Ti Consiglio

Confindustria in occasione del Centenario organizza un percorso formativo di 12 mesi “Cento giovani per cento anni” rivolto a giovani laureati. Il percorso che si articola in 12 mesi di stage, avrà inizio nel mese di ottobre 2010 e si svolgerà presso le diverse sedi del Sistema di Rappresentanza distribuite sull’intero territorio nazionale. Ai partecipanti, sarà riconosciuto un rimborso spese mensile pari a 1.000 euro lordi omnicomprensivi da parte di Confindustria. Le domande di partecipazione devono essere inviate entro e non oltre il 24 luglio 2010.

REQUISITI PER PARTECIPARE
Possono partecipare alla selezione tutti i giovani che, entro il 1 ottobre 2010, siano in possesso di: diploma di laurea, di laurea magistrale e/o dottorato di ricerca. Costituirà titolo preferenziale la laurea in materie, tecnico / scientifiche e/o economico / giuridiche. per l’ammissione al percorso formativo promosso dal sistema Confindustria.

PROCEDURA DI SELEZIONE E PROVE D’ESAME
La procedura di selezione sarà seguita da una Commissione esaminatrice composta da: Confindustria, Unimpiego Confindustria, Luiss Business School, Università Carlo Cattaneo – LIUC ed SFC – Sistemi Formativi Confindustria e si svolgerà da Settembre a Ottobre 2010.
Il procedimento prevede 3 fasi:
1. Screening dei cv
La Commissione valuterà il curriculum vitae e accademico dei candidati con riguardo ai seguenti requisiti: voto di laurea / conseguimento nei tempi previsti; esperienze lavorative / partecipazione al Programma Erasmus e/o Leonardo / dottorati di ricerca; conoscenza delle lingue.
2. Ammissione al test scritto
I candidati ammessi alla prova scritta verranno informati via e-mail da parte della Segreteria del corso. I test saranno strutturati in domande di logica, cultura generale, psico – attitudinali e in lingua inglese.
3. Ammissione al colloquio motivazionale
In seguito al superamento del test scritto, verrà formulata una graduatoria di merito tra i candidati considerati idonei al colloquio motivazionale, particolare attenzione verrà posta in questa sede anche alla pertinenza tra la formazione e le posizioni richieste. Anche in questo caso, i candidati ammessi al colloquio motivazionale verranno informati via e-mail da
parte della segreteria del corso.

GRADUATORIA E AMMISSIONE
Saranno ammessi al percorso formativo di Confindustria i soggetti che ricopriranno i primi 100 posti in graduatoria. In caso di parità di punteggio verrà preferito il candidato più giovane di età. I risultati della valutazione effettuata dalla Commissione verranno resi noti ai candidati con lettera inviata presso la casella di posta elettronica indicata dal candidato nel curriculum. Nel termine perentorio di 5 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione con la quale si dà notizia dell’ammissione al corso, il candidato dovrà confermare, a pena di sostituzione, l’iscrizione al corso mediante comunicazione al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it In caso di rinuncia da parte di un candidato selezionato verrà ammesso il primo tra i soggetti che seguono in graduatoria.

LIMITI
Non possono partecipare coloro che hanno in essere rapporti di lavoro dipendente, anche a tempo determinato, fatta salva la possibilità che il candidato venga collocato dal datore di lavoro in aspettativa. Il partecipante può svolgere attività di lavoro autonomo, previa comunicazione scritta alla segreteria del corso che valuterà la compatibilità con l’esercizio delle attività di formazione. La partecipazione al percorso non configura in alcun modo un rapporto di lavoro subordinato e non da luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli di Confindustria o di altri soggetti che saranno coinvolti nel programma formativo.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi consigliamo di scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 90Kb) relativo al progetto “Cento giovani per cento anni“. Per accedere alla selezione i candidati devono compilare l’apposita DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (Pdf 288Kb) e inviarla sia tramite posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: centogiovani@confindustria.it che tramite raccomandata al seguente indirizzo: Unimpiego Confindustria S.r.l. – Corso Stati Uniti 38 – 10128 Torino entro e non oltre il 24 luglio 2010. Unitamente alla domanda dovranno essere spediti i seguenti documenti:
- un certificato o un’autocertificazione attestante il conseguimento del titolo di laurea, con indicazione del nominativo del professore relatore e del titolo della tesi, degli esami sostenuti e delle votazioni e dei crediti conseguiti;
- un curriculum vitæ;
- eventuali ulteriori attestati (corsi di perfezionamento, attività svolte presso Istituti di Ricerca ed altro).

PROGRAMMA E LOCANDINA
Mettiamo a vostra disposizione anche il PROGRAMMA (pdf 762Kb) del percorso formativo della durata di 12 mesi che sarà caratterizzato da un processo di training on the job, associato ad una o più esperienze di stage e intervallato da alcuni momenti di formazione in aula. E’ rendiamo scaricabile la LOCANDINA (Pdf 358Kb) di presentazione del progetto. Per qualsiasi richiesta di informazione relativa al progetto “Cento giovani per cento anni” è possibile scrivere a: centogiovani@confindustria.it

A Roma è stato avviato un progetto per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di coloro che sono disoccupati o inoccupati con più di 40 anni. L’iniziativa è finanziata dalla Provincia di Roma, Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Formazione e promossa dall’Ati tra Se.G.Ma ed Ass.For.SEO. Si tratta di un intervento finalizzato all’inserimento di 60 partecipanti nel settore della distribuzione commerciale. Le iscrizioni saranno aperte fino al 14 maggio 2010.

