Ti Consiglio

State cercando lavoro e non sapete a chi inviare il vostro curriculum vitae? Dovete sapere che il modo migliore per trovare lavoro nelle grandi aziende è instaurare un contatto diretto con loro, inviando il vostro cv tramite il sito web aziendale.

Le medie e grandi aziende infatti, quando cercano personale, consultano prima di tutto i propri database dove sono raccolti i curricula di coloro che si sono candidati online. I curricula inviati dai potenziali candidati vengono conservati dalle società e consultati periodicamente dai responsabili delle risorse umane che selezionano i profili più adatti alle offerte di lavoro attive.

IL NOSTRO ELENCO DI LINK CONTINUA A CRESCERE, SIAMO ARRIVATI A QUOTA 300
Dove inviare il curriculum vitae? I 300 link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina generalmente chiamata “lavora con noi” delle grandi aziende, ossia la sezione web dedicata al reperimento di curricula e alla pubblicazione delle opportunità di lavoro attive. In questa pagina le società indicano tutte le metodologie per candidarsi (compilazione di moduli online, contatti e-mail a cui mandare il curriculum vitae, strumenti web per caricare il proprio curriculum vitae ecc.).

Spesso si trovano anche le offerte di lavoro attive con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili. Ricordatevi che cercare lavoro è un vero e proprio lavoro: bisogna rimboccarsi le maniche e inviare il proprio curriculum vitae a tutte le aziende che potrebbero reputarlo interessante. Ecco i link dove potete inviare il vostro cv per entrare in contatto con le grandi aziende:

Come ogni anno, il Great Place to Work Institute ha reso nota la classifica delle migliori aziende in cui lavorare in Italia, nel 2011. L’istituto internazionale ha individuato i migliori posti di lavoro prendendo in considerazione più di cento aziende, sulla base di questionari compilati da circa 33 mila dipendenti.

Per il secondo anno consegutivo, al primo posto si è posizionata Elica, società attiva nella produzione di cappe da cucina, tra i leader in Europa in questo settore. Seguono Fater, FedEx Express, Unilever Italia, McDonald’s Italia, Eli Lilly Italia, Leroy Merlin Italia, Decathlon Italia, Unieuro e Carglass. Questa è la top ten delle grandi aziende italiane.

Infatti, per la prima volta la classifica del Great Place to Work distingue tra “large companies” (aziende con più di 850 dipendenti) e “small e medium enterprises” (da 50 a 849 dipendenti). Tra le piccole e medie imprese, quelle più virtuose in termini di ambiente di lavoro sono: Tetra Pack Packaging Solution, Cisco System Italia, Microsoft Italia, Nissan Italia e W.L. Gore & Associati.

Per stilare questa classifica è stato utilizzato un questionario che misura, attraverso 59 domande, il livello di “fiducia, orgoglio e cameratismo” e va a premiare quelle aziende che realizzano politiche delle risorse umane attente alle esigenze del personale e quegli ambienti di lavoro in cui i dipendenti si sentono soddisfatti dello stipendio, del rapporto di collaborazione con i colleghi, degli orari e della flessibilità, dei benefit proposti dall’azienda, delle possibilità di crescita professionale ecc. Del resto, le aziende con un clima interno migliore tendono ad essere più redditizie e produttive, e questo aspetto, anche nel nostro paese, inizia ad essere tenuto in considerazione.

Ecco la classifica dei migliori posti di lavoro in Italia, stilata dal Great Place to Work Institute per il 2011:

Large Companies
1 ELICA
2 FATER
3 FEDEX EXPRESS
4 UNILEVER ITALIA
5 MCDONALD’S ITALIA
6 ELI LILLY ITALIA
7 LEROY MERLIN ITALIA
8 DECATHLON ITALIA
9 UNIEURO
10 CARGLASS

Small e medium enterprises
1 TETRA PAK PACKAGING SOLUTIONS
2 CISCO SYSTEM ITALIA
3 MICROSOFT ITALIA
4 NISSAN ITALIA
5 W.L.GORE & ASSOCIATI
6 NATIONAL INSTRUMENT ITALIA
7 PEPSICO ITALIA
8 ConTe.it – ADMIRAL GROUP
9 GRUPPO QUINTILES
10 MEDTRONIC ITALIA
11 SHIRE ITALIA
12 SAS
13 ZETA SERVICE
14 BEST WESTERN ITALIA
15 ASTRAZENECA
16 LOACKER REMEDIA
17 JT INTERNATIONAL ITALIA
18 EMC COMPUTER SYSTEMS ITALIA
19 S.C. JOHNSON ITALIA
20 OXYPROD
21 KELLOGG ITALIA
22 NATURALLOOK
23 IPRONA
24 JOBRAPIDO
25 CORIO ITALIA

Quali sono le aziende che assumono in questo periodo? Chi selezionerà personale entro il 2011 e chi ha previsto piani di assunzione per il 2012?

Tra le big che cercano personale figurano Enel, Oracle, Sky, Euronics, Costa Crociere, Vodafone, Telecom Italia e molte altre. Oggi vi proponiamo un excursus delle più interessanti opportunità di lavoro che arrivano dalle grandi aziende, toccando numerosi settori di mercato.

ENEL
La più grande azienda elettrica italiana ha programmato di realizzare 900 assunzioni entro il 2011. Gli inserimenti coinvolgono giovani neo diplomati tecnici, laureati in ingegneria o economia e professionisti, come energy manager. Per saperne di più leggete il nostro articolo.

EURONICS
Euronics ha in programma un vasto piano di sviluppo che porterà all’apertura di 10 nuovi punti vendita nel nostro Paese con la creazione di circa 200 posti di lavoro entro il 2011. Leggete qui per maggiori informazioni.

TELECOM ITALIA
Entro la fine del 2011 Telecom Italia prevede l’assunzione di 350 giovani laureandi e neo laureati in Ingegneria ed Economia. Nel nostro articolo trovate approfondimenti.

