La compagnia Costa Crociere ha pubblicato 2 bandi di concorso rivolti a 48 disoccupati e inoccupati che avranno l’opportunità di seguire un percorso di formazione per Cruise Staff oppure per Tour Escort. Al termine dei percorsi formativi, il 60% dei partecipati sarà inserito a bordo delle navi Costa con un contratto di lavoro (CCNL) del settore per i marittimi imbarcati su navi da crociera. Per inviare la domanda di partecipazione c’è tempo fino al 30 agosto 2010. Vi presentiamo i dettagli dei due concorsi:

READY FOR EXCELLENCE – CRUISE STAFF (rif. CST 6)
Nell’ambito dell’Asse II del programma operativo obiettivo 2 “Competitività Regionale e Occupazione”, viene organizzato da Costa Crociere in collaborazione con la Provincia di Savona il corso: Ready for Excellence – Cruise Staff - (rif. CST 6).

Destinatari:
Il corso è rivolto a 18 persone di cittadinanza europea disoccupate / disoccupati, inoccupate / inoccupati e inattive / inattivi (ambosessi).

Descrizione della mansione:
Il Cruise Staff opera all’interno di un team al fine di socializzare con gli ospiti – adulti e/o bambini in ogni momento della crociera contribuendo a creare un clima disteso e accogliente. Riportando al proprio responsabile e sotto la supervisione dell’ Assistant Cruise Director e del Cruise Director, il Cruise Staff supporta e/o sviluppa tutte le attività di entertainment interagendo in modo costruttivo con i colleghi e utilizzando le corrette tecniche di animazione al fine di creare situazioni e ambientazioni spettacolari.

Requisiti di accesso:
- Diploma di scuola superiore
- età superiore ai 18 anni
- essere in regola con gli obblighi di leva
- possedere una buona conoscenza della lingua italiana, della lingua inglese parlata e scritta e di una ulteriore lingua straniera a scelta tra francese, tedesco e spagnolo
- attitudine al ruolo e al lavoro a bordo di navi da crociera.
Non è richiesta precedente esperienza professionale.

Durata e struttura del corso:
La durata del corso è di 256 ore totali così suddivise:
- attività teorica: 240 ore
- attività pratica (affiancamento on the job): 16 ore
Le lezioni si svolgeranno con modalità interattive e saranno tenute in lingua italiana e inglese. La parte teorica del corso avrà luogo a Savona presso l’Ente Scuola Edile, la parte di affiancamento on the job si svolgerà a bordo delle navi della flotta Costa. Le lezioni si svolgeranno dal lunedì al sabato con il seguente orario: 09,00 – 13,00 e 14,00 – 18,00. La frequenza è obbligatoria; la mancata frequenza a più del 15% delle ore complessive del corso comporterà la dismissione dell’allievo.

Prove d’esame:
I candidati in possesso dei requisiti saranno sottoposti ad una prova scritta e una prova orale. Le prove di selezione si svolgeranno in lingua italiana e nelle lingue prescelte. Soltanto i primi 60 classificati della graduatoria relativa alla prova scritta saranno ammessi alla prova orale, fatti salvi gli eventuali exaequo. Al termine della selezione, prove scritte e colloquio individuale sarà redatta la graduatoria finale in base alla quale saranno ammessi al corso i primi 18 candidati.

