Gli specialisti di sicurezza informatica nel corso del 2009 hanno ottenuto aumenti di stipendio. Tra i professionisti dell’IT sono quelli che hanno risentito meno del periodo di crisi economica. Questi dati sono emersi da un’indagine denominata “2010 Career Impact Survey” e realizzata dalla società di ricerca (ISC)2.

Lo studio ha coinvolto circa 3000 specialisti di sicurezza informatica presenti in tutto il mondo. I risultati emersi hanno dimostrato che più della metà (il 52,8%) degli intervistati nel 2009 ha ricevuto aumenti di salario, meno dell’11% ha invece visto riduzioni di stipendio e solo il 4,8% ha perso il lavoro. Insomma un panorama molto roseo per gli esperti di sicurezza, che si presume possa continuare anche nel 2010. Infatti, secondo i responsabili delle risorse umane coinvolti nell’indagine, nel corso di quest’anno sono previste numerose assunzioni di professionisti della sicurezza IT.

Quali sono i motivi di questa incessante richiesta? Secondo Hord Tipton, executive director di (ISC)2, una ragione è il continuo sviluppo di nuove minacce alla sicurezza informatica dei sistemi aziendali che richiede frequenti e immediati interventi; una seconda motivazione, un po’ più singolare, è la crescita di danni IT provocati da personale che è stato licenziato dall’azienda e che ha voluto vendicarsi dopo l’accaduto.

Il Gruppo Zucchetti, nonostante il periodo di crisi economica, non ha mai smesso di assumere personale. Anzi, il numero di posizioni aperte è in continua crescita. Con oltre 1.800 addetti, una rete distributiva che supera gli 800 Partner sull’intero territorio nazionale e più di 450.000 procedure installate presso oltre 60.000 clienti, il Gruppo Zucchetti è uno dei più importanti protagonisti italiani del settore dell’IT. I profili più ricercati da Zucchetti sono di tipo tecnico – programmatori, ingegneri, periti informatici – ma non mancano le opportunità anche per chi ha competenze di tipo giuridico e/o umanistico. Ci sono, inoltre, numerose opportunità di lavoro per chi ha già maturato un’esperienza in ambito amministrativo e nell’area contabile/fiscale”.

Le offerte di lavoro attualmente attive sono:

Addetti ai Test e Assistenza Software CP
Sede: San Martino Buon Albergo (VR)
Area: Informatica
Numero posti vacanti: 1

Addetti alla Segreteria CP
Sede: San Martino Buon Albergo (VR)
Area: Amministrativa
Numero posti vacanti: 1

Addetti alla Segreteria CP
Sede: Campoformido (UD)
Area: Amministrativa
Numero posti vacanti: 1

Neolaureati in Informatica
Sede: Lodi
Area: Informatica
Numero posti vacanti: 2

Neolaureati
Sede: Italia
Area: Informatica
Numero posti vacanti: 5

Neodiplomati
Sede: Italia
Area: Informatica
Numero posti vacanti: 5

Funzionario di vendita software
Sede: Italia
Area: commerciale
Numero posti vacanti: 10

Analisti Programmatori Java
Sede: Lodi
Area: Informatica
Numero posti vacanti: 10

Sviluppatori Software
Sede: Brescia
Area: sviluppo software
Numero posti vacanti: 2

Esperto area commercialisti e/o associazioni di categoria
Sede: Gorgonzola (MI)
Area: Contabile/Fiscale
Numero posti vacanti: 2

Consulenti del lavoro
Sede: Lodi
Area: Paghe
Numero posti vacanti: 2

Esperto area commercialisti e/o associazioni di categoria
Sede: Lodi
Area: Contabile/Fiscale
Numero posti vacanti: 3

Esperto area paghe e/o gestione presenze
Sede: Lodi
Area: Paghe
Numero posti vacanti: 6

Consulenti Applicativi Software Paghe
Sede: Lodi
Area: Paghe
Numero posti vacanti: 4

Consulenti Applicativi Software HR
Sede: Modena
Area: Software Risorse Umane
Numero posti vacanti: 2

Esperto area commercialisti e/o associazioni di categoria
Sede: Napoli
Area: Contabile/Fiscale
Numero posti vacanti: 1

Esperto area paghe e/o gestione presenze
Sede: Napoli
Area: Paghe
Numero posti vacanti: 1

Esperto in programmi gestionali per aziende
Sede: Napoli
Area: Gestionale
Numero posti vacanti: 1

Neolaureati in Informatica
Sede: Roma
Area: Software Risorse Umane
Numero posti vacanti: 2

INFORMAZIONI E CANDIDATURE
Per avere maggiori informazioni sui profili presentati, vi invitiamo a consultare la sezione offerte di lavoro presente sul sito web del Gruppo Zucchetti. Potrete rispondere direttamente agli annunci e caricare il vostro curriculum vitae nel database aziendale per candidarvi.

