Accenture è un’azienda che si occupa di Consulenza Direzionale, Systems Integration & Technology e Servizi alle Imprese. Proviamo a conoscere Accenture, le aree di attività, l’ambiente e la formazione, i percorsi di carriera, le tipologie di candidati ricercati, i metodi di selezione e il suo approccio alle risorse umane.

AREE DI ATTIVITA’
In Accenture esistono 4 aree di attività:
1. Consulting
E’ l’area composta dagli esperti di strategie di business, processi e soluzioni tecnologiche, che affiancano i clienti esterni nello sviluppo e gestione di complessi progetti di consulenza.
2. Outsourcing
I professionisti che lavorano in questa workforce operano in modo stabile presso i clienti nella gestione, in outsourcing, di progetti, processi e aree funzionali quali Finance, HR, CRM, Supply Chain e IT.
3. Accenture Technology Solutions
Accenture Technology Solutions, non è solo una divisione aziendale ma è una società del gruppo Accenture, composta da oltre 57.000 specialisti di Information Technology che sono impegnati nello sviluppo di software innovativi e nella gestione di applicativi e piattaforme tecnologiche
4. Enterprise
E’ l’insieme delle funzioni interne (Human Resources, Marketing & Communications, Finance, Quality, Legal, Information Technology, Facilities & Services) che operano a supporto delle aree di business.

TIPOLOGIE DI CANDIDATI
Accenture durante l’anno seleziona candidati per ognuna delle quattro aree di attività. Accenture apprezza le persone motivate, che hanno molta voglia di imparare, lavorare e crescere professionalmente, che si impegnano per raggiungere degli obiettivi e che abbiano spirito di squadra. Accenture seleziona sia profili junior, appena laureati, che professionisti con qualche anno di esperienza alle spalle.

Profili Junior
I profili junior selezionati da Accenture per l’area Consulting o Outsourcing sono neolaureati (laurea specialistica) in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica, con interesse per l’innovazione dei modelli di business e dei processi e propensione per l’Information Technology. Neolaureati o studenti in Economia, Scienze Statistiche o discipline umanistiche con interessi in ambito di Amministrazione, Controllo di Gestione, Risorse Umane o Marketing sono selezionati da Accenture per affiancare i professionisti dell’ Enterprise. Accenture Technology Solutions cerca invece neolaureati triennali (laurea di primo livello) in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, ma accoglie anche laureati specialistici e, in alcuni casi, diplomati in materie tecnico-scientifiche. Ai profili junior viene offerta un’esperienza formativa attraverso percorsi di stage e tirocini formativi.
Metodi di selezione:
Per selezionare neolaureati, Accenture realizza periodicamente presentazioni e workshop presso le università, partecipa ad eventi specifici dedicati all’orientamento professionale oppure valuta profili attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

Profili Professional
Accenture seleziona professionisti che abbiano un’esperienza di almeno 2 anni maturata preferibilmente nel settore consulenziale, in realtà multinazionali o società di Information Technology. Generalmente si richiedono competenze nell’analisi e definizione di processi aziendali, sviluppo e gestione di soluzioni informatiche, capacità di coordinamento, abilità nell’interazione con il cliente e spirito imprenditoriale.
Metodi di selezione:
Accenture seleziona profili professional attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione si apre di norma con un colloquio di gruppo volto alla valutazione delle capacità organizzative, relazionali e di problem solving dei candidati.
Superata la prima prova, ci sono due colloqui individuali in cui i candidati incontrano un Manager e un Senior Executive che fanno parte dell’area aziendale di inserimento. In questa fase vengono analizzati aspetti legati alle aspettative dei candidati, alla motivazione personale e all’interesse per la professione in oggetto.
La durata media dell’iter di selezione varia da 4 a 6 settimane.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE
L’ambiente Accenture è decisamente variegato sotto il profilo culturale, formativo e di provenienza geografica. Secondo la filosofia Accenture, la molteplicità di punti di vista permette di creare soluzioni di business eccellenti per l’azienda stessa e per i clienti. Tutto il personale Accenture ha l’opportunità di crescere professionalmente e di costruire una carriera brillante grazie ai percorsi di formazione, al training online, alle esperienze sul campo e all’affiancamento di professionisti e manager. La formazione inizia con il corso di orientation, utile per conoscere l’azienda, e prosegue con un piano individuale concordato con il career counselor (una figura con elevata esperienza aziendale che affianca la nuova persona assunta) per sviluppare le competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è indispensabile registrarsi nella sezione Lavora con noi di Accenture e caricare il proprio curriculum vitae. Dalla stessa sezione web è possibile rispondere alle offerte di lavoro attive.

