Dopo 10 anni di immobilismo, si sono sbloccate le assunzioni al Policlinico di Bari. Il “Piano di assunzioni 2010” che prevede l’inserimento in organico di 147 nuove figure professionali è stato presentato in Regione dalla direzione generale dell’Ospedale.

I nuovi ingressi riguardano numerose mansioni: primari, medici di primo livello, tecnici, infermieri ecc. e hanno lo scopo di potenziare la pianta organica del Policlinico e dell’ospedale pediatrico Giovanni XXIII. Non solo. Sono in corso i lavori per la ristrutturazione completa di sette cliniche (Chirurgia, Dermatologia, Oculistica, del padiglione “Balestrazzi”, Ostetricia e ginecologia, Neonatologia, Pediatria e Neurologia) e per la costruzione di tre nuovi padiglioni (“Asclepios 3″, centri Nefrologia e dialisi e una clinica per l’oncoematologia pediatrica). Le nuove assunzioni sono anche funzionali all’inserimento di personale che opererà in questi nuovi reparti. Il “Piano assunzioni 2010” prevede una spesa complessiva di circa 6 milioni di euro.

Enel è un Gruppo internazionale presente in 23 Paesi e in 4 continenti. In Italia è la più grande azienda elettrica e in Europa la seconda utility quotata per capacità installata. Enel è alla continua ricerca di persone con capacità di innovazione, iniziativa dinamismo e una forte motivazione a inserirsi in un contesto multiculturale, interessate a impegnarsi nel processo di cambiamento e di internazionalizzazione dell’azienda.

Le offerte di lavoro attualmente attive sono:

SENIOR STRUMENTAZIONE E CONTROLLO
Sede: Milano/Roma con disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Ingegneria – Progettazione impiantistica e sistemi – Disciplina Strumentazione e Controllo, segue le attività di:
coordinamento di team di progetto di Strumentazione e Controllo di impianti power, in ambito internazionale, per lo sviluppo ed il collaudo di:
- Specifiche, schemi e sequenze funzionali di controllo e protezione
- Architetture e reti di automazione di impianto
- Banche dati e disegni di disposizione e montaggio delle apparecchiature di campo
- Data sheets strumenti e valvole
- Specifiche di acquisto materiali e Capitolati tecnici
- Schemi di cablaggio
- partecipazione al team multidisciplinare di coordinamento di progetto e supporto alle fasi di costruzione ed avviamento dell’impianto
- gestione e verifica dei fornitori di materiali e di risorse di ingegneria in outsourcing
Conoscenze tecnico – professionali:
Conoscenza/esperienza di:
o funzionamento di impianti power, fluogrammi di processo strumentati (P&ID)
o schemi funzionali di comando, regolazione, protezione
o funzionamento dei sistemi di controllo distribuito e delle reti di trasmissione dati
o dati per la selezione della strumentazione di misura ed attuazione
o criteri per la connessione al processo e la selezione dei materiali di montaggio degli strumenti.
o principali normative applicabili.
Conoscenza dei sistemi internazionali di identificazione dei componenti (ISA, KKS, ecc).
Conoscenza della lingua inglese (eventualmente completata da una seconda lingua straniera, quale francese o spagnolo)
Conoscenza dei principali applicativi informatici (Word, Excel), delle basi di dati e dei tools di progettazione
Titolo di studio:
Laurea in Ingegneria Elettronica o Meccanica o Elettrica oppure Diploma di Perito Industriale Elettronico o Meccanico o Elettrico.
Esperienza:
7-15 anni in società di ingegneria o di automazione. Esperienza di cantiere o avviamento.

SPECIALISTA SAFETY
Sede: Milano
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno della Safety, fornisce supporto tecnico-gestionale all’Unità Safety per l’applicazione delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente nell’ambito della realizzazione dei progetti italiani ed esteri in capo all’Area di Business Sviluppo Realizzazione e Impianti
In particolare supporta l’Unità Safety:
- nel processo di analisi tecnico/legislativa della normativa vigente, in materia di salute e sicurezza, nella nazione in cui verrà realizzato il Progetto;
- negli interventi finalizzati a garantire l’individuazione della struttura organizzativa dell’Adb e per la Realizzazione del Progetto in materia di salute e sicurezza;
- per l’implementazione dei Sistemi Gestionali conformemente ai requisiti delle norme BS OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2004 e ISO 9001:2000;
- per la preparazione delle procedure e/o istruzioni, anche in lingua straniera, richieste dal Sistema di Gestione BS OHSAS 18001:2007, verificandone la loro funzionalità e applicazione in accordo alle linee guida Divisionali;
- nella diffusione degli standard di struttura Divisionali e dell’AdB in materia di Salute e Sicurezza;
nel supporto logistico ai Coordinatori in fase di Progettazione/Esecuzione, al Servizio Prevenzione e Protezione, allo staff Safety dei cantieri nonché al project Team per la realizzazione dei Progetti;
- ai fini dell’aggiornamento del Sistema di Gestione della Sicurezza e per l’aggiornamento (revisione periodica) del Documento di Valutazione dei Rischi ai sensi dell’Unico Testo in materia di Sicurezza (D.Lgs.81/08)
- per la progettazione ed erogazione delle attività di info/formazione all’interno dell’AdB in materia di Salute e Sicurezza;
- per la programmazione ed esecuzione di Audit in materia di salute e Sicurezza presso l’AdB.
Conoscenze tecnico – professionali:
- Attestazione di frequenza al Corso per Coordinatore in fase di Progettazione ed Esecuzione (art. 98 D.Lgs.81/08) e RSPP (art. 32 D.Lgs.81/08)
- Precedente esperienza nel Coordinamento in fase di Progetto/Esecuzione e/o come Responsabile/Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione;
- Progettazione di sistemi di Gestione per la Sicurezza (BS OHSAS 18001:2007), l’ Ambiente (ISO 14001:2004) e la Qualità (ISO 9001:2000).
- conoscenza delle normative e della loro applicazione in materia di Salute e Sicurezza in ambito Nazionale ed europeo;
- Buona conoscenza dei sistemi applicativi informatici, del “pacchetto Office” (word, excel, power point, ecc)
- Lingue straniere: inglese (ottima conoscenza – scritta e parlata) – francese e spagnolo (buona conoscenza – scritta e parlata)
Titolo di studio : Laurea ad indirizzo tecnico
Esperienza: almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo

SPECIALISTA CHIMICO DI PROCESSO
Sede: Roma
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Ingegneria – Disciplina Progettazione processo e Meccanica.
· sviluppa i bilanci di massa per gli impianti chimici (DESOX, DENOX, Acque reflue, Reagenti chimici per ciclo termico e impianti trattamento, ecc.);
· sviluppa i rapporti di calcolo relativi ai dimensionamenti dei vari impianti;
· sviluppa il progetto funzionale degli impianti chimici (P&ID, prescrizioni funzionali, ecc.);
· sceglie i materiali per gli impianti chimici;
· sorveglia gli elaborati prodotti dai Fornitori per gli aspetti di competenza;
· elabora le procedure di collaudo impianto e/o sorveglianza sulle specifiche predisposte dai Fornitori;
· fornisce il supporto tecnico per i rapporti con il Cliente.
Conoscenze tecnico – professionali:
· conoscenza delle tipologie di impianti di potenza, correlazioni funzionali fra i vari sistemi con particolare riferimento agli impianti di natura chimica
· conoscenza delle tecnologie degli impianti chimici di centrale (impianti DESOX, DENOX, impianti trattamenti acque, ecc.)
· conoscenza delle normative e delle legislazioni in campo ambientale
· buona conoscenza della lingua inglese
· conoscenze sistemi applicativi informatici (Excel, Word, ecc.)
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria chimica
Esperienza: pluriennale in società di Impiantistica con preferenza per società del settore Power e/o Petrolchimico

SPECIALISTA PROPOSAL E SALES AND CONTRACT
Sede: Roma. Si richiede disponibilità a trasferte frequenti sia in Italia che all’estero
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Offerte e Nuovi Progetti, si occupa della preparazione e stesura dell’offerta tecnica e commerciale di concerto col cliente e verifica documentazione nel rispetto della normativa e del coordinamento meeting con cliente e /o controparti.
Conoscenze tecnico – professionali:
· conoscenza dei principi negoziali e della contrattualistica nazionale ed internazionale
· buona conoscenza ldella ingua inglese
Titolo di studio : Laurea ad indirizzo tecnico
Esperienza: almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi

SENIOR INGEGNERIA CIVILE
Sede: Milano/Roma con disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Ingegneria – Progettazione impiantistica e sistemi – Disciplina Civile,
· coordina le attività del team di progetto civile nel rispetto del programma di commessa affidato
· sviluppa la progettazione concettuale ed esecutiva e verifica i progetti delle opere civili d’Impianto
· fornisce il supporto tecnico per le attività di preventivazione delle opere e di definizione e sviluppo della progettazione delle strutture e delle opere civili d’Impianto
· supervisiona la predisposizione dei documenti per gli appalti di montaggio ed il controllo delle quantità
· si interfaccia con il cantiere per la soluzione delle problematiche che nascono durante la fase di costruzione
· sviluppa le relazioni per le Autorizzazioni di competenza
Conoscenze tecnico – professionali:
· progettazione e realizzazione di opere civili e manufatti di impianti industriali
· normative nazionali ed internazionali, e norme relative alla sicurezza
· attività/tecniche di calcolo
· modalità di selezione della tipologia di materiali e componenti da porre in opera
· modalità di preparazione delle specifiche tecniche, dei capitolati tecnici d’appalto e dei computi metrici per la realizzazione delle opere civili
· tecniche di valutazione delle offerte degli Appaltatori/Fornitori
· impianti termoelettrici (titolo preferenziale)
· problematiche di realizzazione (interfaccia con la progettazione impiantistica, montaggi civili e meccanici, sequenze di montaggio)
· problematiche di cantiere durante le fasi di realizzazione impianti
· sistemi informatici e programmi di office automation e CAD, con riguardo agli specifici applicativi di indirizzo ed alle normative tecniche
· buona conoscenza della lingua inglese
Titolo di studio : Laurea in Ingegneria civile o diploma di geometra-perito edile; iscrizione all’albo professionale (titolo preferenziale)
Esperienza : 8-10 anni di esperienza nel settore dell’ingegneria civile

