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	<title>Ti Consiglio &#187; colloquio</title>
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		<title>Tecniche di selezione del personale made in USA</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 06:19:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Se pensate che sia difficile affrontare egregiamente un colloquio di lavoro in Italia, dovete sapere che negli Stati Uniti (USA.) le tecniche utilizzate degli head hunter sono ancora più strategiche e pungenti. Per testare le reazioni dei candidati in situazioni particolari e analizzare meglio la personalità e il temperamento, i selezionatori statunitensi hanno elaborato nuovi metodi di selezione.


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<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/trovare-lavoro-nel-settore-assicurativo/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Selezione personale nel settore assicurativo'>Selezione personale nel settore assicurativo</a></li>
<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/selezione-personale-nelle-grandi-aziende/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Selezione personale nelle grandi aziende'>Selezione personale nelle grandi aziende</a></li>
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			<content:encoded><![CDATA[<p>Se pensate che sia difficile affrontare egregiamente una <strong>selezione </strong>di <strong>lavoro </strong>in Italia, dovete sapere che negli <strong>Stati Uniti </strong>(USA.) le <strong>tecniche </strong>utilizzate degli head hunter sono ancora più strategiche e pungenti. Per testare le reazioni dei candidati in situazioni particolari e analizzare meglio la personalità e il temperamento, i selezionatori statunitensi hanno elaborato nuovi metodi di <strong>selezione</strong>.</p>
<p>Alcuni di questi probabilmente sono già approdati in Italia, ci piacerebbe sapere se qualcuno ha già avuto modo di affrontare situazioni simili. Vi presentiamo un breve excursus.</p>
<p><strong>TEST 1</strong><br />
L’head hunter telefona a casa del candidato fingendosi un venditore invadente cercando di provocare e disturbare l’interlocutore. Lo scopo di questo test è quello di verificare la pazienza, l&#8217;educazione e il rispetto per il lavoro degli altri.</p>
<p><strong>TEST 2</strong><br />
Durante il colloquio, il selezionatore fa cadere una penna, apparentemente in modo accidentale per verificare la reazione del candidato. In base al tipo di “risposta” è possibile valutare la prontezza di riflessi e la gentilezza. Viene analizzato anche il modo in cui la penna viene restituita, per capire il tipo di approccio interpersonale che il candidato è portato ad avere con persone estranee. Questo aspetto è importante, ad esempio, per chi opera nel settore commerciale.</p>
<p><strong>TEST 3</strong><br />
Un altro test utilizzato dai selezionatori consiste nel lasciare il candidato un’ora in sala d’attesa e spiare le sue reazioni. Questa prova permette di valutare la pazienza, la reazione allo stress e il temperamento del candidato. Di sicuro si farebbe bella figura trovando un modo per occupare il tempo, invece che innervosirsi.</p>
<p><strong>TEST 4</strong><br />
Gli head hunter fissano appositamente il colloquio in un’ora di punta, obbligando il candidato a spostarsi in macchina in un momento di particolare traffico (ovviamente questo test funziona se ci si trova in una grande città) che potrebbe causare un ritardo all’appuntamento. Questo è un metodo per verificare le reazioni sotto stress, infatti il candidato appena arrivato presso la sede potrebbe essere affannato e innervosito, quindi più suscettibile e vulnerabile.</p>
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		<title>Lavorare per Luxottica: il processo di selezione, i contatti e come candidarsi</title>
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		<pubDate>Mon, 17 May 2010 07:16:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
				<category><![CDATA[Grandi aziende]]></category>
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		<description><![CDATA[Luxottica è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e occhiali da sole, opera anche nell’area distributiva con un'estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.


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			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Luxottica </strong>è un’azienda multinazionale, leader mondiale nel settore degli <strong>occhiali </strong>di fascia alta, di lusso e sportivi, presente in 130 paesi nel mondo, 5 Continenti e con 62.000 dipendenti. Si tratta di un Gruppo dalle dimensioni imponenti, che oltre alla produzione di montature da vista e <strong>occhiali </strong>da sole, opera anche nell’area distributiva con un&#8217;estesa rete wholesale e con oltre 6.250 negozi retail.</p>
<p><strong>SEDE CORPORATE E SEDI PRODUTTIVE</strong><br />
La <strong>Sede </strong>Legale, la Direzione Generale e gli uffici Media Relations e Investor Relations del Gruppo <strong>Luxottica </strong>si trovano nel centro storico di Milano, a pochi passi da piazza Duomo, in Via C. Cantù, 2. Il sistema produttivo si concentra invece su due poli: Italia e Cina. <strong>Luxottica </strong>è presente in Italia con sei strutture produttive: cinque nel Nord-Est, nelle città di Agordo (BE), Sedico (BE), Pederobba (TV), Rovereto (TN), Cencenighe (BE) e una nel Nord-Ovest, in provincia di Torino, a Lauriano. <strong>Luxottica </strong>in Europa ha ottenuto una presenza capillare grazie all’acquisizione di due grandi catene distributive, i punti vendita Sunglass Hut – che hanno reso l’azienda leader mondiale nella distribuzione retail di <strong>occhiali </strong>da sole – e i punti vendita David Clulow, che offrono prodotti di fascia alta, in particolare <strong>occhiali </strong>creati dai designer contemporanei.</p>
<p><strong>IL PROCESSO DI SELEZIONE</strong><br />
Gli addetti alle <strong>Risorse Umane</strong> di <strong>Luxottica </strong>effettuano una prima <strong>selezione </strong>delle candidature pervenute tramite e-mail, sito web e via posta, individuando i profili più adeguati alle posizioni vacanti. Successivamente fissano con i potenziali candidati uno o più incontri conoscitivi e organizzano prove attitudinali, test psicologici o <strong>colloqui </strong>di gruppo. Il <strong>processo di selezione</strong> varia da posizione a posizione e così anche le tempistiche di inserimento, tuttavia gli addetti al recruiting tengono sempre aggiornati i candidati sugli esiti degli step di <strong>selezione </strong>e sulle reali possibilità di assunzione.<br />
Ad esempio il <strong>processo di selezione</strong> rivolto a giovani risorse prevede un primo <strong>colloquio </strong>conoscitivo, singolo o di gruppo, con i responsabili delle <strong>risorse umane</strong> e un secondo incontro con il manager della funzione di riferimento, al fine di verificare che le competenze del candidato siano in linea con le richieste del business. Per i neo-laureati, il canale preferenziale di ingresso è lo stage, normalmente della durata minima di sei mesi. Successivamente, se il feed-back risulta positivo sia sulla persona che sulla performance, lo stage può essere prorogato o trasformato in un contratto a tempo determinato/indeterminato.<br />
Le domande poste durante i <strong>colloqui </strong>conoscitivi sono attinenti alla posizione vacante per cui si candida. I selezionatori chiedono ad esempio di raccontare le proprie esperienze passate e di dimostrare di possedere le competenze richieste per la posizione in oggetto. La valutazione complessiva dei candidati prende in considerazione sia le caratteristiche personali che le capacità professionali.</p>
<p><strong>I CANDIDATI IDEALI</strong><br />
<strong> Luxottica </strong>cerca persone che, oltre ad avere capacità, iniziativa, e ambizione, dimostrano anche passione per il proprio <strong>lavoro</strong>, ispirazione, forza d’animo ed energia. E’ fondamentale avere un forte desiderio di crescita professionale, disponibilità a fare esperienza e flessibilità. Ogni individuo è messo nelle condizioni di poter esprimere il proprio potenziale e di poter sviluppare la professionalità sperimentando ogni giorno sfide nuove, imparando e crescendo  attraverso la “messa in pratica” delle proprie conoscenze. <strong>Luxottica </strong>promuove la formazione sul <strong>lavoro</strong>, mediante compiti stimolanti che garantiscano un costante avanzamento professionale. I candidati ideali hanno preferibilmente conseguito un Master o una laurea con specializzazione post-universitaria. In ogni caso, il fattore di maggiore importanza per <strong>Luxottica </strong>è la condivisione della missione aziendale, della cultura e delle prospettive per il futuro.</p>
<p><strong>LE AREE DI INSERIMENTO</strong><br />
Nel Gruppo <strong>Luxottica </strong>le possibilità di inserimento sono numerose e funzionali alle diverse aree in cui opera l’azienda e alle divisioni dipartimentali interne. La struttura organizzativa è composta dai seguenti dipartimenti:  Dip. Sviluppo del Business, Dip. Rapporti con gli Investitori, Dip. Legale, Amministrativo, Finanziario e di Controllo, Dip. Operations, Dip. Qualità, Dip. Marketing, Dip. Comunicazione, Dip. Internal Auditing, Dip. Risorse Umane, Dip. Information Technology, Dip. Oakley, Dip. Retail e Dip. Wholesale.</p>
<p><strong>COME CANDIDARSI</strong><br />
La Responsabile dell’area HR è la Dottoressa <strong>Tullia Panconi</strong>, il cui ruolo è così precisamente definito: Recruiting, Learning &amp; Development Director. Una buona soluzione è quella di indirizzare la lettera di presentazione alla sua attenzione. Le candidature possono essere inviate tramite posta ordinaria, via e-mail oppure attraverso il sito web di <strong>Luxottica</strong>. Per chi volesse usufruire del canale postale, la <strong>sede </strong>dell’ufficio <strong>Risorse Umane</strong> si trova a Milano, questo è l’indirizzo: Luxottica Group Spa &#8211; Via C. Cantù 2 - 20123 Milano. Per completezza, vi indichiamo anche i contatti telefonici e fax: Telefono 02.863341 - Fax: 02.8633.4636. Le candidature tramite e-mail devono essere inviate a <strong>hrcorporate@luxottica.com</strong> per gli uffici Corporate, e a<strong> recruiting@luxottica.com</strong> per le Operations. Il metodo preferito da <strong>Luxottica </strong>per il reperimento di candidature è il web: nella sezione <strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.luxottica.com/it/careers/recruiting_process/join_us/"><span style="color: #800000;">Lavora con noi</span></a></span></strong> potere caricare il vostro curriculum vitae compilando un apposito modulo.</p>
<p>Per maggiori informazioni: <strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="color: #800000;"><a href="http://www.luxottica.com/it/"><span style="color: #800000;">www.luxottica.com</span></a></span></span></strong></p>
<p><strong><a href="http://www.luxottica.com/it/"> </a></strong></p>
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		<title>Il Gruppo Marilena Ferrari FMR seleziona figure commerciali in tutta Italia</title>
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		<pubDate>Mon, 10 May 2010 12:28:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il Gruppo Marilena Ferrari-FMR sta selezionando su tutto il territorio nazionale nuove Figure Professionali da avviare alla carriera di Promotore d'arte per l'ampliamento della propria rete commerciale. Il Gruppo Marilena Ferrari-FMR è un’impresa italiana innovativa di cultura che opera nel campo dell’arte contemporanea, dell’editoria di pregio, dell’artigianato artistico di qualità ed eccellenza, della promozione e valorizzazione delle arti.


