Ti Consiglio

Un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata – GDO ha avviato una selezione per 15 Allievi Capo Reparto.

Viene proposto un contratto di inserimento a tempo determinato di 18 mesi con possibilità di successiva assunzione a tempo indeterminato. La sede di lavoro è in Toscana, tra Firenze e provincia.

L’offerta di lavoro per Allievi Capo Reparto è rivolta a diplomati (diploma di scuola media superiore) interessati ad inserirsi nel mondo della GDO. Sono necessarie età di apprendistato, ottime capacvità gestionali, organizzative, doti di leadership e motivazione a ricoprire un ruolo di responsabilità. E’ infatti previsto un percorso di carriera direttiva di negozio, che inizierà con una formazione specifica all’interno di un reparto della GDO per apprendere tutte le nozioni necessarie alla gestione, approvvogionamento e sviluppo del reparto.

Completano il profilo un’ottima disponibilità oraria, dal lunedì alla domenica su turni, e la disponibilità alla mobilità su tutto il territorio fiorentino. In totale sono disponibili 15 posti di lavoro. La selezione è gestita dall’Agenzia per il Lavoro GiGroup.

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di lavoro per Allievi capi reparto possono inviare il proprio cv tramite e-mail a: firenze.orsini@gigroup.it entro il 16 gennaio 2012.
Per maggiori informazioni, rivolgersi alla Filiale GiGroup di Firenze, Via Giampaolo Orsini 22/24 – tel. 055 4641013.

Leroy Merlin cerca 24 Capi settore per nuove aperture di punti vendita e per altri già operativi presenti nelle regioni del Nord e del Centro – Sud Italia. L’azienda cerca anche 50 allievi capi settore a livello nazionale, come già vi avevamo segnalato in un nostro precedente articolo.

Leroy Merlin è una delle più importanti catene della grande distribuzione in Europa, specializzata in edilizia, bricolage, falegnameria, giardinaggio, decorazione casa e arredo bagno. Questa grande realtà, fa parte del Gruppo Adeo, primo player francese e secondo in Europa nel mercato del bricolage e del Fai-da-te, del quale fanno parte anche Bricocenter e Bricoman. Se siete interessati ad un posto di lavoro in Leroy Merlin potete valutare le offerte di lavoro attive per Capi settore che riassumiamo di seguito:

CAPI SETTORE COMMERCIO
Sedi di lavoro:
- 5 posti per nuova apertura negozio di Parma – Emilia Romagna
- 10 posti per nuova apertura negozio di Udine – Friuli Venezia Giulia
- 1 posto per punto vendita di Campi Bisenzio (FI) – Toscana
Si cercano professionisti appassionati della grande distribuzione, esperti manager di risorse umane, economiche e gestionali, che possano sviluppare i diversi reparti merceologici del punto vendita Leroy Merlin. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati con una significativa esperienza anche in contesti diversi dall’ambito commerciale.

CAPO SETTORE GESTIONE CONTROLLO
Sede di lavoro: 6 posti a Napoli – Campania
E’ il responsabile dell’amministrazione e del controllo di gestione del punto vendita. Collabora, con i Capi Settore Commercio e il Direttore Negozio, alla gestione economica dei reparti e dell’intero negozio nel raggiungimento degli obiettivi commerciali. Richiesta formazione universitaria o cultura equivalente, esperienza nell’ambito del controllo di gestione in medie aziende, anche in settori diversi da quello della GDO.

CAPO SETTORE ACCOGLIENZA CLIENTI BARRIERA CASSE
Sede di lavoro: 3 posti a Napoli – Campania
Il Capo Settore Relazione Cliente opera nell’ambito dell’accoglienza clienti, della “customer care” e “customer satisfaction” contribuendo attivamente alla soddisfazione del cliente e alla qualità del servizio assistendo e guidando le hostess/steward relazione cliente e coordinando le attività quotidiane del settore. Richiesta Laurea o cultura equivalente, entusiasmo e predisposizione all’ascolto.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro devono compilare il modulo online di invio candidatura presente nella pagina “Lavora con noi” del sito web di Leroy Merlin.

Auchan, una delle principali catene della grande distribuzione organizzata – GDO, seleziona Allievi Capo Reparto in tutta Italia per inserimento e assunzione a Nerviano in provincia di Milano.

Il marchio francese è presente in Italia dal 1989 e opera attraverso 56 ipermercati distribuiti in 11 regioni. Lavorano per Auchan circa 16.000 di collaboratori. In funzione di un piano di sviluppo, l’ipermercato di Nerviano in provincia di Milano ha avviato la selezione di giovani neolaureati che seguiranno un percorso formativo per poter acquisire le competenze necessarie relative al ruolo di Capo Reparto.

Questo ruolo è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti il mestiere di Capo Reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

- Commercio: Sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

- Gestione: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

- Risorse umane: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

Il percorso formativo per Allievo capo reparto prevede l’accompagnamento di un tutor e ha una durata che varia da 6 mesi ad un anno. Auchan si rivolge a gionavi neolaureati dinamici, pragmatici, orientati al cliente e al risultato.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capo reparto neolaureati” a Nerviano – Milano e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.

BricoCenter ha avviato una selezione di personale in Sicilia per Allievi Capo Settore Vendita e Capi Settore Vendita. La prima offerta di lavoro è rivolta a profili junior, diplomati o laureati, mentre la seconda è indirizzata a persone con una consolidata esperienza di lavoro in ruoli commerciali e/o artigianali.

BricoCenter è la più grande catena di bricolage e fai da te in Italia per numero di negozi e fa parte del Gruppo ADEO, tra i primi retailer mondiali nel mercato del bricolage, presente in 9 paesi, con 56.700 collaboratori, 8 insegne tra cui Leroy Merlin e Bricoman, in forte sviluppo sia in Italia che all’estero. Ecco un riassunto delle offerte di lavoro attive in Sicilia:

ALLIEVI CAPO SETTORE VENDITA
Attività e contesto:
Dal momento della tua assunzione, inizierai un percorso di formazione, che dura circa 1 anno, nel quale seguirai lezioni in aula su: il mercato e il mondo della GDO, chi è il nostro cliente e come/cosa/quando e perché compra, come vendere meglio, come essere un buon animatore e gestire persone, e lavorerai in negozio a finaco di colleghi esperti. Valorizzerai l’assortimento dei prodotti, determinerai le azioni commerciali e man, mano che acquisirai sempre più sicurezza, ti verranno affidate sempre maggiori responsabilità.
Profilo:
Sono richiesti: Laurea preferibilmente ad indirizzo commerciale o Diploma di scuola media superiore con breve esperienza di lavoro in ruoli commerciali e/o artigianali. Capacità di comunicazione e d’influenza, entusiasmo, energia, capacità organizzative, determinazione e problem solving.

