Ti Consiglio

Posti di lavoro a Perugia? Ne saranno creati più di 400 grazie all’arrivo di due grandi colossi, Ikea e Decathlon.

Ikea, come è già noto a molti, sbarcherà a San Martino in Campo, in provincia di Perugia. Sarà la struttura Ikea più grande del Centro Italia, con uno spazio commerciale di 30mila metri quadri, suddiviso su due piani che ospiterà mobili e complementi d’arredo per la casa, ristorante e bar, uffici e un area dedicata ai bambini.

Ma l’aspetto più importante per chi è in cerca di impiego sono i risvolti occupazionali. Saranno creati almeno 200 posti di lavoro ai quali vanno sommati quelli dell’indotto. I tempi sono un po’ slittati rispetto alle prime previsioni e l’apertura di Ikea è ora prevista per il 2013, mentre le selezioni di personale saranno avviate dal prossimo anno.

Come già fatto per altri negozi aperti in Italia, molto probabilmente la reccolta delle candidature avverrà online. Nella sezione Lavora con noi, sarà creata una apposita pagina dedicata al nuovo punto vendita di Perugia, dove gli interessati potranno candidarsi.

E’ invece una novità l’arrivo di Decathlon, azienda francese leader in Europa nella creazione, produzione e distribuzione di prodotti e tecnologie sportivi, che aprirà un megastore a Perugia sul confine del Comune di Corciano, all’altezza delle Quattro Torri. Nello store si troveranno abbigliamento, accessori e attrezzature per ogni tipo di sport, dal fitness al ciclismo, dal tennis al golf, dalle attività da montagna a quelle acquatiche.

L’Assessore all’urbanistica, Valeria Cardinali, ha fatto sapere che l’azienda prevede la creazione di 140 posti di lavoro a pieno regime, tra gli ottanta e i novanta già nel primo anno di esercizio. Secondo le previsioni Decathlon aprirà a metà del 2013. Il prossimo anno gli interessati alle opportunità di impiego potranno monitorare la pagina Lavora con noi del sito web del gruppo dove saranno pubblicate le offerte di lavoro.

Come vi abbiamo anticipato in un nostro precedente articolo, Meliá Hotels International aprirà una nuova struttura nella Capitale che creerà circa 100 posti di lavoro nel settore turistico alberghiero. Oggi scopriamo come candidarsi e quali opportunità di lavoro sono disponibili.

L’Hotel Grand Meliá di Roma, situato in zona Vaticano, aprirà i battenti il prossimo anno e le selezioni di personale saranno aperte a breve. Le offerte di lavoro sono numerose. Le ricerche riguardano diversi profili professionali, tra cui personale di ricevimento (addetti all’accoglienza e receptionist), camerieri e personale di sala, portieri, cuochi, personale per l’area amministrazione e marketing, direttori e manager ecc.

Per tutti i profili è richiesto il possesso almeno del diploma di scuola superiore, per alcune mansioni manageriali è necessaria la laurea. Tutti i candidati devono avere una conoscenza fluente della lingua inglese e possibilmente anche della lingua spagnola. Per numerose mansioni è richiesta una precedente esperienza di lavoro e possibilmente un’età inferiore ai 35 anni.

Come candidarsi? Le selezioni del personale che lavorerà presso il Grand Meliá Hotel di Roma saranno pubblicate sul sito web dedicato alla raccolta delle candidature del gruppo Meliá Hotels International.
Per candidarsi sarà possibile inviare il proprio curriculum vitae tramite e-mail a: rrhh.hoteles@melia.com indicando in oggetto la mansione per la quale ci si candida oppure tramite il sito web nel jobs & careers channel.

Meliá Hotels International ha in programma un vasto piano di sviluppo in Italia, con l’apertura di 5 / 8 Hotel nei prossimi tre anni, il primo dei quali sarà inaugurato a Roma.

Dopo aver aperto lo scorso settembre la struttura di Genova, Meliá Hotels International ha investito sulla Capitale dove aprirà i battenti il Grand Meliá di Roma, in zona Vaticano. Il nuovo Hotel creerà circa 100 posti di lavoro. L’attenzione di molti si concentrà proprio sulle assunzioni in vista che coinvolgeranno numerose figure professionali del settore turistico alberghiero.

Ci sarà bisogno di camerieri di sala, cuochi e chef, baristi, addetti ai piani, personale per l’accoglienza e il ricevimento, responsabili e manager. Stiamo parlando di una nuova struttura che necessiterà di profili per tutte le aree, dal food&beverage, all’amministrazione, al marketing e al management.

