Ti Consiglio

John Flexman, manager della società inglese BG Gruop, è stato licenziato in tronco per aver aggiornato il suo curriculum vitae su Linkedin, spuntando la casella “Interessato a opportunità di carriera”.

Si tratta del primo caso di questo genere e ovviamente sta facendo molto discutere. Si può perdere il posto di lavoro per aver aggiornato il proprio profilo su LinkedIn? Questa è la domanda che tutti si pongono.

John Flexman era responsabile delle Risorse Umane della BG Group, una società inglese che opera nel settore dei servizi energetici.

L’uomo dopo il licenziamento ha fatto risorso e, nonostante la vicenda risalisse al 2010, il suo caso è venuto a galla proprio in questi giorni perchè finalmente la questione è approdata in tribunale. Il giudice che segue il caso dovrà stabilire se cercare un nuovo lavoro o aggiornare il proprio cv online può essere considerata una giusta causa di licenziamento.

Il manager era a conoscenza del fatto che l’azienda non gradiva comportamenti di questo genere perchè una precisa policy aziendale li vietava. Lui, essendo responsabile dell’area HR, non poteva dichiararsi ignaro di questo. Anzi, secondo l’avvocato del lavoro Ann Bevitt, l’uomo avrebbe fatto firmare a centinaia di dipendenti documenti in cui si dichiarava la contrarietà di questi comportamenti da parte della BG Group.

Di sicuro la questione non è semplice, si tratta di uno di quei casi ancora inesplorati. Le vecchie regole del lavoro non contemplano l’uso dei social network come Linkedin. Qualsiasi decisione che il giudice prenderà, creerà un precedente che non si potrà ignorare, finchè non sarà scritta una precisa regolamentazione del settore lavorativo nell’era di Facebook, Twitter e Linkedin.

Oggi vedremo di scoprire qualche segreto su come scrivere un curriculum vitae che colpisca immediatamente chi lo legge, che vada dritto al punto e che sia in grado di fornire una descrizione credibile di chi siamo e di quanto valiamo.

Gli addetti alle Risorse Umane leggono ogni giorno numerosi cv e la maggior parte di questi contengono sempre le stesse e monotone informazioni. Un curriculum vitae di successo è quello che si distinguersi dagli altri, che balza subito all’attenzione di chi lo legge.

Molti candidati scrivono frasi del tipo: “sono una persona motivata, sono capace di lavorare in team, sono creativo, ho capacità di problem solving ecc.”. Il problema è che tutti dichiarano più o meno le stesse capacità, ma i selezionatori cercano delle persone che dimostrino con i fatti di possedere queste qualità. Come? Leggete i nostri consigli su come scrivere un curriculum vitae di successo:

CARATTERISTICHE PERSONALI
Quando descrivete il vostro carattere tra le informazioni personali non dimenticate di dimostrare con i fatti quello che affermate. Ad esempio se sostenete di essere dei grandi lavoratori potete aggiungere che nell’ultimo anno di lavoro avete fatto solo 2 assenze; se sostenete di essere persone generose confermatelo scrivendo un’attività di volontariato a cui vi dedicate.

SPORT
Non sottovalutate l’importanza delle informazioni relative agli sport. Ad esempio un candidato che pratica uno sport di squadra molto probabilmente sarà portato al lavoro di gruppo. Chi svolge uno sport individualista e in cui conta molto l’agonismo per vincere le gare (es. tennis, sci, nuoto) probabilmente sarà portato alla competizione, alla sfida, e sarà abituato ad impegnarsi per raggiungimento degli obiettivi. Il capitano di una squadra avrà lo spirito del leader. I selezionatori leggono in questo modo ciò che noi scriviamo sul curriculum vitae in merito alle attività sportive.

CORSI DI FORMAZIONE SUPPLEMENTARI
Quando siete nell’immancabile fase di scrivere nel cv i corsi di formazione che avete seguito non tralasciate mai nulla! Non dovete dimenticare i corsi di approfondimento universitari, quelli aziendali, extra lavorativi, di lingue, di software, o altri corsi pratici. Non tralasciate corsi che potrebbero forse sembrarvi inutili in un primo momento (come corsi di decoupage, di manualistica, di modellismo), perché i selezionatori acuti sapranno vedere che avete voglia di acquisire nuove abilità che potrebbero tornare utili nel lavoro.