LINDT
Nel corso del 2011 e del 2012 sono in programma le aperture di 8 nuove cioccolaterie Lindt che daranno lavoro a circa 80 persone. Opportunità di lavoro per responsabili di negozio, addetti alle vendite e addetti di laboratorio. Leggete il nostro articolo per saperne di più.

ORACLE
Tra le aziende che assumono non manca Oracle, che ha annunciato l’apertura di una campagna di assunzioni che coinvolgerà l’intera area EMEA – Europe, Middle East e Africa – portando all’inserimento di 1700 nuove risorse. I posti di lavoro disponibili interesseranno mansioni di ogni livello, dai neolaureati alle figure senior e ai manager. Per saperne di più andate qui.

COSTA CROCIERE
Costa crociere sta cercando 280 candidati da inserire all’interno del proprio organico di bordo entro la fine del 2011. Tra le figure ricercate compaiono: guest service addetti all’accoglienza, accompagnatori turistici, animatori, istruttori sportivi, cuochi, tecnici ecc. Guardata il nostro articolo per approfondimenti.

SKY
Sky ha aperto centinaia di opportunità di lavoro rivolte a neo laureati e diplomati, profili junior e senior ai quali si aggiunge una vasta campagna di recruiting per potenziare la rete di agenti in tutta Italia. Per saperne di più leggete qui.

VODAFONE
Vodafone, primo operatore privato di telefonia mobile in Italia, seleziona 300 agenti in tutta Italia. Andate nell’articolo dedicato per maggiori informazioni.

THUN
Thun, azienda produttrice di articoli da regalo, ha in programma un piano di sviluppo in Italia che porterà all’apertura di circa 30 nuovi punti vendita. Si parla di circa 70 posti di lavoro per addetti alle vendite – commessi e responsabili. Leggete qui per informazioni.

ROADHOUSE
Tra le aziende che assumono in vista di nuove aperture c’è la catena di steakhouse Roadhouse Grill che cerca personale per i 12 nuovi ristoranti che saranno aperti tra il 2011 e il 2012. Leggete qui per saperne di più.

DISNEY CRUISE
Disney Cruise Line, azienda leader nel settore crociere per famiglie, offre 120 opportunità di lavoro per camerieri, chef, baristi, cuochi ecc. Qui per maggiori informazioni.

FINECO BANK
Finecobank, banca diretta del Gruppo Unicredit, offre lavoro a 150 giovani che saranno inseriti nella Rete di Personal Financial Adviser. La selezione è rivolta a laureati o diplomati. Per informazioni leggete il nostro articolo.

ORIGINAL MARINES
La catena di abbigliamento Original Marines continua a crescere e prevede l’apertura di 35 nuovi negozi e la creazione di 140 posti di lavoro. In questo articolo trovate i dettagli.

Altre aziende che assumono personale sono (cliccate sui nomi per approfondimenti): Power One, Exprivia, Poste Italiane, La Rinascente, General Electric, Zucchetti.

Come tutti gli anni, Fortune, il prestigioso magazine statuinitense, ha stilato la classifica “100 Best Companies to Work For” individuando le 100 migliori aziende per cui lavorare. Questa classifica suscita sempre grande interesse perché realizzata principalmente sulla base delle opinioni e dei giudizi degli stessi dipendenti.

Infatti, due terzi del punteggio deriva dai risultati dell’indagine relativa all’indice di fiducia, calcolato con un sondaggio realizzato su un campione casuale di dipendenti di ciascuna società. Il questionario contiene domande relative alla credibilità del management, alla soddisfazione dei dipendenti e all’affiatamento nell’ambiente di lavoro. Il restante terzo del punteggio è basato sulle risposte delle aziende ad un questionario, che comprende domande dettagliate su remunerazione e programmi premio, oltre a un questionario a risposte aperte su assunzioni, comunicazione e diversità.

Il risultato di tutta questa ricerca, per l’anno 2011 è la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare che vi presentiamo di seguito. Come lo scorso anno, il primo posto è stato conquistato da SAS, azienda che produce software nel North Carolina, caratterizzata da una realtà lavorativa davvero fuori dal comune: stipendi elevati, orari flessibili, asili nidi in azienda, piscina, palestra e centro sportivo per i dipendenti, assistenza familiare e assicurazione sanitaria. Insomma davvero l’azienda in cui tutti sognano di lavorare. La strategia aziendale delle società che compaiono nella lista “Fortune 100” è quello secondo il quale, spiega Jenn Mann, vicepresidente del settore Risorse Umane di SAS, “creare la cultura del dipendente felice e in buona salute favorisce la produttività e permette di concentrarsi sull’innovazione continua e sul servizio al cliente”. In altre parole: dipendente felice, azienda che funziona.

Al secondo posto della classifica Fortune, si piazza la Boston Consulting Group, conquistanto sei posizioni rispetto allo scorso anno. Ciò che ha colpito particolarmente è il modo in cui la Boston Consulting Group ha affrontato la crisi nel 2010: non solo ha evitato di effettuare tagli al personale, ma ha anche assunto il più elevato numero di dipendenti proprio l’anno passato. E’ nota anche per gli elevati stipendi e per l’importante impegno nell’ambito sociale.

La catena di supermercati Wegmans Food Markets si posiziona invece al terzo posto, diventando la migliore realtà della grande distribuzione organizzata in cui lavorare. In primo piano pone il benessere dei propri dipendenti, fornendo assistenza sanitaria gratuita e supporto con programmi alimentari ad hoc e attività di fitness. Al quarto posto troviamo Google, che riconferma la sua posizione, e poi scendendo troviamo NetApp al quinto, Cisco al ventesimo, al cinquantunesimo Intel, Deloitte in posizione 63 e così via.

Per soddisfare la curiosità di molti, vi presentiamo la classifica completa delle 100 migliori aziende per cui lavorare 2011, stilata da Fortune:

Se volete fare un confronto con lo scorso anno, leggete il nostro articolo in cui abbiamo pubblicato la classifica delle 100 migliori aziende per cui lavorare 2010.