Per tutte le figure sarà importante la conoscenza della lingua inglese e possibilmente anche dello spagnolo visto le origini dell’azienda Meliá Hotels International. Il titolo di studio minimo sarà il diploma e saranno valorizzati i profili con esperienza di lavoro nel settore alberghiero e nelle strutture di lusso. Le prime selezioni che verranno aperte, riguarderanno manager e responsabili e subito dopo quelle per tutte le altre mansioni. Gli interessati devono monitorare il sito web di Melia Hotels International e la pagina Lavoro, dove verranno pubblicati gli annunci e tramite la quale sarà possibile candidarsi.

Il nuovo Hotel adrà ad aggiungersi a quello già presente nella capitale, l’Hotel Meliá Roma Aurelia Antica, ma sarà un cinque stelle collocato in zona ancora più centrale, lungo la salita del Gianicolo con vista sulla Basilica di San Pietro. La data dell’apertura non è ancora stata definita, ma avverrà sicuramente nei primi mesi del 2012.

Il piano di sviluppo 2012 – 2014 di Meliá Hotels & Resorts non coinvolgerà solo Roma. Nel mirino della compagnia ci sono Milano, Torino, Firenze, Venezia, Rimini, Puglia e Sardegna, come possibili sedi dei nuovi hotel. ”Il mercato italiano è molto importante per noi – ha dichiarato Daniel Lozano Lanuza, senior vice president Meliá Brand – a livello europeo, è il nostro terzo bacino d’utenza se escludiamo la Spagna”.

Come candidarsi alle Poste? Viste le numerose richieste di informazioni ricevute in merito alle nuove modalità per candidarsi in Poste Italiane, oggi riassumiamo tutte le informazioni che è necessario sapere e cosa è cambiato rispetto al passato.

Poste Italiane ha aggiornato recentemente il proprio sistema online di inserimento cv. La precedente versione aveva dato diversi problemi ai candidati, quindi l’azienda ha deciso di rivedere la piattaforma di eRecruiting e renderla più funzionale ed efficiente. Il nuovo sistema prevede la possibilità di inserire il cv e di aggiornarlo in qualsiasi momento.

Tutte le persone che hanno già caricato il proprio curriculum vitae online prima del 20 ottobre 2011 devono effettuare una nuova registrazione ed inserirlo nuovamente, in quanto Poste Italiane non tiene più in considerazione profili registrati in precedenza. Quindi bisogna visitare la pagina Lavora con noi del sito web di Poste Italiane e cliccare su link “inserisci cv”. Si aprirà una pagina in cui inserire indirizzo e-mail e password: questi dati di accesso saranno utili anche per il futuro, quando si deciderà di aggiornare il proprio cv. La stessa procedura deve essere seguita da chi si candida per la prima volta.

Il metodo principale di reperimento delle candidature è il batabase web. Quindi chi desidera un posto di lavoro presso Poste Italiane, a tempo determinato o indeterminato, nei servizi postali o di recapito (postini, portalettere) e presso gli uffici centrali deve registrare il cv online. E’ ancora possibile mandare la candidatura tramite posta (meglio per raccomandata) agli HRU della propria regione o presso la sede di Roma – in questa pagina trovate gli indirizzi – ma non si può avere la certezza che il cv venga conservato. Ecco perchè è consigliabile passare tramite il sito web. Questo è quanto sapere su come candidarsi.

Ricordiamo infine che Poste Italiane non realizza più concorsi per l’inserimento di personale, ma il reperimento di candidature avviene attraverso la valutazione di curricula. Tutti i cv vengono esaminati, ma l’azienda contatta solo i candidati con un profilo di interesse per i posti vacanti. Per informazioni sulle 6000 assunzioni previste nel 2012, leggete il nostro articolo.

Ikea sbarca a Pisa, ormai è ufficiale. Il colosso svedese del mobile aprirà un nuovo punto vendita nell’area dei Navicelli, su un terreno di 32.200 metri quadrati, dei quali quasi 20 mila destinati alla vendita, oltre 12 mila a magazzini e servizi connessi. Ma in un periodo di crisi come questo, l’attenzione si concentra subito sui posti di lavoro. Saranno circa 300 le assunzioni di personale e coinvolgeranno quasi esclusivamente cittadini residenti in provincia di Pisa.

L’azienda vuole reclutare personale in grado di raggiungere il posto di lavoro in tempi rapidi, non più di 20-30 minuti, ha spiegato Alessandro Paglia, responsabile italiano di Ikea. Serviranno addetti alle vendite, alla ristorazione, alla cassa, magazzinieri, esperti di arredamento, manager e numerosi altri profili professionali. Già in molti si chiedono come fare per candidarsi.

