Ti Consiglio

Nel corso del 2012 Telecom Italia selezionerà 350 giovani laureandi e neo laureati in Ingegneria ed Economia. Il piano di inserimenti è già stato siglato dalle organizzazioni sindacali, come vi avevamo annunciato in un nostro precedente articolo, e ora Telecom Italia e le università coinvolte passeranno alla fase operativa.

L’azienda leader nelle telecomunicazioni realizzerà un programma da 7,5 milioni di euro il cui obiettivo è quello di scoprire nuovi talenti, formarli e sviluppare nuove capacità manageriali per rinnovare le competenze disponibili coprendo il divario generazionale. I giovani laureati potranno essere inseriti in azienda tramite tre diversi percorsi: dottorati di ricerca, master e apprendistato di alta formazione.

DOTTORATI DI RICERCA
Telecom Italia sta sottoscrivendo le convenzioni con i 15 atenei coinvolti, presso le sedi di Torino, Milano, Bergamo, Bologna, Padova, Verona, Roma, Napoli, Bari, Palermo, Catania e Messina. Successivamente gli Atenei pubblicheranno sui propri siti i bandi di concorso pubblici con l’indicazione dei temi di ricerca e delle modalità di partecipazione. La raccolta delle candidature e la verifica dei requisiti per l’ammissione sarà curata dalle Università, così come la comunicazione ai selezionati. I dottorandi ammessi lavoreranno sui progetti di ricerca divisi in gruppi da tre, generalmente 2 ingegneri e 1 economista, per assicurare un approccio interdisciplinare e allenare al lavoro di squadra. Maggiori informazioni in questa pagina.

MASTER
Telecom Italia collaborerà con diversi atenei per avviare dei Master di II livello che saranno organizzati presso il Politecnico di Torino, il Politecnico di Milano e l’Università degli Studi di Napoli Federico II a partire dai primi mesi del 2012. Il primo ad essere avviato è il Master Universitario di II livello in “Innovazione di reti e servizi nel settore ICT” del Politecnico di Torino. Il secondo è il Master presso il MIP Politecnico di Milano e l’ultimo quello presso l’Università Federico II di Napoli. Ogni master dura 12 mesi, con 500 ore di aula e 900 ore di stage da svolgere presso strutture di Telecom a livello nazionale. I master sono gratuiti per i partecipanti in quanto interamente finanziati da Telecom Italia. Per sapere quali bandi sono attivi e come partecipare visitate questa pagina.

APPRENDISTATO PER L’ALTA FORMAZIONE
Telecom Italia inserirà in azienda 200 giovani laureandi in Ingegneria ed Economia con contratto di apprendistato, retribuito, della durata di 18 mesi, nel periodo che andrà dal 1° novembre 2011 al 31 dicembre 2013. I candidati lavoreranno su progetti di innovazione legati allo sviluppo delle nuove tecnologie come la banda ultra larga dell’ultima generazione, Ngn e Lte. La selezione è rivolta a studenti di ingegneria ed economia a cui mancano 60 crediti formativi alla laurea, disposti a lavorare part time presso l’azienda. Le università coinvolte sono quelle di Torino, Milano, Genova, Bologna, Venezia, Roma, Napoli, Bari e Catania. Maggiori dettagli in questa pagina.

Antonio Migliardi, responsabile Human Resources di Telecon Italia, ha dichiarato in un’intervista al Corriere della Sera che tra i 360 giovani saranno scelti i più meritevoli ai quali sarà proposto un contratto di assunzione nel 2013.

Telecom Italia sta portando avanti il progetto di formazione e lavoro che porterà all’inserimento di 350 giovani laureandi e laureati in azienda. I candidati potranno entrare in Telecom italia tramite tre diversi percorsi: dottorati di ricerca, master e apprendistato di alta formazione, per saperne di più sull’intero progetto, leggete il nostro articolo dedicato.

