Banca Barclays, una grande realtà bancaria dal corpo italiano e anima inglese, è in prima linea tra le banche che assumono nel 2010. Le offerte di lavoro attive sono moltissime e interessano le sedi Barclays delle seguenti regioni italiane: Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte. Banca Barclays seleziona personale per le aree: retail, finance, IT – TLC – Internet – Application software – Operation, Risk, amministrazione, internal audit e compliance. In Italia, il progetto di sviluppo della banca retail nasce alla fine del 2006 e oggi si contano già 150 sportelli bancari Barclays, più di 100 negozi finanziari e oltre 400 promotori. Nel 2008 Barclays ha raddoppiato il numero di personale ma sembra che per quest’anno abbia obiettivi di crescita ancor più ambiziosi.

Le offerte di lavoro sono talmente numerose che per noi sarebbe difficile mostrarvi tutti i dettagli, quindi vi presentiamo le mansioni ricercate e la relativa sede di lavoro. Per maggiori informazioni sulle posizioni, vi invitiamo a visitare la sezione web lavora con noi di banca Barclays.

Contabilità Fornitori
Sede di lavoro: Milano

Stage HR Reward
Sede di lavoro: Milano

Telephony Coordinator
Sede di lavoro: Milano

Stage Marketing
Sede di lavoro: Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte

Stage estivo in filiale
Sede di lavoro: Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte

IT Core Banking-Factoring
Sede di lavoro: Milano

Stage in Filiale Retail
Sede di lavoro: Lazio, Lombardia, Piemonte, Veneto

Contract Administration Specialist
Sede di lavoro: Milano

Sourcing mgr Finance-Legal-Retail
Sede di lavoro: Milano

Sourcing mgr IT & Operations
Sede di lavoro: Milano

Premier Specialist
Sede di lavoro: Milano

Stage Retail Development and Planning
Sede di lavoro: Milano

Branch Manager
Sede di lavoro: Lazio, Lombardia, Piemonte

Relationship Manager
Sede di lavoro: Lazio, Lombardia, Piemonte

Customer Assistant
Sede di lavoro: Lazio, Lombardia, Piemonte

Stage collection administration support
Sede di lavoro: Milano

Italy Consumer Finance & Credit Cards Financial Controller
Sede di lavoro: Milano

Addetto Back Office Banking – Assegni
Sede di lavoro: Milano

IT Senior Payments
Sede di lavoro: Milano

Back Office Estero
Sede di lavoro: Milano

Physical Security
Sede di lavoro: Milano

Quality Analyst
Sede di lavoro: Lombardia

Cost Manager
Sede di lavoro: Lombardia

IT Database Specialist
Sede di lavoro: Lombardia

IT Storage & Batch Mgr
Sede di lavoro: Lombardia

IT Midrange Manager
Sede di lavoro: Lombardia

Windows Specialist
Sede di lavoro: Lombardia

IT Customer Care Team Member
Sede di lavoro: Milano

Accounting Cards
Sede di lavoro: Milano

Business Analyst Risk Model
Sede di lavoro: Milano

IT Regulatory Reporting
Sede di lavoro: Milano

Business Analyst Compliance
Sede di lavoro: Milano

Collection Insurance & Salary Specialist
Sede di lavoro: Milano

Collection Insurance & Salary Manager
Sede di lavoro: Milano

Recovery and Collection Supervisor
Sede di lavoro: Milano

IT Senior Loans
Sede di lavoro: Milano

IT Compliance Specialist
Sede di lavoro: Milano

Stage Human Resources
Sede di lavoro: Milano

Operations Salary Secured Loans Specialist
Sede di lavoro: Milano

IT Specialist Consumer Finance
Sede di lavoro: Milano

Banking Auditor
Sede di lavoro: Milano

Neolaureati in Economia e Giurisprudenza
Sede di lavoro: Lazio, Lombardia, Piemonte

COME CANDIDARSI E AVERE MAGGIORI INFORMAZIONI
Per avere maggiori informazioni sulle offerte di lavoro attive e per inviare il vostro curriculum vitae vi invitiamo a visitare la sezione web lavora con noi di banca Barclays.

IL GRUPPO UBI BANCA
Il Gruppo UBI Banca vanta una rete capillare di oltre 1.950 filiali in tutta Italia, di cui circa 900 in Lombardia, oltre 220 in Piemonte e una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro e del Sud del Paese. UBI Banca è costituita da una capogruppo cooperativa quotata in borsa alla quale fanno capo nove banche rete (Banca Popolare di Bergamo, Banco di Brescia, Banca Popolare Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, Banca Popolare di Ancona, Banco di San Giorgio, Banca Carime, Banca di Valle Camonica, UBI Banca Private Investment) e una banca online (IW Bank). La capogruppo svolge le funzioni di governo, controllo, coordinamento e supporto nei confronti delle banche rete.