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			<content:encoded><![CDATA[<p>Il <strong>Gruppo Marilena Ferrari FMR</strong> sta selezionando su tutto il territorio nazionale nuove figure professionali da avviare alla <strong>carriera </strong>di <strong>Promotore d&#8217;arte</strong> per l&#8217;ampliamento della propria rete <strong>commerciale</strong>. Il <strong>Gruppo Marilena Ferrari-FMR </strong>è un’impresa italiana innovativa di cultura che opera nel campo dell’arte contemporanea, dell’editoria di pregio, dell’artigianato artistico di qualità ed eccellenza, della promozione e valorizzazione delle arti.</p>
<p>I candidati ideali hanno un’età compresa tra i 25 e i 45 anni. Forte motivazione all&#8217;inserimento in una realtà giovane, dinamica ed in continua crescita, autonomia, flessibilità e spiccate doti relazionali completano il profilo dei candidati. Chi entrerà a far parte della squadra sarà preparato e coinvolto ad acquisire la conoscenza di una metodologia di <strong>vendita </strong>innovativa e consolidata, potrà acquisire una professionalità completa, in grado di coniugare l&#8217;attitudine alla <strong>vendita </strong>con competenze artistico &#8211; culturali. Per ognuno verrà inoltre definito un piano di <strong>carriera </strong>personalizzato, fortemente incentivante ed in grado di soddisfare pienamente le candidature più qualificate.</p>
<p><strong> Si richiede</strong>: auto propria, disponibilità a muoversi nella regione di residenza, capacità di lavorare per obiettivi, predisposizione ai rapporti interpersonali, è preferibile ma non indispensabile la provenienza dal settore della vendita.<br />
<strong> Si offre</strong>: fisso mensile iniziale, provvigioni al top del mercato di riferimento, premi, incentivi, un planning di appuntamenti quotidiano prefissati dall&#8217;azienda con clienti selezionati.<br />
Formazione: Tutti coloro che supereranno il <strong>colloquio </strong>di selezione avranno l&#8217;opportunità di partecipare al Corso teorico-pratico a carico della società della durata di 4 giorni.</p>
<p>Per informazioni o candidature è possibile scrivere al seguente indirizzo E-mail: <strong>artmanager@fmrarte.it</strong> oppure contattare il numero verde: 800-906081.</p>
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		<pubDate>Fri, 30 Apr 2010 12:18:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
				<category><![CDATA[Colloquio lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Orientamento]]></category>
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		<description><![CDATA[Hai appena fissato un colloquio di lavoro, sei entusiasta della notizia ma nello stesso tempo preoccupato/a di ciò che dovrai affrontare? E’ tutto normale, succede alla maggior parte delle persone che si trovano nella tua stessa condizione. Il primo pensiero deve essere questo: se ti hanno chiamato è perché la società ha già valutato positivamente il tuo curriculum vitae, quindi sei sulla buona strada per ottenere il posto di lavoro.


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			<content:encoded><![CDATA[<p>Hai appena fissato un <strong>colloquio di lavoro</strong>, sei entusiasta della notizia ma nello stesso tempo preoccupato/a di ciò che dovrai affrontare? E’ tutto normale, succede alla maggior parte delle persone che si trovano nella tua stessa condizione.  Il primo pensiero deve essere questo: se ti hanno chiamato è perché la società ha già valutato positivamente il tuo curriculum vitae, quindi sei sulla buona strada per ottenere il<strong> posto di </strong><strong>lavoro</strong>. Ora non ti resta che giocare al meglio le tue carte durante il <strong>colloquio </strong>per convincere i selezionatori che le tue caratteristiche personali, la tua motivazione, il tuo modo di relazionarti, la tua disponibilità e la tua ambizione sono i giusti ingredienti per il ruolo da ricoprire.</p>
<p>Non è così difficile come sembra: per affrontare al meglio un <strong>colloquio di lavoro</strong> e avere buone possibilità di superarlo egregiamente è importante seguire alcuni semplici <strong>consigli</strong>.</p>
<p><strong>INFORMARSI SULL’AZIENDA</strong><br />
E’ sempre bene arrivare al <strong>colloquio </strong>informati, conoscendo nel dettaglio ciò di cui si occupa l’azienda, i prodotti o servizi offerti, la struttura aziendale ecc. Oggi quasi tutte le aziende possiedono un sito web ed è il posto più adatto da visitare per scoprire tutte queste informazioni.  In questo modo durante il <strong>colloquio </strong>potrete dimostrare il vostro interesse per l’attività svolta, fare riferimento a particolari linee di business piuttosto che apprezzare l’organizzazione aziendale o i prodotti venduti. Sarà utile per fare una buona impressione sui vostri interlocutori.</p>
<p><strong>L’APPARENZA E’ IMPORTANTE</strong><br />
Purtroppo dobbiamo dirlo: in questi casi la prima impressione è fondamentale! Andate al <strong>colloquio </strong>vestiti nel modo più consono rispetto all’ambiente dell’azienda per cui vi candidate. Questo significa che se volete trovare lavoro in una grande azienda con uffici in stile “business” il completo per l’uomo e il tailleur per la donna sono l’ideale. Invece nelle aziende più piccole e negli ambienti di lavoro più informali l’eccesso di eleganza potrebbe non essere particolarmente apprezzato, potete optare per qualcosa di più casual, abiti semplici, senza però eccedere: scollature, mini gonne o pantaloni strappati sono da evitare.</p>
<p><strong>ATTENZIONE AI MODI E ALLA PUNTUALITA’</strong><br />
Non arrivate in ritardo al <strong>colloquio</strong>, meglio 5 minuti prima che 10 minuti dopo. Portate sempre con voi una copia del curriculum vitae anche se lo avete già inviato all’azienda. Presentatevi porgendo la mano e “date del lei” ai vostri interlocutori, a meno che non siano loro a chiedervi di “darsi del tu”. Siate fin da subito sorridenti, educati, disponibili e cortesi con tutte le persone che incontrate, spostatevi da un ambiente all’altro solo quando vi verrà detto di farlo, non siate invadenti. Quando vi parlano durante il <strong>colloquio</strong>, guardate i vostri interlocutori e non il soffitto o i quadri appesi nella stanza. Sedetevi in modo composto, non tenete le braccia incrociate e evitate gesti ripetitivi come il toccarsi continuamente i capelli o il picchiettare con il piede per terra. Dimostrate compostezza, serenità e attenzione.</p>
<p><strong>NO ALL’ECCESSO DI PROTAGONISMO, ASCOLTATE</strong><br />
E’ importante che dimostriate interesse per ciò che i selezionatori vi diranno a proposito dell’azienda e del <strong>posto di lavoro</strong>, ascoltateli con attenzione, non interrompeteli. Quando vi sarà passata la parola, rispondete chiaramente alla domanda posta, non divagate su ciò che ai vostri interlocutori non interessa, evitate sempre gli eccessi di protagonismo. Dimostratevi persone umili, disponibili nell’apprendere e interessati alla crescita personale e professionale.  Se vi sentite tesi ed agitati, fate un lungo respiro e cercate di celare questo stato d’animo, dopo i primi minuti di interazione saranno i selezionatori a mettervi a vostro agio.</p>
<p><strong>VALORIZZATEVI, RISPONDETE IN MODO CHIARO E IMPARATE A VENDERE VOI STESSI</strong><br />
I selezionatori conoscono già il vostro profilo professionale perché avranno avuto modo di leggere il vostro curriculum vitae prima di fissare in <strong>colloquio</strong>, nonostante ciò vi chiederanno di spiegare le vostre competenze e le vostre esperienze. Non siate troppo concisi rispondendo solo con un “sì” o un “no” ma nemmeno eccessivamente prolissi, rispondete in modo chiaro ed essenziale. Descrivete le conoscenze acquisite, come siete riusciti a risolvere problemi, perché le esperienze passate sono state importanti per la vostra crescita personale e professionale, sottolineate di non aver avuto problemi relazionali con colleghi e superiori (anche se non è del tutto vero) e non parlate mai male di nessuna persona o dell’azienda per cui avete lavorato. Ricordatevi che il <strong>colloquio </strong>è un momento in cui si diventa “venditori” di sé stessi. Dovete mettere in primo piano tutti gli aspetti positivi del vostro carattere (es. la precisione, la flessibilità, la capacità di lavorare in gruppo) e valorizzare tutto quello che rappresenta il vostro passato e la vostra formazione scolastica.</p>
<p><strong>PER CHI E’ PRIVO DI ESPERIENZE PROFESSIONALI</strong><br />
Se siete al vostro primo <strong>colloquio di lavoro</strong>, neolaureati o neodiplomati e non avete esperienze passate da raccontare, non preoccupatevi, c’è comunque molto da dire su voi stessi. Mettete in primo piano i vostri punti di forza e gli aspetti positivi della vostra personalità. Dimostratevi disponibili e interessati nell’imparare, desiderosi di acquisire competenze e di mettervi in gioco. Sottolineate la vostra tenacia, la forza di volontà, la flessibilità e l’interesse per il <strong>posto di lavoro</strong>. Se avete un buon curriculum scolastico, valorizzatelo, spiegando tutte le conoscenze teoriche acquisite; se avete competenze informatiche o conoscenze di lingue straniere, mettete in luce questi aspetti.</p>
<p><strong>NON SIATE PASSIVI</strong><br />
Dimostrate sempre interesse e curiosità per ciò che vi viene detto. Ponete qualche domanda ai vostri interlocutori durante il <strong>colloquio</strong>, cercate di conoscere nel dettaglio le mansioni che dovrete svolgere e le possibilità di crescita futura, non siate timidi. Quasi sempre alla fine del <strong>colloquio </strong>vi chiedono se avete qualche domanda da porre, non rispondete negativamente, siate proattivi. Se pensate di avere già tutti i dati che vi interessano sulla posizione di <strong>lavoro</strong>, chiedete informazioni aggiuntive sull’azienda.</p>
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		<title>La selezione in ENI</title>
		<link>http://www.ticonsiglio.com/la-selezione-in-eni/</link>
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		<pubDate>Wed, 28 Apr 2010 08:17:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
				<category><![CDATA[Grandi aziende]]></category>
		<category><![CDATA[Informazioni]]></category>
		<category><![CDATA[assessment]]></category>
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		<category><![CDATA[Eni]]></category>
		<category><![CDATA[processo]]></category>
		<category><![CDATA[processo di selezione]]></category>
		<category><![CDATA[screening]]></category>
		<category><![CDATA[selezione]]></category>
		<category><![CDATA[tecnica]]></category>
		<category><![CDATA[valutazione]]></category>

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		<description><![CDATA[Sono molti i giovani che aspirano ad entrare a far parte del mondo ENI, una delle più importanti realtà aziendali del nostro Paese. Se avete inviato il vostro curriculum vitae e siete in attesa di effettuare il processo di selezione, troverete molto interessanti le informazioni che ci apprestiamo a darvi. E’ ENI Corporate University che si occupa del percorso di selezione dei candidati. Il processo di selezione di ENI si articola in 5 fasi.