La Provincia di Pisa, vorrebbe che Ikea coinvolgesse le strutture del territorio (centri per l’impiego) nell’iter di selezione. E’ tuttavia più probabile che l’azienda proceda, come già fatto per altri negozi aperti in Italia, con la raccolta delle candidature tramite il sito web. Nella sezione Lavora con noi, sarà creata una apposita pagina dedicata al nuovo punto vendita di Pisa, dove gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae online.

Dopo una prima scrematura, i candidati ritenuti idonei saranno chiamati a svolgere colloqui di selezione a Pisa. Di sicuro la priorità nelle assunzioni sarà data ai locali. I posti di lavoro in Ikea suscitano sempre grande interesse perchè l’85% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato. Numerosi sono i contratti part time, particolarmente interessanti per le donne che vogliono conciliare lavoro e famiglia.

Quando sarà possibile candidarsi? E’ ancora presto per inviare il curriculum vitae, in quanto l’azienda apre solitamente le campagne di recruiting otto mesi prima dell’apertura del negozio, questo significa che bisognerà attendere fino alla fine del 2012.

L’apertura del nuovo punto vendita a Pisa è infatti prevista per la primavera o l’estate del 2013, le procedure burocratiche sono ancora lunghe. Prima dovrà essere avviato l’iter per l’adozione di una variante urbanistica che cambierà la destinazione d’uso dei terreni da attività industriale e commerciale, successivamente la Regione Toscana dovrà concedere le autorizzazioni commerciali e per costruire. Entro la prossima estate dovrebbe essere aperto il cantiere.

Bisogna avere un po’ di pazienza, le opportunità di lavoro e le assunzioni non mancheranno.

Come candidarsi per lavorare in Poste Italiane? Sono molte le persone in cerca di lavoro che ci scrivono ponendoci questa domanda, oggi vi presentiamo tutti i metodi per inviare la vostra candidatura. Esistono tre modalità d’ingresso lavorativo in Poste Italiane: a tempo indeterminato, a tempo determinato e con contratto atipico (lavoro interinale). Per quest’ultima modalità ci si deve rivolgere alle agenzie di lavoro interinali presenti sul territorio.

Per fare domanda di assunzione a tempo indeterminato o determinato è necessario inviare il proprio Curriculum Vitae, precisando il vostro interesse nel svolgere servizi di recapito (postino – portalettere) oppure mansioni impiegatizie, ruoli tecnici, finanziari, legali ecc. E’ importante precisare tutti i vostri dati anagrafici compreso un recapito telefonico, il tipo di patente posseduta, il titolo di studio ed eventuali esperienze lavorative maturate in precedenza. L’invio del curriculum vitae a Poste Italiane può essere effettuato tramite web oppure tramite posta.

COME CANDIDARSI VIA WEB:
Sul sito di Poste Italiane è presente un servizio di invio candidatura online, disponibile nella pagina lavora con noi, cliccando sul link “inserisci il curriculum”.  Grazie a questo servizio è possibile caricare il proprio cv compilando un apposito modulo online e candidarsi per posizioni disponibili sia a tempo determinato che indeterminato. Attenzione, il sistema è stato aggiornato, leggete qui per maggiori informazioni.

COME CANDIDARSI INVIANDO IL CV TRAMITE POSTA:
Chi preferisce non utilizzare gli strumenti web per candidarsi, può spedire il proprio cv tramite posta. Vi consigliamo di effettuare la spedizione tramite raccomandata con ricevuta di ritorno e di specificare sempre il ruolo che desiderate ricoprire e la sede di lavoro preferita.

Per richieste di assunzione a tempo indeterminato, il curriculum vitae deve essere spedito a:
Poste Italiane
Human Resources and Organization
Viale Europa 175
00144 Roma

Per richieste di assunzione a tempo determinato, il curriculum vitae deve essere inviato al responsabile di HRU della propria regione, gli indirizzi sono:

Per lavorare in Piemonte, Valle D’Aosta e Liguria:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO NORD-OVEST
Via Alfieri, 10
10121 TORINO

Per lavorare in Lombardia:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO LOMBARDIA
Via Orefici, 15
20144 MILANO

Per lavorare in Veneto, Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO NORD-EST
Via Torino, 88
30172 MESTRE

Per lavorare in Emilia Romagna e Marche:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO NORD
Via Zanardi, 28
40131 BOLOGNA

Per lavorare in Toscana e Umbria:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO 1
Via Pellicceria, 3
50123 FIRENZE

Per lavorare nel Lazio, in Sardegna e in Abruzzo:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO
P.zza Dante, 25
00185 ROMA

Per lavorare in Campania e Calabria:
POSTE ITALIANE S.P.A
Responsabile HRO SUD
P.zza Matteotti, 2
80133 NAPOLI

Per lavorare in Puglia, Molise e Basilicata:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO SUD 1
Via Amendola, 116
70126 BARI

Per lavorare in Sicilia:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO SUD 2
Via A. De Gasperi, 103
901460 PALERMO

Tenete presente che per candidarsi a Poste Italiane nella provincia di Bolzano e in Val d’Aosta è necessario specificare il possesso del patentino del bilinguismo rilasciato dalle rispettive province.