Oggi vi aggiorniamo sulle novità relative all’Apprendistato per l’Alta Formazione The Day Before – NGN che è finalizzato all’inserimento di 200 giovani ingegneri (laureandi in Ingegneria) i quali si occuperanno di attività di progettazione e gestione della rete connesse allo sviluppo delle nuove tecnologie Ultrabroadband. L’apprendistato avrà una durata di 18 mesi e gli ingegneri saranno assunti nel ruolo di addetto ad attività tecniche, part time.

Una volta conseguita la laurea e terminato il percoso di formazione, i 50 apprendisti che si saranno distinti per i risultati accademici e per l’attività svolta, saranno assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso Telecom Italia S.p.A. o in una delle Aziende del Gruppo, a partire dall’1.1.2013. I giovani ingegneri saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo Direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations).

Possono partecipare al progetto di Apprendistato per l’Alta formazione The Day Before, laureandi di età inferiore ai 29 anni, che siano studenti iscritti al corso di laurea magistrale o specialistica di Ingegneria presso una delle Università che hanno sottoscritto la Convenzione, non oltre il primo anno fuori corso e a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari.

In questo momento sono aperti i bandi per le seguenti Università: La Sapienza di Roma; Politecnico di Milano; Politecnico di Bari; Università di Tor Vergata. Le scadenze di presentazione della domanda sono differenti, vanno dal 25 novembre al 30 novembre. Nei prossimi giorni saranno aperti anche altri bandi e Telecom Italia realizzerà giornate di presentazione del progetto a Milano, Torino, Genova, Bologna, Venezia, Roma, Napoli e Bari.

Per scaricare i bandi e inviare la domanda, visitate questa pagina del sito web di Telecom Italia.

Assunzioni in vista per Unicredit. L’istituto bancario ha avviato le selezioni per giovani laureati in Economia, Giurisprudenza, Scienze politiche, Statistica, Matematica e Ingegneria che lavoreranno come Operatori di Contact Center presso le sedi di Milano e Roma. L’inserimento è previsto con contratto di apprendistato.

Vi avevamo già dato anticipazioni su queste interessanti opportunità di lavoro lo scorso 27 settembre, con la pubblicazione del nostro articolo che descrive nel dettaglio i requisiti richiesti da Unicredit. Negli scorsi giorni sono emerse delle indiscrezioni, anche se non sono ancora state confermate dall’Istituto di Credito, secondo le quali i nuovi inserimenti di personale coinciderebbero con quelli previsti dall’accordo siglato lo scorso anno con le organizzazioni sindacali (maggiori informazioni sul piano assunzioni sono disponibili qui).

Se così fosse, si tratterebbe dell’inizio di un maxi reclutamento, finalizzato all’assunzione con apprendistato di 1000 giovani. Intanto sono in corso le selezioni per operatori di call center ed è possibile che nei prossimi mesi vengano aperte le ricerche di nuovi profili. Gli inserimenti saranno scaglionati.

Le offerte di lavoro sono rivolte a giovani laureati di tutta Italia, anche al primo impiego, con conoscenze informatiche e della lingua inglese, disponibili a lavorare su turni. Costituisce titolo preferenziale l’aver svolto il percorso di laurea nei tempi previsti dal corso di studi e sono apprezzate precedenti esperienze, anche se brevi.

L’inizio dell’attività lavorativa è previsto per il giorno 01 febbraio 2012. Maggiori informazioni sui requisiti richiesti da Unicredit e sulle modalità per candidarsi sono disponibili nel nostro articolo dedicato alla selezione.

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre, il nuovo Testo Unico dell’Apprendistato (decreto legislativo n. 167 del 2011) che apporta una serie di cambiamenti volti alla semplificazione delle regole, alla omogeneizzazione dell’apprendistato sull’intero territorio nazionale e alla valorizzazione della contrattazione collettiva.

Cosa cambia con la nuova legge? Innanzitutto dobbiamo sottolineare che l’ apprendistato rimane inteso come un contratto a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione e alla formazione dei giovani, un canale tipico di ingresso al mondo del lavoro per chi ancora non ha esperienza.