Inserimento professionale:
Al termine dell’intervento formativo saranno inseriti a bordo delle navi Costa Crociere, sulla base della graduatoria finale, almeno il 60% dei partecipanti che abbiano conseguito l’attestato di frequenza. La tipologia del contratto di lavoro prevista da Costa è disciplinata dal contratto collettivo (CCNL 1992) del settore per i marittimi imbarcati su navi da crociera.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Invitiamo gli interessati a scaricare il BANDO DI CONCORSO (pdf 110Kb) per Ready for excellence – Cruise Staff e il relativo MODULO DI DOMANDA (doc 110Kb) di partecipazione. Per accedere alla selezione gli interessati dovranno inviare apposita domanda di iscrizione preferibilmente via mail (esclusivamente in formato word, pdf o jpeg/jpg) all’indirizzo costacampus.EU@costa.it oppure a mezzo raccomandata R.R. specificando sulla busta il riferimento rif. CST 6 a: COSTA CROCIERE – Segreteria Campus EU (rif. CST 6) – Piazza Piccapietra, 48 – 16121 Genova. Le iscrizioni sono aperte dal 09 Luglio 2010 alle ore 18.00 del 30 Agosto 2010.
Mettiamo a disposizione anche la SCHEDA INFORMATIVA (pdf 86Kb) per maggiori approfondimenti. Per ulteriori informazioni contattare: Segreteria Campus EU Tel. +39 010/5483001 e-mail: costacampus.EU@costa.it oppure sul sito www.costacrociere.it/formazione

READY FOR EXCELLENCE TOUR ESCORT (rif. TES 5)
Costa Crociere, in collaborazione con la Provincia di Roma, organizza il corso: Ready for Excellence Tour Escort (rif.TES 5)

Destinatari:
Il corso è rivolto a 20 persone disoccupate / disoccupati, inoccupate / inoccupati e inattive / inattivi (ambosessi).

Descrizione della mansione:
La figura professionale di “Tour Escort” prevede:
- Conoscenza generale dell’organizzazione della nave da crociera e delle responsabilità lavorative
- Conoscenza delle tecniche di comunicazione efficace per la gestione delle relazioni interpersonali
- Conoscenza delle tecniche di comunicazione efficace in ambito commerciale
- Effettuazione, sotto la guida di responsabili, dei servizi di escursione per gli ospiti
- Possesso di un buon livello di professionalità in tutte le attività svolte dal tour office sia a bordo che a terra.
- Conoscenza del programma escursioni riguardante la crociera (tour magazine, timing del tour, port information).
- Conoscenza e svolgimento dei compiti fondamentali relativi alla sicurezza a bordo

Requisiti di accesso:
- Diploma di scuola superiore
- essere in regola con gli obblighi di leva
- possedere una buona conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese parlata e scritta e di una seconda lingua straniera a scelta tra: Francese, Tedesco e Spagnolo
- attitudine al ruolo e al lavoro a bordo di navi da crociera.
Non è richiesta precedente esperienza professionale.

Durata e struttura del corso:
La durata del corso è di 240 ore totali così suddivise:
- attività teorica: 192 ore
- attività pratica (affiancamento on the job): 48 ore
Le lezioni si svolgeranno con modalità interattive e saranno tenute in lingua inglese e italiana. La parte teorica del corso avrà luogo a Civitavecchia, la parte di affiancamento on the job si svolgerà a bordo delle navi della flotta Costa. Le lezioni si svolgeranno dal lunedì al sabato con il seguente orario: 09,00 – 13,00 e 14,00 – 18,00.

Prove d’esame:
I candidati in possesso dei requisiti saranno sottoposti ad una prova scritta e una prova orale. Le prove di selezione si svolgeranno in lingua italiana e nelle lingue prescelte. Soltanto i primi 60 classificati della graduatoria relativa alla prova scritta saranno ammessi alla prova orale, fatti salvi gli eventuali exaequo. Al termine della selezione, prove scritte e colloquio individuale sarà redatta la graduatoria finale in base alla quale saranno ammessi al corso i primi 18 candidati.

Inserimento professionale:
Al termine dell’intervento formativo saranno inseriti a bordo delle navi Costa Crociere almeno il 60% dei partecipanti che abbiano conseguito l’attestato di frequenza. La tipologia del contratto di lavoro prevista da Costa è disciplinata dal contratto collettivo (CCNL 1992) del settore per i marittimi imbarcati su navi da crociera.

