Ti Consiglio

Esselunga ha aperto una selezione rivolta a giovani diplomati o laureati interessati a seguire un percorso formativo e professionale, finalizzato al raggiungimento di diverse posizioni di responsabilità all’interno dei punti vendita. Le possibilità di crescita vanno dal primo grado di responsabilità dell’Assistente di Reparto, a quello successivo di Capo Reparto, fino al raggiungimento, per i più meritevoli, della posizione di Direttore di Supermercato.

Il percorso iniziale di formazione coinvolge gli allievi in modo continuo e costante in attività d’aula e di negozio e prevede la possibilità di raggiungere la posizione di Assistente di Reparto già dopo 6 mesi dall’assunzione. La formazione d’aula è finalizzata all’acquisizione delle principali conoscenze di base proprie della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi). La formazione pratica è finalizzata all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino).

Il programma prosegue poi negli anni successivi, in cui si approfondiscono le conoscenze e si sviluppano le competenze gestionali necessarie per l’assunzione di responsabilità sempre maggiori in qualità di Capo Reparto e quindi di Direttore di Punto Vendita. Per aspirare ai ruoli direttivi di supermercato occorrono: disponibilità, passione, resistenza alla fatica, saper lavorare per obiettivi, possedere doti di leadership, attitudine al lavoro di gruppo e dinamismo.

Le selezioni sono aperte nelle seguenti provincie: Milano, Varese, Como, Lecco, Cremona, Bergamo, Brescia, Pavia, Alessandria, Asti, Novara, Verbania, Biella, Verona, Bologna, Parma, Piacenza, Modena, Reggio Emilia.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi (punti vendita Esselunga) e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura online.

ACI Global S.p.A. assume 30 operatori per centrali di assistenza e soccorso stradale che si occuperanno di fornire ai clienti aziendali il supporto e l’assistenza di cui necessitano. ACI Global S.p.A. fa parte del Gruppo ACI ed è la società leader di mercato nel settore dell’assistenza rivolta a veicoli, persone ed abitazioni sia sul territorio nazionale che all’estero. ACI Global realizza un’attività d’avanguardia nel campo dei servizi di assistenza: soccorso stradale, assistenza alle persone, noleggio auto, trasporti sanitari, gestione dei sinistri per conto terzi, attività di call center ecc.

Come anticipato, ACI Global, in funzione di un piano di sviluppo aziendale, sta selezionando 30 operatori per centrali di assistenza e soccorso stradale (15 con sede di lavoro a Roma e 15 con sede a Milano)

I requisiti sono:
- età non superiore ai 35 anni;
- diploma o laurea;
- disponibilità al lavoro su turni (pianificati per 4 mesi);
- buone capacità dialettiche;
- attitudine alle relazioni interpersonali;
- problem solving;
- conoscenza di una lingua straniera, preferibilmente inglese/tedesco.

ACI Global offre un mese di stage con rimborso spese, finalizzato all’assunzione con contratti a tempo determinato con orario part-time di 30 ore medie settimanali. Le sedi di lavoro sono Milano e Roma, in base al domicilio dei candidati.

COME CANDIDARSI
Inviare il Curriculum Vitae al seguente indirizzo e-mail: servizio.selezione@aciglobal.it indicando nell’oggetto il riferimento OPMI se interessati alla sede di Milano e OPRM se interessati alla sede di Roma.

CTP SpA, la Compagnia di Trasporti Pubblici di Napoli, ha riaperto il termine per la presentazione delle domande relative all’assunzione a tempo indeterminato di 80 autisti con la qualifica di “Operatore di esercizio”, pubblicando il nuovo bando di concorso pubblico. Si parla di riapertura perché era già stata bandita una precedente selezione con avviso pubblicato il 21/11/08 che non era stata portata a termine.

Possono partecipare alla selezione:
- coloro i quali già avevano presentato domanda al precedente bando del 21/11/2008 (inviando nuovamente domanda di partecipazione e purché ancora in possesso dei requisiti);
- nuovi candidati, purché già in possesso dei requisiti, sia alla data di scadenza del precedente bando che a quello attuale.

Per conoscere i dettagli dell’avviso di selezione, scaricate il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (PDF 34Kb) relativo all’Avviso di riapertura del termine e ampliamento a N. 80 unità da assumere (bando valido). Vi mettiamo a disposizione anche la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE – ALLEGATO 1 (PDF 34Kb) e per completezza anche il VECCHIO BANDO DI PARTECIPAZIONE (PDF 369 kb) che non è più valido. Il bando di concorso pubblico scadrà il 3 maggio 2010.

Alcuni tra i più importanti requisiti del bando sono:
- anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego di almeno 24 mesi (disoccupazione di lunga durata per le agevolazioni di cui alla legge 407/90), maturata già alla data del 30/04/2009 o in alternativa, per la partecipazione alla riserva del 5 % dei posti disponibili: iscrizione nelle liste di mobilità di cui all’art. 6 della legge 223/91.
- Idoneità psico – fisica alla mansione di “Operatore di esercizio”
- Patente di guida tipo D con certificazione di abilitazione “CQC” per la guida dei mezzi pubblici.
- Diploma di scuola media inferiore.
- non aver compiuto 38 alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione al bando del 21/11/2008

Vi consigliamo di leggere nel dettaglio il testo completo del bando per verificare le date a partire dalle quali è indispensabile essere in possesso dei requisiti.

Le domande di partecipazione devono essere redatte utilizzando esclusivamente il modulo di domanda – allegato 1 e devono essere spedite, entro il giorno 03/05/2010, a mezzo lettera raccomandata con avviso di ritorno indirizzata a “Team Consulting S.r.l.”-Via Vicinale Santa Maria del Pianto, Centro Polifunzionale, Torre 1, 80143 Napoli. Non sono accettate le consegne delle domande a mano.

In caso di dubbi e per maggiori informazioni potete telefonare alla società Team Consulting al numero: 081.2412251 oppure scrivere all’indirizzo e-mail: ctp@team-consulting.org
E’ possibile anche consultare la pagina dedicata alla selezione sul sito web della Compagnia Trasporti Pubblici di Napoli.

L’Agenzia delle Entrate ha emesso un bando di concorso pubblico relativo all’assunzione a tempo indeterminato di 9 funzionari, fascia retributiva F1, laureati in economia e commercio, statistica, matematica, fisica o diplomi di laurea equipollenti per l’attività di esperto nelle analisi statistico-economiche.

I principali requisiti di ammissione sono: diploma di laurea – anche triennale – in economia e commercio, statistica, matematica e fisica o diplomi di laurea equipollenti per legge, nonché la maturazione di un’esperienza di almeno tre anni in attività di ricerca svolta presso enti di ricerca, università, istituzioni, uffici pubblici o privati, idonea a dimostrare la capacità di realizzare analisi e ricerche statistico-economiche, con particolare riguardo alle tematiche fiscali. La sede di lavoro sarà Roma, presso le strutture centrali dell’Agenzia. La procedura di selezione prevede tre fasi: prova tecnico-professionale; valutazione dei titoli e prova orale. Nel caso in cui il numero delle domande fosse pari o superiore a 100, la commissione potrà decidere di effettuare una preselezione.

Per avere maggiori informazioni e conoscere ogni dettaglio della selezione, scaricate il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (PDF 129Kb) relativo alla s elezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 9 unità per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività di esperto nelle analisi statistico-economiche.

Gli interessati devono presentare la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (documento Word 48Kb) al concorso pubblico entro il 20 maggio 2010. La domanda deve essere consegnata a mano o spedita, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, all’Ufficio Selezione e Inserimento della Direzione Centrale del Personale, Via Giorgione n. 159, 00147 Roma.

Per maggiori informazioni, vi consigliamo di visitare la pagina web dedicata al bando di concorso pubblico sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

La Fondazione San Raffaele del Monte Tabor, uno dei principali Enti in Italia attivo in attività cliniche, di ricerca scientifica e didattiche, sta selezionando infermieri e altri profili legati al mondo sanitario. Ricordiamo che il San Raffaele è un qualificato ospedale di rilievo nazionale e internazionale, nato negli anni ‘70 per volontà di don Luigi Maria Verzé come parte della Fondazione Centro San Raffaele del Monte Tabor. Si estende sul confine est di Milano su una superficie di oltre 300.000 mq. E’ accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale e dispone, nella sua sola sede centrale, di 1.083 posti-letto, di cui 70 dedicati all’attività libero-professionale intramuraria.

Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attualmente attive:

INFERMIERI
Sede: Milano
Data annuncio: 13/04/2010
La Fondazione Centro San Raffaele del Monte Tabor, uno dei principali Enti in Italia attivo in attività cliniche, di ricerca scientifica e didattiche, è alla ricerca di infermieri.
Il/la candidato/a ideale è in possesso del diploma di Laurea in Scienze Infermieristiche o titolo professionale equipollente secondo la normativa nazionale in vigore, nonché la normativa europea di riferimento. E’ fortemente motivato, possiede buone doti organizzative e abilità di problem-solving, ed è orientato al servizio, inteso come motivazione a fornire assistenza personalizzata e di qualità, basata sulle migliori evidenze scientifiche. Completano il profilo buone capacità di relazione interpersonale e predisposizione al lavoro in team. Il processo assistenziale e la documentazione infermieristica sono la metodologia clinica e lo strumento informativo esclusivi adottati per pianificare, garantire e documentare l’assistenza erogata.L’inserimento orienta alla progressiva e guidata assunzione di autonomia e responsabilità professionale. Il San Raffaele è “provider” ai fini del riconoscimento dei crediti ECM e offre opportunità di aggiornamento, formazione continua e “formazione sul campo”, per favorire lo sviluppo e la crescita professionale.
Si offrono: retribuzione in linea con l’esperienza, percorsi formativi interni, alloggio, incentivi.
Informazioni aggiuntive:
Type: Full Time, Temporaneo/A contratto/A progetto, Tempo Indeterminato
Categoria Professionale: Personale medico e infermieristico
Come candidarsi:
Per candidarsi a questa offerta è necessario visitare la pagina dedicata alle opportunità di lavoro della Fondazione San Raffaele del monte Tabor, selezionare l’annuncio e caricare il proprio curriculum tramite l’apposito modulo online.

INFERMIERI – SEDE SAN RAFFAELE TURRO
Sede: Milano
Data annuncio: 13/04/2010
La Fondazione Centro San Raffaele del Monte Tabor, uno dei principali Enti in Italia attivo in attività cliniche, di ricerca scientifica e didattiche, è alla ricerca di infermieri da inserire presso la sede San Raffaele Turro. L’inserimento dei candidati presso questa sede consente di intraprendere un percorso di sviluppo professionale all’interno del Dipartimento di Scienze Neuro Cliniche dedicato all’assistenza e alla riabilitazione dei Disturbi dell’Umore, Disturbi Psicotici, Disturbi da Abuso di Sostanze, Disturbi Alimentari, Disturbi dell’Ansia, Disturbi Cognitivi e Disturbi del Sonno in regime di degenza ordinaria e di semiresidenzialità. Il candidato ideale è fortemente motivato al contesto specifico e dotato di competenze comunicative efficaci da spendere nella relazione terapeutica con la persona affetta da problemi di salute mentale e con l’èquipe terapeutica. E’ altresì interessato ad intraprendere all’interno del dipartimento un percorso di arricchimento delle competenze.
Si offrono:
- contratto di assunzione a tempo indeterminato
- retribuzione in linea con l’esperienza
- percorsi formativi interni
- eventuale alloggio
- incentivi
Si richiede inoltre la disponibilità a lavorare su turni diurni, notturni e festivi.
Informazioni aggiuntive:
Type: Full Time, Tempo Indeterminato
Categoria Professionale: Personale medico e infermieristico
Come candidarsi:
Per candidarsi a questa offerta è necessario visitare la pagina dedicata alle opportunità di lavoro della Fondazione San Raffaele del monte Tabor, selezionare l’annuncio e caricare il proprio curriculum tramite l’apposito modulo online.

MEDICO SPECIALISTA IN EMATOLOGIA/PATOLOGIA CLINICA
Sede: Milano
Data annuncio: 14/04/2010
Il servizio di IMMUNOEMATOLOGIA E MEDICINA TRASFUSIONALE dell’Istituto Scientifico Universitario San Raffaele ricerca:
N. 1 MEDICO Specialista in ematologia/patologia clinica per attività presso il Laboratorio di Ematologia Molecolare del Servizio di Immunoematologia e Medicina Trasfusionale. Si richiede consolidata esperienza nelle tecniche di analisi biomolecolari, capacità di gestione del significato clinico delle indagine, interesse e motivazione allo sviluppo e alla ricerca, flessibilità operativa. Si richiede ottima conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza nel settore clinico.
Gli interessati sono invitati a sottoporre il loro curriculum entro il 30 aprile 2010 al seguente indirizzo di posta elettronica: rossini.silvano@hsr.it
Per informazioni: Dott. Silvano Rossini – Servizio di Immunoematologia e Medicina Trasfusionale, tel. 02.2643.2349.
Informazioni aggiuntive:
Type: Full Time, Temporaneo/A contratto/A progetto
Categoria Professionale: Personale medico e infermieristico

FELLOWSHIP – NEUROGENOMICS UNIT
Sede: Milano
Data annuncio: 31/03/2010
The Scientific Institute San Raffaele in Milan (Italy) is looking for a one year renewable fellowship for the Neurogenomics Unit.
The ideal candidate is an experienced highly motivated young researcher with neurobiology and neuropharmacology interest; he has experience with both in vivo and neuronal cell culture approaches. Good knowledge of spoken and written English is required.
The project is aimed at gaining new insights into the molecular mechanisms of neurodegenerative disorders caused by mitochondrial dysfunction.
The selection procedure will be completed for May 10, 2010.
Candidates should send CV and 1-2 references by e-mail to: Prof. Giorgio Casari (casari.giorgio@hsr.it).
Informazioni aggiuntive:
Type: Full Time, Temporaneo/A contratto/A progetto
Categoria Professionale: Altro

FELLOWSHIP FOR TECHNICIAN – AREA RICERCA
Sede: Milano
Data annuncio: 25/03/2010
Subject area: Animal models / Cystic Fibrosis / Facility
Description:
A Cystic Fibrosis animal Core Facility has been recently established to support research groups to conduct their animal experiments and to provide access to specialized expertises, tools and technologies. The goal is to favour the translation of basic research projects into pre-clinical applications, thus enabling a faster development of new strategies for the treatment of CF. The fellow will be involved in animal experiments including management of a colony of transgenic mice, generation of models of chronic infections and pharmacological treatment.
Requirements: Technician. The ideal candidate has an experience in mice handling and care, including genotyping and, possibly, surgery. Please submit: CV, statement of research experience and interests, at least one/two references.
Start date: Immediate
Salary: Based on experience and seniority.
Contact Person:
Alessandra Bragonzi, Infections and Cystic Fibrosis Unit, Division of Immunology, Transplantation and Infectious Diseases – San Raffaele Scientific Institute – via Olgettina 58, I-20132 Milano. Phone: +39 02 2643 4189 (-5685, secr.). FAX : +39 02 2643 5183. E-mail: bragonzi.alessandra@hsr.it

POSTDOCTORAL FELLOW POSITION – Biomolecular NMR Laboratory
Sede: Milano
Data annuncio: 09/03/2010
A Postdoctoral Fellow position is available immediately in the Biomolecular NMR Laboratory of the S. Raffaele Scientific Institute (Milan)
Research in laboratory focuses on the molecular mechanisms underlying protein-protein and protein-ligand interactions. We apply high field Nuclear Magnetic Resonance (NMR) spectroscopy, biochemical and biophysical approaches to determine the three-dimensional structures and functions of chromatin-binding proteins implicated in cancer and other human diseases.
The qualified candidate will be responsible for implementing a variety of biophysical technologies to characterize a broad range of protein-protein, protein ligand interactions.
Qualification:
A Ph.D. in biochemistry, biophysics, and a strong background in protein biochemistry is essential.
An advanced understanding of structure, hydrodynamic properties and thermodynamic behaviors of proteins is also required
Desirable:
• Experience of applying various biophysical techniques in protein-ligand characterization, including fluorescence spectroscopy, circular dichroism spectroscopy, SPR, analytical ultracentrifugation and calorimetry.
• Experience of using chromatography techniques.
• Comfortable and effective in a team-based environment
• Familiarity with general analytical techniques used in characterizing proteins
Salary is commensurate with experience and qualification.
Applications should be sent to:
Giovanna Musco, PhD -Biomolecular NMR Laboratory, Dulbecco Telethon Institute c/o S. Raffaele Scientific Institute, Center of Genomics, BioInformatics an BioStatistics, Biomolecular NMR Laboratory 1B4 – Via Olgettina 58 – 20132 Milano – Italy. Tel: 00390226434824 – Fax: 00390226434153 – e-mail: musco.giovanna@hsr.it

Qvc, secondo canale televisivo americano per dimensioni, sta per aprire una sede operativa in Italia a Brugherio (Mi). Il gigante americano delle televendite opera già negli Usa, in Inghilterra, Germania e Giappone come rivenditore multimediale globale con oltre 50 milioni di clienti e 17.000 dipendenti nel mondo. Dal primo ottobre 2010 Qvc inizierà le sue trasmissioni in Italia, su Sky e sul Digitale Terrestre con programmi in diretta 24 ore su 24.

L’investimento ammonta a 65 milioni di euro, necessari per la creazione di studi televisivi e sistemi di registrazione e trasmissione in linea con gli standard e le tecnologie più avanzate. Sarà presente un call center di proprietà all’interno dell’azienda; personale e presentatori italiani offriranno contenuti e stile in grado di soddisfare la clientela più esigente.

Le selezioni di personale riguardano le aree broadcasting, merchandising, call center e staff per un totale di più di 400 assunzioni. In particolare si cercano:
- Personale area broadcasting;
- Personale area merchandising;
- Personale call center;
- Personale funzioni di staff;
Tutti i dipendenti opereranno nella sede di Brugherio, in provincia di Milano.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae con l’indicazione del settore di interesse e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: italy.recruiting@qvc.com

Il colosso dell’informatica Google ha già dimostrato di reagire alla crisi economica e di voler continuare il percorso per diventare la società più rilevante degli Stati Uniti. Google ha lanciato Buzz, una sorta di social network che si affianca a Gmail e che andrà a competere con Facebook e Twitter.

E ha puntato anche sul mercato dell’elettricità, con la banda larga superveloce. Qualche giorno fa Il Wall Street Journal online ha annunciato: Google ha avviato una serie di test per collegare alcune città americane ad una nuova rete Internet da un gigabit al secondo, cioè 100 volte superiore alla banda larga attuale. Il co-fondatore di Google, Sergey Brin, ha dichiarato: “Vogliamo diventare operatori del settore e operare a largo raggio, non solo cercando di costruire una rete elettrica che sia più intelligente e che sia in grado di distribuire elettricità in maniera più razionale e sicura, ma anche sul versante della produzione e della commercializzazione”.

E sul fronte crisi e assunzioni di personale? Sergey Brin ha risposto: “Purtroppo Google è stata colpita dalla crisi alla pari di tutte le altre aziende, i nostri profitti sono diminuiti e abbiamo dovuto pure rallentare le assunzioni. Ce la siamo cavata meglio degli altri perché la nostra piattaforma pubblicitaria funziona da moltiplicatore delle economie, rivolgendosi a noi molte aziende sono in grado di allargare il loro mercato con una spesa molto bassa, e questa è la nostra forza. In quanto alla direzione della crisi confesso che non sono un economista e quindi non sono in grado di dare risposte di carattere generale, ma per quanto riguarda Google posso dire che in risposta agli stimoli che ci arrivano dal mercato abbiamo già ricominciato a spingere con le assunzioni“.

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

SE VUOI SCAMBIARE OPINIONI SUL TEMA “NUOVE ASSUNZIONI BANCA INTESA SANPAOLO” GUARDA IL NOSTRO FORUM

Sono più di 800 le persone che Club Med intende selezionare per la prossima estate e che faranno parte dello staff del brand francese, che celebra il suo 60esimo anniversario. Per la stagione estiva 2010 Club Med ricerca giovani motivati e ambiziosi, di età compresa tra i 19 e 35 anni, con disponibilità minima di 3 mesi.

Le posizioni aperte sono consultabili al sito www.clubmedjobs.com dedicato al mondo del lavoro in Club Med. Per tutti i profili costituisce titolo preferenziale la buona conoscenza di una o più lingue straniere. Le figure ricercate sono: insegnanti di tennis, istruttori di vela, di fitness e di tiro con l’arco; figure professionali nel settore dell’infanzia e dell’adolescenza per l’assistenza, in strutture dedicate, dei bambini e dei teenager; infermieri; addetti al front office; figure specializzate nell’ambito della ristorazione come capi partita/demi chef de partie o barman; figure in campo artistico come ballerini, coreografi, costumisti, scenografi, tecnici audio, suono e luci. Viene garantito uno stipendio mensile netto a partire da 882 euro, viaggio, vitto, alloggio e ulteriori benefits inclusi.

Per candidarsi, è possibile consultare il sito: www.clubmedjobs.com oppure inviare un cv con 1 foto a figura intera a: Club Med Ufficio Risorse Umane, via Montecuccoli 30, 20147 Milano.

Fonte: La Stampa

Alemanno ha dichiarato: “la pianta organica sarà la stessa”. I primi concorsi sono in programma per gennaio 2010 e continueranno durante tutto il 2012.
Ecco le cifre: 3.396 nuove assunzioni, 2.070 tramite concorsi pubblici e 1.326 tramite liste di collocamento e scorrimenti di graduatorie. Su questi numeri si basa l’accordo sulla «pianta organica» definito e approvato in questi giorni tra il Comune di Roma e i sindacati (Rsu, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl, Csa, Diccap). Sono stati il sindaco Alemanno e l’assessore al Personale, Enrico Cavallari a presentare l’accordo e i dati sulle assunzioni previste.

Quali saranno i prossimi concorsi? Il Comune di Roma, secondo l’accordo, bandirà fin da subito numerosi concorsi per coprire 2.070 posti in organico. In particolare si tratta di: 230 posti nel settore Cultura, Turismo e Sport; 300 agenti di Polizia Municipale;  360 posti nel settore educativo e sociale; 223 nei ruoli tecnici; 197 per informatici e telecomunicazioni; 50 nel settore della comunicazione (uffici relazioni con il pubblico, informazione ai cittadini ecc.); 710 nei settori economico, amministrativo e servizi di supporto. Le assunzioni che proverranno dalle liste di collocamento, saranno 214 e riguarderanno i settori ambiente e sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli scorrimenti di graduatoria coinvolgeranno invece 400 agenti di Polizia Municipale e 712 candidati di altre graduatorie.

Si prevede che nel prossimo triennio andranno in pensione 2.772 persone, si tratta di un turn-over di notevole entità. Inoltre sono previsti numerosi programmi di riqualificazione e avanzamenti di carriera per il personale già in servizio. E’ emerso infatti che il Comune attuerà 1.269 progressioni verticali e 1.044 riqualificazioni. Non manca l’attenzione verso i precari. E’ previsto l’inserimanto in ruolo stabile di ben 50 precari. “La pianta organica rimarrà la stessa – ha dichiarato Alemanno – si cercherà solo di avere meno buchi, ma più dirigenti e dipendenti che siano in grado di dare delle risposte ai cittadini”.

Questo accordo segue quello del 19 dicembre 2008 che ha portato alla stabilizzazione di circa 2.200 lavoratori precari tra amministrativi, educatrici di asili nido, insegnanti delle scuole dell’infanzia e altri profili professionali. Sono stati anche riqualificati 983 dipendenti di diversi profili. Cavallari ha dichiarato: “in un momento tanto delicato per il sistema economico e per le famiglie  l’amministrazione dimostra così di essere a tutti gli effetti attore principale del mondo del lavoro. Nello stesso tempo è stato dato grande rilievo alle risorse umane interne, sia attraverso le progressioni verticali che le riqualificazioni: l’obiettivo è quello di mettere a disposizione della città dipendenti e funzionari qualificati e motivati per incrementare al massimo l’efficienza dei servizi resi al cittadino. Dopo la riforma della Macrostruttura – ha concluso Cavallari – la nuova Pianta organica e il Piano assunzionale 2010-2012, tutto il settore delle Risorse umane è completamente riformato e riorganizzato in base alle esigenze della società in evoluzione: la macchina capitolina è pronta per diventare una struttura strategica per il futuro di Roma”.

Guarda i bandi di concorso già pubblicati

Cotral, l’azienda di trasporto pubblico della Regione Lazio, vuole assumere 200 autiste. Questo è il risultato di un accordo stipulato nel 2007 tra la società e la Regione Lazio nell’ambito della promozione delle pari opportunità nel lavoro. Il progetto d’inserimento di personale, presentato al Consiglio regionale del Lazio, coinvolge tutte le province della Regione.

Quali sono i requisiti per candidarsi? Le aspiranti autiste per candidarsi in Cotral devono essere donne con un’età compresa tra i 21 e i 35 anni, devono possedere un diploma della scuola dell’obbligo, essere disoccupate, residenti nella regione Lazio, con cittadinanza italiana e/o della Comunità Europea, provviste di patente B, con idoneità fisica rispetto allo svolgimento della mansione di autista e non devono avere condanne penali o procedimenti in corso.

“L’inserimento delle donne nel mercato del lavoro - ha dichiarato Astorre – è un diritto garantito dalla nostra Costituzione che il Consiglio regionale sostiene con forza nel rispetto delle pari opportunità e del principio di uguaglianza di genere”. Alessandra Tibaldi ha aggiunto: “E’ soprattutto con azioni di questo tipo, che valorizzano la qualificazione personale in vista di un effettivo inserimento nel mercato del lavoro, che si promuovono le politiche per l’inclusione sociale e le pari opportunità”.

Trentacinque assunzioni in arrivo e il 15% di ore di produzione in più. Buone notizie per le Officine Grandi Riparazioni di Vicenza, noto ai vicentini come «l’Arsena­le»: Trenitalia ha infatti previsto per il 2010 un incremento di pro­duzione nello stabilimento beri­co, con una crescita di personale che porterà i dipendenti oltre quota 300. Positive le reazioni dei sindacati: «Dopo un anno di agitazione e trattative arrivano assunzioni e lavoro – sintetizza Matteo Adami, Fit Cisl – è un cambiamento di rotta anche ri­spetto alla ventilata ipotesi di chiusura per realizzare all’Arse­nale l’impianto Wisco». Le Officine Grandi Riparazio­ni sono strutture attrezzate per la manutenzione, il rinnovamen­to e la riparazione di locomotive e carrozze danneggiate da inci­denti o avarie. Attualmente sono attivi undici impianti di questo tipo, sparsi nella Penisola.

Inaugurata nel 1914 nel cuore del quartiere dei Ferrovieri, l’Offici­na Grandi Riparazioni di Vicenza è oggi uno stabilimento altamen­te specializzato, fra i più avanzati d’Italia: qui infatti si riparano i treni ad alta velocità, gli Euro­star modello Etr 500. Secondo stime sindacali, oltre ai 286 ferro­vieri di ruolo, dall’attività dell’Ar­senale berico dipendono altri 140 lavoratori di aziende private e ulteriori 400 posti di lavoro di indotto: persino il Frecciarossa ­ uno dei nuovi gioielli delle ferro­vie italiane che da dicembre 2008 percorre parte della rete a 300 chilometri orari – è «vicenti­no». Sostanzialmente infatti il convoglio è un «Eurostar Etr 500» con livrea rossa anziché gri­gia, e interni di maggior pregio: il treno viene realizzato in parte a Vicenza e in parte a Napoli, in un nuovo stabilimento ferrovia­rio espressamente dedicato ai convogli ad alta velocità. A mar­zo di quest’anno Filt Cgil, Fit Ci­sl, Uil Trasporti e Ugl avevano proclamato per l’officina vicenti­na lo stato di agitazione, preoccu­pati per il futuro dello stabili­mento dal quale, proprio in quel periodo, Fs aveva iniziato a spo­stare parte delle manutenzioni nel capoluogo campano. A molti mesi di distanza, i timori sono in parte rientrati.

«Il 15 dicembre è in programma un incontro con le ferrovie per firmare l’accordo, ci saranno 35 nuove assunzioni per Vicenza – spiega l’esponente Fit Cisl – i nuovi assunti con con­corso pubblico andranno ad aggiungersi ai 286 addetti attuali dello stabilimento. Inoltre ci è stato annunciato un incremento delle ore di lavoro per il 2010 del 15 per cento: questo ci mette al riparo dal rischio chiusura, alme­no per l’anno prossimo». Nel 2009 per l’officina vicentina so­no state previste 460 mila ore di lavoro, più altre 40 mila espressa­mente per i treni ad alta velocità, cifre che cresceranno di 15 punti percentuali. L’aumento di lavoro dipenderebbe anche da una mu­tata politica della società ferro­viaria, che ora prevede la manu­tenzione dei convogli ad alta ve­locità (i Frecciarossa) ogni 900 mila chilometri percorsi, quan­do in precedenza venivano rivisti dopo 1,3 milioni di chilome­tri: la Fit prevede che dei 59 treni di questo tipo presenti sulla rete italiana a Vicenza ne entrino me­diamente venti all’anno per ma­nutenzioni. «Questo nuovo cor­so ci rassicura anche sull’inten­zione di realizzare l’impianto Wisco a Vicenza, che sembrereb­be a questo punto smentita – continua Adami – E’ una buona notizia. E si accompagna a un in­cremento di lavorazioni che in queste settimane si sono avute anche all’officina di Verona, dove sono state spostate alcune produzioni che venivano fatte a Rimini».

Fonte: Corriere del Veneto

Numerose assunzioni in vista per Facebook. Entro la fine del 2009 lo staff dell’ormai famosissimo social network sarà rafforzato del 50%. Questa grande azienda sebra proprio che stia navigando contro corrente. In un periodo di crisi economica globale, Facebook, al contrario di molte altre aziende, prevede di assumere 500 nuovi dipendenti entro la fine dell’anno, i quali si andranno ad aggiungere agli attuali mille.

Mark Zuckerberg, il fondatore del Social network per eccellenza, ha spiegato come queste nuove assunzioni potranno essere utili allo sviluppo del portale: “l’obiettivo è di quadruplicare il numero degli attuali utenti  - che passerebbero così da 250 milioni a un un miliardo – conquistando nuove frontiere come India e Brasile”. Per conseguire questo ambizioso progetto, Zuckerberg necessita quindi di nuove menti che possano occuparti dello sviluppo del sito web a tempo pieno.

Facebook sta facendo grandi passi avanti rispetto al rivale MySpace. Infatti, un paio di mesi fa, MySpace ha annunciato il licenziamento di 425 dipendenti, mossa indispensabile per la sopravvivenza del sito stesso. Facebook, al contrario, progetta nuove assunzioni.

Enel, entro il mese di luglio del prossimo anno, nell’ambito della propria Divisione Infrastrutture & Reti, assumerà ben 600 nuoverisorse, di cui 500 operai diplomati e 100 tecnici, prevalentemente ingegneri. Gli inserimenti saranno realizzati presso le diverse sedi Enel presenti in Italia.

Nell’ambito della regione Marche le assunzioni di Enel coinvolgeranno 22 persone destinate alla manutenzione e allo sviluppo della rete elettrica. I nuovi ingressi di personale riguarderanno giovani con un’età inferiore ai 29 anni che dovranno avere tutti i requisiti di idoneità richiesti per l’assunzione: dal voto di diploma alla residenza ai fini della reperibilità per assicurare la regolarità del servizio elettrico.

Le persone che verranno selezionate parteciperanno a un tirocinio formativo di sei mesi, che si svolgerà presso le Unità operative di zona con azioni formative in aula e in “cantieri didattici” a fianco del personale operativo esperto. Se il periodo di tirocinio darà esito positivo con il superamento della prova di valutazione, scatterà l’assunzione con un contratto di apprendistato per il conseguimento della qualifica di elettricista, così come regolato dal vigente contratto collettivo nazionale di settore. Le competenze acquisite nel corso dell’esperienza di tirocinio potranno essere considerate da Enel, al momento della trasformazione a tempo indeterminato del rapporto, utili per la riduzione del periodo di apprendistato, fino ad un massimo di sei mesi.

I giovani interessati a queste nuove opportunità offerte da Enel possono candidarsi inserendo il proprio curriculum vitae sul format presente sul sito dell’azienda, nella sezione “Lavora con noi”. Queste assunzioni sono frutto dell’intesa siglata da Enel con i Sindacati di settore: Filcem Cgil, Flaei Cisl, Uilcem Uil.