POLITICA DELLE RISORSE UMANE
Le risorse umane sono gestite da UBI Banca con l’obiettivo di valorizzare le qualità e le competenze di ogni singolo individuo considerando le diversità una ricchezza e offrendo percorsi di sviluppo e crescita professionale studiati sulle caratteristiche personali di ognuno. La formazione è un elemento essenziale per il successo del Gruppo UBI Banca, che realizza corsi individuali e di gruppo per sostenere la qualificazione professionale, consolidare e sviluppare le competenze e valorizzare le risorse umane. Il Gruppo UBI Banca è costantemente alla ricerca di nuovi talenti, sia Junior che Professional. Per quanto riguarda i profili Junior, il Gruppo cerca principalmente neodiplomati a indirizzo economico neolaureati in Economia, Scienze Bancarie, Giurisprudenza, Informatica, Ingegneria, Statistica e Scienze Politiche e Sociali. Per i profili senior, provenienti da contesti bancari o società di consulenza, UBI Banca seleziona risorse che abbiano maturato esperienza in ruoli commerciali di rete o all’interno di aree specialistiche (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Legale, Comunicazione e Marketing, Auditing, Organizzazione e Risorse Umane, Amministrazione e Bilancio).

IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE
Il processo di selezione di UBI Banca è articolato in diverse fasi, aventi lo scopo raggiugere una conoscenza reciproca e verificare le competenze dei candidati tra cui: capacità di analisi, ragionamento logico, negoziazione, problem solving, orientamento alla relazione. L’iter di selezione è generalmente composto dalle seguenti fasi:
- Screening dei curricula
E’ il primo step di valutazione che viene realizzato sui curricula fatti pervenire dai potenziali candidati attraverso il sito web oppure tramite la partecipazione ad eventi e Career Day negli atenei italiani.
- Test attitudinali
I candidati in possesso dei requisiti richiesti per i profili ricercati sulla base della prima selezione, sono sottoposti a test attitudinali, finalizzati alla rilevazione delle capacità del singolo.
- Assessment di gruppo
La fase di assessment consiste in prove di gruppo (7/8 persone) durante le quali è richiesta la collaborazione reciproca per la risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
- Interviste individuali
Per approfondire la conoscenza dei candidati, vengono proposti colloqui personali, con il supporto di un questionario comportamentale, che hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali.

Solitamente il processo di selezione di UBI Banca è composto da queste 4 fasi che vi abbiamo illustrato, solo per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager o responsabile di funzione. L’inserimento in banca avviene principalmente attraverso contratti a tempo determinato e contratti di somministrazione.

CONTATTI AREA RISORSE UMANE
UBI Banca – Area Risorse Umane e Organizzazione
Piazza V. Veneto, 8 – 24122 Bergamo
Tel. 035/392234 – Fax 035/392263
E-mail: lavoraconnoi@ubibanca.it
Sito web: www.ubibanca.it

Berner SpA sta selezionando su tutto il territorio nazionale agenti che vogliano sviluppare una carriera sicura come professionisti della vendita. Inoltre, nell’ambito del potenziamento della struttura aziendale, Berner offre numerosi stage rivolti a diplomati e laureati da inserire nelle aree: contabilità, commerciale, grafica, marketing, banche e tesoreria. Berner è un gruppo multinazionale europeo attivo da 50 anni nella distribuzione diretta di materiali di consumo ed attrezzature professionali. Il gruppo Berner è specializzato nei settori Artigianato (Linee Edilizia, Lavorazioni Metalliche, Legno ed Impiantisti), Autotrazione (Linee Auto e Veicoli Industriali) e Industria (Linea Manutenzione Industriale). In Italia Berner è una solida realtà: oltre 70.000 clienti acquistano regolarmente i prodotti grazie all’impegno quotidiano di 1.000 collaboratori.
Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro e le opportunità di stage attualmente attive per il Gruppo Berner.

VENDITORI / VENDITRICI ARTIGIANATO E AUTOTRAZIONE
Sede: tutta Italia
Selezioniamo: AGENTI per tutto il territorio nazionale che vogliano sviluppare una carriera sicura come professionisti della vendita.
- inquadramento Enasarco
- zona di residenza in esclusiva
- fisso, incentivi e provvigioni mensili
- facilitazioni aziendali per noleggio auto, carburante e contratti telefonici
- corsi professionali tecnico-commerciali presso la “Berner Business School” e programmi di addestramento con trainer esperti
- rimborso del corso per l’iscrizione al ruolo di agente di commercio durante la collaborazione con Berner
- concrete possibilità di crescita all’interno della struttura commerciale

STAGISTA UFFICIO CONTABILITA’ SERVIZI GENERALI
Sede: Verona
Nell’ambito del potenziamento della nostra struttura cerchiamo un / una stagista per l’ufficio contabilità – servizi generali. Il ruolo prevede il controllo e la contabilizzazione delle fatture relative ai fornitori di servizi aziendali (hotel, noleggi auto, telefonia aziendale).
Sono richiesti diploma o laurea in materie economiche ed una buona conoscenza del pacchetto Office. E’ necessaria la conoscenza della partita doppia e delle basi di contabilita’. Cerchiamo persone analitiche e precise nello svolgimento dei compiti assegnati, con capacità di lavorare in team e orientamento agli obiettivi. E’ previsto uno stage di 6 mesi, con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

STAGISTA UFFICIO COMMERCIALE
Sede: Verona
Nell’ambito del potenziamento della nostra struttura ricerchiamo un / una stagista per l’ufficio commerciale. La mansione prevede l’interfaccia con la forza vendita per l’assistenza telefonica agli agenti su tutto il territorio italiano. Si imparerà inoltre il processo di inserimento degli ordini.
Sono richiesti diploma superiore o laurea in materie economiche, ed una discreta conoscenza del pacchetto Office. Cerchiamo persone autonome e precise nello svolgimento dei compiti assegnati, con buone doti relazionali e predisposizione al lavoro di gruppo. E’ previsto uno stage di 6 mesi con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