BANDO DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Invitiamo gli interessati a scaricare il BANDO DI CONCORSO (pdf 130Kb) per Ready for excellence – Tour escort e il relativo MODULO DI DOMANDA (doc 140Kb) di partecipazione. Per accedere alla selezione gli interessati dovranno inviare apposita domanda di iscrizione preferibilmente via mail (esclusivamente in formato word, pdf o jpeg/jpg) all’indirizzo costacampus.EU@costa.it oppure a mezzo raccomandata R.R. specificando sulla busta il riferimento rif. TES 5 a: COSTA CROCIERE – Segreteria Campus EU (rif. TES 5) – Piazza Piccapietra, 48 – 16121 Genova. Le iscrizioni sono aperte dal 09 Luglio 2010 alle ore 18.00 del 30 Agosto 2010.
Mettiamo a disposizione anche la SCHEDA INFORMATIVA (pdf 140Kb) per maggiori approfondimenti. Per ulteriori informazioni contattare: Segreteria Campus EU Tel. +39 010/5483001 e-mail: costacampus.EU@costa.it oppure sul sito www.costacrociere.it/formazione

A Roma è stato avviato un progetto per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di coloro che sono disoccupati o inoccupati con più di 40 anni. L’iniziativa è finanziata dalla Provincia di Roma, Assessorato alle Politiche del Lavoro e della Formazione e promossa dall’Ati tra Se.G.Ma ed Ass.For.SEO. Si tratta di un intervento finalizzato all’inserimento di 60 partecipanti nel settore della distribuzione commerciale. Le iscrizioni saranno aperte fino al 14 maggio 2010.

DESCRIZIONE DEL PROGETTO
Il progetto prevede:
- un’azione di orientamento (100 ore) volta a valutare le competenze dei 60 beneficiari;
- un’azione formativa (200 ore) articolata in tre distinti percorsi e precisamente Addetto Marketing e Vendite, Assistente alla Clientela, Promoter, centrata a far acquisire ai partecipanti specifiche competenze e conoscenze del mondo della GDO con particolare riferimento alle tecniche di vendita, ai servizi pre e post vendita ed alla comunicazione efficace. Ogni partecipante potrà accedere ad uno di questi percorsi in base alle attitudini e competenze che saranno evidenziate durante l’azione di orientamento.
- un’azione di accompagnamento all’inserimento lavorativo (300 ore) attuata tramite lo strumento del tirocinio in azienda o la promozione dell’autoimprenditorialità

REQUISITI
Il progetto è riservato prioritariamente a candidati residenti nella Provincia di Roma, che abbiano definito con i CPI (Centri Per l’Impiego) un Piano d’Azione Individuale, che abbiano più di 40 anni, disoccupati, inoccupati e/o con recente disoccupazione come esito della crisi.

INDENNITA’
La partecipazione alle attività è interamente gratuita ed è prevista un’indennità di E 5,00 per ogni ora di presenza. La somma verrà corrisposta, per ogni fase, ai partecipanti che frequenteranno almeno il 70 per cento delle ore previste per ognuna delle tre fasi del progetto (orientamento-formazione accompagnamento all’inserimento lavorativo). A ciascuno dei beneficiari che parteciperà a tutte le attività progettuali previste, quindi, potrà essere corrisposta una somma a titolo di sostegno al reddito fino a Euro 3.000,00.

SEDE E DURATA
Il progetto durerà 6 mesi, si articolerà nel periodo compreso tra giugno e dicembre 2010 e verrà svolto presso la sede di Se. G. Ma., in via G.A. Badoero, 67 00154 Roma (fermata Metro B Garbatella).

BANDO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per avere maggiori informazioni sul progetto vi invitiamo a scaricare il BANDO (PDF 641kb). Gli interessati devono compilare e inviare la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE (documento word 86Kb) allegando la documentazione o la dichiarazione in autocertificazione del possesso dei requisiti richiesti, a: Se. G. Ma – Via G.A. Badoero, 67 – 00154 Roma entro il 14 maggio 2010.

