Come procedono le assunzioni in banca Intesa Sanpaolo? Fra quanto il nuovo piano industriale? Ieri pomeriggio dal Lingotto di Torino sono arrivati aggiornamenti sul fronte assunzioni e occupazione, durante l’incontro tra i vertici di Intesa Sanpaolo e i sette sindacati (Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/ Cgil, Silcea, Sinfub, Uilca).

“Il mio sogno è continuare ad assumere” ha affermato Corrado Passera, Consigliere Delegato di Intesa Sanpaolo, dopo aver annunciato che il nuovo piano industriale sarà pronto entro la primavera del 2011. ”Un piano industriale orientato alla crescita – ha sottolineato Passera – per valorizzare il gran lavoro di integrazione fatto dalla fusione, tra Banca Intesa e Sanpaolo Imi, a oggi”. Passera ha chiarito che la decisione di presentare il piano solo la prossima primavera dipende dalla necessità di avere chiarezza sulle norme di Basilea 3 e maggiore visibilità sulla ripresa. Non sono quindi trapelate molte informazioni a riguardo, mentre sono stati sottolineati i risultati raggiunti per quanto riguarda le assunzioni del piano 2010 – 2011.

Infatti, è già stato fatto molto in termini di assunzioni, grazie all’accordo siglato nei mesi scorsi tra Intesa Sanpaolo e i sindacati. Entro marzo 2011 sarà portato a termine il piano di inserimenti che prevede 1000 assunzioni. E’ stata Angela Rosso della Fabi a precisare che durante l’incontro al Lingotto si è fatto il punto sul piano occupazione siglato che ha permesso di evitare delocalizzazione di attività all’estero. Sono già stati inseriti e messi al lavoro i nuovi assunti nei siti di Lecce e Potenza ed entro fine anno partiranno le assunzioni sul sito de L’Aquila. Ricordiamo che l’accordo firmato prevede l’assunzione di circa 600 lavoratori distribuiti tra i siti del sud Italia e i cassintegrati o iscritti alle liste di mobilità per la città di Torino. Altre 400 assunzioni derivano dalla trasformazione a tempo indeterminato di contratti a termine che è già avvenuta per il 60% dei lavoratori. Non ci resta che aspettare la prossima primavera per conoscere il nuovo piano industriale 2011-2014.

Sono aperte le selezioni per allievi capo reparto da inserire nei supermercati Coop della Toscana. La selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. Le assunzioni sono previste con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. Unicoop Firenze ricerca giovani motivati a realizzarsi professionalmente nel settore della grande distribuzione che vogliano diventare capi reparto. Unicoop Firenze è la cooperativa che gestisce i punti vendita con marchio Coop ed è presente in sette province della Toscana: Arezzo, Firenze, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

IL RUOLO DI CAPO REPARTO
Il capo reparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno e interno, promuovendo vendite, processi e buone relazioni. I capi reparto Coop dovranno realizzare una gestione efficace ed efficiente della propria unità produttiva, coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e l’assegnazione delle attività, la formazione e la valutazione della performance. Si tratta di un ruolo di responsabilità e di gestione all’interno dei punti vendita ed è pertanto strategico nell’organizzazione.

REQUISITI
I requisiti richiesti per accedere alla selezione di allievi capo reparto alla Coop sono:
- Interesse per l’area commerciale e per la vendita;
- Passione per la grande distribuzione;
- Diploma superiore (la laurea triennale e/o specialistica costituiscono requisito preferenziale);
- Età massima 29 anni;
- Disponibilità alla mobilità nella regione Toscana;
- Domicilio in una delle seguenti province della Toscana: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo, Pistoia.
Le candidature con esperienze pregresse, anche brevi o a termine, nel settore della GDO, saranno valutate con particolare interesse.