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			<content:encoded><![CDATA[<p>Sono molti i giovani che aspirano ad entrare a far parte del mondo <strong>ENI</strong>, una delle più importanti realtà aziendali del nostro Paese. Se avete inviato il vostro curriculum vitae e siete in attesa di effettuare il <strong>processo di selezione</strong>, troverete molto interessanti le informazioni che ci apprestiamo a darvi. E’ <strong>ENI Corporate University</strong> che si occupa del percorso di <strong>selezione </strong>dei candidati.<br />
Il <strong>processo di selezione</strong> di <strong>ENI </strong>si articola in 5 fasi.</p>
<p><strong>1. REPERIMENTO DEI CV E PRIMO SCREENING</strong><br />
Il reperimento dei c.v. avviene prevalentemente tramite il sistema informativo dove affluiscono tutte le candidature inviate attraverso il sito web di <strong>ENI</strong>. La <strong>selezione </strong>e la <strong>valutazione</strong> dei curricula è molto scrupolosa. Il numero di candidati per ogni posizione aperta è generalmente elevato e quindi i responsabili del processo di recruiting si trovano a dover analizzare numerosi profili e a selezionare quelli che, oltre al possesso dei requisiti, dimostrano un ottimo percorso di studi o di esperienze professionali. La <strong>valutazione </strong>dei curricula comporta un’analisi di diversi parametri:  tipologia di diploma o laurea (prevalentemente diplomi di perito tecnico industriale, e lauree in ingegneria, economia e altre lauree tecnico-scientifiche), votazione conseguita (per i giovani laureati a partire da 100/110; per i laureati di primo livello a partire da 90/110), regolarità degli studi, età anagrafica (per i giovani laureati, massimo 29 anni), conoscenze linguistiche e informatiche, specializzazioni e ulteriori esperienze formative successive al titolo conseguito, esperienze professionali pregresse (se esistenti) e la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.</p>
<p><strong>2. PRE-SCREENING TELEFONICO</strong><br />
Una volta individuati i soggetti che possiedono le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da <strong>ENI </strong>e dalle sue Società attraverso l’analisi dei curricula, si passa alla fase di pre-screening telefonico. Attraverso un’intervista telefonica, ai candidati viene presentata  l’opportunità professionale e viene verificata la rispondenza dei dati dichiarati dal candidato sul suo curriculum vitae. I selezionatori di <strong>ENI </strong>valutano attraverso questo <strong>colloquio </strong>la motivazione nei confronti di un possibile inserimento in azienda e l’interesse per l’offerta professionale in oggetto. In caso di riscontro positivo, si concorda la partecipazione alla fase di <strong>selezione </strong>attitudinale.</p>
<p><strong>3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER I GIOVANI NEODIPLOMANI E LAUREATI: ASSESSMENT CENTER</strong><br />
La terza fase rivolta ai giovani neodiplomati o laureati consiste in una <strong>valutazione </strong>attitudinale (non tecnica) effettuata tramite l’<strong>assessment</strong> center che è una metodologia di selezione finalizzata ad individuare alcune caratteristiche personali e capacità potenziali dei candidati. Gli esperti di risorse umane in questa fase osservano e analizzano il comportamento dell’individuo in gruppo e valutano le sue attitudini personali. La metodologia di <strong>assessment </strong>si articola in una pluralità di prove situazionali, di gruppo e individuali (es. questionari,  test di lingua inglese ecc.) e si conclude con un approfondito <strong>colloquio </strong>motivazionale. Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate conoscenze tecniche.</p>
<p><strong>3. VALUTAZIONE ATTITUDINALE PER GLI ESPERTI: FOCUSED INTERVIEW</strong><br />
In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa la terza fase del processo di selezione consiste in una valutazione attitudinale tramite la &#8220;focused interview&#8221; o &#8220;intervista focalizzata&#8221;. Si tratta di una metodologia di <strong>valutazione </strong>strutturata che prevede un <strong>colloquio </strong>informativo-motivazionale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa. Il candidato viene inoltre sottoposto ad una prova situazionale e ad un test per la valutazione della conoscenza della lingua inglese.</p>
<p><strong>4. VALUTAZIONE TECNICA</strong><br />
La valutazione tecnica rappresenta la fase finale del <strong>processo di selezione</strong> e si tratta di un&#8217;intervista finalizzata a verificare le competenze specialistiche del candidato. Questo <strong>colloquio </strong>è realizzato dai responsabili di Linea dell’area di Business in cui il candidato prescelto andrà ad operare. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali e soprattutto viene esaminata la capacità di problem solving intesa come applicazione di conoscenze universitarie alla realtà operativa di inserimento.</p>
<p><strong>5. GRADUATORIA E FEEDBACK</strong><br />
Al termine del <strong>processo di selezione</strong> viene  stilata la graduatoria finale. <strong>ENI </strong>Corporate University  provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l’esito finale della <strong>selezione</strong> effettuata. Il candidato prescelto verrà quindi messo in contatto con la preposta struttura della Società per la formalizzazione dell’assunzione.</p>
<p>Tutte queste informazioni sono reperibili da fonti informatiche <strong>ENI</strong>.</p>
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<img src="http://www.ticonsiglio.com/?ak_action=api_record_view&id=4016&type=feed" alt=" La selezione in ENI"  title="La selezione in ENI" /><div align="center" style="border:1px solid #548ada; clear: both;"><strong>Ti &egrave; piaciuto l'articolo? Vota Ok oppure No. Grazie Mille!</strong><br />
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		<title>Lavorare per Calzedonia, Intimissimi, Tezenis: consigli</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 08:00:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Se volete lavorare per il Gruppo Calzedonia, qui potete trovare tanti consigli di chi ha già vissuto questa esperienza o conosce qualcuno che ha collaborato con i famosi negozi del gruppo, ossia Intimissimi, Tezenis e Calzedonia. Vi presentiamo una serie di opinioni e pareri che riguardano i colloqui, l’ambiente di lavoro, la retribuzione, gli orari, i vantaggi e gli svantaggi. Leggendo questi commenti tenete presente che ogni esperienza è singola, non in tutti i negozi della catena si riscontrano gli stessi problemi e difficoltà.


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<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/calzedonia-seleziona-neolaureati-in-tutta-italia/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Calzedonia seleziona neolaureati in tutta Italia'>Calzedonia seleziona neolaureati in tutta Italia</a></li>
<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/lavorare-per-yves-rocher-tanti-consigli/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lavorare per Yves Rocher: tanti consigli'>Lavorare per Yves Rocher: tanti consigli</a></li>
</ol>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Se volete <strong>lavorare</strong> per il Gruppo <strong>Calzedonia</strong>, qui potete trovare tanti <strong>consigli </strong>di chi ha già vissuto questa esperienza o conosce qualcuno che ha collaborato con i famosi negozi del gruppo, ossia <strong>Intimissimi</strong>, <strong>Tezenis </strong>e <strong>Calzedonia</strong>. Vi presentiamo una serie di opinioni e pareri che riguardano i <strong>colloqui</strong>, l’ambiente di <strong>lavoro</strong>, lo <strong>stipendio</strong>, gli <strong>orari</strong>, i vantaggi e gli svantaggi. Leggendo questi commenti tenete presente che ogni esperienza è singola, non in tutti i <strong>negozi </strong>della catena si riscontrano gli stessi problemi e difficoltà.</p>
<p>Ecco i <strong>consigli </strong>selezionati per voi dal web:</p>
<p>Ciao, lavora da poco tempo a Calzedonia la figlia di un mio collega e guadagna 800 euro mensili nette per 40 ore settimanali suddivise in vari turni. Il suo contratto è di 4 anni come apprendista commessa. Se dovesse fare più ore,le danno lo straordinario, ma per ora non è mai capitato.<br />
_____________<br />
Io ho lavorato ad Intimissimi che è insieme a Calzedonia. Fai 40 ore settimanali, 1 giorno libero a settimana che non sempre viene rispettato. Se chiudi alle 20 fino alle 20 e 30 devi riamnere a pulire e quella mezz&#8217;ora non vieni pagato, devi vendere vendere vendere e tenerealto lo scontrino medio. Scontrino medio: totale vendite diviso numero scontrini. L&#8217;azienda pressa molto sui dipendenti affinché vendano il più possibile .<br />
Io prendevo 7 euro e 89 lorde all&#8217;ora.<br />
_____________<br />
DOMANDA: Ciao, mi hanno proposto un contratto di associazione in partecipazione da intimissimi, mi darebbero mille euro al mese, chiamandoli&#8221;acconto&#8221; e parte degli utili ogni 6mesi circa&#8230;malattia, ferie&amp;co ce le ho&#8230;nel senso che se sto male oppure ho bisogno di un permesso non devo chiedere a nessuno, basta che mi metto d’accordo con la mia collega(associata pure lei) . Ora sono assunta al 4livello commercio indeterminato, ho 24anni&#8230;questo lavoro non mi piace più(il negozio non il lavoro)&#8230;farei una cavolata a cambiare per un contratto del genere?<br />
RISPOSTA 1: io ho lavorato per calzedonia per circa un mese con il contratto di associazione in partecipazione (&#8230;) è un contratto che da pochi vantaggi a te e tanti a loro!! se stai male non ti spetta nemmeno la malattia!!! Io ho avuto la fortuna di lavorare il periodo dei saldi e ho guadagnato bene ma so&#8217; di una ragazza assunta prima di me,che dopo essersi licenziata, per via del conguaglio che la ditta fa a fine anno (in merito agli anticipi che ti danno) ha dovuto dare lei dei soldi all&#8217;azienda!!!<br />
RISPOSTA 2: non farlo! Fidati ho avuto due contratti così, uno dei quali ancora in corso, sì hai tutto ma se becchi la collega str..non hai nulla perché non ci sono limiti di orario e puoi anche coprire l&#8217;intero turno del negozio e poi le ferie te le danno quando vogliono loro i permessi se per caso rimanete in due scordateli il loro motto è il lavoro prima di tutto, anche della vita&#8230;se vuoi un consiglio lascia perdere io sto ancora cercando di scappare(senza considerare che la tua resp di zona può lasciarti a casa senza averti mai vista lavorare e poi tu aspetta il ricorso&#8230;)..<br />