Per qualsiasi dubbio o informazione è possibile contattare l’ente attuatore ATI Se. G. Ma. Ass. For. SEO, tel. 0651606151 0651435086 0651435087, fax 0651606151 065123716 e-mail: marketingover40@segma.it

Promosso e finanziato da Ministero della Gioventù, Regione Lombardia, Unioncamere Lombardia e tutte le Camere di Commercio lombarde, il progetto “START” ha l’obiettivo di favorire la nascita e lo sviluppo di nuove imprese attraverso la messa a punto di un sistema organico di servizi gratuiti che presidi i diversi bisogni dello start-up d’impresa. L’attuale momento di crisi, i dati negativi sull’occupazione e la difficoltà per i giovani ad accedere al mondo del lavoro hanno spinto le istituzioni a dar vita a questo progetto.

Il progetto START erogherà contributi a fondo perduto a imprese neo-costituite, per contribuire alla copertura degli investimenti materiali e immateriali riconducibili allo start-up dell’impresa. Il contributo sarà pari al 70% delle spese ammesse, al netto di IVA: fino a un massimo di 6.000 Euro per imprese avviate da soggetti disoccupati, cassintegrati adulti e fino ad un massimo di 10.000 Euro per imprese giovanili.

Non solo, il progetto START offrirà numerosi servizi utili allo start-up d’impresa: dal momento del concepimento dell’idea fino alla prima gestione imprenditoriale. In particolare si tratta di:
- servizi di orientamento: seminari sul mettersi in proprio per la definizione dell’idea imprenditoriale;
- servizi di formazione: percorsi formativi per il trasferimento delle conoscenze/competenze e metodologie per la definizione del progetto imprenditoriale;
- servizi di assistenza personalizzata: consulenza specialistica per la stesura del Business Plan;
- assistenza post – contributo alla rendicontazione per le imprese agevolate;
- tutoraggio, mentoring, affiancamento alla gestione per i primi 24 mesi di vita dell’impresa.

Il progetto START è rivolto a domiciliati o residenti in Lombardia, disoccupati, inoccupati, cassaintegrati, lavoratori in mobilità che intendono avviare un’attività in forma d’impresa. Particolare attenzione sarà data a giovani laureandi/laureati under 30, che avranno a disposizione più servizi e più contributi.

Per accedere ai servizi gratuiti e ai contributi a fondo perduto messi a disposizione dal progetto START gli aspiranti imprenditori dovranno partecipare ad un percorso che prevede “tappe” obbligatorie. Solo dopo aver partecipato alla “prima tappa”, sarà possibile accedere alle successive. Questo il percorso: 1a tappa: seminari di orientamento sul mettersi in proprio per la definizione dell’idea imprenditoriale; 2a tappa: corsi di formazione per il trasferimento delle conoscenze/competenze e metodologie per la definizione del progetto imprenditoriale; 3a tappa: assistenza personalizzata per la stesura del Business Plan; 4a tappa: erogazione di contributi a fondo perduto per le imprese neo-costituite; 5a tappa: azioni post-contributo di assistenza alla rendicontazione per le imprese agevolate; 6a tappa: azioni post-contributo di tutoraggio, mentoring, affiancamento alla gestione e consulenza specialistica per i primi 24 mesi di vita dell’impresa. Tale servizio sarà erogato solo alle imprese giovanili.

Il progetto START sarà presentato pubblicamente a Milano l’8 Aprile dalle ore 10 alle ore 12 presso la Camera di Commercio di Milano e in numerose altre città lombarde tra il 12 e il 16 aprile. Per i dettagli su come partecipare al progetto è possibile rivolgersi allo Sportello Punto Nuova Impresa della Camera di commercio della propria provincia oppure visitare il sito dedicato al progetto START Lombardia. Il Bando sarà disponibile a seguito della pubblicazione sul BURL nella prima metà di Aprile.