SELEZIONI E ASSUNZIONI
La selezione sarà strutturata in 3 step: sessione di test attitudinali, sessione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali. Il superamento della singola prova determinerà l’ammissione a quella successiva. Come già anticipato, la selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. I candidati allievi capo reparto selezionati saranno inseriti nei supermercati Coop della Toscana con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. La valutazione positiva della prestazione determinerà il consolidamento del contratto e l’inserimento in un percorso formativo per ruoli di Capi Reparto, dei settori food e no food. Tale percorso prevede l’alternanza di periodi di formazione on the job, momenti di aula e attività di monitoraggio e verifica.

COME CANDIDARSI
La preselezione è curata da HR Boscolo, e l’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web dedicata alla selezione di allievi capo reparto e cliccare su “candidati adesso” compilando l’apposito modulo di candidatura online. Per informazioni è possibile telefonare al numero 055 884 308 93.

Banca Findomestic offre nuove opportunità di lavoro e assunzioni nell’area commerciale. Findomestic cerca consulenti prestiti personali, analisti credito e consulenti gestione recupero. Queste offerte di lavoro sono attive per le sedi di Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania. Le assunzioni di personale avverranno con contratto a tempo determinato. Vi ricordiamo che Findomestic Banca è la società italiana specializzata nel credito alle famiglie del gruppo BNP Paribas. Lavorare in Findomestic significa condividere senso della sfida, proattività, coinvolgimento attivo e etica professionale. Per banca Findomestic lavorano già oltre duemila persone. Di seguito vi presentiamo i dettagli delle offerte di lavoro di banca Findomestic.

CONSULENTI PRESTITI PERSONALI
Banca Findomestic cerca consulenti prestiti personali le cui attività sono principalmente correlate allo sviluppo commerciale della relazione con i clienti, attraverso le attività di accoglienza, colloquio commerciale, post-vendita.

ANALISTI CREDITO
Banca Findomestic seleziona analisti credito le cui attività sono principalmente correlate alla cura del processo di valutazione delle pratiche di finanziamento.

CONSULENTI GESTIONE RECUPERO
Banca Findomestic cerca consulenti gestione recupero le cui attività sono correlate alla gestione del clienti nei casi di ritardi nei pagamenti al fine di identificare le soluzioni più adatte alle loro esigenze e a quelle dell’Azienda per ottimizzare la gestione del budget familiare, per evitare per il futuro problematiche di accesso al credito e per contenere il rischio aziendale.

REQUISITI
Per tutte le posizioni, i candidati ideali sono in possesso di diploma superiore o laurea, con ottime capacità nella relazione, nella negoziazione, nel lavoro di squadra e con forte orientamento nel lavorare per obiettivi stimolato dal confronto quotidiano con i propri risultati e con le proprie competenze in un quadro di crescita professionale continua.

SEDI DI LAVORO
Le principali sedi di lavoro sono a Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania.

CONTRATTO
Sono previste assunzioni a tempo determinato nell’ambito del CCNL Credito.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a queste opportunità di lavoro è sufficiente visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro attive, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi compilare l’apposito modulo online per l’invio della candidatura.

Volete lavorare per Mondo Convenienza? Mondo Convenienza è in continua crescita ed espansione, si tratta di una delle poche aziende italiane che anche in periodo di crisi non ha mai arrestato le selezioni e le assunzioni di personale. Le offerte di lavoro sono moltissime e riguardano diversi profili tra cui: addetti alla vendita, magazzinieri – carrellisti, arredatori, capo deposito, contabili ecc. Mondo convenienza sta selezionando personale per i punti vendita già attivi e quelli di prossima apertura nelle regioni: Lombardia, Lazio, Veneto, Piemonte, Friuli, Abruzzo, Toscana e Umbria. Di seguito vi presentiamo le offerte di lavoro attive in questo periodo; data la loro numerosità non pubblichiamo i dettagli degli annunci e vi consigliamo di visitare il sito web di Mondo Convenienza, nella pagina posizioni aperte, per avere maggiori informazioni.

