Il Governo francese ha rilanciato il curriculum anonimo come strumento per combattere le discriminazioni. Dal 2006 la legge sull’eguaglianza delle opportunità, aveva già reso obbligatorio il curriculum anonimo per le imprese di oltre 50 dipendenti, ma il decreto finora non era stato pubblicato. Ora l’esecutivo guidato dal premier, Francois Fillon, ha voluto riproporlo lanciando una sperimentazione di sei mesi coinvolgendo una cinquantina di aziende volontarie che, in base agli accordi, si impegneranno ad assumere, almeno parzialmente, i loro dipendenti tramite curriculum anonimo.

Rispetto al tradizionale cv, il curriculum anonimo prevede la cancellazione dei numerosi dati personali: nome, cognome, età, sesso, data e del luogo di nascita, nazionalità, situazione familiare e fotografia. Questa sperimentazione riguarderà qualunque candidatura che sia per contratti a tempo determinato o indeterminato. La sperimentazione, secondo quanto riferisce la stampa francese, dovrebbe entrare in vigore in sette dipartimenti (Seine-Saint-Denis, Nord, Rodano, Bocche del Rodano, Basso Reno, Loira Atlantica e Parigi). Il bilancio di questa fase di test, preparata dal Commissario alla diversità e all’uguaglianza delle opportunità, Yazid Sabeg, sarà effettuato allo scadere dei sei mesi.

Ricordiamo che l’idea del curriculum anonimo era stata lanciata nel 2004 da Claude Bebear, l’allora presidente del Consiglio di sorveglianza di Axa e fondatore dell’Istituto Montaigne. Successivamente, il Presidente della Repubblica francese, Nicolas Sarkozy, aveva riproposto questa misura in un discorso del 2008.

Ebbene sì, inviare il curriculum dall’ ufficio è una «normale» consuetudine. E, se ciò non bastasse, si utilizza pure direttamente la posta elettronica aziendale. I manager non fanno eccezione. Bernard Cantournet (Ray & Berndtson) fuga ogni dubbio al proposito: «Sulla fascia media – afferma – lo fa tranquillamente un buon 50%». E non si ferma qui: riferisce, anzi, che ai «piani più alti» ci si spinge anche oltre.

Per chi si chiedesse che effetto faccia il «contatto dall’ ufficio» sul selezionatore, chiariamo subito che nessun head hunter al mondo cestinerebbe mai una candidatura per un simile peccatuccio. Ma sicuramente l’ approccio non è dei più eleganti.

Giovanna Brambilla (Value Search), infatti, non va per le sottili: «E’ di scarso buon gusto, oltre che spiacevole. E denota superficialità, se non arroganza», commenta. Chi vuole intendere, intenda. Se, poi, qualcuno si domandasse se sia un comportamento lecito, la risposta è netta: no. «L’ uso di strumenti aziendali per fini personali non è legittimo, salvo che non sia espressamente autorizzato dal datore di lavoro», informa l’ avvocato Gabriele Fava, esperto giuslavorista dell’ Associazione italiana per la direzione del personale Aidp. «Quanto più lo fai, tanto più aumenta il rischio di essere licenziato», ammonisce Fava. E, di fatto, c’ è chi ha perso il lavoro anche per il semplice vizietto di indugiare sui siti di viaggi. «Un’ ora al giorno sottratta all’ azienda è un inadempimento contrattuale: oltre a licenziarti, possono chiederti il pagamento dei danni». Il discorso vale, ovviamente, anche per l’ invio di cv dall’ azienda. Cosa può succede a chi eccede? Fava rassicura: «Finora si è arrivati al massimo alla sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per alcuni giorni». Però, di certo, è meglio non perseverare.

Fonte: Corriere della Sera

Un videocurriculum al posto del materiale cartaceo oppure e-mail per presentarsi al futuro datore di lavoro! Non è uno scherzo ma un nuovo progetto firmato da Riviera Communications, gruppo Finlloyd. A chi non pesa scrivere e aggiornare il curriculum? Per non parlare della lettera di presentazione che ogni volta dovrebbe essere personalizzata e adattata in funzione dell’offerta di lavoro alla quale si vuole rispondere. A volte si rischia di scrivere troppo poco, altre volte si diventa noiosi raccontando particolari poco interessanti, eppure è attraverso quel pezzo di carta che ci giochiamo la possibilità di conoscere personalemente i nostri interlocutori. Di sicuro l’impatto visivo manca, allora decidiamo di mandare in allegato una foto, ma non possiamo comunicare la nostra personalità, il nostro atteggiamento, il nostro reale desiderio di ottenere quel posto di lavoro.

La risposta ai nostri problemi è semplice: registrare un video sul cellulare! Proprio così, pochi minuti per dire quanto necessario e poi inviare il filmato all’azienda di interesse. Ogni candidato in questo modo potrà presentarsi, esplicitare l’obiettivo del lavoro prescelto, spiegare cosa vuole e cosa è in grado di fare al proprio interlocutore. A sua volta, il futuro datore di lavoro potrà scegliere in base alla personalità spiccata o meno del candidato, valutando il suo aspetto, le sue inclinazioni, il suo modo di comunicare. Un modo diverso e originale per fare colpo e assicurarsi una carriera prestigiosa. Tutte le informazioni su questo progetto, sono disponibili online sul sito www.blobee.tv