Ti Consiglio

Jysk, società specialista del settore arredamento e del dormire, ha aperto una nuova offerta di lavoro per reclutare allievi capi area che lavoreranno nei punti vendita presenti in Italia, Austria oppure Svizzera.

L’azienda, fondata da Lars Larsen nel 1979, è oggi una grande realtà specializzata nella vendita di letti, mobili e accessori che ha fatto il suo successo proponendo prodotti di qualità a prezzi vantaggiosi. Jysk è in forte espansione in Europa e nel resto del mondo e vuole potenziare il prprio personale in vista di questo processo di sviluppo.

La ricerca è rivolta a neolaureati in discipline economiche o umanistiche che saranno inseriti come allievi capi area e avviati alla gestione dei nuovi punti vendita. I candidati devono avere buone conoscenze della lingua tedesca ed essere disponibili alla mobilità sul territorio di Italia, Austria e Svizzera. E’ considerato titolo preferenziale aver maturato esperienze lavorative nel commercio al dettaglio o nella Grande Distribuzione Organizzata ò GDO.

I candidati selezionati seguiranno un percorso formativo e di lavoro di tre anni svolgendo i ruoli di Aspirante gerente di filiale, Gerente di filiale, Aspirante ispettore area e Ispettore area per arrivare a ricoprire mansioni direttive.

Gli interessati a questa offerta di lavoro dell’azienda di arredamento Jysk, possono visitare la pagina dedicata alle selezioni e inviare la propria candidatura online.

Leroy Merlin cerca 24 Capi settore per nuove aperture di punti vendita e per altri già operativi presenti nelle regioni del Nord e del Centro – Sud Italia. L’azienda cerca anche 50 allievi capi settore a livello nazionale, come già vi avevamo segnalato in un nostro precedente articolo.

Leroy Merlin è una delle più importanti catene della grande distribuzione in Europa, specializzata in edilizia, bricolage, falegnameria, giardinaggio, decorazione casa e arredo bagno. Questa grande realtà, fa parte del Gruppo Adeo, primo player francese e secondo in Europa nel mercato del bricolage e del Fai-da-te, del quale fanno parte anche Bricocenter e Bricoman. Se siete interessati ad un posto di lavoro in Leroy Merlin potete valutare le offerte di lavoro attive per Capi settore che riassumiamo di seguito:

CAPI SETTORE COMMERCIO
Sedi di lavoro:
- 5 posti per nuova apertura negozio di Parma – Emilia Romagna
- 10 posti per nuova apertura negozio di Udine – Friuli Venezia Giulia
- 1 posto per punto vendita di Campi Bisenzio (FI) – Toscana
Si cercano professionisti appassionati della grande distribuzione, esperti manager di risorse umane, economiche e gestionali, che possano sviluppare i diversi reparti merceologici del punto vendita Leroy Merlin. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati con una significativa esperienza anche in contesti diversi dall’ambito commerciale.

CAPO SETTORE GESTIONE CONTROLLO
Sede di lavoro: 6 posti a Napoli – Campania
E’ il responsabile dell’amministrazione e del controllo di gestione del punto vendita. Collabora, con i Capi Settore Commercio e il Direttore Negozio, alla gestione economica dei reparti e dell’intero negozio nel raggiungimento degli obiettivi commerciali. Richiesta formazione universitaria o cultura equivalente, esperienza nell’ambito del controllo di gestione in medie aziende, anche in settori diversi da quello della GDO.

CAPO SETTORE ACCOGLIENZA CLIENTI BARRIERA CASSE
Sede di lavoro: 3 posti a Napoli – Campania
Il Capo Settore Relazione Cliente opera nell’ambito dell’accoglienza clienti, della “customer care” e “customer satisfaction” contribuendo attivamente alla soddisfazione del cliente e alla qualità del servizio assistendo e guidando le hostess/steward relazione cliente e coordinando le attività quotidiane del settore. Richiesta Laurea o cultura equivalente, entusiasmo e predisposizione all’ascolto.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro devono compilare il modulo online di invio candidatura presente nella pagina “Lavora con noi” del sito web di Leroy Merlin.

Una importante azienda operante nel settore del Bricolage cerca su tutto il territorio italiano 100 capi reparto.

La selezione è gestita dalla Divisione Specializzata Largo Consumo di Articolo1. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati diplomati o laureati con esperienza nella mansione all’interno di ipermercati o catene della GDO – Grande distribuzione organizzata. L’azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato e la retribuzione sarà corrispondente alle reali capacità. Ecco i dettagli dell’annuncio per capo reparto:

100 CAPI REPARTO
Sede di lavoro: tutta Italia
I candidati devono avere i seguenti requisiti:
- Laurea in materie economiche o diploma di ragioneria;
- Esperienza pregressa nella mansione di Direttore in ipermercati o contesti similari;
- Conoscenza del conto economico di reparto, gestione dei fornitori (ordini-rotture etc), gestione delle promozioni e successiva partenza volantini pubblicitari, monitoraggio della concorrenza, gestione del personale addetto alle vendite e formazione dello stesso.
- Ottima predisposizione al contatto con il cliente e al commerciale.
Costituisce elemento imprescindibile la disponibilità al trasferimento in tutta Italia.

COME CANDIDARSI
Gli interessati ai 100 posti di lavoro per capi reparto possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail a: gdo@articolo1.it

Conad Adriatico cerca personale per i propri punti vendita presenti in Abruzzo e Puglia.

