Ti Consiglio

PARR Credit, società specializzata nella gestione dei crediti, seleziona giovani neolaureati e diplomati anche alla prima esperienza di lavoro.

PARR Credit è una società di gestione di crediti problematici che opera a supporto di grandi Aziende finanziarie, bancarie, di servizi e industriali. Offre un servizio completo ed integrato che copre tutte le fasi di gestione del ciclo di vita del credito (gestione di problematiche amministrative, sollecito pagamenti, recupero stragiudiziale e giudiziale in contenzioso ecc.).

PARR Credit cerca giovani di talento ai quali offre l’opportunità di inserirsi in un contesto lavorativo dinamico dove è possibile ottenere formazione e crescere professionalmente. Di seguito presentiamo un riassunto delle offerte di lavoro attive.

ANALISTI DI PORTAFOGLIO
Il candidato ideale è un giovane laureato in materie Economiche o Statistiche, con un’età compresa preferibilmente tra i 22 e i 25 anni, con una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali pacchetti informatici. Si occuperà di curare il processo di formazione del portafoglio, definirne le strategie, redigere reporting, definire il budget ecc. Sono disponibili 2 posti di lavoro. Viene offerto un contratto di lavoro a progetto ed un compenso di € 800,00/mese lorde.

OPERATORI TELEFONICI CARING AMMINISTRATIVO
La risorsa avrà il compito di contattare telefonicamente i clienti, verificare i dati di fatturazione e aggiornare i dati sul sistema gestionale. L’offerta di lavoro è rivolta a diplomati con età compresa tra i 22 e i 35 anni. L’attività è organizzata su turni e il compenso offerto è di € 600.00/mese lorde + bonus legati al raggiungimento di obiettivi di gruppo.

OPERATORI TELEFONICI RECUPERO CREDITI
Il collaboratore avrà il compito di: rintracciare il debitore, gestire il contatto telefonico, elaborare e proporre piani di rientro, monitorandone e sollecitandone l’effettivo adempimento da parte del debitore, aggiornare le posizioni all’interno del sistema gestionale. PARR Credit si rivolge a laureati (preferibilmente in materie economico/giuridiche) con età tra i 22 e i 45 anni e possibilmente minima esperienza. Possono candidarsi anche persone non laureate se con esperienza pregressa nel ruolo di almeno 1 anno. Lavoro su turni con compenso di Euro 600.00/mese lorde + incentivi legati al raggiungimento di obiettivi individuali.

PARR Credit cerca anche un sistemista Junior e un Programmatore. La sede di lavoro per tutti i profili ricercati è nel Lazio, a Roma.

COME CANDIDARSI
Per avere maggiori informazioni sulle offerte di lavoro e per candidarsi è necessario visitare la pagina Lavora con noi del sito web di PARR Credit.

L’accordo siglato per la cessione di 96 sportelli bancari del Gruppo Intesa Sanpaolo a Credit Agricole assicura un contratto a tempo indeterminato a tutti gli apprendisti delle filiali cedute.

In particolare, tutti gli 850 lavoratori apprendisti che operano all’interno delle filiali oggetto della cessione otterranno l’assunzione a tempo indeterminato alla scadenza del loro contratto di apprendistato. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie al buon operato dei sindacati, con FABI in prima linea.

Precisiamo che gli sportelli saranno ceduti dal Gruppo Intesa Sanpaolo e delle controllate Cassa di risparmio del Veneto e Cassa di risparmio di Firenze a Cassa di risparmio di Parma e Piacenza – Cariparma e a Friuladria del Gruppo Credit Agricole. L’accordo prevede inoltre che il pacchetto di maggioranza della Cassa di risparmio di La Spezia venga ceduto al colosso francese. Il gruppo Credit Agricole diventerà il settimo gruppo bancario italiano, forte di una rete di 902 agenzie e di circa 1,8 milioni di clienti.