STAGISTA NEODIPLOMATO/A REPARTO GRAFICA
Sede: Verona
Lo/la stagista supporterà il proprio tutor aziendale nell’operatività quotidiana dell’Ufficio Grafico. L’attività consisterà nella realizzazione dei cataloghi per la Forza Vendita, nello sviluppo e nella creazione di promozioni e nella realizzazione di materiale inerente le riunioni mensili di Marketing.
Sarà inoltre necessaria la collaborazione con altri reparti aziendali per la realizzazione di materiale inerente la Comunicazione Interna ed Esterna. Sono richiesti diploma grafico e la conoscenza dei programmi Photoshop, Illustrator, Indesign, preferenziale la conoscenza di Flash. Cerchiamo persone creative, con buono spirito critico, precise nello svolgimento dei compiti assegnati. E’ previsto uno stage di 3/6 mesi con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

STAGISTA REPARTO MARKETING AUTOTRAZIONE
Sede: Verona
Il ruolo, che riporta al Responsabile Marketing, prevede il supporto al Reparto nella produzione della attività di marketing e nella gestione del Marketing Mix. La risorsa si occuperà inoltre di effettuare analisi di dati relativi all’andamento delle vendite e di reportistica periodica. Tutte le attività previste si svolgeranno in collaborazione con i Marketing Manager di Divisione. E’ richiesta la laurea in materie economiche, un’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); la conoscenza della lingua inglese costituisce titolo preferenziale. Cerchiamo persone autonome, flessibili, capaci di interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali. Proponiamo uno stage di 6 mesi, con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

STAGISTA UFFICIO BANCHE E TESORERIA
Sede: Verona
La mansione prevede la contabilizzazione dei pagamenti in entrata e in uscita, la contabilizzazione delle registrazioni in prima nota, la gestione degli incassi in collaborazione con i nostri venditori. Sono previsti inoltre frequenti contatti con banche, fornitori, clienti e forza vendita. Ci sarà inoltre la possibilità di applicare ed approfondire le basi della contabilità e della gestione finanziaria. Cerchiamo una persona diplomata o laureanda in materie economiche. Si richiede una discreta conoscenza del pacchetto Office. Cerchiamo persone precise e metodiche nello svolgimento dei compiti assegnati e predisposizione al lavoro di gruppo. E’ previsto uno stage di 6 mesi, con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

STAGISTA REPARTO MARKETING ARTIGIANATO
Sede: Verona
Il ruolo, che riporta al Responsabile Marketing, prevede la gestione dei listini prezzi, l’analisi di dati relativi all’andamento delle vendite e la realizzazione di reportistica periodica. Ci si occuperà inoltre di seguire un progetto relativo al monitoraggio della qualità dei nostri prodotti (Quality Monitoring). Tutte le attività si svolgeranno in collaborazione con i Marketing Manager di Divisione. E’ richiesta la laurea in Economia o in Ingegneria Gestionale, un’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); la conoscenza della lingua inglese costituisce titolo preferenziale. Cerchiamo persone autonome, flessibili, capaci di interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali. Proponiamo uno stage di 6 mesi, con rimborso spese. Rispondere solo se residenti a Verona.

COME CANDIDARSI:
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae tramite e-mail all’indirizzo: selezione@berner.it oppure via posta a Berner S.p.A. Ufficio Selezione e Recruiting – Via dell’Elettronica 15 – I-37139 Verona. E’ possibile anche inviare la propria candidatura online nella sezione dedicata alla carriera sul sito web di Berner Spa.

CRIF è una global company in continua crescita che offre a banche, società finanziarie, confidi, assicurazioni, utilities e imprese un supporto qualificato per la gestione del rischio e per il marketing. Tra le numerose attività, gestisce e aggiorna la banca dati dei cattivi pagatori, la Centrale Rischi, e per conto delle banche raccoglie e controlla la documentazione presentata dai clienti per ottenere un prestito o un mutuo.

CRIF ha avviato un processo di selezione finalizzato all’inserimento di 55 persone con diverse forme contrattuali, dallo stage all’assunzione a tempo indeterminato. Le offerte di lavoro riguardano principalmente: tecnici analisti informatici, consulenti per la valutazione del credito che provvederanno alla stesura e valutazione delle pratiche bancarie e addetti commerciali. Per tutte le posizioni aperte è richiesta una laurea. Lavorano già per CRIF oltre 1200 persone presenti in sedi dislocate in quattro continenti (Europa, America, Africa e Asia); la sua sede principale è quella di Bologna. Per inviare la propria candidatura è necessario caricare il curriculum vitae nella sezione web di CRIF dedicata alle selezioni di personale.

CRIF è un’azienda solida con grandi prospettive di sviluppo. Oggi CRIF non solo è leader in Italia nelle soluzioni a supporto dell’erogazione e gestione del credito retail ma è il primo gruppo nell’Europa continentale nel settore delle credit information bancarie e uno dei principali operatori a livello internazionale nei servizi integrati di business & commercial information e di credit & marketing management. Oltre 1.500 banche e società finanziarie nel mondo utilizzano direttamente i suoi servizi.

