Ti Consiglio

In base all’accordo firmato tra la Banca Intesa Sanpaolo e i sindacati lo scorso martedì, nelle provincie di L’Aquila, Lecce e Potenza saranno attivati specifici siti dedicati al back office per i lavoratori di prima occupazione (giovani e neolaureati), con l’assunzione di 100/150 risorse per ciascun sito. Nella provincia di Torino sono previste fino a 100 assunzioni che coinvolgeranno lavoratori di nuova occupazione (persone in cassa integrazione e in mobilità). L’accordo prevede inoltre la stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato per 400 lavoratori. Saranno assunti stabilmente coloro che hanno maturato nel Gruppo bancario un periodo di lavoro a tempo determinato di almeno nove mesi entro il secondo semestre del 2009.

Di seguito vi presentiamo i dettagli dell’”Accordo per il sostegno dell’occupazione”
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1. LAVORATORI DI PRIMA OCCUPAZIONE
I lavoratori di prima occupazione dovranno essere giovani di età non superiore a 29 anni, in possesso di un diploma di scuola media superiore, laurea di primo o secondo livello, senza distinzioni riguardo alla tipologia.

CONTRATTO
L’assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante con una riduzione per i primi quattro anni del 20% dello stipendio; partire dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito. L’apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione corrispondente ai profili professionali rientranti nella 3° area professionale 1° livello retributivo del CCNL cit. Durante il primo biennio i lavoratori saranno inquadrati nel 2° livello retributivo della 2° area professionale; a decorrere dal secondo biennio nel 3° livello retributivo della 2° area professionale.

ATTIVITA’ E PROFILI FORMATIVI
Le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante verranno effettuate per i seguenti profili formativi:
- area di staff: addetto alle attività di supporto alla gestione dell’azienda;
- area di supporto esecutivo: addetto ad attività amministrative e/o contabili e addetto ad attività informatiche e/o di telecomunicazioni.

ORARIO DI LAVORO E FERIE
L’orario di lavoro settimanale è fissato in 40 ore, di norma 8 ore giornaliere da lunedì al venerdì, ovvero in 37 ore e 30 minuti in caso di articolazione in turni di 6 ore e 15 minuti, distribuito dal lunedì al sabato, tra le ore 6.00 e le ore 22.00.
I dipendenti assunti con questo tipo di contratto avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite pari a 20 giorni lavorativi.

PREMIO AZIENDALE E BUONI PASTO
Il premio aziendale –VAP- sarà riconosciuto alle condizioni, termini e modalità stabiliti tempo per tempo presso l’azienda datore di lavoro per il personale dipendente, nella misura fissata per il relativo livello di inquadramento, ridotta del 20%.
A decorrere dalla data di assunzione e per ogni giornata di effettiva presenza in servizio sarà erogato, con le regole stabilite per il restante personale, un buono giornaliero per la consumazione del pasto dell’importo di 3,50 Euro.

ASSISTENZA SANITARIA
Il datore di lavoro assicurerà una copertura per infortuni professionali ed extra-professionali e per il rimborso delle spese sostenute nel caso di ricoveri o interventi per malattia o infortunio, con massimali di euro 51.650,00 annui, per la durata massima biennale. Dal 1° gennaio del terzo anno successivo all’assunzione è data facoltà al dipendente di opzionare tra l’iscrizione alla Cassa Assistenza Sanitaria per il personale del Gruppo Intesa e l’iscrizione alla Cassa di Assistenza Sanpaolo Imi.

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2. LAVORATORI DI NUOVA OCCUPAZIONE (IN CASSA INTEGRAZIONE E MOBILITA’)
Le Aziende del Gruppo Intesa Sanpaolo potranno dar corso ad assunzioni di risorse che:
- sono state ascritte dalla Legge Finanziaria per il 2010 nella categoria degli “svantaggiati”, ivi compresi i lavoratori disabili;
- hanno in atto di godimento il trattamento regolato dalla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e/o straordinaria;
- in quanto già destinatarie di licenziamenti collettivi, risultino iscritte alle liste di mobilità per fruire dei trattamenti stabiliti dalla l. n. 233 del 1991;
- beneficiano delle indennità di disoccupazione con requisiti normali e con almeno 50 anni di età o almeno 35 anni di anzianità contributiva;
- beneficiano dell’indennità di disoccupazione involontaria.