La figura professionale ricercata da Conad è quella di Capo reparto stand / freschi e OF Ipermercato. Sara possibile inviare la candidatura per questa offerta di lavoro fino al 15 marzo 2011, giorno in cui sarà chiusa la selezione. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’opportunità di lavoro attiva per l’area geografica che comprende Abruzzo e Puglia e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

CAPI REPARTO STAND / FRESCHI E OF IPERMERCATO
Sede di lavoro: Abruzzo e Puglia
Descrizione:
Il titolare del ruolo avrà la responsabilità dell’effettuazione degli ordini, di garantire la qualità delle merci in vendita, del mantenimento del lay-out e del display dell’area vendita e del magazzino di competenza. Sarà, inoltre, responsabile degli incassi e della marginalità di reparto, della politica di pricing con formulazione del prezzo al pubblico, nel rispetto della politica commerciale condivisa tra Direzione di Canale e Direzione Commerciale Conad. Suo compito sarà la gestione del personale e l’applicazione delle norme in materia di igiene degli alimenti, tutela della salute dei consumatori, sicurezza sul lavoro e dei regolamenti interni. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, ottime dote relazionali, capacità di problem solving, motivazione al ruolo.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione di personale per capi reparto in Abruzzo e Puglia possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio e quindi caricare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Coop Estense in collaborazione con l’Agenzia per il Lavoro GI Group, organizzano un Master per allievi capi reparto finalizzato all’assunzione di personale presso gli ipermercati e i supermercati delle province di Modena e Ferrara. Il Master Coop è rivolto a giovani e motivati laureati che desiderano mettersi in gioco e iniziare un percorso di formazione e crescita che porterà loro a diventare futuri responsabili. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questo corso, i requisiti richiesti ai potenziali partecipanti e le modalità per candidarsi.

MASTER PER ALLIEVI CAPI REPARTO
Sede: Modena e Ferrara - Emilia Romagna

REQUISITI
Coop Estense cerca giovani laureati da avviare al tirocinio formativo per Direttivi Junior. La ricerca è rivolta a persone dalle elevate doti organizzative, attitudini alla gestione e sviluppo delle risorse umane, orientamento al risultato e spirito di iniziativa.
Requisiti:
- laurea triennale o Laurea Specialistica
- possesso dei requisiti per inserimento in apprendistato
- disponibilità alla mobilità territoriale
- residenza o Domicilio nelle province di Modena e di Ferrara.

PERCORSO FORMATIVO
- 80 ore di formazione teorica in aula (2 settimane)
- 6 mesi di esperienza pratica (tirocinio) all’interno di un punto vendita Coop Estense con il costante supporto del Tutor aziendale.
Il tirocinio formativo prevede un impegno a tempo pieno (40 ore settimanali) degli allievi futuri capi reparto.

PROSPETTIVE DI LAVORO
I candidati che risulteranno più idonei al termine del processo di selezione (analisi curricula, test psico-attitudinali, colloqui di gruppo e colloqui individuali) saranno formati attraverso un tirocinio finalizzato all’assunzione in ipermercati e supermercati ubicati nelle province di Modena e Ferrara. Coop Estense prevede il riconoscimento di un rimborso spese per l’intera durata del tirocinio formativo.

COME CANDIDARSI
I candidati interessati al master organizzato da Coop possono candidarsi on line, nella sezione Lavora con noi del portale e-coop compilando l’apposito modulo di candidatura online. Non saranno ritenute valide le candidature ricevute attraverso altri canali. I curricula devono pervenire entro e non oltre il 12/03/2011. Le candidature ritenute più in linea con il profilo richiesto saranno contattate, via e-mail, entro il 31/03/2011.

Norauto, catena di centri auto specializzati nella manutenzione e nell’equipaggiamento dell’automobile cerca personale da impiegare nelle proprie officine in Abruzzo e in Lombardia.

In particolare le figure professionali ricercate da Norauto sono: meccanici, elettrauti, gommisti e capi officina. La ricerca è rivolta a persone che abbiano già maturato una precedente esperienza di lavoro negli stessi ruoli. Gli inserimenti avverranno presso le sedi Norauto di Varese e di Città Sant’Angelo in provincia di Perugia. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli delle offerte di lavoro e le modalità per candidarsi.

CAPO OFFICINA – PESCARA
Sede di lavoro: Città Sant’Angelo (PE) – Abruzzo
Descrizione:
Rispondendo al Direttore del Centro Norauto, i candidati dovranno gestire in autonomia tutte le attività inerenti l’officina. In particolare dovranno:
- garantire la soddisfazione del cliente
- coordinare e pianificare le attività di officina
- selezionare, gestire, motivare coordinare ed organizzare il personale di Officina
- svolgere attività di riparazione e manutenzione su autovetture
Profilo:
Le figure ricercate devono possedere una significativa esperienza in ruoli simili, solide competenze tecniche in ambito di riparazioni e manutenzione autoveicoli. Completano il profilo una forte passione per il contatto con il pubblico ed una spiccata capacità a lavorare in squadra.
Cosa offriamo:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’esperienza maturata. I candidati ideali devono essere motivati ad entrare e crescere con interesse e partecipazione attiva in una realtà aziendale in forte espansione. La posizione potrà evolversi in una prospettiva di crescita professionale all’interno del Gruppo Norauto.

