Se stai cercando un lavoro nel settore alberghiero, Best Western Italia offre numerose opportunità di inserimento negli hotel della catena. Le offerte di lavoro attive contemplano numerose mansioni tra cui: segretario di ricevimento, apprendista cameriere di sala, sales manager, quality specialist, tirocinanti bar/sala/ricevimento, apprendista aiuto cuoco ecc. Best Western è il più grande gruppo alberghiero indipendente a livello globale, presente in oltre 80 nazioni del mondo con più di 4.000 hotel e 300.000 camere. In Italia ci sono 170 alberghi Best Western dislocati in 120 località diverse. Se vuoi lavorare in una realtà dinamica e stimolante, scopri tutte le offerte di lavoro attive della più grande catena alberghiera al mondo.

QUALITY SPECIALIST
Sede di lavoro: Milano con frequenti trasferte in Italia e all’estero
Il lavoro consiste nell’effettuare i controlli qualità degli alberghi della catena e nel dare assistenza agli stessi per il mantenimento degli standard richiesti a livello internazionale.
Competenze e attitudini richieste:
- ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
- buona conoscenza del pacchetto MS Office
- forte predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo
- flessibilità e curiosità personale
- disponibilità immediata
- preferibilmente di età compresa tra i 24 e i 29 anni
E’ gradita una precedente esperienza nel settore alberghiero, nella formazione e/o nei sistemi di controllo qualità.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum vitae dettagliato a: elena.bazzani@bestwestern.it

GENERAL MANAGER
Sede di lavoro: Chianciano Terme – Toscana
Hotel 4 stelle in Toscana (Chianciano Terme) cerca General Manager che abbia le seguenti caratteristiche: documentata esperianza acquisita in strutture turistiche (possibilmente con centro benessere), spiccato orientamento al risultato, buone capacità di leadership e di lavoro di squadra, dotato di serietà e responsabilità, conoscenza lingua inglese.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum vitae corredato di una foto ed autorizzazione al trattamento dei dati ex L. 196/2003 a: commerciale@yeshotels.it

SALES MANAGER
Sede di lavoro: Chianciano Terme – Toscana
Hotel 4 stelle in Toscana (Chianciano Terme) cerca Sales Manager che abbia le seguenti caratteristiche: forte attitudine alla vendita, ai contatti con operatori del settore e azinede locali, portafoglio clienti,forte orientamento al risultato e buone capacità in web marketing, indispensabile conoscenza lingua inglese e dei principali sistemi.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum vitae corredato di una foto ed autorizzazione al trattamento dei dati ex L. 196/2003 a: commerciale@yeshotels.it

SEGRETARIO DI RICEVIMENTO TURNANTE
Sede di lavoro: Milano centro, Corso Buenos Aires
Mansioni: check in e check out, prenotazioni, accoglienza, vendita e gestione delle necessità della clientela.
Indispensabile: massima serietà, motivazione, domicilio a Milano o zone limitrofe, sesso maschile.
Requisiti rischesti: esperienza, buona conoscenza della lingua inglese, conoscenza di Windows e programma oper. Fidelio.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum vitae dettagliato, possibilmente con foto, a: personalegeta@live.it

APPRENDISTA SEGRETARIO AL RICEVIMENTO
APPRENDISTA CAMERIERE DI SALA
APPRENDISTA AIUTO CUOCO
Sede di lavoro: Milano
Il Best Western Hotel Galles di Milano ricerca le seguenti figure: Apprendista segretario al ricevimento, Apprendista cameriere di sala, Apprendista aiuto cuoco.
COME CANDIDARSI:
Inviare Curriculum Vitae dettagliato a: segreteria@galles.it

SEGRETARIO DI RICEVIMENTO
Sede di lavoro: Roma
Descrizione:
- turni di lavoro sia diurni che notturni
- ottima conoscenza della lingua inglese + altra lingua straniera (tedesco, spagnolo, francese)
- esperienza in un Ricevimento di un hotel 3/4 stelle di almeno 2 anni
- possibilità di inserimento immediata.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum vitae a: info@bluhotelroma.it oppure via fax allo +39.06.4396496.