Per maggiori informazioni: www.zucchetti.it

In Italia il settore del credito, pur avendo affrontato con difficoltà il periodo di crisi economica dello scorso anno, non ne è uscito affatto male. Sono numerosi i gruppi bancari che con il 2010 stanno aprendo nuove filiali in tutto il Paese e stanno inserendo nel proprio organico numerose figure professionali. Vi presentiamo un excursus dei casi di maggior rilievo.

CHEBANCA! del Gruppo Mediobanca procede nel suo processo di espansione in tutta Italia. A fine gennaio 2010, sono state aperte 2 nuove filiali a Roma che vanno ad aggiungersi alle 3 già operative nella Capitale. Con febbraio è stato aperto il primo sportello della Liguri, a Genova. Si tratta della filiale numero 39 in Italia e, a detta di Christian Miccoli, Amministratore Delegato di Che Banca, è prevista prossimamente l’apertura di un nuovo sportello sempre in Liguria. Nuove filiali si traducono in nuovi posti di lavoro.

BANCA CARIME si sta occupando delle stabilizzazioni. Secondo i sindacati la banca del gruppo Ubi entro la fine del 2010 passeranno a tempo indeterminato 13 dei 50 giovani lavoratori precari a cui in un primo momento non era stato rinnovato il contratto. Francesco Murro del sindacato autonomo Falcri ha commentato così la notizia: «Per noi è solo un primo passo: chiediamo che tutti i precari vengano stabilizzati il prima possibile. A Bergamo (sede della capogruppo) saranno 90 gli assunti a tempo indeterminato, nel Sud soltanto le briciole. Il riciclo continuo dei ragazzi che lavorano allo sportello non è un buon segnale per l’utenza, che percepisce in questi spostamenti la precarietà della banca».

BANCA INTESA SANPAOLO ha già dato avvio al progetto che porterà alla creazione di 600 nuovi posti di lavoro in tutta Italia, con particolare riguardo alle aree geografiche più svantaggiate a livello occupazionale tra cui L’Aquila, Potenza, Lecce e Torino. Sono già in corso le selezioni di 150 giovani per la città di Potenza e 150 per la città di Lecce. I requisiti per candidarsi sono: avere la residenza nelle regioni in cui verranno aperti i nuovi siti di back office, non superare i 29 anni, essere in possesso di diploma o la laurea (qualsiasi facoltà) e non avere precedenti esperienze. L’inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante che prevede una riduzione per i primi 4 anni del 20% del salario. Dal quinto anno in poi il contratto sarà esteso completamente.

BANCA MEDIOLANUM ha lanciato una campagna di recruitment per selezionare persone di talento da avviare all’attività di Family Banker, il punto di riferimento della banca per i rapporti con la clientela. I Family Banker in Italia sono già più di 5.800, una nuova professione adatta a giovani motivati, dinamici e con l’attitudine al lavoro di squadra. I requisiti per candidarsi sono: diploma o laurea e un’esperienza lavorativa complessiva di almeno due anni; se è inferiore ai due anni, si richiede un’età non superiore ai 27 anni.

Anche BANCA ETICA continua a crescere. Per chi non la conoscesse, Banca Etica è il primo istituto di credito italiano interamente ispirato ai principi della finanza etica. Trasparenza assoluta in tutte le operazioni e sostegno alle iniziative di economia sociale e solidale sono i pilastri del suo operato. A fine gennaio 2010 è stata inaugurata una nuova filiale di Banca Etica con sede a Genova. Banca Etica sta cercando operatori di sportello proprio per la filiale ligure, ma anche per la sede di Roma. Seleziona inoltre banchieri ambulanti per le aree di Trento e Verona.

Il GRUPPO BANCA SELLA a gennaio ha trasferito la sua sede centrale negli uffici di via La Marmora a Biella. La nuova sede, che si sviluppa su sette piani, più due piani seminterrati di parcheggi e locali tecnici, ospiterà circa 700 postazioni di lavoro, più altri servizi tra cui un asilo nido aziendale ed una nuova succursale di Banca Sella a disposizione dei clienti. Non è un caso che siano attive molte offerte di lavoro proprio per la sede di Biella. In particolare sono in corso le selezioni per le seguenti mansioni: trader, stage ufficio stampa, stage servizio tecnico manutenzioni, addetto recupero crediti e, attive tutto l’anno, le selezioni per: junior risk management, operatori di sportello e trader quantitativo. Sono inoltre aperte le selezioni di candidati appartenenti alle categorie protette per le sedi di Biella, Vercelli, Torino, Milano, Novara, Roma, Arezzo, Firenze, Siena

Il colosso dell’informatica ha già dimostrato di reagire alla crisi economica e di voler continuare il percorso per diventare la società più rilevante degli Stati Uniti. Google ha lanciato Buzz, una sorta di social network che si affianca a Gmail e che andrà a competere con Facebook e Twitter.