TECNICI DI OFFICINA – MECCANICI, ELETTRAUTI O GOMMISTI
Sede di lavoro: Varese - Lombardia
Sede di lavoro: Città Sant’Angelo (PE) – Abruzzo
Profilo:
I candidati hanno maturato esperienza in ruoli analoghi e solide conoscenze tecniche in ambito di riparazioni e manutenzione autoveicoli. Si richiede un’età indicativamente compresa tra di 20-40 anni, unitamente ad una forte passione per il contatto con il pubblico ed una spiccata capacità a lavorare in squadra.
Cosa offriamo:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate all’esperienza maturata. Contratto a tempo determinato.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Norauto basta visitare la pagina Lavora con noi presente sul sito web di Norauto, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi inviare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Gli ipermercati Panorama, che fanno parte del Gruppo PAM, cercano personale da inserire nel ruolo di Capi Reparto per le aree pasticceria, pescheria, macelleria, grocery, casse e bazar. I posti di lavoro sono disponibili presso gli ipermercati Panorama di Marghera (VE), Udine, Pordenone, Treviso e Alessandria.

Con 23 punti vendita situati in Piemonte, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Lazio, Panorama rappresenta una tra le più importanti realtà italiane del settore. La catena è in grande espansione e nei prossimi anni è prevista l’apertura di 10 nuovi ipermercati e la creazione di tantissimi posti di lavoro. Scopriamo insieme i dettagli delle opportunità di lavoro attive in questo momento e le modalità per candidarsi.

CAPO REPARTO GROCERY
Sede di lavoro: Marghera (VE)
La risorsa inserita a capo del reparto Grocery dovrà occuparsi di:
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie;
- Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
Inserimento al 3° o 2° livello del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time, contratto a tempo indeterminato. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO PASTICCERIA
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Marghera (VE) e di Alessandria
La risorsa inserita a capo del reparto forno/pasticceria dovrà occuparsi di coordinare le attività del reparto garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Passione per il prodotto;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi,full time.
Si offre contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO PESCHERIA
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Marghera (VE) e di Alessandria
La risorsa inserita a capo del reparto pescheria dovrà occuparsi di:
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Esperienza nel settore anche se non in posizione di coordinamento di risorse;
- Conoscenza della merceologia di riferimento;
- Buone doti relazionali e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
Inserimento al 3° o 2° livello del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time, contratto a tempo indeterminato. Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 40 anni.

CAPO REPARTO MACELLERIA E MACELLAI
Sede di lavoro: ipermercati Panorama di Udine, Pordenone e Alessandria
Panorama cerca personale esperto nella lavorazione di carni rosse e bianche, che curi la qualità dei tagli e l’allestimento dei nostri banchi a servizio, nel rispetto delle normative igienico sanitarie.
Sono richieste:
- Conoscenza dei tagli della carne e passione per il prodotto;
- Buone doti relazionali e predisposizione al servizio dei clienti;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
La ricerca ha carattere d’urgenza. La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L. 903/77 e in osservanza del D.Lgs 196/03 artt. 7/13/23

CAPO REPARTO BAZAR LEGGERO
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Treviso
La risorsa inserita a capo del reparto di competenza dovrà occuparsi di:
Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione delle politiche commerciali dell’azienda.
Sono richieste:
- Precedente esperienza nel ruolo;
- Conoscenza della merceologia di riferimento; Buone doti relazionali;
- Disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi;
- Disponibilità immediata.
- Età preferibilmente compresa tra i 25 e i 35 anni.

CAPO REPARTO CASSE
Sede di lavoro: ipermercato Panorama di Alessandria
La risorsa sarà inserita a capo del reparto casse e dovrà occuparsi di: ?
- Coordinare il lavoro dei propri collaboratori, definendo mansioni, turni e piano ferie. ?
- Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione; ?
- Assicurare l’efficienza delle attività del reparto, garantendo l’applicazione degli standard aziendali.
Requisiti:
Panorama cerca persone che abbiano maturato una precedente esperienza nel ruolo e con disponibilità a lavorare su turni e durante i festivi.
Sono indispensabili orientamento al risultato, capacità di programmare e controllare le attività della propria squadra, buone doti relazionali, capacità di lavoro in team e motivazione a lavorare nella grande distribuzione.
È previsto inserimento con relativo inquadramento del CCNL, a seconda dell’esperienza maturata. Full Time con contratto a tempo indeterminato.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la sezione web lavora con noi del gruppo PAM, selezionare l’annuncio proprio interesse e caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo di candidatura online.

Sono aperte le selezioni per allievi capo reparto da inserire nei supermercati Coop della Toscana. La selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. Le assunzioni sono previste con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. Unicoop Firenze ricerca giovani motivati a realizzarsi professionalmente nel settore della grande distribuzione che vogliano diventare capi reparto. Unicoop Firenze è la cooperativa che gestisce i punti vendita con marchio Coop ed è presente in sette province della Toscana: Arezzo, Firenze, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

IL RUOLO DI CAPO REPARTO
Il capo reparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno e interno, promuovendo vendite, processi e buone relazioni. I capi reparto Coop dovranno realizzare una gestione efficace ed efficiente della propria unità produttiva, coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e l’assegnazione delle attività, la formazione e la valutazione della performance. Si tratta di un ruolo di responsabilità e di gestione all’interno dei punti vendita ed è pertanto strategico nell’organizzazione.