DESCRIZIONE DEL PROGETTO
Il progetto prevede:
- un’azione di orientamento (100 ore) volta a valutare le competenze dei 60 beneficiari;
- un’azione formativa (200 ore) articolata in tre distinti percorsi e precisamente Addetto Marketing e Vendite, Assistente alla Clientela, Promoter, centrata a far acquisire ai partecipanti specifiche competenze e conoscenze del mondo della GDO con particolare riferimento alle tecniche di vendita, ai servizi pre e post vendita ed alla comunicazione efficace. Ogni partecipante potrà accedere ad uno di questi percorsi in base alle attitudini e competenze che saranno evidenziate durante l’azione di orientamento.
- un’azione di accompagnamento all’inserimento lavorativo (300 ore) attuata tramite lo strumento del tirocinio in azienda o la promozione dell’autoimprenditorialità

REQUISITI
Il progetto è riservato prioritariamente a candidati residenti nella Provincia di Roma, che abbiano definito con i CPI (Centri Per l’Impiego) un Piano d’Azione Individuale, che abbiano più di 40 anni, disoccupati, inoccupati e/o con recente disoccupazione come esito della crisi.

INDENNITA’
La partecipazione alle attività è interamente gratuita ed è prevista un’indennità di E 5,00 per ogni ora di presenza. La somma verrà corrisposta, per ogni fase, ai partecipanti che frequenteranno almeno il 70 per cento delle ore previste per ognuna delle tre fasi del progetto (orientamento-formazione accompagnamento all’inserimento lavorativo). A ciascuno dei beneficiari che parteciperà a tutte le attività progettuali previste, quindi, potrà essere corrisposta una somma a titolo di sostegno al reddito fino a Euro 3.000,00.

SEDE E DURATA
Il progetto durerà 6 mesi, si articolerà nel periodo compreso tra giugno e dicembre 2010 e verrà svolto presso la sede di Se. G. Ma., in via G.A. Badoero, 67 00154 Roma (fermata Metro B Garbatella).

BANDO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per avere maggiori informazioni sul progetto vi invitiamo a scaricare il BANDO (PDF 641kb). Gli interessati devono compilare e inviare la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (documento word 86Kb) allegando la documentazione o la dichiarazione in autocertificazione del possesso dei requisiti richiesti, a: Se. G. Ma – Via G.A. Badoero, 67 – 00154 Roma entro il 14 maggio 2010.

Per qualsiasi dubbio o informazione è possibile contattare l’ente attuatore ATI Se. G. Ma. Ass. For. SEO, tel. 0651606151 0651435086 0651435087, fax 0651606151 065123716 e-mail: marketingover40@segma.it

La legge di Cupido parla chiaro

Innamorarsi in ufficio è una legge statistica, si chiama “legge di Cupido”, a sostenerlo è lo psicanalista Loick Roche, vicedirettore dell’Ecole de management di Grenoble.  «È inevitabile – spiega Roche nel suo libro ’Cupidon au travail’ (Cupido al lavoro) – in azienda si incontrano persone diverse dal proprio giro di conoscenze, ci si passa assieme la maggior parte del proprio tempo da svegli, truccati, lavati e ben vestiti». Inoltre «è normale per la psicologia essere infedeli» e il luogo di lavoro «è uno dei più seducenti».

Grazie alla legge di Cupido, ogni persona, in funzione della propria anzianità aziendale e della quantità di persone che fanno parte del luogo in cui lavora, tende a sviluppare un numero preciso di relazioni intime con i propri colleghi. Ad esempio in un’ impresa di 200 persone con una media di cinque anni di anzianità si ottengono 75 relazioni sessuali tra coppie di persone differenti dove saranno implicati almeno 150 colleghi. È quello che risulta moltiplicando 200 lavoratori per 5 anni di anzianità media e dividendo il tutto per sette perchè, spiega l’ autore, «sette anni è la durata media di una relazione sessuale tra esseri umani» quindi per la legge di Cupido si ha mediamente un’avventura amorosa ogni sette anni di esperienza in azienda.

Inoltre, più l’interessato si avvicina ai vertici della catena gerarchica aziendale, più le probabilità crescono perchè, si sa, «il potere rende più seducenti» e nutre la fantasia dei subordinati di possedere l’ altro e in un certo modo di comandarlo. Quindi «più si è piazzati in alto e più si seduce in basso»: dell’ 80% delle relazioni intime o sessuali sul posto di lavoro il 40% implicano persone che hanno potere. La legge statistica di Roche ha preso in considerazione la situazione di tre aziende francesi, constatando che più avventure sessuali ci sono e più l’azienda è produttiva. Ma non sono i francesi a detenre il primato in relazioni d’ufficio, bensì svedesi e norvegesi, migliori “amatori da ufficio” con una percentuale di storie d’amore tra le scrivanie che tocca il 55%, come rivela un’indagine condotta sul web in tutta Europa da Monster, leader mondiale nella ricerca di personale su Internet.

Il sesso lavorativo del resto non costa nulla, nè all’azienda nè a chi lo pratica, cura l’ansia e aumenta la produttività. Un benefit che è diventato persino più ambito del telefonino e degli aumenti di stipendio. Non c’è altro posto al mondo così pieno di maschi e femmine desiderosi di fare sesso per sfuggire alla noia o all’ansia, delle aziende, specie se grandi.