mila posti di lavoro sono un numero davvero elevato e concretamente atteso. Il presidente di Anest ha dichiarato: “se l’Italia saprà sviluppare la sua filiera produttiva, cosa possibile visto che ad oggi ci sono tutte le condizioni, il solare termodinamico porterà nel nostro Paese nuova occupazione compresa tra le 30.000 e le 50.000 unità.

Philips seleziona 50 laureati in diverse discipline (economia, ingegneria, marketing, architettura ecc.) da inserire nelle aree: marketing, customer service, sales, accounting, supply chain, ecc. Ai candidati Philips offre uno stage retribuito (circa 800€ lordi mensili + la mensa) per dare avvio ad un percorso di formazione e crescita professionale. Al termine del periodo di tirocinio, saranno selezionati i giovani più meritevoli (circa il 60%) ai quali sarà offerto un contratto di inserimento.

Ricordiamo che Philips, è un’azienda che opera a livello mondiale in diversi settori: Healthcare, Lighting e Consumer Lifestyle. In particolare, Philips è leader sul mercato delle soluzioni per le terapie cardiache, intensive e a domicilio, nonché per l’illuminazione a risparmio energetico e nuove applicazioni per l’illuminazione, oltre a soluzioni lifestyle per il benessere personale, con una solida posizione nel mercato dei televisori a schermo piatto, della rasatura e degli apparecchi per la cura personale, dei dispositivi per l’intrattenimento portatile e dell’igiene orale. Lavorano per Philips circa 116.000 dipendenti in oltre 60 Paesi in tutto il mondo.

Vi presentiamo di seguito le offerte di stage attualmente attive per il reclutamento di laureati. Per tutti i profili, la sede di lavoro è Monza.

LIGHTING – STAGE ASSISTENTE KEY ACCOUNT MANAGER E CUSTOMER SERVICE
Sede: Monza
Responsabilità:
La/lo stagiaire sarà inserita/o nel reparto Supply Chain Management & Customer Service. Si occuperà di assicurare la corretta implementazione degli accordi commerciali con i clienti del business OEM (Original Equipment Manufacturer), di supportare l’attività di amministrazione vendite ed effettuare attività di marketing intelligence.
In particolare seguirà le seguenti attività:
1. Supporto alla gestione del processo di vendita
- Amministrazione vendite:
. preparazione delle offerte
. aggiornamento dei prezzi nel sistema informativo dedicato
. aggiornamento dei listini prezzi
. aggiornamento del portafoglio ordini
- Assicurare l’evasione degli ordini nei tempi e modalità previste
- Assicurare il corretto flusso di comunicazione verso i clienti
- Raccogliere le informazioni sui fabbisogni previsionali di prodotti
- Effettuare analisi statistiche dei dati di vendita
2.Marketing Intelligence
- Ricerca informazioni al fine di sviluppare potenziali business su nuovi clienti e mercati
Profilo dei candidati:
Si richiede laurea triennale o specialistica in materie economiche o scientifiche, buona conoscenze del pacchetto MS Office e buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo doti di orientamento al cliente e ai risultati, buona capacità comunicativa e precisione.

LIGHTING – STAGE TRADE MARKETEER
Sede: Monza
Responsabilità:
Il/la candidato/a fornirà supporto nella gestione delle attività di comunicazione e promozione rivolte al canale Trade.
In particolare si occuperà di:
- realizzare materiali stampati e pagine pubblicitarie in collaborazione con il distributore;
- attività di co-marketing;
- organizzazione di eventi;
- gestione del database clienti
Profilo dei candidati:
Stiamo cercando una neolaureata/o in economia, marketing e trade marketing, con buona conoscenza della lingua inglese, buon utilizzo dei principali applicativi informatici, ottime doti organizzative e relazionali.
L’aver effettuato una breve esperienza nell’ambito delle attività di marketing o trade marketing costituisce titolo di preferenza.

STAGE PHILIPS REAL ESTATE & FACILITY MANAGEMENT
Sede: Monza
Your Responsibilities:
We would like to introduce in this project a young graduate architect to help the Italian Philips Management in the execution of the project.
Main responsabilities:
- Collect information about local organization and teams, special requirements, way of working, storage needs, facilitate the Employee Work Profile Categorization in liaising with Sector Leaders first, then with Team Leaders. Pass this information to the External PM to allow Schematic Design to be developed by Design Team. Liaise with local organization for gathering comments on draft Schematic Design and share with External PM to allow iterations by Design Team. Collect final approval on Schematic Design by Country Leadership Team.
- Receive copies of reports from External PM with regards to site execution progress.
- Assist with Change Management activities and facilitate flow of information needed on the project from the External PM. Publicly advocate in favour of WPI to help HR with Change Management.
- Assist PM in liaising with local finance to collect information about POs and invoices.
- Organize move or supplies of Office Equipment such as coffee, vending machines, MFDs, in close connection with other local organization involved and inform External PM.
- Organize in connection with Philips RE TFM group for new contracts for Total Facility Management to be in place prior to the move.
Your Profile:
We are looking for a candidate precise, flexible well organized and able to settle priorities.
Other requirements are:
- good relationship and determination to reach target;
- good knowledge of English Language and IT application, especially CAD;
- good relational skills and a polite approach