REQUISITI
I requisiti richiesti per accedere alla selezione di allievi capo reparto alla Coop sono:
- Interesse per l’area commerciale e per la vendita;
- Passione per la grande distribuzione;
- Diploma superiore (la laurea triennale e/o specialistica costituiscono requisito preferenziale);
- Età massima 29 anni;
- Disponibilità alla mobilità nella regione Toscana;
- Domicilio in una delle seguenti province della Toscana: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo, Pistoia.
Le candidature con esperienze pregresse, anche brevi o a termine, nel settore della GDO, saranno valutate con particolare interesse.

SELEZIONI E ASSUNZIONI
La selezione sarà strutturata in 3 step: sessione di test attitudinali, sessione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali. Il superamento della singola prova determinerà l’ammissione a quella successiva. Come già anticipato, la selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. I candidati allievi capo reparto selezionati saranno inseriti nei supermercati Coop della Toscana con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. La valutazione positiva della prestazione determinerà il consolidamento del contratto e l’inserimento in un percorso formativo per ruoli di Capi Reparto, dei settori food e no food. Tale percorso prevede l’alternanza di periodi di formazione on the job, momenti di aula e attività di monitoraggio e verifica.

COME CANDIDARSI
La preselezione è curata da HR Boscolo, e l’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web dedicata alla selezione di allievi capo reparto e cliccare su “candidati adesso” compilando l’apposito modulo di candidatura online. Per informazioni è possibile telefonare al numero 055 884 308 93.

Bricoman, catena distributiva specializzata nel settore bricolage, offre numerose opportunità di lavoro per le nuove aperture di punti vendita a Torino (Orbassano), Cagliari (Elmas), Sassari, Milano Nord (Varese), Nord Italia e in provincia di Ferrara. Bricoman Italia fa parte di Gruppo ADEO, che unisce 20 aziende in 9 paesi,con 56.700 collaboratori, quarto al mondo e secondo in Europa per fatturato nella distribuzione del settore bricolage. Bricoman è un’azienda giovane e dinamica in forte espansione su tutto il territorio nazionale che seleziona giovani che con la loro professionalità, determinazione e spirito di gruppo vogliano essere protagonisti della crescita di una nuova realtà distributiva.
Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro attualmente disponibili.

20 CAPI SETTORE VENDITE
Sedi: Torino (Orbassano), Cagliari (Elmas), Sassari, Milano Nord (Varese), Nord Italia, provincia di Ferrara
Per le prossime aperture ricerchiamo:20 capi setore vendite. Saranno membri del Comitato di Direzione del Punto Vendita e un punto di riferimento per il Direttore per quanto riguarda i risultati in termini commerciali, gestionali, organizzativi e di sviluppo degli uomini Saranno inseriti nei Punti Vendita di:
- Torino (Orbassano)
- Cagliari (Elmas)
- Sassari
- Milano Nord (Varese)
- Nord Italia
- provincia di Ferrara
Ognuno sarà responsabile della gestione di due reparti, formerà e gestirà la propria squadra, organizzerà il servizio al cliente e svilupperà le vendite.
Le principali attività del Capo settore:
- responsabilità dei reparti (gestione fatturato da 5 a 10 milioni di euro)
- attività di monitoraggio della concorrenza
- collaborazione nella costruzione e revisione delle gamme prodotto con l’ufficio acquisti
- responsabilità sulla formazione e crescita della propria squadra (15-20 persone)
Requisiti per questa offerta di lavoro:
- laurea;
- esperienza nella GdO come Direttore, Capo settore o Capo reparto di Supermercato o Ipermercato;
- Preferibile esperienza in insegne di vendita e distribuzione di materiali tecnici per la costruzione;
- conoscenza della lingua francese;
- disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.
Cosa offriamo:
- inquadramento economico commisurato alle effettive esperienze;
- premi su obbiettivi;
- indennità di trasferta.

ASSISTENTI DI VENDITA
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo Assistenti Vendita. L’assistente di vendita è il vero animatore delle attività commerciali del negozio ed il suo obiettivo principale consiste nel garantire la qualità del servizio al cliente.
Attività:
- Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
- Cura l’ordine e il rifornimento della merce nei reparti e assicura la presenza e la corretta esposizione dei prodotti in vendita.
- Contribuisce a rendere il negozio sempre pieno, pulito e con indicazioni chiare.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) commerciale e/o tecnica. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza. La conoscenza dei prodotti tecnici per la costruzione e la ristrutturazione, l’attitudine alla vendita e al rapporto del cliente, faciliteranno l’inserimento nella realtà Bricoman

HOSTESS / STEWARD DI CASSA
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo Hostess/Steward di Cassa. L’hostess / steward di cassa è la persona che gestisce box cassa o box informazioni che, quando necessario, è a supporto dell’attività di vendita nei reparti. Assicura la rapidità , la qualità e la cortesia del servizio al cliente.
Attività:
Si occupa di gestire i pagamenti dei clienti, prepara le fatture, gestisce il flusso del denaro in cassa. Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) nella stessa posizione. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza.