Per maggiori informazioni: www.accenture.com

Accenture è un’azienda globale di Consulenza Direzionale e Servizi alle Imprese. Se sei in grado di elaborare idee non convenzionali e di trasformarle in risultati di eccellenza, se sei abituato a considerare i problemi come sfide da superare per puntare sempre più in alto, allora puoi entrare in Accenture! Questo si legge sul sito dell’azienda, dove sono presentate le caratteristiche che dovrebbe possedere chi vuole lavorare con Accenture.

Sono attualmente attive numerose offerte di lavoro in tutta Italia:

Analisti e Programmatori COBOL, Java, Pl/Sql-00086555
Sede di lavoro: Italia – Full time
La Posizione:
Con responsabilità crescenti, sarai coinvolto nelle fasi di realizzazione, manutenzione ed evoluzione di complesse procedure software, seguendo tutto il ciclo di produzione, dall’analisi dei requisiti tecnico-funzionali fino all’avviamento e all’application maintenance del sistema.
In funzione dell’esperienza maturata, sarai anche responsabile dell’ottimizzazione del codice rilasciato (tuning, integrazione) e verrai coinvolto nelle fasi di analisi e di test del sistema.
Qualifiche:
- Laurea o diploma in discipline tecnico-scientifiche
- Esperienza da 1 a 5 anni maturata nell’analisi e nello sviluppo di scrittura in linguaggio COBOL
- Esperienza da 1 a 5 anni maturata nello sviluppo software in sistemi open e relativi tool/ambienti di sviluppo in architettura web (Java, Visual Basic, J2EE, Pl/Sql, C/C++)
- Conoscenza dei principi di programmazione OOP e del linguaggio JAVA
- Costituiranno titoli preferenziali: la conoscenza di tecnologie J2EE; esperienze di sviluppo in ambiente UNIX; conoscenze dei RDBMS (Oracle, DB2)
Formazione e crescita:
Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze specialistiche, metodologiche e manageriali. Parteciperai a diversi corsi, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” approfondite conoscenze tecniche.

Customer Relationship Management Consultant
Sede di lavoro: Milano – Full time
La Posizione:
Assumerai responsabilità crescenti nella definizione di soluzioni che aiutano i nostri clienti a ottimizzare i loro processi di CRM, marketing, vendita e post vendita.
Qualifiche:
- Laurea in Economia o Ingegneria
- Esperienza da 2 a 4 anni maturata presso società di consulenza o multinazionali nello sviluppo di progetti relativi al CRM o ad una o più delle seguenti aree: vendite, marketing, post vendita
- Capacità di relazione con il cliente
- Familiarità con strumenti di Project Management
- Capacità di gestione di gruppi di lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal primo giorno e sarà inizialmente finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il successivo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.
Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Finance & Performance Management Consultant
Sede di lavoro: Milano – Full time
La Posizione:
Assumerai responsabilità crescenti in progetti che aiutano i nostri clienti a ridisegnare la loro funzione Finance attraverso il re-engineering dei processi contabili e finanziari, la revisione dei modelli di controllo, l’introduzione di nuove procedure di budgeting, performance reporting, planning, tesoreria e contabilità.
Qualifiche:
- Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale
- Esperienza da 2 a 4 anni maturata presso società di consulenza o multinazionali nel disegno o nella gestione di processi in ambito Finance
- Competenze in una o più delle seguenti aree: Accounting, definizione e impostazione di Sistemi di Controllo, Budget e Forecast, Performance Reporting, Planning, Credit & Risk Management
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza di: Hyperion Planning, Hyperion Essbase, Hyperion Financial Management, Outlook Soft e/o di uno o più dei seguenti mercati: banche e assicurazioni, manifatturiero, grande distribuzione, telecomunicazioni
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal primo giorno e sarà inizialmente finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il successivo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.

Hyperion Consultant
Sede di lavoro: Milano
La Posizione:
Assumerai responsabilità crescenti in progetti focalizzati sull’introduzione di nuove procedure e soluzioni di Financial e Performance Management che aiutano i nostri clienti a ridisegnare la loro funzione Finance attraverso:
- il re-engineering dei processi
- lo sviluppo di applicativi basati su: Hyperion Planning, Hyperion Essbase, Hyperion Financial Management.
Qualifiche:
- Laurea in Ingegneria o in discipline economiche
- Esperienza da 2 a 4 anni maturata presso aziende o società di consulenza nel disegno e nell’implementazione di progetti basati sulle soluzioni: – Hyperion Planning, Hyperion Essbase, Hyperion Financial Management
- Conoscenze dei processi di controllo di gestione
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza degli strumenti di Reporting Hyperion (Financial Reporting, Web Analysis, Interacting Reporting)
- Familiarità con strumenti di Project Management
- Capacità di gestione di gruppi di lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal primo giorno e sarà inizialmente finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il successivo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.