Il nuovo Testo Unico prevede 3 tipologie di apprendistato:
1) APPRENDISTATO PER QUALIFICA PROFESSIONALE
E’ rivolto ai giovani appena usciti dai canali scolastici, anche minorenni (dai 15 anni ai 25 anni), e offre la possibilità di acquisire un titolo di studio in ambiente di lavoro. Può riguardare tutti i settori di attività e la sua durata non può essere superiore ai tre anni.

2) APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE
E’ rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni (possibile già dai 17 anni per chi è in possesso di una qualifica professionale) i quali potranno apprendere un mestiere o una professione in ambiente di lavoro. Può essere utilizzato anche nel pubblico impiego. Ha una durata massima tre anni (cinque per l’artigianato), mentre la durata minima è rimessa ai contratti collettivi nazionali, 120 le ore di formazione.

3) APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
E’ rivolto a giovani di età tra i 18 e i 29 anni, per conseguire titoli di studio specialistici, universitari e post-universitari (laurea, dottorato di ricerca, master ecc.). E’ applicabile anche per i periodi di pratica presso gli studi professionali ad esempio di professioni ordinistiche (avvocati, giornalisti ecc.).

Cosa altro cambia? Il Testo Unico 2011 prevede anche la possibilità di assumere con apprendistato i lavoratori in mobilità espulsi da processi produttivi. Questo è un riassunto di cosa cambia con la nuova normativa. Tuttavia, facciamo presente che siamo ancora in una fase di attuazione delle norme, che seguirà un iter diverso per ognuna delle tipologie contrattuali.

In particolare, per l’apprendistato per qualifica professionale e per quello di alta formazione e ricerca, ogni regione dovrà approvare la normativa sui profili formativi. Mentre per quanto riguarda l’apprendistato professionalizzante, in ciascun settore produttivo dovranno essere approvate le norme collettive che definiscono la durata e le modalità di erogazione della formazione.

Il Testo Unico dell’Apprendistato, che entrerà in vigore il prossimo 25 ottobre 2011, stabilisce che entro sei mesi le regioni e le parti sociali devono adeguare le discipline di riferimento, se questo non dovesse avvenire, si applicherebbe comunque quanto previsto dal decreto legislativo. Il decreto legislativo n. 167 del 2011 è disponibile online in questa pagina.

Telecom Italia ha aperto il nuovo bando “The Day Before” che prevede l’inserimento tramite apprendistato di 200 laureandi iscritti alle Facoltà di Economia e Ingegneria delle università del sud, con successiva assunzione all’interno del Gruppo di 50 candidati. Per partecipare alla selezione c’è tempo fino al 30 ottobre 2011.

Il progetto di Apprendistato per Alta Formazione promosso da Telecom Italia mira ad avvicinare i giovani al mondo del lavoro prima del conseguimento della laurea ed è rivolto in particolare ai laureandi del mezzogiorno, per sostenere l’occupazione giovanile del sud.

Possono partecipare al progetto The Day Before, laureandi di età inferiore ai 29 anni, che siano studenti iscritti ai corsi di laurea magistrale o specialistica di Economia e Ingegneria, non oltre il primo anno fuori corso e a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari. I candidati selezionati saranno inseriti in Tele Contact Center, società 100% del Gruppo Telecom Italia, per un periodo di apprendistato di diciannove mesi. I candidati devono essere studenti universitari presso uno degli atenei della Campania, Calabria, Sicilia e Lazio che hanno aderito alla convenzione (si tratta delle principali università di Napoli, Salerno, Cosenza, Reggio Calabria, Enna, Catania, Palermo e da questa edizione anche di Roma).

I laureandi saranno assunti con Contratto di apprendistato a tempo parziale nelle sedi operative di Roma, Napoli, Catanzaro e Caltanissetta, dove svoleranno attività lavorativa e seguiranno un percorso di formazione. Infatti, al lavoro svolto sul campo si affiancherà un piano formativo di 240 ore dedicato a sviluppo e esercizio di reti TLC, soluzioni tecnologiche e offerte commerciali.

