Ti Consiglio

Cariparma fa parte del gruppo francese Crédit Agricole, leader europeo nel settore bancario e assicurativo presente in oltre 70 Paesi del mondo. Le sue origini risalgono al 1960, anno in cui iniziarono ad operare la Cassa di Risparmio di Parma e la Cassa di Risparmio di Piacenza. La più importante tappa della sua crescita coincide con la creazione del Gruppo Cariparma FriulAdria, avvenuta nel 2007. Oggi Cariparma FriulAdria è fra i primi 10 player nel panorama bancario nazionale con una struttura operativa presente in 8 regioni, organizzata in 537 filiali retail, 17 centri imprese, 17 centri private, 5 aree corporate e circa 6.000 dipendenti.

LAVORARE IN CARIPARMA
Entrare a far parte della banca Cariparma significa lavorare in un contesto aziendale strutturato ma nello stesso tempo dinamico ed attento a cogliere con tempestività i cambiamenti culturali e di mercato. Cariparma crede che siano le persone a fare la differenza; per questo dedica particolare attenzione alla ricerca di candidati, cura con attenzione il processo di inserimento attraverso percorsi formativi ad hoc e offre opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti. Cariparma per il secondo anno consecutivo è stata premiata da “Top Employers Italia 2010“, il riconoscimento attribuito alle prime 25 aziende italiane risultate eccellenti nella gestione delle Risorse Umane.

REQUISITI
Per banca Cariparma oltre agli ottimi risultati accademici contano la personalità, la motivazione, la curiosità, le capacità di problem solving, il lavoro di squadra, la volontà di apprendere e di mettersi in gioco nonché la disponibilità logistica. I candidati ideali sono laureati in tempi brevi e con ottime votazioni in discipline economiche o giuridiche. Sono prese in considerazione anche lauree in altre materie (studi umanistici, informatici ecc.) generalmente per percorsi professionali specifici in strutture di direzione centrale. La conoscenza della lingua inglese e/o francese è un requisito fondamentale.

ITER DI SELEZIONE
L’iter di selezione prevede un percorso articolato finalizzato ad individuare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali dei candidati. Il processo è caratterizzato da Assessment Center e colloqui individuali con gli specialisti delle risorse umane e con i manager delle strutture di inserimento. L’attività di selezione si svolge durante tutto l’anno.

SELEZIONI IN CORSO
Cariparma è alla ricerca di:
- Diplomati, laureandi e laureati in discipline economiche, bancarie, giuridiche. Giovani collaboratori con un percorso formativo di alto livello e con ottime votazioni. Oltre ad un’elevata motivazione, i candidati devono esprimere curiosità, intraprendenza, orientamento al risultato, capacità organizzative, di negoziazione, di relazione e di integrazione.
- Professionisti di alto livello, che abbiano maturato una significativa esperienza in ambito bancario o in contesti commerciali, specialistici e manageriali coerenti con il nostro settore.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la sezione Lavora con noi del sito web di Cariparma e compilare l’apposito modulo online dedicato all’inserimento dei cv. Il sito web è sicuramente il canale preferenziale per la raccolta delle candidature, tuttavia è anche possibile inviare il proprio curriculum vitae tramite posta a: Cariparma S.p.A. – Direzione Risorse Umane – Via La Spezia 138/A – 43126 Parma.

Accenture è un’azienda che si occupa di Consulenza Direzionale, Systems Integration & Technology e Servizi alle Imprese. Proviamo a conoscere Accenture, le aree di attività, l’ambiente e la formazione, i percorsi di carriera, le tipologie di candidati ricercati, i metodi di selezione e il suo approccio alle risorse umane.

AREE DI ATTIVITA’
In Accenture esistono 4 aree di attività:
1. Consulting
E’ l’area composta dagli esperti di strategie di business, processi e soluzioni tecnologiche, che affiancano i clienti esterni nello sviluppo e gestione di complessi progetti di consulenza.
2. Outsourcing
I professionisti che lavorano in questa workforce operano in modo stabile presso i clienti nella gestione, in outsourcing, di progetti, processi e aree funzionali quali Finance, HR, CRM, Supply Chain e IT.
3. Accenture Technology Solutions
Accenture Technology Solutions, non è solo una divisione aziendale ma è una società del gruppo Accenture, composta da oltre 57.000 specialisti di Information Technology che sono impegnati nello sviluppo di software innovativi e nella gestione di applicativi e piattaforme tecnologiche
4. Enterprise
E’ l’insieme delle funzioni interne (Human Resources, Marketing & Communications, Finance, Quality, Legal, Information Technology, Facilities & Services) che operano a supporto delle aree di business.