CAPO SETTORE VENDITA
Attività e contesto:
I tuoi obiettivi principali consisteranno nel dare vita alle strategie commerciali sui reparti assegnati e nel coordinare ed animare le attività della tua squadra. Valorizzerai l’assortimento dei prodotti, determinerai le azioni commerciali e assicurerai la qualità del servizio al cliente.
Profilo:
Sono richiesti: Laurea o Diploma di scuola media superiore con consolidate esperienze di lavoro in ruoli commerciali e/o artigianali. Capacità di comunicazione, leadership, capacità di organizzazione e pianificazione, problem solving, spirito imprenditoriale e orientamento al cliente ed al risultato.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a queste opportunità di lavoro attive in Sicilia possono visitare la pagina web Lavora con noi di Bricocenter e caricare il curriculum vitae in risposta all’annuncio di proprio interesse.

Bricocenter, la più grande catena di bricolage in Italia, con circa 100 negozi tra cui molti franchising, cerca diplomati o laureati per la mansione di Allievi Capo Settore Vendita. La selezione è attiva in Piemonte, Sicilia, Lombardia, Liguria ma anche in tutte le altre regioni in Italia dove sono presenti i punti vendita BricoCenter.

Facente parte del Gruppo Adeo, Bricocenter da lavoro a più di 2000 persone ed è una realtà in continua crescita. La sua missione è dare a tutti l’opportunità di abbellire la propria casa, il proprio giardino e il proprio terrazzo attraverso oltre 40 mila articoli tra i quali scegliere. Vi piacerebbe lavorare in Bricocenter? Ecco i dettagli dell’offerta di lavoro.

ALLIEVI CAPO SETTORE VENDITA
Sede di lavoro: tutta Italia

Rispondendo al Direttore di Negozio, sarai responsabile dello sviluppo commerciale ed economico dei settori a te assegnati e dovrai animare il tuo team formando le risorse, coinvolgendole e motivandole. Per aiutarti ad assumere con successo quest’importante ruolo manageriale, i primi 12 mesi a partire dalla tua assunzione, seguirai un percorso di formazione e affiancamento incentrato sull’animazione e la gestione delle leve commerciali ed economiche che ti consentirà di acquisire, accrescere e consolidare gradualmente nel tempo le tue responsabilità. Il percorso di formazione si articola tra:
- Corsi d’aula sulle seguenti tematiche: il mercato e il mondo della GDO, l’evoluzione del cliente e del comportamento d’acquisto, le leve del commercio, le leve di gestione ed animazione della squadra.
- Un percorso strutturato di affiancamento ai differenti ruoli di Negozio

In futuro potrai arrivare alla direzione di un Negozio, oppure seguire uno sviluppo trasversale per i ruoli di staff come gli Acquisti, il Marketing, il Controllo di Gestione, Le Risorse Umane, o intraprendere una carriera internazionale.

Profilo:
Ci rivolgiamo principalmente a laureati e diplomati, con precedenti esperienze lavorative in ambito commerciale o in ruoli di relazione.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa offerta di lavoro possono visitare la pagina web Lavora con noi di Bricocenter e caricare il curriculum vitae in risposta all’annuncio per Allievi Capo Settore Vendita 2010-2011 con sede Italia.

Unicoop Firenze ha aperto le selezioni per Allievi Capo Reparto in Toscana. Unicoop Firenze è la cooperativa che gestisce 103 punti vendita con marchio Coop presenti in sette province della Toscana: Arezzo, Firenze, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena. Il Gruppo comprende 6 ipermercati, 45 supermercati, 40 piccoli supermercati e 12 negozi tradizionali nei quali lavorano quasi 8.000 dipendenti.

Unicoop Firenze ricerca giovani motivati ad operare e realizzarsi professionalmente in una posizione chiave all’interno dei propri punti vendita. Attraverso un percorso di formazione che integra una dimensione operativa e gestionale, e che pertanto permette di acquisire competenze tecniche di reparto della grande distribuzione GDO, assieme a competenze di natura più manageriale, Coop prepara gli allievi per il ruolo di Capi Reparto.

MANSIONE
Si tratta di un ruolo di responsabilità e che risulta strategico all’interno del punto vendita. Il Capo Reparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno ed interno, curando la gestione tecnica ed operativa del proprio reparto, e le buone relazioni del proprio gruppo di lavoro. Ha l’obiettivo di realizzare una gestione efficace della propria unità produttiva, coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e il supporto alle attività assegnate, la formazione, la valutazione e lo sviluppo delle loro potenzialità.

REQUISITI
Per candidarsi e partecipare alla selezione è necessario possedere i seguenti requisiti:
- Diploma di scuola superiore (laurea triennale e/o specialistica costituiscono requisito preferenziale);
- Età compresa fra i 24 e i 29 anni;
- Disponibilità alla mobilità nella regione Toscana;
- Domicilio in una delle seguenti province della Toscana: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo, Pistoia.

SELEZIONE
La selezione verrà realizzata per l’intero periodo compreso fra maggio 2011 e maggio 2012, in collaborazione con Manpower S.p.a.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario visitare la pagina dedicata alle Offerte Lavoro del sito di Unicoop Firenze, individuare l’annuncio per Allievi Capo Reparto e compilare l’apposito modulo di candidatura online.

Conad Adriatico cerca personale per i propri punti vendita presenti in Abruzzo e Puglia.

La figura professionale ricercata da Conad è quella di Capo reparto stand / freschi e OF Ipermercato. Sara possibile inviare la candidatura per questa offerta di lavoro fino al 15 marzo 2011, giorno in cui sarà chiusa la selezione. Di seguito vi presentiamo tutti i dettagli dell’opportunità di lavoro attiva per l’area geografica che comprende Abruzzo e Puglia e vi indichiamo le modalità per candidarsi.