Infine vi informiamo che l’invio del curriculum vitae tramite web è la soluzione preferibile perchè nel caso in cui non fossero disponibili ricerche di personale congruenti con il vostro profilo, Poste Italiane conserverebbe il vostro cv nel database aziendale e potreste essere ricontattati nel momento in cui si dovessero aprire nuove posizioni.

ASSUNZIONI 2012
Tutte le informazioni sulle assunzioni in programma per il 2012 sono disponibili QUI.

Qualche mese fa, in un nostro articolo vi abbiamo parlato di 3SUN, la nuova società con sede a Catania, frutto di una joint-venture tra Enel Green Power, Sharp e STMicroelectronics. Questa nuova realtà ha suscitato fin da subito grande interesse sia sul fronte economico – si pensa che potrà diventare la fabbrica di pannelli fotovoltaici più grande d’Italia – sia sul fronte occupazionale, per i nuovi posti di lavoro che saranno creati in Sicilia.

Nel 2010 sono state già assunti alcuni lavoratori provenienti dalla cessione di ramo d’azienda Numonyx e da STMicroelectronics e con il 2011 ci si aspetta la maggiore trance di assunzioni che porteranno l’organico di 3SUN a 300 risorse. Nel 2012 col completamento della fase che porterà alla produzione dei 240 Megawatt, l’organico arriverà a quota 400 lavoratori. Secondo il piano industriale di 3SUN, questa nuova occupazione sarà composta da circa 100 tecnici che volontariamente lasceranno STMicroelectronics per passare a 3SUN e da circa 200 lavoratori reperiti esternamente. Queste nuove assunzioni inizieranno ad essere effettuate a partire da marzo 2011. In base agli accordi e alle richieste delle organizzazioni sindacali, è possibile che un ampio numero di questi nuovi ingressi coinvolga i summer job di STMicroelectronics.

UN PUNTO SULLE ASSUNZIONI
Ad oggi in molti si pongono due domande: a che punto sono attualmente le assunzioni e come è possibile candidarsi. In effetti non è semplice trovare queste informazioni in quanto 3SUN non ha ancora predisposto un sito web e non ha dato comunicazioni ufficiali sull’avvio delle selezioni di personale, questo perchè fino ad ora gli ingressi hanno interessato esclusivamente personale interno alle aziende facenti parte della Joint venture. Nel 2010 circa una ventina di lavoratori della STMicroelectronics hanno deciso volontariamente di spostarsi in 3SUN e in questi primi mesi dell’anno ci sarà una una seconda tranche di transizioni.

Cosa altro sapere? L’avvio delle selezioni di personale esterno è previsto a partire dal mese di marzo e le nuove assunzioni saranno scaglionate nel tempo fino al 2012. Se saranno rispettate le richieste dei sindacati, verrà data precedenza ai summer job ossia a coloro che hanno già collaborato con STMicroelectronics per brevi periodi (lavoratori stagionali). I posti di lavoro disponibili, interessano diverse mansioni, si va dagli operai di linea ai manutentori, dagli ingegneri al personale tecnico. L’avvio della produzione è prevista per settembre 2011, quindi il primo cospicuo contingente di assunzioni sarà realizzato nei mesi antecedenti e in funzione delle esigenze di produzione.

Non dobbiamo dimenticare inoltre che, secondo le stime, saranno creati circa 250 posti di lavoro derivanti dall’indotto, ossia da tutte quelle aziende di Catania e del territorio circostante che collaboreranno con 3 SUN per offrire servizi e forniture in vari settori.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi in 3SUN è necessario inviare il proprio curriculum vite tramite raccomandata con avviso di ricevimento a: 3SUN S.R.L. – Contrada Torrazze – 95121 Catania, alla cortese attenzione dell’Ufficio del Personale.

L’apertura del nuovo Fashion District Outlet di Melilli, in provincia di Siracusa è prevista per il mese di novembre anche se si vocifera che l’inaugurazione slitterà di qualche tempo. L‘Outlet di Melilli suscita molto interesse non solo per i risvolti commerciali sul territorio ma soprattutto per quelli occupazionali.