Al termine del periodo di apprendistato Telecom Italia procederà alle assunzioni a tempo indeterminato di 50 risorse tra quelle che avranno conseguito il diploma di laurea magistrale e che si saranno distinte per i risultati accademici raggiunti oltre che per le capacità espresse durante il periodo di apprendistato stesso. I giovani saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo Direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations). Sono 87 i giovanissimi studenti già assunti nell’ambito del progetto The Day Before prima dell’estate 2011: 49 a Napoli, 21 a Caltanissetta, 17 a Catanzaro.

I laureandi del sud interessati a questa iniziativa possono scaricare il BANDO (Pdf 50Kb) per ottenere maggiori informazioni e per verificare di essere in possesso dei requisiti necessari. Nel bando è indicato il link per l’invio della candidatura online, che deve essere effettuata entro il 30 ottobre 2011.

Olivetti, società del Gruppo Telecom Italia attiva nel settore dei prodotti per l’information technology, cerca un Addetto Planning & Logistic per la propria sede di Ivrea. L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante nell’area Marketing di Prodotto & Planning.

Olivetti è attiva nel mercato dei prodotti informatici, servizi, hardware e software per le PMI, per il settore retail e per le Grandi Aziende. Olivetti vanta una presenza commerciale in oltre 40 paesi al mondo, prevalentemente in Europa, nel Far East e in America Latina. Ad oggi impiega 1.088 dipendenti. Se siete interessati ad entrare a far parte di questa grande realtà, scoprite i dettagli dell’offerta di lavoro attiva nell’area Marketing e Planning.

ADDETTO PLANNING & LOGISTIC
Sede di lavoro: Ivrea (Torino) – Piemonte
La mission della figura è assicurare la soddisfazione del cliente riguardo il servizio ed il prodotto richiesto, in tutta la filiera di processo coinvolta. In particolare, durante il periodo di apprendistato saranno svolte le seguenti attività:
- implementazione dei processi di pianificazione per determinare le necessità lorde e nette dei prodotti sulla base di budget e forecast commerciali
- programmazione delle acquisizioni presso fornitori esterni ed interni
- gestione dei magazzini dei prodotti finiti, della movimentazione scorte e dei trasporti.
Al candidato si richiedono:
- capacità di utilizzo dei principali pacchetti MS Office
- conoscenza dei sistemi informativi di gestione: Sap, Apo
- conoscenza delle logiche di pianificazione prodotti, gestione dei magazzini e trasporti
- conoscenza fluente dell’inglese parlato e scritto.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa opportunità di lavoro è necessario visitare la pagina dedicata alle Posizioni aperte (Lavora con noi) del sito web di Telecom Italia e inviare il proprio cv compilando l’apposito modulo online.

Sono state sbloccate le assunzioni in Telecom Italia. L’azienda leader nelle telecomunicazioni ha siglato con le organizzazioni sindacali Slc – Cgil, Fistel – Cisl e Uilcom – Uil un accordo per la formazione e l’inserimento in azienda di più di 350 laureandi e neo laureati in Ingegneria ed Economia.

L’obiettivo dell’accordo è quello di sviluppare nuove capacità manageriali, di rinnovare le competenze disponibili coprendo il divario generazionale. Sono tre le linee d’azione di questa iniziativa finanziata da 7,5 milioni di investimento.

L’azienda proporrà contratti di apprendistato di alta formazione, già attivati con il progetto The Day Before, per l’inserimento di 200 laureandi all’ultimo anno in ingegneria ed economia. In particolare i giovani saranno assunti con con contratto di apprendistato, retribuito, della durata di 12/18 mesi, nel periodo che andrà dal 1° novembre 2011 al 31 dicembre 2013. I candidati lavoreranno su progetti di innovazione legati allo sviluppo delle nuove tecnologie come la banda ultra larga dell’ultima generazione, Ngn e Lte. Inoltre riceveranno 240 ore di formazione inerenta alle reti tlc, alle soluzioni tecnologiche, alle offerte commerciali dedicate ai clienti ecc.