Con questi mutamenti, non saranno tutelati solo gli apprendisti, ma anche gli altri dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo coinvolti nella cessione, per i quali rimarranno in vigore gran parte delle garanzie frutto degli accordi sottoscritti nelle aziende di provenienza. Questo significa che i percorsi di carriera definiti prima della cessione, i vecchi inquadramenti contrattuali, l’indennità di pendolarismo e i livelli di contribuzione sui fondi pensione aziendali rimarranno invariati.

Anche per i bancari che operano presso la Cassa di risparmio di La Spezia è previsto il mantenimento dei trattamenti economici e normativi sanciti dai precedenti accordi aziendali. Infine, Credit Agricole si è impegnata nel non effettuare trasferimenti dei lavoratori ad una distanza superiore a 30 km dalla loro filiale di appartenenza.

UBI Factor, società di factoring del gruppo UBI Banca (Unione di Banche Italiane Scpa), offre due interessanti opportunità di stage rivolte a giovani anche alla prima esperienza.

Le figure ricercate sono quelle di Junior per l’area contabilità e di neolaureati in economia per la funzione di Credit Analist. Entrambi gli stage hanno una durata di 6 mesi e prevedono un rimborso spese / retribuzione. Ecco tutti i dettagli di queste opportunità proposte da Ubifactor - UBI Banca le modalità per candidarsi.

STAGE CREDIT ANALYST
Sede di lavoro: Pordenone
Il ruolo prevede l’inserimento della risorsa all’interno dell’Area, mercato captive esterno di UBI Factor, nella funzione di Credit Analist. La risorsa collaborerà alla lettura dei bilanci d’esercizio con contestuale valutazione dei documenti di supporto, quali note integrative e relazioni sulla gestione, ovvero relazioni di certificazioni al bilancio; supporterà l’attività di riclassificazione secondo i modelli di valutazione presenti in Ubi Factor, ed effettuerà delle analisi di merito creditizio e finanziario dell’azienda, potenziale cliente.
Requisiti:
- Neolaureati di specialistica in Economia, preferibilmente con indirizzo econometrico-quantitativo e/o in possesso di un Master affine.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel).
Soft skills:
Capacità di raccolta ed elaborazione delle informazioni, organizzazione e analisi.
Contratto:
Stage di sei mesi retribuito.

STAGE CONTABILITA’
Ubi Factor, società di factoring del gruppo UBI Banca, ricerca Junior Contabile. La risorsa supporterà i colleghi in tutte le attività amministrative/contabili relative alla società. Nello specifico si occuperà di registrazione fatture, predisposizione report settimanali e mensili, preparazione della documentazione per la redazione del bilancio.
Requisiti:
Il/la candidato ideale ha una formazione tecnico/economica di I e II livello, buona dimestichezza con i principali strumenti informatici (in particolare excel) e buona conoscenza della lingua inglese.
Contratto:
Stage di 6 mesi con rimborso spese.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi ad una di queste offerte di stage, è sufficiente visitare la sezione web del sito di UBI Banca dedicata alle opportunità di lavoro, selezionare l’annuncio per stage contabilità o stage credit analyst e quindi caricare il curriculum vitae compilando l’apposito modulo di registrazione.

Maran Credit Solution SpA, azienda leader nella gestione del credito, con 4 centri operativi e 5 uffici periferici dislocati sul territorio nazionale e uno staff di circa 1000 persone, seleziona 30 operatori telefonici per la sede di Pescara. Maran Credit Solution vuole ampliare la sua unità di recupero crediti telefonico attiva nei servizi rivolti a primarie società finanziarie di credito al consumo e leasing. Vi presentiamo di seguito i dettagli dell’offerta di lavoro pubblicata da Maran Credit Solution.