CONTRATTO
Il personale assunto sarà inserito con lo stesso trattamento economico-normativo previsto per i lavoratori di prima occupazione sopra citati se in possesso del requisito dell’età richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante. In caso contrario il personale sarà assunto con contratto a tempo indeterminato, con le medesimi delimitazioni previste per il precedente (retribuzioni, paga oraria CCNL credito ridotti del 20% per quattro anni, dal quinto saranno applicati i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale del settore del credito) Per quanto riguarda orari di lavoro, premio aziendale, buoni pasto, ferie e assistenza sanitaria si fa riferimento sempre a quanto è stato descritto in precedenza e previsto per i lavoratori di prima occupazione.

ATTIVITA’
Le attività assegnate al personale assunto saranno:
- approvvigionamento, deposito e gestione amministrativa/contabile dei magazzini, nonchè archivio dei materiali più vari, ivi ricomprendendo il trattamento della corrispondenza;
- sicurezza fisica e informatica;
- trattamento dei valori e relativo trasporto;
- attività di supporto tecnico/funzionale/operativo all’electronic banking e telephone banking.

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3. STABILIZZAZIONE RAPPORTI A TEMPO DETERMINATO
L’accordo prevede inoltre che per le residue esigenze di assunzioni (400 posti di lavoro) si procederà all’inserimento in organico – con utilizzo del contratto di apprendistato professionalizzante ove possibile o con contratto a tempo indeterminato – del personale con rapporto di lavoro a tempo determinato in essere alla data del 31 dicembre 2009 ovvero che abbia maturato nel secondo semestre 2009 almeno 9 mesi di servizio nell’ambito del Gruppo, dando priorità a coloro che hanno maturato una maggiore permanenza all’interno dell’Azienda.

In aggiunta alle esigenze di cui sopra ed attraverso i medesimi criteri, sino al 31 marzo 2011, si darà corso ad ulteriori assunzioni dei predetti tempi determinati, a fronte di ciascuna dimissione incentivata di personale che abbia già maturato o maturi i requisiti per il diritto a pensione di anzianità o vecchiaià, al netto di coloro che si saranno positivamente avvalsi della selezione dei figli.

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La notizia arriva dalla vicina Francia, dove alcune imprese stanno effettuando una sperimentazione: pagano ai loro dipendenti alcune sedute di psicoterapia per curare stress, malesseri e difficoltà derivanti dal lavoro.

L’idea dei buoni psicologo è stata lanciata da Asp Entreprises, società specializzata nei problemi legati allo stress sul luogo di lavoro. La responsabile della società ha spiegato che il loro obiettivo è di spingere le aziende a trattare la sofferenza al lavoro “come tale, qualunque sia la causa”. E così in Francia è nata l’idea di mettere in pratica un procedimento innovatore.

I buoni psicologo vengono richiesti direttamente dai dipendenti, che insieme a questi, ricevono un numero verde da contattare per poter scegliere fra gli psicoterapeuti che hanno aderito all’iniziativa. Si tratta di professionisti sperimentati, che conoscono il mondo aziendale e i suoi problemi. Le sedute vengono pagate con i buoni, interamente a carico del datore di lavoro.

L’utilizzo dei buoni è però limitato, infatti essi servono solo per risolvere un problema preciso, non per fare una terapia a lungo termine. Sono previste un numero massimo di 10 sedute: se il dipendente volesse continuare la terapia, dovrebbe pagare di tasca propria. All’Asp ci tengono a mettere in chiaro questo punto: “il ruolo del datore di lavoro non è di finanziare la terapia del dipendente”. Una legge del 2002 obbliga le aziende a non occuparsi soltanto della salute fisica dei loro dipendenti, ma anche della loro salute mentale : i “buoni psicologo” sono un primo passo in questa direzione.

Questa iniziativa ha suscitato pareri favorevoli ma anche diverse critiche e reticenze. Per qualcuno, i buoni sono in realtà un metodo offerto alle aziende per disinteressarsi dei problemi legati allo stress e al malessere sul luogo di lavoro, un modo per lavarsene le mani e rifilare il problema agli psicoterapeuti. Una critica con seri fondamenti, visto che a volte lo stress è frutto di una cattiva organizzazione del lavoro e non delle “debolezze” dei lavoratori.