ADDETTI VENDITA
Sedi di lavoro: Pescara, Frosinone, Latina, Roma, Trezzano sul Naviglio (MI), Corciano (PG), Pisa, Serravalle Scrivia (AL), Brescia, Montano Lucino (CO), Prato, Marcon (VE), San Martino Buon Albergo (VR), Gadesco (CR)

MAGAZZINIERI – CARRELLISTI
Sedi di lavoro: Civitavecchia (RM), Pescara, Lentate sul Seveso (MI), Genova/Bolzaneto, Montano Lucino (CO), San Giuliano Milanese (MI)

ADDETTO CONTROLLO DISTRIBUZIONE CATALOGO
Sedi di lavoro: Bergamo, Veneto, Piemonte, Liguria, Toscana, Lazio, Lombardia

TECNICO RILEVAMENTO MISURE
Sedi di lavoro: Lazio, Formia/Gaeta (LT), Pordenone, Chioggia/San Dona del Piave (VE), Rieti, Alessandria (AL)

ARREDATORE – VISUAL
Sedi di lavoro: Serravalle/Voghera, Verona, Prato, Perugia

CONTABILE D’ORDINE
Sedi di lavoro: Belfiore (VR), Pomezia (RM)

STAGE UFFICIO DEL PERSONALE
Sede di lavoro: Trezzano S/N (MI)

IMPIEGATO MAGAZZINO
Sede di lavoro: Voghera (PV)

ADDETTO IMPORT – EXPORT
Sede di lavoro: Civitavecchia (RM)

CONSULENTE AMBIENTALE
Sede di lavoro: Civitavecchia (RM)

CAPO DEPOSITO
Sede di lavoro: Genova/Bolzaneto

VICE CAPO DEPOSITO
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)

DIRETTORE PUNTO VENDITA
Sedi di lavoro: Lombardia, Veneto

CONTABILE D’ORDINE
Sede di lavoro: Belfiore (VR), Pomezia (RM)

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni e candidarsi ad una delle offerte di lavoro presentate, dovete caricare il vostro curriculum nella pagina posizioni aperte del sito web di Mondo Convenienza, in risposta all’annuncio di vostro interesse.

Enel, il grande colosso dell’energia, ha pubblicato offerte di lavoro per la sede di Milano. Si prevedono nuove assunzioni nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel per le mansioni di specialista processo e specialista safety. Per entrambe le offerte di lavoro è richiesta una precedente e solida esperienza nello stesso settore. Ma scopriamo nel dettaglio gli annunci pubblicati da Enel per la sede di Milano e i requisiti richiesti ai potenziali candidati.

SPECIALISTA SAFETY
Sede di lavoro: Milano
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, il/la candidato/a fornisce supporto tecnico-gestionale all’Unità Safety per l’applicazione delle norme in materia di Sicurezza, Salute e Ambiente nell’ambito della realizzazione dei progetti italiani ed esteri in capo all’Area di Business Sviluppo e Realizzazione Impianti.
E’ richiesta un’approfondita conoscenza di:
- attestazione di frequenza al Corso per Coordinatore in fase di Progettazione ed Esecuzione (art. 98 D.Lgs.81/08) e RSPP (art. 32 D.Lgs.81/08);
- precedente esperienza nel Coordinamento in fase di Progetto/Esecuzione e/o come responsabile/Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione;
- progettazione di sistemi di Gestione per la Sicurezza (BS OHSAS 18001:2007), l’Ambiente (ISO 14001:2004) e la Qualità (ISO 9001:2000);
- conoscenza delle normative e della loro applicazione in materia di Salute e Sicurezza in ambito Nazionale ed europeo, con particolare riguardo alla sicurezza nei cantieri temporanei o mobili;
- buona conoscenza dei sistemi applicativi informatici, del “pacchetto Office” (word, excel, power point, etc.).
E’ richiesta anche una buona conoscenza delle lingue: inglese (ottima conoscenza – scritta e parlata), spagnolo (buona conoscenza – scritta e parlata) e francese.
Esperienza:
Si richiede una solida esperienza nel coordinamento in fase di Progetto/Esecuzione e/o come Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione (preferibilmente nel settore costruzioni civili, meccaniche o nel settore elettrico).