La maggior parte delle banche organizza incontri per reclutare personale, in particolare neolaureati. Le banche, in collaborazione con i più importanti atenei italiani, partecipano a giornate d’incontro (career day, recruiting day, job meeting, forum ecc.) dove studenti e neolaureati hanno l’occasione di presentarsi personalmente ai responsabili delle risorse umane e lasciare un loro curriculum vitae.

Spesso vengono creati veri e propri percorsi di recruiting, con momenti di presentazione da parte delle aziende, aree con stand per l’incontro diretto con i giovani oppure colloqui di gruppo. Si tratta di una delle metodologie più utilizzate dalle aziende, e in particolare dalle banche, per il recruiting di studenti e neolaureati, ai quali vengono proposti stage, offerte di apprendistato o inserimento diretto. Noi vi presentiamo i prossimi incontri delle più note banche italiane. Terremo aggiornato questo elenco per permettervi di conoscere tutti i nuovi appuntamenti del 2010. Save the date: segnatevi in agenda queste date!
________________________

BANCA INTESA SANPAOLO

Orientati al futuro Torino
Data: Giovedì 25 marzo 2010
Sede: Politecnico di Torino – Cittadella Politecnica – Corso Castelfidardo, 39 – Torino
Descrizione: Giornata interamente dedicata alle opportunità di lavoro riservate ai laureati del Politecnico di Torino.

Job finance day
Data: Venerdì 16 aprile 2010
Sede: Palazzo Mezzanotte – Congress and Training Centre – Piazza degli Affari, 6 – Milano
Descrizione: E’ il più importante appuntamento italiano dedicato specificamente all’incontro tra laureati, professionisti e aziende internazionali operanti nel settore finanziario, bancario e assicurativo.

Job Meeting Napoli
Data: Mercoledì 21 aprile 2010
Sede: presso la Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi di Napoli Federico II, P.le Tecchio n. 80
Descrizione: XIII edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – NAPOLI

Bocconi & Jobs
Data: 29 Aprile 2010
Sede: Università Bocconi Via Röntgen, 1 – Milano

Career Day Politecnico Milano
Data: Giovedì 6 maggio 2010
Sede: Presso Politecnico Milano – sede Milano Bovisa
Descrizione: La fiera del lavoro più grande d’Italia dedicata esclusivamente a profili tecnici: Ingegneri, Architetti e Designer.

Job Meeting Roma
Data: Mercoledì 26 maggio 2010
Sede: Palazzo dei Congressi dell’EUR (Piazza John Kennedy, 1), Roma
Descrizione: XXI edizione di Job Meeting & Trovolavoro.it – ROMA

Career Day LUISS Roma
Data: Giovedì 25 maggio 2010
Sede: Presso Viale Romania, 32

Job Meeting Torino
Data: Mercoledì 9 giugno 2010
Descrizione: VII edizione, Job Meeting & Trovolavoro.it – TORINO
________________________

BNL – GRUPPO BNP PARIBAS

Job Forum
Data: 31 marzo 2010
Città/Sede: Roma – Università Tor Vergata, Viale Cambridge – Edificio Didattica
Tipologia Evento: Stand

Presentazione aziendale BNL
Data: 13 aprile 2010
Città/Sede: Via Cesare de Lollis, 22 – Roma, La Sapienza – Sala presentazioni SOUL
Orario: h.11-13

Job Finance Day
Data: 16 aprile 2010
Città/Sede: Palazzo Mezzanotte – Piazza degli Affari 6 – Milano Borsa Italiana
Orario: h.10-18
Tipologia Evento: stand + presentazione aziendale

Career Day
Data: 29 aprile 2010
Città/Sede: Via Röntgen, 1- Milano Bocconi
Orario: h.10-17
Tipologia Evento: Stand+presentazione aziendale
________________________

UBI BANCA

Recruiting Day
Data: 15 Aprile 2010
Sede: Università Cattolica di Milano – Placement
Descrizione: l’incontro sarà articolato in un assessment center (discussione di un caso aziendale).
________________________

UNICREDIT GROUP

Settimana della Finanza
Data: 24 Marzo 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Group sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Settimana della consulenza
Data: 14 Aprile 2010
Luogo: Politecnico di Milano
Descrizione: Vieni a trovarci al Politecnico di Milano per scoprire quali opportunità ti aspettano! UniCredit Management Consultancy sarà presente con un desk informativo ed una presentazione aziendale.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 29 Aprile 2010 – 30 Aprile 2010
Luogo: Università Cattolica del Sacro Cuore – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 10 Maggio 2010 – 11 Maggio 2010
Luogo: Università Bocconi – Milano
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro”
Data: 25 Maggio 2010
Luogo: Roma
Descrizione: Career Day LUISS “I Giovani e il Lavoro” . Partecipa e scopri quali opportunità di internship e programmi per laureati vi aspettano, in Italia e all’estero, in UniCredit Group.

Shape Tomorrow Today Workshop
Data: 27 Maggio 2010 – 28 Maggio 2010
Luogo: Università dell’Aquila
Descrizione: Due giorni di workshop interattivo, che darà l’opportunità ai partecipanti di acquisire una conoscenza più profonda della loro relazione con il cambiamento, della visione del futuro e dell’ importanza del ruolo delle decisioni.