ADDETTI AL RICEVIMENTO MERCI
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo addetti al ricevimento merci. E’ addetto alle attività di ricevimento e controllo della merce in entrata.
Attività:
- Si occupa del ricevimento, del controllo qualità e quantità della merce in entrata e della reportistica di magazzino.
- Organizza le attività di flussi tra scarico e vendita collaborando con i reparti.
- Garantisce l’ordine, sicurezza e difesa del patrimonio aziendale.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma ed ha avuto esperienze analoghe (preferibilmente nella Grande Distribuzione), è attento, preciso, volenteroso, dinamico, responsabile, rigoroso ed organizzato.

HOSTESS / STEWARD DI CASSA
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo Hostess/Steward di Cassa. L’hostess / steward di cassa è la persona che gestisce box cassa o box informazioni che, quando necessario, è a supporto dell’attività di vendita nei reparti. Assicura la rapidità , la qualità e la cortesia del servizio al cliente.
Attività:
Si occupa di gestire i pagamenti dei clienti, prepara le fatture, gestisce il flusso del denaro in cassa. Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) nella stessa posizione. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza.

ADDETTI ALLA VENDITA
Sede: Ferrara
Per la prossima apertura di un nostro punto vendita a Ferrara ricerchiamo addetti alla vendita. L’addetto alla vendita è il vero animatore delle attività commerciali del negozio ed il suo obiettivo principale consiste nel garantire la qualità del servizio al cliente.
Attività:
- Ascolta attivamente le esigenze ed i bisogni del cliente, lo aiuta nella scelta dei prodotti, lo assiste in reparto.
- Cura l’ordine e il rifornimento della merce nei reparti e assicura la presenza e la corretta esposizione dei prodotti in vendita.
- Contribuisce a rendere il negozio sempre pieno, pulito e con indicazioni chiare.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma o la laurea, esperienza (anche breve) commerciale e/o tecnica. Costituiscono requisiti fondamentali la capacità di ascolto, lo spirito di servizio e di squadra, serietà, motivazione ai risultati, vivacità e dinamismo, spirito di concretezza. La conoscenza dei prodotti tecnici per la costruzione e la ristrutturazione, l’attitudine alla vendita e al rapporto del cliente, faciliteranno l’inserimento nella realtà Bricoman

ADDETTI AL RICEVIMENTO MERCI
Sede: Caronno Pertusella (VA)
Per le prossime aperture ricerchiamo addetti al ricevimento merci. E’ addetto alle attività di ricevimento e controllo della merce in entrata.
Attività:
- Si occupa del ricevimento, del controllo qualità e quantità della merce in entrata e della reportistica di magazzino.
- Organizza le attività di flussi tra scarico e vendita collaborando con i reparti.
- Garantisce l’ordine, sicurezza e difesa del patrimonio aziendale.
Requisiti:
Il candidato ideale ha il diploma ed ha avuto esperienze analoghe (preferibilmente nella Grande Distribuzione), è attento, preciso, volenteroso, dinamico, responsabile, rigoroso ed organizzato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, basta visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro di Bricoman e caricare il curriculum vitae, in risposta all’annuncio di proprio interesse. Oppure è possibile inviare il proprio cv tramite e-mail a: selezione@bricoman.it completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e precisando la mansione per la quale ci si vuole candidare.

Il Gruppo Carrefour, una delle più grandi catene distributive del settore alimentare, seleziona diverse figure professionali alle quali offre contratti di assunzione a tempo indeterminato e tirocini formativi. Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni: capi reparto, responsabile flusso merci, responsabile risorse umane, stage in numerose aree aziendali ecc. Vi ricordiamo che fanno parte del Gruppo Carrefour le insegne: ipermercati Carrefour, Supermercati Carrefour Market GS, Carrefour Express Dì per Dì, Cash&Carry Docks market e Gross Iper. Il Gruppo Carrefour, già presente in 19 regioni italiane, è in continua espansione. Vi presentiamo di seguito tutti i dettagli delle offerte di lavoro attive:

CAPI REPARTO SALUMI E FORMAGGI MILANO
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto salumi e formaggi. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPI REPARTO MACELLERIA
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita della Lombardia dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle lineeguida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPI REPARTO NON FOOD IPERMERCATI MILANO
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione.
Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano
- UN CAPO REPARTO ELETTRONICA
- UN CAPO REPARTO SETTORE GIOCATTOLO
La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordinerà una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO MACELLERIA PIEMONTE
Sede: Piemonte
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita del Piemonte dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle linee guida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPO REPARTO ORTOFRUTTA PORTOGRUARO
Sede: Portogruaro, Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per l’ipermercato di Portogruaro un capo reparto ortofrutta. La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineràuna squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO PANETTERIA/PASTICCERIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto panetteria – pasticceria. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

LAUREANDI IN INGEGNERIA INFORMATICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera giovani laureati o laureandi in Ingegneria Informatica da inserire all’interno della Direzione Logistica della nostra azienda. La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di partecipare allo creazione e allo sviluppo degli strumenti della Cellula Promo (strumenti previsionali, logistici e di misurazione delle performance). Il/la candidato/a ideale è specializzato in Informatica, possiede una buona consocenza dei linguaggi Visual Basic, SQL, PLSQL. Si richiede inoltre un’ottima conoscenza del pacchetto Office e una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo flessibilità, autonomia, attitudine al problem solving, ottime doti relazionali e di team working.