_____________<br />
io sono una commessa intimissimi da quasi due anni.. il colloquio consiste in una serie di domande che la responsabile di zona o del negozio ti faranno..di solito si fa il colloquio a tre o quattro ragazze.. tra queste vengono scelte quelle che poi passeranno alla prova.. che consiste nell&#8217;approccio del cliente e il modo in cui ti poni.. se poi passi la prova . per quanto riguarda il corso di formazione dipende tanto dal negozio e dalla titolare e se ne hai bisogno..cmq non preoccuparti nel caso consiste nell&#8217;andare in un altro negozio e servire&#8230;almeno anche a me avevano detto ma poi non l&#8217;ho fatto..dopo dipende da persona a persona e dal negozio. buona fortuna; io adoro lavorarci&#8230;non mi stanco mai<br />
_____________<br />
Io ho un&#8217;amica che lavora presso un intimissimi da circa un anno come commessa quindi qualcosa so. ogni negozio è un po&#8217; un mondo a sè, per di solito non è contemplato il discorso part -time . la mia amica lavora dalle 10.00 alle 20.00 , con due ore di pausa pranzo. il suo giorno libero è il giovedi, il sabato libero non esiste per nessuno e una domenica si e una domenica no le tocca lavorare!! lo stipendio, con regolare contratto a tempo determinato, si aggira sugli 800 euro al mese . alcuni intimissimi la domenica sono chiusi sempre..ci non vale per quelli che stanno nei centri commerciali (che ti sconsiglio in toto..perchè sono aperti sempre, pure la domenica) e nelle vie del centro. in definitiva la mia amica non vede l&#8217;ora di andarsene da intimissimi e di trovare un lavoro meno stressante che dia un po&#8217; più di respiro almeno la domenica.<br />
_____________<br />
Mia sorella lavora in un negozio di Intimissimi e prende 970€ al mese.<br />
_____________<br />
Calzedonia è un’azienda di ladroni! fa firmare contratti da schiavismo (i famosi contratti di associazione in partecipazione) con i quali dice di non richiedere un monte ore minimo di lavoro e poi ti trovi la consulente di zona che ti obbliga a stare in negozio anche per 12 ore. Tu sei tutto : dalla donna delle pulizie alla facchina, non è raro trovarsi a spostare mobili e fare allestimenti pericolosi in cima ad una scala traballate tanto se cadi lazienda non ci rimette NIENTE se non vai in negozio ti fanno pagare la sostituta a TUE spese!!! Non parliamo delle perdite di negozio! Da i furti a gli ammanchi di cassa TUTTO A CARICO DELLE ASSOCIATE, i versamenti in banca? corri tu il rischio se ti rapinano non sei assicurata e ci rimetti soldi e salute! Tu puoi dare lanima allazienda farti in quattro per far andare al meglio il negozio, tutto inutile domani troveranno la scusa x mandarli a remare con un brevissimo preavviso, magari dopo anni di fedele servizio! Chiedetevi come mai non ci sono associate anziane nei negozi! LADRI che si nutrono del sangue della povera gente! e comunque la paga che passa l&#8217;azienda è di 900 euro per un monte ore settimanale minimo di 60 ore !!! senza nessun diritto : malattia maternità o altro appena qualcosa non gli garba foglio di via ed arrivederci una ragazzina da prendere in giro per altri 4/5 anni la trovano poi quando non è più vendibile sul mercato la buttano per strada!<br />
_____________<br />
Ho fatto un colloquio per il Gruppo Calzedonia dove oltre alle solite domande sulle esperienze precedenti,sulle ipotetiche situazioni che si potrebbero presentare in negozio, mi hanno detto che per poter fare la commessa per uno di questi negozi bisogna fare tassativamente un corso della durata di 3 settimane in Veneto, penso presso la sede centrale..<br />
A me la cosa sembra un po’ eccessiva, oltre al fatto che non mi hanno detto che tipo di contratto e stipendio mi spetterebbe,in che punto vendita della mia città sarei stata collocata, ecc. Ovviamente se idonea mi chiameranno loro..ma non vedo di buon grado il fatto che di queste cose oggi io non abbia avuto una risposta&#8230; Poi la tipa mi ha fatto un sacco di domande, quasi il terzo grado. Non s quanto ne valga la pena&#8230;<br />
_____________<br />
Io lavoro per un negozio Intimissimi, l&#8217; azienda è Calzedonia S.p.A. (te lo dico perkè ce ne sn alcuni ke sono dei &#8220;prprietari&#8221; ke decidono da privati di aprirsi un negozio intimissimi, quindi ciò ke ti dirò riguarda me ed il mio rapporto di lavoro cn l azienda) ci lavoro da ormai 6 mesi , per i primi 4 contratto a tempo breve (2 mesi) ora è da un mese ke ho un contratto a 4 anni, mi trovo bene l azienda è seria ti da tutto ciò ke ti spetta, veramernte tutto! 40 ore settimanali timbratura di cartellino in entrata e in uscita straordinari pagati alla lettera busta paga..insomma tutto ciò di cui un lavoratore dipendente ha diritto.<br />
_____________<br />
All&#8217;inizio per lavorare in questi negozi fanno il contratto a tempo determinato, poi dipende dalle loro esigenze, se hanno bisogno di una fissa allora dopo ci sta che ti prendano fissa ma nn subito toglietlo dalla testa. Ormai più nessuno ti prende subito da fissa&#8230;facendo 30 ore settimanali io credo che prendi all&#8217;incirca di netto € 550- 600..ma non di più.<br />
_____________<br />
Chi viene chiamato per un colloquio come consulente di zona Calzedonia Intimissimi e Tezenis deve sapere che l’obiettivo del lavoro sarà quello di incrementare le vendite di una determinata zona: bisogna andare in giro per i negozi, occuparsi del personale, del negozio etc&#8230;insomma un ruolo abbastanza di responsabilità!<br />
_____________<br />
(&#8230;) Dopo4 anni mi licenzio a testa alta ma con lo schifo e la vergogna di esser stata parte di questa azienda&#8230;&#8230;tutto andava male, ma quando mi sono sposata ho vissuto ogni giorno come se fosse sempre l&#8217;ultimo,con la preoccupazione di uscire incinta e sotto minacce di perdere il lavoro ,sottopagato,sfruttato, il non rispetto della persona e del lavoratore. Esser comandati da persone incompetenti (tra l&#8217;altro soltanto in questa azienda possono lavorare). Diffidate di questo contratto e di questa azienda nel modo più assoluto!!!! Andare a dormire con lo scrupolo di inventare lettere di richiamo alle dipendenti solo xchè non vanno bene ai &#8221;capi&#8221;&#8230;. e tu x non perdere il posto ti ritrovi con la coscienza a pezzi&#8230;.e la loro di coscienza esiste???tutte le macanelle sotto banco??Gente che si ritrova a essere spostata in altri negozi che dopo pochi mesi chiuderanno, pur di mandar via gente?! Ne vogliamo parlare?Coprire orari dalle 9.30 alle 21.00 solo x 1.000euro al mese e non essere mai gratificati, ovviamente dal lunedì alla domenica. (&#8230;)<br />
_____________<br />
Ciao a tutti/e. Oggi ho fatto un colloquio da Caldezionia (apprendista partime). La ragazza è stata molto gentile nel descrivermi il lavoro: partime sarebbe, per loro, il lunedì, il sabato e la domenica, 8 ore, quindi 24 ore settimanali. Mi ha intortato di belle parole finendo il discorso con un &#8221;ecco, è tutto&#8221; e io, non avendo sentito NULLA riguardo alla paga, le chiedo, ovviamente, quanto pagano (in modo più &#8216;&#8217;soft&#8221;) e lei mi fa un giro di parole per dirmi sostanzialmente: &#8221;le colleghe fulltime, 40 ore a settimana, prendono sui 600-700 euro al mese&#8230; quindi tu saresti poco più della metà della cifra che ho appena detto.&#8221; poi ha abilmente cambiato discorso&#8230; Io non credo che la paga di apprendista sia così bassa&#8230;<br />
_____________<br />
Io qualche anno fa avevo fatto una serie di colloqui per Intimissimi e alla fine mi avrebeero preso, solo che nel frattempo avevo fatto anche colloqui per un altro negozio più vicino a casa dove poi sono andata per il periodo estivo.<br />
In ogni modo, tu porti il cv in negozio e se interessati ti chiamano, fai un primo colloquio con la responsabile del negozio e un secondo con la capoarea dove ti chiederanno la tua disponibilità (mi raccomando, oltre a essere gentile e sorridente come ti hanno consigliato non avanzare mai e per esperienza sottolineo mai richieste sugli orari, specie per i turni più brutti come serali o we perchè le colleghe più &#8220;anziane&#8221; potrebbero averesene a male) Io poi avevo fatto subito una prova di mezz&#8217;oretta in un negozio (non quello dove sarei andata io) con una responsabile, e dopo una settimana un&#8217;altra prova di due ore nel negozio dove sarei andata col la resp di quel negozio (che fra l&#8217;altro era una mia amica). Se tutto va bene poi ti dovrebbero assumere!<br />
_____________<br />
Mia cugina per un periodo di tempo a lavorato all&#8217;intimissimi solo che li come regole sono molto severi,nn ti danno gran che di paga,devi sempre stare a loro disposizione,e se trovano un&#8217;altro meglio di te o nn svolgi il lavoro come vogliono loro ti scartano,e siccome loro nn ti danno un contratto,e se ti scartano e sta per finire il contratto neanche ti danno la paga come gli avevano detto a mia cugina (&#8230;).<br />
_____________<br />
Da Tezenis inizialmente ti tengono poco per vedere come lavori. lo stipendio cambia da negozio a negozio.. parti da 8 euro orari e arrivi a 15 orari almeno da quello che so io. Le colleghe inizialmente ti trascurano.. ma ogni tanto sono amikevoli.. spera bene.. lo so xchè ci lavorava 1 mia amica.<br />
_____________<br />
Ciao, io lavoro da  Calzedonia da 4 anni e ti posso dire che se stai cercando lavoro part-time questa azienda non fa al caso tuo! Raramente vengono assunte commesse per solo mezza giornata e comunque il sabato si lavora tutto il giorno!<br />
lo stipendio dipende dal tipo di ruolo che ti viene dato all&#8217;interno del punto vendita!<br />
_____________<br />
<strong> COME CANDIDARSI:</strong><br />
Chi fosse interessato/a ad inviare la propria candidatura al gruppo <strong>Calzedonia</strong>, può consultare le <strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.ticonsiglio.com/ti-piacerebbe-lavorare-per-calzedonia-tezenis-oppure-intimissimi/"><span style="color: #800000;">offerte di lavoro</span></a></span></strong> attive e poi caricare il curriculum vitae sul sito web di <strong>Calzedonia</strong> nella sezione <strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://frontend.altamiraweb.com/CalzedoniaIntimissimi/"><span style="color: #800000;">opportunità di lavoro</span></a></span></strong>.</p>
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<img src="http://www.ticonsiglio.com/?ak_action=api_record_view&id=3488&type=feed" alt=" Lavorare per Calzedonia, Intimissimi, Tezenis: consigli"  title="Lavorare per Calzedonia, Intimissimi, Tezenis: consigli" /><div align="center" style="border:1px solid #548ada; clear: both;"><strong>Ti &egrave; piaciuto l'articolo? Vota Ok oppure No. Grazie Mille!</strong><br />
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		<title>Le domande più frequenti del colloquio di lavoro</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 21:58:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Durante un colloquio di lavoro il selezionatore sarà interessato a conoscere le esperienze professionali e le competenze del candidato, delle quali si sarà già fatto un’idea leggendo il curriculum vitae, ma vorrà approfondire le informazioni reperite e soprattutto conoscere la personalità di chi ha di fronte. Quali domande dobbiamo aspettarci?