SPECIALISTA PROCESSO
Sede di lavoro: Milano
Nell’ambito della Divisione Ingegneria e Innovazione del Gruppo Enel, all’interno dell’Area di business Sviluppo e Realizzazione Impianti – Disciplina Processo il/la candidato/a sarà specialista nell’ambito della progettazione di processo. In particolare avrà la responsabilità di:
- ottimizzare il progetto dei sistemi di raffreddamento delle Centrali e sviluppare la documentazione di progetto relativa alle proprie competenze (Bilanci, Rapporti di calcolo, ecc.);
- essere il riferimento della disciplina per gli argomenti di competenza;
- sviluppare gli standard aziendali;
- garantire il mantenimento del know how e l’aggiornamento ed allineamento con le best practice;
- verificare la documentazione dei Fornitori.
E’ richiesta un’approfondita conoscenza:
- delle tipologie di impianti di potenza, delle correlazioni funzionali fra i vari sistemi con particolare riferimento agli argomenti di competenza (Condensatori, Torri di raffreddamento, pompe acque circolazione, opere presa e restituzione acqua raffreddamento);
- delle problematiche connesse ai sistemi di raffreddamento e dei metodi di analisi (diffusione termica, transitori e colpi d’ariete, ecc.);
- delle tecnologie dei Fornitori;
- delle legislazioni di riferimento;
- Dei sistemi applicativi informatici (Excel, Word, ecc.)
E’ richiesta nche una buona conoscenza della lingua inglese.
Esperienza:
Si richiede una solida esperienza (5-7 anni) maturata in società di Impiantistica (con preferenza per società del settore Power).

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una di queste offerte di lavoro basta visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte di Enel, selezionare l’annuncio di interesse e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Nuove assunzioni in vista e nuovi concorsi per l’Ospedale Sant’Anna di Como che è prossimo al trasloco da via Napoleona alla nuova struttura ai Tre Camini. Il trasferimento è stato programmato dal 23 al 26 settembre, i piani organizzativi sembrano già tutti pronti e nella nuova sede sono sono già stati posizionati tutti i nuovi macchinari e a giorni sarà testato il funzionamento delle sale operatorie.

Un trasloco importante che porterà al Sant’Anna Bis nuove assunzioni di medici e infermieri, indispensabili per coprire le esigenze di personale della nuova struttura. Saranno 50 in totale i nuovi posti di lavoro. Alcuni professionisti sono già stati selezionati, ma la fase di reclutamento non è ancora terminata, saranno aperti ancora nuovi concorsi. «Per ora abbiamo assunto una decina di medici tra anestesisti, radiologi e neurologi» ha spiegato il direttore sanitario, Laura Chiappa. Ma la sfida più difficile è il reperimento di infermieri, a causa della concorrenza Svizzera che attira personale per via degli stipendi più elevati. Tuttavia, chiarisce Laura Chiappa: «Siamo riusciti a trovarne un gruppo, la caccia continua e sono previsti altri bandi, quindi possiamo dirci abbastanza tranquilli anche su questo fronte».

Per gli infermieri e i medici interessati a lavorare al Sant’Anna Bis di Como, non c’è tempo da perdere, bisogna interessarsi presto ai nuovi concorsi in programma. Noi vi anticipiamo che proprio in questi giorni è ancora aperto il concorso finalizzato all’assunzione di un dirigente del servizio infermieristico tecnico e riabilitativo aziendale, questo è il testo del BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 80Kb), vi invitiamo a scaricarlo e leggerlo attentamente. Gli interessati devono inviare a mezzo raccomandata la domanda di partecipazione, redatta secondo il MODELLO DI DOMANDA (Pdf 70Kb) al seguente recapito: Azienda Ospedaliera Sant’Anna – Unità Operativa Gestione Risorse Umane – Via Napoleona n. 60 – 22100 Como, entro il 26 agosto 2010. Vi consigliamo di monitorare il sito web del Sant’Anna di Como per restare informati sui prossimi concorsi.