Il voucher con un importo massimo mensile di 1000 euro (oneri fiscali compresi) sarà offerto per un anno, eventualmente prorogabile per altri 12 mesi. Questo contributo servirà per rimborsare le spese sostenute per l’acquisto di servizi alla persona. Si tratta di un’iniziativa della Provincia di Torino, realizzata attraverso i contributi del Fondo sociale europeo 2007-2013, per aiutare quei soggetti che si trovano in uno stato di oggettiva difficoltà. Chi è disoccupato, chi rischia di perdere il posto di lavoro, chi ha una posizione non ancora definitiva (lavora da non più di 3 mesi) – a maggior ragione se è donna e ha responsabilità di cura di un famigliare (figli piccoli, anziani, disabili, malati) – e ha un Isee non superiore a 40.000 euro, può richiedere il voucher. Quasi 2 milioni di euro sono a disposizione della provincia di Torino per la realizzazione di questo progetto.

La richiesta del voucher deve essere presentata presso i Centri per l’Impiego della Provincia di Torino che hanno il compito fornire tutte le informazioni e accompagnare l’utente nella compilazione della domanda di assegnazione del voucher. Per potere ottenere il voucher è necessario: partecipare a percorsi finalizzati a migliorare l’occupabilità; essere avviati al lavoro da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti di cantiere di lavoro ai sensi della L.R. 34/2008 da non più di tre mesi dalla data di presentazione della domanda di assegnazione; essere inseriti in progetti finalizzati al miglioramento dell’occupabilità promossi dalla Provincia di Torino. Il richiedente del voucher di conciliazione verrà inserito in un percorso di politica attiva del lavoro e avrà degli obiettivi periodici, di norma mensili, che dovrà raggiungere, pena la decadenza dell’assegnazione del voucher.

Per maggiori informazioni sulle modalità di assegnazione del vaucher, sui requisiti di accesso e sulla delibera, consultate la pagina dedicata al vaucher del sito web della Provincia di Torino.

Mille disoccupati da formare e riavviare al lavoro: è questo l’obiettivo ambizioso del progetto RicollocaMi in partenza a Milano nel mese di febbraio. Questa mattina alle ore 11.00 è stata convocata nella Sala Nuova di Palazzo Isimbardi la conferenza stampa di presentazione del progetto RicollocaMi, promosso dall’assessorato alle Attività Economiche, Formazione e Lavoro della Provincia di MIlano in collaborazione con Afol Milano e Formatemp.

«Il progetto – ha dichiarato l’on. Podestà – prevede il ricollocamento di mille persone in mobilità o disoccupate residenti o domiciliate in provincia di Milano. Evidente segnale di come l’ente abbia a cuore la difesa dei posti di lavoro, e si proponga quale interlocutore per tutte le iniziative a sostegno dell’occupazione, come già dimostrato con l’istituzione del comitato “Fuori dalla crisi”, organismo da me presieduto, che si occupa di monitorare lo stato delle aziende in difficoltà».

«Sono convinto – ha commentato l’assessore Del Nero – che l’uscita dalla crisi richieda politiche economiche appropriate, un nuovo protagonismo delle imprese e del lavoro con nuovi percorsi formativi da intraprendere rispondenti alle richieste del mercato».

L’iniziativa vede coinvolte numerose fra le principali Agenzie per il Lavoro. Durante la conferenza stampa saranno fornite tutte le informazioni sulle metodologie di adesione al progetto.

Alemanno ha dichiarato: “la pianta organica sarà la stessa”. I primi concorsi sono in programma per gennaio 2010 e continueranno durante tutto il 2012.
Ecco le cifre: 3.396 nuove assunzioni, 2.070 tramite concorsi pubblici e 1.326 tramite liste di collocamento e scorrimenti di graduatorie. Su questi numeri si basa l’accordo sulla «pianta organica» definito e approvato in questi giorni tra il Comune di Roma e i sindacati (Rsu, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fpl, Csa, Diccap). Sono stati il sindaco Alemanno e l’assessore al Personale, Enrico Cavallari a presentare l’accordo e i dati sulle assunzioni previste.