CAPI REPARTO STAND / FRESCHI E OF IPERMERCATO
Sede di lavoro: Abruzzo e Puglia
Descrizione:
Il titolare del ruolo avrà la responsabilità dell’effettuazione degli ordini, di garantire la qualità delle merci in vendita, del mantenimento del lay-out e del display dell’area vendita e del magazzino di competenza. Sarà, inoltre, responsabile degli incassi e della marginalità di reparto, della politica di pricing con formulazione del prezzo al pubblico, nel rispetto della politica commerciale condivisa tra Direzione di Canale e Direzione Commerciale Conad. Suo compito sarà la gestione del personale e l’applicazione delle norme in materia di igiene degli alimenti, tutela della salute dei consumatori, sicurezza sul lavoro e dei regolamenti interni. Completano il profilo dinamismo, flessibilità, ottime dote relazionali, capacità di problem solving, motivazione al ruolo.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alla selezione di personale per capi reparto in Abruzzo e Puglia possono visitare la pagina web dedicata alle Posizioni aperte, individuare l’annuncio e quindi caricare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Leroy Merlin ha da poco avviato una selezione di personale finalizzata a reclutare 40 neolaureati che diventeranno i futuri manager svolgendo il ruolo di Capo Settore.

I giovani selezionati seguiranno un percorso formativo che permetterà loro di acquisire in un periodo medio di quindici mesi tutte le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere la professione. L’offerta di lavoro è attiva su tutto il territorio nazionale.

ATTIVITA’
I capi settore sono i manager di Leroy Merlin. L’obiettivo dell’azienda è quello di fornire le competenze e gli strumenti per svolgere il ruolo di Capo Settore in piena autonomia. All’interno di un punto vendita gli allievi potranno approfondire, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico (dalla decorazione, alla ferramenta, dal giardino all’utensileria, etc). L’attività lavorativa spazierà dall’assistenza al cliente, alla gestione di una squadra di collaboratori, dall’organizzazione del lavoro, alla pianificazione logistica, dalla vendita dei prodotti, all’elaborazione delle strategie commerciali, alla gestione del budget in un crescendo di responsabilità progressivo.

REQUISITI
Leroy Merlin cerca allievi neolaureati dinamici, con una spiccata propensione verso il commercio e la relazione quotidiana con i clienti. Sono requisiti fondamentali il possesso di una laurea e la disponibilità alla mobilità territoriale.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa opportunità di lavoro, possono visitare a pagina web Lavora con noi di Leroy Merlin, individuare l’annuncio per 40 neolaureati Allievi Capo Settore e quindi seguire la procedura online per l’invio del cv.

CEREF Soc. Coop. a r.l. – Centro Regionale Formazione e Studi Cooperativi in collaborazione con Coop Lombardia S.c. organizza un corso di formazione gratuito per allievi Capo reparto. Si tratta di un’importante opportunità di formazione e di inserimento nel mondo del lavoro. Infatti, a termine del percorso formativo, Coop Lombardia offrirà un contratto di lavoro ai candidati più meritevoli che saranno inseriti nei supermercati della regione. Per partecipare alla selezione è indispensabile einviare la propria candidatura entro il 15 febbraio 2011.

CARATTERISTICHE DEL CORSO
Il corso di formazione, che avrà una durata di 430 ore complessive, richiede un impegno a tempo pieno e sarà articolato in:
- 250 ore di teoria dedicate all’approfondimento di tematiche commerciali, economiche, gestionali e relazionali. Le lezioni si terranno presso la Sede Ceref di Milano;
- 180 ore di stage presso i punti vendita di Coop Lombardia finalizzate alla conoscenza diretta della realtà dinamica di punto vendita.
Per il periodo di stage è previsto un rimborso spese. Il corso di formazione avrà inizio a marzo 2011.

REQUISITI
Possono partecipare al corso gratuito per allievi Capo reparto di Coop, giovani diplomati e/o laureati, di età inferiore ai 28 anni, automuniti, motivati a crescere nel ruolo di Capo Reparto per il quale sono richieste la disponibilità alla mobilità (sul territorio lombardo), alla flessibilità oraria e al lavoro domenicale.

SBOCCHI LAVORATIVI
Il corso è finalizzato all’inserimento nei supermercati Coop della Lombardia. Ai corsisti che avranno dimostrato motivazione, predisposizione al lavoro in punto vendita e avranno ottenuto valutazioni positive sia nelle fasi d’aula che di stage, Coop Lombardia proporrà un contratto di lavoro per proseguire il percorso di Allievo Capo Reparto nei propri punti vendita.

COME CANDIDARSI
La partecipazione al corso è subordinata al superamento di un processo di selezione. Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, indicando il riferimento “ACRpt-11“, via e-mail all’indirizzo: selezione@ceref.net o direttamente sul sito web di CREF cliccando il link dedicato al corso, oppure via fax al n° 02.2847655 entro il 15 febbraio 2011.

INFORMAZIONI
Per informazioni più dettagliate è possibile visitare il sito web di CREF dove è disponibile l’intero programma del corso e la scheda di preiscrizione. Oppure è possibile telefonare al numero 02-2610058 o rivolgersi alle seguenti Sedi Ceref: Viale Monza 12, Milano – tel. 02-2610058; fax 02-2847655; e-mail: selezione@ceref.net – Via Cappuccini 13, Romano di Lombardia (BG) – tel. 0363-912563; e-mail: romano@ceref.net

A Roma è nata una nuova realtà della Grande Distribuzione Organizzata – GDO, si tratta dei supermercati Doc ovvero “Doc*“. Il nuovo marchio Doc è stato creato da UniCoop Firenze che ha deciso di sbarcare nel mercato della Capitale rilevando ben 14 punti vendita, di cui 12 supermercati e 2 ipermercati, dal Gruppo Luciani (affiliato Carrefour, ex GS).

