Esselunga ha aperto una selezione rivolta a giovani diplomati o laureati interessati a seguire un percorso formativo e professionale, finalizzato al raggiungimento di diverse posizioni di responsabilità all’interno dei punti vendita. Le possibilità di crescita vanno dal primo grado di responsabilità dell’Assistente di Reparto, a quello successivo di Capo Reparto, fino al raggiungimento, per i più meritevoli, della posizione di Direttore di Supermercato.

Il percorso iniziale di formazione coinvolge gli allievi in modo continuo e costante in attività d’aula e di negozio e prevede la possibilità di raggiungere la posizione di Assistente di Reparto già dopo 6 mesi dall’assunzione. La formazione d’aula è finalizzata all’acquisizione delle principali conoscenze di base proprie della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi). La formazione pratica è finalizzata all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino).

Il programma prosegue poi negli anni successivi, in cui si approfondiscono le conoscenze e si sviluppano le competenze gestionali necessarie per l’assunzione di responsabilità sempre maggiori in qualità di Capo Reparto e quindi di Direttore di Punto Vendita. Per aspirare ai ruoli direttivi di supermercato occorrono: disponibilità, passione, resistenza alla fatica, saper lavorare per obiettivi, possedere doti di leadership, attitudine al lavoro di gruppo e dinamismo.

Le selezioni sono aperte nelle seguenti provincie: Milano, Varese, Como, Lecco, Cremona, Bergamo, Brescia, Pavia, Alessandria, Asti, Novara, Verbania, Biella, Verona, Bologna, Parma, Piacenza, Modena, Reggio Emilia.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la pagina Lavora con noi (punti vendita Esselunga) e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura online.

ISVAP, IStituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni Private e di interesse collettivo, ha indetto un bando di concorso pubblico per titoli ed esami, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato di 10 diplomati con la qualifica iniziale della carriera operativa (livello D). Le domande di partecipazione dovranno essere presentate entro il giorno 8 luglio 2010. La sede di lavoro sarà in Via del Quirinale, 21 a Roma.

REQUISITI
Per essere ammessi al concorso è necessario possedere i seguenti requisiti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo equipollente a tutti gli effetti di legge, conseguito, a seguito della frequenza di corsi della durata di cinque anni, con votazione minima di 80/100 o 48/60; i diplomi conseguiti all’estero saranno considerati utili purché riconosciuti equipollenti ad uno dei diplomi italiani.
- cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea;
- godimento dei diritti politici e idoneità fisica all’impiego;
- non aver riportato condanne penali e non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione.
Per coloro che abbiano prestato servizio per un periodo continuativo di almeno cinque anni presso l’ISVAP, si prescinde dalla votazione conseguita nel titolo di studio richiesto.

PROVE DI ESAME
Il concorso sarà articolato in tre fasi:
- una prova scritta;
- una prova a contenuto pratico;
- una prova orale.
Le prove di esame si svolgeranno a Roma. In funzione del numero delle domande di partecipazione al concorso, l’Autorità deciderà se introdurre anche una prova preselettiva basata su quesiti a risposta multipla che verterà sulle seguenti tematiche: argomenti di cultura generale; elementi di diritto pubblico; elementi di informatica; ordinamento e compiti istituzionali dell’ISVAP.
La prova scritta, che potrà essere svolta anche con l’ausilio di personal computer, consisterà nella risposta a tre quesiti, da contenere in un numero massimo di 30 righe. Le domande verteranno sulle seguenti materie: elementi di diritto pubblico; elementi di informatica; ordinamento e compiti istituzionali dell’ISVAP. La prova pratica verificherà la conoscenza del sistema operativo MS-Windows XP nonché del funzionamento delle principali applicazioni (MS-Word, MS-Excel, MS-Power Point) e la gestione della posta elettronica (es. Outlook, Lotus Notes).La prova orale consisterà in un colloquio sulle tematiche oggetto della prova scritta, integrato da una conversazione in lingua inglese e/o dalla lettura e traduzione di un brano nella stessa lingua.
Per la valutazione dei candidati la Commissione esaminatrice di cui all’art. 5 disporrà di 100 punti così ripartiti:
- 5 punti per i titoli;
- 30 punti per la prova scritta;
- 30 punti per la prova a contenuto pratico;
- 35 punti per la prova orale.

