Luxottica è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, opera anche nell’area distributiva con un’estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.
SEDE CORPORATE E SEDI PRODUTTIVE
La Sede Legale, la Direzione Generale e gli uffici Media Relations e Investor Relations del Gruppo Luxottica si trovano nel centro storico di Milano, a pochi passi da piazza Duomo, in Via C. Cantù, 2. Il sistema produttivo si concentra invece su due poli: Italia e Cina. Luxottica è presente in Italia con sei strutture produttive: cinque nel Nord-Est, nelle città di Agordo (BL), Sedico (BL), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Cencenighe (BL) e una nel Nord-Ovest, in provincia di Torino, a Lauriano. Luxottica in Europa ha ottenuto una presenza capillare grazie all’acquisizione di due grandi catene distributive, i punti vendita Sunglass Hut – che hanno reso l’azienda leader mondiale nella distribuzione retail di occhiali da sole – e i punti vendita David Clulow, che offrono prodotti di fascia alta, in particolare occhiali creati dai designer contemporanei.
IL PROCESSO DI SELEZIONE
Gli addetti alle Risorse Umane di Luxottica effettuano una prima selezione delle candidature pervenute tramite e-mail, sito web e via posta, individuando i profili più adeguati alle posizioni vacanti. Successivamente fissano con i potenziali candidati uno o più incontri conoscitivi e organizzano prove attitudinali, test psicologici o colloqui di gruppo. Il processo di selezione varia da posizione a posizione e così anche le tempistiche di inserimento, tuttavia gli addetti al recruiting tengono sempre aggiornati i candidati sugli esiti degli step di selezione e sulle reali possibilità di assunzione.
Ad esempio il processo di selezione rivolto a giovani risorse prevede un primo colloquio conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle risorse umane e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business. Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durata minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.
Le domande poste durante i colloqui conoscitivi sono attinenti alla posizione vacante per cui si candida. I selezionatori chiedono ad esempio di raccontare le proprie esperienze passate e di dimostrare di possedere le competenze richieste per la posizione in oggetto. La valutazione complessiva dei candidati prende in considerazione sia le caratteristiche personali che le capacità professionali.
I CANDIDATI IDEALI
Luxottica cerca persone che, oltre ad avere capacità, iniziativa, e ambizione, dimostrano anche passione per il proprio lavoro, ispirazione, forza d’animo ed energia. E’ fondamentale avere un forte desiderio di crescita professionale, disponibilità a fare esperienza e flessibilità. Ogni individuo è messo nelle condizioni di poter esprimere il proprio potenziale e di poter sviluppare la professionalità sperimentando ogni giorno sfide nuove, imparando e crescendo attraverso la “messa in pratica” delle proprie conoscenze. Luxottica promuove la formazione sul lavoro, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale. I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria. In ogni caso, il fattore di maggiore importanza per Luxottica è la condivisione della missione aziendale, della cultura e delle prospettive per il futuro.
LE AREE DI INSERIMENTO
Nel Gruppo Luxottica le possibilità di inserimento sono numerose e funzionali alle diverse aree in cui opera l’azienda e alle divisioni dipartimentali interne. La struttura organizzativa è composta dai seguenti dipartimenti: Dip. Sviluppo del Business, Dip. Rapporti con gli Investitori, Dip. Legale, Amministrativo, Finanziario e di Controllo, Dip. Operations, Dip. Qualità, Dip. Marketing, Dip. Comunicazione, Dip. Internal Auditing, Dip. Risorse Umane, Dip. Information Technology, Dip. Oakley, Dip. Retail e Dip. Wholesale.
COME CANDIDARSI
La Responsabile dell’area HR è la Dottoressa Tullia Panconi, il cui ruolo è così precisamente definito: Recruiting, Learning & Development Director. Una buona soluzione è quella di indirizzare la lettera di presentazione alla sua attenzione. Le candidature possono essere inviate tramite posta ordinaria, via e-mail oppure attraverso il sito web di Luxottica. Per chi volesse usufruire del canale postale, la sede dell’ufficio Risorse Umane si trova a Milano, questo è l’indirizzo: Luxottica Group Spa – Via C. Cantù 2 - 20123 Milano. Per completezza, vi indichiamo anche i contatti telefonici e fax: Telefono 02.863341 - Fax: 02.8633.4636. Le candidature tramite e-mail devono essere inviate a hrcorporate@luxottica.com per gli uffici Corporate, e a recruiting@luxottica.com per le Operations. Il metodo preferito da Luxottica per il reperimento di candidature è il web: nella sezione Lavora con noi potere caricare il vostro curriculum vitae compilando un apposito modulo.
Per maggiori informazioni: www.luxottica.com
