Ti Consiglio

E’ da un po’ che si sente parlare del mega outlet che sarà costruito a Brugnato in provincia di La Spezia. Forse sarebbe meglio definirlo come una nuova cittadella dedicata allo shopping e all’intrattenimento, ma in ogni caso si tratta di un complesso commerciale desiderato da molti cittadini in cerca di lavoro e amanti dello shopping ma non voluto dai commercianti locali.

La San Mauro srl, azienda guidata dall’imprenditrice sarzanese Marina Acconci e dal padre Mauro Acconci, ha ottenuto il via libera da parte della conferenza dei servizi in sede deliberante e ora manca solo che il Comune rilasci le licenze edilizie per procedere con la costruzione dei 18 fabbricati progettati dall’architetto Marco Tognetti. Intanto in questi giorni si snocciolano i numeri del business e si puntano i fari sulle opportunità occupazionali. Lo “ShopInn Brugnato – Cinque Terre” – forse così si chiamerà – ospiterà un centinaio di negozi con prezzi da outlet, un centro benessere, uffici, un parco giochi, un orto botanico, un maxi parcheggio su una superficie totale di 22mila metri quadrati.

Saranno creati 450 posti di lavoro diretti e un centinaio di indiretti, si parla quindi di circa 550 assunzioni che nell’arco di tre anni potrebbero arrivare a quota 600. Le opportunità di inserimento coinvolgono numerosi profili, addetti al giardinaggio, alla manutenzione, alla vigilanza ma anche personale per gli uffici, i negozi e la dirigenza. E’ previsto un canale privilegiato per la popolazione spezzina, infatti la San Mauro srl ha già aperto un dialogo con Regione, Provincia, sindacati e associazioni di categoria per assicurare un posto di lavoro ai cittadini dei comuni limitrofi. Sarà fatta eccezione per una decina di figure manageriali che potrebbero arrivare da fuori provincia.

Le selezioni di personale saranno realizzate garantendo priorità ai disoccupati e alle persone in cassa integrazione e mobilità della Val di Vara e della provincia di La Spezia. Questi seguiranno appositi percorsi di formazione professionale per poter acquisire le competenze necessarie allo svolgimento delle loro mansioni.

L’Outlet di Brugnato non porterà solo una boccata d’ossigeno sul fronte occupazione, ma darà lavoro anche a numerose aziende del comparto edilizio e impiantistica presenti nella zona e risolleverà il settore turistico attirando numerose persone dalle province vicine ma anche da tutta Italia, con un bacino stimato di 18 milioni di visitatori. Non possiamo dimenticare infine che il progetto pone in primo piano attenzione per il rispetto del territorio e la sostenibilità ambientale, nella scelta di materiali ecocompatibili, fornitori a km 0, impegno nell’abbattere consumo di CO2 e utilizzo di energie rinnovabili.

Molto probabilmente la raccolta delle candidature sarà gestita dalla Provincia attraverso i Centri per l’impiego ma le procedure sono ancora in via di definizione. Intanto è possibile inviare il proprio cv come candidatura spontanea tramite e-mail a: info@shopinnbrugnato5terre.it 
L’apertura dell’ outlet è prevista entro la fine del 2012.

Costa Crociere, il più grande gruppo turistico italiano e la compagnia di crociere leader in Europa, si appresta a realizzare 600 assunzioni di personale in vista del varo di due nuove navi ammiraglie: Costa Favolosa, a luglio 2011 e Costa Fascinosa, nella primavera 2012. I nuovi posti di lavoro sono disponibili proprio a bordo delle navi e le selezioni sono già in corso.

In questi giorni, dal 7 al 9 aprile 2011, Costa Crociere è presente come come partner ufficiale a Fareturismo Italia, un evento dedicato al lavoro, alla formazione e all’orientamento nel settore del turismo, che si svolge presso il Il Salone delle Fontane a Roma. L’iniziativa è rivolta soprattutto a giovani neodiplomati o neolaureati ai quali viene data l’opportunità di incontrare direttamente i responsabili delle risorse umane di grandi aziende e gruppi turistici in cerca di personale. Costa Crociere ha deciso di avviare le selezioni di personale in occasione di Fareturismo Italia, ma le stesse continueranno anche nei prossimi mesi.

Le assunzioni funzionali al piano di espansione della flotta coinvolgeranno 400 giovani disoccupati che verranno inseriti in diverse mansioni tra cui addetti al servizio clienti, all’accoglienza o alle escursioni, animatori per adulti e bambini, tecnici luce e suono, allievi cuochi, fotografi ecc. I candidati interessati parteciperanno a dei bandi di selezione e i vincitori realizzeranno un corso di formazione gratuito finalizzato alla successiva assunzione. I percorsi formativi saranno svolti in collaborazione con le province di Savona, Genova e Roma.

Fino al 26 aprile 2011 sarà possibile candidarsi per partecipare al corso di formazione gratuito per Coordinatore di attività formative e linguistiche per l’equipaggio, rivolto a 20 laureati in lingue straniere che siano disoccupati, inoccupati o inattivi, per maggiori informazioni leggete il nostro articolo. Entro la stessa scadenza è possibile inviare la domanda per il corso di Guest Service – addetti all’accoglienza clienti, rivolto a giovani diplomati disoccupati con conoscenza delle lingue straniere, in questa pagina trovate maggiori informazioni. Sono aperte le selezioni anche per altri due percorsi formativi finalizzati all’assunzione, quello per Lounge Technicians – tecnici addetti al suono e luci e quello per Cruise Staff – animatori per adulti e bambini, i cui bandi scadono il prossimo 3 maggio 2011. Per avere maggiori informazioni sui posti di lavoro disponibili è necessario visitare il sito web di Costa Crociere, nella sezione formazione, dove è possibile scaricare i bandi attivi e scoprire date e sedi dei corsi.