RESPONSABILE FLUSSO MERCI VENETO
Sede: Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per i nostri punti di vendita dell’area EST, un/una diplomato/laureato in Economia o materie similari da inserire come responsabile Flussi Merce. La risorsa dopo adeguata formazione e affiancamento, si occuperà di tutto il processo merci e nel concreto: monitora l’andamento e i parametri di gestione dello stock (rotazione, copertura ecc). fornisce supporto ai capo reparto e capo settore per i parametri che stanno alla base della gestione degli ordini. E’ di supporto al Direttore e ai capi settore per la redazione di piani di azione su tutte le variabili economiche: margine, stock ecc. E’ di supporto al Business Controller Regionale per il controllo delle spese. Dovrà effettuare permanenze di direzione di punto vendita, e partecipa alle attività della squadra di direzione (briefing, riunioni, revue ecc.). Il candidato ideale deve avere un’ottima conoscenza del pacchetto office in particolar modo excell, è una persona dinamica, con forte orientamento al risultato, doti relazionali, lavoro di gruppo controllo e gestione dello stress.

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI PUNTO VENDITA LOMBARDIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per il nostro Ipermercato di Milano un responsabile Risorse Umane di punto vendita. Il candidato in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperà della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

STAGE AREA LOGISTICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 laureati/e in Ingegneria gestionale o in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione Logistica. Le risorse, in affiancamento al tutor aziendale, saranno destinate a tre unità differenti: pilotaggio flussi, approvvigionamento non food e supply chain e svolgeranno le attività dell’unità di competenza. Si richiede un’ottima conoscenza del pacchetto Office, specialmente di Excel, una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo ottima predisposizione al problem solving, orientamento al risultato, flessibilità e determinazione.

STAGE ASSISTENTE CATEGORY NON FOOD
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera un/una laureato/a in Economia e Commercio con specializzazione in Marketing Management o in Strategie commerciali da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Bazar. La risorsa supporterà il Category Manager Cancelleria nella gestione del piano promozionale, nella negoziazione degli sconti/promo fornitori, nella gestione operativa dell’assortimento, nella sostituzione e nell’inserimento di prodotti a sistema. Si richiede una buona consocenza della lingua inglese/francese e del pacchetto Office specialmente dell’applicativo Excel. Completano il profilo flessibilità, orientamento al risultato, attitudine al problem solving accompagnate da una buona capacità di lavorare in autonomia. Sono previste frequenti trasferte a livello territoriale, indispensabile essere automuniti.

STAGE ASSISTENTE RISORSE UMANE ROMA
Sede: Roma
Contratto: stage
Carrefour Italia sta ricercando un Assistente Risorse Umane che affiancherà il Direttore Risorse Umane del punto Vendita di Roma. La risorsa si occuperà della rilevazione e della verifica degli assetti organizzativi (turni/orari) degli iper, dell’aggiornamento della reportistica direzionale, dell’aggiornamento delle job e del contenzioso affiancando i Responsabili Risorse Umane di Area e i Responsabili Risorse Umane di Iper. Il/la candidato/a ideale è laureato/a in Giurisprudenza, ha una buona conoscenza della lingua inglese/francese e una buona dimestichezza nell’uso del pc, specialmente del pacchetto Office e dei suoi applicativi. Completano il profilo flessibilità, determinazione, attitudine al problem solving e ottimo orientamento al risultato.

STAGE DIREZIONE CONTABILITA’ GENERALE
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera un/una laureato/a triennale in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione contabilità generale. La risorsa in affiancamento al tutor aziendale supporterà il Responsabile nelle attività di contabilità generale occupandosi nello specifico della reportistica, dell’inserimento dati e delle attività del centro di competenza. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo flessibilità, buone doti organizzative e analitiche, attitudine al problem solving e buona resistenza allo stress.

STAGE DIREZIONE MERCI
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Merci Alimentari uno stagiaire da inserire nel reparto Drogheria. Il candidato, neolaureato in discipline economiche, sarà inserito in un progetto formativo come assistente al Category Manager con l’obiettivo di conoscere e gestire una buona parte delle leve del marketing mix, attraverso la gestione delle promozioni, dei volantini, dei prezzi di vendita e dei display della categoria di competenza. Si richiede buona conoscenza degli strumenti di Office e della lingua inglese/francese. Completano il profilo un forte interesse per l’ambito distributivo alimentare, capacità di analisi, orientamento al risultato e propensione al lavoro di gruppo.

STAGE DIREZIONE NON FOOD – TELEFONIA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 un/una laureato/a in Economia o in Ingegneria gestionale da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Area Telefonia. La risorsa in affiancamento al Responsabile di linea analizzerà le attività legate alla gestione del reparto telefonia e alle logiche sottostanti la realizzazione di un assortimento. Affronterà analisi di Mercato, utilizzando gli strumenti messi a disposizione dall’azienda (Business Object e GFK), e predisporrà dei semplici moduli di presentazione dei risultati evidenziati. Dopo un primo periodo di inserimento provvederemo ad affrontare le tematiche legate alla definizione dei prodotti per i piani promozionali. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua ingles/francese. Completano il profilo un forte interesse personale alla merceologia di riferimento, automia e flessibilità, spirito di iniziativa e forte orientamento al cliente nonchè una buona capaictà di lavoro in gruppo.