Quali sono le aziende che prevedono di realizzare maggiori assunzioni di personale nel corso del 2011? I dati sulle aziende che assumono nel 2011 sono stati forniti da Confimprese che ha inviato un questionari ai propri soci per poter stimare sia gli inserimenti di personale realizzati durante il 2010 che le previsioni in termini di assunzioni per il 2011.

AZIENDE CHE ASSUMONO
Tra le aziende intervistate compaiono grandi nomi come Eni, Enel, Lavazza, Vera, Autogrill, Bmw, Frimm, Illy, Inticom, Maggiore, Ferrarelle e FiniFast. Dai risultati raccolti risulta che nel 2010 le aziende hanno assunto in totale 4.054 nuovi addetti che sono stati inseriti presso la sede centrale o nelle rispettive filiali con diverse tipologie contrattuali.

Le previsioni per il 2011 sono decisamente rosee, infatti le stesse aziende prevedono di creare 5.370 nuovi posti di lavoro. Ma quali sono le aziende che assumono un maggior numero di dipendenti? Secondo i dati di Confimprese, nel 2011 Tecnocasa assumerà 1.000 addetti, Burger King 400, Gruppo Cremonini 350, Geox 300, Stroili Oro 200, Nau! 120, Avanzi Holding 100, Camst 80, Thun 75, Mondadori Franchising e Sirio 50.

FIGURE RICERCATE
Gli inserimenti previsti sono davvero numerosi: queste cifre sono complementari all’elevato numero di nuovi punti vendita che le grandi aziende prevedono di aprire. Le figure professionali più ricercate saranno quindi quelle di commessi, magazzinieri, cassieri, addetti alle vendite, direttori di punto vendita ecc. Nel settore della ristorazione, in cui molte aziende hanno annunciato l’apertura di nuovi esercizi commerciali, saranno molto ricercati restaurant manager, camerieri, cuochi, addetti al lavaggio e alle pulizie, personale di sale ecc. Anche i procacciatori d’affari saranno tra le mansioni più richieste, così come le figure professionali per le aree marketing, commerciale e amministrazione delle grandi aziende.

CONTRATTI E RETRIBUZIONI
Le tipologie contrattuali sono diverse, dipendono dall’esperienza professionale del candidato e vanno dal contratto a tempo determinato al part-time, dalla somministrazione a quello a chiamata. E gli stipendi? Per un’attività a tempo pieno i livelli retributivi partono da circa 900 euro netti al mese e arrivano fino a 2 mila euro per i manager. Le possibilità di fare carriera non mancano e in alcuni casi sono previsti incentivi basati sugli obiettivi individuali e quelli aziendali.

In conclusione le imprese dichiarano che la crisi non è certo passata, tuttavia pensano comunque che le aperture di negozi diretti o in franchising siano una buona opportunità di sviluppo e di sostegno del business: le rilevazioni Confimprese evidenziano una previsione di 1.152 aperture di esercizi commerciali pari a un trend del +28,2% sul 2010. Questo significa generare occupazione e dare prospettive di inserimento nel mondo del lavoro anche alle giovani leve.

Oggi vi aggiorniamo sulle aziende che assumono personale, dato che siamo arrivati a più di metà anno, in un periodo in cui le imprese investono su nuove risorse. Le aziende che hanno avviato nuove selezioni e aperto nuovi posti di lavoro sono numerose e operano in numerosi settori. Il periodo tardo estivo e quello autunnale sono solitamente ottimali per chi cerca lavoro o desidera cambiarlo e anche il 2010 non smentisce questa tendenza. Scopriamo insieme quali sono le aziende che assumono in questo periodo e che continuranno a cercare personale fino alla fine del 2010.

ARREDAMENTO
Nel settore arredamento spicca Aiazzone che cerca ben 155 arredatori venditori in numerose città italiane. I candidati ideali per Aiazzone hanno un’età compresa tra i 18 e i 32 anni, con un diploma di maturità scientifica o artistica, oppure geometri, che abbiano una buona conoscenza del disegno tecnico e del computer in generale. Per saperne di più…
Un’altra realtà in forte crescita è Grancasa che sta selezionando 50 consulenti d’arredo in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria e Umbria. Non solo, Grancasa offre opportunità di lavoro anche per 5 responsabili settore mobile in Lombardia, Veneto, Piemonte e Umbria. Per saperne di più…
Tra le aziende che assumono non possiamo dimenticare Ikea, che ha appena aperto le selezioni di personale per coprire 240 posti di lavoro disponibili presso il nuovo punto vendita di Catania che aprirà a marzo 2011. Per saperne di più…

IMMOBILIARE
Solo affitti, azienda che opera nel mercato delle locazioni immobiliari, ha avviato un grande piano di espansione e sta cercando responsabili di agenzia in tutta Italia. Solo Affitti offre l’opportunità a molte persone di aprire un’agenzia com marchio Solo Affitti, a fronte di un investimento contenuto, e di diventare responsabili di agenzia. Solo Affitti richiede solo il possesso di un diploma come titolo di studio e stima lo stipendio lordo annuo in € 130.000,00. Per saperne di più…

BANCHE
Tra le banche che assumono l’attenzione si concentra su BNL del Gruppo BNP Paribas, che continua a crescere, selezionando nuovo personale e aprendo nuove filiali in tutta Italia. Le offerte di lavoro attive sono tantissime e funzionali al piano di assunzioni 2010 – 2012 che prevede nel triennio l’assunzione di ben 831 risorse. Per saperne di più…
Banca Barclays non si smentisce mai e continua a selezionare personale, le offerte di lavoro attive sono tantissime, non stiamo ad elencarvele, leggete l’articolo dedicato. Per saperne di più…
Vi segnaliamo poi Banca Findomestic che offre nuove opportunità di lavoro nell’area commerciale. Findomestic cerca consulenti prestiti personali, analisti credito e consulenti gestione recupero. Queste offerte di lavoro sono attive per le sedi di Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania. Per saperne di più…
Sempre tra le banche che assumono non possiamo dimenticare Fineco bank con le sue offerte di lavoro nelle aree Technology, Risorse umane e Customer Care. Per saperne di più…