IperStore GS, Dì per Dì e GS lasciano dunque il posto al nuovo marchio Doc* che non a caso richiama il logo Coop sia nello stile che nel colore. I supermercati interessati da questa acquisizione ad opera di UniCoop Firenze sono: Ipermercato Roma Torresina, Ipermercato Roma Torrino, Supermercato Roma Barrili, Supermercato Ostia, Supermercato Marino, Supermercato Roma Cervialto, Supermercato Roma Cortina d’Ampezzo, Supermercato Roma Due Ponti, Supermercato Roma Fonteiana, Supermercato Roma M. Riposo, Supermercato Roma Parioli, Supermercato Roma Tevere, Supermercato Roma Nizza, e Supermercato Roma Aurelia.

Sul fronte occupazione, saranno creati nuovi posti di lavoro ma saranno anche mantenuti i dipendenti che già lavoravano presso i supermercati e gli ipermercati acquisiti. Intanto, con il 2011, è stata aperta la selezione per allievi capo reparto, pubblicata sul sito Monster. Scopriamo insieme tutti i dettagli di questa opportunità di lavoro.

ALLIEVO CAPO REPARTO
Sede di lavoro: Roma
Doc*Roma s.r.l. per il potenziamento della propria struttura, e per affrontare le sfide future nel mondo della grande distribuzione organizzata, ricerca giovani pronti ad entrare in un ambiente formativo e sfidante con serio interesse e forte motivazione a ricoprire il ruolo di allievi capo reparto.
Mansione:
L’Allievo Capo Reparto inizierà la propria attività presso i punti vendita Doc* dove seguirà un intenso ed articolato percorso di formazione, che prevede momenti di orientamento, affiancamenti ai diversi ruoli di reparto, formazione pratica e gestionale direttamente in reparto e formazione teorica.
Al termine di tale percorso formativo avrà acquisito tutte le competenze necessarie a supportare il Responsabile del Punto vendita nella gestione dell’offerta e del servizio al cliente, nella gestione delle merci, nella gestione delle persone, nella gestione economica e nella conoscenza delle normative.
Requisiti per la selezione:
- Età indicativamente compresa tra i 20 e 29 anni;
- Diploma o Laurea;
- Si valuteranno candidature con o senza esperienza lavorativa in ambito GDO;
- Spiccato interesse per la GDO e forte orientamento al cliente;
- Flessibilità oraria e al lavoro domenicale;
- Disponibilità alla mobilità sul territorio romano;
- Sensibilità commerciale e ottime capacità relazionali;
- Spiccate capacità organizzative e gestionali;
- Forte dinamicità, curiosità, propensione alle sfide a disponibilità a mettersi in gioco sia personalmente che professionalmente.
Offerta contrattuale:
Iniziale contratto a tempo determinato (6 mesi + 6 mesi) finalizzato all’intenzione dell’azienda di proseguire con una collaborazione stabile e duratura.

COME CANDIDARSI
Gli interessati all’offerta di lavoro per per allievi capo reparto, possono visitare questa pagina del sito web Monster e inviare la propria candidatura seguendo l’apposita procedura online.

Auchan sta selezionando allievi capo reparto per i punti vendita della Sardegna. Grazie ad un percorso di formazione e lavoro, molti giovani potranno acquisire il ruolo di capo reparto. Auchan cerca giovani con la stoffa del leader e con la passione per il commercio. Inoltre, le caratteristiche fondamentali ricercate nei candidati sono impegno, autonomia, buone capacità organizzative, predisposizione al lavoro di gruppo ed orientamento a risultato. La ricerca di lavoro è realizzata su tutto il territorio della Sardegna ma i candidati devono essere anche disponibili all’eventuale trasferimento e alla mobilità su tutto il teritorio nazionale.

E’ previsto un percorso formativo da 6 mesi ad un anno con l’accompagnamento di un tutor. Al termine del percorso l’allievo sviluppa le competenze necessarie per ricoprire la posizione di lavoro di capo reparto presso uno dei punti vendita Auchan. Il ruolo di capo reparto è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti il mestiere di capo reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

COMMERCIO: sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

GESTIONE: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

RISORSE UMANE: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capo reparto” in Sardegna e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.

Sono aperte le selezioni per allievi capo reparto da inserire nei supermercati Coop della Toscana. La selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. Le assunzioni sono previste con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. Unicoop Firenze ricerca giovani motivati a realizzarsi professionalmente nel settore della grande distribuzione che vogliano diventare capi reparto. Unicoop Firenze è la cooperativa che gestisce i punti vendita con marchio Coop ed è presente in sette province della Toscana: Arezzo, Firenze, Lucca, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

IL RUOLO DI CAPO REPARTO
Il capo reparto ha la responsabilità di garantire la soddisfazione del cliente esterno e interno, promuovendo vendite, processi e buone relazioni. I capi reparto Coop dovranno realizzare una gestione efficace ed efficiente della propria unità produttiva, coordinando un gruppo di collaboratori con la programmazione e l’assegnazione delle attività, la formazione e la valutazione della performance. Si tratta di un ruolo di responsabilità e di gestione all’interno dei punti vendita ed è pertanto strategico nell’organizzazione.

REQUISITI
I requisiti richiesti per accedere alla selezione di allievi capo reparto alla Coop sono:
- Interesse per l’area commerciale e per la vendita;
- Passione per la grande distribuzione;
- Diploma superiore (la laurea triennale e/o specialistica costituiscono requisito preferenziale);
- Età massima 29 anni;
- Disponibilità alla mobilità nella regione Toscana;
- Domicilio in una delle seguenti province della Toscana: Firenze, Siena, Pisa, Lucca, Prato, Arezzo, Pistoia.
Le candidature con esperienze pregresse, anche brevi o a termine, nel settore della GDO, saranno valutate con particolare interesse.

SELEZIONI E ASSUNZIONI
La selezione sarà strutturata in 3 step: sessione di test attitudinali, sessione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali. Il superamento della singola prova determinerà l’ammissione a quella successiva. Come già anticipato, la selezione si svolgerà nel mese di ottobre 2010 per finalizzare le assunzioni nei mesi di novembre 2010 e gennaio 2011. I candidati allievi capo reparto selezionati saranno inseriti nei supermercati Coop della Toscana con un iniziale contratto a tempo determinato di orientamento lavorativo della durata di quattro mesi. La valutazione positiva della prestazione determinerà il consolidamento del contratto e l’inserimento in un percorso formativo per ruoli di Capi Reparto, dei settori food e no food. Tale percorso prevede l’alternanza di periodi di formazione on the job, momenti di aula e attività di monitoraggio e verifica.