Si parla di 1000 assunzioni di dipendenti, indispensabili per far muovere l’intera struttura. Da qui il grande fermento dei cittadini che abitano nelle città vicine e più in generale nella provincia di Siracusa, interessati ai nuovi posti di lavoro. I siciliani chiedono chiarezza sulle selezioni di personale per il nuovo Outlet e il Comune di Melilli ha addirittura aperto una petizione popolare: una raccolta di firme di protesta contro la mancanza di informazioni, inviata indirettamente all’amministrazione Sorbello. L’obiettivo è quello di garantire a tutti l’opportunità di accedere alle selezioni, evitando le vie delle raccomandazioni e dei posti politici. I giovani disoccupati sono sempre di più, non si può accettare che le operazioni di reclutamento per un grande centro come il nuovo Fashion District Outlet, rimangano nascoste. L’Ikea di Catania, sotto questo aspetto, ha dato un buon esempio da seguire.

Dopo numerose lamentele, finalmente sono arrivate le prime risposte dalla sede legale bresciana di Fashion District Group. La società proprietaria dell’Outlet di Melilli, ha fatto sapere che per candidarsi alle selezioni di personale è necessario inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@fashiondistrict.it Dal gruppo Fashion District si è anche saputo che non c’è l’ufficialità sull’apertura dell’outlet prevista per il prossimo 11 novembre, da qui i dubbi. Tuttavia, entro dicembre il nuovo centro dello shopping dovrebbe aprire i battenti.

Cosa sapere sul nuovo Outlet di Melilli? Fashion District Melilli Outlet sorgerà nel Comune di Melilli, a circa 10 chilometri da Siracusa e a 40 chilometri da Catania e dall’Aeroporto Fontanarossa, in una delle realtà più dinamiche della Sicilia dal punto di vista economico – sociale. L’area commerciale dell’outlet sarà raggiungibile dall’uscita Belvedere-Siracusa Nord della Superstrada 114, proseguimento dell’Autostrada A18 proveniente da Catania. Il complesso commerciale sarà disposto su più livelli, con terrazze aperte su una piazza-giardino, secondo una forma ellittica. L’intero Outlet occuperà una superficie di 32.000 m2, per un totale di 100 punti vendita; sarà corredato da parcheggi complanari da 2.500 posti auto che permettono l’ingresso diretto dei visitatori ai piani. I lavori sono ormai in fase conclusiva. Ricordiamo infine che Fashion District Group è già presente sul territorio italiano con i 3 Factory Outlet Center di Mantova, Roma – Valmontone e Molfetta.

Luxottica è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, opera anche nell’area distributiva con un’estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.

SEDE CORPORATE E SEDI PRODUTTIVE
La Sede Legale, la Direzione Generale e gli uffici Media Relations e Investor Relations del Gruppo Luxottica si trovano nel centro storico di Milano, a pochi passi da piazza Duomo, in Via C. Cantù, 2. Il sistema produttivo si concentra invece su due poli: Italia e Cina. Luxottica è presente in Italia con sei strutture produttive: cinque nel Nord-Est, nelle città di Agordo (BL), Sedico (BL), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Cencenighe (BL) e una nel Nord-Ovest, in provincia di Torino, a Lauriano. Luxottica in Europa ha ottenuto una presenza capillare grazie all’acquisizione di due grandi catene distributive, i punti vendita Sunglass Hut – che hanno reso l’azienda leader mondiale nella distribuzione retail di occhiali da sole – e i punti vendita David Clulow, che offrono prodotti di fascia alta, in particolare occhiali creati dai designer contemporanei.

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Gli addetti alle Risorse Umane di Luxottica effettuano una prima selezione delle candidature pervenute tramite e-mail, sito web e via posta, individuando i profili più adeguati alle posizioni vacanti. Successivamente fissano con i potenziali candidati uno o più incontri conoscitivi e organizzano prove attitudinali, test psicologici o colloqui di gruppo. Il processo di selezione varia da posizione a posizione e così anche le tempistiche di inserimento, tuttavia gli addetti al recruiting tengono sempre aggiornati i candidati sugli esiti degli step di selezione e sulle reali possibilità di assunzione.
Ad esempio il processo di selezione rivolto a giovani risorse prevede un primo colloquio conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle risorse umane e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business. Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durata minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Le domande poste durante i colloqui conoscitivi sono attinenti alla posizione vacante per cui si candida. I selezionatori chiedono ad esempio di raccontare le proprie esperienze passate e di dimostrare di possedere le competenze richieste per la posizione in oggetto. La valutazione complessiva dei candidati prende in considerazione sia le caratteristiche personali che le capacità professionali.