TRASPORTI
Nel settore dei trasporti i proiettori sono puntati su NTV, Nuovo Trasporti Viaggiatori, la prima società ferroviaria italiana privata che entrerà nel settore del trasporto passeggeri ad Alta Velocità. NTV, che avrà una flotta di 25 treni, inizierà ad operare nel 2011 collegando le seguenti direttrici: Torino – Milano – Bologna – Firenze – Roma – Napoli – Salerno; Venezia – Padova – Bologna – Firenze – Roma; Roma – Bari. NTV ha già avviato le selezioni di personale che porteranno al reclutamento di circa 1000 risorse entro il prossimo anno. Da poco sono aperte le offerte di lavoro per 650 posti dedicate al personale operativo che svolgerà ruoli di staff di bordo e di terra (hostess, steward, train manager, station manager ecc.). Per saperne di più…

MEDIA
Sky nel 2010 sta raggiungendo dei numeri elevatissimi in termini di inserimenti di personale, strategia funzionale all’apertura della nuova sede di Milano Santa Giulia e del progetto di crescita della società. Sky ha da poco lanciato una campagna di recruiting per il canale di vendita diretta: i posti di lavoro disponibili sono 100. Oltre a queste selezioni sono attive tantissime offerte di lavoro per altri ambiti aziendali. Per saperne di più…

ABBIGLIAMENTO
La catena di negozi Piazza Italia è sicuramente tra le aziende che assumono personale nel settore abbigliamento. Piazza Italia ha attivato circa 100 offerte di lavoro finalizzate al reclutamente di diverse figure professionali; le più richieste sono addetti alla vendita e allievi store manager per i negozi a marchio Piazza Italia. Per saperne di più…
Anche Calzedonia Spa, con i suoi punti vendita a marchio Calzedonia, Tezenis e Intimissimi offre tantissime opportunità di lavoro in Italia. Le offerte di lavoro attive in questo periodo sono 40 e interessano numerose mansioni tra cui: responsabili punto vendita, consulenti di zona, addette alle vendite, visual merchandiser ecc. Per saperne di più…
Camaieu, marchio francese ormai noto in italia nel settore abbigliamento, continua la sua espansione con l’obiettivo di diventare uno dei leader europei della distribuzione di prêt a porter donna. Le offerte di lavoro attive in questo periodo sono moltissime e riguardano le figure di commesse addette alle vendite, responsabili e vice responsabili di negozio. Per saperne di più…

ASSICURAZIONI
Nel mercato assicurativo c’è grande fermento e molte opportunità di lavoro. Le aziende che assumono sono diverse. Anagina, l’Associazione Nazionale degli Agenti Generali di Ina – Assitalia, offre 8000 nuovi posti di lavoro. Le 8000 persone saranno inserite nelle 272 Agenzie Generali Ina – Assitalia distribuite sull’intero territorio nazionale. Per saperne di più…
Tra le imprese del Gruppo Generali, Genertel e Genertellife offrono opportunità di lavoro a Treviso e Trieste, per saperne di più…
Assicurazioni Generali cerca segretarie per la sede di Milano e quella di Trieste, per saperne di più…
Alleanza Toro offre lavoro ad attuari, per saperne di più…

Grazie alla ricerca realizzata dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, è possibile sapere quali saranno le professioni più richieste nel 2010 dalle aziende in Italia. Oltre a conoscere quali saranno le professioni più richieste, possiamo valutare i trend di crescita rispetto al 2009. Tenete presente che i dati riferiti al 2010 sono delle previsioni: si tratta di assunzioni programmate, in altre parole di richieste di personale previste dalle aziende per il 2010.

In totale il numero di assunzioni che le imprese intendono realizzare nel 2010 è pari a 551.950, con un + 28.330 rispetto allo scorso anno, quando il numero di assunzioni è stato pari a 523.620. Sia nel 2009 che nel 2010 il primo posto in classifica delle professioni piu richieste in Italia è occupato dai commessi ossia gli addetti alle vendite nei negozi e più in generale coloro che si occupano della clientela, anche se il trend è in diminuzione rispetto al 2009. Al secondo posto, e in grande ascesa, si piazzano i contabili, coloro che si occupano degli aspetti amministrativi nelle aziende. I muratori sono al terzo posto, anche questi sempre più richiesti.

Nella tabella che vi proponiamo di seguito potete visionare tutti questi dati, ordinati in base alle professioni più richieste. Un altro aspetto interessante da analizzare è la difficoltà di reperimento che caratterizza alcune professioni più di altre. Ad esempio quasi il 50% delle aziende che cercano informatici e telematici hanno dichiarato di riscontrare difficoltà nel reperire questi professionisti. Anche chi cerca professioni qualificate nei servizi sanitari ha sottolineato la carenza di personale. Nella tabella sottostante potete vedere, espressa in percentuale, la difficoltà di reperimento associata ad ogni professione.

Il mercato del lavoro non è poi così tanto fermo in questo periodo, anche se le diverse aziende che assumono in Italia sono concentrate principalmente nelle grandi città dove hanno sedi gruppi industriali e multinazionali. Vi presentiamo di seguito un excursus delle aziende più rilevanti che assumono personale e che hanno avviato piani di espansione nel nostro Paese.

CATENE DISTRIBUTIVE ALIMENTARI
Sicuramente numerose catene distributive che operano nel settore alimentare stanno vivendo un momento di forte crescita ed espansione. Insegne come
Esselunga, Carrefour, Auchan, Coop, Iper, Lidl, Il Gigante, Penny Market del Gruppo Rewe stanno assumendo personale per i punti vendita presenti in tutta Italia. Le mansioni sono tra le più svariate: addetti alle vendite, responsabili di negozio, cassieri, farmacisti, coordinatori merci, capi reparto, direttori ecc. Particolare attenzione per il mondo del lavoro è rivolta ai supermercati Coop Italia che assumeranno circa 2000 persone entro il 2010. Secondo il piano di sviluppo, saranno aperti 20 nuovi punti vendita dal nord al sud, tra cui 7 ipermercati. E’ prevista anche l’apertura di un supermercato in Sicilia, a Palermo entro ottobre 2010. La catena di supermercati Esselunga prevede invece 5 nuove aperture e 500 nuovi posti di lavoro entro il 2010. Dopo la chiusura positiva del 2009, nonostante il periodo di crisi economica, per quest’anno sono previsti grandi investimenti.