COME CANDIDARSI
La preselezione è curata da HR Boscolo, e l’unico modo per candidarsi è visitare la pagina web dedicata alla selezione di allievi capo reparto e cliccare su “candidati adesso” compilando l’apposito modulo di candidatura online. Per informazioni è possibile telefonare al numero 055 884 308 93.

Bricocenter offre tante opportunità di lavoro! Per la nuova apertura del punto vendita a Siracusa, Bricocenter seleziona Venditori, Assistenti Box Informazioni, Ricevitori Merci e un/a Assistente Amministrativo. E’ ripartita la campagna di selezione per Allievi e Capi Settore Vendita, per le province di Milano, Como, Lecco, Novara, Bergamo, Mantova, Torino, Asti, Padova, Verona, Trieste, Parma, Ferrara, Roma, Terni, Teramo, L’Aquila, Pescara, PesaroUrbino, Taranto, Siracusa. Bricocenter sta anche costruendo le “squadre” per le nuove aperture in Franchising di Fiano Romano, i posti di lavoro disponibili sono numerosi. Non solo, Bricocenter offre opportunità di lavoro nei Servizi Interni: Responsabile Tesoreria, Specialista Bilancio e Reporting e Ass. Risorse Umane a tempo determinato. E poi ancora tante offerte di lavoro per gli altri negozi attivi in Italia. Insomma ci sono davvero tante possibilità di inserimenti, scopritele insieme a noi!

ASSISTENTI BOX INFORMAZIONI SIRACUSA
Sede di lavoro: Siracusa
Contesto:
Metti al lavoro il tuo talento nel nuovo negozio di Bricocenter a Siracusa!
Per la prossima apertura cerchiamo Assistenti Box Informazioni.
Attività:
Garantirai la qualità del servizio alla clientela ed in particolare l’accoglimento del cliente, l’ascolto e l’assistenza, la gestione dei suoi principali problemi o necessità, un primo filtro informativo e la gestione operativa della barriera casse.
Profilo:
Cerchiamo persone con diploma o laurea e precedenti esperienze in attività di front office.

ASSISTENTE AMMINISTRATIVO / A SIRACUSA
Sede di lavoro: Siracusa
Contesto:
Metti al lavoro il tuo talento nel nuovo negozio di Bricocenter a Siracusa! Per la prossima apertura cerchiamo un Assistente Amministrativo/a.
Attività:
Sarai il punto di riferimento della gestione amministrativa del negozio e avrai la responsabilità della gestione del denaro. I tuoi obiettivi principali consisteranno nel garantire la qualità nelle attività amministrative e nel supportare le attività dei tuoi colleghi in vendita. Curerari l’attività giornaliera di rendiconto cassa, compilerai i documenti contabili del negozio, curerari l’archiviazione dei documenti fiscali e delle procedure aziendali. Gestirai le pratiche d’assunzione e i documenti dell’amministrazione del personale.
Profilo:
Cerchiamo una persona con laurea ad indirizzo economico e precedenti esperienze di contabilità e di amministrazione del personale.

RICEVITORI MERCI SIRACUSA
Sede di lavoro: Siracusa
Contesto:
Metti al lavoro il tuo talento nel nuovo negozio di Bricocenter a Siracusa! Per la prossima apertura cerchiamo un Ricevitore Merci.
Attività:
Sarai il responsabile logistico delle attività commerciali del negozio. Il tuo obiettivo principale consiste nel garantire l’organizzazione, il controllo e la qualità di tutte le attività inerenti il flusso della merce. Pianificherai e gestirai dal punto di vista operativo ed amministrativo il ricevimento e la spedizione delle merci. Organizzerai le attività in riserva garantendo ordine e sicurezza. Parteciperai allo sviluppo commerciale affrontando problematiche inerenti al flusso o alla quantità/qualità delle merci.
Profilo:
Cerchiamo persone con diploma e precedenti esperienze nella gestione di flussi di merci.

VENDITORI SIRACUSA
Sede di lavoro: Siracusa
Contesto:
Metti al lavoro la tua passione per il “fai da te” nel nuovo negozio di Bricocenter a Siracusa! Per la prossima apertura cerchiamo 30 Venditori.
Attività:
Seguirai un reparto di vendita assicurando la migliore assistenza ai clienti nei loro acquisti. Curerai il rifornimento dei prodotti e la loro esposizione a banco. Lavorerai a stretto contatto con colleghi altrettanto appassionati e competenti con i quali potrai confrontarti e condividere le tue conoscenze.
Profilo:
Cerchiamo appassionati del “fai da te” con conoscenze ed esperienze di lavoro artigianali o di vendita di prodotti per l’idraulica e l’arredo bagno, l’elettricità e l’illuminazione, la decorazione, il giardinaggio, l’utensileria, la ferramenta, il legno, le vernici o la sistemazione.

ALLIEVI CAPO SETTORE VENDITA
Per le sedi di:
- Roma
- Vertemate – Brembate
- L’Aquila-Città Sant’Angelo-Colonnella
- Torino – Asti – Castelletto Ticino
- Parma – Ferrara
Contesto:
Dal momento della tua assunzione, inizierai un percorso di formazione, che dura circa 1 anno, nel quale seguirai lezioni in aula su:
- il mercato e il mondo della GDO
- chi è il nostro cliente e come/cosa/quando e perché compra
- come vendere meglio
- come essere un buon animatore e gestire persone
…e lavorerai in negozio, nei primi mesi facendo tutto quello che fanno i vari colleghi della vendita per conoscere meglio come funziona un negozio, e poi affiancati da un collega esperto per conoscere tutti i trucchi del commercio e della gestione di persone.
Attività:
Valorizzerai l’assortimento dei prodotti, determinerai le azioni commerciali e Man, mano che acquisirai sempre più sicurezza, ti verranno affidate sempre maggiori responsabilità, fino alla gestione in completa autonomia del tuo settore di vendita e della tua squadra di persone da coinvolgere e formare!
Profilo:
Sono richiesti: Laurea preferibilmente ad indirizzo commerciale o Diploma di scuola media superiore con breve esperienza di lavoro in ruoli commerciali e/o artigianali. Capacità di comunicazione e d’influenza, entusiasmo, energia, capacità organizzative, determinazione e problem solving.