HEALTHCARE – STAGE PRODUCT SPECIALIST XRAY
Sede: Monza
Responsabilità:
All’interno della Business Line XRay stiamo cercando un giovane neo laureato in Ingegneria Biomedica da inserire in stage, che si occupi principalmente di supportare il manager nelle seguenti attività:
- fase di prevendita, analizzando gli aspetti tecnici dell’offerta/gara e seguendo le attività necessarie per la realizzazione delle demo per i clienti;
- promozione dei prodotti di competenza, operando in stretta collaborazione con la rete di vendita;
- attività di aggiornamento delle linee di prodotto e reporting sul posizionamento e trend di mercato dei prodotti.
Profilo dei candidati:
Se hai una laurea in ingegneria biomedica, una buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) e dei principali applicativi informatici, inviaci la tua candidatura. Completano il profilo buone doti relazionali e comunicative, spirito di iniziativa e determinazione. E’ gradita la conoscenza relativa alla tecnologia associata alla diagnostica per immagini ed eventuale esperienza, breve ma significativa, in ambiente clinico-ospedaliero.

HEALTHCARE – STAGE UFFICIO PROGETTI
Sede: Monza
Responsabilità:
Lo stagiaire darà supporto alle attività dell’Ufficio Progetti, approfondendo i principi del Project Management applicati all’inserimento di apparecchiature radiologiche e di risonanza magnetica in ambiente ospedaliero. Inoltre, sarà di supporto per le attività collegate alla progettazione (sviluppo di studi di fattibilità e progetti di installazione in ambito ospedaliero in linea con le aspettative del Cliente e delle normative specifiche vigenti) e alla predisposizione della documentazione gare “chiavi in mano” (predisposizione della documentazione tecnico/progettuale relativamente alle gare d’appalto).
Profilo dei candidati:
Se sei un neolaureato in ingegneria o in architettura, con esperienza nell’uso di CAD e una buona consocenza della lingua inglese (scritta e parlata), inviaci la tua candidatura. Completano il profilo un forte orientamento ai risultati, spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro di gruppo.

LIGHTING – STAGE JUNIOR SALES ENGINEER AUTOMOTIVE AFTERMARKET
Sede: Monza
Responsabilità:
Il Junior Sales Engineer sarà inserito nella Divisione Lighting e sarà dedicato al canale Automotive/Aftermarket. Opererà in supporto all’Account Manager nella gestione dei clienti, su tutto il territorio nazionale.
In particolare sarà responsabile di:
- promuovere l’introduzione di nuovi prodotti sul mercato italiano, interagendo con la casa madre;
- sviluppare la conoscenza dei prodotti presso la clientela effettuando opportune iniziative di comunicazione e di formazione;
- acquisire ed analizzare le informazioni relative al mercato, prodotti, concorrenza.
Profilo dei candidati:
Se hai una laurea in economia o ingegneria gestionale, una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali applicativi informatici (word, excel, powerpoint), inviaci la tua candidatura. Sono inoltre richiesti orientamento al cliente e ai risultati, capacità di analisi, ottime doti comunicative e relazionali e disponibilità a frequenti spostamenti.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi ad una di queste offerte di stage è necessario visitare la pagina dedicata alle opportunità di lavoro sul sito web di Philips e caricare il curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse. Per maggiori informazioni sulle offerte di lavoro attive è possibile contattare l’ufficio Recruiting Mgmt. al numero: +39.039.2036917

Al via il bando di concorso pubblico per l’assunzione di 50 maestri e maestre che verranno inseriti a tempo indeterminato. I 50 posti sono suddivisi in questo modo: 20 negli asili nidi e 30 nelle scuole materne del Comune di Milano. Dopo 6 anni, Palazzo Marino ha deciso di cambiare rotta: basta inserimenti di precari per coprire i posti vacanti. Infatti, negli anni precedenti la soluzione adottata era quella di reclutare personale offrendo loro un contratto della durata di nove mesi di servizio. Una situazione di incertezza e instabilità che non piaceva ai maestri in quella condizione ma nemmeno alle famiglie che ogni anno vedevano i propri figli seguiti da una maestra diversa.