SENIOR QUALITA’
Sede: Roma.
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Qualità ed eccellenza operativa – Qualità delle Realizzazioni, ha il compito di:
· coordinare ed eseguire le attività relative alla Qualità Realizzativa nei cantieri di Enel
· pianificare e svolgere attività di sorveglianza di SQ sui fornitori/appaltatori presenti nei cantieri di competenza di Enel IEI in collaborazione con il personale SQ di cantiere
· coordinare le attività di sede in merito alla sorveglianza degli elaborati di SQ prodotti sui Piani di Progettazione Fornitori
· collaborare con le altre funzioni alla stesura di specifiche tecniche e capitolati
· presenziare, se richiesto, a prove di qualifica dei procedimenti speciali
· effettuare, quando richiesto, visite di valutazione fornitori
· eseguire ed assistere alle Verifiche Ispettive interne
· collaborare con il personale di cantiere alla gestione delle Non Conformità e delle Modifiche di progetto
· verificare la predisposizione dei dossier finali di montaggio.
· misurare le prestazioni dei fornitori/ appaltatori mediante Vendor Rating
· collaborare con le altre funzioni all’emissione di procedure e istruzioni di lavoro
· collaborare con le altre funzioni alla gestione delle azioni correttive
· interfacciarsi per la propria attività con enti esterni di controllo e con le funzioni di Qualità del cliente interno
Conoscenze tecnico – professionali:
· Conoscenze impiantistiche maturate nel settore Power
· Principi delle normative della qualità (ISO) e principali normative applicabili nei cantieri
· Leggi e regolamenti ( PED, ATEX, D.L. 1086)
· Metodologie di ispezione e di test specifici.
· Conoscenza relativa ai processi di saldatura e controlli non distruttivi
· Gestione della documentazione certificativa di montaggio
· Buona conoscenza della lingua inglese
Titolo di studio : Laurea in ingegneria preferibilmente ad indirizzo meccanico o Diploma tecnico con specializzazione meccanica
Esperienza: quinquennale nella Qualità, preferibilmente maturata nel settore Power.

SPECIALISTA EXPEDITING E COLLAUDI – COMPONENTI E SISTEMI MECCANICI
Sede: Milano/Roma con disponibilità a trasferte sia di lungo che di breve periodo sul territorio nazionale ed internazionale
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Qualità ed eccellenza operativa – Qualità delle Forniture, ha il compito di:
• pianificare il piano di expediting e collaudi in fabbrica
• monitorare le attività dei fornitori sulla base dei programmi contrattuali
• dirigere ed eseguire le visite presso i Fornitori o direttamente o tramite Agenzia Ispettiva/Società di Servizi
• rilevare le problematiche di natura tecnica presso i fornitori e si interfaccia con l’ingegneria
• documentare su apposito rapporto/verbale tutte le attività di expediting/collaudo
Conoscenze tecnico – professionali:
• conoscenze specialistiche dei processi degli impianti di produzione di energia elettrica, dei sistemi ed apparecchiature meccaniche ad essi associati
• conoscenza dei processi di fabbricazione e delle tecniche d’organizzazione delle prove dei macchinari meccanici e di valutazione dei risultati ottenuti
• conoscenza delle Norme Tecniche nazionali ed internazionali ( UNI EN, ISO, ASME, ASTM, direttiva europea, PED e quanto altro)
• conoscenza delle Norme internazionali riguardanti Quality Management System
• conoscenza dei principali programmi riguardanti l’elaborazione e la gestione dei dati
• Principali sistemi operativi (ms-dos, windows,…) e principali software applicativi (Word, Excel, Microsoft project, Powerpoint, Access)
• buona conoscenza, parlata e scritta, della lingua inglese
Titolo di studio : Laurea Specialistica o Triennale in Ingegneria Meccanica o Diploma tecnico preferibilmente con specializzazione meccanica
Esperienza: almeno 2-3 anni in un ruolo analogo

SPECIALISTA PROGETTAZIONE IMPIANTISTICA ELETTRICA
Sede: Roma
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Ingegneria – Progettazione impiantistica e sistemi – Disciplina Elettrica, partendo dallo schema unifilare generale, dalla planimetria generale d’impianto e dalle altre informazioni disponibili nella fase iniziale del progetto di un impianto termoelettrico, elabora:
· i disegni di sistemazione preliminari del macchinario, delle apparecchiature e dei quadri elettrici
· i disegni preliminari delle vie cavi principali
· la planimetria del dispersore di terra, ecc.
Conoscenze tecnico – professionali:
· conoscenza, dal punto di vista impiantistico, delle caratteristiche del macchinario elettrico, delle apparecchiature e dei quadri delle centrali termoelettriche e delle relative stazioni AT (ingombri, pesi, accessibilità, esigenze di montaggio e manutenzione, ecc.)
· conoscenza degli schemi unifilari e delle modalità di realizzazione dei collegamenti elettrici (cavi e vie cavi)
· nozioni sul funzionamento e le caratteristiche degli impianti termoelettrici
· conoscenza della lingua inglese
· conoscenza sistemi applicativi informatici (Excel, Word, Autocad, ecc.)
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Elettrica o Elettrotecnica oppure Diploma di Perito Industriale Elettrotecnico
Esperienza: Esperienza pluriennale in società di ingegneria. Costituisce titolo preferenziale un’esperienza, anche breve, di cantiere o avviamento.