CATENE DISTRIBUTIVE DEL FAI DA TE
Anche le catene distributive del Fai da te, non sono da meno. Leroy Merlin e Bricocenter del Gruppo Adeo, in aggiunta a Bricofer stanno selezionando personale da inserire nei propri negozi. Primo fra tutte, Leroy Merlin spicca per la copertura di più di 400 posti di lavoro previsti per il 2010. I numeri più alti di inserimenti riguardano i nuovi punti vendita di Palermo (più di 100 posti), Perugia (100 posti) e Busnago in Provincia di Monza e della Brianza (100 posti).

NEGOZI DI ABBIGLIAMENTO E PROFUMERIE
Numerosi marchi del settore abbigliamento e intimo assumono personale. Yamamay, la nota catena italiana di lingerie, offre numerose opportunità di lavoro per addette alle vendite, responsabili di punto vendita, visual merchandiser, responsabili di zona, modelliste ecc. Le offerte di lavoro sono presenti su tutto il territorio nazionale. I negozi H&M cercano personale in Campania, Calabria, Sicilia, Veneto e Liguria. Collaboratori alle vendite,visual merchandiser, shop manager e office supportsono le figure professionali ricercate. Zara, marchio del Gruppo Inditex, ogni settimana apre nuovi negozi in ogni parte del mondo, ci sono più di 200 posti di lavoro diversi e numerose opportunità di carriera ogni anno.
Per il settore profumeria, vi segnaliamo la catena Sephora, che è in continua espansione in tutto il mondo. Le ultime ricerche di personale attive riguardano i negozi di Verona, Milano, Carugate (MI), Lonato (BS) e Roma. Anche la crescita di Douglas, che è già presente con 136 negozi nel nostro Paese, non si arresta. Le nuove aperture di punti vendita interessano: Alessandria (C. Comm.le Panorama), Catania (C.Comm.le ‘Porte di Catania’), Campi Bisenzio – FI (C. Comm.le I Gigli), Palermo (C. Comm.le Forum), Vittuone – MI (C. Comm.le Iper), Valmontone – RM (Parco Comm.le Fashion District). Numerose le offerte di lavoro attive.

MEDIA E COMUNICAZIONE
Nel settore televisivo, Sky Italia ha centinaia di opportunità di lavoro attive. Le offerte di lavoro interessano le aree: Vendita, CRM, Customer Service, Direzione Programmi, Service & Delivery, Direzione Broadcasting, Produzione Televisiva, Risorse Umane. La maggior parte delle opportunità di inserimento riguardano la nuova sede centrale di SKY Italia, a Milano zona Santa Giulia – Rogoredo. Non possiamo dimenticare poi QVC, gigante americano delle televendite, che sta per aprire una sede operativa in Italia a Brugherio (MI). Le selezioni di personale riguardano le aree broadcasting, merchandising, call center e staff per un totale di più di 400 assunzioni.

TRASPORTI
Nel settore trasporti, il più elevato numero di inserimenti di personale riguarda la nuova compagnia NTV (Nuovo Trasporti Viaggiatori), prima società privata autorizzata ad effettuare il trasporto passeggeri sulle linee ad alta velocità e futuro concorrente di Trenitalia. NTV offrirà circa 1000 nuovi posti di lavoro entro il 2011. Sono già stati selezionati 150 giovani da avviare alla professione di macchinista che hanno partecipato alla prima prova selettiva. Nei prossimi mesi NTV procederà al reclutamento di circa 600 risorse da inserire all’interno della Direzione per i Viaggiatori (480 Assistenti ai viaggiatori di bordo e 175 Assistenti in stazione). Tra le figure professionali ricercate ci saranno: Hostess, Steward, Capi Treno, Capi Stazione, Tecnici di Bordo, ecc. Un’altra realtà che sta selezionando personale nel settore dei trasporti è Neos Spa, una compagnia aerea relativamente giovane e in grande espansione. Nata nel giugno 2001, Neos fa parte del gruppo Alpitour e opera quotidianamente con voli di linea e charter negli aeroporti di Milano-Malpensa, Verona e Bologna. Per le basi operative di Milano Malpensa o Verona Villafranca, Neos sta selezionando assistenti di volo non certificati che parteciperanno ai corsi di base per personale non certificato organizzati dalla compagnia. Infine, ATM (Azienda Trasporti Milanesi) sta portando avanti il piano che prevede l’assunzione di 450 persone entro il 2010. Sono attive offerte di lavoro e opportunità di inserimento per ingegneri, tecnici, progettisti, amministrativi, project manager, addetto acquisti ecc.

ALIMENTARE, RISTORAZIONE
Barilla, tra i primi gruppi alimentari italiani, seleziona numerosi profili professionali da inserire nel proprio organico, sia personale con esperienza che giovani neolaureati. Le offerte di lavoro e di stage riguardano principalmente le aree: amministrazione, acquisti, risorse umane, legale, marketing, vendite e qualità. I ristoranti McDonald’s sono sempre in prima linea tra le grandi realtà della ristorazione in cerca di numerose figure professionali per i nuovi ristoranti e quelli già attivi. La posizione più ricercata è quella di crew (operatore di ristorazione) ma sono attive opportunità anche per responsabili del turno, hr junior consultant, studenti disponibili nel prestare lavoro durante il weekend e operatori per la stagione estiva. Nestlè ha invece avviato un processo di selezione rivolto aneolaureati da inserire nelle proprie strutture dislocate nelnord e nel centro – sud Italia, per un periodo di stage semestrale. Le lauree richieste spaziano da Scienze e Tecnologie Alimentari o Biologia a Ingegneria Gestionale, da Economia a Ingegneria Elettrotecnica, Meccanica e Civile.