TIPOLOGIE DI CANDIDATI
Accenture durante l’anno seleziona candidati per ognuna delle quattro aree di attività. Accenture apprezza le persone motivate, che hanno molta voglia di imparare, lavorare e crescere professionalmente, che si impegnano per raggiungere degli obiettivi e che abbiano spirito di squadra. Accenture seleziona sia profili junior, appena laureati, che professionisti con qualche anno di esperienza alle spalle.

Profili Junior
I profili junior selezionati da Accenture per l’area Consulting o Outsourcing sono neolaureati (laurea specialistica) in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica, con interesse per l’innovazione dei modelli di business e dei processi e propensione per l’Information Technology. Neolaureati o studenti in Economia, Scienze Statistiche o discipline umanistiche con interessi in ambito di Amministrazione, Controllo di Gestione, Risorse Umane o Marketing sono selezionati da Accenture per affiancare i professionisti dell’ Enterprise. Accenture Technology Solutions cerca invece neolaureati triennali (laurea di primo livello) in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, ma accoglie anche laureati specialistici e, in alcuni casi, diplomati in materie tecnico-scientifiche. Ai profili junior viene offerta un’esperienza formativa attraverso percorsi di stage e tirocini formativi.
Metodi di selezione:
Per selezionare neolaureati, Accenture realizza periodicamente presentazioni e workshop presso le università, partecipa ad eventi specifici dedicati all’orientamento professionale oppure valuta profili attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

Profili Professional
Accenture seleziona professionisti che abbiano un’esperienza di almeno 2 anni maturata preferibilmente nel settore consulenziale, in realtà multinazionali o società di Information Technology. Generalmente si richiedono competenze nell’analisi e definizione di processi aziendali, sviluppo e gestione di soluzioni informatiche, capacità di coordinamento, abilità nell’interazione con il cliente e spirito imprenditoriale.
Metodi di selezione:
Accenture seleziona profili professional attraverso le risposte agli annunci o tramite candidature spontanee.

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione si apre di norma con un colloquio di gruppo volto alla valutazione delle capacità organizzative, relazionali e di problem solving dei candidati.
Superata la prima prova, ci sono due colloqui individuali in cui i candidati incontrano un Manager e un Senior Executive che fanno parte dell’area aziendale di inserimento. In questa fase vengono analizzati aspetti legati alle aspettative dei candidati, alla motivazione personale e all’interesse per la professione in oggetto.
La durata media dell’iter di selezione varia da 4 a 6 settimane.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE
L’ambiente Accenture è decisamente variegato sotto il profilo culturale, formativo e di provenienza geografica. Secondo la filosofia Accenture, la molteplicità di punti di vista permette di creare soluzioni di business eccellenti per l’azienda stessa e per i clienti. Tutto il personale Accenture ha l’opportunità di crescere professionalmente e di costruire una carriera brillante grazie ai percorsi di formazione, al training online, alle esperienze sul campo e all’affiancamento di professionisti e manager. La formazione inizia con il corso di orientation, utile per conoscere l’azienda, e prosegue con un piano individuale concordato con il career counselor (una figura con elevata esperienza aziendale che affianca la nuova persona assunta) per sviluppare le competenze tecniche, metodologiche, manageriali e di mercato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è indispensabile registrarsi nella sezione Lavora con noi di Accenture e caricare il proprio curriculum vitae. Dalla stessa sezione web è possibile rispondere alle offerte di lavoro attive.

Per maggiori informazioni: www.accenture.com

Blue Panorama Airlines è una compagnia aerea a capitale italiano, creata per operare tra i principali aereoporti del nostro Paese e le più importanti capitali europee e le destinazioni turistiche del bacino del mediterraneo. La sua strategia è quella di fornire un servizio ai massimi livelli di cortesia ed affidabilità rivolto alla clientela privata, ai tour operator e alle aziende.