30 OPERATORI TELEFONICI
Sede di lavoro: Pescara (PE) – zona industriale
Descrizione:
Maran Credit Solution SpA seleziona 30 Operatori Telefonici da inserire all’interno della propria struttura in Pescara.
Si richiedono:
- Laurea o Diploma Scuola media superiore, familiarità con l’utilizzo del PC e pacchetto Office.
- Disponibilità al lavoro a settimane alterne su turni di mattina (8:00 – 14:00) e di sera (15:00 – 21:00) e due sabati al mese (9:00 – 13:00)
I candidati ideali hanno una buona predisposizione ai rapporti interpersonali, spiccate doti relazionali, entusiasmo e forte motivazione.
Dovranno sviluppare un forte spirito di gruppo e orientarsi a lavorare per obiettivi in un contesto estremamente dinamico e stimolante, all’interno del quale sono aperti tutti i percorsi professionali in grado di soddisfare i candidati più ambiziosi.
L’azienda offre inquadramento con contratto a progetto, trattamento economico adeguato e sistemi d’incentivazione altamente premianti i cui meccanismi verranno illustrati nel corso della selezione. La ricerca è rivolta a uomini e donne.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi a questa offerta di lavoro è necessario inviare un curriculum vitae dettagliato, completo di recapito telefonico e autorizzazione al trattamento dei dati personali (L. 196/2003), con il riferimento “operatore telefonico“, tramite fax al numero 0743 200 448, oppure tramite posta all’indirizzo: MARAN CREDIT SOLUTION SPA loc Santo Chiodo 181, 06049 Spoleto PG, oppure all’indirizzo mail: job1@rs-contact.it

Cariparma fa parte del gruppo francese Crédit Agricole, leader europeo nel settore bancario e assicurativo presente in oltre 70 Paesi del mondo. Le sue origini risalgono al 1960, anno in cui iniziarono ad operare la Cassa di Risparmio di Parma e la Cassa di Risparmio di Piacenza. La più importante tappa della sua crescita coincide con la creazione del Gruppo Cariparma FriulAdria, avvenuta nel 2007. Oggi Cariparma FriulAdria è fra i primi 10 player nel panorama bancario nazionale con una struttura operativa presente in 8 regioni, organizzata in 537 filiali retail, 17 centri imprese, 17 centri private, 5 aree corporate e circa 6.000 dipendenti.

LAVORARE IN CARIPARMA
Entrare a far parte della banca Cariparma significa lavorare in un contesto aziendale strutturato ma nello stesso tempo dinamico ed attento a cogliere con tempestività i cambiamenti culturali e di mercato. Cariparma crede che siano le persone a fare la differenza; per questo dedica particolare attenzione alla ricerca di candidati, cura con attenzione il processo di inserimento attraverso percorsi formativi ad hoc e offre opportunità di crescita professionale a tutti i dipendenti. Cariparma per il secondo anno consecutivo è stata premiata da “Top Employers Italia 2010“, il riconoscimento attribuito alle prime 25 aziende italiane risultate eccellenti nella gestione delle Risorse Umane.

REQUISITI
Per banca Cariparma oltre agli ottimi risultati accademici contano la personalità, la motivazione, la curiosità, le capacità di problem solving, il lavoro di squadra, la volontà di apprendere e di mettersi in gioco nonché la disponibilità logistica. I candidati ideali sono laureati in tempi brevi e con ottime votazioni in discipline economiche o giuridiche. Sono prese in considerazione anche lauree in altre materie (studi umanistici, informatici ecc.) generalmente per percorsi professionali specifici in strutture di direzione centrale. La conoscenza della lingua inglese e/o francese è un requisito fondamentale.

ITER DI SELEZIONE
L’iter di selezione prevede un percorso articolato finalizzato ad individuare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali dei candidati. Il processo è caratterizzato da Assessment Center e colloqui individuali con gli specialisti delle risorse umane e con i manager delle strutture di inserimento. L’attività di selezione si svolge durante tutto l’anno.

SELEZIONI IN CORSO
Cariparma è alla ricerca di:
- Diplomati, laureandi e laureati in discipline economiche, bancarie, giuridiche. Giovani collaboratori con un percorso formativo di alto livello e con ottime votazioni. Oltre ad un’elevata motivazione, i candidati devono esprimere curiosità, intraprendenza, orientamento al risultato, capacità organizzative, di negoziazione, di relazione e di integrazione.
- Professionisti di alto livello, che abbiano maturato una significativa esperienza in ambito bancario o in contesti commerciali, specialistici e manageriali coerenti con il nostro settore.