Twitter ha lanciato la nuova campagna di assunzioni di personale pubblicando un video davvero originale. Twitter ha pensato di coinvolgere i propri dipendenti per incentivare l’invio di candidature. Infatti, il video è stato scritto, diretto e interpretato proprio dai dipendenti di Twitter.

E’ davvero molto ironico e attraverso metafore fa conoscere l’ambiente di lavoro, le attività svolte e più in generale il mondo di Twitter, eccolo:

Per chi fosse davvero interessato a lavorare in Twitter e per chi avesse maturato l’interesse dopo aver visto questo video, diamo informazioni sulle offerte di lavoro attive. Le selezioni di personale sono già aperte e le posizioni ricercate sono numerose, riguardano principalmente ingegneri ed esperti in marketing online. Per darvi un’idea, tra le mansioni cercate abbiamo: Software Engineer, Account Manager, IT Administrator, Commercial Data Analyst, HR Director, Contract Manager, UI Designer ecc.
In totale sono disponibili 31 nuovi posti di lavoro. La sede di lavoro è San Francisco, in California.

Per conoscere nel dettaglio tutte le offerte di lavoro di Twitter, visitate la pagina working at Twitter.

Le assunzioni da Ikea non si arrestano mai. Ci sono sempre nuovi posti di lavoro disponibili nei numerosi punti vendita presenti in Italia, che continuano ogni anno a crescere numericamente. Sapete quali saranno le prossime aperture? Nel 2010 sono già stati aperti due punti vendita Ikea, quello di Baronissi (Salerno) a febbraio e quello di San Giuliano Milanese lo scorso maggio. Il prossimo punto vendita Ikea sorgerà in Abruzzo, a San Giovanni Teatino in provincia di Chieti, il cantiere e già operativo e l’apertura del punto vendita è prevista per metà 2011. Abbiamo pubblicato un articolo su questo argomento che potete leggere per avere maggiori informazioni.

Un’altra nuova apertura che ha già suscitato grande interesse è quella di Catania, in Sicilia; la località scelta è Buttaceto e tra il complesso commerciale e l’indotto saranno creati circa 350 posti di lavoro. Le opere di costruzione sono in corso, l’apertura del complesso di Ikea avverrà probabilmente il prossimo anno, ma le selezioni di personale potrebbero essere avviate già nei prossimi mesi (autunno – inverno 2010). Intanto, se volete saperne di più, leggete il nostro articolo dedicato all’Ikea di Catania.

Inoltre Ikea sta valutando terreni e aree adatte per le aperture di altri punti vendita, uno di questi potrebbe sorgere nell’area bergamasca, nella citta di Ambivere in provincia di Bergamo dove i tecnici svedesi hanno già effettuato un sopralluogo per valutare l’area e il Comune sta già predisponendo interventi per soddisfare le richieste del colosso svedese.

Un’altra zona di sicuro interesse è Torino, nella città di La Loggia: anche in questo caso si sono già svolti degli incontri tra Regione, Provincia, Comune e i rappresentanti italiani di Ikea, per discutere del progetto. Per saperne di più, potete leggere il nostro articolo dedicato all’apertura di Ikea presso La Loggia.

Bisogna tenere presente che la creazione di un centro Ikea richiede non solo investimenti per la costruzione dell’edificio, ma anche ingenti spese per opere pubbliche e interventi urbanistici finalizzati a migliorare la viabilità. Quando Ikea si interessa di un determinato terriotorio, gli enti pubblici raramente si oppongono alle richieste del gigante svedese perchè l’apertura di un centro Ikea porta vantaggi economici per l’intero indotto e soprattutto crea numerosi posti di lavoro per i residenti.