ICT Security Consultant
Sede di lavoro: Milano, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
In team di progetto attivi presso i clienti Accenture, i consulenti gestiranno attività, realizzeranno soluzioni e forniranno servizi di Security e Risk Management.
In particolare, si occuperanno di:
- Risk Assessment, Strategy e Compliance;
- Business Continuity & Business Impact Analysis;
- Identity & Access Management, Single Sign On, Strong Authentication;
- Infrastructure Security, Perimeter Security, SIEM, SOC, Incident Handling, Penetration Test;
- Application Security, Data Security.
Qualifiche:
- Laurea in discipline tecniche
- Esperienza maturata in ambito ICT Security
- Conoscenza delle problematiche delle soluzioni di sicurezza ICT e delle normative di riferimento
- Approfondita conoscenza di uno o più dei seguenti sistemi di sicurezza: hanno competenze in uno o più dei seguenti sistemi di sicurezza: firewall, proxy, VPN, IDS/IPS, SIEM, vulnerability scanner, SSO, strong authentication, PKI, I&AM, 802.1x, NAC
- In alternativa alla precedente, approfondita conoscenza su Risk Assessment, Strategy e Compliance
- Familiarità con gli strumenti di Project Management
- Costituiscono titolo preferenziale la provenienza da società di consulenza o di Systems Integration
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal tuo primo giorno in azienda e sarà finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.
Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Neolaureati e Laureandi in Economia, Ingegneria, Fisica, Matematica e discipline Umanistiche
Sede di lavoro: Milano e Roma – Stage, Full time
La posizione:
Parteciperai a importanti progetti di consulenza per i nostri clienti e sarai coinvolto in attività inerenti una o più delle seguenti aree:
- definizione delle strategie di business di breve e lungo termine, mediante l’analisi dei trend di mercato, la valutazione del posizionamento e lo sviluppo di business case
- disegno e implementazione di strategie di sviluppo e gestione delle risorse umane
- re-engineering dei processi contabili e finanziari, revisione dei modelli di controllo, introduzione di nuove procedure di Budgeting, Performance Reporting, tesoreria e contabilità
- disegno e realizzazione di modelli distributivi e strategie commerciali supportate da logiche di Marketing innovative
- progettazione di modelli operativi per i processi di approvvigionamento e acquisti, pianificazione della domanda, produzione, progettazione e distribuzione dei prodotti
Qualifiche:
- Neolaureati e Laureandi specialistici in Economia, Ingegneria (preferibilmente Gestionale e Matematica), Fisica, Matematica e discipline Umanistiche
- Spiccate capacità analitiche e attitudine al problem solving
- Autonomia organizzativa, intraprendenza e creatività
- Propensione al lavoro in team
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo:
Dal tuo primo giorno in azienda, inizierai un percorso formativo finalizzato a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.
Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.
Se stai per ultimare il tuo percorso di studi, ti offriamo un’interessante esperienza formativa e di orientamento professionale attraverso uno stage, della durata di tre mesi, eventualmente rinnovabili, al termine dei quali e dopo aver conseguito la laurea, verrà valutata la possibilità di assunzione.
Durante lo stage, un tutor ti aiuterà ad integrarti nel team di lavoro, a confrontarti con colleghi e interlocutori del cliente, garantendoti la formazione necessaria per raggiungere gli obiettivi assegnati. È previsto un rimborso spese mensile.