LATI NEGATIVI
Nessuno è perfetto, tutti hanno dei lati negativi e i selezionatori vorranno scoprirli. Allora anticipateli e precisateli nel vostro curriculum vitae quando descrivete la vostra personalità. Il segreto? Vi basterà indicare gli aspetti negativi che in realtà sono anche dei lati positivi come testardaggine, perfezionismo, competitività. I datori di lavoro li apprezzeranno.

REFERENZE
Fornite delle buone referenze, molti ne ignorano il valore ma in realtà sono un’assicurazione importante di ciò che valete! A fornire delle buone referenze su di voi potrebbero essere un insegnante che vi apprezza o un amico che possiede un’attività economica per cui avete collaborato, chiedete loro il permesso di fare da referenti per voi.

SOUL – Sistema Orientamento Università e Lavoro organizza “Officina del cv“, due giornate di incontro dedicate a tutte le persone in cerca di impiego che desiderano migliorare il proprio curriculum vitae e la lettera di presentazione. L’appuntamento è fissto per il 22 e il 23 giugno 2011, dalle ore 10.30 alle 16.30, presso la Piazza Aldo Moro 5, a Roma.

Nel piazzale antistante il “Ciao” sarà allestito uno stand in cui gli operatori di SOUL e dell’Università la Sapienza saranno a disposizione di studenti, laureandi e laureati per offrire consulenza personalizzata e gratuita. Costruire un curriculum e una le­ttera di presentazione non è operazione banale: il selezionatore sceglie di contattare i candidati a seguito di una rapida esplorazione dei due documenti pervenuti. Come riuscire dunque ad essere sintetici, completi, coerenti con i requisiti richiesti dall’impresa e allo stesso tempo incisivi in sole 3 o 4 pagine? Come si selezionano le esperienze da presentare nel curriculum? Come si può redigere un cv adeguato ad ogni candidatura? E ancora: quali contenuti possono essere inseriti nella lettera di presentazione?

A queste ed ad altre domande, in un colloquio one to one, risponderanno gli operatori di SOUL e dell’Università degli studi di Roma la Sapienza. Chi desidera partecipare all’incontro gratuito “Officina del cv” deve presentarsi presso lo stand il 22 o il 23 giugno 2011 portando il proprio curriculum vitae.

Molte persone ci chiedono quale formato di cv scegliere tra il curriculum vitae europeo e la nuova versione Europass.

Innanzitutto dobbiamo precisare che in sostanza Europass non è altro che l’evoluzione del formato europeo del curriculum vitae, creato per snellire e migliorare la precedente versione. Il cv in formato europeo è la prima forma di curriculum europeo introdotta che è ormai considerata un po’ vecchia ma comunque utilizzata.

Infatti al momento, entrambe le tipologie di cv vengono utilizzate e accettate dagli enti e dalle aziende, in alcuni casi viene ancora richiesto espressamente il vecchio formato, questo succede ad esempio per gli enti pubblici e per le università. Con il tempo probabilmente Europass sarà l’unica versione utilizzata e richiesta.

Quindi, in altre parole, siete liberi di scegliere tra un formato e l’altro, tranne nei casi in cui venga fatta esplicita richiesta del formato europeo (prima versione). Noi ci sentiamo di consigliarvi l’utilizzo del formato Europass perchè è più semplice, essenziale e facile da leggere, non a caso rappresenta l’evoluzione del precedente.

SCARICARE I DUE MODELLI

Il curriculum vitae in formato europeo potete scaricarlo da questo LINK in formato Word (Doc 969Kb).

L’Europass Curriculum Vitae è rilasciato dal Centro Nazionale Europass, potete scaricarlo da questo LINK in formato Word (Doc 56Kb). E’ possibile anche compilarlo online in questa PAGINA e una volta terminata la compilazione potrete salvarlo, aggiornarlo, stamparlo o spedirlo alla vostra e-mail. Infine da questa PAGINA potete scaricare il modello di cv Europass in tutte le lingue.

ULTIME INDICAZIONI
Non dimenticate di inserire al termine del vostro cv la dicitura: Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003.
Allegate sempre al curriculum vitae una breve lettera di presentazione.

Come scrivere un curriculum vitae? La ricerca di un posto di lavoro inizia da qui. Il cv è il vero e proprio biglietto da visita, il primo strumento che abbiamo a disposizione per convincere il nostro interlocutore che siamo proprio la persona che stava cercando.

Dalla sua rapida lettura (il tempo medio dedicato è di 3 minuti) dipenderà un eventuale successivo colloquio di lavoro. Inutile sottolineare quanto sia importante questo strumento. Non è difficile scrivere un cv se si seguono delle semplici regole di base, ma per produrre un cv di successo è necessario che esso sia formulato e costruito su misura per chi lo riceve. Ma andiamo per gradi.

Cosa scrivere nel cv? Esso deve contenere le informazioni anagrafiche e i dati di contatto, il tipo di formazione, le esperienze di lavoro, le conoscenze di informatica e delle lingue, le competenze professionali e le caratteristiche personali. Tutte queste informazioni devono essere organizzate in modo chiaro e schematico, facilmente leggibile. Una buona soluzione è dividere il curriculum vitae in sezioni o aree tematiche, evidenziando in grassetto l’argomento trattato di volta in volta.

DATI PERSONALI
Innanzitutto bisogna indicare i dati anagrafici (nome, cognome, residenza, domicilio se diverso, data di nascita) e i dati di contatto (numero di telefono, e-mail).

ESPERIENZE
Poi si inseriscono le macro aree, la prima di solito è dedicata alle esperienze di lavoro, che devono essere elencate dalla più recente alla più lontana. Bisogna precisare: il nome dell’azienda per cui si è lavorato, l’intervallo di tempo dell’esperienza di lavoro (dal – al), il ruolo ricoperto e una breve descrizione delle mansioni svolte.

FORMAZIONE
Anche in questo caso si parte dall’ultimo titolo conseguito, il più recente (ad esempio prima la laurea e poi il diploma). E’ necessario precisare il nome dell’Istituto, la data di conseguimento del titolo, il titolo di studio, il voto e nel caso di laurea anche il titolo della tesi oppure altre informazioni inerenti il percorso formativo. In questa sezione si devono indicare anche i corsi di specializzazione e ogni altro percorso didattico seguito che possa essere utile a mettere in evidenza le conoscenze acquisite.

CONOSCENZE INFORMATICHE E DELLE LINGUE
E’ bene precisare le proprie conoscenze informatiche relative a sistemi operativi, programmi (es. Microsoft Office o software per la grafica ecc.), utilizzo di internet e della posta elettronica. Per le lingue bisogna essere precisi nell’indicare il grado di conoscenza sia a livello scritto che parlato.

ALTRE INFORMAZIONI
Un’ultima area può essere dedicata alle proprie capacità e competenze relazionali e organizzative, alle caratteristiche personali, agli hobby e interessi. Questa sezione non deve essere sottovalutata perchè i responsabili delle risorse umane valutano con attenzione anche questi aspetti.

AUTORIZZAZIONE
A termine del cv non può mancare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dalla Legge 196/03.

Qualche altro consiglio utile? Non superate le due pagine di lunghezza, i cv troppo lunghi non sono apprezzati. Non utilizzate un carattere troppo piccolo: almeno 10 punti se Arial o Helvetica e almeno 12 se Times New Roman. Scrivete in prima persona con un linguaggio semplice e corretto, fate attenzione agli errori ortografici (rileggete più volte il curriculum vitae e sottoponetelo anche alla lettura di altri per eliminare eventuali errori). Se volete potete fare uso del formato Europass, come schema di partenza che deve essere poi adattato alle vostre esigenze personali, in questo nostro articolo trovate il modello. Accompagnate sempre il cv con una lettera di presentazione, in questo nostro articolo trovate indicazioni utili su come scriverla.

COME SCRIVE UN CURRICULUM VITAE DI SUCCESSO
Tenete presente che non esiste un curriculum vitae perfetto per tutte le aziende e tutte le mansioni e che un cv scritto bene non è sufficiente per assicurarsi un colloquio. Il cv deve essere scritto per chi lo legge.

Per ogni offerta di lavoro per la quale ci si candida bisogna verificare e adattare il proprio cv, valorizzando ed enfatizzando i propri punti di forza in funzione ai requisiti richiesti.
Per rivolgersi con successo al mercato del lavoro bisogna essere dei bravi venditori di se stessi, presentarsi in modo “attraente”, anticipare i bisogni dell’interlocutore e non aspettare che questi li scopra o li intuisca. Nel cv e nella lettera di presentazione devono essere chiari e lampanti tutti i motivi per cui potreste essere il candidato ideale.

Perché utilizzare il formato europeo del curriculum vitae?
Il cv è il vostro bigliettino da visita per farvi conoscere dalle aziende, il suo compito è quello di riuscire a convincere il selezionatore a contattarvi per fissare un colloquio. Chi visiona i curricula spesso riceve numerose candidature ma non ha molto tempo a disposizione, quindi deve individuare a colpo d’occhio i profili interessanti e scartare quelli non idonei.

L’Europass Curriculum Vitae (ex Curriculum Vitae Europeo) è un modello standard che le aziende di selezione del personale e più in generale chi si occupa di risorse umane apprezzano particolarmente perché presenta in modo chiaro, sintetico e completo tutte le informazioni dei candidati circa le proprie qualifiche e competenze. Utilizzando questo formato avrete più probabilità che il vostro cv venga letto e non sia immediatamente cestinato.

L’Europass Curriculum Vitae è uno degli strumenti introdotti dalle Istituzioni europee insieme ai Paesi Membri, in occasione del Consiglio Europeo di Lisbona del marzo 2000, per promuovere, nello spazio europeo, la libera circolazione dei cittadini, dei loro titoli e curriculum vitae. Questo strumento è stato pensato per rendere più trasparenti e leggibili le qualifiche e le competenze acquisite nell´ambito di contesti di apprendimento formali, non formali e informali.

L’Europass Curriculum Vitae fornisce informazioni su:

- dati personali
- competenze linguistiche
- esperienze lavorative
- percorsi di istruzione e formazione
- competenze personali sviluppate anche al di fuori di percorsi formativi di tipo tradizionale

Un video curriculum al posto del materiale cartaceo oppure e-mail per presentarsi al futuro datore di lavoro! Non è uno scherzo ma un nuovo progetto firmato da Riviera Communications, gruppo Finlloyd. A chi non pesa scrivere e aggiornare il curriculum? Per non parlare della lettera di presentazione che ogni volta dovrebbe essere personalizzata e adattata in funzione dell’offerta di lavoro alla quale si vuole rispondere.

A volte si rischia di scrivere troppo poco, altre volte si diventa noiosi raccontando particolari poco interessanti, eppure è attraverso quel pezzo di carta che ci giochiamo la possibilità di conoscere personalemente i nostri interlocutori. Di sicuro l’impatto visivo manca, allora decidiamo di mandare in allegato una foto, ma non possiamo comunicare la nostra personalità, il nostro atteggiamento, il nostro reale desiderio di ottenere quel posto di lavoro.

La risposta ai nostri problemi è semplice: registrare un video sul cellulare! Proprio così, pochi minuti per dire quanto necessario e poi inviare il filmato all’azienda di interesse. Ogni candidato in questo modo potrà presentarsi, esplicitare l’obiettivo del lavoro prescelto, spiegare cosa vuole e cosa è in grado di fare al proprio interlocutore. A sua volta, il futuro datore di lavoro potrà scegliere in base alla personalità spiccata o meno del candidato, valutando il suo aspetto, le sue inclinazioni, il suo modo di comunicare. Un modo diverso e originale per fare colpo e assicurarsi una carriera prestigiosa. Tutte le informazioni su questo progetto, sono disponibili online sul sito www.blobee.tv