Scritto il 23 febbraio 2010
Il voucher con un importo massimo mensile di 1000 euro (oneri fiscali compresi) sarà offerto per un anno, eventualmente prorogabile per altri 12 mesi. Questo contributo servirà per rimborsare le spese sostenute per l’acquisto di servizi alla persona. Si tratta di un’iniziativa della Provincia di Torino, realizzata attraverso i contributi del Fondo sociale europeo 2007-2013, per aiutare quei soggetti che si trovano in uno stato di oggettiva difficoltà. Chi è disoccupato, chi rischia di perdere il posto di lavoro, chi ha una posizione non ancora definitiva (lavora da non più di 3 mesi) – a maggior ragione se è donna e ha responsabilità di cura di un famigliare (figli piccoli, anziani, disabili, malati) – e ha un Isee non superiore a 40.000 euro, può richiedere il voucher. Quasi 2 milioni di euro sono a disposizione della provincia di Torino per la realizzazione di questo progetto.
La richiesta del voucher deve essere presentata presso i Centri per l’Impiego della Provincia di Torino che hanno il compito fornire tutte le informazioni e accompagnare l’utente nella compilazione della domanda di assegnazione del voucher. Per potere ottenere il voucher è necessario: partecipare a percorsi finalizzati a migliorare l’occupabilità; essere avviati al lavoro da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti di cantiere di lavoro ai sensi della L.R. 34/2008 da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti finalizzati al miglioramento dell’occupabilità promossi dalla Provincia di Torino. Il richiedente del voucher di conciliazione verrà inserito in un percorso di politica attiva del lavoro e avrà degli obiettivi periodici, di norma mensili, che dovrà raggiungere, pena la decadenza dell’assegnazione del voucher.
Per maggiori informazioni sulle modalità di assegnazione del vaucher, sui requisiti di accesso e sulla delibera, consultate la pagina dedicata al vaucher del sito web della Provincia di Torino.
Inserito in News
Scritto il 20 gennaio 2010
Mille disoccupati da formare e riavviare al lavoro: è questo l’obiettivo ambizioso del progetto RicollocaMi in partenza a Milano nel mese di febbraio. Questa mattina alle ore 11.00 è stata convocata nella Sala Nuova di Palazzo Isimbardi la conferenza stampa di presentazione del progetto RicollocaMi, promosso dall’assessorato alle Attività Economiche, Formazione e Lavoro della Provincia di MIlano in collaborazione con Afol Milano e Formatemp.
«Il progetto – ha dichiarato l’on. Podestà – prevede il ricollocamento di mille persone in mobilità o disoccupate residenti o domiciliate in provincia di Milano. Evidente segnale di come l’ente abbia a cuore la difesa dei posti di lavoro, e si proponga quale interlocutore per tutte le iniziative a sostegno dell’occupazione, come già dimostrato con l’istituzione del comitato “Fuori dalla crisi”, organismo da me presieduto, che si occupa di monitorare lo stato delle aziende in difficoltà».
«Sono convinto – ha commentato l’assessore Del Nero – che l’uscita dalla crisi richieda politiche economiche appropriate, un nuovo protagonismo delle imprese e del lavoro con nuovi percorsi formativi da intraprendere rispondenti alle richieste del mercato».
L’iniziativa vede coinvolte numerose fra le principali Agenzie per il Lavoro. Durante la conferenza stampa saranno fornite tutte le informazioni sulle metodologie di adesione al progetto.
Inserito in News
Scritto il 23 dicembre 2009
Alemanno ha dichiarato: “la pianta organica sarà la stessa”. I primi concorsi sono in programma per gennaio 2010 e continueranno durante tutto il 2012.
Ecco le cifre: 3.396 nuove assunzioni, 2.070 tramite concorsi pubblici e 1.326 tramite liste di collocamento e scorrimenti di graduatorie. Su questi numeri si basa l’accordo sulla «pianta organica» definito e approvato in questi giorni tra il Comune di Roma e i sindacati (Rsu, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl, Csa, Diccap). Sono stati il sindaco Alemanno e l’assessore al Personale, Enrico Cavallari a presentare l’accordo e i dati sulle assunzioni previste.
Quali saranno i prossimi concorsi? Il Comune di Roma, secondo l’accordo, bandirà fin da subito numerosi concorsi per coprire 2.070 posti in organico. In particolare si tratta di: 230 posti nel settore Cultura, Turismo e Sport; 300 agenti di Polizia Municipale; 360 posti nel settore educativo e sociale; 223 nei ruoli tecnici; 197 per informatici e telecomunicazioni; 50 nel settore della comunicazione (uffici relazioni con il pubblico, informazione ai cittadini ecc.); 710 nei settori economico, amministrativo e servizi di supporto. Le assunzioni che proverranno dalle liste di collocamento, saranno 214 e riguarderanno i settori ambiente e sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli scorrimenti di graduatoria coinvolgeranno invece 400 agenti di Polizia Municipale e 712 candidati di altre graduatorie.
Si prevede che nel prossimo triennio andranno in pensione 2.772 persone, si tratta di un turn-over di notevole entità. Inoltre sono previsti numerosi programmi di riqualificazione e avanzamenti di carriera per il personale già in servizio. E’ emerso infatti che il Comune attuerà 1.269 progressioni verticali e 1.044 riqualificazioni. Non manca l’attenzione verso i precari. E’ previsto l’inserimanto in ruolo stabile di ben 50 precari. “La pianta organica rimarrà la stessa – ha dichiarato Alemanno – si cercherà solo di avere meno buchi, ma più dirigenti e dipendenti che siano in grado di dare delle risposte ai cittadini”.
Questo accordo segue quello del 19 dicembre 2008 che ha portato alla stabilizzazione di circa 2.200 lavoratori precari tra amministrativi, educatrici di asili nido, insegnanti delle scuole dell’infanzia e altri profili professionali. Sono stati anche riqualificati 983 dipendenti di diversi profili. Cavallari ha dichiarato: “in un momento tanto delicato per il sistema economico e per le famiglie l’amministrazione dimostra così di essere a tutti gli effetti attore principale del mondo del lavoro. Nello stesso tempo è stato dato grande rilievo alle risorse umane interne, sia attraverso le progressioni verticali che le riqualificazioni: l’obiettivo è quello di mettere a disposizione della città dipendenti e funzionari qualificati e motivati per incrementare al massimo l’efficienza dei servizi resi al cittadino. Dopo la riforma della Macrostruttura – ha concluso Cavallari – la nuova Pianta organica e il Piano assunzionale 2010-2012, tutto il settore delle Risorse umane è completamente riformato e riorganizzato in base alle esigenze della società in evoluzione: la macchina capitolina è pronta per diventare una struttura strategica per il futuro di Roma”.
Guarda i bandi di concorso già pubblicati
Inserito in News
Scritto il 21 febbraio 2009
Non si sente più parlare della crisi occupazionale generata dai licenziamenti Alitalia, eppure sono moltissime le persone rimaste senza lavoro che stanno cercando una nuova occupazione in altre società. Per questo vi segnaliamo un elenco di compagnie aeree italiane e non che selezionano personale. Il nostro consiglio è quello di inviare loro il vostro curriculum oppure di registrare i dati personali sui database di queste aziende per rispondere alle loro attuali ricerche ma anche per essere tenuti in considerazione per selezioni future.
In bocca al lupo!
I seguenti link vi porteranno direttamente alla sezione dedicata alle opportunità di lavoro offerte da queste società.