BNL è uno dei principali gruppi bancari italiani, con 2,5 milioni di clienti privati e 40 mila imprese. Ad esso fanno capo le attività di banca commerciale (BNL bc), Artigiancassa (credito agevolato) e Ifitalia (factoring). Nel 2006 la Banca è entrata a far parte del Gruppo BNP Paribas , un Gruppo internazionale di origine francese con sedi in 85 paesi del mondo.

Le selezioni di personale da inserire nei diversi ruoli all’interno di BNL avviene durante tutto l’anno e interessa tutti gli sportelli presenti sul territorio nazionale. La ricerca dei profili riguarda principalmente due segmenti di business: Retail e Corporate. Per il Retail, nel corso dell’anno, i ruoli ricercati con maggiore frequenza sono: Operatore di sportello, Gestore Clientela Privati, Gestore Relazionale Privati, Gestore Small Business e Imprese, Direttore di Agenzia, e Private Banker. Per il Corporate, nel corso dell’anno, i ruoli ricercati con maggiore frequenza sono: Assistente Commerciale Corporate, Analista del Credito, Gestore Corporate. Nel caso foste interessati ad una di queste figure professionali, vi consigliamo di inviare subito la vostra candidatura spontanea compilando l’apposito modulo online presente sul sito web della banca BNL. Così facendo, nel momento in cui si aprirà una nuova posizione, BNL potrà prendere subito in considerazione la vostra candidatura.

Di seguito vi presentiamo le offerte di lavoro attualmente attive:

Direzione Finanziaria Servizi Fiscali
Sede: Milano
Descrizione:
Nella Direzione Finanziaria, nell’ambito dei Servizi Fiscali, sulla sede di Milano, ricerchiamo un consulente fiscale con 4/5 anni di esperienza in studi professionali e ottima conoscenza della lingua inglese. Il ruolo prevede attività di consulenza fiscale sulle problematiche relative alle imposte dirette ed indirette nonché su tematiche di fiscalità internazionale. Si dovranno seguire gli accertamenti esperiti dall’Amm.ne finanziaria presso le società con sede in Milano e Firenze e, in minor misura il contenzioso tributario. In particolare verranno richiesti pareri scritti e consulenze telefoniche in relazione a problematiche riguardanti IRES, IRAP, IVA, Imposta di Registro ed altre imposte indirette nonche’ in materia di ritenute e Convenzioni internazionali. Si dovranno predisporre atti di contenzioso tributario e seguire le udienze presso le commissioni tributarie nonchè avere rapporti con gli uffici dell’Amm.ne finanziaria.
Requisiti:
Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche (con votazione preferibilmente 110/110), è abilitato alla professione e ha maturato esperienza in studi professionali seguendo clientela medio/ grande preferibilmente nel settore finanziario. L’ottima conoscenza della lingua inglese è requisito essenziale, la conoscenza della lingua francese costituisce titolo preferenziale. Il candidato deve essere in grado di gestire in autonomia l’organizzazione del lavoro e le problematiche legate all’attività. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata e rapportati ai migliori standard di mercato.

Inspection Generale Auditor
Sede: Milano e Roma
Descrizione:
Nell’Inspéction Generale, nel Common Pool di Auditor, sulle sedi di Milano e Roma, ricerchiamo Auditor con 3/5 anni di esperienza, con ottima conoscenza della lingua inglese e disponibili a trasferte sul territorio nazionale. Il ruolo prevede, nel rispetto dei requisiti di obiettività, competenza e diligenza professionale, la gestione della missione di audit di competenza, in coerenza con gli obiettivi assegnati, e la gestione della relazione con le entità auditate, assicurando il rispetto delle regole di etica e deontologia proprie della professione e aziendali.
Requisiti:
Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche o giuridiche e ha maturato esperienza in attività di Auditing di processi, preferibilmente per realtà bancarie e/o assicurative.
L’ottima conoscenza della lingua inglese è requisito essenziale, la conoscenza della lingua francese costituisce titolo preferenziale. Il candidato deve essere in grado di gestire in autonomia l’organizzazione del lavoro e le problematiche legate all’attività. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata e rapportati ai migliori standard di mercato.

Analista Funzionale MOE
Sede: Roma
Descrizione:
Nella struttura IT – ambito MOE – sulla sede di Roma – ricerchiamo Analisti Funzionali con esperienza di almeno 5 anni nel ruolo. Il ruolo prevede la comprensione e l’analisi delle esigenze utente; la definizione delle specifiche funzionali più adeguate a soddisfare i requisiti espressi; il disegno del modello logico dei dati della soluzione progettuale; nonché la verifica dell’adeguatezza della soluzione applicativa alle esigenze utente curando inoltre l’efficacia e la copertura dell’attività di test funzionale.
Requisiti:
Il candidato ideale ha un’età non superiore ai 35 anni, ha consolidate conoscenze delle metodologie e degli strumenti di progettazione applicazioni in ambito object oriented, della modellazione UML e delle metodologie di gestione del testing e dei tools (es. HP Quality Center). Sa utilizzare tool di modellazione quali rational rose, ha esperienza di analisi e disegno di applicazioni object oriented e pattern di implementazione dei modelli dati su database relazionali. Conosce inoltre i linguaggi di programmazione JSP/ Java e i paradigmi di programmazione Object Oriented. Laurea in materie scientifiche, competenze nell’area marketing/vendita, conoscenza dei sistemi informativi in ambito bancario, esperienze di coordinamento di team di sviluppo software, conoscenza della metodologia CMMI, rappresentano aspetti preferenziali. La buona conoscenza della lingua inglese e/o francese scritta e parlata completa il profilo. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata e rapportati ai migliori standard di mercato.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura è necessario visitare la pagina con le offerte di lavoro del sito web di BNL – Gruppo BNP Paribas e caricare il proprio curriculum vitae.