Gli atenei coinvolti nell’apprendistato di alto livello saranno quelli di Torino, Milano, Genova, Bologna, Venezia, Roma, Napoli, Bari e Catania, le città dove Telecom Italia svilupperà le reti NGN nei prossimi anni. Il 50% degli apprendisti saranno assunti a Milano e Roma, il restante nelle altre sedi.

Telecom Italia inoltre permetterà a 95 giovani laureati in Ingegneria ed Economia di realizzare dottorati di ricerca su progetti di interesse aziendale, grazie alla convenzione stipulata con gli atenei di Torino, Milano, Bergamo, Bologna, Padova, Verona, Roma, Napoli, Bari, Palermo, Catania e Messina. Infine 65 laureati in Economia e Ingegneria potranno partecipare ai nuovi master in Ict, Innovazione e Marketing, attivati sempre attraverso convenzioni con le università di Torino, Milano e Napoli.

Maggiori informazioni sulle future assunzioni, su requisiti e sulle modalità di selezione saranno resi noti i primi di settembre, sul sito di Telecom Italia nella sezione Carriera e tramite gli atenei coinvolti.

IBM, azienda leader nel settore informatico a livello internazionale, ha avviato una selezione per individuare giovani neolaureati ai quali offrire un contratto di Alta Formazione in Apprendistato con il finanziamento di un Master Universitario dal titolo: “Sistemi centralizzati per il Cloud Computing”.

Presente in Italia dal 1972, IBM è un colosso dell’information technology, una società di innovazione al servizio delle aziende e delle istituzioni di tutto il mondo che detiene primati in ogni area tecnologica, dai microprocessori ai supercomputer, dai server al software per lo sviluppo e la gestione di complesse infrastrutture informatiche. IBM opera in 170 paesi con un organico di 400.000 dipendenti.

L’opportunità proposta da IBM Italia e rivolta a giovani neolaureati, rappresenta un’occasione unica per entrare con autorevolezza nel mondo del lavoro. Elemento qualificante del master è infatti l’inserimento, con un contratto di alto apprendistato, nei team IBM che sviluppano soluzioni cloud. I candidati selezionati, seguiranno lezioni teoriche di alto livello in aula, seminari a tema e avranno la possibilità di fare un’esperienza diretta sul campo. Il Master Universitario è organizzato da CEFRIEL in collaborazione con il Politecnico di Milano e IBM.

PROGETTO DIDATTICO
Il progetto didattico prevede 400 ore di formazione (svolte nell’arco di 24 mesi) e lo svolgimento di Project Work su temi concordati con IBM, che metterà a disposizione un tutor aziendale per ogni apprendista. Tematica centrale del progetto formativo saranno i sistemi centrali e il cloud computing. I neolaureati selezionati verranno assunti con contratto di apprendistato e formati per raggiungere la qualifica di impiegato “IT specialist”.

REQUISITI
Per poter partecipare alla selezione, è necessario essere in possesso di una laurea triennale o specialistica, da non oltre 18 mesi, in materie tecnico-scientifiche (Ingegneria, Informatica, Matematica,etc.). Inoltre sono richieste: buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato, forte interesse per la tecnologia, capacità decisionale e organizzativa, propensione al lavoro in team e flessibilità.

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni sul master, nonchè per candidarsi alle selezioni, è necessario visitare la sezione Lavora con noi di IMB dove è presente l’annuncio di lavoro per il Progetto Alta Formazione In Apprendistato 2011. Per semplicità, vi indichiamo il link diretto all’offerta.

Ci sono ancora pochi giorni per aderire al progetto di alto apprendistato “The Day Before” proposto da Telecom Italia e rivolto a 200 laureandi in ingegneria presso atenei delle regioni del sud Italia. L’azienda ha siglato lo scorso marzo un accordo con le Organizzazioni Sindacali per realizzare questa iniziativa che si propone di favorire l’incontro tra il mondo accademico e quello del lavoro nelle aree del sud, che hanno più problemi occupazionali. Le regioni coinvolte sono Campania, Calabria e Sicilia. Sarà possibile candidarsi fino al 15 maggio 2011.

Telecom Italia ha sottoscritto convenzioni con le Facoltà di Ingegneria dei principali Atenei delle città di Napoli, Salerno, Cosenza, Reggio Calabria, Enna, Catania e Palermo. La sperimentazione coinvolgerà 200 laureandi - selezionati tra gli studenti iscritti ai corsi di laurea magistrale o specialistica, non oltre il primo anno fuori corso, a cui manchino non più di 60 crediti formativi universitari e con età inferiore ai 29 anni – che saranno inseriti in Tele Contact Center, società 100% del Gruppo Telecom Italia, per un periodo di apprendistato di diciannove mesi, dal 1 giugno 2011 al 31 dicembre 2012. Ai laureandi sarà proposto un contratto di lavoro a tempo parziale per consentire loro di conciliare gli impegni scolastici con l’attività lavorativa.

Al termine dell’apprendistato, Telecom Italia selezionerà 50 risorse da assumere a tempo indeterminato all’interno del Gruppo tra coloro che avranno conseguito il titolo di laurea magistrale e che si saranno distinti durante il periodo di lavoro. L’azienda precisa che i laureati saranno assunti in funzione di ruoli ed attività con profilo direttivo, in coerenza con le conoscenze accademiche possedute e con le competenze acquisite durante l’apprendistato (Innovazione, Strategia, Progettazione, Marketing, Commerciale, Operations).

Il processo di selezione, che sarà realizzato entro la fine di maggio, consiste in: una verifica attitudinale (test verbale/numerico/astratto); un test di inglese e di informatica; un colloquio motivazionale e di valutazione delle competenze tecnico-specialistiche. Per candidarsi c’è tempo fino al 15 maggio 2011. Invitiamo tutti gli interessati al progetto “The Day Before” a scaricare il BANDO (Pdf 82kb) dove è indicato il link per l’invio della candidatura online.

Il Ministro per le politiche sociali e il lavoro, Maurizio Sacconi, e il presidente della Regione Veneto, Luca Zaia, hanno firmato oggi a Treviso un’intesa che prevede l’avvio di percorsi formativi in apprendistato che coinvolgono giovani del Veneto tra i 15 e i 18 anni che hanno lasciato precocemente gli studi. Grazie a questo accordo i ragazzi dai quindici anni in su avranno l’opportunità di essere assunti in azienda con un contratto di apprendistato che prevede 400 ore di formazione e che permetterà loro di lavorare e studiare e di garantirsi un’occupazione.

“Siamo la seconda Regione, dopo la Lombardia, a firmare questo tipo di intesa – ha dichiarato Luca Zaia - il mio pensiero non può che andare ai 50 mila giovani che in Veneto non studiano nè lavorano e non partecipano a progetti di formazione. Io spero che questo sia un ulteriore incentivo – ha aggiunto Zaia - per fare entrare anche questi giovani, al compimento del quindicesimo anno di età, nei nostri processi produttivi e formativi”.

Anche il Ministro Sacconi ha sottolineato l’importanza dell’accordo sottoscritto affermando: “questi percorsi formativi hanno lo scopo di garantire l’occupabilità di giovanissimi tra i 15 e i 18 anni che hanno lasciato precocemente gli studi e che potranno conseguire una qualifica triennale. L’apprendistato di primo livello, prima che un contratto di lavoro, è uno strumento educativo che riconosce il lavoro come parte del processo educativo e rivaluta la dignità del lavoro manuale”.

Del resto la situazione occupazionale in Veneto non è molto rosea per i giovani. Il Governatore del Veneto ha voluto sgranellare alcuni dati per dare un’idea della problematica: “nel Veneto ci sono tra i 136-137 mila giovani occupati dai 15 ai 24 anni (30% dei giovani in questione); il 59% dei giovani 15-24 partecipano a processi di formazione e in numeri assoluti sono pari a 267 mila, e poi i quasi 50 mila di cui si diceva, pari all’11% del totale, che non lavora, non studia, non si forma. La media italiana è del 17% – ha ricordato Zaia - ma ciò non ci consola. Siamo in una regione in cui ci sono problemi di mercato del lavoro, manifestatisi soprattutto a partire dalla crisi; la disoccupazione è al 5%, la crisi ci ha mangiato 65/70 mila posti di lavoro, i disoccupati sono 130 mila. Dati che ci preoccupano perché senza occupazione non c’è crescita sociale, non c’è progetto di vita”.

Contraria all’accordo è invece la CGIL che vede i percorsi formativi in apprendistato come l’espressione della volontà di abbassare a 15 anni l’obbligo scolastico in Veneto ammettendo che l’ultimo anno di scuola dell’obbligo possa essere espletato lavorando in azienda.

Enel prevede 600 assunzioni tra neolaureati e diplomati in tutta Italia per le aree tecniche-operative, entro l’estate 2010. Gli inserimenti avverranno attraverso “tirocini di formazione” della durata di sei mesi da svolgersi presso le unità operative di zona, che prevedono corsi teorici in aula e “cantieri didattici” a fianco del personale operativo. In caso di esito positivo del percorso di formazione e di superamento della prova di valutazione, i tirocinanti saranno assunti con contratto di apprendistato (come regola il vigente contratto collettivo nazionale di settore) per il conseguimento della qualifica di elettricista.

Il piano di assunzioni Enel è finalizzato al reclutamento di personale che si occuperà della manutenzione e dello sviluppo della rete elettrica ed è rivolto esclusivamente a giovani con un età inferiore ai 29 anni. Dei 600 inserimenti, 500 saranno giovani diplomati che svolgeranno ruoli operativi (operai elettrici) e 100 saranno neolaureati, prevalentemente ingegneri, che svolgeranno ruoli tecnici per la Divisione Infrastrutture e Reti. Questo piano di assunzioni è frutto dell’intesa raggiunta tra Enel e i Sindacati del settore Filcem – Cgil, Flaei – Cisl e Uilcem – Uil.

Per candidarsi è necessario caricare il proprio curriculum vitae nella sezione Carriere del sito web di Enel.

L’apprendistato professionalizzante è una forma contrattuale introdotta con il decreto legislativo 276/2003 (Riforma Biagi) in attuazione della legge 30/2003. Questo tipo di contratto permette di conseguire una qualifica attraverso una formazione sul lavoro acquisendo competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. Tale percorso non porta all’acquisizione di un titolo di studio del sistema di istruzione e formazione professionale, ma all’accrescimento delle capacità tecniche dell’individuo al fine di farlo diventare un lavoratore qualificato.

CHI PUO’ USUFRUIRE DI QUESTO CONTRATTO
Le aziende possono proporre il contratto di apprendistato professionalizzante solo a lavoratori che abbiano un’età compresa tra i 18 ai 29 anni e a partire dai 17 anni per i dipendenti già in possesso di una qualifica professionale. L’assunzione può essere effettuata fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età. Il rapporto di lavoro può durare fino ai 6 anni, non esiste un limite minimo.

TRATTAMENTO PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO
Per quanto riguarda il trattamento previdenziale e assicurativo i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante hanno una copertura per: infortuni sul lavoro e malattie professionali; invalidità, vecchiaia, superstiti; cassa unica assegni familiari; maternità. La retribuzione che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere all’apprendista è stabilita dai contratti collettivi.

I CONTENUTI E LA FORMAZIONE
Il contratto di apprendistato professionalizzante deve essere redatto in forma scritta e deve indicare: la prestazione lavorativa a cui il lavoratore verrà adibito; la qualifica professionale che potrà essere conseguita al termine del rapporto sulla base degli esiti della formazione aziendale o extra-aziendale; il piano formativo individuale generale; il piano formativo individuale di dettaglio. Il piano formativo individuale generale prevede un percorso formale e non formale, coerente con il profilo formativo di riferimento, che l’apprendista deve seguire durante il periodo del contratto. Contestualmente l’impresa deve redigere un piano formativo di dettaglio, da aggiornare ogni anno, che specifichi i contenuti, i tempi e i luoghi della formazione formale.

FORMAZIONE FORMALE E NON FORMALE
La formazione formale può essere impartita all’esterno dell’impresa o all’interno dell’impresa purché in luoghi non destinati alla produzione. Il monte ore di formazione formale deve essere almeno di 120 ore annue così suddivise: 35% su contenuti di base e trasversali (formazione in materia di prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro), 20% per l’acquisizione di competenze professionali settoriali e 45% per l’acquisizione di competenze professionali specialistiche.
Per formazione non formale si intende la formazione in contesto produttivo o di lavoro, volta a conseguire un’abilità tecnico-operativa, che viene realizzata sotto la guida di un tutore aziendale. Al termine del percorso formativo, l’impresa o la struttura di formazione esterna, devono rilasciare all’apprendista l’attestazione della qualifica professionale.

IL TUTORE AZIENDALE E IL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA
E’ il datore di lavoro che nomina il tutore aziendale. Questi deve possedere una qualifica adeguata a quella che l’apprendista deve conseguire, deve avere almeno tre anni di esperienza nel settore e non può affiancare più di cinque apprendisti. Il lavoratore che ha concluso un rapporto di apprendistato (con almeno 240 ore di formazione formale), ha facoltà di richiedere l’ammissione all’esame per il conseguimento della qualifica professionale, che viene realizzato a livello provinciale.

Principali riferimenti normativi:
Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n.276 – Titolo VI APPRENDISTATO E CONTRATTO DI INSERIMENTO – Capo I Apprendistato – art. 47 – art. 48 – art. 49 – art. 50 – art. 51 – art. 52 – art. 53
D.L. n. 112/2008
D. Lgv. n. 276/03

La banca Intesa Sanpaolo, nell’ambito del proprio programma di assunzioni per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati) ha avviato le selezioni. L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante. Come già reso noto, le provincie interessate saranno L’Aquila, Lecce e Potenza.

Ecco la descrizione dell’offerta di lavoro:

ADDETTO ATTIVITA’ COMMERCIALI

Intesa Sanpaolo, nell’ambito del proprio programma di assunzioni
RICERCA GIOVANI
da inserire presso le proprie filiali nella posizione di “addetto all’attività commerciale”. Tale figura svolge, a supporto del gestore, le attività relative alla cura della clientela di riferimento (ad es. privati, famiglie, commercianti, professionisti, piccole imprese) al fine di conseguire gli obiettivi assegnati nell’ambito degli indirizzi e delle politiche commerciali dell’azienda.

In funzione delle normative regionali vigenti le assunzioni potranno avvenire con contratto full time di:
- apprendistato professionalizzante della durata di 4 anni;
- inserimento della durata di 18 mesi.

I requisiti richiesti sono i seguenti:
• Età massima 29 anni
• Diploma di scuola media superiore: liceo classico, liceo linguistico, liceo scientifico,liceo socio-psico-pedagogico, geometra, perito agrario, perito aziendale corrispondente in lingue estere, perito informatico, ragioneria e assimilati
• Lauree di 1º livello, di 2º livello (specialistiche) o di vecchio ordinamento: agraria, economia e commercio e assimilati, fisica, giurisprudenza, ingegneria, informatica, lingue e letterature straniere, matematica, scienza dell’informazione, scienze politiche, scienze dell’educazione e della formazione, scienze internazionali e diplomatiche, scienze statistiche, sociologia

Completano il profilo di ricerca: attitudine alle relazioni interpersonali, spirito di iniziativa, dinamismo, capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione . Il processo di selezione si articola in prove di preselezione, successivi colloqui motivazionali e assessment.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina del sito web di Intesa Sanpaolo dedicata alla posizione aperta: Addetto Attività Commerciali  e caricare nel database il proprio curriculum vitae.