BANDO DI CONCORSO E PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Per avere maggiori informazioni, vi consigliamo di leggere attentemente il BANDO DI CONCORSO PUBBLICO (Pdf 130Kb) per 10 posti nella qualifica iniziale della carriera operativa (Livello D). La presentazione della domanda di ammissione al concorso potrà avvenire esclusivamente per via telematica, utilizzando l’applicazione informatica accessibile dall’home page del sito web ISVAP entro il giorno 8 luglio 2010. I vincitori del concorso saranno assunti, a tempo indeterminato, dall’Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni private e di interesse collettivo – ISVAP - con sede in Roma, Via del Quirinale, n. 21, nella qualifica iniziale della carriera operativa (livello D).

Iperceramica sta selezionando giovani venditori da avviare alla carriera di futuri responsabili di punto vendita. Le sedi di lavoro sono: Bologna, Rimini, Firenze, Brescia, Bergamo, Milano 4 (nuova apertura) e Pescara. Iperceramica é la prima catena di distribuzione in Italia specializzata nella vendita di pavimenti e rivestimenti, con 20 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale. Iperceramica è un’azienda dinamica che, grazie al susseguirsi di nuove aperture, può essere il trampolino di lancio ideale per giovani orientati a costruirsi un futuro! Per il 2010 sono in cantiere 7 nuove aperture di punti vendita, le ultime due hanno interessato le città di Legnano e Corsico in provincia di Milano.

La formazione dei giovani venditori viene curata interamente dall’azienda presso la sua sede centrale di Fiorano Modenese con training che presentano il mondo della ceramica, l’innovativa filosofia Iperceramica e le principali tecniche di vendita, il tutto in un clima di armonia tipico delle aziende Emiliane. Nei negozi Iperceramica lavora una squadra formata da un minimo di 3 venditori, ognuno dei quali partecipa al conseguimento degli obiettivi comuni.

I nuovi venditori che verranno reclutati, ricopriranno inizialmente, il ruolo di addetti alle vendite, ed in particolare, si occuperanno di: gestione clienti in sala mostra, gestione ordini e fatturazione, preparazione ordini e movimentazione merci. In altre parole si passa dalla vendita alla formulazione del preventivo (attraverso strumenti informatici) per arrivare alla preparazione degli ordini e alla gestione del magazzino: un lavoro dinamico a 360°. La formazione e la pratica lavorativa nel punto vendita permetterà ai giovani addetti alle vendite di acquisire le competenze necessarie per ricoprire in seguito il ruolo di responsabile di negozio.

I requisiti richiesti sono:
- diploma scuola media superiore o Laurea;
- minima esperienza pregressa nella vendita, maturata preferibilmente nel settore Retail (punti vendita), GDO o Ristorazione;
- forte entusiasmo e predisposizione all’attività commerciale;
- buona conoscenza dei principali pacchetti informatici (Windows).

Iperceramica offre un contratto a tempo determinato (full time) di 3/6 mesi orientato all’inserimento definitivo. Sono previsti: una fase di formazione iniziale di 4 giorni presso la sede di Fiorano Modenese (a carico dell’azienda) e l’assegnazione di incentivi a raggiungimento di obiettivi commerciali sul punto vendita. Le sedi di lavoro, come già anticipato, sono: Bologna, Rimini, Firenze, Brescia, Bergamo, Milano 4 (nuova apertura) e Pescara.

COME CANDIDARSI:
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae con foto a: lavoro@iperceramica.it precisando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e/o sensibili ai sensi del D.Lgs 196/03. Per maggiori informazioni, vi consigliamo di visitare la pagina dedicata alle opportunità di lavoro del sito web di Iperceramica.

Il Gruppo Marilena Ferrari FMR sta selezionando su tutto il territorio nazionale nuove figure professionali da avviare alla carriera di Promotore d’arte per l’ampliamento della propria rete commerciale. Il Gruppo Marilena Ferrari-FMR è un’impresa italiana innovativa di cultura che opera nel campo dell’arte contemporanea, dell’editoria di pregio, dell’artigianato artistico di qualità ed eccellenza, della promozione e valorizzazione delle arti.