Telecommunication Network Consultant
Sede di lavoro: Milano, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
Assumerai responsabilità crescenti nella definizione e implementazione di soluzioni e architetture di Network Management, nell’ambito della realizzazione di importanti progetti di trasformazione per società attive nei settori telecomunicazioni, media, elettronica e IT.
Qualifiche:
- Laurea in discipline tecniche
- Esperienza da 1 a 5 anni maturata nel settore TLC presso Carriers, Network Vendors, Software Vendors o società di consulenza
- Conoscenza di una o più delle seguenti aree: protocolli di segnalazione (H.323, SIP, SS/7, ecc.), TCP/IP, SNMP, Routing/Switching, Architetture e Servizi Broadband (IP TV, Telephony over IP, servizi VAS), soluzioni contact center IP Based (IPCX)
- Conoscenza dei processi e dei software di Fault Management, Network Assurance, Performance Management in ambito rete
- Conoscenza dei modelli di misura del traffico di reti fonia e dati e di definizione di indicatori di performance
- Gradite competenze nella programmazione J2EE/.NET e nello sviluppo in ambiente O.O.; conoscenza di DBMS: Oracle, Real Time Database, Sql Server; conoscenza application server: Tomcat/BEA/.NET; conoscenza dei sistemi operativi Unix e Windows
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei mercati Communications & High Tech
Formazione e crescita:
Leader si diventa. Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal primo giorno e sarà inizialmente finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il successivo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.
Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Process and Technology Analyst
Neolaureati in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica e Scienze Statistiche
Sede di lavoro: Milano, Torino e Roma
La Posizione:
In un ambiente giovane e dinamico, avrai l’opportunità di approfondire le tue conoscenze informatiche e costruirne di nuove integrandole a competenze funzionali relative a diversi settori aziendali. Potrai essere coinvolto in una o più delle seguenti attività:
- analisi di processi aziendali
- implementazione di pacchetti software gestionali
- sviluppo di soluzioni tecnologiche “customizzate”
- analisi di ambienti e architetture tecnologiche
- disegno e ottimizzazione di infrastrutture tecnologiche e applicative
- information management
Qualifiche:
- Neolaureati specialistici in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica e Scienze Statistiche
- Attitudine al problem solving
- Spiccata propensione al lavoro in team
- Intraprendenza e autonomia organizzativa
- Buone capacità di comunicazione, scritta e orale
- Interesse per le nuove tecnologie
- Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo:
Dal primo giorno di assunzione in azienda, inizierai un percorso formativo finalizzato a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale. Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Telecommunication Network Consultant
Sede di lavoro: Milano, Torino e Roma
La Posizione:
Assumerai responsabilità crescenti nella definizione e implementazione di soluzioni e architetture di Network Management, nell’ambito della realizzazione di importanti progetti di trasformazione per società attive nei settori telecomunicazioni, media, elettronica e IT.
Qualifiche:
- Laurea in discipline tecniche
- Esperienza da 1 a 5 anni maturata nel settore TLC presso Carriers, Network Vendors, Software Vendors o società di consulenza
- Conoscenza di una o più delle seguenti aree: protocolli di segnalazione (H.323, SIP, SS/7, ecc.), TCP/IP, SNMP, Routing/Switching, Architetture e Servizi Broadband (IP TV, Telephony over IP, servizi VAS), soluzioni contact center IP Based (IPCX)
- Conoscenza dei processi e dei software di Fault Management, Network Assurance, Performance Management in ambito rete
- Conoscenza dei modelli di misura del traffico di reti fonia e dati e di definizione di indicatori di performance
- Gradite competenze nella programmazione J2EE/.NET e nello sviluppo in ambiente O.O.; conoscenza di DBMS: Oracle, Real Time Database, Sql Server; conoscenza application server: Tomcat/BEA/.NET; conoscenza dei sistemi operativi Unix e Windows
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei mercati Communications & High Tech
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal primo giorno e sarà inizialmente finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il successivo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale. Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Esperti Oracle E-Business Suite e Enterprise One
Sede di lavoro: Milano, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
Sarai coinvolto nelle fasi di studio, implementazione e application maintenance delle soluzioni ERP applicative e architetturali più all’avanguardia, per i diversi settori di mercato.
In particolare, avrai l’opportunità di diversificare le tue competenze, di partecipare a progetti internazionali e di seguire l’evoluzione dei prodotti Oracle E-Business Suite e Enterprise One, anche grazie all’aggiornamento continuo e a percorsi di formazione mirati.
La tua candidatura sarà indirizzata verso una delle nostre aree di business, in funzione delle esperienze, competenze e aspirazioni rilevate in fase di selezione.
Qualifiche:
- Laurea in discipline tecniche o economiche
- Esperienza da 1 a 4 anni maturata presso aziende o società di consulenza nell’implementazione di soluzioni basate sulle applicazioni Oracle
- Conoscenza specifica di Oracle E-Business Suite o di Oracle Enterprise One
- Buona conoscenza della lingua inglese
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal tuo primo giorno in azienda e sarà finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale. Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Esperti Siebel
Sede di lavoro: Milano, Napoli, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
Con responsabilità crescenti, parteciperai all’analisi funzionale, customizzazione, implementazione e gestione di soluzioni Siebel a supporto dei processi aziendali.
La tua candidatura sarà indirizzata verso una delle nostre aree di business, in funzione delle esperienze, competenze e aspirazioni rilevate in fase di selezione.
Qualifiche:
- Esperienza da 2 a 6 anni, maturata nell’analisi o nel customizing di soluzioni Siebel nell’ambito di importanti programmi di trasformazione aziendale
- Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza di Oracle Fusion Middleware e Portal e le certificazioni Siebel University; Siebel Certified Consultant; Siebel Certified Business Analyst; Siebel Server Architect; Siebel Data Wharehouse; Siebel Analytics Application Developer
- Conoscenza della lingua inglese
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal tuo primo giorno in azienda e sarà finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale. Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