Tra le numerose banche che assumono in questo periodo, c’è anche ING Direct, che sta selezionando numerosi profili professionali per la sede di Milano. ING DIRECT è la banca diretta più grande al mondo con circa 23 milioni di clienti e un volume di attività di 353,8 miliardi di euro (dati a dicembre 2009). Fa parte del gruppo ING, uno dei primi 20 gruppi bancari al mondo e dei primi 10 in Europa.

ING Direct è alla ricerca di persone capaci di cogliere le sfide e pensare fuori dagli schemi, curiose, flessibili e dinamiche, per crescere in un ambiente giovane, che offre percorsi di formazione innovativi e offre nuove possibilità di carriera anche attraverso esperienze internazionali all’interno del Gruppo. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attive in questo momento:

BUSINESS INTELLIGENCE ANALIST JUNIOR
Sede: Milano
ING DIRECT Italia cerca giovani analisti da inserire nella divisione Business Intelligence della Banca. Lo junior Analyst si occupa della definizione, costruzione e maintenance della reportistica relativa ai dati commerciali e di marketing della Banca. Supporta l’analista senior nella gestione delle campagne commerciali (estrazione target e analisi campagna) e nelle analisi sulla customer base. SI RICHIEDONO: Esperienza di 1 anno in analoga mansione, buona conoscenza di SAS, laurea in discipline statistiche, matematiche o cultura equivalente. ottima conoscenza del pacchetto Office.

SISTEMISTA UNIX
Sede: Milano – Corsico
Descrizione del ruolo:
Il System Administrator ha la responsabilità di gestire i sistemi ed i server, analizzare i problemi, identificare possibili soluzioni, configurare e mantenere le infrastrutture della Banca. Principali responsabilità:Individuazione di soluzioni tecnologiche a problemi di business. Studi di fattibilità e redazione della relativa documentazione. Gestione di migrazioni da ambienti di non produzione ad ambienti di produzione. Gestione dei problemi post migrazione. Monitoraggio costante dell’infrastruttura sia in situazioni ordinarie sia in caso di modifica dei sistemi Si richiedono: Esperienza in analoga mansione. Conoscenza ambiente UNIX.

CALL CENTER AGENT
Sede: Milano – Attendolo
Descrizione del ruolo:
Dopo un intenso periodo di formazione i candidati saranno inseriti nella struttura del Call Center della banca e si occuperanno dell’acquisizione della nuova clientela, della gestione di quella esistente e della vendita di prodotti e servizi finanziari attraverso strumenti tecnologici innovativi. RESPONSABILITA’: Gestire le chiamate dei clienti acquisiti al fine di garantire loro assistenza e soddisfazione delle esigenze. Fornire spiegazioni chiare ed esaurienti circa le procedure e le operazioni consentite dal sistema informatico. Gestire le attività di fidelizzazione della clientela. Gestire le attività di cross selling e di up selling sulla clientela acquisita. SI RICHIEDONO: Disponibilità a lavorare su turni (Lunedì – Sabato 08:00/ 22:00). Disponibilità a lavorare Part – Time o Full – Time. Disponibilità a valutare contratti a tempo determinato.

STAGE FORMAZIONE
Sede: Milano
ING DIRECT Italia cerca giovani neolaureati da inserire nella divisione Commerciale della Banca. Compito dello stagista sarà supportare la Direzione Vendite nell’organizzazione di corsi di formazione per la rete vendita, nella ricerca di specifici programmi e attività di formazione commerciale e nel monitoraggio degli stessi. Si richiedono laurea in disciline economiche, umanistiche o cultura equivalente, ottime dati relazionali ed organizzative; ottima conoscenza del pacchetto Office. Lo stage prevede rimborso spese e buoni pasto.

STAGE COMUNICAZIONE INTERNA
Sede: Milano
ING DIRECT Italia cerca giovani neolaureati da inserire nella divisione HR – Comunicazione Interna della Banca. All’interno della Direzione Risorse Umane, lo stagista supporterà l’attività dell’Internal Communication Specialist gestendo le seguenti attività: raccolta, elaborazione e organizzazione delle informazioni utili per l’aggiornamento dei contenuti della intranet aziendale; screening dei contenuti delle intranet di Gruppo (Direct e ING) con l’obiettivo di selezionare informazioni utili e condivisibili; traduzione di contenuti e global e-mail del Gruppo; supporto nella redazione dell’Orange Inside (interviste e redazione articoli); supporto nell’organizzazione di eventi aziendali. SI RICHIEDONO: passione per la scrittura, capacità di analisi e sintesi, precisione e rispetto delle scadenze, ottime capacità organizzative e relazionali, ottima conoscenza della lingua inglese, ottima conoscenza dei principali strumenti Office e della Rete sarà considerato requisito preferenziale un’esperienza come redattore o business writer. Lo stage prevede rimborso spese e buoni pasto.