Blue Panorama Airlines è in continua espansione ed è in cerca di numerosi candidati per le mansioni che vi presentiamo di seguito:

Contabile esperto fornitori esteri
Requisiti richiesti:
- Buone conoscenze contabili con esperienza nella gestione fornitori esteri.
- Ottima conoscenza dell’inglese (costituirà titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua, in particolare spagnolo).
- Diploma di ragioneria o Laurea in Economia e commercio

Addetto Coordinamento Operativo
Requisiti richiesti:
- Minimo 2 anni di esperienza nel settore operativo/pianificazione voli.
- Perfetta conoscenza della lingua inglese.
- Titolo preferenziale diploma di perito aeronautico

Responsabile vendite Italia
Requisiti richiesti:
- Esperienze decennale specifica nel settore del trasporto aereo;
- Ottima conoscenza Lingua Inglese;
- Sede di Lavoro: Milano.

Segretaria di Direzione
Requisiti richiesti:
- Laurea in lingue o discipline umanistiche;
- Ottima della conoscenza della lingua inglese;
- Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di segretaria di Direzione;
- Conoscenza del pacchetto Office;
- Domicilio presso la zona di Fiumicino o zone limitrofe;
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera.

Personale amministrativo e tesoreria
Requisiti per personale amministrativo:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Esperienza di Contabilità Generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe
Requisiti per personale tesoreria:
- Diploma ragioneria o laurea economia e commercio
- Conoscenza prima nota, cassa-banca, riconciliazioni bancarie, predisposizione bonifici cartacei e telematici.
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Max 30 anni
- Domicilio a Fiumicino e/o zone limitrofe

Tecnici manutentori aeronautici di linea
Requisiti:
- ottima conoscenza della lingua inglese
- Certifying Staff Part/Jar66 AML B1 & B2 rated Boeing 737 ,757 or 767
- massima flessibilità e disponibilità a lavoro su turni
- contratto proposto: a termine indeterminato
- sede di lavoro: Aeroporti di Fiumicino, Bologna o Malpensa

Promotori vendite monomandatari e plurimandatari
Distal & Itr Group cerca promotori vendite monomandatari e plurimandatari per le seguenti aree geografiche:
- Triveneto
- Toscana e Umbria
- Campania e Puglia
Requisiti:
- Esperienza di minimo 2 anni nel settore del turismo e conoscenza della biglietteria aerea
- Conoscenza sistemi informatici e gds
- Buone doti comunicative
- Lingua inglese.

Contabile addetto alla contabilità generale – IVA
Ricerchiamo un contabile da inserire in contabilita generale.
E’ richiesto:
- diploma di ragioneria o laurea in economia e commercio,
- esperienza di contabilita generale, clienti e fornitori, pagamenti, note spese e riconciliazioni bancarie,
- costituisce titolo preferenziale la conoscenza del programma Adhoch revolution.

Operatori di Call Center
Requisiti:
- Conoscenza di due lingue straniere: Francese e Inglese
- predisposizione al lavoro di gruppo
- predisposizione al contatto con la clientela
- la pregressa esperienza nel campo del turismo sarà considerata titolo preferenziale
- residenza a Roma o zone limitrofe

Sales Manager
Il settore Cargo ricerca un sales Manager per l’Italia
Requisiti:
- Esperienza nel settore
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte

Addetto/a Amministrazione
Requisiti:
- max 30 anni
- esperienza in ambito contabile di anni 4/3
- tesoreria e banche
- diploma ragioneria
- buona conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Fiumicino

Manutenzione Malpensa
Requisiti:
- Magazziniere Aeronautico certificato
- esperienza nel settore di anni 4/3
- ottima conoscenza della lingua inglese
- contratto proposto: a termine
- sede di lavoro: Malpensa

COME CANDIDARSI
Verranno presi in considerazione solo i cv che abbiano i requisiti richiesti e comunque i candidati dovranno avere la residenza e/o domicilio nei pressi della sede lavorativa e/o limitrofe. Per candidarsi è possibile inviare il proprio CV con allegate 2 foto (intere o mezzo busto) all’attenzione dell’ UFFICIO DEL PERSONALE BLUE PANORAMA AIRLINES/DISTAL S.r.l. – Viale delle Arti 123, 00054 Fiumicino (RM); oppure inviare il proprio CV tramite e-mail completo di recapito e foto a: personale@blue-panorama.com

Per maggiori informazioni: www.blue-panorama.com