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			<content:encoded><![CDATA[<p>Durante un <strong>colloquio di lavoro</strong> il selezionatore sarà interessato a conoscere le esperienze professionali e le competenze del candidato, delle quali si sarà già fatto un’idea leggendo il curriculum vitae, ma vorrà approfondire le informazioni reperite e soprattutto conoscere la personalità di chi ha di fronte. Vorrà capire se si tratta di una persona sveglia, valutare le sue capacità relazionali, conoscere i motivi che spingono al cambiamento di <strong>lavoro</strong>, i suoi obiettivi professionali, le esigenze e le richieste del candidato.</p>
<p><strong>Le classiche domande d’apertura sono:</strong><br />
- Mi parli di lei<br />
- Mi racconti le sue esperienze professionali<br />
- Per quale motivo ha risposto al nostro annuncio?</p>
<p>In pochi minuti ci si gioca l’opportunità di ottenere un <strong>lavoro</strong>. Ecco perché è molto importante arrivare preparati ad un <strong>colloquio</strong>, avendo le idee chiare circa cosa si desidera, quali sono i propri obiettivi, cosa ci si aspetta dall’azienda. Ma non solo, si deve essere in grado di presentare sé stessi come la persona che più di ogni altra potrebbe essere adatta a quella posizione; dimostrare il proprio interesse esclusivo per l’offerta di <strong>lavoro </strong>in quanto si adatta e risponde perfettamente alle proprie competenze e alle proprie prospettive di crescita.</p>
<p><strong>Altre domande sono:</strong><br />
- Quali sono i suoi obiettivi professionali?<br />
- Dove si vede tra 5 anni?<br />
- Perché si sente la persona giusta per questa mansione?</p>
<p>Un errore da evitare è quello di parlare male dei precedenti posti di <strong>lavoro </strong>e delle persone con cui si ha collaborato. Alla domanda “Per quale motivo vuole cambiare <strong>lavoro</strong>?” Se si vuole fare una bella figura, si deve parlare dei propri obiettivi di crescita professionale e del desiderio di acquisire nuove competenze e di affrontare nuove sfide ed esperienze. Se si parla male dei propri collaboratori si dimostra di avere problemi relazionali e di essere incapaci di lavorare in gruppo, ancora peggio se si disprezzano i propri superiori.</p>
<p><strong>Successive potenziali domande sono:</strong><br />
- Quali sono i suoi punti di forza e i suoi punti deboli?<br />
- Preferisce lavorare in gruppo o da solo?<br />
- Pensa di essere in grado di gestire delle persone?</p>
<p>La capacità di sviluppare buoni rapporti interpersonali con i collaboratori e di lavorare in gruppo sono sempre viste come caratteristiche positive, e spesso indispensabili quando la mansione prevede l’inserimento in un team di <strong>lavoro</strong>.</p>
<p><strong>Altre domande che spesso mettono in difficoltà sono:</strong><br />
- Descriva sé stesso con tre aggettivi<br />
oppure<br />
- Quali sono i suoi difetti a livello personale?</p>
<p>Per rispondere alla <strong>prima domanda</strong> è fondamentale conoscere le caratteristiche della posizione da coprire, se si tratta di una mansione operativa alle dipendenze di un responsabile, se si tratta di un ruolo di leadership, se si tratta di un’attività molto autonoma e indipendente. Un manager ci si aspetta che abbia capacità di leadership e di mediazione, determinazione, fermezza, astuzia, capacità di gestione, di problem solving e organizzazione ecc. un operativo invece dovrebbe essere preciso, ordinato, meticoloso, propenso all’apprendimento, positivo e propositivo, avere l’entusiasmo di crescere, la voglia di imparare ecc. Per rispondere alla <strong>seconda domanda</strong>, ricordatevi che esistono degli aggettivi che pur essendo “negativi“possiedono una valenza positiva che è bene sottolineare dopo aver elencato i termini, come: pignolo (in altre parole preciso), testardo (in altre parole tenace nel raggiungere i propri obiettivi), autoritario (in altre parole capace di farsi valere) e così via.</p>
<p>Ricordatevi che il <strong>colloquio </strong>è un momento in cui si diventa “venditori” di sé stessi. Tutti gli aspetti positivi del proprio carattere e delle proprie esperienze devono essere messi in primo piano. Non dite mai bugie, perché potrebbero dimostrarsi dei boomerang, piuttosto omettete le informazioni “scomode” se non vi vengono richieste.</p>
<p>Spesso viene chiesto anche:<br />
Cosa conosce della nostra azienda?<br />
Cosa l’ha colpita?</p>
<p>Dimostrare la conoscenza dell’azienda presso cui si realizzerà il <strong>colloquio </strong>è fondamentale: informarsi sull’attività svolta, sul management, sulla mission aziendale. Tutte queste informazioni, facilmente reperibili dal sito web aziendale, potrebbero venir utili proprio durante il colloquio e dimostrerebbero il vostro reale interesse per la società in oggetto.</p>
<p>Mostratevi sempre sicuri, non tentennate, non rispondete mai “non so” o “non saprei” piuttosto evitate di rispondere alla domanda cambiando discorso. I <strong>colloqui </strong>spesso si concludono con: “ha qualche domanda?” a questo punto dovete dimostrare la vostra partecipazione attiva alla discussione, chiedete informazioni aggiuntive sull’azienda o sulla posizione, siate sempre interessati.</p>
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		<title>Lavorare da Mc Donald’s</title>
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		<pubDate>Sat, 13 Mar 2010 22:14:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Una nuova selezione di commenti per voi, presi dal mondo del web, questa volta dedicati a Mc Donald’s. Opinioni di chi ha sostenuto colloqui, ha lavorato in un ristorante della catena e ha conosciuto e vissuto in prima persona l’ambiente Mc Donald’s. Informazioni sugli orari di lavoro, stipendio, possibilità di crescita professionale, difficoltà incontrate, aspetti positivi e negativi.