SAP Business Consultant e SAP Customizer
Sede di lavoro: Milano, Napoli, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
Con responsabilità crescenti parteciperai all’analisi funzionale, customizzazione e implementazione delle soluzioni SAP più sofisticate a supporto dei processi aziendali.
Avrai l’opportunità di collaborare con importanti aziende italiane o multinazionali operanti in tutti i settori di mercato, di partecipare a progetti internazionali e di seguire l’evoluzione dei prodotti ERP, anche attraverso l’aggiornamento continuo e percorsi di formazione mirati.
La tua candidatura sarà indirizzata verso una delle nostre aree di business, in funzione delle esperienze, competenze e aspirazioni rilevate in fase di selezione.
Con competenze in una o più delle seguenti aree:
- Finance – BI, FI, CO, RMCA, BPC, BW, AA, PS, Business Object
- Operations – MM, PP, WM, APO, PM
- Sales and Distribution – SD, CRM
- Human Resources – HR
- Technology – Netweaver – Upgrade
- Industry Solutions: Banking – Insurance – Retail – Utility (FS, CD, FI, CO, SEM, BW, SRM)
Qualifiche:
- Esperienza da 1 a 5 anni maturata nella progettazione di complesse soluzioni SAP, nell’ambito di importanti programmi di trasformazione aziendale
- Competenze in una o più delle seguenti aree: Finance, Operations, Sales & Distribution, Human Resources o conoscenza dei moduli SAP destinati al mercato dei Financial Services (banche e assicurazioni).
- Buona conoscenza della lingua inglese
Formazione e crescita:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal tuo primo giorno in azienda e sarà finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale. Il nostro sistema di rewarding è fra i più competitivi del settore e prevede il riconoscimento di bonus e benefit già nelle prime fasi del percorso di carriera.

Analisti e Programmatori Murex
Sede di lavoro: Milano – Full time
La Posizione:
Parteciperai alla definizione e realizzazione di complesse soluzioni per la gestione Front-to-Back dell’operatività di una Banca di Investimento, con particolare focus su tematiche di risk management, position keeping e post trading.
In relazione alle tue competenze, entrerai a far parte di uno dei nostri team funzionali o tecnici specializzati nello sviluppo e nella manutenzione evolutiva di applicazioni Murex.
Potrai assumere responsabilità in una delle seguenti attività: analisi dei requisiti funzionali e tecnici, disegno di architetture di sistema, realizzazione e parametrizzazione, application maintenance.
Qualifiche:
- Laurea o diploma in discipline tecnico-scientifiche
- Esperienza almeno biennale nell’analisi funzionale e/o tecnica, nella parametrizzazione dell’applicativo Murex o in soluzioni basate su altri sistemi di Front Office Finanza
- Provenienza da realtà operanti nel settore finanziario o nella consulenza
- Conoscenza della lingua inglese
Agli specialisti funzionali è inoltre richiesta la conoscenza delle tematiche relative a: risk management position keeping, reporting, processi di post trading.
Agli specialisti tecnici si richiede invece un’approfondita competenza architetturale maturata nella gestione tecnica di applicazioni finanziarie.
Formazione e crescita:
Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze specialistiche, metodologiche e manageriali. Parteciperai a diversi corsi, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” approfondite conoscenze tecniche.

Neolaureati e Laureandi in Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica – Area Outsourcing
Sede di lavoro: Milano, Verona, Torino e Roma – Full time
La Posizione:
Curerai la realizzazione, la manutenzione e l’evoluzione di complesse applicazioni e architetture software per conto di nostri clienti.
Avrai l’opportunità di seguire tutto il ciclo di produzione software, dall’analisi dei requisiti tecnico-funzionali fino all’avviamento e all’Application Maintenance del sistema.
Qualifiche:
- Neolaureati e Laureandi di primo o secondo livello in Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica
- Interesse per le nuove tecnologie
- Attitudine al problem solving
- Spiccata propensione al lavoro in team
- Intraprendenza e autonomia organizzativa
- Buone capacità di comunicazione, scritta e orale
Cosa offriamo:
Per garantirti un rapido sviluppo professionale la tua formazione comincerà sin dal tuo primo giorno in azienda e sarà finalizzata a conoscere la nostra organizzazione e ad apprendere la nostra metodologia di gestione dei progetti. Il tuo piano formativo sarà personalizzato, concordato con il tuo career counselor e accrescerà ulteriormente le tue competenze tecniche, metodologiche, di mercato e manageriali. Parteciperai a corsi in Italia e all’estero, utilizzerai sistemi avanzati di knowledge sharing e svilupperai “on the job” competenze funzionali e di industry. L’ambiente dinamico, la formazione continua, l’eccellenza dei colleghi, l’organizzazione multinazionale e la complessità dei progetti favoriranno la tua rapida crescita manageriale.