SEGRETARIA DI RICEVIMENTO TURNANTE E CAPO RICEVIMENTO
Sede di lavoro: San Bonifacio, Verona
Best Western Hotel Soave ricerca ambosessi dinamici da inserire nel proprio organico con contratto inizialmente a tempo determinato, con probabile trasferimento a tempo indeterminato.
Requisiti richiesti:
Propensione per questo lavoro, esperienza di ricevimento e accoglienza clienti. E’ necessaria una buona conoscenza della lingua inglese. Titolo preferenziale sarà la conoscenza di una seconda lingua.
COME CANDIDARSI:
Inviare Curriculum Vitae dettagliato alla seguente mail: lauragalvan@soavehotel.it

TIROCINANTI BAR/SALA/RICEVIMENTO
Sede di lavoro: Roma
Il Best Western Hotel Spring House di Roma seleziona tirocinanti per bar/sala colazione/ricevimento. E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.
COME CANDIDARSI:
Inviare curriculum dettagliato a: selezione@sestante.net

AGENTE DI PRENOTAZIONE INDIVIDUALE
Sede di lavoro: Milano
Best Western International, la più grande catena di alberghi del mondo, è alla ricerca di agenti di prenotazioni individuali da inserire nell’organico del proprio Ufficio Prenotazioni di Milano.
I requisiti richiesti sono:
- perfetta conoscenza (meglio se madrelingua) di una delle seguenti lingue europee: Olandese, Tedesco, Svedese, Norvegese, Finlandese, Danese, Francese, Irlandese, Spagnolo, Portoghese.
- Richiesta buona conoscenza lingua inglese, e del Pacchetto Office 2000 di Microsoft.
- Gradita la conoscenza dell’Italiano.
- Disponibilità a lavorare su turni e durante festività italiane.
COME CANDIDARSI:
Per informazioni e/o invio Curriculum con foto: Best Western International – Ufficio del Personale, e-mail: recruitment.milan@bestwestern.com – fax +39 02 29013057

Le 35 “best” del 2008

1 – Google – N/A

Leader mondiale nelle tecnologie motori di ricerca. Qualunque sia l’angolazione da cui si guarda, ci appare come un mondo ideale dove lavorare, è entusiasmante. L’ambiente informale “coccola” le persone perché possano esprimere competenze e creatività in modo propositivo.

2 – Coca Cola HBC Italia – 2.700

Produttore e distributore di prodotti Coca-Cola. Accanto all’orgoglio per il brand, Coca Cola ha saputo costruire sulla propria cultura la ragione della sua eccellenza: un sistema coerente che permea le politiche di gestione, attenta alla creazione di un team che va oltre il semplice rapporto tra colleghi.

3 – Microsoft – 809

Leader mondiale del software e delle tecnologie Internet. Attraverso la raccolta sistematica dei feedback dei collaboratori e un supporto continuo alla formazione dei manager garantisce un rapporto capo–collaboratore eccellente. Il worklife balance è tra le priorità ed è affrontato attraverso una sensibilizzazione culturale delle persone.

 4 – Elica S.p.A. – 1.475

Leader mondiale nella produzione di cappe per cucina. Design e tecnologia di trattamento sono i pilastri della strategia di Elica: l’azienda vi coinvolge i propri collaboratori attraverso una raffinata architettura degli spazi, con aree di incontro e relax, studiata per favorire socializzazione, scambio di idee e creatività.

 5 – American Express – 900

Leader in prodotti e servizi globali di finanza e viaggi. È molto impegnata a promuovere iniziative originali che migliorino il worklife balance (a Natale vengono concesse 4 ore pagate per lo shopping), che offrano opportunità di sviluppo e premino il raggiungimento di risultati significativi.

 6 – W.L. GORE & Associati – 78

Commercializzazione delle applicazioni del Goretex. L’assenza di ogni struttura di management predisegnata costituisce la caratteristica più innovativa di Gore. Condivisione, feedback reciproco, dialogo aperto tra gli associati costituiscono gli ingredienti inimitabili della cultura organizzativa di questa società.

 7 – Cisco Systems – 441
Soluzioni di I&CT per trasportodati, voce e immagini. La strategia verso i collaboratori èimprontata a coltivare un ambiente fortemente internazionale e un sistema di formazione continuamente in evoluzione: il mentor individuale è uno degli strumenti forniti ai collaboratori per favorirne il continuo miglioramento professionale.

 8 – MSA SpA – 154
Progettazione/produzione ammortizzatori veicoli terrestri. L’innovazione rappresenta uno dei suoi punti di forza. L’attenzione alle persone si esplicita in un articolato sistema di premi creati per ringraziare le persone per la loro fedeltà, per incentivare la loro capacità inventiva e per il loro impegno.