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<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/lavorare-all%e2%80%99ikea/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lavorare all’IKEA'>Lavorare all’IKEA</a></li>
<li><b><a href='http://www.ticonsiglio.com/lavorare-per-poste-italiane/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lavorare per Poste Italiane'>Lavorare per Poste Italiane</a></li>
</ol>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Una nuova selezione di commenti per voi, presi dal mondo del web, questa volta dedicati a <strong>Mc Donald’s</strong>. Opinioni di chi ha sostenuto <strong>colloqui</strong>, ha lavorato in un ristorante della catena e ha conosciuto e vissuto in prima persona l’<strong>ambiente</strong> <strong>Mc Donald’s</strong>. Informazioni sugli <strong>orari di lavoro</strong>, <strong>stipendio</strong>, possibilità di <strong>crescita</strong> professionale, difficoltà incontrate, aspetti positivi e negativi.</p>
<p><strong>Questi i consigli selezionati per voi dal web:</strong><br />
__________________<br />
Il lavoro da Mc nn è malaccio, è come quello in una tavola calda/fredda italiana. lo si può fare tranquillamente x&#8217; ti fanno una full immersion lavorativa immediatamente. ti viene insegnato tutto e fino a che nn hai abbastanza sicurezza in una delle 3 postazioni base (cucina, cassa, sala) nn ti spostano sull&#8217;altra.<br />
dato che studi probabilmente ti possono offrire un paio di chiusure durante la settimana e l&#8217;orario pieno il sab.e la dom. ma nn preoccuparti x&#8217; molti lo fanno e ci si sta dentro benissimo!<br />
Il lavoro è part-time dalle 18-30 ore (universitari) alle 36-38-40 ore settimanali con un gg di riposo; ti vengono molto incontro con il contratto anche x&#8217; necessitano anche loro come struttura di personale abbastanza svincolato. i cambi di orario te li concedono, ma è ovvio che come li chiedi li devi anche rendere. lo stipendio è rapportato al tipo di contratto e se sei apprendista o meno cmq + o &#8211; intorno alle 500 euro lorde mensili. devi tenere presente però che il weekend è difficilmente libero e pure difficilmente lo concedono libero&#8230;<br />
__________________<br />
ciao&#8230;io lavoro da Mc donald&#8230;e ho un contratto 18ore settimanali che mi permette di studiare. C&#8217;è da dire che è un lavoro veramente faticoso in quanto la parola fermo non è possibile da dire&#8230;però almeno nel mio locale si rispettano tutte le norme e anche del salario non si è mai lamentato nessuno&#8230;io prendo normalmente sui 500&#8230;ma ho preso anche 600. E sopratutto ho 19anni&#8230;e sono assunto a tempo indeterminato..ferie pagate..permessi..malattia&#8230;. insomma non posso lamentarmi!<br />
__________________<br />
Il lavoro da McDonald&#8217;s non è molto ben pagato, in part-time prendevo 540 euro. Con un full time ti pagano non più di 1000 euro al mese.<br />
__________________<br />
Io ho fatto il colloquio..penna e fototessera ti servono all&#8217;inizio..infatti ti daranno un foglio da compilare con i tuoi dati anagrafici, le precedenti esperienze di lavoro, gli studi che hai fatto..e la foto dovrai unirla a questo foglio..poi solitamente chiedono cosa ti spinge a volerci lavorare, se ti piace il contatto con la gente, che rapporto hai con i bambini, come pensi che sia lavorare al mc&#8230; queste cose<br />
__________________<br />
Di norma il contratto standard prevede turni di 6 ore giornaliere 4 giorni la settimana per un compenso orario netto di 8 euro.<br />
Poi puoi richiedere particolari contratti a discrezione tua e loro per particolari esigenze, tipo se vuoi lavorare solo nel week end oppure solo nei giorni infrasettimanali.<br />
__________________<br />
Ciao,io ho lavorato al Mc fino a 4 anni fa,non avevo 25 anni&#8230;gli orari sono min 4 ore che ti faranno fare per i primi tempi e dato che 6 studentessa credo anche per gli altri tempi&#8230;hai 1 giorno libero a settimana oltre il turno di chiusura&#8230;ti metteranno a giro nelle varie postazioni in cucina e pulizia&#8230;poi dopo che hai appreso la cucina passi alle casse&#8230;avrai una tabella schematica&#8230;difficilmente te la cambiano una volta assegnato il tuo compito&#8230;ad esempio se fare il pop non ti piace e preferisci pulire la sala non sperare in un cambiamento&#8230;devi adattarti o 6 fuori&#8230; Io lavoravo interinale e prendevo 500 euro x 4 ore&#8230;niente straordinari e se scade il tuo orario e 6 ancora a lavoro ti buttano in senso buono fuori&#8230;hai diritto ad 1 pasto da consumare o prima che cominci o dopo che finisci il turno&#8230;MAI durante&#8230;non puoi portare il tuo pasto a casa e non puoi darlo a nessuno&#8230;se oggi non lo vuoi domani non puoi prenderne 2 perche&#8217; perdi il pasto&#8230; Se diventi una camicia quadra o superiore (al Mc noti la differenza dall&#8217;abbigliamento della camicia o dal cravattino,che puo&#8217; anche essere differente nella tua citta&#8217; rispetto alla mia) allora potrai fare anche 6/8 ore ne piu&#8217; ne meno&#8230;puoi scambiare il turno solo con qualche collega che accetta ma non e&#8217; detto che accettano i tuoi superiori&#8230;dipende da chi e&#8217; di turno e quanto rigidi siano&#8230;io non ho mai potuto cambiare il turno neanche quando e&#8217; morto mio nonno&#8230;infatti niente funerale&#8230;<br />
__________________<br />
Buoni orari non proprio, ma noi siamo al&#8217;interno di un centro commerciale e non facciamo testo.Io della paga non mi lamento, certo potrebbe essere più alta per tutto il mazzo che mi faccio ma da quando sono arrivata il passaggio da apprendista a fissa e i due scatti di anzianità si sono visti, eccome.<br />
__________________<br />
Per farmi assumere io ho scritto il curriculum nella sezione &#8220;cerca lavoro&#8221; del sito del McDonald. Dopodichè sono stata chiamata da una responsabile che mi ha fissato un colloquio. eravamo in circa 6-7 al colloquio, innanzitutto ci hanno dato delle schede da compilare con le generalità, i lavori passati, le lingue parlate ecc&#8230; Dopodichè c&#8217;è stata una simulazione di alcune situazioni che possono accadere in cassa, e insieme dovevamo discutere di come risolverle, e avevamo una serie di soluzioni da mettere secondo l&#8217;ordine che ci sembrava più giusto. Questa parte l&#8217;abbiamo svolta insieme, sotto lo sguardo dei &#8220;capi&#8221; che osservavano come lavoravamo. Poi è seguito il colloquio individuale con un reponsabile, che ha chiesto di parlargli di me, cosa facevo nella vita, come mai ho fatto domanda per quel lavoro ecc&#8230; E mi hanno comunicato che ero stata assunta e hanno fissato la data per la firma del contratto.<br />
Alla firma del contratto mi hanno consegnato la divisa, mi hanno spiegato nei particolari in cosa consisteva il mio lavoro, gli orari ecc&#8230; Il mio contratto era part time di 24 ore settimanali, durava 36 mesi, di cui due di apprendistato. [questo dipende dal personale di cui hanno bisogno, quindi la durata è varia] Nei primi due mesi ho più che altro osservato e lavorato con affianco un supervisore che mi aiutava. Il lavoro è vario, ti fanno fare sia cassa, che panini, che pulire. Ci sono 2 turni di lavoro [anche questo dipende dai loro orari credo].Positivo è che cmq hai assicurazione contro gli infortuni, ferie pagate, giorni di permesso. I colleghi non sono male, se instauri un bel rapporto con il gruppo trovi dei nuovi amici. Inoltre c&#8217;è possibilità di crescere professionalmente, nel senso che ci sono figure diverse dal &#8220;commesso&#8221;, puoi fare le pubbliche relazioni, il responsabile risolre umane, ec&#8230; Di negativo, lo stipendi non è altissimo (circa 600 al mese se part time), è stancante come lavoro, torni a casa con l&#8217;odore di fritto addosso, e a volte devi avere a che fare con gente prpoprio cafona, e devi sempre sorridere perchè &#8220;il cliente ha sempre ragione&#8221;<br />
__________________<br />
Il gruppo McDonald&#8217;s è studiato nel mondo come l&#8217;unico esempio di multinazionale che applica ancora oggi &#8220;in toto&#8221; le regole del taylorismo-fordismo. In pratica vi si lavora con le stesse regole di uno stabilimento FORD del 1930. Perciò il turnover elevato non mi meraviglia, è normalissimo.<br />
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ciao,vi posso solo dire che sono 4 anni che lavoro al mac e ne ho visto di tutto. c&#8217;è da dire che dei diritti dei lavoratori non se ne parla (i dirigenti fanno prima passare i doveri dei crew (mcdoveri) come priorità) e ti parlano di famiglia,mcfamiglia) quando (scusate il termine) ti inculano). devo notare che tante sono le persone che firmano quel contratto senza sapere quali sono il loro diritti, + sei veloce, + sei bravo,attento se un giorno dimostri segni di stanchezza,allora lì,non sei + il bravo ragazzo di una volta e iniziano a trattarti male.<br />
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CIAO A TUTTI, IO LAVORO AL MC DA TRE MESI, VERAMENTE POCO, MA GIA HO AVUTO LE MI ESPERIENZE LAVORATIVE&#8230;SI SA, MC DONALD HA I SOLDI A NON FINIRE NO?SAPETE COSA MI SONO ARRIVATI A DIRE?CHE LA PENNA PER SCRIVERE SUGLI ANNULLAMENTI DI SCONTRINO ME LA DEVO PORTARE DA CASA?!PER NON PARLARE POI CHE OGGI E 15 D&#8217;AGOSTO E TI TOCCA ANDARE A LAVORARE NONOSTANTE E FESTA?!MA NON CE NESSUNO CHE DIFENDE I DIRITTI DEL LAVORATORE?E FESTA PER TUTTI NO?MI SENTO COME UNA SCHIAVA&#8230;PER NON PARLARE POI DELLA GENTE CHE NOI SERVIAMO TUTTI I GIORNI&#8230;SONO ARRIVATI AMANDARMI IN QUEL POSTO SOLO PERCHE NON CONOSCEVO BENE L&#8217;INGLESE&#8230;IL MIO MENAGER QUANDO E SUCESSO TUTTO QUESTO HA LASCIATO DI SERVIRE IL CLIENTE E SE NE ANDATO&#8230;LA SUA RISPOSTA QUANDO GLIEL&#8217;HO RACCONTATO VOLETE SAPERE QUAL&#8217;E STATA?SE NON SAI L&#8217;INGLESE NON PUOI LAVORARE AL MC DONALD&#8230;ALLORA COSA MI AVETE ASSUNTO A FARE SE SUL MIO CURRICULUM CERA CHIARAMENTE SCRITTO???CHE DIRVI?DOPO TRE MESI CHE CI LAVORO DENTRO (CHE SI PUO DIRE CHE E NIENTE) SONO RIMASTA VERAMENTE DELUSA!!!<br />
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Da più di un anno lavoro cm crew. Ho iniziato come tutti con un contratto di apprendistato a 20 ore (450 euro mensili) per tre anni. Dopo soli 5 mesi le 20 ore settimanali sono diventate 30 e dopo soli 2 mesi l apprendistato è diventato un tempo indeterminato,di questi tempi una fortuna,con una paga base di 920 euro lordi.come vedete non si puo fare di tutta l erba un fascio.Premetto che non sono dovuta scendere a compromessi con nessuno,questo è il frutto del mio duro lavoro,della precisione che m hanno insegnato i miei manager e della mia voglia di apprendere e andare avanti.<br />