ARREDAMENTO
Continua la grande espansione di Aiazzone che prevede nuove aperture di punti vendita entro il 2010, assunzioni presso i negozi già operativi e la creazione di più di 500 nuovi posti di lavoro. Circa 160 persone saranno inserite prossimamente in organico come arredatori, venditori, addetti ufficio cassa, responsabile negozio ecc. per i punti vendita di numerose province del nord Italia: Milano, Mantova, Bergamo, Bolzano, Novara, Pisa, Udine, Savona, Bologna e Vercelli. Altre 360 persone saranno inserite nel ruolo di agente procacciatore e potranno operare direttamente nella propria zona di abitazione, in tutta Italia. Mondo Convenienza, azienda italiana leader nella Grande Distribuzione Organizzata di mobili e complementi d’arredo ad un costo competitivo, seleziona personale per i punti vendita in tutta Italia. Mondo Convenienza cerca addetti alla vendita, tecnici di rilevamento, magazzinieri, addetti alle pulizie, controller, direttori di punto vendita, contabile e offre anche uno stage in ambito amministrativo. Le regioni italiane interessate da queste selezioni di personale sono: Lombardia, Lazio, Abruzzo, marche, Veneto, Toscana e Trentino Alto Adige.

L’Assessorato del Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale della Regione Sardegna ha pubblicato l’avviso “Lunga estate” per l’erogazione di incentivi alle imprese turistiche che assumeranno lavoratori stagionali anche nei mesi di aprile, maggio, settembre, ottobre e novembre. L’intento è quello di favorire la ripresa del settore, stimolare la competitività delle imprese che operano nel turismo e allungare il periodo di lavoro dei dipendenti stagionali. Le domande potranno essere presentate dal 15 giugno al 30 giugno 2010.

Potranno usufruire degli incentivi esclusivamente le “imprese del turismo” che impiegheranno lavoratori stagionali, presso unità operative o sedi situate nel territorio della Regione Sardegna, non solo nel periodo canonico dei tre mesi estivi (giugno, luglio e agosto) ma anche in uno o più mesi spalla (aprile, maggio, settembre, ottobre e novembre).
In particolare, potranno accedere all’aiuto le imprese che:
- abbiano assunto lavoratori stagionali con contratto di lavoro full time a tempo determinato a partire dal 1° aprile 2010 e per un periodo che ricomprenda continuativamente i tre mesi canonici per la stagione turistica e almeno l’intero mese spalla di settembre;
- assumano lavoratori stagionali con contratto di lavoro full time a tempo determinato entro il 15 giugno 2010 e per il periodo sopra indicato.

Il contributo è pari a:
- 600 euro per ogni contratto stagionale la cui durata ricomprenda, oltre i mesi di giugno, luglio e agosto, tutto il mese di settembre;
- 700 euro, cumulabili al contributo previsto per il mese di settembre, per ogni contratto la cui durata ricomprenda tutto il mese di ottobre, oltre ai mesi canonici e al mese di settembre;
- 800 euro, cumulabili al contributo previsto per il mese di settembre e ottobre, per ogni contratto la cui durata ricomprenda tutto il mese di novembre, oltre i mesi canonici ed i mesi spalla di settembre e ottobre.

Nel caso in cui l’impresa abbia impiegato i lavoratori interessati anche nei mesi spalla di aprile e maggio 2010, il contributo per il mese di settembre sarà elevato a:
- 1800 euro se l’assunzione è avvenuta nel periodo tra il 1° ed il 7 aprile 2010;
- 1200 euro se l’assunzione è avvenuta nel periodo tra l’8 aprile ed il 7 maggio 2010.

La Regione Sardegna concederà, inoltre, un incentivo, pari a 600 euro per ciascun mese, alle imprese che prevedano di assumere – e assumeranno effettivamente – lavoratori stagionali anche nei mesi spalla di aprile e maggio 2011, a condizione che la durata dei relativi contratti ricomprenda continuativamente anche i mesi di giugno, luglio e agosto 2011. La domanda di contributo e la documentazione richiesta potranno essere spedite a partire dalle ore 10 del 15 giugno 2010 fino alle ore 14 del 30 giugno 2010 al seguente indirizzo:
Assessorato regionale del Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale
Servizio politiche per il lavoro e le pari opportunità
via XXVIII Febbraio, 1 - 09131 Cagliari.

Eventuali chiarimenti potranno essere richiesti entro l’11 giugno 2010, esclusivamente tramite e-mail all’indirizzo di posta elettronica: lav.politlav@regione.sardegna.it

Segnate in agenda per il prossimo 12 maggio 2010 l’appuntamento con Synesis Forum! Giunto alla sua ventesima edizione, quest’anno Synesis Forum si terrà presso la sede del Gruppo 24Ore a Milano, in via Monte Rosa 91, dalle ore 9.00 alle 18.00. Synesis Forum è l’evento, su web e on campus, che consente a studenti, laureati, laureandi tutte le facoltà, università e provenienza e a giovani professionisti di incontrare i manager e i responsabili delle risorse umane delle più grandi aziende del mondo e di presentare personalmente la propria candidatura. L’evento è ad accesso libero e gratuito.

Synesis Forum si svolge sia sul web con un incontro virtuale tra candidati e aziende, che on campus con un contatto diretto tra domanda e offerta di lavoro. Nel corso della giornata sarà possibile: dialogare personalmente con i manager e i responsabili HR presso gli stand aziendali; consegnare il proprio cv; sostenere colloqui individuali; raccogliere informazioni e suggerimenti relativi al proprio percorso di carriera e ai profili professionali richiesti; partecipare alle presentazioni aziendali, intervenendo al question time; usufruire del servizio CV Check, per suggerimenti su come presentare al meglio il tuo percorso di studi e carriera; partecipare ai seminari di orientamento sul curriculum e il colloquio di selezione.