Analisti funzionali e Customizzatori SAP Moduli FI, CO, MM, CRM, BW
Sede di lavoro: Milano e Napoli – Full time
La Posizione:
Parteciperai all’analisi funzionale e tecnica e al customizing di importanti soluzioni SAP, spesso integrate con applicazioni di CRM, Supply Chain Management, Product Life Cycle Management e Business Intelligence. Avrai l’opportunità di lavorare in team, collaborando con i gruppi di sviluppo, e seguendo le varie fasi di test di sistema; inoltre potrai avere l’opportunità di coordinare piccoli gruppi di lavoro.
Qualifiche:
- Esperienza maturata nell’analisi funzionale e tecnica, e nel customizing
- Competenze di processo in una o più delle seguenti aree funzionali: finance, cost management operations, supply chain, material management, sales and distribution, CRM
- Approfondita conoscenza di uno o più dei seguenti moduli SAP: FI, CO, SD, MM, BI
- Buona conoscenza del SAP customizing e nozioni di base del linguaggio ABAP/4
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale ed estero
- Buona conoscenza della lingua inglese
La formazione rappresenta per noi uno strumento strategico. Ti guideremo nel raggiungimento di maggiori responsabilità attraverso un percorso professionale prettamente tecnico e piani di training personalizzati e focalizzati sullo sviluppo delle tue competenze in ambito informatico e metodologico. Completata la prima fase di formazione in aula e sul campo, potrai accedere a un esclusivo programma di certificazione, sviluppato da Accenture Solutions Delivery Academy in partnership con il prestigioso Massachusetts Institute of Technology Professional Education Programs, che ti abiliterà a livello internazionale come “Application Developer” e “Application Designer”.

Neolaureati in Informatica, Ingegneria, Matematica e Fisica
Sede di lavoro: Milano, Napoli, Torino e Roma – Full time
L’inserimento:
Al termine dell’iter di selezione, avrai l’opportunità di partecipare ad un intenso programma di formazione teorico-pratico, di livello base o avanzato a seconda del tuo grado di preparazione, sui principali linguaggi di programmazione.
Superate le prove finali del corso, sarai inserito in Accenture Technology Solutions. Lavorerai in un contesto giovane e parteciperai a progetti presso importanti aziende italiane. La diffusione di informazioni e i nostri piani training strutturati ti permetteranno di accrescere costantemente la tua professionalità.
In Accenture Technology Solutions avrai accesso al patrimonio di metodologie e strumenti di Accenture e, all’interno di team eterogenei, sarai circondato da persone brillanti e piene di risorse con cui scambiare opinioni e dalle quali imparare.
Qualifiche:
- Laurea di primo o secondo livello in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Matematica, Fisica.
- Forte interesse per l’attività di programmazione e motivazione ad una crescita in ambito IT.
- Attitudine al lavoro di gruppo.
La formazione rappresenta per noi uno strumento strategico. Ti guideremo nel raggiungimento di maggiori responsabilità attraverso un percorso professionale prettamente tecnico e piani di training personalizzati e focalizzati sullo sviluppo delle tue competenze in ambito informatico e metodologico. Completata la prima fase di formazione in aula e sul campo, potrai accedere a un esclusivo programma di certificazione, sviluppato da Accenture Solutions Delivery Academy in partnership con il prestigioso Massachusetts Institute of Technology Professional Education Programs, che ti abiliterà a livello internazionale come “Application Developer” e “Application Designer”.

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COME CANDIDARSI:
Per candidarsi, è necessario visitare il sito web di Accenture, nella sezione dedicata alla selezione del personale
Una volta individuata l’offerta di lavoro di vostro interesse potrete rispondere direttamente all’annuncio, inviando il vostro curriculum vitae.

Per maggiori informazioni: www.accenture.com

Abbiamo selezionato per voi un elenco di 120 grandi realtà aziendali che effettuano ricerche di personale in modo continuativo e che possiedono un’apposita sezione online dedicata al recruiting. Qui generalmente trovate l’elenco delle figure cercate con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili. Alcuni siti indicano il riferimento al quale inviare il curriculum, altri danno la possibilità di caricarlo direttamente nel database aziendale.