I CANDIDATI IDEALI
Luxottica cerca persone che, oltre ad avere capacità, iniziativa, e ambizione, dimostrano anche passione per il proprio lavoro, ispirazione, forza d’animo ed energia. E’ fondamentale avere un forte desiderio di crescita professionale, disponibilità a fare esperienza e flessibilità. Ogni individuo è messo nelle condizioni di poter esprimere il proprio potenziale e di poter sviluppare la professionalità sperimentando ogni giorno sfide nuove, imparando e crescendo attraverso la “messa in pratica” delle proprie conoscenze. Luxottica promuove la formazione sul lavoro, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale. I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria. In ogni caso, il fattore di maggiore importanza per Luxottica è la condivisione della missione aziendale, della cultura e delle prospettive per il futuro.

LE AREE DI INSERIMENTO
Nel Gruppo Luxottica le possibilità di inserimento sono numerose e funzionali alle diverse aree in cui opera l’azienda e alle divisioni dipartimentali interne. La struttura organizzativa è composta dai seguenti dipartimenti: Dip. Sviluppo del Business, Dip. Rapporti con gli Investitori, Dip. Legale, Amministrativo, Finanziario e di Controllo, Dip. Operations, Dip. Qualità, Dip. Marketing, Dip. Comunicazione, Dip. Internal Auditing, Dip. Risorse Umane, Dip. Information Technology, Dip. Oakley, Dip. Retail e Dip. Wholesale.

COME CANDIDARSI
La Responsabile dell’area HR è la Dottoressa Tullia Panconi, il cui ruolo è così precisamente definito: Recruiting, Learning & Development Director. Una buona soluzione è quella di indirizzare la lettera di presentazione alla sua attenzione. Le candidature possono essere inviate tramite posta ordinaria, via e-mail oppure attraverso il sito web di Luxottica. Per chi volesse usufruire del canale postale, la sede dell’ufficio Risorse Umane si trova a Milano, questo è l’indirizzo: Luxottica Group Spa – Via C. Cantù 2 - 20123 Milano. Per completezza, vi indichiamo anche i contatti telefonici e fax: Telefono 02.863341 - Fax: 02.8633.4636. Le candidature tramite e-mail devono essere inviate a hrcorporate@luxottica.com per gli uffici Corporate, e a recruiting@luxottica.com per le Operations. Il metodo preferito da Luxottica per il reperimento di candidature è il web: nella sezione Lavora con noi potere caricare il vostro curriculum vitae compilando un apposito modulo.

Per maggiori informazioni: www.luxottica.com

Chi cerca l’azienda Ferrari? Come funziona l’iter di selezione? Cosa significa lavorare nell’ambiente Ferrari? Sono molti i giovani che si pongono queste domande e che percepiscono come un “sogno” la possibilità di lavorare per l’azienda Ferrari. Prima di tutto bisogna sapere che la Ferrari si definisce “una società che premia le prestazioni eccellenti”. Ferrari cerca persone che siano in grado di dare un contributo al progresso e all’innovazione dell’azienda, non è importante solo possedere un’ottima formazione di base e presentare un buon curriculum, ma è fondamentale condividere i principi e i valori promossi dal gruppo: credere nel progresso e nell’innovazione, essere in grado di lavorare in team, avere uno spirito sportivo e nello stesso tempo precisione e attenzione ai dettagli, rispettare l’ambiente, essere intraprendenti e orgogliosi di appartenere ad una realtà unica come quella Ferrari. I candidati ideali, oltre ad avere un forte interesse per il settore automobilistico, devono essere appassionati al brand Ferrari.

Lo stabilimento Ferrari è un ambiente di lavoro che è stato costruito “a misura” di chi ci lavora. In altre parole, le aree di produzione sono state disegnate anteponendo le esigenze dei lavoratori a ogni altra esigenza. I dipendenti Ferrari usufruiscono di una serie di servizi di formazione (es. corsi di lingue) e di programmi educativi, di fitness e di benessere.

Il processo di selezione in Ferrari viene curato dalla Direzione Risorse Umane e dalla Segreteria Generale. Le procedure di selezione sono differenti e dipendono dal tipo di profilo, dalle competenze e dalle seniority ricercate. I candidati potranno sostenere un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e delle risorse umane; un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati; test psicoattitudinali e di lingua inglese; colloqui individuali o di gruppo.

Attualmente Ferrari sta selezionando due profili:

AERODYNAMICIST TEST ENGINEER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves tha main aspects of wind tunnel experimental team management and aerodynamic development, including concept definition, design, testing and results’ analysis.
An Honours degree in Aeronautics or Aerospace Engineering is arequirement.
Recent Formula 1 win tunnel testing experience is essential.
The ideal candidate has relevant technical design, engineering or testing experience, as well as strong analytical and problem solving skill.
Good knowledge of Catia and computer software is desired.