STAGE SISTEMI INFORMATIVI
Sede: Milano
Contratto: stage
Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di tutte le attività del centro di competenza, dall’analisi alla predisposizione della reportistica. Coinvolgimento nelle attività di application maintenance per il mantenimento dei livelli di servizio delle applicazioni di competenza, coinvolgimento nelle attività di disegno verifica di nuove soluzioni e applicazioni. Supporto al tutor nella presentazione dei risultati ai comitati fornitori. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/ Scientifica, ottima conoscenza del pacchetto office buona conoscenza della lingua inglese/francese, capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e problem solving.

STAGE SPECIALISTA EXCEL
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano Via Caldera, 21 un/una laureato/a o diplomato in materie econmiche, tecnico-scientifiche, da inserire all’interno dell’unità organizzazione Supermercati. Il candidato ideale deve avere una buona conoscenza del pacchetto office, e un ottima conoscenza di excell, fino alla creazione di Macro e a un utilizzo discreto di Access. Completano il profilo doti di organizzazione, puntualità, precisione, flessibilità oraria.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura in risposta ad una di queste offerte – oppure come candidatura spontanea – è necessario visitare la sezione dedicata alle offerte di lavoro sul sito web del Gruppo Carrefour e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di vostro interesse.

Bricofer, gruppo leader nel settore del fai da te, cerca numerosi profili professionali da inserire nei punti vendita in tutta Italia. Le offerte di lavoro attive riguardano numerose mansioni: addetti alle vendite, capi settore, direttori di punto vendita, addetti alle casse e addetti al magazzino. Vi presentiamo di seguito le offerte di lavoro pubblicate da Bricofer e le modalità per candidarsi.

DIRETTORE DI PUNTO VENDITA (Rif. DIR)
Le sedi di lavoro saranno nelle province delle seguenti regioni: Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lazio, Umbria, Marche e Toscana.
I candidati ideali hanno acquisito esperienza in posizione analoghe nella GDO/GDS capacità di decisione e orientamento ai risultati, predisposizione alla gestione dei team, forte orientamento al raggiungimento di obiettivi in ottica di MBO. L’ inserimento all’ interno del Gruppo Bricofer prevede inquadramento e retribuzione commisurate all’ esperienza maturata.
Le posizioni potranno evolversi in una prospettiva di crescita professionale all’ interno del gruppo. La figura professionale sarà responsabile dell’ organizzazione del punto vendita, della sua redditività, della gestione e motivazione del personale, della proposizione e realizzazione di iniziative promozionali specifiche per il bacino di potenziali Clienti.
Cerchiamo candidati con spiccato spirito imprenditoriale e commerciale, che abbiano maturato nel ruolo una qualificata esperienza nella GDO/GDS.

ADDETTI ALLE VENDITE (Rif. VEN)
Sede: punti vendita in Italia
Cerchiamo candidati con spiccate doti commerciali, capacità relazionali, flessibili e motivati, con esperienza in ruoli a contatto con il pubblico. Requisito preferenziale è l’aver ricoperto mansioni similari in ambito GDO

CAPO SETTORE (Rif. CS)
Sede: punti vendita in Italia
Cerchiamo candidati che abbiano maturato una significativa esperienza nel settore Bricolage e Fai da Te. I profili selezionati dovranno presentare un’approfondita competenza dei prodotti trattati, nonché spiccate doti di coordinamento e sviluppo delle risorse assegnate al reparto di riferimento. Completano il profilo ottime capacità di comunicazione e di relazione con la clientela.

ADDETTI ALLE CASSE (Rif. CSS)
Sede: punti vendita in Italia
Cerchiamo candidati con spiccate doti relazionali, flessibili e motivati, con esperienza pregressa in ruoli analoghi. Sono inoltre necessarie doti di velocità, affidabilità, concentrazione, cortesia, capacità di utilizzo del pc. E’ richiesta la disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi.

ADDETTI AL MAGAZZINO (Rif. MAG)
Sede: punti vendita in Italia
Cerchiamo candidati in grado di occuparsi della gestione pratica del magazzino presente all’interno del punto vendita. Svolgeranno le attività di ricevimento e spedizione delle merci, verificheranno la correttezza dei documenti di trasporto e la rispondenza con gli ordini, anche con l’ausilio di lettori ottici. E’ requisito fondamentale l’utilizzo dei principali sistemi informatici, la capacità di lavorare in team, l’ordine, la precisione e l’affidabilità.

COME CANDIDARSI
Gli interessati/e possono inviare un dettagliato CV a: Bricofer S.p.A. via Vincenzo Tineo n. 97 – 00172 Roma oppure via e-mail a: selezioni@bricofer.it specificando il riferimento alla mansione e fornendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/3.

Self, catena italiana di distribuzione specializzata nel “fai da te”, seleziona numerose figure professionali per la sede centrale, per i propri punti vendita già attivi e per quelli di prossima apertura. Addetti alle vendite, capi settore, impiegate, specialisti assistenti di vendita, addette alla cassa, magazzinieri: le opportunità di lavoro sono numerose. A Roma, in via Collatina sarà aperto un nuovo punto vendita Self per il quale si selezionano diversi profili. Se volete lavorare per la catena di negozi Self, scoprite le offerte di lavoro attive:

CAPI SETTORE VENDITA
Sede: Roma
Si selezionano capi settore vendita con esperienza a cui affidare la responsabilità dello sviluppo commerciale dei settori merceologici assegnati, il miglioramento della soddisfazione del cliente e la formazione e motivazione della squadra.