In aggiunta ai 400 inserimenti di giovani disoccupati, Costa Crociere selezionarà altre 200 persone per figure di middle management che lavoreranno sempre a bordo delle navi. In questo caso la ricerca è rivolta a candidati che abbiano già maturato precedenti esperienze nel settore del turismo.

Lavorano già per Costa Crociere oltre 19.000 dipendenti, di cui oltre 18.000 naviganti e 1.000 come personale di terra. Lo staff è giovane, ha meno di 40 anni e proviene da 70 paesi diversi. Costa Crociere è un Gruppo di successo in grande crescita, la flotta è attualmente composta da 14 navi alle quali si aggiungeranno le due nuove, Costa Favolosa e Costa Fascinosa. Sono tutte costruite secondo i più alti standard in materia di sicurezza, tutela e salvaguardia ambientale.

Sono aperte le candidature per i 600 stage presso la Commissione Europea che inizieranno a marzo 2011. Gli stage saranno realizzati presso le sedi europee di Bruxelles o Strasburgo, dureranno 5 mesi, daranno ai tirocinanti un rimborso spese di circa 1.070 euro al mese, la mensa a prezzo agevolato e un’indennità di trasferta per il viaggio di andata e quello di ritorno. L’esperienza formativa sarà realizzata nell’ambito del settore amministrativo e dell’interpretariato della Commissione Europea. Per candidarsi agli stage che inizieranno a marzo 2011, c’è tempo fino a mercoledì 1 settembre 2010.

I requisiti per partecipare alle selezioni sono:
- essere cittadini di uno dei Paesi membri dell’Unione europea (o Paesi candidati a diventarlo, che attualmente sono: Croazia, Ex Repubblica jugoslava di Macedonia e Turchia);
- avere almeno una laurea triennale;
- parlare fluentemente almeno una delle tre lingue utilizzate per i lavori della Commissione (inglese, francese e tedesco).

Dei 600 stage circa 70 posti saranno a disposizione dei candidati italiani e si prevede già un numero di richieste esorbitante. Nella precedente tornata del bando si sono candidate 13.368 persone e quasi un terzo di queste (4.208) erano italiane. Quest’anno sarà il cinquantesimo anniversario del programma di stage della Commissione Europea (Commission’s Traineeship Programme) e già sono stati avviati i preparativi per i festeggiamenti dell’evento del prossimo 20 ottobre.

COME CANDIDARSI
Sul sito web del Traineeships Office sono presenti tutte le informazioni relative ai 600 stage che partiranno a marzo 2011 e il modulo di candidatura da compilare online. Vi ricordiamo che il termine ultimo per le iscrizioni è il primo giorno di settembre 2010.

Enel prevede 600 assunzioni tra neolaureati e diplomati in tutta Italia per le aree tecniche-operative, entro l’estate 2010. Gli inserimenti avverranno attraverso “tirocini di formazione” della durata di sei mesi da svolgersi presso le unità operative di zona, che prevedono corsi teorici in aula e “cantieri didattici” a fianco del personale operativo. In caso di esito positivo del percorso di formazione e di superamento della prova di valutazione, i tirocinanti saranno assunti con contratto di apprendistato (come regola il vigente contratto collettivo nazionale di settore) per il conseguimento della qualifica di elettricista.

Il piano di assunzioni Enel è finalizzato al reclutamento di personale che si occuperà della manutenzione e dello sviluppo della rete elettrica ed è rivolto esclusivamente a giovani con un età inferiore ai 29 anni. Dei 600 inserimenti, 500 saranno giovani diplomati che svolgeranno ruoli operativi (operai elettrici) e 100 saranno neolaureati, prevalentemente ingegneri, che svolgeranno ruoli tecnici per la Divisione Infrastrutture e Reti. Questo piano di assunzioni è frutto dell’intesa raggiunta tra Enel e i Sindacati del settore Filcem – Cgil, Flaei – Cisl e Uilcem – Uil.

Per candidarsi è necessario caricare il proprio curriculum vitae nella sezione Carriere del sito web di Enel.

E’ di poche ore fa la notizia. A Roma è stato siglato l’accordo tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati per il nuovo piano di occupazione. Solo la Fisac Cgil non ha dato il suo benestare. I primi siti coinvolti per questi nuovi inserimenti di personale sono Potenza, Lecce, l’Aquila e Torino, per un totale di circa 600 assunzioni a tempo indeterminato.

Come era già stato anticipato lo scorso gennaio dalla banca, il salario d’ingresso sarà ridotto del 20% per i primi 4 anni e a partire dal quinto il contratto di lavoro sarà esteso completamente. Il nuovo personale sarà inserito in organico con contratto di apprendistato professionalizzante e i candidati saranno giovani e cassintegrati. Le selezioni saranno avviate nei prossimi mesi.

E’ stato inoltre confermato il rientro in azienda di alcune attività come trasporto valori, archivio, sicurezza che oggi sono appaltate a società esterne con contratti al di fuori del contratto del credito.

L’accordo stipulato prevede anche l’assunzione a tempo indeterminato di 400 lavoratori a termine con nove mesi di anzianità entro il secondo semestre 2009. Insomma, buone notizie su tutti i fronti.

Per inviare la propria candidatura spontanea a Banca Intesa Sanpaolo è necessario registrarsi sul sito web e compilare l’apposito modulo per l’inserimento del curriculum vitae nella sezione job opportunities. Vi ricordiamo che le domande inviate in formato diverso (email, cartaceo, etc) non vengono prese in considerazione.