Ti Consiglio

Nuove opportunità di lavoro negli aeroporti di Roma Fiumicino e Ciampino.

ADR – Aeroporti di Roma ha pubblicato una nuova offerta di lavoro per operatori con il ruolo di assistere i passeggeri con disabilità e a ridotta mobilità nelle fasi di arrivo, transito e partenza negli aeroporti di Fiumicino e Ciampino. Il contratto di lavoro è a tempo determinato, part time, su turni.

I candidati per il lavoro di Assistenti ai passeggeri con disabilità, devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Età compresa tra i 18 e i 32 anni;
- Diploma di scuola superiore;
- Buona conoscenza della Lingua Inglese (che verrà testata attraverso 3 diverse prove);
- Possesso della Patente di Categoria B,

Costituiscono titoli preferenziali, il possesso della patente di categoria D/K, la formazione paramedica sulle disabilità, la conoscenza del linguaggio dei segni ed un’esperienza pregressa maturata nell’assistenza a persone disabili.

ADR oltre alla ricerca per Assistenti ai passeggeri, offre anche altre opportunità di lavoro per diplomati, laureati, ingegneri e operai, per saperne di più leggete il nostro articolo.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro è necessario visitare il nuovo sito web di ADR – Aeroporti di Roma, nella sezione Lavora con noi – posizioni aperte – dove è possibile inviare il proprio curriculum vitae attraverso l’applicazione online.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato un avviso per avviare le procedure per la copertura dei posti di lavoro riservati alle categorie protette (lavoratori disabili), come previsto della legge n. 68/1999, per l’anno 2011.

I candidati selezionati saranno assunti a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di Operatore Amministrativo (area II – F1) presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nelle sedi territoriali. Il ruolo prevede lo svolgimento di attività di segreteria di tipo semplice, quali compilazione di modulistica, schedari e bollettari, collaborazione alle attività di sportello, inserimento dati, centralino telefonico. Il titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno è il diploma di scuola secondaria di primo grado.

I posti di lavoro disponibili sono 74, così distribuiti: 14 Sardegna, 5 Puglia, 4 Calabria, 1 Basilicata, 4 Campania, 1 Molise, 4 Abruzzo, 7 Marche, 4 Umbria, 4 Toscana, 17 Emilia Romagna, 2 Liguria, 5 Lombardia, 2 Piemonte.

I candidati disabili avviati dai competenti Servizi territoriali per l’impiego saranno sottoposti a prove selettive che non comportano valutazione comparativa ma servono solo per accertare l’idoneità a svolgere le mansioni del profilo nel quale avviene l’assunzione. Gli interessati al concorso non devono inviare domanda al Ministero del Lavoro in quanto la selezione sarà effettuata sulla base dei nominativi che verranno comunicati dai «Servizi per l’impiego lavoratori disabili» competenti presenti sul territorio, in relazione alle graduatorie che questi ultimi predisporranno.

DOCUMENTAZIONE
Mettiamo a vostra disposizione il testo dell’AVVISO (Pdf 20Kb), il DOCUMENTO (Pdf 112Kb) con la distribuzione dei posti secondo il piano di reclutamento regionale 2011 e i il DOCUMENTO (Pdf 81Kb) che riassume le caratteristiche del ruolo di Operatore Amministrativo e i requisiti richiesti.

SDA Express Courier ha aperto diverse opportunità di lavoro rivolte a candidati appartenenti alle categorie protette (disabili). Le selezioni sono in corso in Emilia Romagna e Toscana, nelle città di Bologna, Firenze e Lucca.

SDA Express Courier, appartenente al Gruppo Poste Italiane, è una società che offre una vasta gamma di servizi nell’ambito della distribuzione e della logistica. Nasce nel 1984 e in pochi anni si afferma come uno dei principali operatori nazionali del settore misurandosi direttamente con i più importanti competitors internazionali.