 9 – Johnson Wax – 126
Distribuzione prodotti largo consumo per casa e auto. “The goodwill of the people is the only enduring thing…the rest is shadow!” Dal credo della Fam. Johnson nascono politiche originali: ad esempio, una campagna contro il fumo in collaborazione con la LILT per aiutare i dipendenti a smettere di fumare e offrire la possibilità di un check up annuale.

 10 – CEFRIEL – 73
Ricerca tecnologica applicata in campo IC&T. Il CEFRIEL fa della capacità inventiva delle persone e del gruppo la propria arma competitiva. Nuovi concetti organizzativi come l’“Antropologo” e l’“Architetto del benessere” vengono sperimentati per dar vita a progetti di ricerca che diano risposte nuove alle esigenze inesplorate dei clienti.

 11 – FedEx Express – 855
Leader nel mondo nel trasportoaereo espresso fornisce un servizio door-to-door in 24-48 ore. La filosofia People-Service-Profit di FedEx si traduce in un attento sistema di training, in un vero coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni aziendali, e in un sistema di riconoscimento davvero unico e particolare, che rendono FedEx una società attenta alle persone in ogni loro esigenza.

 12 – Medtronic Italia S.p.A. – 433
Ricerca, sviluppo e produzione di sistemi medicali. Medtronic fa del fit culturale tra i dipendenti e la filosofia aziendale uno dei suoi punti di forza: i valori vengono precisamente comunicati con eventi ad hoc. Inoltre l’Amministratore Delegato intervista tutti i dipendenti prima dell’assunzione finale, qualunque sia il loro ruolo.

 13 – MediaMarket – 5.979
Grande distribuzione di elettronica di consumo. Facendo perno sulla propria cultura e storia, ha costruito un elevato senso di appartenenza fra i dipendenti, attraverso il festeggiamento di eventi speciali e la partecipazione a iniziative di solidarietà realizzate dai collaboratori.

 14 – Novartis Farma – 1.828
Produzione e distribuzione prodotti farmaceutici. Integrità ed etica caratterizzano tutte le politiche di gestione, accompagnate dall’impegno di creare un ambiente lavorativo dove non manchino le occasioni di divertimento. Non meno importante, la responsabilità sociale, che vede impegnati tutti i dipendenti.

15 – Sanofi-Aventis Scoppito – 354
Produzione e confezionamento farmaci. Organizzazione attenta ai suoi dipendenti che suscita l’orgoglio delle persone: grazie alla loro competenza e impegno, il sito di Scoppito gioca un ruolo di motore di sviluppo e cambiamento culturale nel territorio aquilano.

 16 – Eli Lilly Italia – 1.123
Produzione e distribuzione farmaceutici. Il rispetto per la persona permea ogni politica, con notevoli investimenti per lo sviluppo, attenzione all’equità retributiva, e all’ambiente: vengono sostenuti attivamente i dipendenti che intendono adottare un figlio, attraverso prestiti personali e permessi retribuiti.

 17 – Starwood Hotels & Resorts – 2.531
Catene alberghiere internazionale. Si distingue per la peculiare attenzione verso le persone, indipendentemente dal livello gerarchico, sia per quanto riguarda la formazione – piani di sviluppo per tutti i dipendenti, corsi di yoga per gli addetti al servizio – sia nelle politiche di worklife balance.

 18 – National Instruments – 52
Soluzioni Hi Tech per la misurazione e l’automazione. Una cultura informale e amichevole permea l’azienda a tutti i livelli: le persone vengono coinvolte nelle decisioni aziendali. Concreta attenzione alle persone sia nella vita di tutti i giorni, (ad esempio, il piccolo fitness center interno) sia nei momenti di particolare bisogno.

 19 – Diageo Italia – 131
Produzione e commercializzazione di bevande alcoliche. “Tutti hanno un buon potenziale: occorre solamente trovare il modo giusto per aiutarli a svilupparlo”: Diageo riconosce a ogni dipendente la possibilità di migliorarsi e di sviluppare il proprio spirito imprenditoriale.

 20 – Mars Italia – 186
Prodotti per animali, Snack al cioccolato, Cibi Etnici. Attenta a soddisfare bisogni ed esigenze più strettamente legate alla vita fuori dal lavoro, oltre che di carattere professionale, è attivamente impegnata nel sociale, sostiene progetti di pet therapy per bambini e anziani.

