I soggetti facenti parte delle cosiddette “categorie protette” sono tutelati dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 per quanto riguarda il loro diritto al lavoro. Questa legge si pone come finalità la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Presentiamo di seguito una panoramica della normativa che tutela le categorie protette e forniamo indicazioni sui metodi che le categorie svantaggiate possono utilizzare per trovare lavoro.

CHI FA PARTE DELLE “CATEGORIE PROTETTE”
Secondo la Legge 68/1999, fanno parte delle categorie protette le persone che hanno compiuto i 15 anni di età, che non hanno raggiunto l’età pensionabile e che appartengono ad una di queste classi:
- invalidi civili: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, oppure portatori di handicap intellettivo, con invalidità superiore al 45%;
- invalidi del lavoro con grado di invalidità superiore al 33% accertato dall’INAIL;
- non vedenti: persone colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
- sordomuti: persone colpite da sordità dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata;
- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio: soggetti portatori di minorazioni classificate nelle categorie dalla prima all’ottava previste dalle norme sulle pensioni di guerra, approvate con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni.
- vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, vedove ed orfani di persone morte in guerra e del personale delle forze armate, delle forze dell’ordine, della polizia municipale, dei vigili del fuoco e della protezione civile deceduti nell’espletamento del servizio.

OBBLIGHI DELLE AZIENDE
Le aziende sono obbligate per legge ad assumere soggetti appartenenti alle categorie protette sulla base di una quota funzionale al numero di dipendenti (art. 3 e art. 7 della legge 68/1999):
- da 15 a 35 dipendenti: le aziende devono assumere 1 disabile;
- da 36 a 50: le aziende devono assumere 2 disabili;
- da 51 a 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e un altro beneficiaro della legge 68/99;
- oltre 150: le aziende devono assumere disabili nella quota del 7% del totale e nella quota dell’1% di altri beneficiari della legge 68/99.
Le aziende possono assumere le persone appartenenti alle categorie protette in due modi: attraverso la “chiamata nominativa” oppure con la “chiamata numerica”. Con la chiamata nominativa è il datore di lavoro che propone il soggetto facente parte delle categorie protette da assumere, con la chiamata numerica invece l’impresa presenta domanda al centro per l’impiego di riferimento nel territorio che si occuperà dell’individuazione del soggetto, seguendo l’ordine di graduatoria.

COME POSSONO TROVARE LAVORO I SOGGETTI FACENTI PARTE DELLE CATEGORIE PROTETTE?

- Appoggiandosi ai centri per l’impiego
I soggetti facenti parte delle categorie protette possono trovare lavoro richiedendo l’inserimento negli elenchi dei centri per l’impiego. I centri per l’impiego hanno il compito di gestire i rapporti con le imprese che fanno domanda di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie protette e di proporre a queste ultime, sulla base di una graduatoria, le persone che meglio soddisfano i requisiti di competenze richieste. I soggetti appartenenti alle categorie protette che vogliano iscriversi presso i centri per l’impiego devono essere in possesso dell’attestato di invalidità (che certifichi il grado di invalidità), dell’attestato di disoccupazione che viene rilasciato dall’Ufficio Provinciale del Lavoro, del certificato di idoneità lavorativa rilasciato dalla ASL, in aggiunta alla documentazione relativa all’identità personale. Per maggiori informazioni è sempre meglio rivolgersi direttamente al centro per l’impiego di competenza territoriale.

- Cercando in maniera autonoma offerte di lavoro pubblicate dalle aziende
Le aziende, come già detto in precedenza, possono assumere soggetti appartenenti alle categorie protette attraverso chiamata nominativa. Il datore di lavoro realizza una ricerca rivolta alle categorie protette pubblicando annunci di lavoro ed effettuando una selezione. Sul web sono presenti diversi siti che pubblicano offerte di lavoro relative alle categorie protette e che offrono una serie di servizi dedicati propriamente a chi appartiene a queste categorie svantaggiate, ve ne elenchiamo alcuni:

Categorieprotette.it
StepStone Categorie protette
Lavoro per disabili
Disabili Lavoro Casa
Job rapido – ricerca categorie protette
Disabili.com
Disabili Forum

Il Ministero della Giustizia ha emesso un’avviso per l’assunzione a tempo indeterminato di 22 disabili nella figura professionale di ausiliario - seconda area F1 (ex area funzionale B1), presso il Dipartimento per la giustizia minorile, mediante richiesta di avviamento numerico agli uffici provinciali per l’impiego – servizio collocamento obbligatorio, competenti per territorio.