SDA in questo periodo cerca persone appartenenti alle categorie protette da inserire in azienda con un iniziale contratto di stage nel ruolo di addetti di filiale. I candidati selezionati parteciperanno all gestione del processo operativo SDA e alle attività inerenti il back office di Filiale. Forniranno supporto alla corretta gestione delle spedizioni in tutte le fasi del processo operativo, intervenendo, se necessario, nella gestione/risoluzione delle anomalie.

In particolare avranno modo di seguire le attività inerenti i ritiri, lo smistamento, le partenze, le spedizioni e gli arrivi in filiale, l’uscita ed il rientro dei corrieri, le giacenze, le spedizioni anonime e abbandonate. Inoltre parteciperanno ad attività volte alla corretta gestione delle attività amministrative della filiale (gestione contrassegno, vendita e contrattualistica, credito, rimborsi, ordini, reception ed assistenza clienti).

SDA Express Courier si rivolge a diplomati iscritte alla lista delle categorie protette (legge 68/99), con una buona conoscenza del pacchetto Office ed esperienze di lavoro in ruoli amministrativi o di gestione magazzino. E’ necessario, inoltre, essere automuniti. Completano il profilo orientamento al cliente, affidabilità, serietà, buone capacità relazionali e spirito di collaborazione.

COME CANDIDARSI
Gli interessati possono visitare la pagina Lavora con noi del sito web di SDA, individuare le opportunità per le categorie protette – disabili e quindi caricare il proprio curriculum vitae in risposta all’annuncio.

L’Azienda Ospedaliero – Universitaria «Policlinico Consorziale» di Bari ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami riservato esclusivamente ai soggetti disabili di cui all’art. 1, legge n. 68/99. I posti di lavoro disponibili sono così suddivisi: n. 21 posti di collaboratore amministrativo professionale – cat. «D»; n. 25 posti di assistente amministrativo - cat. «C»; n. 6 posti di programmatore - cat. «C». Per inviare la domanda di partecipazione al concorso c’è tempo fino al 23 giugno 2011.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso indetto dall’Ospedale Policlinico Consorziale di Bari coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea;
- godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
- appartenenza ad una delle categorie di cui all’art. 1 della L. 68/99 s.m.i, risultante dall’iscrizione negli elenchi di cui all’art. 8 della medesima Legge tenuti presso il Servizio Politiche del Lavoro Ufficio Collocamento Obbligatorio Provincia di Bari;
- idoneità fisica all’impiego (verifica della compatibilità allo svolgimento delle funzioni proprie del profilo di appartenenza);
- possesso dei seguenti titoli di studio:
a) Per il profilo professionale di Collaboratore Amministrativo cat.D: Diploma di Laurea vecchio ordinamento oppure laurea specialistica – magistrale o triennale nelle classi giuridiche, economiche, delle scienze politiche o sociali.
b) Per il profilo professionale di Assistente Amministrativo cat.C: diploma di istruzione secondaria di secondo grado (Diploma di maturità).
c) Per il profilo professionale di Programmatore cat.C: diploma di perito in informatica o altro equipollente con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola secondaria di secondo grado (Diploma di maturità) unitamente a corso di formazione in informatica legalmente riconosciuto.

DOMANDA
Le domande di partecipazione al concorso, redatte in carta libera secondo il MODELLO (Pdf 85Kb), con i relativi allegati, devono essere inviate entro il 23 giugno 2011, al Direttore Generale “Azienda Ospedaliero
Universitaria Consorziale Policlinico di Bari “ Ufficio Concorsi – Piazza Giulio Cesare n. 11 - 70124 Bari (Puglia) – trasmesse esclusivamente tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 67Kb) indetto dall’Ospedale Policlinico Consorziale di Bari per l’assunzione a tempo indeterminato di 46 amministrativi e 6 programmatori appartenenti alle categorie disabili, di cui all’art. 1, legge n. 68/99.