ALLIEVI CAPO SETTORE VENDITA NEOLAUREATI
Per le sedi di:
- Roma
- L’Aquila – Città Sant’Angelo – Colonnella
- Torino – Asti – Castelletto Ticino
- Parma – Ferrara
- Vertemate – Brembate
Contesto:
Dal momento della tua assunzione, inizierai un percorso di formazione, che dura circa 1 anno, nel quale seguirai lezioni in aula su:
- il mercato e il mondo della GDO
- chi è il nostro cliente e come/cosa/quando e perché compra
- come vendere meglio
- come essere un buon animatore e gestire persone
…e lavorerai in negozio, nei primi mesi facendo tutto quello che fanno i vari colleghi della vendita per conoscere meglio come funziona un negozio, e poi affiancati da un collega esperto per conoscere tutti i trucchi del commercio e della gestione di persone.
Attività:
Valorizzerai l’assortimento dei prodotti, determinerai le azioni commerciali e Man, mano che acquisirai sempre più sicurezza, ti verranno affidate sempre maggiori responsabilità, fino alla gestione in completa autonomia del tuo settore di vendita e della tua squadra di persone da coinvolgere e formare!
Profilo:
Sono richiesti: Laurea preferibilmente ad indirizzo commerciale. E’ gradita una precedente, seppur breve, esperienza di lavoro in ruoli commerciali e/o di relazione. Capacità di comunicazione e d’influenza, entusiasmo, energia, capacità organizzative, determinazione e problem solving.

ASSISTENTE AMMINISTRATIVO Bande nere – sostituzione maternità
Sede di lavoro: Milano Bande nere
Contesto:
Cerchiamo per il nostro Punto vendita di Bande Nere (Milano) un assistente amministrativo\a per sostituzione maternità.
Attività:
Sarai il punto di riferimento della gestione amministrativa del negozio e avrai la responsabilità della gestione del denaro. I tuoi obiettivi principali consisteranno nel garantire la qualità nelle attività amministrative e nel supportare le attività dei tuoi colleghi in vendita. Curerari l’attività giornaliera di rendiconto cassa, compilerai i documenti contabili del negozio, curerari l’archiviazione dei documenti fiscali e delle procedure aziendali. Gestirai le pratiche d’assunzione e i documenti dell’amministrazione del personale.
Profilo:
Cerchiamo una persona con laurea ad indirizzo economico e precedenti esperienze di contabilità e di amministrazione del personale.

RESPONSABILE TESORERIA
Sede di lavoro: Rozzano (MI)
Contesto:
Sarai inserito nell’ambito della Direzione Amministrazione Finanza e Controllo, e risponderai al Responsabile del Controllo Finanziario. La sede di lavoro è la nostra sede centrale di Rozzano Milanofiori (MI).
Attività:
Ti occuperai delle seguenti attività:
- gestione del cash management
- reportistica verso la casa madre francese
- mantenimento e sviluppo dei rapporti quotidiani con gli istituiti bancari
- gestione e monitoraggio del flusso di denaro
Profilo:
Il candidato ideale possiede laurea in Il candidato ideale è laureato in discipline economiche e ha maturato una solida esperienza in Aziende modernamente organizzate all’interno della funzione Tesoreria, o presso importanti società di consulenza aziendale. E’ gradita la conoscenza della lingua francese e dei più comuni software di Tesoreria. Completano il profilo buone capacità di analisi e di problem solving, doti organizzative e relazionali, buon orientamento al risultato.

ASSISTENTE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Sede di lavoro: Rozzano (MI)
Contesto:
Stiamo ricercando una risorsa part time, a tempo determinato per la nostra sede di Milanofiori che, riportando al Responsabile del Servizio, sarà inserita in un team di Addetti che si occupano dell’amministrazione del Personale di sede e dei Punti Vendita diretti dell’insegna.
Attività:
L’attività consisterà nel fornire un supporto consulenziale ed operativo agli Assistenti Amministrativi dei pdv diretti per le problematiche legate alla rilevazione presenze e alle comunicazioni agli Enti, oltre che seguire altri progetti trasversali a tutta la rete.
Profilo:
Ci rivolgiamo a diplomati o laureati che abbiano maturato una significativa esperienza nell’amministrazione del personale e che abbiano una buona conoscenza dei principali strumenti informatici. Desideriamo incontrare candidati riservati, precisi, organizzati, flessibili, con capacità di problem solving e buone doti relazionali, provenienti preferibilmente da settori quali: aziende della grande distribuzione, studi di consulenza del lavoro, uffici del personale di aziende di medie dimensioni, servizi di sede di società interinali.

ADDETTI VENDITA NEGOZIO franchising Fiano Romano
Sede di lavoro: Fiano Romano
Contesto:
La Società ORIENT WAY SRL, cerca Addetti Vendita per il Punto Vendita Franchising in prossima apertura a Fiano Romano, presso il Centro Commerciale Feronia.
Attività:
Sarai il vero “giocatore” del negozio! Dovrai servire i clienti, caricare la merce sui banchi e tenere in ordine il reparto. Giocherai la tua partita tra magazzino e vendita, clienti, cartoni di merce, muletti, cassa e scaffali.
Profilo:
Per noi è importante che tu abbia un diploma o una qualifica professionale e, perchè no, una laurea. Ti verrà più semplice inserirti se avrai già fatto un’esperienza nel commercio, o a contatto col pubblico, oppure se hai una vera e propria passione per il bricolage e le attività artigianali. E non da ultimo, avrai veramente successo se sei una persona dinamica, che ama la relazione ed il lavoro a contatto con gli altri, se sai proporre nuove idee e ti piace raggiungere sempre nuovi obiettivi.

RESPONSABILE NEGOZIO franchising Fiano Romano
Sede di lavoro: Fiano Romano
Contesto:
La Società ORIENT WAY SRL, ricerca un Responsabile per il proprio Punto Vendita in Franchising che aprirà prossimamente a Fiano Romano presso il Centro Commerciale Feronia.
Attività:
Hai un’esperienza di almeno due anni in una catena della Grande Distribuzione, con significativi trascorsi da Capo Settore o Responsabile di Reparto? Sai animare, coordinare e formare una squadra di collaboratori? Hai un diploma e/o laurea in discipline economiche?
Profilo:
Se ti riconosci in questo profilo sei la persona giusta per noi!