SPECIALISTA EXPEDITING E COLLAUDI – COMPONENTI E SISTEMI ELETTROSTRUMENTALI
Sede: Milano/Roma con disponibilità a trasferte sia di lungo che di breve periodo sul territorio nazionale ed internazionale.
Attività e responsabilità principali:
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dello Sviluppo e Realizzazione Impianti – Qualità ed eccellenza operativa – Qualità delle Forniture, ha il compito di:
• pianificare il piano di expediting e collaudi in fabbrica
• monitorare le attività dei fornitori sulla base dei programmi contrattuali
• dirigere ed eseguire le visite presso i Fornitori o direttamente o tramite Agenzia Ispettiva/Società di Servizi
• rilevare le problematiche di natura tecnica presso i fornitori e si interfaccia con l’ingegneria
• documentare su apposito rapporto/verbale tutte le attività di expediting/collaudo
Conoscenze tecnico – professionali:
· conoscenze specialistiche dei processi degli impianti di produzione di energia elettrica, dei sistemi ed apparecchiature elettriche ed elettrostrumentali ad essi associati
· conoscenza dei processi di fabbricazione e delle tecniche d’organizzazione delle prove dei macchinari meccanici e di valutazione dei risultati ottenuti
· conoscenza delle Norme Tecniche nazionali ed internazionali ( CEI, IEEE, IEC, ATEX, Macchine, e quanto altro)
· conoscenza delle Norme internazionali riguardanti Quality Management System
· conoscenza dei principali programmi riguardanti l’elaborazione e la gestione dei dati
· principali sistemi operativi (ms-dos, windows,…) e principali software applicativi (word, excel, Microsoft project, Powerpoint, Access)
· Buona conoscenza, parlata e scritta, della lingua inglese
Titolo di studio : Laurea Specialistica o Triennale in Ingegneria Elettrica o Elettronica oppure Diploma tecnico preferibilmente con specializzazione elettrica/elettronica
Esperienza: almeno 2-3 anni in un ruolo analogo

ADVISOR POLITICHE AMBIENTALI
Sede: Roma
Attività/contenuti:
Curare, con riferimento ai temi del cambiamento climatico e del mercato della CO2
• Le analisi della regolamentazione ambientale internazionale e nazionale
• La formulazione di proposte di politiche e di regolamentazione ambientali internazionali e nazionali
• La formulazione di posizioni aziendali partecipando a gruppi di lavoro internazionali e nazionali e fornendo supporto alle attività delle Divisioni Operative del Gruppo
Conoscenze tecnico – professionali:
• Conoscenza del settore energetico, dell’organizzazione dei mercati dell’energia e delle relative problematiche ambientali con particolare riguardo all’energia elettrica
• Ottima padronanza della lingua inglese
Capacità/attitudini:
• Attitudine al lavoro di gruppo
• Capacità relazionali anche in contesti multiculturali
• Capacità organizzative
• Disponibilità a viaggiare
Esperienze: Esperienza pluriennale di lavoro su tematiche ambientali, compreso l’utilizzo di meccanismi di mercato per l’ambiente
Titolo di studio: Laurea in Economia, laurea in Ingegneria o altra laurea scientifica con indirizzo industriale – Eventuale master economico o ambientale

NEOLAUREATI PER PIANIFICAZIONE E CONTROLLO – STAGE
Sede di lavoro: Sedi Enel in Italia e all’Estero. È richiesta disponibilità a trasferimenti.
Descrizione:
Nell’ambito della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo, Enel ricerca giovani neolaureati da inserire nelle aree Pianificazione e Controllo del Gruppo.
Attività:
Il candidato sarà in futuro responsabile di assicurare il processo di pianificazione pluriennale, budgeting e reporting, il controllo dell’andamento gestionale ed il processo di valutazione e controllo degli investimenti al fine di assicurare la creazione di valore per il Gruppo. Dovrà inoltre supportare la predisposizione del bilancio di esercizio e delle situazioni contabili periodiche. A tal fine il candidato dovrà, tra l’altro:
• Sviluppare la conoscenza complessiva del business del settore elettrico e la conoscenza specifica del business in cui si opera (es. generazione, mercato, infrastrutture e reti)
• Sviluppare la conoscenza dei principali indicatori operativi e dei relativi target
• Sviluppare abilità nell’utilizzo dei tools a supporto dei processi di amministrazione e di controllo di gestione
• Sviluppare abilità nell’utilizzo dei sistemi di datawarehousing e reporting
• Interfacciarsi con le strutture di business del Gruppo soprattutto al fine di garantire trasparenza e correttezza delle informazioni e fornire analisi e valutazioni indipendenti
Capacità attitudinali:
Analisi e sintesi, Flessibilità, Gestione dello stress, Orientamento al risultato.
Completano il profilo la capacità di lavorare in gruppo, buone doti comunicative, una spiccata curiosità e capacità di adattamento ad un contesto lavorativo estremamente dinamico.
Conoscenze Tecnico-Professionali:
Conoscenza strumenti di Office Automation. Buona conoscenza della lingua inglese
Titolo di Studio: Laurea in Economia o Ingegneria

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi ad una delle offerte attive è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro attive del gruppo Enel e caricare il proprio curriculum vitae.