DWH DESIGNER
Sede: Milano
Descrizione del ruolo: Guida il processo di evoluzione tecnologica della piattaforma di Business Intelligence adottata dalla Banca, secondo gli standard IT e l’evoluzione del mercato. E’ responsabile della progettazione tecnica delle componenti coinvolte nel popolamento del sistema datawarehouse della Banca. E’ responsabile del data modeling dell’intero sistema. Produce ed aggiorna costantemente la documentazione tecnica del sistema a seguito di attività legate a progetti, Change Request e Production Issue. Supporta gli sviluppatori nel comprendere ed applicare i modelli di design, facendosi carico anche personalemente dello sviluppo applicativo. PRINCIPALI RESPONSABILITA’: Supporto nella fase di raccolta dei requisiti per la validazione della fattibilità degli stessi. Progettazione dei processi di estrazione, elaborazione e caricamento dati dai sistemi sorgenti e delle tabelle fisiche e star-schema che compongono il sistema datawarehouse. Supporto nella fase di sviluppo applicativo per garantire la corretta applicazione del design tecnico e l’aderenza con le linee guida della disciplina. Sviluppo applicativo. Esecuzione Unit Test e supporto agli utenti durante la fase di User Acceptance Test. Costante monitoraggio dei processi applicativi per identificare possibili criticità che possano impattare sul rispetto degli SLA. Applicazione di procedure, processi e linee guida specifici della disciplina di appartenenza, contribuendo al miglioramento gli stessi. Supporto al responsabile di progetto nella stima e schedulazione delle attività legate alla propria area di competenza. SI RICHIEDONO: 3 anni di esperienza in ambito DWH. Ottima conoscenza dei linguaggi SQL e PL-SQL. ottima conoscenza del database Oracle versione 11G. Ottima conoscenza dei tools Oracle, quali Warehouse Builder (OWB), Designer, Discoverer e Workflow. Sara considerato titolo preferenziale: conoscenza della piattaforma di Business Intelligence di SAS, conoscenza dei linguaggi Unix system e Unix shell scripting.

SISTEMISTA WINDOWS
Sede: Milano – Corsico
Descrizione del ruolo: Il System Administrator ha la responsabilità di gestire i sistemi ed i server, analizzare i problemi, identificare possibili soluzioni, configurare e mantenere le infrastrutture della Banca. PRINCIPALI RESPONSABILITA’: Individuazione di soluzioni tecnologiche a problemi di business. Studi di fattibilità e redazione della relativa documentazione. Gestione di migrazioni da ambienti di non produzione ad ambienti di produzione. Gestione dei problemi post migrazione. Monitoraggio costante dell’infrastruttura sia in situazioni ordinarie sia in caso di modifica dei sistemi. SI RICHIEDONO: esperienza in analoga mansione. Conoscenza ambiente Windows. Preferibile conoscenza di Jboss e ITIL.

CATEGORIA PROTETTA
Sede: Milano
Cerchiamo appartenenti alle categorie protette per i seguenti ruoli:
- addetto alla contabilità fornitori
- operatore di call center
- operatore di back office
- tecnici IT
I ruoli possono prevedere sia un orario full-time che part-time. Il contratto offerto potrà essere direttamente a tempo indeterminato o a tempo determinato, con possibilità di successivo inserimento definitivo.

COME CANDIARSI
Per rispondere ad una di queste offerte è necessario visitare la sezione web Lavora con noi di ING Direct e caricare il proprio curriculum vitae.

In Italia il settore del credito, pur avendo affrontato con difficoltà il periodo di crisi economica dello scorso anno, non ne è uscito affatto male. Sono numerosi i gruppi bancari che con il 2010 stanno aprendo nuove filiali in tutto il Paese e stanno inserendo nel proprio organico numerose figure professionali. Vi presentiamo un excursus dei casi di maggior rilievo.

CHEBANCA! del Gruppo Mediobanca procede nel suo processo di espansione in tutta Italia. A fine gennaio 2010, sono state aperte 2 nuove filiali a Roma che vanno ad aggiungersi alle 3 già operative nella Capitale. Con febbraio è stato aperto il primo sportello della Liguria, a Genova. Si tratta della filiale numero 39 in Italia e, a detta di Christian Miccoli, Amministratore Delegato di Che Banca, è prevista prossimamente l’apertura di un nuovo sportello sempre in Liguria. Nuove filiali si traducono in nuovi posti di lavoro.

BANCA CARIME si sta occupando delle stabilizzazioni. Secondo i sindacati la banca del gruppo Ubi entro la fine del 2010 passeranno a tempo indeterminato 13 dei 50 giovani lavoratori precari a cui in un primo momento non era stato rinnovato il contratto. Francesco Murro del sindacato autonomo Falcri ha commentato così la notizia: «Per noi è solo un primo passo: chiediamo che tutti i precari vengano stabilizzati il prima possibile. A Bergamo (sede della capogruppo) saranno 90 gli assunti a tempo indeterminato, nel Sud soltanto le briciole. Il riciclo continuo dei ragazzi che lavorano allo sportello non è un buon segnale per l’utenza, che percepisce in questi spostamenti la precarietà della banca».