Queste le aziende che parteciperanno all’evento:
a2a, Abercrombie & Fitch, Accenture, ACTL Allianz, Aiesec, AEGEE, Alten Italia, Arval – Gruppo BNP Paribas, Asfor ,BEST, BNL Gruppo BNP Paribas, British American Tobacco, Business Integration Partners, Career TV, Carrefour, Danone, Decathlon, eFinancialcareers.it, Ernst & Young, European Patent Office, Everis Italia, Findomestic – Gruppo BNP Paribas, Gi Group, Goodyear Dunlop, Gruppo 24 ORE, Gruppo Zucchetti, Henkel, IBM, Intesa Sanpaolo, Investment Solutions – Gruppo BNP Paribas,Jobadvisor, Johnson & Johnson Medical, JT International, L’Oreal Italia, LIUC, Mazars, Mondadori, Monster, PricewaterhouseCoopers, Prysmian, Repubblica degli stagisti, Roche, Société Générale, Talent Manager, Top Employers, Università Cattolica del Sacro Cuore, Visiant, Walk on Job, Wind Telecomunicazioni.

Per entrare rapidamente a Synesis Forum, evitando code all’ingresso, è possibile effettuare il check-in on-line sul sito www.synesisforum.it dove potete trovare anche maggiori informazioni sull’evento. Effettuando il check-in on-line potete vincere un IPod! Portando con voi il giorno dell’evento una copia stampata del check-in e presentandolo alla reception, parteciperete all’estrazione di 8 IPod. Synesis Forum è organizzato da Synesis Career Service, in collaborazione con il Gruppo 24Ore.

Il modo migliore per trovare lavoro nelle grandi aziende è contattarle direttamente, inviando il proprio curriculum vitae tramite il sito web aziendale oppure via e-mail. E’ da tanto tempo ormai che vi diamo questo consiglio! Il metodo più utilizzato dalle grandi aziende per trovare personale è il reperimento di curricula dal proprio sito web e dagli archivi aziendali. I cv inviati dai potenziali candidati vengono conservati dalle aziende e consultati periodicamente dagli addetti alle risorse umane che selezionano i profili più adatti alle offerte di lavoro attive.

IL NOSTRO ELENCO DI CONTATTI CONTINUA A CRESCERE, SIAMO ARRIVATI A QUOTA 230
I link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina generalmente chiamata “lavora con noi” delle grandi imprese, ossia la sezione web dedicata al reperimento di curriculum vitae e alla pubblicazione delle opportunità di lavoro attive. In questa pagina le grandi aziende indicano tutte le metodologie per candidarsi (compilazione di moduli online, contatti e-mail a cui spedire il cv, strumenti web per caricare il proprio curriculum vitae ecc.). Spesso si trovano anche le offerte di lavoro attive con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili.
Ecco i link che vi metteranno in contatto con le grandi aziende:

CRF Institute ha individuato e premiato le 25 aziende leader nella gestione delle risorse umane 2010. Con il progetto Top Employers, CRIF Institute ogni anno analizza l’ambiente lavorativo offerto dalle aziende più innovative e interessanti del nostro Paese e individua le più meritevoli ossia quelle che utilizzano le migliori pratiche nel settore delle risorse umane. La metodologia Top Employers è stata sviluppata da CRF Institute, conosciuto in precedenza come Corporate Research Foundation (CRF) e viene personalizzata per ogni Paese ed aggiornata ogni anno. È sviluppata in collaborazione con un team locale di esperti HR ed altri partner selezionati.

CRIF Institue ha effettuato l’indagine analizzando ogni dettaglio della gestione delle risorse umane di numerose aziende italiane. Criteri quali paga e benefici, condizioni di lavoro, opportunità di carriera, cultura aziendale e politiche di formazione sono stati attentamente valutati. Solo 25 imprese sono riuscite a superare questo severo esame, aggiudicandosi così il marchio di qualità Top Employers 2010. Tutte queste aziende offrono delle politiche di gestione HR eccellenti e delle condizioni di lavoro di alto livello. Vi presentiamo di seguito le società vincitrici, in ordine alfabetico:

Abbott
Avanade
BNL Gruppo BNP Paribas
Birra Peroni
Capgemini
Cariparma
Chiesi Farmaceutici
Datalogic
Elica
Enel
Ernst & Young Italia
Gruppo Hera
LG Electronics Italia
Medtronic Italia
Merck Serono
Pepsico
Philip Morris Italia
Prysmian
Rittal
SAS Institute
Telecom Italia
Tetra Pak
TNT Express Italy
T-Systems
Unicredit Group

Per conoscere nel dettaglio quante stelline sono state associate ad ogni criterio (Condizioni di lavoro, Remunerazione e benefit, Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera, Cultura aziendale) per ognuna delle aziende Top Employers 2010, vi consigliamo di visitare il sito web di Top Employers Italia.

Se hai un’idea, un progetto nel cassetto o un business plan puoi partecipare a Brain Calling Fair 2010 e presentare la tua proposta di business a grandi aziende: Alitalia, 3M, Birra Peroni, Carnelutti, Cisco, Deloitte, Eurotech, HermanMiller, Microsoft, Qualcomm, UniCredit Group e UPS. Queste grandi realtà protagoniste del mercato mondiale potrebbero decidere di investire proprio sulla tua idea!

CHE COS’E’
Brain Calling Fair è un’iniziativa di American Chamber of Commerce in Italy rivolta a giovani e meno giovani, studenti, ricercatori, professionisti e più in generale a tutti coloro che hanno un’idea di business. Obiettivo di Brain Calling Fair è quello di favorire l’incontro tra imprese e candidati per uno scambio virtuoso di idee, professionalità ed esperienze. La manifestazione si terrà presso il Palazzo delle Stelline di Milano nelle giornate del 12 e del 13 maggio 2010.