Per maggiori informazioni: www.enel.it

Come molti di voi si sono accorti, sul sito web di banca Intesa SanPaolo, nella sezione dedicata alle posizioni aperte, non sono più presenti gli annunci di lavoro. Al loro posto è stato introdotto il form da compilare per candidarsi, già visibile e accessibile dal link “Invia il curriculum”.

Questo non significa che Banca Intesa SanPaolo ha sospeso le selezioni o che l’attività di recruiting è già terminata per tutte le posizioni aperte. Solo per il sito di Potenza il processo di selezioni si trova in una fase già avanzata, per Lecce, Torino e L’Aquila sono ancora attive tutte le procedure. Per candidarvi l’unico modo è quello di compilare il form di invio candidature presente sul sito di Banca Intesa Sanpaolo, saranno gli stessi addetti al processo di selezione che vi contatteranno nel caso in cui il vostro profilo corrispondesse a quelli ricercati.

Se volete conoscere tutti i dettagli sulle nuove assunzioni (tipo di contratto, attività e profili formativi, orario di lavoro ecc.) leggete il nostro articolo: Intesa Sanpaolo – tutto quello che bisogna sapere sulle nuove assunzioni

Per conoscere i requisiti del profilo “Addetto attività commerciali” inizialmente pubblicati tra le posizioni aperte sul sito web di Banca Intesa, guardate il nostro articolo: Intesa Sanpaolo ha aperto le selezioni per assumere giovani con contratto di apprendistato

SE VUOI SCAMBIARE OPINIONI SUL TEMA “NUOVE ASSUNZIONI BANCA INTESA SANPAOLO” GUARDA IL NOSTRO FORUM

Siemens Italia ha chiuso l’esercizio fiscale con un fatturato di 2637,1 milioni di Euro, con una riduzione del 6,2% rispetto all’anno precedente. Nonostante ciò, guarda con fiducia al 2010 e prevede nuove assunzioni di personale nell’ambito delle energie rinnovabili.

“Il 2009 à stato un anno determinante per Siemens, un anno caratterizzato da una profonda crisi economica e dalla presa di coscienza collettiva della necessità di adottare politiche di sviluppo sostenibile per il futuro del nostro pianeta. Ma se per alcuni il fattore ambientale può essere stato un vincolo, un ostacolo allo sviluppo, per noi invece è stato un elemento centrale e un importante fattore di crescita: a livello mondiale, la nostra offerta di soluzioni e prodotti eco-sostenibili ha generato un fatturato superiore ai 23 miliardi di Euro, con un incremento dell’11% rispetto all’anno precedente”, ha dichiarato Federico Golla, amministratore delegato di Siemens Italia.

“Stiamo investendo molto nell’ambito delle energie rinnovabili – ha commentato Golla – un ambito che prevede nuovi inserimenti. Cerchiamo risorse per i nostri progetti eolici, per il fotovoltaico ma anche per divisioni operanti in settori più tradizionali. Abbiamo attese di crescita di alcune decine di persone, e il settore Energy è senza dubbio quello che in questa fase offre maggiori opportunità di occupazione”.

Secondo l’amministratore delegato di Siemens Italia, “il mercato resta in difficoltà, anche se ci sono leggere aspettative di crescita nella seconda metà dell’anno – e ha precisato – puntiamo sui servizi, sull’efficienza energetica nei comparti dell’industria e delle infrastrutture, sull’eco-sostenibilità in particolare nell’ambito della mobilità e sull’attenzione per l’ambiente, ad esempio con il centro di Casteggio per il trattamento delle acque”.

Il colosso dell’informatica ha già dimostrato di reagire alla crisi economica e di voler continuare il percorso per diventare la società più rilevante degli Stati Uniti. Google ha lanciato Buzz, una sorta di social network che si affianca a Gmail e che andrà a competere con Facebook e Twitter.

E ha puntato anche sul mercato dell’elettricità, con la banda larga superveloce. Qualche giorno fa Il Wall Street Journal online ha annunciato: Google ha avviato una serie di test per collegare alcune città americane ad una nuova rete Internet da un gigabit al secondo, cioè 100 volte superiore alla banda larga attuale. Il co-fondatore di Google, Sergey Brin, ha dichiarato: “Vogliamo diventare operatori del settore e operare a largo raggio, non solo cercando di costruire una rete elettrica che sia più intelligente e che sia in grado di distribuire elettricità in maniera più razionale e sicura, ma anche sul versante della produzione e della commercializzazione“.

E sul fronte crisi e assunzioni di personale? Sergey Brin ha risposto: “Purtroppo Google è stata colpita dalla crisi alla pari di tutte le altre aziende, i nostri profitti sono diminuiti e abbiamo dovuto pure rallentare le assunzioni. Ce la siamo cavata meglio degli altri perché la nostra piattaforma pubblicitaria funziona da moltiplicatore delle economie, rivolgendosi a noi molte aziende sono in grado di allargare il loro mercato con una spesa molto bassa, e questa è la nostra forza. In quanto alla direzione della crisi confesso che non sono un economista e quindi non sono in grado di dare risposte di carattere generale, ma per quanto riguarda Google posso dire che in risposta agli stimoli che ci arrivano dal mercato abbiamo già ricominciato a spingere con le assunzioni“.