 21 – SAP Italia – 474
Leader mondiale nelle soluzioni software per il business. La piena adesione a valori condivisi ha fatto grande l’azienda e la rende riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

 22 – Gruppo IML – 102
Motori diesel, parcheggi automatici ed energia. “Fun, service and profit”è slogan del gruppo, il cui obiettivo è la ricerca del coinvolgimento della persona, oltre che della perfezione tecnica del lavoro, e che deve la sua lunga storia ai propri comportamenti e al social commitment. 

 23 – GameStop Italy – 796
Distribuzione di videogiochi e console. “Work hard, have fun, be good to each other” è la filosofia dell’azienda, che si dimostra attenta alla crescita dei propri collaboratori, all’equilibrio tra la vita lavorativa e quella privata, celebra con i dipendenti tutti i successi aziendali.

 24 – Innovex – 176
Servizi in outsourcing per la commercializzazione, la promozione di nuovi prodotti farmaceutici. La sua politica di gestione è incentrata sulla premiazione e il riconoscimento pubblico delle migliori performance dei collaboratori; ad esempio, nel giornalino aziendale.

 25 – Bon Prix – 185
Vendita a distanza abbigliamento per famiglia e casa. Bella realtà al femminile: molta attenzione per favorire il bilanciamento tra vita lavorativa e privata e per offrire un ambiente di lavoro piacevole e divertente. Traspare la capacità di comunicare in modo semplice e incisivo.

 26 – Solvay Pharma – 355
Commercializzazione di prodotti farmaceutici. L’azienda, convinta di poter trarre forza dalle competenze e dalle capacità dei dipendenti, li incoraggia a esercitare creatività e leadership: un programma specifico favorisce proposte di idee focalizzando l’attenzione all’ascolto.

 27 – Difa Cooper – 71
Prodotti di dermo-cosmesi distribuiti in farmacia. Lavorare in gruppo con flessibilità, riuscendo a cogliere tutti gli stimoli, rappresenta il valore che Difa Cooper promuove attraverso l’attenzione alla comunicazione, un ambiente informale e opportunità di sviluppo professionale. 

 28 – Shire Italia – 57
Commercializzazione prodotti farmaceutici. La guida è rappresentata dai valori: dinamismo, onestà, professionalità e innovazione, che disciplinano l’operato quotidiano e il cui rispetto assicura, in ultima analisi, il raggiungimento degli obiettivi. Forte tutela dei dipendenti e anche delle loro famiglie.

 29 – Lepetit-Sanofi Anagni – 389
Sviluppo, produzione prodotti farmaceutici. È un’organizzazione fondata sulla solidità di valori semplici e condivisi. Particolare è l’attenzione alla vita personale e familiare dei propri collaboratori e variegate le occasioni istituzionalizzate di svago e di aggregazione. 

 30 – Europcar Italia – 447
Noleggio auto e furgoni a breve e medio termine. Un articolato progetto di miglioramento del clima ha coinvolto l’azienda negli ultimi anni: iniziative di ascolto della popolazione hanno accresciuto sensibilmente il livello di coinvolgimento nelle decisioni aziendali.

 31 – Barabino & Partners – 92
Consulenza di direzione, strategie di comunicazione. La voce dei dipendenti è tenuta in grande considerazione, contributi per il miglioramento vengono stimolati nelle riunioni. Anche gli ex collaboratori restano in contatto con la Società tramite il sito, “Barabino & Partner Alumni”.

 32 – Everis Italia – 129
Consulenza informatica. Azienda votata alla creatività, molto attenta all’inserimento delle persone: tutti hanno il proprio mentor, che rappresenta il punto di riferimento, a cui si può parlare liberamente di problemi personali, ambizioni e aspettative.

 33 – Sonepar Puglia – 104
Distribuzione di materiale elettrico civile e industriale. Sonepar è riuscita a integrare e uniformare i processi aziendali di tutte le Filiali con una costante ricerca di sinergia. Un valore come la passione stimola tutti ad agire con impegno continuo, coinvolgendoli nella vita aziendale.

 34 – ING Direct – 541
Banca on line, senza sportelli o intermediari finanziari. Familiarità e mancanza di formalismi nell’ambiente lavorativo rendono forte, all’interno della struttura, il cosiddetto “spirito arancio”: amanti delle sfide, customer centric, esecutori appassionati, bravi ragazzi.

35 – VenereNet – 73
Portale di prenotazioni alberghiere on line. Azienda giovane, inserita in un contesto dinamico, punta sull’attenzione ai dipendenti e al worklife balance (asilo nido). Di particolare interesse, il coinvolgimento delle persone nella definizione dei valori aziendali.