INFORMAZIONI
Per ulteriori informazioni rivolgersi all’Unità Operativa Concorsi dell’Azienda Ospedaliero – Universitaria Consorziale Policlinico, piazza G. Cesare n. 11 Bari – tel. 080/5593389-5592507.

Enea, Agenzia Nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico sostenibile, ha indetto un bando di concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato di 4 unità di personale diplomato appartenenti alle categorie disabili (Legge n. 68/1999 – norme per il diritto al lavoro dei disabili) con profilo professionale di Collaboratore di Amministrazione e Gestione Enea o Collaboratore tecnico con inquadramento nel rispettivo livello economico iniziale. La sede di lavoro è Portici, in provincia di Napoli. I candidati interessati devono inviare la domanda di partecipazione al concorso entro il 26 maggio 2011, data di scadenza del bando.

REQUISITI
Possono partecipare al concorso indetto dall’Enea coloro che possiedono i seguenti requisiti:
- appartenenza alla categoria dei disabili (Legge n. 68/1999);
- possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- compatibilità delle residue capacità lavorative con le specifiche mansioni da svolgere;
- cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- conoscenza della lingua italiana (per cittadini stranieri).

PROVE D’ESAME
I partecipanti al concorso dovranno affrontare una prova scritta che consisterà in quesiti a risposta predeterminata su materie connesse alla mansione e su argomenti di attualità e di cultura generale, e una prova orale consistente in un colloquio sulle materie oggetto della prova scritta. Durante la prova orale sarà accertata la conoscenza della lingua inglese e delle applicazioni informatiche.

DOMANDA
La domanda di partecipazione al concorso, redatta su carta semplice secondo il MODELLO (Doc 35Kb), con i relativi allegati, deve essere inviata esclusivamente tramite il servizio di Poste italiane a mezzo raccomandata A.R. all’Agenzia Enea - Unità Centrale Personale – Lungotevere Thaon di Revel 76 – 00196 Roma, entro il giorno 26 maggio 2011. E’ ammessa la candidatura ad una sola posizione che dovrà essere indicata nella domanda.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 600Kb) indetto dall’Agenzia Nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico sostenibile – Enea per l’assunzione a tempo indeterminato di 4 unità di personale diplomato appartenenti alle categorie disabili (Legge n. 68/1999 – norme per il diritto al lavoro dei disabili).

La Provincia di Roma ha pubblicato l’avviso riservato alle persone disabili di cui all’art. 1, comma 1 della L. 68/99 e s.m.i e finalizzato alla formazione della graduatoria unica provinciale per l’anno 2011. La graduatoria sarà utilizzata per selezioni di personale effettuate da società pubbliche e private entro la fine del 2011. Le persone disabili in cerca di lavoro possono presentare la domanda di partecipazione presso il Centro per l’Impiego dal 2 al 5 maggio 2011.

REQUISITI
Possono presentare domanda le persone iscritte nell’elenco dei disabili (Art. 8, L. 68/99 s.m.i.) della Provincia di Roma, che hanno un’età anagrafica compresa tra i 18 e i 65 anni. I requisiti di partecipazione dovranno essere posseduti alla data di pubblicazione dell’avviso (11 aprile 2011).

GRADUATORIA
I criteri che concorrono alla formazione della graduatoria 2011 sono i seguenti:
- Situazione economica con riferimento al dato I.S.E.E.
- Carico familiare
- Età anagrafica
- Grado di invalidità

DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Le persone disabili in possesso dei requisiti che desiderano essere inserite nella graduatoria unica provinciale devono consegnare personalmente presso uno dei Centri per l’Impiego della Provincia di Roma, la seguente documentazione:
- la domanda di partecipazione sottoscritta e redatta secondo il modello allegato all’avviso;
- copia del Modello ISEE in corso di validità;
- copia della relazione conclusiva ex art, 6, comma 1 del DPCM 13/01/2000 redatta dalle Commissioni di accertamento di cui all’art. 4 della L. 104/92 e s.m.i. recante, tra l’altro, l’espressa indicazione circa l’eventuale tipologia di invalidità di natura intellettiva e/o psichica.

La consegna di questi materiali dovrà avvenire tra i 2 e il 5 maggio 2011, secondo questa suddivisione, effettuata sulla base delle iniziali del cognome:
- dalla lettera A alla lettera E: giorno 02.05.2011 – dalle ore 9.00 alle ore 12.30
- dalla lettera F alla lettera M: giorno 03.05.2011 – dalle ore 9.00 alle ore 12.30
- dalla lettera N alla lettera R: giorno 04.05.2011 – dalle ore 9.00 alle ore 12.30
- dalla lettera S alla lettera Z: giorno 05.05.2011 – dalle ore 9.00 alle ore 12.30

AVVISO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente l’AVVISO (Pdf 110Kb) pubblicato dalla Provincia di Roma e il MODELLO (Pdf 60Kb) di domanda di partecipazione. Mettiamo a vostra disposizione anche l’ELENCO dei centri per l’impiego della Provincia di Roma.

INFORMAZIONI
Informazioni o chiarimenti in merito all’Avviso potranno essere richiesti ai Centri per l’Impiego di iscrizione, al Numero Verde Lavoro della Provincia di Roma: 800.81.82.82 oppure a mezzo e-mail: coll_obbligatorio@provincia.roma.it

Il 7 aprile 2011, si svolgerà a Milano Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che si pone l’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di laureati e diplomati con disabilità, appartenenti alle categorie protette oppure di origine straniera.

Nella sede di L’Oréal, in via Primaticcio 155 Milano (metro rossa, Primaticcio), dalle ore 10.00 alle 16.00 disabili e stranieri in cerca di lavoro potranno incontrare i responsabili delle risorse umane di importanti aziende e conoscere le opportunità di impiego disponibili. «Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro» è il motto che anima il progetto nato nel 2008 e che vanta già importanti risultati nelle edizioni di Milano e Roma.

Alcune tra le aziende che parteciperanno all’edizione 2011 di Milano sono: ABB, Accenture, Allianz, Altran, Amplifon, BNL Gruppo BNP Paribas, Bosch, Henkel, Hilti, IBM, Jt International Italia, L’Oréal Italia, Mazars, Pirelli, Roche, Value Team. Molte le possibilità di lavoro per persone con disabilità e/o di origine straniera: si va dal responsabile vendite al responsabile relazione clienti di filiale, dal funzionario tecnico commerciale allo stageur per ufficio stampa e relazioni pubbliche, solo per citarne alcuni. Si tratta in tutti i casi di profili di alto livello per aspiranti candidati in possesso del diploma di scuola superiore o di laurea.

Nella giornata dell’evento i partecipanti potranno: incontrare i manager aziendali e i responsabili HR dalle 10 alle 16 (area stand); sostenere un eventuale colloquio individuale (area colloqui); avere una consulenza personalizzata su come scrivere il curriculum (cv check). Le persone disabili e di origine straniera possono già candidarsi agli annunci di lavoro presenti sul sito www.diversitalavoro.it. È inoltre possibile registrarsi gratuitamente al sito per ricevere tutte le informazioni sull’evento e l’elenco aggiornato delle aziende.

Diversitalavoro è un evento che negli anni ha riscosso una notevole partecipazione e ha aiutato molte persone con disabilità e di origine straniera ad inserirsi in contesti lavorativi nazionali e internazionali. Dopo Milano, il 16 novembre 2011 l’appuntamento torna a Roma.

E’ stato presentato qualche giorno fa il bando della Regione Basilicata, denominato “Match“, finalizzato all’inserimento di persone disabili e svantaggiate, finanziato dal Programma Operativo Val d’Agri-Melandro- Sauro-Camastra. Il progetto, che si avvale di fondi per due milioni di euro, prevede l’attivazione di 64 work experience (stage di lavoro e formazione), di cui 34 destinate a soggetti svantaggiati e 30 a persone disabili con l’agevolazione, presso le imprese del territorio che beneficeranno di incentivi economici per assunzioni a tempo indeterminato o determinato.

I destinatari delle work experience sono persone con disabilità superiore al 45 per cento in base alla legge 68/99 e svantaggiate oppure lavoratori molto svantaggiati (inoccupati, disoccupati di lungo periodo, persone in mobilità ecc.). Avranno possibilità di inoltrare la propria candidatura solo coloro che hanno compiuto 18 anni, che hanno assolto l’obbligo scolastico e che risiedono in uno dei trenta comuni, rientranti del Programma Operativo, da almeno due anni.

Sono ammesse, invece, a presentare manifestazione di interesse, al fine di accedere ai benefici previsti dal bando, le imprese private iscritte al registro delle imprese della C.C.I.A.A. competente; gli studi professionali il cui titolare risulti iscritto all’Albo professionale di competenza; le onlus e le cooperative; purché con sede operativa nel territorio oggetto di intervento. Esclusivamente per i soggetti diversamente abili potranno partecipare anche gli enti locali territoriali.

“Il Progetto Match è la chiara dimostrazione di come il Programma Operativo Val d’Agri può entrare nel vivo delle emergenze sociali, attuando un Piano per l’inclusione sociale e lavorativa. Identificare e sviluppare le potenzialità delle persone diversamente abili è un compito precipuo della pubblica amministrazione”. Questo è quanto ha dichiarato il presidente della Regione Basilicata, Vito De Filippo, in occasione della presentazione dell’estratto del bando “Match”.

Il progetto sarà finanziato con 2 milioni di euro, a valere sulle risorse della linea di intervento C.5, ma la Regione Basilicata si riserva la facoltà di integrare le risorse stanziate in caso di disponibilità di ulteriori finanziamenti.

I soggetti facenti parte delle cosiddette “categorie protette” sono tutelati dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 per quanto riguarda il loro diritto al lavoro. Questa legge si pone come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Presentiamo di seguito una panoramica della normativa che tutela le categorie protette e forniamo indicazioni sui metodi che le categorie svantaggiate possono utilizzare per trovare lavoro.

CHI FA PARTE DELLE “CATEGORIE PROTETTE”
Secondo la Legge 68/1999, fanno parte delle categorie protette le persone che hanno compiuto i 15 anni di età, che non hanno raggiunto l’età pensionabile e che appartengono ad una di queste classi:
- invalidi civili: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, oppure portatori di handicap intellettivo, con invalidità superiore al 45%;
- invalidi del lavoro con grado di invalidità superiore al 33% accertato dall’INAIL;
- non vedenti: persone colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
- sordomuti: persone colpite da sordità dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata;
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio: soggetti portatori di minorazioni classificate nelle categorie dalla prima all’ottava previste dalle norme sulle pensioni di guerra, approvate con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni.
- vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, vedove ed orfani di persone morte in guerra e del personale delle forze armate, delle forze dell’ordine, della polizia municipale, dei vigili del fuoco e della protezione civile deceduti nell’espletamento del servizio.

OBBLIGHI DELLE AZIENDE
Le aziende sono obbligate per legge ad assumere soggetti appartenenti alle categorie protette sulla base di una quota funzionale al numero di dipendenti (art. 3 e art. 7 della legge 68/1999):
- da 15 a 35 dipendenti: le aziende devono assumere 1 disabile;
- da 36 a 50: le aziende devono assumere 2 disabili;
- da 51 a 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e un altro beneficiaro della legge 68/99;
- oltre 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e nella quota dell’1% di altri beneficiari della legge 68/99.
Le aziende possono assumere le persone appartenenti alle categorie protette in due modi: attraverso la “chiamata nominativa” oppure con la “chiamata numerica”. Con la chiamata nominativa è il datore di lavoro che propone il soggetto facente parte delle categorie protette da assumere, con la chiamata numerica invece l’impresa presenta domanda al centro per l’impiego di riferimento nel territorio che si occuperà dell’individuazione del soggetto, seguendo l’ordine di graduatoria.

COME POSSONO TROVARE LAVORO I SOGGETTI FACENTI PARTE DELLE CATEGORIE PROTETTE?

- Appoggiandosi ai centri per l’impiego
I soggetti facenti parte delle categorie protette possono trovare lavoro richiedendo l’inserimento negli elenchi dei centri per l’impiego. I centri per l’impiego hanno il compito di gestire i rapporti con le imprese che fanno domanda di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie protette e di proporre a queste ultime, sulla base di una graduatoria, le persone che meglio soddisfano i requisiti di competenze richieste. I soggetti appartenenti alle categorie protette che vogliano iscriversi presso i centri per l’impiego devono essere in possesso dell’attestato di invalidità (che certifichi il grado di invalidità), dell’attestato di disoccupazione che viene rilasciato dall’Ufficio Provinciale del Lavoro, del certificato di idoneità lavorativa rilasciato dalla ASL, in aggiunta alla documentazione relativa all’identità personale. Per maggiori informazioni è sempre meglio rivolgersi direttamente al centro per l’impiego di competenza territoriale.

- Cercando in maniera autonoma offerte di lavoro pubblicate dalle aziende
Le aziende, come già detto in precedenza, possono assumere soggetti appartenenti alle categorie protette attraverso chiamata nominativa. Il datore di lavoro realizza una ricerca rivolta alle categorie protette pubblicando annunci di lavoro ed effettuando una selezione. Sul web sono presenti diversi siti che pubblicano offerte di lavoro relative alle categorie protette e che offrono una serie di servizi dedicati propriamente a chi appartiene a queste categorie svantaggiate, ve ne elenchiamo alcuni:

Categorieprotette.it
StepStone Categorie protette
Lavoro per disabili
Disabili Lavoro Casa
Job rapido – ricerca categorie protette
Disabili.com
Disabili Forum

Il Ministero della Giustizia ha emesso un’avviso per l’assunzione a tempo indeterminato di 22 disabili nella figura professionale di ausiliario - seconda area F1 (ex area funzionale B1), presso il Dipartimento per la giustizia minorile, mediante richiesta di avviamento numerico agli uffici provinciali per l’impiego – servizio collocamento obbligatorio, competenti per territorio.

Così recita l’avviso: si rende noto che il Dipartimento per la Giustizia Minorile (Ministero Giustizia), per adempiere all’obbligo di assunzione di cui all’art.3 della Legge 12 marzo 1999 e successive modifiche ed integrazioni, sta procedendo ad attivare le procedure per l’avviamento a selezione di soggetti disabili presso gli Uffici Provinciali per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competenti nelle sedi sotto indicate:
1 posto ANCONA
2 posti L’AQUILA
3 posti CATANZARO
1 posto REGGIO CALABRIA
1 posto BOLOGNA
1 postoTORINO
2 posti GENOVA
2 posti LECCE
1 posto SASSARI
1 posto PALERMO
3 posti CATANIA
2 posti FIRENZE
1 posto PERUGIA
1 posto TREVISO

I requisiti richiesti per l’assunzione sono:
- età non inferiore ai 18 anni;
- diploma di istruzione secondaria di primo grado;
- appartenenza ad una delle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/1999, la cui invalidità sia compatibile con la mansione da svolgere;
- iscrizione negli elenchi di cui all’art. 8 della legge n. 68/1999;
- possesso dei requisiti necessari per l’accesso al pubblico impiego previsti dall’art.2 del decreto del Presidente della Repubblica n. 481 del 9 maggio 1994.
I predetti requisiti dovranno essere posseduti dal candidato dalla data di avviamento a selezione e saranno verificati dall’amministrazione minorile prima di stipulare il contratto individuale di lavoro.

Prova d’esame:
I candidati saranno sottoposti ad una prova selettiva, che non comporterà una valutazione comparativa, ma sarà finalizzata ad accertare l’idoneità a svolgere le mansioni del profilo nel quale avverrà l’assunzione. La prova selettiva comprende un colloquio informativo e una verifica delle capacità di utilizzo degli strumenti informatici che avverrà attraverso l’inserimento di un testo di trenta righe, scelto dalla commissione esaminatrice, senza l’uso di funzioni di correzione automatica e di completamento delle parole. La prova si intenderà superata se il candidato avrà trascritto tutto il brano effettuando meno di cinque errori.
La prova selettiva si svolgerà presso il Centro per la Giustizia Minorile competente per territorio e verrà effettuata entro 45 giorni dalla data di avviamento da parte dell’amministrazione provinciale. Il personale avviato sarà informato dal Centro Giustizia Minorile, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, della data, ora e luogo in cui si svolgerà la prova selettiva.

Le persone interessate non devono inoltrare domanda di partecipazione poichè l’avviamento numerico, avverrà secondo l’ordine di iscrizione negli appositi elenchi, a cura dell’ufficio provinciale per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competente nella sede ove si è verificato l’obbligo di copertura del posto.

Diversitalavoro è una grande iniziativa per dare lavoro a disabili, appartenenti alle categorie protette e persone di origine straniera che si svolgerà domani – 22 aprile 2010 – presso la sede di ABB a Sesto San Giovanni (MI). Diversitalavoro nasce con l’obiettivo di facilitare l’inserimento lavorativo per persone con disabilità e persone di origine straniera, coinvolgendo aziende ed istituzioni sensibili a valori come diversità e inclusione sociale. Nell’ottica di coinvolgimento del mondo produttivo, Diversitalavoro diviene un momento di incontro itinerante con scenario la sede stessa delle aziende partecipanti – quest’anno ABB - che in tal modo hanno la possibilità di valorizzare le buone pratiche messe in atto per promuovere le Pari Opportunità.

Come anticipato, la quarta edizione dell’evento dedicato alle categorie svantaggiate si terrà presso la sede di ABB a Sesto San Giovanni (MI) il 22 aprile 2010, dalle ore 10.00 alle 18.00. Come da tradizione il recruiting event sarà dedicato interamente a studenti, laureandi, laureati e giovani professionisti con disabilità, appartenenti alle categorie protette e di origine straniera. Le aziende partecipanti sono numerose, tra queste ricordiamo: ABB, Accenture, Alcatel Lucent, Allianz, Altran, Danone, Gi Research, Henkel, IBM, Leroy Merlin, Loreal, Michelin, Roche, Vodafone e molte altre.

“Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro“, è il motto con cui Diversitalavoro si è presentata dal suo esordio, raccogliendo l’interesse di centinaia di persone provenienti da ogni parte d’Italia e del mondo, che hanno avuto l’opportunità di candidarsi e di sostenere colloqui di selezione, valorizzando al meglio il proprio talento e le proprie peculiarità.

Per partecipare all’evento è necessario consultare il sito: www.diversitalavoro.it attraverso il quale è possibile registrarsi per consultare le offerte di lavoro attive, inviare la propria candidatura e il proprio CV direttamente ai responsabili HR e di settore e trovare tutte le informazioni utili per partecipare all’evento (aziende presenti, orario, come arrivare ecc.). L’evento e le relative offerte di lavoro sono rivolte esclusivamente alle persone con disabilità, alle persone appartenenti alle categorie protette e alle persone di origine straniera. Per maggiori informazioni è possibile anche contattare la segreteria organizzativa all’indirizzo e-mail: info@synesiscs.it
Diversitalavoro, promossa da Fondazione Sodalitas, UNAR, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità , è un’iniziativa unica del suo genere in Italia.