Vi presentiamo tutte le figure professionale che verranno messe a bando con i relativi requisiti di selezione:

Funzionario amministrativo – 110 posti
Funzionario economico-finanziario – 10 posti
Funzionario biblioteche – 43 posti
Funzionario processi comunicativi e informativi – 50 posti
Statistico – 19 posti
Dietista – 57 posti
Restauratore conservatore – 3 posti
Curatore archeologo – 14 posti
Curatore storico dell’arte – 20 posti
Geologo – 4 posti
E’ richiesta la laurea attinente al profilo messo a concorso.

Esperto gestione delle entrate – 5 posti
Esperto controllo di gestione – 25 posti
Esperto normativa in materia di lavori pubblici e finanza di progetto – 7 posti
Esperto sviluppo servizi informatici e telematici – 197 posti
Esperto in merceologia delle derrate agroalimentari – 3 posti
Per questi profili professionali sono richiesti: laurea e titolo di specializzazione post laurea attinenti al profilo messo a concorso

Architetto – 136 posti
Ingegnere – 87 posti
Sono richiesti laurea e superamento dell’esame di Stato per l’esercizio della professione.

Istruttore amministrativo – 300 posti
Titolo di studio richiesto: qualunque diploma di scuola secondaria.

Istruttore polizia municipale – 300 posti
Titolo di studio richiesto: qualunque diploma di scuola secondaria; età massima per partecipare al concorso: 36 anni.

Istruttore economico – 155 posti
Titolo di studio richiesto: diploma di maturità tecnico-commerciale – ex ragioneria.

Istruttore servizi culturali, turistici e sportivi – 150 posti
Titolo di studio richiesto: diploma di maturità classica, scientifica, artistica, tecnica per il turismo.

Insegnante scuola dell’infanzia – 300 posti
Titolo di studio richiesto: laurea in scienze della formazione primaria o titolo abilitante all’insegnamento per legge conseguito entro l’anno scolastico 2001-2002.

Guarda i bandi di concorso già pubblicati

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

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E’ di poche ore fa la notizia. A Roma è stato siglato l’accordo tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati per il nuovo piano di occupazione. Solo la Fisac Cgil non ha dato il suo benestare. I primi siti coinvolti per questi nuovi inserimenti di personale sono Potenza, Lecce, l’Aquila e Torino, per un totale di circa 600 assunzioni a tempo indeterminato.

Come era già stato anticipato lo scorso gennaio dalla banca, il salario d’ingresso sarà ridotto del 20% per i primi 4 anni e a partire dal quinto il contratto di lavoro sarà esteso completamente. Il nuovo personale sarà inserito in organico con contratto di apprendistato professionalizzante e i candidati saranno giovani e cassintegrati. Le selezioni saranno avviate nei prossimi mesi.

E’ stato inoltre confermato il rientro in azienda di alcune attività come trasporto valori, archivio, sicurezza che oggi sono appaltate a società esterne con contratti al di fuori del contratto del credito.

L’accordo stipulato prevede anche l’assunzione a tempo indeterminato di 400 lavoratori a termine con nove mesi di anzianità entro il secondo semestre 2009. Insomma, buone notizie su tutti i fronti.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura spontanea a Banca Intesa Sanpaolo è necessario registrarsi sul sito web e compilare l’apposito modulo per l’inserimento del curriculum vitae nella sezione job opportunities. Vi ricordiamo che le domande inviate in formato diverso (email, cartaceo, etc) non vengono prese in considerazione.

Il programma AR.CO. – promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e attuato da Italia Lavoro S.p.A. – ha emanato un avviso pubblico per finanziare contributi all’inserimento occupazionale a favore di micro e piccole imprese dell’artigianato e del commercio (turismo). Sono tre le finalità di tali contributi: inserimento occupazionale di lavoratori a tempo indeterminato, pieno o parziale; inserimento occupazionale di lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo pieno; trasformazione dei contratti a termine in rapporti di lavoro a tempo indeterminato pieno o parziale. 

Sono soggetti destinatari le imprese iscritte all’albo delle imprese artigiane (art. 5 L. 443/85), in forma singola o associata come definite dalla legge 443/85, la cui attività sia riferita ai codici Ateco riportati nella Tab. 1 e le imprese del settore Commercio (turismo) iscritte al registro delle imprese della CCIAA la cui attività sia riferita ai codici Ateco riportati nella Tab. 1.

L’importo massimo erogabile per ciascuna impresa è di 25mila euro, per un plafond complessivo di oltre 17 milioni di euro. L’obiettivo è dare occupazione a oltre 3mila addetti. Per maggiori informazioni, leggete l’avviso pubblico.

Le richieste potranno essere presentate esclusivamente online, sul sito di Italia Lavoro nell’apposita sezione riservata al programma AR.CO, a partire dal 1° febbraio prossimo fino ad esaurimento delle risorse disponibili, e comunnque non oltre al 31 agosto 2010.