COME CANDIDARSI
Per inviare la propria candidatura è sufficiente visitare la sezione Lavora con noi del sito web di Cariparma e compilare l’apposito modulo online dedicato all’inserimento dei cv. Il sito web è sicuramente il canale preferenziale per la raccolta delle candidature, tuttavia è anche possibile inviare il proprio curriculum vitae tramite posta a: Cariparma S.p.A. – Direzione Risorse Umane – Via La Spezia 138/A – 43126 Parma.

Credit Service & C. S.p.A., società di recupero crediti, seleziona funzionari automuniti per recupero domiciliare dei crediti nelle regioni del sud: Lazio, Campania, Puglia, Sicilia, Calabria e Sardegna. Credit Service & C. offre servizi di recupero crediti per primarie banche, enti finanziari, società di leasing e di factoring e gestisce una rete di collaboratori presenti su tutto il territorio nazionale che rispondono direttamente alla Direzione Generale di Roma.

Per svolgere l’attività di funzionario addetto al recupero crediti non è richiesta esperienza nel settore poiché Credit Service & C. assicura un’adeguata formazione ed assistenza nello svolgimento della professione. Costituirà titolo preferenziale l’esperienza nel settore vendite. La società offre un trattamento provvigionale di sicuro interesse ed incentivi commisurati ai risultati ottenuti. Ai candidati è richiesta disponibilità territoriale circoscritta alla regione di residenza, possesso di partita iva o disponibilità ad aprirla.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae al seguente indirizzo e-mail: selezione@credit-service.it
Per maggiori informazioni, chiamate il numero: 06/86225228

UniCredit Credit Management Bank, già UGC Banca, offre lavoro a professionisti esterni (avvocati, commercialisti, liberi professionisti iscritti all’Albo dei mediatori creditizi ecc.) per l’attività di recupero stragiudiziale. UniCredit Credit Management Bank è la società del Gruppo UniCredit specializzata nella gestione dei crediti anomali conferiti da mandanti interne (Banche del Gruppo) o esterne al Gruppo UniCredit (es. imprese, istituzioni, compagnie assicurative, altre Banche ecc.). Il suo obiettivo principale è la minimizzazione del costo del recupero dei crediti problematici. Per svolgere queste attività UniCredit Credit Management Bank si avvale di professionisti esterni proponendo loro un rapporto di collaborazione professionale regolata da specifici Accordi Convenzionali (definiti ad hoc per ogni tipologia di professionista) che non si configura quale lavoro subordinato bensì autonomo e libero.

Sul sito internet di UniCredit Credit Management Bank sono descritte con precisione le caratteristiche richieste e l’offerta di collaborazione proposta ai professionisti esterni. Vi presentiamo di seguito queste informazioni.

DESCRIZIONE CARATTERISTICHE RICHIESTE
Le figure professionali adatte per svolgere questo tipo di attività sono rappresentate da liberi professionisti iscritti all’Albo dei Ragionieri Commercialisti, dei Dottori Commercialisti, degli Avvocati o Patrocinatori legali ovvero iscritti all’Albo speciale dei Mediatori Creditizi.

E’ necessaria un’adeguata conoscenza di tipo economico-giuridico e, soprattutto, una spiccata attitudine alle relazioni umane ed al negoziato. La configurazione del rapporto di collaborazione professionale necessita, inoltre, di propria partita IVA e di una dotazione tecnologica minimale (Personal Computer, Autoveicolo, Telefono e recapito di ufficio).

La remunerazione è rappresentata da COMMISSIONI VARIABILI conteggiate sugli importi recuperati grazie all’intervento del Professionista Esterno. Non sono previsti compensi fissi. Nel caso in cui il Professionista Esterno fosse interessato ad approfondire con noi, verranno fissati specifici incontri laddove possibile anche sul territorio per favorire, anche sotto il profilo logistico, i contatti.

COME CANDIDARSI
Per canidarsi è necessario compilare il form on line presente nella pagina “Lavora con noi” del sito web di UniCredit Credit Management Bank e allegare il proprio curriculum vitae.