SPECIALISTI ASSISTENTI DI VENDITA
Sede: Roma
Si selezionano specialisti assistenti di vendita con consolidata esperienza di lavoro artigianale o nel commercio di una delle seguenti merceologie : utensileria-vernici-elettricità-mobili/cucine-giardinaggio-idraulica/sanitari-piastrelle- edilizia-porte e serramenti.

ADDETTE /I VENDITA
Sede: Roma
Si cercano persone appassionate di bricolage o con esperienza artigianale o nel commercio di una delle merceologie sopra indicate per gli Specialisti Assistenti di vendita.

ADDETTE /I CASSA
Sede: Roma
Si selezionano persone per il ruolo di addette/i alla cassa, anche alla prima esperienza.

IMPIEGATA /O UFFICIO
Sede: Roma
Si cerca impiegata/o con esperienza e buon uso del PC e del pacchetto office.

MAGAZZINIERE
Sede: Roma
Si cerca magazziniere con esperienza nel ruolo a cui affidare l’organizzazione e la gestione del ricevimento merci del negozio e della squadra.

CAPI SETTORE VENDITA
Sede: Curno (BG)
Si selezionano capi settore vendita con esperienza a cui affidare la responsabilità dello sviluppo commerciale dei settori merceologici assegnati, il miglioramento della soddisfazione del cliente e la formazione e motivazione della squadra.

SPECIALISTI ASSISTENTI DI VENDITA
Sede: Curno (BG)
Si selezionano specialisti assistenti di vendita con consolidata esperienza di lavoro artigianale o nel commercio di una delle seguenti merceologie : utensileria-vernici-elettricità-mobili/cucine-giardinaggio-idraulica/sanitari-piastrelle- edilizia-porte e serramenti.

ADDETTE /I VENDITA
Sede: Curno (BG)
Si cercano persone appassionate di bricolage o con esperienza artigianale o nel commercio di una delle merceologie sopra indicate per gli Specialisti Assistenti di vendita.

ADDETTE /I CASSA
Sede: Curno (BG)
Si selezionano persone per il ruolo di addette/i alla cassa, anche alla prima esperienza.

IMPIEGATA /O UFFICIO
Sede: Curno (BG)
Si cerca impiegata/o con esperienza e buon uso del PC e del pacchetto office.

CAPO SETTORE LOGISTICA
Sede: Curno (BG)
Si cerca un capo settore logistica con esperienza nel ruolo a cui affidare l’organizzazione e la gestione del ricevimento merci del negozio e della squadra.

CAPO SETTORE LOGISTICA
Sede: Borgo San Dalmazzo (CN)
Si cerca un capo settore logistica con esperienza nel ruolo a cui affidare l’organizzazione e la gestione del ricevimento merci del negozio e della squadra.

ALLIEVE/I DIRETTORE ed ALLIEVE/I CAPOSETTORE DEL PUNTO VENDITA
Sede: territorio nazionale
Ci rivolgiamo a giovani diplomati o laureati a cui affidare, al termine di un adeguato percorso formativo, prima la gestione di un settore e successivamente la responsabilità di una unità commerciale. È indispensabile la disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale. Indicare sul CV il titolo di studio.

DIRETTORI PUNTO VENDITA
Sede: territorio nazionale
Per ricoprire con successo la posizione i Candidati devono provenire da una significativa esperienza maturata nella conduzione di una moderna unità di vendita e devono possedere spiccate capacità organizzative, gestionali e di guida delle risorse umane.

CAPI SETTORE VENDITE
Sede: territorio nazionale
Per ricoprire con successo la posizione i Candidati devono aver maturato una qualificata e pluriennale esperienza nella Grande Distribuzione, ed essere in possesso di competenze nella gestione commerciale e di capacità di conduzione del personale.

ADDETTE /I VENDITA e CASSIERE /I
Sede: Nord Italia
Per l’apertura del nuovi negozi ubicati nel nord Italia, possibilmente con conoscenze nei seguenti settori merceologici: FALEGNAMERIA, VERNICI, IDRAULICA, FERRAMENTA, ELETTRICITÀ, PIASTRELLE, EDILIZIA, MOBILI, GIARDINAGGIO, AUTOACCESSORI. Se hai predisposizione ad ASCOLTARE e COMPRENDERE I BISOGNI della CLIENTELA, se hai capacità di TRATTARE con il pubblico, se hai grinta, passione, entusiasmo, dinamismo, sei la persona giusta per entrare nella nostra SQUADRA.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è sufficiente inviare il proprio curriculum vitae con allegata foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: risorseumane@selfitalia.it oppure via posta a: SELF Srl, Risorse Umane, Interporto Sito Nord – Undicesima Strada, 7 – 10040 Rivalta di Torino (TO), precisando la mansione di interesse.

Auchan ha avviato un processo di selezione in tutta Italia per reclutare candidati interessati a svolgere un percorso formativo che durerà da 6 mesi a un anno per diventare capi reparto. Gli allievi saranno accompagnati da un tutor che seguirà la loro formazione teorica e pratica, volta all’acquisizione di tutte le competenze necessarie per ricoprire la posizione di capo reparto.

Questo ruolo è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti, il mestiere di capo reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

COMMERCIO: sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

GESTIONE: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

RISORSE UMANE: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capi reparto” e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.