Ecco i link che vi condurranno alle offerte di lavoro delle grandi aziende:  

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Consigli selezionati per voi dal web
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Premesso che io in Accenture valgo meno di una batteria usata di un portatile, ecco la mia storia lavorativa: – ingresso con contratto di stage semestrale ad Euro 1.097 netti al mese. Non è uno stipendio da favola ma se avete sentore del settore, dalle altre parti gli stagisti, quando pagati, prendono al max 700/800 euro al mese. C’è anche da dire che Accenture agli stagisti riconosce 700 euro netti mensili se pendolari (Roma e provincia credo). Inoltre fare uno stage in Accenture significa lavorare nel vero senso della parola (straordinari inclusi, non retribuiti. A me è capitato anche di fare un weekend). – Finito lo stage sono stato assunto. Stipendio di ingresso di 22.000 euro lordi annui (13 mensilità) + un bonus di 2.600 euro lordi (solo per i residenti fuori Roma). Vi faccio notare che questo è la proposta minima che Accenture fa ai neoassunti (se avete esperienza, ma esperienza vera, cioè in società grosse vi viene riconosciuta sia in termini di retribuzione che di anzianità lavorativa). A me hanno riconosciuto i 6 mesi di stage (sono entrato in pratica con un’anzianità di 6 mesi) ma non per la retribuzione.

In Accenture si ha una costante valutazione sul rendimento che incide sull’adeguamento di contratto (in genere, se non si fanno boiate, lo stipendio viene incrementato di 1000/1500 euro lordi annui) Per quanto mi riguarda io sono entrato con conoscenze di base (sostanzialmente quelle derivanti dagli studi universitari – ingegneria delle telecomunicazioni). Il mio voto di laurea è 101/110. Purtroppo in Accenture non assumono laureati con votazione inferiore a 100/110 (a meno che non siate figli di un ministro, nel qual caso non verreste a lavorare in Accenture, oppure abbiate una maxiesperienza da rivendere). P.s. Un fatto strepitoso di Accenture, a parte la barriera del 100/110, è che non guardano molto durante la selezione al vostro bagaglio culturale ma piuttosto al vostro modo di interfacciarvi con gli altri (conosco diversi 110 e lode scartati al primo colloquio).
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Ci lavora un mio amico, non si lavora tanto… ma tantissimo!!! Però il tutto dipende dal progetto in cui vieni inserito, se è molto impegnativo ti può capitare di ritornare la sera anche alle 23, a volte potresti lavorare di sabato o nei festivi, e una costante sono le poche ferie concesse. In compenso però sono una delle poche aziende disposte ad assumere neolaureati senza esperienza, gli stipendi sono buoni, hai diversi benefits (portatile, telefono aziendale) ti pagano corsi di formazione negli Stati Uniti (Chicago), e una delle società più importanti al mondo nel settore.
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La mia esperienza con Accenture ha portato a queste conclusioni: – si lavora tanto… i benefit (portatile, telefono aziendale) ci sono – le possibilità di formazione assistita ci sono e sono buone – gli stipendi sono buoni comparati ad altre aziende similari. Ti posso dare un consiglio: se sei all’inizio e sei neolaureato non esitare a fare un colloquio, sono sempre in cerca di ottime menti e non tutte le società sono disposte a farlo. Preparati ad una concorrenza spietata, è una società grande e gli spazi te li devi crere a spallate. E poi sopratutto in una società del genere imparerai in fretta a responsabilizzarti sin da subito.