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ciao a tutti&#8230;ho lavorato anke io da mc donald&#8217;s per3 mesi&#8230;.prendevo dai500 ai600 euro per 24 ore stipendio puntualissimo&#8230;.falso ke nn c&#8217;è igiene perkè nn t fanno indossare nemmeno la fede nuziale perkè(cm regola nell&#8217; h a c c p analisi dei rischi alimentari e punti critici d controllo)è portatrice d batteri nella manipolazione alimenti e guai a te se nn prendi le varie carni con la pinza(1per ogni tipo d carne)e c&#8217;è un timer ke suona a ogni ora per ricordarti d lavarti le mani cn il disinfettante anti-microbico&#8230;i cibi possono essere consumati entro un termine d 30 minuti dopodichè vengono gettati&#8230;.credetemi molti ristoranti e pizzerie sn molto più sporche dei mc&#8230;<br />
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ciao, il mio ragazzo lavora al mc da 2 anni a tempo indeterminato&#8230;e questo è l&#8217; unico lato positivo!!! per il resto non ha mai un giorno di ferie! non può chiedere un giorno di malattia, spesso gli &#8220;chiedono&#8221; di lavorare anche nei giorni di riposo, ritoccano le timbrature, non possono iscriversi a dei sindacati, lavora gratis almeno un&#8217;ora e mezza ogni giorno&#8230;.ah dimenticavo che i dipendenti vengono anche minacciati!!! è un ristorante gestito da privati quindi non voglio dire che ovunque è cosi&#8230;<br />
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Devi lavorare bene e impegnairti in poche parole; quando ti lasciano fare la griglia fai vedere che ti impegni (anche se non riesci bene se hai a che fare con persone intelligenti capiranno il tuo impegno). A me dopo 20 giorni me l&#8217;hanno rinnovato perchè la direttrice mi ha detto che sto lavorando bene quindi penso sia così anche dove sei tu. Io sono contento di questo lavoro, i miei manager hanno visto che lavoro senza fermarmi mai e non mi &#8220;rompono&#8221;; con la direttrice ho un rapporto cordiale e educato (e questo tra persone civili è il minimo e mi è bastato scriverle due righe per avere due giorni liberi di fila per mie esigenze personali come un collega che fa due lavori) e con la maggior parte dei colleghi ci parlo e scherzo.<br />
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ciao lavoro da un mese al mc donald è confermo tutto quello che avete detto e cioè che è uno schifo!!! basti pensare al fatto che prima ti danno gli orari dei turni e poi ti dicono di non timbrare perchè momentaneamente non c&#8217;è il rush e potresti anche non servire in quel momento, esempio:devi iniziare alle 12? ti dicono no tu attacchi alle 13, oppure hai un 12-16? ti fanno staccare 2, 3 ore, o ti fanno anche andare a casa dicendoti che oggi non hanno bisogno di te&#8230;e poi però arriva il sabato,la domenica e ti fanno fare 2,3 o anche 4 ore di straordinario che poi non è più straordinario perchè diventa compensativo&#8230;in pratica tu funzioni in base alle loro esigenze e non è che ti chiamano prima per avvertirti che per quel giorno non lavorerai&#8230;ti fanno spendere i soldi di benzina per arrivare li al lavoro, si rendono conto che sono già abbastanza per lavorare(che poi li abbastanza non si è mai) e ti mandano a casa &#8230;<br />
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ciao! lavoro al mc donald&#8217;sda un mese a questa parte, anchio ho un contratto di 24 a settimana e la paga sarà + o meno sui 480.. ho fatto tanti lavori prima di questo.. come impiegata cameriera hostess operaia di tutto.. studio all&#8217;università e mi pago da sola tutto tranne il letto e il cibo che mi paga la mamma! tutti questi commenti mi sembrano esagerati! lasciatevelo dire.. il mio primo pensiero è che siano stati scritti da persone che di lavorare non hanno voglia! oppure sono alla loro prima esperienza lavorativa.. ok lo stipendio è basso ma per chi ha bisogno di lavorare per mantenersi le piccole spese (non un mutuo!) va + che bene! faccio 4 ore al giorno e posso avere una vita sociale palestra e università! ok sono 5 euro all&#8217;ora.. ma in un pub cosa pensate vi pagherebbero? 6!!! e i gabinetti?? credetemi in alcuni locali è compito dei camerieri a fine turno pulire tutto il locale! anche lì chiedi per poter fare pausa.. non mi sembra così schiavizzante chiedere al proprio datore di lavoro se puoi andare in pausa proprio ora o se devi aspettare che ci sia meno gente! è tipico di lavoro dipendente dover sottostare a certe regole!e poi sapete che vi dico? chissenefrega degli altri colleghi RUFFIANI! se vogliono leccare il xxx facciano pure! a me basta che nessuno mi rompa le xxx.. finchè va così è ok! però ragazzi in un lavoro del genere &#8220;cameriera&#8221; è normale LAVORARE! io lavoro meno qui al mc che nel pub dove lavoravo prima! ciao a tutti buona fortuna<br />
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Io lavoro da circa 3 mesi al mc donald&#8217;s di Lugano, in Svizzera non so che ai colloqui dato ke si tratta di due nazioni diverse chiedono le stesse cose. Qui di solito se fai il colloquio (dopo aver portato il curriculum) vuol dire ke ti prendono. Al colloquio mi hanno chieso xkè ho scelto questo lavoro, quali sono le tue caratteristiche x quanto riguarda il carattere e cose del genere. Basta ke rispondi sinceramente.<br />
__________________<br />
Ciao.. è da soli 15 giorni che lavoro in un ristorante Mc.. come dite voi,è vero,in un locale Mc nn si puo stare fermi un minuto..devi chiedere il permesso per qualsiasi cosa..le sere sei sempre a lavoro..praticamente smetti di vivere la tua vita..io ho un contratto a 24 ore settimanali..ma mi hanno detto che finito il periodo di prova ne faro molte di piu fino ad arrivare anche ad 8/10 ore al giorno!! mah.. cmq apparte questo c&#8217;e anche l&#8217;atro lato della medaglia.. conosci molte altre persone.. in fin dei conti lo stipendio e sempre puntuale e inoltre hai tutto pagato:ore notturne,feste,domeniche,malattie..tutto! pero credetemi questo è un tipo di lavoro da fare temporaneamente e quando si è SINGLE!!<br />
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Praticamente devi fare tutto preparare i panini, il cassiere, pulire i tavoli, lavare i cessi sia dei dipendenti ke quelli della clientela, per il contratto part-time ti danno sui 400 euro, ke ti verseranno solo nella banca ke dicono loro, quindi se hai un conto da un altra parte lo devi kiudere e poi ti fanno fare anke la visita medica a tue spese&#8230;a me nn piace molto come retribuzione e come ragionano&#8230;<br />
__________________<br />
Ciao ragazzi&#8230;lavoro in uno dei Mc Donald&#8217;s più busy di Londra (circa 350000 sterline di vendite in un mese). La paga è da schifo anche da queste parti e nelle ore con maggior affluso di persone c&#8217;è da ammattire&#8230;ma mi sembra da quello che raccontate che qui ci sia più rispetto per le persone e più tutela. La paga è oraria, senza assistenza sanitaria o altro..ma in fin dei conti l&#8217;ambiente di lavoro e l&#8217;igiene sono ottimi&#8230;e se meriti di salire di grado non ci pensano due volte. In più miglioro il mio inglese&#8230;<br />
__________________<br />
ciao.sn una studentessa universitaria che per mantenersi gli studi lavora al mc donald&#8217;s da quasi 2 anni.noi dipendenti di questa multinazionale nn veniamo considerati come lavoratori,nessuno si prende a cuore quella che è la nostra situazione lavorativa,i nostri ritmi,i nostri salari la nostra sicurezza,coloro che lavorano per quest&#8217;azienda vengono presi in giro da coloro che vedono e pensano solo ai propri interessi senza considerare che la forza lavoro siamo noi dipendenti<br />
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Ciao io lavoro in un mc da 5 anni, al contrario di voi mi trovo benissimo, ho iniziato con un contratto di apprendista a 20 ore settimanali per 3 anni, dopo 18 mesi (dall&#8217;assunzione) sono andata in maternità e il direttore del ristorante mi ha rinnovato il contratto alla scadenza dei 3 anni a tempo indeterminato. La paga oraria è arrivata a 7.56€ con tutti gli straordinari pagati, ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima pagati puntualmente.Mediamente faccio dalle 4 alle 10 ore di straordinario settimanale e riesco benissimo a gestire le spese di affitto, bollette e spese varie con il mio stipendio e quello di mio marito che lavora anche lui nello stesso mc&#8230;accontentando anche i piccoli desideri di mia figlia&#8230;<br />
I miei superiori mi vengono incotro in tutto disponibilità dei turni e delle mie eigenze, qunidi non posso lamentarmi quando non lavoro mi dedico alla casa e alla bambina un lavoro che mi da tutto questo tempo libero dove lo trovo. Il mio stipendio è quasi come quello di un&#8217;operaio di fabbrica che lavora 40 ore settimanali, si loro il sabato e la domenica non lavorano ma loro fanno tutti i giorni lo stesso lavoro di catena, io vario dalla cucina alla cassa al mcdrive..vedo tante persone e riesco anche a scambiare due chiacchere con i clienti fissi. Insomma a me piace lavorare da mcdonald&#8217;s!!!!<br />
__________________<br />
Ciao ho lavorato anchio al Mc x 3 anni,sono d&#8217;accordo cn quelle persone che diprezzano l&#8217;orario di lavoro,lo fruttamento,il fatto di essere disponibili e sopratutto del cibo che nn è x nulla igenico.Cm mia 1 esp mi sn trovato bn sia cn i colleghi che cn i mennager però nonostante qst molte persone preferiscono rimanere lì perchè cn la borsa di studio nn sn riuscite a trovare nulla!!!Bisogna lottare a tutti i costi x senza aver paura di buscarne!!!abbiamo i nostri diritti!!!stò facendo una ricerca x scuola e stò trovando notizie x nulla carine.Il lavoro nn è il massimo e lo so, è stressante e l&#8217;ambiente nn è dei migliori ma bisogna pensare che è solo di passaggio e sopratutto x i ragazzi che vanno all&#8217;università.Siamo noi che mandiamo avanti qst azienda dobbiamo manifestare i nostri diritti!!!<br />
__________________<br />
Io ho lavorato come Manager e come Assistente Direzione Junior per Mc Donald&#8217;s in Toscana&#8230;.Beh&#8230;.lasciatemelo dire&#8230;.Uno schifo assoluto!!! La tua vita non esiste più, sei soltanto un mc robot pronto a sacrificare la propria vita, nonchè quella delle persone vicine a te, alla causa BIG MAC!!! è un&#8217;azienda che spreme al limite dell&#8217;umano tutte le proprie risorse&#8230;.Pensate soltanto che, mentre mia mamma era in sala operatoria per un intervento importante, la direttrice con la quale lavoravo mi ha contattato per sapere con una certa urgenza quando sarei rientrato al lavoro&#8230;.Nessuno, e dico nessuno dei componenti di quella gabbia di matti (tranne ovviamente pochi e carini colleghi con i quali si condividono le pene di una vera e propria schiavitù) mi ha almeno telefonato per sapere come andassero le cose nella mia famiglia!!! Perchè, ricordatelo, prima di tutto c&#8217;è il BIG MAC e le fascie orarie da migliaia di euro che si riescono a guadagnare con quelle schifezze lì&#8230;Chi sta pensando di andarci a lavorare, credetemi, fate prima a cambiare idea&#8230;.Una volta entrati nella famiglia Mc Donald&#8217;s&#8230;&#8230;.siete fritti!!!!! Come le patatine!!!!<br />