CAPI SETTORE VENDITA
Per le sedi di:
- Muggia
- Parma
- Merate
Contesto:
Sarai il leader responsabile della tua squadra per lo sviluppo del commercio dinamico. I tuoi obiettivi principali consisteranno nel dare vita alle strategie commerciali sui reparti assegnati e nel coordinare ed animare le attività della tua squadra. Con le tue decisioni costruirai i risultati di vendita.
Attività:
Valorizzerai l’assortimento dei prodotti, determinerai le azioni commerciali e assicurerai la qualità del servizio al cliente. Attiverai lo sviluppo commerciale attraverso la formazione, l’animazione e la responsabilizzazione della tua squadra. Parteciperai attivamente alla formulazione del budget di negozio, gestirai e verificherai le azioni che portano al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Profilo:
Sono richiesti: Laurea o Diploma di scuola media superiore con consolidate esperienze di lavoro in ruoli commerciali e/o artigianali. Capacità di comunicazione, leadership, capacità di organizzazione e pianificazione, problem solving, spirito imprenditoriale e orientamento al cliente ed al risultato.

COME CANDIDARSI
Candidarsi ad una di queste offerte di lavoro è semplice! Basta visitare la pagina web dedicata alle opportunità di lavoro di Bricocenter e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di vostro interesse.

Il Gruppo Carrefour, una delle più grandi catene distributive del settore alimentare, seleziona diverse figure professionali alle quali offre contratti di assunzione a tempo indeterminato e tirocini formativi. Le offerte di lavoro interessano diverse mansioni: capi reparto, responsabile flusso merci, responsabile risorse umane, stage in numerose aree aziendali ecc. Vi ricordiamo che fanno parte del Gruppo Carrefour le insegne: ipermercati Carrefour, Supermercati Carrefour Market GS, Carrefour Express Dì per Dì, Cash&Carry Docks market e Gross Iper. Il Gruppo Carrefour, già presente in 19 regioni italiane, è in continua espansione. Vi presentiamo di seguito tutti i dettagli delle offerte di lavoro attive:

CAPI REPARTO SALUMI E FORMAGGI MILANO
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto salumi e formaggi. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPI REPARTO MACELLERIA
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita della Lombardia dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle lineeguida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPI REPARTO NON FOOD IPERMERCATI MILANO
Sede: Lombardia
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione.
Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano
- UN CAPO REPARTO ELETTRONICA
- UN CAPO REPARTO SETTORE GIOCATTOLO
La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordinerà una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO MACELLERIA PIEMONTE
Sede: Piemonte
Contratto: a tempo indeterminato
Ricerchiamo per i nostri punti vendita del Piemonte dei: capi reparto macelleria. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività volte ad organizzare e gestire il reparto nel rispetto delle linee guida aziendali. Ricerchiamo candidati con una consolidata esperienza (almeno due anni) in posizione analoga, maturata in aziende della Grande Distribuzione. Completano il profilo capacità di organizzazione, gestione del tempo, orientamento ai risultati e reale interesse e motivazione per la gestione delle risorse umane.

CAPO REPARTO ORTOFRUTTA PORTOGRUARO
Sede: Portogruaro, Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per l’ipermercato di Portogruaro un capo reparto ortofrutta. La risorsa avrà la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineràuna squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

CAPO REPARTO PANETTERIA/PASTICCERIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Desideriamo incontrare giovani brillanti, con forte orientamento ai risultati, spirito di squadra e flessibilità, interessati a crescere in un contesto dinamico ed in forte espansione. Ricerchiamo per gli ipermercati di Milano dei capi reparto panetteria – pasticceria. Le risorse avranno la responsabilità economica e logistica del reparto, e coordineranno una squadra di addetti vendita. Ricerchiamo candidati di età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati o neolaureati, con un’esperienza di almeno due anni in posizione analoga in aziende della Grande Distribuzione.

LAUREANDI IN INGEGNERIA INFORMATICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera giovani laureati o laureandi in Ingegneria Informatica da inserire all’interno della Direzione Logistica della nostra azienda. La risorsa, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di partecipare allo creazione e allo sviluppo degli strumenti della Cellula Promo (strumenti previsionali, logistici e di misurazione delle performance). Il/la candidato/a ideale è specializzato in Informatica, possiede una buona consocenza dei linguaggi Visual Basic, SQL, PLSQL. Si richiede inoltre un’ottima conoscenza del pacchetto Office e una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo flessibilità, autonomia, attitudine al problem solving, ottime doti relazionali e di team working.

RESPONSABILE FLUSSO MERCI VENETO
Sede: Veneto
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per i nostri punti di vendita dell’area EST, un/una diplomato/laureato in Economia o materie similari da inserire come responsabile Flussi Merce. La risorsa dopo adeguata formazione e affiancamento, si occuperà di tutto il processo merci e nel concreto: monitora l’andamento e i parametri di gestione dello stock (rotazione, copertura ecc). fornisce supporto ai capo reparto e capo settore per i parametri che stanno alla base della gestione degli ordini. E’ di supporto al Direttore e ai capi settore per la redazione di piani di azione su tutte le variabili economiche: margine, stock ecc. E’ di supporto al Business Controller Regionale per il controllo delle spese. Dovrà effettuare permanenze di direzione di punto vendita, e partecipa alle attività della squadra di direzione (briefing, riunioni, revue ecc.). Il candidato ideale deve avere un’ottima conoscenza del pacchetto office in particolar modo excell, è una persona dinamica, con forte orientamento al risultato, doti relazionali, lavoro di gruppo controllo e gestione dello stress.

RESPONSABILE RISORSE UMANE DI PUNTO VENDITA LOMBARDIA
Sede: Milano
Contratto: a tempo indeterminato
Stiamo ricercando per il nostro Ipermercato di Milano un responsabile Risorse Umane di punto vendita. Il candidato in coordinamento con il responsabile di Punto Vendita e i Responsabili Risorse Umane Regionali si occuperà della gestione delle risorse, dei rapporti sindacali, del pre contenzioso e contenzioso, del budget costo del lavoro, della gestione ferie/permessi e turnazione su punto di vendita. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/Giuridica, conoscenza dei principali strumenti informatici, dovrà aver maturato esperienze analoghe in ambito GDO e Risorse Umane e nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali. Completano il profilo doti di problem solving, analisi, visione prospettica e capacità di lavorare in gruppo.