Quali saranno i prossimi concorsi? Il Comune di Roma, secondo l’accordo, bandirà fin da subito numerosi concorsi per coprire 2.070 posti in organico. In particolare si tratta di: 230 posti nel settore Cultura, Turismo e Sport; 300 agenti di Polizia Municipale;  360 posti nel settore educativo e sociale; 223 nei ruoli tecnici; 197 per informatici e telecomunicazioni; 50 nel settore della comunicazione (uffici relazioni con il pubblico, informazione ai cittadini ecc.); 710 nei settori economico, amministrativo e servizi di supporto. Le assunzioni che proverranno dalle liste di collocamento, saranno 214 e riguarderanno i settori ambiente e sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli scorrimenti di graduatoria coinvolgeranno invece 400 agenti di Polizia Municipale e 712 candidati di altre graduatorie.

Si prevede che nel prossimo triennio andranno in pensione 2.772 persone, si tratta di un turn-over di notevole entità. Inoltre sono previsti numerosi programmi di riqualificazione e avanzamenti di carriera per il personale già in servizio. E’ emerso infatti che il Comune attuerà 1.269 progressioni verticali e 1.044 riqualificazioni. Non manca l’attenzione verso i precari. E’ previsto l’inserimanto in ruolo stabile di ben 50 precari. “La pianta organica rimarrà la stessa – ha dichiarato Alemanno – si cercherà solo di avere meno buchi, ma più dirigenti e dipendenti che siano in grado di dare delle risposte ai cittadini”.

Questo accordo segue quello del 19 dicembre 2008 che ha portato alla stabilizzazione di circa 2.200 lavoratori precari tra amministrativi, educatrici di asili nido, insegnanti delle scuole dell’infanzia e altri profili professionali. Sono stati anche riqualificati 983 dipendenti di diversi profili. Cavallari ha dichiarato: “in un momento tanto delicato per il sistema economico e per le famiglie  l’amministrazione dimostra così di essere a tutti gli effetti attore principale del mondo del lavoro. Nello stesso tempo è stato dato grande rilievo alle risorse umane interne, sia attraverso le progressioni verticali che le riqualificazioni: l’obiettivo è quello di mettere a disposizione della città dipendenti e funzionari qualificati e motivati per incrementare al massimo l’efficienza dei servizi resi al cittadino. Dopo la riforma della Macrostruttura – ha concluso Cavallari – la nuova Pianta organica e il Piano assunzionale 2010-2012, tutto il settore delle Risorse umane è completamente riformato e riorganizzato in base alle esigenze della società in evoluzione: la macchina capitolina è pronta per diventare una struttura strategica per il futuro di Roma”.

Guarda i bandi di concorso già pubblicati

Non si sente più parlare della crisi occupazionale generata dai licenziamenti Alitalia, eppure sono moltissime le persone rimaste senza lavoro che stanno cercando una nuova occupazione in altre società. Per questo vi segnaliamo un elenco di compagnie aeree italiane e non che selezionano personale. Il nostro consiglio è quello di inviare loro il vostro curriculum oppure di registrare i dati personali sui database di queste aziende per rispondere alle loro attuali ricerche ma anche per essere tenuti in considerazione per selezioni future.
In bocca al lupo!
I seguenti link vi porteranno direttamente alla sezione dedicata alle opportunità di lavoro offerte da queste società.

AirDolomiti

Air Italy

Blue Panorama

Easyjet

Meridiana Eurofly

ItAli Airlines

Livingston

MyAir

MistralAir

Neos Air

Skybridge Airops

Wind Jet

Ryanair

FlyBaboo

Helvetic 

AirMalta

KLM

British Airways

Lufthansa

Iberia