I candidati ideali hanno un’età compresa tra i 25 e i 45 anni. Forte motivazione all’inserimento in una realtà giovane, dinamica ed in continua crescita, autonomia, flessibilità e spiccate doti relazionali completano il profilo dei candidati. Chi entrerà a far parte della squadra sarà preparato e coinvolto ad acquisire la conoscenza di una metodologia di vendita innovativa e consolidata, potrà acquisire una professionalità completa, in grado di coniugare l’attitudine alla vendita con competenze artistico – culturali. Per ognuno verrà inoltre definito un piano di carriera personalizzato, fortemente incentivante ed in grado di soddisfare pienamente le candidature più qualificate.

Si richiede: auto propria, disponibilità a muoversi nella regione di residenza, capacità di lavorare per obiettivi, predisposizione ai rapporti interpersonali, è preferibile ma non indispensabile la provenienza dal settore della vendita.
Si offre: fisso mensile iniziale, provvigioni al top del mercato di riferimento, premi, incentivi, un planning di appuntamenti quotidiano prefissati dall’azienda con clienti selezionati.
Formazione: Tutti coloro che supereranno il colloquio di selezione avranno l’opportunità di partecipare al Corso teorico-pratico a carico della società della durata di 4 giorni.

Per informazioni o candidature è possibile scrivere al seguente indirizzo E-mail: artmanager@fmrarte.it oppure contattare il numero verde: 800-906081.

Come fare carriera? Come avere successo nel mondo del lavoro? Ma soprattutto, l’università insegna come realizzare una brillante carriera lavorativa? Gli analisti hanno calcolato che le persone con un grado di istruzione universitaria, nel corso dell’intera vita lavorativa guadagneranno circa 250.000 euro in più rispetto a chi si è fermato a un titolo di istruzione secondaria superiore. Questo non significa che il possesso di una laurea garantisca il successo di carriera e nemmeno che le università insegnino alle persone come fare carriera. Anzi potremmo dire che la laurea non garantisce nemmeno la sicurezza di ottenere un posto di lavoro stabile: sono molti i giovani laureati che incontrano difficoltà nell’entrare nel mondo del lavoro.

Esistono però sette segreti per fare carriera, che possono essere visti come sette semplici consigli che vi aiuteranno a vincere la sfida del mondo del lavoro, indipendentemente dalla vostra formazione.

Imparate a “vendervi”
Essere venditori di sé stessi è la più importante qualità: è come se ognuno di noi fosse un pubblicitario al quale è stato affidato l’incarico di promuovere la propria persona. Imparate a capitalizzare le vostre competenze, a presentare in modo conciso gli obiettivi raggiunti e sottolineare i vostri successi e a farvi notare positivamente da chi conta.

Stabilite relazioni proficue
Una rete di contatti è uno strumento prezioso grazie al quale è possibile ottenere informazioni, aumentare la visibilità nel proprio campo e stabilire relazioni che possono aiutare a migliorare la propria posizione. Cercate nuovi contatti, conoscete nuove persone, soprattutto coloro che hanno influenza e potere.

Evitate scontri e dimostratevi capaci di lavorare in gruppo
Non sfruttate ogni pretesto per discutere o polemizzare ed evitate litigi con colleghi e superiori. Siate sempre socievoli con tutti. Dimostrate di saper collaborare con gli altri e di saper sfruttare la forza del gruppo, valorizzando nello stesso tempo il vostro apporto personale.

L’impressione conta
Non trascurate mai le apparenze, i modi di porsi e la capacità di trasmettere fiducia. Una presentazione impeccabile e modi convincenti contribuiscono a persuadere i datori di lavoro che siete abili nell’intessere relazioni e nel lavorare in gruppo.

Siate positivi, ottimisti e motivati
Affrontate ogni giornata con uno sguardo positivo, anche nei momenti in cui tutto sembra andare storto, mettete più impegno in quello che fate, concentratevi sui vostri obiettivi e non perdete mai la speranza di ottenere il successo.

Favorite la collaborazione
Il vostro successo può essere anche il successo di chi collabora con voi. Agli altri non importa quello che voi desiderate: vogliono sapere se ne possono trarre qualche vantaggio. Se si affrontano le trattative con un atteggiamento che consenta ad entrambe le parti di uscirne vincitrici, è più facile ottenere la collaborazione e raggiungere il proprio obiettivo.

Mostratevi intraprendenti nell’affronto della crescita professionale
Affrontate la verifica delle prestazioni in modo strategico, sollecitando commenti sui progressi, identificando i nuovi obiettivi ed elaborando un piano di promozioni a lungo termine. Quando chiedete un avanzamento al vostro superiore, preparate un elenco di contributi che hanno influito positivamente sui profitti.