COME PARTECIPARE
Gli interessati possono presentare le loro idee o progetti alle aziende partecipanti tramite la registrazione online e l’upload del progetto nella pagina dedicata al check-in candidati del sito Brain Calling Fair 2010; oppure possono consegnare la documentazione dei progetti direttamente alle aziende nel corso della manifestazione. Il servizio di up-loading ha il solo scopo di consentire alle aziende partecipanti di esaminare la documentazione relativa ai progetti con anticipo rispetto allo svolgimento dell’evento. La presentazione personale dei progetti da parte dei candidati presso gli stand delle società nel corso della manifestazione è comunque consigliata. I candidati possono presentare più progetti e destinarli ad una o più aziende. Alcune imprese partecipanti hanno indicato le aree tematiche delle idee o progetti che possono essere presentati, altre invece hanno lasciato la più ampia libertà di scelta, dichiarando la loro disponibilità agli “open project”. Per saperne di più vi consigliamo di visitare la pagina web dedicata ai progetti.

Per qualsiasi richiesta di informazione è possibile visitare il sito web dedicato all’iniziativa oppure scrivere un’e-mail a: info@braincallingfair.it

Oggi concentriamo la nostra attenzione sulle aziende e i grandi gruppi che assumono personale nel centro e nel sud Italia. Questo focus è dedicato alle numerose persone in cerca di lavoro nel mezzogiorno, dove il problema della disoccupazione è più sentito. Vi presentiamo di seguito le imprese che offrono le più interessanti opportunità di lavoro e che stanno effettuando selezioni di personale proprio in questi mesi.

CALZEDONIA spa, il noto gruppo italiano che produce e vende abbigliamento intimo, calze e costumi attraverso i marchi Calzedonia, Intimissimi e Tezenis, ha avviato con il 2010 un processo di selezione che interessa tutta la penisola e in particolare il centro – sud. Alcune offerte di lavoro sono: addetta alle vendite Tezenis (Forlì-Cesena), responsabile punto vendita (per i negozi di Roma, Bari, Napoli e Pescara), addette alle vendite (per Roma) e consulenti di zona (nelle regioni: Sardegna, Marche, Abruzzo, Calabria, Sicilia, Puglia, Lazio, Campania).

OPTIMA ITALIA SpA è un’azienda che opera da oltre 10 anni con successo nei settori telecomunicazioni ed energia, con una ramificata struttura di vendita presente su tutto il territorio nazionale. In vista di un piano di crescita, Optima sta selezionado più di 50 risorse, tra cui 20 operatori di telemarketing (Napoli), 30 consulenti commerciali (tutta Italia), 2 responsabili di call center (Pomigliano in Campania e Catania in Sicilia), 2 figure amministrative (Napoli), 1 controller (Napoli) e 1 programmatore senior (Napoli).

Il GRUPPO AEROPORTI DI ROMA (ADR) che si occupa della gestione e dello sviluppo del Sistema aeroportuale della capitale, ossia degli aeroporti di Roma Fiumicino e Roma Ciampino offre diverse opportunità di lavoro e di stage. In particolare ADR seleziona neolaureati in: ingegneria civile (trasporti); ingegneria aeronautica; ingegneria meccanica; ingegneria edile/architettura proponendo stage di 6 mesi presso l’aeroporto di Roma Fiumicino. Cerca anche figure professionali con esperienza da inserire nella Direzione Infrastrutture e nella Direzione Servizi Tecnici.

CARPISA offre opportunità di lavoro e stage nel quartier generale di Nola. Le selezioni sono attive per le seguenti mansioni: segretaria di direzione, stage ufficio amministrativo, stage ufficio stile, stage ufficio commerciale. Carpisa cerca anche store manager per il negozio di Cagliari. I punti vendita con marchio Carpisa si sono diffusi in poco tempo in tutta Italia, offrendo borse e accessori con un ottimo rapporto qualità – prezzo.

DOUGLAS, una delle più famose e più diffuse catene dedicate alla profumeria presenti in Italia effettua continuamente selezioni di personale per i propri punti vendita già attivi e per le prossime aperture, l’ultima quella di Palermo, presso il Centro Commerciale Carini. Douglas sta cercando: responsabili di filiale per le sedi di Palermo e Roma e nella regione Puglia, un assistente capo area in Sicilia e addetti alle vendite per la filiale di Catania Riposto che saranno inseriti con contratto di stage della durata di 3 mesi.

MC DONALD’S ITALIA sta continuando il suo percorso di crescita ed espansione in tutto il nostro Paese. Le ultime aperture di ristoranti Mc Donald’s nel centro – sud hanno interessato le seguenti città: Roma (Stradivari), Roma (Casal del marmo), Roma (Olgiata), Foiano della Chiana (AR). Prossimamente saranno aperti anche i ristoranti di Jesi in provincia di Ancona e di Reggio Calabria. Per la sede di Nola, Mc Donald’s sta selezionando crew e hostess mentre per la sede di Jesi, manager e crew.

INDESIT COMPANY, secondo produttore di elettrodomestici in Europa per quota di mercato. cerca in modo continuativo neolaureati in diverse discipline. La principale modalità di inserimento è lo stage come step propedeutico al contratto di inserimento e al contratto a tempo indeterminato.Lo stage ha generalmente durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese. Attualmente Indesit Company sta cercando neolaureati in discipline umanistiche, economia e ingegneria.

LEROY MERLIN è una delle più importanti catene della grande distribuzione specializzata in Europa. In Italia è una realtà ben consolidata ed estremamente dinamica con una crescita costante di punti vendita. In questi mesi Leroy Merlin sta selezionando personale per la copertura di più di 400 posti di lavoro distribuiti in tutta Italia. I numeri più alti di inserimenti al centro e al sud riguardano i nuovi punti vendita di Palermo (più di 100 posti), e di Perugia (100 posti).

TISCALI S.p.A., fondata nel gennaio del 1998 a seguito della liberalizzazione del mercato delle telecomunicazioni in Italia, si é affermata come uno dei principali operatori di telecomunicazioni alternativi in Europa. Tiscali sta selezionando personale da inserire nell’area network della sua sede di Cagliari; le figure ricercate sono: Tecnico esperto in rete di accesso in fibra ottica, tecnico esperto nella tecnologia mobile, responsabile gestione delivery B2B, ingegneri di rete, tecnico esperto nella gestione di reti WDM/SDH.