Ikea arriverà anche in Umbria, a Perugia. La città già individuata per la costruzione dell’edificio Ikea è  San Martino in Campo: un’area che i tecnici del Comune di Perugia stanno analizzando per valutare gli interventi urbanistici che potrebbero essere necessari per garantire una migliore viabilità. Nel giro di due anni dovrebbe compiersi l’iter tecnico-burocratico ma anche quello legato direttamente alla realizzazione della mega struttura commerciale. Si parla già di 200 posti di lavoro. Per maggiori informazioni, leggete il nostro articolo sull’apertura di Ikea a Perugia.

Ci sono infine dei rumors sugli interessamenti di Ikea per alcune aree della provincia di Varese, di Modena, di Palermo e più in generale del centro sud Italia. I tecnici Ikea stanno infatti valutando diversi terreni dove prevedere nuove aperture.

La crescita del colosso svedese è impressionante, per questo non dobbiamo stupirci del fatto che siano costantemente disponibili nuovi posti di lavoro. Anche quando numerose aziende chiudono, come nel mese di agosto, Ikea continua a prevedere nuove assunzioni. In particolare, nel periodo estivo e pre-autunnale 2010 le ricerche di personale attive riguardano assunzioni, principalmente a part time, per cassieri, addetti al magazzino, addetti all’area vendita – self service, addetti al merchandising, al flusso merci ecc. Ikea cerca anche giovani ai quali offre opportunità di stage nelle aree vendita, communication – interior design e logistica. Per saperne di più, potete leggere il nostro articolo sulle offerte di lavoro Ikea di questo periodo.

Ikea si distingue da molte altre società italiane perchè offre diverse opportunità di lavoro part time: il part time è una soluzione sempre più ricercata dalle donne che vogliono concigliare gli impegni lavorativi con la famiglia. Ma in generale possiamo dire che lavorare da Ikea è un desiderio di molti italiani, per l’ambiente di lavoro, le assunzioni sicure, la filosofia svedese e i valori positivi del gruppo.

Si è svolto ieri, presso il MIUR, un incontro relativo all’informativa sulle assunzioni a tempo indeterminato del personale docente, educativo e Ata per l’anno scolastico 2010 – 2011. In aperture l’Amministrazione ha confermato subito le quantità di assunzioni nella scuola annunciate dal Ministro nell’incontro del 3 agosto scorso e ha comunicato di avere ricevuto conferma dal capo di Gabinetto del Ministero ell’Economia. L’Amministrazione, che non ha ancora predisposto il provvedimento formale con cui si autorizzano le 16.500 assunzioni (10.000 docenti e 6.500 ATA) anticipate dal Ministro Gelmini e le relative tabelle di ripartizione del contingente, ha comunicato che in linea di massima saranno confermati i criteri di ripartizione utilizzati nello scorso anno.

La CISL Scuola precisa in una nota informativa, che saranno previste aliquote differenziate tra i diversi ordini di scuola, tipologie di posto e profili professionali (circa il 50% delle disponibilità effettive per il sostegno, il 30% per la scuola dell’infanzia e il 10/12% per primaria, I grado e II grado). Quindi, le 10.000 assunzioni previste saranno prevalentemente per il sostegno e per la scuola dell’infanzia, in numeri molto più limitati per gli altri ordini di scuola.

La segreteria nazionale CISL scuola ha precisato nel dettaglio la suddivisione del contingente di assunzioni, in questi termini:
- per il sostegno, settore che prevede un incremento in organico di diritto, in circa 5020 posti;
- per la scuola dell’infanzia, settore non interessato dai tagli e per cui è prevista la salvaguardia dell’organico esistente, in circa 1700 posti;
- per la scuola primaria e secondaria di primo e secondo grado, ove si sono abbattuti i tagli della legge finanziaria e delle riforme, rispettivamente in circa 790, 1.740 e 730;
- per il personale educativo l’aliquota di assunzioni applicata dovrebbe determinare l’assunzione su 36 posti;
- per il personale ATA l’aliquota ipotizzata si attesta intorno al 12% circa per tutti i profili ad eccezione di quello di Dsga per il quale saranno attribuiti circa 450 posti.

Il decreto e le tabelle dovrebbero essere resi disponibili nei prossimi giorni dall’Amministrazione. Sostanzialmente restano invariati gli altri criteri già previsti con le disposizioni emanate lo scorso anno.

Al via il piano di potenziamento delle strutture di Contact Unit operanti a Milano e Torino di banca Intesa Sanpaolo che si traduce in nuove assunzioni di giovani che saranno inseriti nella posizione di addetto phone banking. Le assunzioni avverranno con contratto di apprendistato della durata di 48 mesi, caratterizzato da uno specifico percorso formativo professionalizzante. Tra i requisiti per i nuovi posti di lavoro, oltra al possesso di una laurea (1º livello, di 2º livello o del vecchio ordinamento) e del domicilio in Lombardia o Piemonte, i candidati non dovranno aver compiuto i 29 anni alla data del 31/12/2009. Il processo di selezione si articola in test di screening, colloqui individuali e dinamiche di gruppo. Ma scopriamo nel dettaglio l’offerta di lavoro pubblicata da Intesa Sanpaolo.

ATTIVITA’:
Come l’addetto commerciale di filiale, anche l’addetto Phone Banking svolge attività di assistenza, cura e sviluppo della clientela; nello specifico, l’addetto Phone Banking di banca Intesa Sanpaolo:
- fornisce informazioni sui prodotti/ servizi bancari offerti e sulla posizione del cliente;
- assiste la clientela per la soluzione di problematiche operative (es.: assistenza sull’utilizzo dell’internet banking);
- svolge operazioni bancarie specifiche (es.: disposizioni di pagamento e operazioni sui mercati finanziari);
- svolge attività di sviluppo commerciale volte all’acquisizione di nuova clientela e alla fidelizzazione di quella già esistente.

ORARIO DI LAVORO:
L’attività si articola su turni di lavoro (dal lunedì al venerdì, più un turno che comprende il sabato) per garantire la massima copertura del servizio alla clientela, nonchè forme di flessibilità organizzativa a favore del dipendente.

REQUISITI:
I requisiti richiesti sono i seguenti:
- laurea di 1º livello, di 2º livello (specialistica) o di vecchio ordinamento in economia e commercio e assimilati, giurisprudenza, ingegneria gestionale, informatica, lingue e letterature straniere, matematica, scienza dell’informazione, scienze politiche, scienze dell’educazione e della formazione, scienze internazionali e diplomatiche, scienze statistiche, sociologia;
- residenza/domicilio in Lombardia o Piemonte (sede di lavoro: Milano e Torino);
- non aver compiuto 29 anni alla data del 31/12/2009;
- completano il profilo di ricerca: attitudine alle relazioni interpersonali, spirito di iniziativa, dinamismo, capacità di adattamento e disponibilità ad inserirsi in un contesto lavorativo in continua evoluzione.
Per essere ammessi alla selezione, oltre al possesso dei requisiti elencati, è necessario non aver prestato servizio in qualità di lavoratore somministrato (ex interinale) o con qualsiasi altro contratto di lavoro, anche non subordinato, alle dipendenze delle aziende di credito, finanziarie e strumentali nel ruolo oggetto di selezione.

CONTRATTO E FORMAZIONE:
Intesa Sanpaolo effettuerà le assunzioni con contratto di apprendistato della durata di 48 mesi, caratterizzato da uno specifico percorso formativo professionalizzante. L’aspetto formativo è determinante non solo nella fase introduttiva dell’attività, ma per tutta la durata del contratto, con specifica valorizzazione delle tematiche di tecnica bancaria, mercati e strumenti finanziari e risparmio gestito. A questo si aggiunge uno specifico training su tecniche di comunicazione e di efficace gestione del cliente, volte a sviluppare la customer satisfaction.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi è necessario visitare la pagina web dedicata alle posizioni aperte del sito di banca Intesa Sanpaolo, selezionare l’annuncio per addetto phone banking e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.