La Regione Sardegna ha programmato 119 nuove assunzioni a tempo indeterminato tra il 2010 e il 2012 attraverso concorsi pubblici. La delibera relativa a questi nuove acquisizioni di personale, che precisa le metodologie di inserimento e posti vacanti, è stata approvata oggi dalla Giunta regionale su proposta dell’assessore Ketty Corona.

Sulla delibera si leggono le aree convilte da questo programma. Per la categoria D gestione amministrativa e finanziaria (42 assunzioni); valorizzazione urbanistica e tutela del paesaggio (12); politiche ambientali (14); agricoltura (4). Venti, invece, i posti a disposizione per la categoria C e 27 per A e B, quest’ultimi – in base alla legge 31 del ‘98 – verranno coperti con chiamata dei centri dell’impiego.

L’inserimento avverrà tramite concorso pubblico e i relativi bandi saranno pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale e anche sul sito web della Regione Sardegna. Il potenziamento degli uffici, con l’acquisizione di nuove risorse, verrà ulteriormente affrontato dopo l’approvazione del Ddl 71, “Norme in materia di organizzazione e personale”, che sarà discusso durante la prima Commissione del Consiglio regionale.

Per maggiori informazioni, visitate la sezione dedicata ai concorsi sul sito web della Regione Sardegna.

McDonald’s Italia chiude il 2009 con un giro d’affari di 834 milioni di euro e una crescita pari al +9,4% rispetto al 2008. I risultati 2009 – si legge in una nota – sono in linea con il trend positivo registrato negli ultimi anni, e si dimostrano ancor piu’ significativi se confrontati con un mercato della Ristorazione Informale che nel 2009 ha avuto una flessione di 1,0%.

Ad oggi sono 392 i ristoranti McDonald’s in Italia, di cui 29 inaugurati nell’ultimo anno. Nel 2010 si prevede l’apertura di 30 nuovi ristoranti e la continuazione del processo di reimaging dei ristoranti gia’ esistenti. Nel 2009 sono stati 35 i ristoranti completamente rinnovati, quest’anno si prevede saranno 40. Il processo di rinnovamento coinvolgera’ la totalita’ dei ristoranti McDonald’s in Italia e si concludera’ entro il 2012.

Le nuove aperture contribuiranno a dare ulteriore impulso alle nuove assunzioni. Attualmente gli addetti McDonald’s in Italia nei ristoranti sono oltre 13.300 e nel 2010 sono previste oltre 850 nuove assunzioni.

Fonte: ASCA

“Se entro il 2010 il lavoro dovesse crescere secondo quanto noi speriamo è sicuro che il numero delle persone che lavorerà in Alitalia sarà diverso  – non so quanto e non so come - di quello che è oggi – solo assunzioni e ben oltre le previsioni e neanche un’ora di Cassa integrazione in Alitalia”. Questa la dichiarazione rialsciata dal Presidente Roberto Colaninno, durante il suo intervento al congresso Uil Trasporti di Abano Terme. Oggi Alitalia ha 14 mila dipendenti. ”Nel 2010 dobbiamo portare questa società in pareggio – ha aggiunto il presidente – la società ha perso nel 2009 e una società che perde non è una società tranquilla. Ma ha perso quello che avevamo previsto di perdere”.

“La Cassa integrazione in Alitalia non è nostra – ha continuato Colaninno – noi abbiamo assunto delle persone e non abbiamo fatto Cig, della Cassa va chiesto a quelli che gestivano Alitalia prima di noi”. “‘Nel contratto – ha sottolineato – dovevamo assumere 12.600 persone, ne abbiamo assunte 14 mila, ovvero 1.400 in più”.

Dai vertici aziendali si è saputo che la banca Intesa SanPaolo è disposta ad effettuare circa 500 assunzioni in più rispetto a quanto previsto. Nel particolare si tratta di lavoratori giovani e di cassintegrati (mansioni: lavorazioni amministrative e gestione magazzini, sicurezza, banca telefonica, trattamento valori e relativo trasporto), che avrebbero una riduzione del salario d’ingresso del 20% per i primi quattro anni, sarebbero inseriti con contratto di apprendistato professionalizzante e a partire dal quinto anno il contratto di lavoro sarebbe esteso completamente. Questa è la proposta che Francesco Micheli, direttore generale della banca, ha presentato alle organizzazioni sindacali, Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Sinfub Ugl e Uilca. I poli territoriali individuati per le assunzioni sono: Lecce, Potenza e L’Aquila, ai quali si aggiungono aree dove è più rilevante la presenza della cassa integrazione.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura spontanea a Banca Intesa Sanpaolo è necessario registrarsi al sito web e compilare l’apposito modulo per l’inserimento del curriculum vitae nella sezione job opportunities. Vi ricordiamo che le domande inviate in formato diverso (email, cartaceo, etc) non verranno prese in considerazione.

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Sono positivi i primi risultati del bando lanciato il 16 dicembre scorso per le nuove assunzioni a tempo indeterminato compreso nel piano straordinario per il lavoro della Regione Liguria a sostegno dell’occupazione. Le richieste di posti di lavoro presentate dalle aziende sono state 575 in pochi giorni. “575 persone che vengono assunte o stabilizzate, mi pare una risposta significativa in un momento in cui il problema del lavoro è quello più rilevante”, ha commentato il presidente Claudio Burlando presentando i dati dell’Agenzia Liguria Lavoro.