BANCA INTESA SANPAOLO ha già dato avvio al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale tra cui L’Aquila, Potenza, Lecce e Torino. Sono già in corso le selezioni di 150 giovani per la città di Potenza e 150 per la città di Lecce. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza nelle regioni in cui verranno aperti i nuovi siti di back office, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsiasi facoltà) e non avere precedenti esperienze. L’inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

BANCA MEDIOLANUM ha lanciato una campagna di recruitment per selezionare persone di talento da avviare all’attività di Family Banker, il punto di riferimento della banca per i rapporti con la clientela. I Family Banker in Italia sono già più di 5.800, una nuova professione adatta a giovani motivati, dinamici e con l’attitudine al lavoro di squadra. I requisiti per candidarsi sono: diploma o laurea e un’esperienza lavorativa complessiva di almeno due anni; se è inferiore ai due anni, si richiede un’età non superiore ai 27 anni.

Anche BANCA ETICA continua a crescere. Per chi non la conoscesse, Banca Etica è il primo istituto di credito italiano interamente ispirato ai principi della finanza etica. Trasparenza assoluta in tutte le operazioni e sostegno alle iniziative di economia sociale e solidale sono i pilastri del suo operato. A fine gennaio 2010 è stata inaugurata una nuova filiale di Banca Etica con sede a Genova. Banca Etica sta cercando operatori di sportello proprio per la filiale ligure, ma anche per la sede di Roma. Seleziona inoltre banchieri ambulanti per le aree di Trento e Verona.

Il GRUPPO BANCA SELLA a gennaio ha trasferito la sua sede centrale negli uffici di via La Marmora a Biella. La nuova sede, che si sviluppa su sette piani, più due piani seminterrati di parcheggi e locali tecnici, ospiterà circa 700 postazioni di lavoro, più altri servizi tra cui un asilo nido aziendale ed una nuova succursale di Banca Sella a disposizione dei clienti. Non è un caso che siano attive molte offerte di lavoro proprio per la sede di Biella. In particolare sono in corso le selezioni per le seguenti mansioni: trader, stage ufficio stampa, stage servizio tecnico manutenzioni, addetto recupero crediti e, attive tutto l’anno, le selezioni per: junior risk management, operatori di sportello e trader quantitativo. Sono inoltre aperte le selezioni di candidati appartenenti alle categorie protette per le sedi di Biella, Vercelli, Torino, Milano, Novara, Roma, Arezzo, Firenze, Siena.

La BANCA POPOLARE DELL’EMILIA ROMAGNA seleziona giovani motivati, con spiccate attitudini alle relazioni interpersonali e al lavoro in team. Attualmente la Banca popolare dell’Emilia Romagna è in cerca di bancari professionalizzati per il territorio dell’Emilia Romagna. Le politiche di selezione sono le stesse adottate dal Gruppo bancario BpER, che comprende 12 banche, tutte autonome e ben radicate nei diversi territori di appartenenza.

EURO BANCA DEL TRENTINO, anch’essa facente parte del gruppo BPER, ha avviato un importante piano di apertura sportelli nelle province di Verona e Vicenza e potenziamento delle sedi di Trento, Rovereto e Riva Del Garda. Euro Banca del Trentino sta selezionando profili professionali esperti nei ruoli di consulente titoli e addetti – esperti fidi.

UBI BANCA – Unione di Banche Italiane Scpa – che vanta una copertura multiregionale, con oltre 1.940 filiali, di cui circa 900 in Lombardia e circa 220 in Piemonte ed una rilevante presenza nelle regioni più dinamiche del Centro Italia e nel Sud Italia, è costantemente alla ricerca di nuovo personale. Grande spazio viene dato ai giovani con offerte di lavoro per i profili jubion; non mancano le richieste di professionisti di business intelligenge, esperti customer care, addetti al controllo di gestione e molti altri.

Chiudiamo con BANCA BARCLAYS che è una tra le banche più attive nell’assunzione di personale. Barclays è un’azienda di servizi finanziari attiva in oltre 50 Paesi, che movimenta, presta, investe denaro per più di 49 milioni di clienti di tutto il mondo ed è presente in Italia con con Woolwich, Barclaycard e Barclays Capital. Banca Barclays sta selezionando decine e decine di profili professionali: Quality Analyst, Cost Manager, Business Analyst Risk Model, Accounting Cards, IT Database Specialist, IT Regulatory Reporting, Business Analyst Compliance, Operational Risk Specialist ecc.

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
____________________________________

1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

____________________________________

2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

____________________________________

3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

SE VUOI SCAMBIARE OPINIONI SUL TEMA “NUOVE ASSUNZIONI BANCA INTESA SANPAOLO” GUARDA IL NOSTRO FORUM

A grande richiesta abbiamo effettuato una ricerca nel settore bancario e abbiamo individuato per voi i link che vi daranno la chiave di accesso alle selezioni di personale realizzate in questo settore. 

Di seguito trovate l’elenco dei maggiori gruppi bancari presenti in Italia, cliccando sui nomi, raggiungerete la sezione del loro sito web dedicata alla ricerca di personale. Lì potrete visionare le offerte di lavoro attive, candidarvi per la mansione di vostro interesse, compilando l’apposito form oppure inviando il proprio curriculum vitae.