AERODYNAMICS MODEL DESIGNER
The successful candidate will work within the company’s Formula 1 Aerodynamics Department.
The position involves the design of all parts for the scale wind tunnel models.
The ideal candidate has an excellent CAD knowledge on platform Catia V5, besides 2 years experience in the automotive field or aerospace industry, or other experience requiring high-level competence in designing complex shapes and profiles.
Preference will be given to candidate with a good knowledge in designing solid shapes and bidimensional technical design; basic competence on technical design, ISO tolerances, mechanical application and knowledge of designing moulds for carbon fibre components.
Knowledge of digital mock-up will be of advantage.
Dedication and flexible approach to working hours, ability to work well under pressure, proven team player are also desired.

 
Vi ricordiamo che la sede della società Ferrari si trova a Maranello (MO).

COME CANDIDARSI:
Per rispondere ad una delle due offerte oppure per inviare la propria candidatura spontanea alla società Ferrari, è necessario caricare il proprio curriculum attraverso la sezione Job On Line del sito web Ferrari.

Per maggiori informazioni: www.ferrari.com

Zara è una delle principali società di moda internazionale. Appartiene a Inditex, uno dei maggiori gruppi di distribuzione al mondo con più di 4200 negozi in 72 Paesi. Gli uffici centrali di Inditex sono ubicati ad Arteixo, in provincia di La Coruña. Qui, mezzo milione di professionisti lavorano in tutto il mondo per ognuna delle società appartenential gruppo, dedicandosi al design,alla produzione e distribuzione di moda. Inditex per il marchio Zara cerca costantemente nuovi collaboratori e professionisti da inserire nel proprio organico. Per i punti vendita sono selezionate numerose figure tra cui: commesse/i, cassiere/i, merchandiser, responsabili, vetrinisti/e, capi area ecc.

Le ricerche di personale attualmente attive in Italia per Zara sono:

AVELLINO – vice responsabile reparto bambino
Requisiti:
Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in posto similare
Lingua: italiano
Disponibilità per lavorare a tempo completo

GENOVA – Commessi/e
Hai l’opportunità di sapere in anticipo i prodotti più nuovi, di circondarti di uno stile internazionale con le collezioni che cambiano continuamente. Contagia con la tua passione i nostri clienti. In Inditex farai della moda, un tuo stile di vita. Preferiremmo che tu abbia una breve esperienza ma, soprattutto, valutiamo il tuo interesse per la moda e la voglia di viverla dal vivo. Inizia con noi una carriera piena di possibilità, integrandoti in un gruppo con i migliori professionisti. Crescerai imparando. Arriverai lontano. Se vuoi che i tuoi studi siano compatibili con il lavoro, potrai lavorare part-time.
Requisiti:
- Esperienza lavorativa non richiesta
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

LIVORNO – Responsabili di negozio
Ti affidiamo il nostro bussines. Sarai il massimo responsabile del tuo negozio o della tua sezione, un autentico centro della moda. Coordinerai l’attività quotidiana. Prenderai decisioni sui prodotti per raggiungere gli obiettivi commerciali stabiliti. Organizzerai le risorse umane assicurando le loro capacità. Dovrai ottimizzare lo spazio del tuo negozio affinché i prodotti siano collocati completamente in tutta l’aerea.Ti occuperai soprattutto che ogni cliente veda soddisfatti i propri desideri della moda. Conterai sull’appoggio di un gruppo di lavoro e sulla politica di comunicazione aperta e flessibile del gruppo Inditex. Per crescere costantemente, abbiamo bisogno del tuo senso di autonomia, della tua capacità di prendere decisioni. Valutiamo la tua esperienza in due anni di gestione del personale, del prodotto, oppure dei negozi, preferibilmente in articoli di moda.
Requisiti:
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

BOLOGNA – Cassieri/e
La fiducia nei tuoi confronti è completa. Sarai la responsabile finale della nostra immagine. Il tuo compito sarà quello di chiudere il processo di servizio al cliente. Il senso della responsabilità e le doti organizzative sono i requisiti che ti richiediamo. In cambio, ti offriamo la possibilità di crescere con noi, intraprendendo nuove sfide. Perché abbiamo fiducia in te.
Requisiti:
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
- Imprescindibile risiedere in BOLOGNA, Italia
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