__________________<br />
Ogni mc Donald&#8217;s è diverso, i contratti sono diversi e la paga anche! Sono una crew da 4 mesi, lavoro 3 ore al giorno e prendo sui 550 euro (netti) al mese. Con domenicale, festivo e permessi pagati. Che poi tutta questa fatica non è, vorrei vedervi in mezzo alle campagne sotto al sole cocente o al gelo, 10 ore per 30 euro.. I manager con cui lavoro sono tranquilli e alla mano, alla fine siamo colleghi, l&#8217;ansia sale un po&#8217; quando si presenta il licenziatario, che ovviamente vuole trovare tutto in ordine. Non fatevi scoraggiare da tutta questa esagerazione, se volete provare a lavorare al Mc fate un colloquio e sentite le condizioni (paga, orari ecc..) se non vi sta bene, potete sempre andarvene. E non giudicate MAI senza prima conoscere! <img src='http://www.ticonsiglio.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' title="Lavorare da Mc Donald’s" /><br />
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Da qualke mese sono diventata una MANAGER mc&#8230;e nn in un qualsiasi mc,ma nel primo mc in italia&#8230; Sn felice di essere diventata quello ke voi definite sporko manager&#8230;ho girato qualke mc ultimamente e posso dire ke lo skiffo è dato da ki gestisce il ristorante in modo davvero orrido,da crew ke nnn cnscono neanke l&#8217;1% delle procedure&#8230;.ekko,questo è skiffo x me&#8230;parlate tanto in tono dispregiativo,sputate nel piatto dv mangiate&#8230;è un lavoro ke xmette a ki studia d far coincidere università e lavoro,a ki ha i fiji(come me)di organizzare turni anke in base a questo&#8230;Nn capisco tutto questo vostro akkanimento,poi nn so dove e come siete abituati a lavorare&#8230;.venite tutti da me a portare i curriculum <img src='http://www.ticonsiglio.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' title="Lavorare da Mc Donald’s" /><br />
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Premetto che sono stato costretto a licenziarmi dal mioposto come Crew McCafè perchè ho regalato una confezione di Nuggets a mia cugina, e per evitare di essere licenziato ho fatto da me. A distanza di ormai 8 mesi, devo dire che la maggior parte di quello che ho letto qui è assolutamente dettato dalla scarsezza dello staff con la quale lavorate o dall&#8217;inettitudine di chi getsisce il locale. Il mio Mc aveva uno staff di persone attivo, era un bell&#8217;ambiente, dove si avevano rapporti ottimicon manager e direttrice, un&#8217;ottima possibilità di guadagno grazie all&#8217;elevato numero di ore di straordinario proposte e grandissima versatilità di orari. Era sempre possibile cambiare i turni con i colleghi, chiedere permessi e ferie con tranquillità (certo toccava stare un po&#8217; dietro ai manager, ma come tutti i cristi le cse se le dimenticano). Certo si pretende tanto, i momenti di follia e lavoro esagerato ci sono e si fatica molto, ma alla fine è un&#8217;ottimo lavoro, con ogni cosa pagata nel modo più giusto.<br />
__________________<br />
Tra qualche giorno ricomincio a lavorare al Mc dopo due anni che mi ero licenziato. Non è il lavoro perfetto, ha molti aspetti negativi che avete già largamente elencato e che in parte condivido. Tuttavia sono convinto che, in caso di necessità, sia un lavoro che può dare molto a chi abbia voglia di lavorare. C&#8217;è sicuramente di meglio in circolazione, questo è ovvio, ma non dimenticate che c&#8217;è anche molto di peggio; comunque, in attesa di un lavoro più gratificante, il Mc rimane una delle scelte migliori tra i piccoli lavoretti part-time, almeno per uno studente universitario come me&#8230;</p>
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		<title>Intesa Sanpaolo: cosa sapere sui 3 step di colloquio, test e metodi di selezione</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Mar 2010 18:01:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Banca Intesa Sanpaolo</strong> ha dato il via al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia. Le selezioni di personale sono già in corso per le 4 aree geografiche individuate: <strong>Potenza, Lecce, Torino</strong> e<strong> L’Aquila</strong>. Per aiutare tutte le persone che sono coinvolte in questo processo di <strong>selezione</strong>, riassumiamo di seguito quanto siamo riusciti a sapere circa le metodologie di <strong>recruiting</strong>, i <strong>test</strong> e gli <strong>step di colloquio</strong> adottati da Intesa Sanpaolo.</p>
<p>Facciamo presente che le informazioni sono state reperite da giovani che hanno già affrontato queste prove, non esiste la certezza che gli stessi test siano proposti per tutte le future selezioni.</p>
<p><strong>1° STEP: LA PRESELEZIONE</strong><br />
Le persone che hanno inviato la propria candidatura compilando l’apposito <strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://group.intesasanpaolo.com/scriptIsir0/isInvestor/ita/lavora_con_noi/ita_posizioni_aperte.jsp"><span style="color: #800000;">modulo</span></a></span></strong><span style="color: #800000;"> </span>presente online sul sito web di <strong>Banca Intesa Sanpaolo</strong> e sono ritenute idonee rispetto ai requisiti richiesti, vengono contattate telefonicamente e ricevono informazioni su data e luogo del primo colloquio di selezione. Il primo step rappresenta la fase di preselezione e consiste in  <strong>più prove psicoattitudinali</strong>.</p>
<p>Il processo di preselezione può prevedere più prove, alcune sono:<br />
- <strong>Test con una serie di domande a risposta multipla</strong> (crocette) e c’è un tempo limitato per completare la prova. I quesiti sono di tipo logico, matematico (es. eseguire brevi calcoli basati su proporzioni, scegliere le forme corrette per un determinato contesto) di solito sono 45 domande attitudinali a cui rispondere in 30minuti.<br />
- <strong>Prova di gruppo</strong>, esempio: ai partecipanti viene consegnato un testo nel quale si dice di far finta di aver vinto un viaggio, si ha una somma precisa a disposizione e lo scopo è organizzarlo. Si apre una discussione di gruppo in cui si riflette sui metodi di organizzazione del viaggio, il tipo di alloggio da scegliere, i possibili costi da sostenere per rimanere nel budget a disposizione ecc.<br />
- <strong>Problema di logica</strong> da risolvere, esempio: cinque amici si incontrano, ognuno ha come cognome una professione (es: sig. ingegnere, sig. architetto) ma non svolge la professione identificata dal suo cognome. Naturalmente ognuno svolge una professione che è identificata dal cognome di un altro. Data una descrizione della loro interazione, associare correttamente ogni persona alla loro reale professione.<br />
- <strong>Prova individuale</strong>, esempio: definire le caratteristiche personali contrassegnando gli aggettivi che meglio descrivono il proprio carattere.</p>
<p><strong>2° STEP: IL COLLOQUIO IN AREA</strong><br />
Le persone che hanno superato la fase di preselezione, vengono ricontattate per fissare la data del secondo step che consiste in un <strong>colloquio individuale</strong>. L’esame verte sulla flessibilità di pensiero, sulla comunicazione, sull’equilibrio emotivo e sulla motivazione. Lo scopo è valutare se la persona è veramente adatta alla posizione da ricoprire, per il suo carattere e il suo modo di relazionarsi e soprattutto capire se esiste una reale motivazione di acquisire questo lavoro. Le domande poste sono strettamente personali e non riguardano materie di studio.<br />
Alcuni esempi sono:<br />
- <strong>parlami di te</strong> stesso e di cosa vorresti fare nella vita<br />
- <strong>pregi e difetti</strong> del tuo carattere<br />
- ti piace il lavoro in banca e, se sì, perché<br />
- <strong>cosa pensi </strong>delle mansioni e<strong> del contratto</strong> offerto (viene prima illustrato dal selezionatore)<br />
- sei in grado di lavorare in team<br />
- quali <strong>situazioni</strong> non vorresti affrontare nel tuo lavoro<br />
- hai mai vissuto momenti di <strong>stress o difficoltà</strong> sul lavoro e come le hai superate</p>
<p><strong>3° STEP: ASSESMENT</strong><br />
Anche il terzo step, come il primo è composto da più prove.<br />
- <strong>Prova di logica</strong>: ai candidati viene presentato un primo test individuale con un problema da risolvere. Esempio: vengono fornite una serie di informazioni che riguardano un organigramma aziendale con nomi degli uffici e ruoli svolti dai lavoratori; lo scopo è ricostruire in modo corretto l’organigamma.<br />
- <strong>Test di inglese</strong> a risposte multiple (crocette).<br />
- <strong>Serie di prove di gruppo</strong>. Esempio: ai candidati vengono proposte 3 figure e chiesto di sceglierne una per inventare un prodotto da pubblicizzare con quella figura e uno slogan.<br />
- Altra eventuale <strong>prova individuale</strong>.</p>
<p>Una volta terminati i 3 step di selezione, viene elaborata una valutazione complessiva, un giudizio globale. Tra le persone che hanno affrontato tutte le prove vengono richiamati solo quelli che saranno ritenuti idonei all’inserimento in azienda.</p>
<p><strong>MAGGIORI INFORMAZIONI DA UILCA</strong><br />
Come spiegato da UILCA Gruppo Intesa Sanpaolo &#8211; Coordinamento nazionale, le fasi della selezione per essere assunti come apprendisti o con contratto di inserimento sono: la Preselezione, il Colloquio in Area, svolto da specialisti identificati dall’Azienda, il processo di Assesment effettuato dall’Ufficio Reclutamento e Selezione. Chi supera queste prove viene inserito nel Bacino delle persone idonee all’assunzione.<br />
Su 100 persone che partecipano alla Preselezione, sono 53 quelle che avanzano alla seconda fase, ove si svolge il Colloquio in Area. In quest’ambito vi è un’ulteriore scrematura che fa accedere al processo di Assesment 27 persone, delle quali accedono al bacino di idoneità in 10. I 47 esclusi all’inizio del processo possono essere ripresi in considerazione nel caso si modificasse, nel corso del tempo, la loro situazione per quanto riguarda le competenze o il titolo di studio.</p>
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		<pubDate>Sat, 09 May 2009 21:07:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione Ticonsiglio</dc:creator>
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