Il piano straordinario poggia su un investimento complessivo di 122 milioni di euro, derivanti da fondi regionali, statali e europei, che serviranno a erogare incentivi alle aziende per l’assunzione di lavoratori disoccupati e intervenire con la cassa integrazione in deroga per quelle aziende che ne sono prive. “L’obiettivo di questo piano varato dalla Regione Liguria – ha ribadito il presidente Burlando -, che sta registrando, più di altri, grandi attenzioni da parte delle imprese, è quello di fornire una protezione sociale a chi non l’ha, costruendo un welfare regionale per tappare i buchi dell’welfare nazionale e fornendo risposte sia ai lavoratori a tempo determinato, sia a quelli a tempo indeterminato e a tutti i settori produttivi, rilanciando l’occupazione. Almeno il 20% del totale degli interventi è riservato alle persone con più di 45 anni di età e il 50% alle donne che potrebbero risentire maggiormente gli effetti della crisi”.

Destinatari degli accordi i lavoratori subordinati a tempo indeterminato ammessi ai trattamenti di cassa integrazione senza possibilità di rientro in azienda, lavoratori licenziati in mobilità indennizzata, lavoratori disoccupati, compresi quelli in mobilità non indennizzata che abbiano avuto un rapporto di lavoro (determinato, indeterminato, precario) per almeno 2 anni nell’ultimo triennio. Questi soggetti a possono presentarsi presso pressi i centri per l’impiego per poter accedere alle misure previste dalla Regione. “Per favorire l’assunzione a tempo pieno – ha concluso il presidente Burlando – abbiamo previsto un contributo regionale alle aziende tra i 5 mila e i 12 mila euro per ogni assunto, che potrà aumentare in caso di accordo sindacale”.

Fonte: ivg.it

Alemanno ha dichiarato: “la pianta organica sarà la stessa”. I primi concorsi sono in programma per gennaio 2010 e continueranno durante tutto il 2012.
Ecco le cifre: 3.396 nuove assunzioni, 2.070 tramite concorsi pubblici e 1.326 tramite liste di collocamento e scorrimenti di graduatorie. Su questi numeri si basa l’accordo sulla «pianta organica» definito e approvato in questi giorni tra il Comune di Roma e i sindacati (Rsu, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl, Csa, Diccap). Sono stati il sindaco Alemanno e l’assessore al Personale, Enrico Cavallari a presentare l’accordo e i dati sulle assunzioni previste.

Quali saranno i prossimi concorsi? Il Comune di Roma, secondo l’accordo, bandirà fin da subito numerosi concorsi per coprire 2.070 posti in organico. In particolare si tratta di: 230 posti nel settore Cultura, Turismo e Sport; 300 agenti di Polizia Municipale;  360 posti nel settore educativo e sociale; 223 nei ruoli tecnici; 197 per informatici e telecomunicazioni; 50 nel settore della comunicazione (uffici relazioni con il pubblico, informazione ai cittadini ecc.); 710 nei settori economico, amministrativo e servizi di supporto. Le assunzioni che proverranno dalle liste di collocamento, saranno 214 e riguarderanno i settori ambiente e sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli scorrimenti di graduatoria coinvolgeranno invece 400 agenti di Polizia Municipale e 712 candidati di altre graduatorie.

Si prevede che nel prossimo triennio andranno in pensione 2.772 persone, si tratta di un turn-over di notevole entità. Inoltre sono previsti numerosi programmi di riqualificazione e avanzamenti di carriera per il personale già in servizio. E’ emerso infatti che il Comune attuerà 1.269 progressioni verticali e 1.044 riqualificazioni. Non manca l’attenzione verso i precari. E’ previsto l’inserimanto in ruolo stabile di ben 50 precari. “La pianta organica rimarrà la stessa – ha dichiarato Alemanno – si cercherà solo di avere meno buchi, ma più dirigenti e dipendenti che siano in grado di dare delle risposte ai cittadini”.

Questo accordo segue quello del 19 dicembre 2008 che ha portato alla stabilizzazione di circa 2.200 lavoratori precari tra amministrativi, educatrici di asili nido, insegnanti delle scuole dell’infanzia e altri profili professionali. Sono stati anche riqualificati 983 dipendenti di diversi profili. Cavallari ha dichiarato: “in un momento tanto delicato per il sistema economico e per le famiglie  l’amministrazione dimostra così di essere a tutti gli effetti attore principale del mondo del lavoro. Nello stesso tempo è stato dato grande rilievo alle risorse umane interne, sia attraverso le progressioni verticali che le riqualificazioni: l’obiettivo è quello di mettere a disposizione della città dipendenti e funzionari qualificati e motivati per incrementare al massimo l’efficienza dei servizi resi al cittadino. Dopo la riforma della Macrostruttura – ha concluso Cavallari – la nuova Pianta organica e il Piano assunzionale 2010-2012, tutto il settore delle Risorse umane è completamente riformato e riorganizzato in base alle esigenze della società in evoluzione: la macchina capitolina è pronta per diventare una struttura strategica per il futuro di Roma”.

Guarda i bandi di concorso già pubblicati