MESTRE C.C. VALECENTER (VE) – Vice responsabile reparto bambino
Ti affidiamo il nostro bussines. Sarai il massimo responsabile del tuo negozio o della tua sezione, un autentico centro della moda. Coordinerai l’attività quotidiana. Prenderai decisioni sui prodotti per raggiungere gli obiettivi commerciali stabiliti. Organizzerai le risorse umane assicurando le loro capacità. Dovrai ottimizzare lo spazio del tuo negozio affinché i prodotti siano collocati completamente in tutta l’aerea.Ti occuperai soprattutto che ogni cliente veda soddisfatti i propri desideri della moda. Conterai sull’appoggio di un gruppo di lavoro e sulla politica di comunicazione aperta e flessibile del gruppo Inditex. Per crescere costantemente, abbiamo bisogno del tuo senso di autonomia, della tua capacità di prendere decisioni. Valutiamo la tua esperienza in due anni di gestione del personale, del prodotto, oppure dei negozi, preferibilmente in articoli di moda.
Requisiti:
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

UDINE – Vice responsabile reparto uomo
Requisiti:
- Esperienza lavorativa da 3 a 5 anni in posti similari
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

CREMONA – Vice responsabile
Requisiti:
- Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in posto similare
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

FIRENZE – Figure di responsabilità negozi
Requisiti:
- Esperienza lavorativa da 3 a 5 anni in posti similari
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

ROMA – Figure di responsabilità negozi
Ti affidiamo il nostro bussines. Sarai il massimo responsabile del tuo negozio o della tua sezione, un autentico centro della moda. Coordinerai l’attività quotidiana. Prenderai decisioni sui prodotti per raggiungere gli obiettivi commerciali stabiliti. Organizzerai le risorse umane assicurando le loro capacità. Dovrai ottimizzare lo spazio del tuo negozio affinché i prodotti siano collocati completamente in tutta l’aerea.Ti occuperai soprattutto che ogni cliente veda soddisfatti i propri desideri della moda. Conterai sull’appoggio di un gruppo di lavoro e sulla politica di comunicazione aperta e flessibile del gruppo Inditex. Per crescere costantemente, abbiamo bisogno del tuo senso di autonomia, della tua capacità di prendere decisioni. Valutiamo la tua esperienza in due anni di gestione del personale, del prodotto, oppure dei negozi, preferibilmente in articoli di moda.
Requisiti:
Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
Lingua: italiano
Disponibilità per lavorare a tempo completo
IL CANDIDATO DOVRA’ AVER NECESSARIAMENTE MATURATO ESPERIENZA IN QUALITA’ DI STORE MANAGER O VICERESPONSABILE DI NEGOZIO, PREFERIBILMENTE NEL SETTORE MODA/RETAIL.

MILANO – Stagista assistente Dipartimento selezione del personale
Funzioni:
La risorsa sarà responsabile della gestione dei cv, in particolare si occuperà di pubblicazione annunci, ricezione curricula, screening degli stessi, archivio,organizzazione colloqui per nuove aperture di punti vendita, contatto telefonico coi candidati.
Ricerchiamo candidature fortemente motivate al ruolo, predisposte al lavoro in team e a contesti dinamici.
Completano il profilo flessibilità, predisposizione alle relazioni interpersonali e problem solving.
Requisiti:
- Formazione universitaria
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
- Imprescindibile risiedere in MILANO, Italia
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

MILANO – Figura per area sicurezza Inditex
Funzioni:
La risorsa verrà inserita all’interno del dipartimento Sicurezza Inditex Italia occupandosi, nell’area stock e inventari, di analisi di differenze inventariali , di gestione degli stock, di controllo sulle attività di cassa e di contatto con i fornitori esterni in ambito vigilanza . Si richiedono tre anni di esperienza in settore analogo. Completano il profilo precisione, motivazione al ruolo e predisposizione al lavoro di gruppo. Requisito indispensabile uno spiccato interesse all’analisi quantistica dei dati e provenienza dall’area retail.
Requisiti:
- Formazione universitaria
- Esperienza lavorativa da 3 a 5 anni in posti similari
- Imprescindibile risiedere in Milano, Italia
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

MILANO – Stagista Dipartimento amministrazione del personale
ZARA, ricerca per la nostra sede centrale uno STAGISTA ADDETTO ALL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La risorsa avrà modo di approfondire diverse aree riguardanti l’amministrazione del personale tra cui:assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e gestione delle presenze.
Si richiede disponibilità full time dal lunedì al venerdì per un progetto formativo della durata di 6 mesi.
E’ previsto un rimborso spese più ticket restaurant.
Requisiti:
- Formazione universitaria
- Esperienza lavorativa di almeno 1 anno in posto similare
- Imprescindibile risiedere in MILANO, Italia
- Lingua: italiano
- Disponibilità per lavorare a tempo completo

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro è necessario consultare la pagina web del sito di Inditex dedicata alle opportunità di carriera, selezionare l’annuncio di proprio interesse e caricare il curriculum vitae.