Il bando di concorso non darà precedenza ai 1.500 insegnanti già in graduatoria. Le domande di iscrizione devono essere consegnate entro il 25 aprile 2010 e la preselezione avverrà il 31 maggio, presso il Mediolanum Forum di Assago. Seguiranno una prova scritta, il 15 giugno, e una prova orale per chi avrà superato il punteggio di 21 trentesimi allo scritto. I requisiti formativi richiesti sono: diploma di maturità magistrale o sociopsicopedagogico, o laurea (anche triennale) in scienze dell’educazione, pedagogia o formazione primaria. D’obbligo anche la conoscenza di almeno una lingua fra inglese, francese e spagnolo. Chi sarà assunto, avrà oltre al posto fisso uno stipendio base di 19.454 euro all’anno, divisi in tredici mensilità, con un’indennità mensile di 46 euro.

Per saperne di più, scaricate il BANDO DI CONCORSO (PDF 58Kb) per titoli ed esami, per la copertura di complessivi n.50 posti del profilo professionale di Istruttore dei Servizi Educativi e il relativo ALLEGATO (PDF 34Kb). Nell’Allegato sono precisati i requisiti formativi, i metodi di valutazione dei titoli culturali e il programma d’esame per l’inserimento nella scuola dell’infanzia e negli asili nidi. Sono disponibili due moduli di domanda, la DOMANDA PER LA SCUOLA DELL’INFANZIA (PDF 50Kb) e la DOMANDA PER GLI ASILI NIDI (PDF 50Kb). Chi vuole candidarsi per entrambi gli ambiti di attività deve compilare due distinte domande. Le domande devono essere consegnate o a mano presso il Protocollo della Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione – Via Bergognone n. 30 20144 Milano, oppure a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento allo stesso indirizzo, entro il 25 aprile 2010. Per informazioni, è possibile visitare la pagina dedicata al concorso presente sul sito web del Comune di Milano.

Si prevede un’enorme affluenza per la fase di preselezione con il dubbio che il Forum di Assago, nonostante i suoi tremila posti, non basterà ad accogliere tutti. I Sindacati hanno già espresso il loro parere su questo bando di concorso, con posizioni divergenti. La Cgil funzione pubblica non è d’accordo sul fatto che tra i titoli non si tiene conto dell’esperienza professionale e dell’anzianità di servizio e ha già minacciato azioni legali. “Questo significa che le precarie in attesa da anni potranno essere scavalcate da neolaureati senza alcuna pratica” ha dichiarato la sindacalista Tatiana Cazzaniga. La Cisl è di diverso avviso. Secondo Valeria Arcari della Cisl, questo non è un fatto negativo: “Se avessero messo la professionalità lavorativa fra i titoli, le educatrici statali, in attesa dell’assunzione da ancora più tempo di quelle comunali, avrebbero avuto più chance. L’importante non è vincere il concorso, cioè accaparrarsi le prime 50 assunzioni previste, ma risultare “idonee”, cioè finire nella graduatoria con la previsione di entrare a tempo indeterminato nei tre anni prossimi, man mano che ci saranno da coprire altri posti per i pensionamenti o i trasferimenti allo Stato”.

Arval, società del gruppo bancario BNP Paribas e leader nel noleggio auto a lungo termine e nella gestione di flotte aziendali, ancora una volta si dimostra contro tendenza rispetto al mercato. L’azienda prevede infatti l’apertura di 50 nuovi posti di lavoro nelle aree: commerciale per la promozione del prodotto, finanza per l’analisi del rischio credito verso i clienti e assistenza clienti. Le sedi di lavoro saranno Firenze, Milano e Roma. Il contratto applicato sarà quello del commercio e Arval ha già assicurato che eventuali rapporti a tempo determinato saranno trasformati in tempo indeterminato.

Già con la chiusura positiva dello scorso anno, Arval aveva dimostrato la sua posizione distante dal mercato che ha risentito fortemente durante tutto il 2009 della crisi che ha impattato sul settore automotive in generale e sul comparto delle flotte aziendali in particolare. I numeri di Arval sono stati:125.000 veicoli gestiti (+6%), 31.000 nuove immatricolazioni e un aumento del personale del 4%. La tendenza nettamente positiva e il processo di crescita di Arval non si arresterà nel 2010, secondo le previsioni.

Ricordiamo che Arval è presente in 22 nazioni europee: Austria, Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Regno Unito, Romania, Russia, Slovacchia, Spagna, Svizzera, Turchia, Ungheria e nel bacino del Mediterraneo in Marocco, in Sud America in Brasile e Messico e nel continente asiatico in India. Arval è attiva in 39 paesi nel mondo con oltre 1.000.000 di veicoli, toccando i 5 continenti grazie ad importanti accordi di partnership.