E ha puntato anche sul mercato dell’elettricità, con la banda larga superveloce. Qualche giorno fa Il Wall Street Journal online ha annunciato: Google ha avviato una serie di test per collegare alcune città americane ad una nuova rete Internet da un gigabit al secondo, cioè 100 volte superiore alla banda larga attuale. Il co-fondatore di Google, Sergey Brin, ha dichiarato: “Vogliamo diventare operatori del settore e operare a largo raggio, non solo cercando di costruire una rete elettrica che sia più intelligente e che sia in grado di distribuire elettricità in maniera più razionale e sicura, ma anche sul versante della produzione e della commercializzazione“.

E sul fronte crisi e assunzioni di personale? Sergey Brin ha risposto: “Purtroppo Google è stata colpita dalla crisi alla pari di tutte le altre aziende, i nostri profitti sono diminuiti e abbiamo dovuto pure rallentare le assunzioni. Ce la siamo cavata meglio degli altri perché la nostra piattaforma pubblicitaria funziona da moltiplicatore delle economie, rivolgendosi a noi molte aziende sono in grado di allargare il loro mercato con una spesa molto bassa, e questa è la nostra forza. In quanto alla direzione della crisi confesso che non sono un economista e quindi non sono in grado di dare risposte di carattere generale, ma per quanto riguarda Google posso dire che in risposta agli stimoli che ci arrivano dal mercato abbiamo già ricominciato a spingere con le assunzioni“.

Ingegneri chimici, seguiti da quelli specializzati nel settore delle energie rinnovabili, esperti di management, tecnici e amministrativi. Ma anche agenti di vendita, operatori di call center, ballerini, animatori turistici e addetti alla grande distribuzione. Si parla di oltre 2000 posti di lavoro. I grandi numeri vengono dalla GDO, la Grande Distribuzione Organizzata, dal mondo del turismo e dalle grandi industrie del gas (Erg e Enel) che, con i progetti dei due rigassificatori siciliani, arriverebbero ad impiegare più di 700 persone, tra cantieri e impianto a regime. In cerca di personale anche Moncada, il gruppo siciliano dell’energia pulita, che ricerca in tutto 140 persone, di cui una ventina per ricoprire posizioni manageriali all’interno delle nuove fabbriche a Campofranco (che produrrà pannelli fotovoltaici) e Porto Empedocle (per turbine eoliche).

E ancora, investimenti milionari arrivano dal golf: 150 milioni di euro per la realizzazione del Verdura Golf Resort di Sciacca, che aprirà i battenti il prossimo 29 maggio; 97 milioni per il San Leonardo di Siracusa e il Taormina golf resort;  55 milioni per il Kempinski  Hotel Giardino di Costanza di Mazara del Vallo. 

Fonte: LiveSicilia

Secondo i dati diffusi dal quotidiano economico e finanziario Il Sole 24 Ore, in Italia non tutti i settori sono in crisi: alcuni sono addirittura in crescita. Nell’industria sono i “cervelli” ad essere richiesti, ingegneri innanzitutto. Ma anche nella grande distribuzione si investe per formare il personale e giocare la carta del servizio come formula per acquisire consumatori.

Ecco le imprese intenzionate ad assumere:

Enel – 3000 posti
Sono previste 3000 assunzioni nei prossimi 3 anni; 1.400 nelle sedi estere del gruppo, ma la selezione è tutta su personale italiano.

Eni – 1000 posti
Il gruppo del cane a sei zampe, con le controllate Saipem e Gas&power, ha pianificato assunzioni di ingegneri ed economisti.

Ikea – 1000 posti
Quest’anno in Italia saranno aperti 3 punti vendita a Rimini, Salerno e in provincia di Gorizia: 240 addetti ognuno, più 100 di indotto.

Mediaword – 500 posti
Il distributore che fa capo al Gruppo Metro aprirà in Italia altri 6-8 punti vendita; per ognuno sono previste 70 assunzioni.

Maire Tecnimont – 250 posti
Maurizio Di Amato, numero uno di Maire Tecnimont, assumerà quest’anno 250 persone, quasi tutti ingegneri e tecnici specializzati.

Almaviva – 60 posti
Almaviva consultino assumerà giovani talenti da inserire nel settore informatico; possibili nuove assunzioni anche per i call center.

Anche l’economia americana, secondo una ricerca della società di consulenza McKinsey, vede alcuni settori in crescita: quello della sanità (progettazione, costruzione e manutenzione di apparecchiature sanitarie), il settore alimentare (Wal Mart apre nuovi punti vendita), dell’abbigliamento (la svedese H&M cerca nuovi dipendenti), e dell’educazione. Anche le imprese della Silicon Valley, come la Hp, mostrano l’intenzione di voler continuare nel loro piano di investimenti.
Lo scenario di sviluppo di alcuni settori e di certe imprese permette quindi di credere in una ripresa che permetterà di creare nuovi investimenti e nuovi posti di lavoro.