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Fate attenzione all’inghippo: Accenture e Accenture Technology Solutions sono due società diverse. Mentre Accenture si occupa di consulenza a 360 gradi (quindi non solo IT) Accenture Technology Solutions si occupa soltanto di Information Technology solitamente programmazione, sviluppo di applicativi, outsourcing, sistemistica ecc.
Se ti piace programmare o fare assistenza tecnica o fare il sistemista allora è probabilmente un buon posto dove iniziare a lavorare ma se non sei interessata a posizioni prettamente tecniche forse è meglio se guardi altrove. In pratica a causa della bolla dell’It di alcuni anni fa e dell’alto turnover del personale, hanno sempre bisogno di nuove persone e la selezione… semplicemente non esiste. La mia esperienza personale: io ero stato chiamato da ATS (seppur avessi mandato il curriculum in Accenture) perché avendo un background sia economico che informatico ritenevano che potesse interessarmi maggiormente sviluppare quest’ultimo, ma ai colloqui a cui mi sono presentato ero in compagnia rispettivamente di: un laureato in lettere, una neodiplomata a ragioneria, un ingegnere meccanico e un ragazzo col diploma di maturità scientifica. Ciò non mi ha ovviamente dato una grande impressione di professionalità però se l’alternativa è non lavorare, si sopporta! Il lavoro funziona in questo modo: ti mandano ad un corso di 2/3 mesi su un argomento (ad un mio amico è capitato un corso di java, ad un altro qualcosa su sap… dipende quali progetti stanno partendo) dopodiché ti lanciano su un progetto presso qualche cliente, prima in stage e dopo con un contratto di inserimento. Questo significa che in pratica non vedrai quasi mai la sede ma sarai sempre presso qualche cliente che può essere a 10 metri da casa tua come dall’altra parte d’Italia. Stipendio e contratto? Essendomi rifiutato di lavorare per loro non saprei ma “fonti interne” mi riferiscono che il CCNL è il Metalmeccanico e lo stipendio iniziale è intorno ai 18.000 euro lordi l’anno.
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Io lavoro in ATS (la parte Technology di Accenture). E’ vero che si tratta di un’azienda piena di arrampicatori, però ci sono anche persone molto in gamba, come il mio responsabile. Anche il discorso delle 10 di sera è vero, io il mese scorso ho fatto 35 ore di straordinario, c’è da dire però che la cosa è molto variabile da progetto a progetto, e a seconda della fase del progetto. Il turn over ci sta, e non è basso. Diverse persone stanno 3 anni e poi lasciano.
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Più del 90% delle persone compreso chi non ci ha mai lavorato, ma “solo per sentito dire”, ne parlano male. Si lavora davvero tanto, se fai quelle 8 ore ordinarie, previste dal contratto collettivo nazionale, è un’eccezione, si sa quanto si entra, ma non quando si esce. Ho sentito persone che nonostante avessero un contratto a tempo indeterminato sono scappate da lì, in quanto non è potevano più dei duri orari di lavoro, di esser continuamente tartassati dai propri superiori che ogni giorno pretendevano sempre di più dal loro operato. Questo mi sembra proprio un classico delle multinazionali americane, pretendono che resti a loro completa disposizione, pretendono da te anche l’anima.
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Io sono un laureato in Eonomia e sono stato in Accenture per circa 14 mesi e poi sono scappato via non tanto per la mole di lavoro che cmq è davvero ingente ma soprattutto per il tipo di lavoro che reputo adatto più ad un ingegnere che ad un economista. Ho lavorato anche con molti ATS e dispiace dirlo ma ATS è la feccia di Accenture nel senso che quei poveri dei programmatori di ATS devono rompersi il XXX per risolvere problemi o implementare nuove soluzioni per il cliente in cambio di nessun benefit. Cmq do’ un consiglio a chi è laureato in Economia e voglia entrare nel mondo della consulenza: non presentate la vostra candidatura ad Accenture ma ad una delle 4 società di revisione contabile in modo da farvi inserire nell’Audit farvi le ossa per 3-4 anni e poi andare via per vendere la vs esperienza.
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Io ho esperienze indirette, nel senso che una mia amica ha cominciato a lavorare per Accenture un annetto fa. PRO: contratto a tempo indeterminato, buona paga, ferie,trasferte e straordinari pagati, buone prospettive di carriera. CONTRO: devi dedicarti parecchio all’azienda, forte competizione. La mia amica in poco più di un anno che e’ lì e’ passata prima a dirigere un piccolo progetto e ora un progetto più grande. Quindi certamente in Accenture hai buone possibilità di carriera. Conoscendo la mia amica so’ anche che ha fatto carriera perché vale, non perché ha pugnalato qualcuno alle spalle o cose simili. Però lavora quasi sempre dalle 10 di mattina alle 8 ( o anche 9) di sera. E almeno una volta si e’ portata a casa il lavoro da fare nel fine settimana. Ho conosciuto gente di Accenture che lavorava anche di più, 11 o 12 ore al giorno (pausa pranzo esclusa). Ci devi quindi essere portato per questo genere di vita.

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LA PAROLA DELL’AZIENDA:
I motivi per cui scegliere di lavorare in Accenture sono tanti: un’organizzazione internazionale, competenze di valore, risorse e strumenti condivisi a livello mondiale, progetti complessi e l’opportunità di confrontarti con professionisti tra i migliori sul mercato.
“Una società composta dalle persone migliori è destinata ad essere vincente” (William D. Green CEO Accenture)

Per inviare la tua candidatura ad Accenture, visita la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro