Ti Consiglio

Enav Spa, società che gestisce e controlla il traffico aereo civile in Italia, cerca diplomati tecnici per la mansione di Operatore Tecnico per le attività di AOIS. L’azienda propone l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso la sede di Ciampino, Roma – Lazio.

Enav è controllata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze e vigilata dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, e fa parte del sistema ATM (Air Traffic Management) europeo e internazionale. Questa ricerca di personale è rivolta a candidati esterni all’ente e in particolare alla selezione non possono partecipare i dipendenti di Enav S.p.A. e di Techno Sky S.r.l.

L’Operatore Tecnico per le attività di AOIS è una risorsa che – nell’ambito di un complessivo piano di potenziamento dei servizi di Information & Communication Technology di supporto alla gestione dei servizi per la navigazione aerea – contribuisce ad assicurare la continuità operativa dei servizi, dei sistemi informativi e di telecomunicazione presso il Centro di monitoraggio E-NET. L’offerta di lavoro è rivolta a diplomati tecnici con i seguenti requisiti.

REQUISITI
Data di nascita non anteriore al 01/01/1986; buone conoscenze generali di informatica; ottima conoscenza della lingua inglese.
Titolo di studio:
- Perito Aeronautico;
- Perito Industriale – Costruzioni Aeronautiche;
- Perito Industriale – Elettronica e Telecomunicazioni;
- Perito Industriale – Elettrotecnica ed Automazione;
- Perito Industriale – Informatica;
- Ragioniere e Perito Commerciale – Programmatori;
- Liceo Scientifico.

Costituiranno requisito preferenziale:
- Buona conoscenza delle linee guida ITIL e dei processi di IT Service Management;
- Buona conoscenza dei processi ATM (Air Traffic Management) e dei servizi per la navigazione aerea.

Contratto: Assunzione a tempo indeterminato

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la pagina dedicata alle Ricerche in corso sul sito web di Enav e inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online. L’invio delle candidature potrà essere effettuato fino alle alle ore 12.00 del 4 ottobre 2011.

La Società si riserva la facoltà di convocare alle prove selettive i soli candidati in possesso di un profilo maggiormente in linea con quello ricercato e comunicherà loro le modalità di svolgimento della selezione esclusivamente tramite e-mail.

L’Agenzia per il Lavoro Trenkwalder cerca 15 risorse nel settore vendita che saranno assunte con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

In particolare Trenkwalder seleziona 10 addetti vendita e 5 responsabili di negozio con esperienza e conoscenza della lingua inglese che opereranno presso punti vendita con sede a Roma. I potenziali candidati devono aver lavorato nei settori lusso, moda o accessori, devono possedere ottime capacità relazionali, buono standing e capacità di offrire assistenza alla vendita di alto livello. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli di queste opportunità di lavoro e le modalità per candidarsi.

10 ADDETTI ALLA VENDITA – Rif. ADVRM1
Sede di lavoro: Roma
Descrizione:
Si richiede esperienza minima di almeno due anni nei settori lusso/moda/accessori, unito ad una forte passione e motivazione a lavorare nel predetto settore. Indispensabile l`ottima conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza di una seconda lingua, e la capacità di dialogo con clientela internazionale di alto livello. Il candidato ideale ha uno spiccato orientamento al cliente, ottime capacità relazionali, buono standing e comprovata capacità di gestire una vendita assistita di alto livello.
Titolo di studio richiesto: diploma
Tipo contratto: assunzione a tempo indeterminato

5 RESPONSABILI PUNTO VENDITA
Sede di lavoro: Roma
Descrizione:
Si richiede esperienza nel ruolo (minimo 5 anni) nei settori lusso/moda/accessori, unito ad una forte passione e motivazione a lavorare nel predetto settore. Indispensabile l`ottima conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza di una seconda lingua e la capacità di dialogo con clientela internazionale di alto livello. Il candidato ideale ha uno spiccato orientamento al cliente, ottime capacità relazionali, buono standing, e comprovata capacità di gestire una vendita assistita di alto livello. Assicurerà il raggiungimento delle performance commerciali della categoria merceologica di appartenenza e sarà il punto di riferimento per il suo team sia in termini di competenze di prodotto che vendita formazione e gestione. Buone possibilità di percorso professionale internazionale.
Titolo di studio richiesto: laurea
Tipo contratto: assunzione a tempo indeterminato

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro per addetti vendita o responsabili di negozio possono inviare il proprio curriculum vitae a Trenkwalder, Via Appia Nuova 37 – 00183 Roma – Telefono: 06 70307424 – e-mail: e.losacco@trenkwalder.com
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi Dlg 276/03.

Il Ministero della Giustizia ha emesso un’avviso per l’assunzione a tempo indeterminato di 22 disabili nella figura professionale di ausiliario - seconda area F1 (ex area funzionale B1), presso il Dipartimento per la giustizia minorile, mediante richiesta di avviamento numerico agli uffici provinciali per l’impiego – servizio collocamento obbligatorio, competenti per territorio.

Così recita l’avviso: si rende noto che il Dipartimento per la Giustizia Minorile (Ministero Giustizia), per adempiere all’obbligo di assunzione di cui all’art.3 della Legge 12 marzo 1999 e successive modifiche ed integrazioni, sta procedendo ad attivare le procedure per l’avviamento a selezione di soggetti disabili presso gli Uffici Provinciali per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competenti nelle sedi sotto indicate:
1 posto ANCONA
2 posti L’AQUILA
3 posti CATANZARO
1 posto REGGIO CALABRIA
1 posto BOLOGNA
1 postoTORINO
2 posti GENOVA
2 posti LECCE
1 posto SASSARI
1 posto PALERMO
3 posti CATANIA
2 posti FIRENZE
1 posto PERUGIA
1 posto TREVISO

I requisiti richiesti per l’assunzione sono:
- età non inferiore ai 18 anni;
- diploma di istruzione secondaria di primo grado;
- appartenenza ad una delle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/1999, la cui invalidità sia compatibile con la mansione da svolgere;
- iscrizione negli elenchi di cui all’art. 8 della legge n. 68/1999;
- possesso dei requisiti necessari per l’accesso al pubblico impiego previsti dall’art.2 del decreto del Presidente della Repubblica n. 481 del 9 maggio 1994.
I predetti requisiti dovranno essere posseduti dal candidato dalla data di avviamento a selezione e saranno verificati dall’amministrazione minorile prima di stipulare il contratto individuale di lavoro.

Prova d’esame:
I candidati saranno sottoposti ad una prova selettiva, che non comporterà una valutazione comparativa, ma sarà finalizzata ad accertare l’idoneità a svolgere le mansioni del profilo nel quale avverrà l’assunzione. La prova selettiva comprende un colloquio informativo e una verifica delle capacità di utilizzo degli strumenti informatici che avverrà attraverso l’inserimento di un testo di trenta righe, scelto dalla commissione esaminatrice, senza l’uso di funzioni di correzione automatica e di completamento delle parole. La prova si intenderà superata se il candidato avrà trascritto tutto il brano effettuando meno di cinque errori.
La prova selettiva si svolgerà presso il Centro per la Giustizia Minorile competente per territorio e verrà effettuata entro 45 giorni dalla data di avviamento da parte dell’amministrazione provinciale. Il personale avviato sarà informato dal Centro Giustizia Minorile, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, della data, ora e luogo in cui si svolgerà la prova selettiva.

Le persone interessate non devono inoltrare domanda di partecipazione poichè l’avviamento numerico, avverrà secondo l’ordine di iscrizione negli appositi elenchi, a cura dell’ufficio provinciale per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competente nella sede ove si è verificato l’obbligo di copertura del posto.

L’Università di Catania ha pubblicato sei bandi di concorso pubblico per l’assunzione di personale tecnico, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato. Gli interessati possono scaricare i bandi che rendiamo disponibili di seguito per avere maggiori informazioni sulle selezioni pubbliche dell’Università di Catania. Le domande di partecipazione devono pervenire entro il giorno 5 agosto 2010.

1) D.D. n. 4010 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di una unità di personale di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario di lavoro a tempo parziale, per un impegno di 25 ore settimanali, presso il laboratorio di igiene ambientale e degli alimenti afferente al Dipartimento di anatomia, patologia diagnostica, medicina legale, igiene e sanità pubblica dell’Università degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di archiviazione, catalogazione, rielaborazione e rappresentazione grafica dei dati di laboratorio. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

2) D.D. n. 4011 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di una unità di personale di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario di lavoro a tempo pieno, presso il Laboratorio di igiene ambientale e degli alimenti afferente al Dipartimento di anatomia, patologia diagnostica, medicina legale, igiene e sanità pubblica dell’Università’ degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di archiviazione, catalogazione, rielaborazione e rappresentazione grafica dei dati di laboratorio. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

3) D.D. n. 4012 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di una unità di personale di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario di lavoro a tempo parziale, per un impegno di 25 ore settimanali, presso il Laboratorio di igiene ambientale e degli alimenti afferente al dipartimento di anatomia, patologia diagnostica, medicina legale, igiene e sanità pubblica dell’Università’ degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di lavaggio e preparazione vetreria, preparazione e sterilizzazione terreni di coltura per agenti biologici e gestione rifiuti biologici. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

4) D.D. n. 4013 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di 2 unità di personale di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario di lavoro a tempo pieno, presso il Laboratorio di igiene ambientale e degli alimenti afferente al dipartimento di anatomia, patologia diagnostica, medicina legale, igiene e sanità pubblica dell’Università’ degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di prelevamento e fissazione dei campioni, fissazione dei parametri “in situ” con valutazione delle condizioni meteorologiche e di benessere ambientale, estrazione e preparazione campioni per l’analisi. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

5) D.D. n. 4014 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di 2 unità di personale di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato ed orario di lavoro a tempo pieno, presso il Laboratorio di igiene ambientale e degli alimenti afferente al dipartimento di anatomia, patologia diagnostica, medicina legale, igiene e sanità pubblica dell’Università’ degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di estrazione di campioni complessi sia liquidi che solidi, di ricerca e determinazione di sostanze organiche e inorganiche in matrici ambientali e alimentari, mediante misure per titolazione, potenziometriche e/o spettrofometriche per le acque di scarico. Lettura di campioni con tecniche di microscopia elettronica, XRD, microscopia ottica a contrasto di fase, gas-massa, gas-cromatografia, cromatografia liquida e spettrofotometria complessa. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

6) D.D. n. 4015 del 24 giugno 2010. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di una unità di personale di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, profilo professionale di funzionario amministrativo senior esperto, con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, ed orario di lavoro a tempo pieno, presso l’Area dei servizi generali – Archivio centrale dell’Università’ degli studi di Catania. ATTIVITA’: mansioni di supporto all’Archivio centrale, presso l’area dei servizi generali, volte alla realizzazione di un progetto di miglioramento degli standard di efficienza nell’organizzazione e nella gestione dell’archivio centrale dell’Ateneo. SCARICA IL BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 150Kb)

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
La domanda di partecipazione a queste selezioni pubbliche deve essere redatta in carta semplice secondo gli schemi allegati ai relativi bandi (allegato A), deve essere indirizzata e presentata direttamente o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento (non è ammesso altro mezzo di consegna delle domande) al direttore amministrativo dell’Università’ degli studi di Catania – Area per la gestione amministrativa del personale, piazza Università, 16 – 95131 Catania, entro il 5 agosto 2010.

La Banca D’Italia ha indetto un bando di concorso pubblico che prevede l’assegnazione di 25 borse di studio finalizzate all’assunzione in esperimento di 25 Coadiutori con orientamento nelle discipline giuridiche. Le borse di studio prevedono la frequenza, obbligatoria e con profitto, di un corso sulle funzioni, sulle attività e sull’organizzazione della Banca d’Italia. L’importo lordo settimanale delle borse è pari a € 900,00 per i partecipanti residenti fuori della provincia di svolgimento del corso e a € 350,00 per quelli residenti in tale provincia. Le domande di partecipazione al concorso devono essere inviate entro il 5 agosto 2010. La Banca d’Italia comunicherà in tempo utile ai vincitori del concorso la sede del corso e la sua durata.

REQUISITI
I requisiti di partecipazione al concorso e di assunzione sono:
1. Possesso di laurea specialistica/magistrale, conseguita con un punteggio di almeno 105/110 o votazione equivalente, in una delle seguenti classi: giurisprudenza; teoria e tecniche della normazione e della informazione giuridica; scienze della politica; scienze delle pubbliche amministrazioni; relazioni internazionali; studi europei; finanza; scienze dell’economia; scienze economico-aziendali; sociologia; metodi per la ricerca empirica nelle scienze sociali; sociologia e ricerca sociale; oppure possesso di un altro diploma equiparato ad uno dei suddetti titoli, o ancora possesso di un diploma di laurea di “vecchio ordinamento”, conseguito con un punteggio di almeno 105/110 o votazione equivalente, in una delle seguenti discipline: giurisprudenza; scienze politiche; economia e commercio; economia e finanza; sociologia ovvero altra laurea ad essi equiparata o equipollente per legge.
2. Età non superiore ai 40 anni.
3. Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea.
4. Idoneità fisica alle mansioni.
5. Godimento dei diritti politici.

PROVE D’ESAME
Prima di procedere alle prove d’esame, i candidati sono convocati a sostenere un test preselettivo articolato in tre sezioni che riguardano l’accertamento:
1. della conoscenza delle materie del programma allegato;
2. della conoscenza della lingua inglese;
3. del possesso delle capacità attitudinali, con particolare riferimento alle capacità di analisi, di
sintesi, di logicità del ragionamento e di orientamento alla soluzione dei problemi. Il test preselettivo è corretto in forma anonima con l’ausilio di tecnologia informatica. Verranno chiamati a sostenere le prove d’esame i candidati classificati nelle prime 250 posizioni. Le prove d’esame consistono in una prova scritta e in una prova orale che si svolgeranno a Roma. La prova scritta prevede lo svolgimento di due elaborati. I due elaborati riguardano un argomento, a scelta del candidato, tra “Diritto privato (civile e commerciale)” e “Diritto amministrativo” e un argomento di “Legislazione bancaria e finanziaria”. La prova è superata da coloro che hanno riportato almeno 15 punti in ognuno dei due elaborati. I concorrenti che superano la prova scritta vengono ammessi a sostenere una prova orale che consiste in un colloquio su tutte le materie indicate nel programma allegato al bando di concorso e in una conversazione in lingua inglese.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 96Kb) per 25 borse di studio finalizzate all’assunzione in esperimento di 25 Coadiutori con orientamento nelle discipline giuridiche. La DOMANDA di partecipazione deve essere presentata entro le ore 24:00 del 5 agosto 2010 utilizzando esclusivamente l’applicazione online sul sito internet della Banca d’Italia seguendo la procedura di compilazione indicata. Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio della domanda di partecipazione al concorso.

Gallisport Co. SpA è un’azienda dinamica e in espansione, che vanta 10 negozi di abbigliamento moda a Livigno, 4 in provincia di Milano ed altri in previsione di apertura. Per i punti vendita di Livigno e di Milano Gallisport sta selezionando esperti di vendita abbigliamento - store manager che abbiano esperienza nel settore, diplomati e automuniti. E’ offerto un contratto di assunzione a tempo indeterminato. Vi presentiamo di seguito i dettagli dell’offerta di lavoro.

ESPERTI DI VENDITA ABBIGLIAMENTO – STORE MANAGER
Sede di lavoro: Livigno, Milano
Descrizione:
Gallisport Co. SpA cerca esperti di Vendita Abbigliamento / Store Manager che svolgano la propria attività con passione, efficienza e dedizione. Gestiscono direttamente le relazioni con i clienti nell’ambito della vendita e tutte le attività di supporto quali la gestione delle scorte di magazzino, il visual di base del prodotto, col fine di soddisfare le esigenze del cliente attraverso un servizio di qualità.
Requisiti:
La/il candidata/o ideale deve avere esperienza nel settore, presenza, professionalità, senso pratico, attitudine al problem solving operativo, ma soprattutto deve dimostrare spiccate performance in termini di gestione delle relazioni interpersonali e di vendita. Persona attenta alle procedure, e all’organizzazione dovrà dimostrare orientamento al lavoro di squadra ed al lavoro per obiettivi.
Saranno considerati titoli essenziali per la posizione:
- Minimo diploma quinquennale
- Esperienza dimostrabile, meglio se referenziata
- Indipendenza, tempi rapidi di apprendimento, intuito, pro-attività
- Automunito e patente B
E’ richiesta la conoscenza della lingua inglese.
La versatilità sarà l’elemento determinante per il successo della posizione all’atto pratico. L’azienda offre un contesto in crescita, un trattamento economico interessante e alloggio aziendale.
Tipo contratto: Lavoro a tempo indeterminato

COME CANDIDARSI
Si prega di inviare il proprio CV, corredato di foto, via e-mail come allegato in formato doc/pdf/rtf, indicando il riferimento AV-19 nell’oggetto della mail, a: job@gallisport.it
Sarà l’azienda a contattare i candidati ritenuti idonei sulla carta per una conoscenza personale ed una valutazione della persona e delle sue competenze.

Euronics, gruppo leader nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici del mercato italiano, offre l’opportunità di seguire tirocini formativi (stage) per le mansioni di addetti alle vendite, alla cassa e al magazziono. I tirocinanti, attraverso un’esperienza lavorativa a carattere formativo potranno conoscere come funziona il mondo del lavoro, apprendere i principi base di una professione e verificare la propria attitudine e motivazione a queste attività. Euronics sceglie questa soluzione per incontrare nuovi collaboratori, da assumere al termine del tirocinio nel proprio organico con un contratto di lavoro subordinato.

IL TIROCINIO E’ RIVOLTO A:
- Studenti che frequentano la scuola superiore, lavoratori inoccupati, disoccupati, o iscritti nelle liste di mobilità, allievi degli Istituti professionali di Stato o di corsi di formazione professionale (per queste categorie il tirocinio dura fino a 4 mesi).
- Studenti diplomati, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, studenti universitari e laureati da non più di 18 mesi, studenti che frequentano dottorati di ricerca (per queste categorie il tirocinio dura fino a 6 mesi).
- Studenti che frequentano scuole di specializzazione, anche nei 18 mesi successivi al termine degli studi, persone svantaggiate ai sensi della L. 381/91 (per queste categorie il tirocinio dura fino a 12 mesi).
- Soggetti Portatori di handicap (per queste categorie il tirocinio dura fino a 24 mesi).
Al tirocinante è riconosciuto un rimborso spese forfetario mensile. Inoltre, il tirocinante è assicurato contro gli infortuni sul lavoro attraverso una apposita polizza stipulata con l’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni) e per la responsabilità civile con apposita polizza stipulata con l’Ente Promotore.

Di seguito vi presentiamo le caratteristiche delle diverse mansioni:

ADDETTO ALLE VENDITE
Sede: punti vendita in Italia
L´Addetto Punto Vendita è la persona che si occupa della gestione della clientela presso il Punto Vendita e degli aspetti organizzativi ed espositivi dello stesso.
Principali responsabilità:
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita assegnati, nel rispetto delle indicazioni ricevute dal Direttore punto vendita.
- Gestire le azioni di vendita con i Clienti, fornendo loro consulenza in fase di acquisto, apprendendo le tecniche comunicative più adeguate ed acquisendo competenze specifiche sui prodotti venduti nei settori di pertinenza.
- Assicurare l´organizzazione della disposizione dei prodotti all´interno del punto vendita, per la migliore efficacia della vendita stessa.
- Partecipare attivamente alla gestione dei problemi segnalati dai Clienti, in particolare assicurando un adeguato livello di servizio in fase di richiesta di assistenza tecnica.

ADDETTO ALLA CASSA
Sede: punti vendita in Italia
L´addetto Cassa deve assicurare le corrette procedure di incasso e fornire assistenza al cliente, relativamente al pagamento ed anche in merito ad eventuali servizi aggiuntivi (finanziamento)
Principali responsabilità:
- Assicurare i processi di incasso del Punto Vendita ed il trasferimento dei dati all´amministrazione
- Garantire la corretta gestione di resi, cambi merce ed eventuali reclami da parte dei clienti
- Garantire l´adeguata assistenza alla Clientela, per assicurare la massima soddisfazione dello stesso.

ADDETTO AL MAGAZZINO
Sede: punti vendita in Italia
L´addetto di magazzino deve curare l´intera attività di magazzino del Punto Vendita, oltre alla gestione delle spedizioni e l´elaborazione della relativa documentazione.
Principali responsabilità:
- Assicurare il ricevimento della merce in entrata e provvedere alla gestione delle spedizioni
- Contribuire all´organizzazione della disposizione dei prodotti all´interno del Punto Vendita, secondo le indicazioni fornite da addetti punto vendita.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la pagina dedicata ai tirocini (stage) del sito web di Euronics, selezionare la mansione di proprio interesse e rispondere all’annuncio compilando l’apposito modulo online.

Il Comune di Benevento ha indetto un bando di concorso pubblico per titoli ed esami finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato di otto operatori d’infanzia part-time – Cat. B3. Gli interessati, per prendere parte al concorso, devono inviare la domanda di partecipazione entro il 19 luglio 2010.

REQUISITI PER L’AMMISSIONE AL CONCORSO
- cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea;
- maggiore età;
- idoneità psico-fisica all’impiego:
- godimento dei diritti politici e assenza di condanne penali e/o di procedimenti penali in corso;
- possesso del titolo di studio: Diploma di Istruzione di II grado più Diploma di Operatore dei Servizi Sociali o Diploma di Assistente all’infanzia;
- per i concorrenti di sesso maschile, nati fino all’anno 1985 compreso, essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
- non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;

PROVE D’ESAME
Le prove d’esame sono finalizzate ad accertare la preparazione del candidato sotto il profilo operativo. Esse consisteranno in una prova pratica e in una prova orale. La prova pratica accerterà l’effettiva capacità operativa del candidato in relazione al contenuto professionale del posto messo a concorso. La prova orale, alla quale verranno ammessi i candidati che avranno conseguito alla prova pratica una votazione non inferiore ad 8/15, verterà sulle seguenti materie:
- elementi di Pediatria e Pedagogia;
- elementi sull’Ordinamento degli Enti Locali;
- conoscenza di base dell’uso di apparecchiature informatiche.
Saranno considerati idonei coloro che alla prova orale avranno conseguito un punteggio non inferiore a 8/15. Qualora il numero delle domande presentate sia superiore a 50, l’Amministrazione si riserva, a proprio insindacabile giudizio, di sottoporre i candidati ad una prova preselettiva. La stessa consisterà in una pre-selezione mediante quiz a risposta multipla sulle materie oggetto della prova orale. Il punteggio della prova preselettiva non concorre alla formazione della graduatoria finale.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Ai neo assunti è assegnato il 50% dell’importo dello stipendio iniziale annuo lordo previsto dal C.C.N.L. per la posizione economica B3, la 13^ mensilità, gli assegni per il nucleo familiare ed eventuali altre indennità se spettanti. Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute previdenziali e fiscali nelle misure stabilite dalla legge.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 81Kb) relativo all’assunzione a tempo indeterminato di otto operatori d’infanzia part-time – Cat. B3. La domanda di partecipazione al concorso deve essere redatta in carta semplice, sulla base del modello allegato al bando, e consegnata a mano all’Ufficio Protocollo Generale del Comune di Benevento sito alla Via Annunziata- Pal. Mosti oppure spedita a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al seguente indirizzo: Comune di Benevento – Settore Risorse Umane - Via Annunziata – Pal. Mosti- 82100 Benevento in busta chiusa recante la seguente dicitura: “Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 8posti a part-time 50%, a tempo indeterminato, di categoria B3 posizioneeconomica B3, profilo professionale di Operatore di infanzia”. La domanda di partecipazione al concorso deve essere consegnata entro il 19 luglio 2010.

Il Comune di Genova ha indetto un bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 6 funzionari servizi amministrativi – Categoria D, Posizione economica D.1. Per inviare la domanda di partecipazione c’è tempo fino al 28 giugno 2010.

REQUISITI
Per partecipare al concorso è indispensabile possedere un diploma di laurea del vecchio ordinamento oppure laurea specialistica del nuovo ordinamento in economia e commercio, giurisprudenza o scienze politiche. Sono inoltre richiesti una serie di requisiti generali tra cui: cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea, maggiore età, godimento dei diritti civili e politici, idoneità psico-fisica alle mansioni da ricoprire, non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso, per gli aspiranti di sesso maschile, posizione regolare nei riguardi degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento militare e non essere stati licenziati o destituiti dall’impiego presso una pubblica amministrazione.

DESCRIZIONE DELLA FIGURA RICERCATA E ATTIVITA’ SVOLTE
I funzionari amministrativi selezionati svolgeranno un importante ruolo di presidio di attività e funzioni in un contesto fortemente caratterizzato dalla crescente domanda di servizi, accompagnata dalla progressiva contrazione delle risorse pubbliche. E’ quindi fondamentale, anzitutto, che i candidati partecipino concretamente al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati della struttura di appartenenza, dimostrando di saper applicare proficuamente nelle concrete situazioni di lavoro il proprio specifico bagaglio di conoscenze; pertanto, attraverso l’analisi delle problematiche emergenti nella realtà lavorativa, dovranno saper individuare e proporre ai propri superiori soluzioni migliorative e/o innovative; dovranno, inoltre, interagire efficacemente con i colleghi nell’ambito della propria unità organizzativa, nonché con le altre strutture dell’Ente, con i cittadini e gli interlocutori esterni.
Completa la descrizione del ruolo la capacità di supportare efficacemente i propri collaboratori attraverso un’adeguata attività di coordinamento e presidio, la capacità di mantenere un buon clima organizzativo nell’ambito della propria struttura, utilizzando in modo efficace le risorse disponibili, in particolare coinvolgendo e motivando i propri collaboratori, anche ponendosi quale modello positivo nei loro confronti, e favorendone lo sviluppo professionale.
Le suddette caratteristiche vanno ricondotte all’ambito delle più ampie funzioni proprie del profilo professionale del Funzionario Servizi Amministrativi, al quale appartengono i lavoratori che, in campo amministrativo-contabile, svolgono attività di tipo gestionale, con correlata assunzione di responsabilità nella programmazione, sviluppo e gestione del servizio e delle risorse; l’attività svolta può prevedere la direzione di unità operative, il coordinamento di altri lavoratori, con responsabilità, oltre che dei risultati delle attività direttamente svolte, anche di quelle del personale coordinato ed eventualmente di procedimento. Appartengono inoltre a questo profilo i lavoratori che espletano attività di istruzione, predisposizione e redazione di atti e documenti amministrativi in campo amministrativo e contabile-finanziario, nonché attività di analisi, studio e ricerca con riferimento al settore di competenza.

PROVE D’ESAME
Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una prova orale. Le prove di esame potranno essere precedute da una preselezione, che potrà anche essere affidata ad una Società specializzata in selezione del personale. L’eventuale preselezione consisterà in un questionario a risposta multipla avente ad oggetto le materie indicate come programma delle prove.
Le 2 prove scritte potranno richiedere ai candidati la redazione di un elaborato anche a carattere teorico-pratico e/o la risposta sintetica a quesiti sulle seguenti materie: diritto civile, limitatamente a: obbligazioni e contratti, proprietà e diritti reali, beni della Pubblica Amministrazione; diritto costituzionale; diritto amministrativo; normativa in materia di appalti di lavori, servizi e forniture; legislazione sull’ordinamento delle Autonomie Locali: ordinamento istituzionale, finanziario e contabile; organizzazione e gestione dei servizi pubblici locali; organizzazione della pubblica amministrazione: gestione per obiettivi e relativi strumenti di programmazione, controllo e valutazione; normativa in materia di procedimento amministrativo e diritto di accesso (Legge 241/1990).
La prova orale verterà sugli argomenti delle prove scritte, nonché sui seguenti ulteriori argomenti: rapporto di lavoro pubblico ed, in particolare, il Contratto Nazionale di Lavoro del comparto Regioni-Autonomie Locali; responsabilità civile, penale, amministrativa, contabile e disciplinare del pubblico dipendente; normativa in materia di protezione dei dati personali (D. Lgs. n. 196/2003); codice di comportamento dei dipendenti pubblici; reati contro la Pubblica Amministrazione; la comunicazione interna ed esterna; sistemi di gestione della qualità. Nel corso della prova orale verrà altresì accertata la conoscenza della lingua straniera scelta dal candidato tra inglese e francese. Tale accertamento potrà essere effettuato attraverso un colloquio e/o mediante traduzione a vista di un testo scritto fornito dalla commissione. E’ inoltre previsto l’accertamento della conoscenza di base dell’uso delle applicazioni informatiche più diffuse (pacchetto Microsoft Office Professional: Word, Excel, Access; gestione posta elettronica e Internet).

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi invitiamo a leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (PDF 317kB) per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 6 funzionari servizi amministrativi – Categoria D, Posizione economica D.1. Vi consigliamo anche di scaricare il modulo di DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (260Kb)
La domanda di partecipazione alla selezione dovrà pervenire Al Comune di Genova, Direzione Gestione del Personale, Settore Selezioni, Problematiche Giuridiche e Contenzioso, Sistema Informativo del Personale – Ufficio Selezione e Assunzioni presso Archivio Generale del Comune di Genova – Via XX Settembre 15 – 16121 Genova (orario: dal Lunedì al Giovedì dalle ore 8,30 alle 12,30 e dalle 14,00 alle 16,30, il Venerdì dalle 8,30 alle14,00), entro il 28 giugno 2010. Le domande potranno essere consegnate a mano oppure spedite a mezzo raccomandata, con avviso di ricevimento.

Sacbo, la società che gestisce lo scalo di Orio al Serio, e le sigle sindacali confederali e quelle di categoria dei lavoratori la prossima settimana firmeranno l’accordo per confermare la stabilizzazione di 60 addetti e l’assunzione di altre 30 persone per il periodo estivo. Un’ottima notizia sul fronte occupazionale dell’area bergamasca.

La firma dovrebbe arrivare giovedì, anche se ormai i giochi sono fatti e l’intesa fra le parti è stata raggiunta. I dettagli dell’accordo saranno resi noti solo la prossima settimana ma già si sa che le stabilizzazioni interesseranno 60 lavoratori che vedranno trasformare il loro contratto di somministrazione in contratto a tempo indeterminato part-time di 30 ore settimanali. Si tratta di persone che operano già da diverso tempo all’interno dello scalo e hanno acquisito un certo grado di competenze e professionalità.

Inoltre, per far fronte all’incremento di attività nell’aeroporto funzionale al periodo di vacanze estive, la Sacbo procederà all’assunzione di 30 persone a tempo determinato che svolgeranno mansioni a terra legate all’assistenza dei passeggeri.

La Regione Sardegna ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato presso l’Amministrazione regionale di 42 funzionari amministrativi della categoria D – livello retributivo D1 – Area gestione amministrativo-finanziaria. Per la presentazione della domanda di ammissione c’è tempo fino al 25 giugno 2010.

REQUISITI
Ai candidati sono richiesti i seguenti requisiti:
1. È necessario possedere uno dei seguenti diplomi di laurea: diploma di laurea (vecchio ordinamento) nelle discipline giuridiche, economiche, finanziarie e aziendali; diploma appartenente alla classe delle lauree specialistiche del nuovo ordinamento; diploma appartenente alla classe delle lauree triennali nelle discipline giuridiche, economiche, finanziarie e aziendali ovvero diploma di laurea conseguito all’estero, purché riconosciuto equipollente ad uno dei titoli precedentemente richiamati da parte del competente Ministero.
2. cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea e buona conoscenza della lingua italiana;
3. godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
4. idoneità fisica all’impiego.
I requisiti devono essere posseduti alla data del 25 giugno 2010, termine di scadenza per la presentazione delle domande di ammissione.

PROVE DI ESAME
I candidati dovranno affrontare una prova scritta e in un colloquio interdisciplinare.

PROVA SCRITTA: la prova consiste in un questionario di domande a risposta sintetica tratte dalle seguenti materie o da alcune di esse (la valutazione è espressa in trentesimi):
a) diritto comunitario, con particolare riferimento alle politiche comunitarie in materia di fondi strutturali;
b) diritto costituzionale, con particolare riferimento al diritto della Regione sarda;
c) diritto amministrativo;
d) diritto del lavoro, con particolare riferimento alle disposizioni che regolano il rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione;
e) ordinamento finanziario e contabile della Regione sarda; amministrazione del patrimonio;
f) organizzazione della Regione sarda.

COLLOQUIO INTERDISCIPLINARE: al colloquio saranno ammessi i candidati che abbiano riportato nella prova scritta la votazione di almeno 21/30. Questa prova orale prevede:
a) discussione di una serie di quesiti tratti dalle materie previste per la prova scritta o da alcune di esse;
b) accertamento della conoscenza delle principali applicazioni informatiche;
c) accertamento della conoscenza della lingua straniera scelta dal candidato tra inglese, francese, tedesco e spagnolo, mediante lettura, traduzione di testi e conversazione.

Nel caso in cui il numero delle domande di partecipazione inviate on line dovessero superare di almeno dieci volte il numero dei posti messi a concorso, sarà introdotta una PROVA PRESELETTIVA consistente in un test di 100 quesiti a risposta multipla e con correzione informatizzata sulle seguenti materie: Diritto costituzionale, Politiche comunitarie, Diritto amministrativo, Contrattualistica pubblica, Contabilità pubblica, Diritto del lavoro, Diritto della Regione sarda e Informatica.

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO E PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Per maggiori informazioni, vi consigliamo di scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 166Kb). La domanda di partecipazione al concorso deve essere presentata esclusivamente on line, attraverso l’apposito form telematico disponibile nella pagina concorsi e selezioni del sito web della Regione Sardegna. Nella stessa pagina sono disponibili le linee guida per la compilazione della domanda di partecipazione. La procedura di invio on line della domanda deve essere completata entro le ore 13.00 del 25 giugno 2010, data di scadenza di presentazione delle domande.

La Banca nazionale del Lavoro – BNL (Gruppo BNP Paribas ) sta procedendo alle selezioni di personale finalizzate all’assunzione di 831 risorse nel triennio 2010-2012. L’accordo “Progetto di business e Scenario Risorse Umane per il triennio 2010-2012” firmato tra BNL e le organizzazioni sindacali (Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub e Uilca) ha portato molti risvolti positivi sul fronte occupazione con la creazione di nuovi posti di lavoro e la stabilizzazione dei contratti a termine. Il totale degli ingressi in BNL sarà superiore alle uscite previste, con un aumento dell’organico complessivo di oltre 100 persone.

NUOVE ASSUNZIONI
Secondo l’accordo firmato tra BNL e le organizzazioni sindacali sono previste le assunzioni di 831 nuove risorse per rendere possibile e praticabile l’insediamento sul territorio di 165 nuove agenzie (42 Nord Ovest, 31 Nord Est, 29 Centro, 27 Lazio e Sardegna, 36 Sud) e per facilitare i processi di mobilità funzionale e limitare i fenomeni di mobilità territoriale.

STABILIZZAZIONI
Tutte le persone inserite con contratti di Apprendistato Professionalizzante saranno assunte a tempo indeterminato alle rispettive scadenze. Inoltre, tutti i lavoratori che hanno prestato attività con contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi, ancora in servizio o che hanno concluso il rapporto di lavoro a partire dal 1.1.2009 (355 persone), entreranno nel bacino delle assunzioni a tempo indeterminato programmate dalla banca BNL per il triennio 2010/2012. Nessun lavoratore/lavoratrice delle aziende di proprietà BNPP in Italia perderà il posto di lavoro: si parla dell’assunzione in BNL di 643 lavoratori provenienti dalle società acquisite dal Gruppo BNP Paribas (143 da Fortis Bank, 133 da Personal Finance, 150 da Findomestic e 142 da altre società del Gruppo).

ACCOMPAGNAMENTO AL PENSIONAMENTO
L’accordo prevede l’attivazione, esclusivamente su base volontaria del Fondo ABI per l’accompagnamento al Pensionamento di 700 unità e la conferma delle incentivazioni al pensionamento di 300 unità. Un’incentivazione all’esodo che, incrementata sulla base delle richieste sindacali rispetto alla prima ipotesi prospettata dalla Banca, risulta ampiamente superiore alla media praticata dal settore.

ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO
E’ prevista l’assunzione a tempo determinato di 110 persone per affrontare le esigenze operative connesse all’attuazione del Piano e l’inserimento di risorse per la sostituzione di assenze per maternità, lunga degenza o ferie estive.

ALTRI INSERIMENTI E PIANO FORMATIVO
Secondo l’accordo ci sarà un rafforzamento della Squadra Volante che passerà dalle attuali 167 alle 229 unità. Infine è previsto un piano di formazione articolato in 61.200 giornate per 4.050 lavoratori/lavoratrici neo-assunti e interessati dalla mobilità funzionale.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare il sito web di BNL – Gruppo BNP Paribas e caricare il proprio curriculum vitae nella sezione careers, selezionando “inserisci il tuo cv”. Nella stessa sezione è possibile anche consultare le offerte di lavoro attive.

Si apre una grande opportunità per i giovani laureati: con il Master in Retail Management offerto da Lidl, non solo si acquisisce la formazione indispensabile per svolgere un’attività di management ma si ottiene l’assunzione a tempo indeterminato a livello quadro a termine del tirocinio. Lidl ha come obiettivo la vendita di prodotti di buona qualità a prezzi competitivi. Il successo di Lidl è da ricondurre principalmente alla qualità e alla competitività dei prodotti commercializzati, alla gestione aziendale improntata alla massima semplicità e razionalità di ogni processo ed alla fiducia e fidelizzazione del consumatore.

RUOLO DI RETAIL MANAGER – CAPO SETTORE
La figura del Retail Manager gestisce 4/5 punti vendita ed un organico di 50 persone circa. Attraverso un percorso formativo che prevede l’alternarsi di momenti d’aula e “training on the job” i candidati acquisiscono le capacità comunicative, di leadership, delega e coordinamento strettamente connesse al ruolo. Nello specifico il Retail Manager è responsabile della gestione economica e commerciale dei punti vendita, supervisiona la corretta applicazione delle direttive aziendali e delle norme di sicurezza ed igiene negli ambienti di lavoro, dirige il processo di selezione e pianifica interventi formativi ad hoc per i propri collaboratori.

REQUISITI
- Giovani brillanti laureati, preferibilmente in discipline tecniche
- Ottime capacità di pianificazione ed organizzazione
- Flessibilità ed orientamento agli obiettivi
- Predisposizione al lavoro in team ed al problem solving
- Preferibili esperienze in ruoli di coordinamento/responsabilità

FORMAZIONE E OFFERTA CONTRATTUALE
In un contesto di retail sempre più competitivo Lidl ritiene fondamentale garantire ai futuri Manager un processo formativo che si sviluppi parallelamente all’attività lavorativa e che gli consenta di potenziare le proprie attitudini manageriali. Il Master in Retail Management prevede un percorso formativo iniziale di 7,5 mesi, alternando formazione d’aula e “training on the job” con un costante supporto da parte di tutor aziendali.

Lidl offre un contratto a tempo indeterminato a livello Quadro, settore Commercio; dopo i primi 6 mesi in azienda, al pacchetto economico di sicuro interesse verrà aggiunta come Benefit un’autovettura aziendale. La figura opererà all’interno di una delle 9 piattaforme distributive già presenti nel territorio; pertanto nell’invio della candidatura è necessario segnalare la zona di preferenza.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è possibile caricare il proprio cv online nella sezione dedicata al Master in Retail Management del sito web di Lidl, oppure inviare il proprio curriculum vitae tramite posta al seguente indirizzo: Ufficio Selezione – LIDL ITALIA srl – Via Augusto Ruffo, 36 – 37040 Arcole (VR). Non dimenticatevi di indicare la zona di preferenza in cui desiderate lavorare.

CTP SpA, la Compagnia di Trasporti Pubblici di Napoli, ha riaperto il termine per la presentazione delle domande relative all’assunzione a tempo indeterminato di 80 autisti con la qualifica di “Operatore di esercizio”, pubblicando il nuovo bando di concorso pubblico. Si parla di riapertura perché era già stata bandita una precedente selezione con avviso pubblicato il 21/11/08 che non era stata portata a termine.

Possono partecipare alla selezione:
- coloro i quali già avevano presentato domanda al precedente bando del 21/11/2008 (inviando nuovamente domanda di partecipazione e purché ancora in possesso dei requisiti);
- nuovi candidati, purché già in possesso dei requisiti, sia alla data di scadenza del precedente bando che a quello attuale.

Per conoscere i dettagli dell’avviso di selezione, scaricate il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (PDF 34Kb) relativo all’Avviso di riapertura del termine e ampliamento a N. 80 unità da assumere (bando valido). Vi mettiamo a disposizione anche la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE – ALLEGATO 1 (PDF 34Kb) e per completezza anche il VECCHIO BANDO DI PARTECIPAZIONE (PDF 369 kb) che non è più valido. Il bando di concorso pubblico scadrà il 3 maggio 2010.

Alcuni tra i più importanti requisiti del bando sono:
- anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego di almeno 24 mesi (disoccupazione di lunga durata per le agevolazioni di cui alla legge 407/90), maturata già alla data del 30/04/2009 o in alternativa, per la partecipazione alla riserva del 5 % dei posti disponibili: iscrizione nelle liste di mobilità di cui all’art. 6 della legge 223/91.
- Idoneità psico – fisica alla mansione di “Operatore di esercizio”
- Patente di guida tipo D con certificazione di abilitazione “CQC” per la guida dei mezzi pubblici.
- Diploma di scuola media inferiore.
- non aver compiuto 38 alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione al bando del 21/11/2008

Vi consigliamo di leggere nel dettaglio il testo completo del bando per verificare le date a partire dalle quali è indispensabile essere in possesso dei requisiti.

Le domande di partecipazione devono essere redatte utilizzando esclusivamente il modulo di domanda – allegato 1 e devono essere spedite, entro il giorno 03/05/2010, a mezzo lettera raccomandata con avviso di ritorno indirizzata a “Team Consulting S.r.l.”-Via Vicinale Santa Maria del Pianto, Centro Polifunzionale, Torre 1, 80143 Napoli. Non sono accettate le consegne delle domande a mano.

In caso di dubbi e per maggiori informazioni potete telefonare alla società Team Consulting al numero: 081.2412251 oppure scrivere all’indirizzo e-mail: ctp@team-consulting.org
E’ possibile anche consultare la pagina dedicata alla selezione sul sito web della Compagnia Trasporti Pubblici di Napoli.