Così recita l’avviso: si rende noto che il Dipartimento per la Giustizia Minorile (Ministero Giustizia), per adempiere all’obbligo di assunzione di cui all’art.3 della Legge 12 marzo 1999 e successive modifiche ed integrazioni, sta procedendo ad attivare le procedure per l’avviamento a selezione di soggetti disabili presso gli Uffici Provinciali per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competenti nelle sedi sotto indicate:
1 posto ANCONA
2 posti L’AQUILA
3 posti CATANZARO
1 posto REGGIO CALABRIA
1 posto BOLOGNA
1 postoTORINO
2 posti GENOVA
2 posti LECCE
1 posto SASSARI
1 posto PALERMO
3 posti CATANIA
2 posti FIRENZE
1 posto PERUGIA
1 posto TREVISO

I requisiti richiesti per l’assunzione sono:
- età non inferiore ai 18 anni;
- diploma di istruzione secondaria di primo grado;
- appartenenza ad una delle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/1999, la cui invalidità sia compatibile con la mansione da svolgere;
- iscrizione negli elenchi di cui all’art. 8 della legge n. 68/1999;
- possesso dei requisiti necessari per l’accesso al pubblico impiego previsti dall’art.2 del decreto del Presidente della Repubblica n. 481 del 9 maggio 1994.
I predetti requisiti dovranno essere posseduti dal candidato dalla data di avviamento a selezione e saranno verificati dall’amministrazione minorile prima di stipulare il contratto individuale di lavoro.

Prova d’esame:
I candidati saranno sottoposti ad una prova selettiva, che non comporterà una valutazione comparativa, ma sarà finalizzata ad accertare l’idoneità a svolgere le mansioni del profilo nel quale avverrà l’assunzione. La prova selettiva comprende un colloquio informativo e una verifica delle capacità di utilizzo degli strumenti informatici che avverrà attraverso l’inserimento di un testo di trenta righe, scelto dalla commissione esaminatrice, senza l’uso di funzioni di correzione automatica e di completamento delle parole. La prova si intenderà superata se il candidato avrà trascritto tutto il brano effettuando meno di cinque errori.
La prova selettiva si svolgerà presso il Centro per la Giustizia Minorile competente per territorio e verrà effettuata entro 45 giorni dalla data di avviamento da parte dell’amministrazione provinciale. Il personale avviato sarà informato dal Centro Giustizia Minorile, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, della data, ora e luogo in cui si svolgerà la prova selettiva.

Le persone interessate non devono inoltrare domanda di partecipazione poichè l’avviamento numerico, avverrà secondo l’ordine di iscrizione negli appositi elenchi, a cura dell’ufficio provinciale per l’impiego – servizio per il collocamento obbligatorio, competente nella sede ove si è verificato l’obbligo di copertura del posto.

Diversitalavoro è una grande iniziativa per dare lavoro a disabili, appartenenti alle categorie protette e persone di origine straniera che si svolgerà domani – 22 aprile 2010 – presso la sede di ABB a Sesto San Giovanni (MI). Diversitalavoro nasce con l’obiettivo di facilitare l’inserimento lavorativo per persone con disabilità e persone di origine straniera, coinvolgendo aziende ed istituzioni sensibili a valori come diversità e inclusione sociale. Nell’ottica di coinvolgimento del mondo produttivo, Diversitalavoro diviene un momento di incontro itinerante con scenario la sede stessa delle aziende partecipanti – quest’anno ABB - che in tal modo hanno la possibilità di valorizzare le buone pratiche messe in atto per promuovere le Pari Opportunità.

Come anticipato, la quarta edizione dell’evento dedicato alle categorie svantaggiate si terrà presso la sede di ABB a Sesto San Giovanni (MI) il 22 aprile 2010, dalle ore 10.00 alle 18.00. Come da tradizione il recruiting event sarà dedicato interamente a studenti, laureandi, laureati e giovani professionisti con disabilità, appartenenti alle categorie protette e di origine straniera. Le aziende partecipanti sono numerose, tra queste ricordiamo: ABB, Accenture, Alcatel Lucent, Allianz, Altran, Danone, Gi Research, Henkel, IBM, Leroy Merlin, Loreal, Michelin, Roche, Vodafone e molte altre.

“Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro“, è il motto con cui Diversitalavoro si è presentata dal suo esordio, raccogliendo l’interesse di centinaia di persone provenienti da ogni parte d’Italia e del mondo, che hanno avuto l’opportunità di candidarsi e di sostenere colloqui di selezione, valorizzando al meglio il proprio talento e le proprie peculiarità.

Per partecipare all’evento è necessario consultare il sito: www.diversitalavoro.it attraverso il quale è possibile registrarsi per consultare le offerte di lavoro attive, inviare la propria candidatura e il proprio CV direttamente ai responsabili HR e di settore e trovare tutte le informazioni utili per partecipare all’evento (aziende presenti, orario, come arrivare ecc.). L’evento e le relative offerte di lavoro sono rivolte esclusivamente alle persone con disabilità, alle persone appartenenti alle categorie protette e alle persone di origine straniera. Per maggiori informazioni è possibile anche contattare la segreteria organizzativa all’indirizzo e-mail: info@synesiscs.it
Diversitalavoro, promossa da Fondazione Sodalitas, UNAR, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità , è un’iniziativa unica del suo genere in Italia.