STAGE AREA LOGISTICA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 laureati/e in Ingegneria gestionale o in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione Logistica. Le risorse, in affiancamento al tutor aziendale, saranno destinate a tre unità differenti: pilotaggio flussi, approvvigionamento non food e supply chain e svolgeranno le attività dell’unità di competenza. Si richiede un’ottima conoscenza del pacchetto Office, specialmente di Excel, una buona conoscenza della lingua inglese/francese. Completano il profilo ottima predisposizione al problem solving, orientamento al risultato, flessibilità e determinazione.

STAGE ASSISTENTE CATEGORY NON FOOD
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera un/una laureato/a in Economia e Commercio con specializzazione in Marketing Management o in Strategie commerciali da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Bazar. La risorsa supporterà il Category Manager Cancelleria nella gestione del piano promozionale, nella negoziazione degli sconti/promo fornitori, nella gestione operativa dell’assortimento, nella sostituzione e nell’inserimento di prodotti a sistema. Si richiede una buona consocenza della lingua inglese/francese e del pacchetto Office specialmente dell’applicativo Excel. Completano il profilo flessibilità, orientamento al risultato, attitudine al problem solving accompagnate da una buona capacità di lavorare in autonomia. Sono previste frequenti trasferte a livello territoriale, indispensabile essere automuniti.

STAGE ASSISTENTE RISORSE UMANE ROMA
Sede: Roma
Contratto: stage
Carrefour Italia sta ricercando un Assistente Risorse Umane che affiancherà il Direttore Risorse Umane del punto Vendita di Roma. La risorsa si occuperà della rilevazione e della verifica degli assetti organizzativi (turni/orari) degli iper, dell’aggiornamento della reportistica direzionale, dell’aggiornamento delle job e del contenzioso affiancando i Responsabili Risorse Umane di Area e i Responsabili Risorse Umane di Iper. Il/la candidato/a ideale è laureato/a in Giurisprudenza, ha una buona conoscenza della lingua inglese/francese e una buona dimestichezza nell’uso del pc, specialmente del pacchetto Office e dei suoi applicativi. Completano il profilo flessibilità, determinazione, attitudine al problem solving e ottimo orientamento al risultato.

STAGE DIREZIONE CONTABILITA’ GENERALE
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano, Via Caldera un/una laureato/a triennale in discipline economiche da inserire all’interno della Direzione contabilità generale. La risorsa in affiancamento al tutor aziendale supporterà il Responsabile nelle attività di contabilità generale occupandosi nello specifico della reportistica, dell’inserimento dati e delle attività del centro di competenza. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo flessibilità, buone doti organizzative e analitiche, attitudine al problem solving e buona resistenza allo stress.

STAGE DIREZIONE MERCI
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra Direzione Merci Alimentari uno stagiaire da inserire nel reparto Drogheria. Il candidato, neolaureato in discipline economiche, sarà inserito in un progetto formativo come assistente al Category Manager con l’obiettivo di conoscere e gestire una buona parte delle leve del marketing mix, attraverso la gestione delle promozioni, dei volantini, dei prezzi di vendita e dei display della categoria di competenza. Si richiede buona conoscenza degli strumenti di Office e della lingua inglese/francese. Completano il profilo un forte interesse per l’ambito distributivo alimentare, capacità di analisi, orientamento al risultato e propensione al lavoro di gruppo.

STAGE DIREZIONE NON FOOD – TELEFONIA
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano via Caldera, 21 un/una laureato/a in Economia o in Ingegneria gestionale da inserire all’interno della Direzione Merci Non Food Area Telefonia. La risorsa in affiancamento al Responsabile di linea analizzerà le attività legate alla gestione del reparto telefonia e alle logiche sottostanti la realizzazione di un assortimento. Affronterà analisi di Mercato, utilizzando gli strumenti messi a disposizione dall’azienda (Business Object e GFK), e predisporrà dei semplici moduli di presentazione dei risultati evidenziati. Dopo un primo periodo di inserimento provvederemo ad affrontare le tematiche legate alla definizione dei prodotti per i piani promozionali. Si richiede una buona conoscenza del pacchetto Office, specialmente dell’applicativo Excel, ed una buona conoscenza della lingua ingles/francese. Completano il profilo un forte interesse personale alla merceologia di riferimento, automia e flessibilità, spirito di iniziativa e forte orientamento al cliente nonchè una buona capaictà di lavoro in gruppo.

STAGE SISTEMI INFORMATIVI
Sede: Milano
Contratto: stage
Il candidato, in affiancamento al tutor aziendale, si occuperà di tutte le attività del centro di competenza, dall’analisi alla predisposizione della reportistica. Coinvolgimento nelle attività di application maintenance per il mantenimento dei livelli di servizio delle applicazioni di competenza, coinvolgimento nelle attività di disegno verifica di nuove soluzioni e applicazioni. Supporto al tutor nella presentazione dei risultati ai comitati fornitori. Il candidato ideale dovrà avere una laurea Economico/ Scientifica, ottima conoscenza del pacchetto office buona conoscenza della lingua inglese/francese, capacità di lavorare in gruppo, organizzazione e problem solving.

STAGE SPECIALISTA EXCEL
Sede: Milano
Contratto: stage
Stiamo ricercando per la nostra sede di Milano Via Caldera, 21 un/una laureato/a o diplomato in materie econmiche, tecnico-scientifiche, da inserire all’interno dell’unità organizzazione Supermercati. Il candidato ideale deve avere una buona conoscenza del pacchetto office, e un ottima conoscenza di excell, fino alla creazione di Macro e a un utilizzo discreto di Access. Completano il profilo doti di organizzazione, puntualità, precisione, flessibilità oraria.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura in risposta ad una di queste offerte – oppure come candidatura spontanea – è necessario visitare la sezione dedicata alle offerte di lavoro sul sito web del Gruppo Carrefour e caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio di vostro interesse.