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Le donne bionde guadagnano di più delle more e delle rosse

Redazione Ticonsiglio — Tue, 13 Apr 2010 16:16:25 +0000

Le donne dalla chioma bionda guadagnano di più delle colleghe more e rosse. Lo ha rivelato uno studio dell'università del Queensland, in Australia e pubblicato sulla rivista “Economic Letters“, secondo cui le bionde percepirebbero uno stipendio più alto del 7% rispetto alle donne dai capelli bruni o rossi. Secondo i ricercatori dell'università del Queensland, che hanno l’indagine su un campione di13.000 donne, non si notano differenze prendendo in considerazione la preparazione scolastica o la carriera professionale delle interessate e neppure la taglia o l’altezza influiscono. Articoli Correlati:

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Donne manager: più giovani e più istruite degli uomini ma continuano a guadagnare meno

Redazione Ticonsiglio — Wed, 17 Mar 2010 16:09:21 +0000
Le giovani figure femminili – con meno di 45 anni - sono sempre più presenti tra i manager dell’industria italiana. Sono donne in carriera che scalano le vette aziendali grazie ai loro meriti e sono più istruite dei colleghi uomini. Questa successo delle quote rosa è stato messo in luce da un’indagine realizzata da Federmanager, che per la prima volta, ha messo a confronto il punto di vista delle due parti in gioco, ossia quasi 1000 tra donne e uomini, tutti dirigenti in aziende industriali. Articoli Correlati:
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L’occupazione femminile aumenta ma non al Sud

Redazione Ticonsiglio — Tue, 16 Feb 2010 10:34:53 +0000
Negli ultimi 16 anni l’occupazione femminile è cresciuta dappertutto in Italia tranne che nel Mezzogiorno. Dal 1993 al 2009 solo il 12,1% delle nuove occupate risiede in una regione del Sud. Mentre nel Paese si creavano 100mila nuovi posti rosa l'anno, nel Sud e nelle Isole la cifra si assestava a quota 13.600 lavoratrici. A rivelare questi dati è Linda Laura Sabbadini, direttore centrale dell'Istat, in un'audizione in Commissione lavoro al Senato. Articoli Correlati:
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Ricerca Regus, per le mamme al lavoro il futuro è più rosa

Redazione Ticonsiglio — Tue, 26 Jan 2010 10:02:42 +0000
Una ricerca, condotta da Regus, azienda specializzata nelle soluzioni per gli spazi lavoro, su oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo rivela che circa un'azienda su due (44%) ha intenzione di aumentare nei prossimi due anni le assunzioni part-time di mamme che rientrano dopo il congedo di maternità. Articoli Correlati:
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Finanza e Futuro Banca assume promotori finanziari, bancari e giovani neodiplomati e neolaureati

Donne sempre più fredde e calcolatrici in ufficio

Redazione Ticonsiglio — Tue, 05 Jan 2010 13:45:07 +0000
Sul posto di lavoro, le donne, storicamente più capaci di comprendere gli altri, le loro motivazioni, i loro bisogni e in grado di stimolare spesso un comune desiderio di migliorarsi, stanno diventando sempre più 'fredde' e calcolatrici. Articoli Correlati:
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Donne: la disparità in busta paga

Nuovi posti di lavoro per le donne: Cotral assume 200 autiste

Redazione Ticonsiglio — Sun, 20 Dec 2009 09:27:37 +0000
Cotral, l'azienda di trasporto pubblico della Regione Lazio, vuole assumere 200 autiste. Questo è il risultato di un accordo stipulato nel 2007 tra la società e la Regione Lazio nell'ambito della promozione delle pari opportunità nel lavoro. Articoli Correlati:
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Varato il piano per l’occupazione delle donne

Redazione Ticonsiglio — Mon, 30 Nov 2009 23:12:11 +0000

Un piano d'azione per l'inclusione delle donne nel mercato del lavoro attraverso misure concrete, come la diffusione dei nidi familiari, il potenziamento dei servizi di cura, la creazione di albi di badanti e babysitter appositamente formate, il sostegno economico a chi lavora da casa tramite telelavoro, gli sgravi fiscali sul lavoro delle donne del Mezzogiorno.
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Donne: la disparità in busta paga

Redazione Ticonsiglio — Wed, 04 Feb 2009 21:33:47 +0000
Sarà perché la cura della famiglia è soprattutto sulle loro spalle. Oppure perché ancora oggi, nonostante l’aumento delle donne laureate, l’occupazione femminile si concentra nei settori professionali dove le retribuzioni sono più basse. Tra queste e tante altre discriminazioni, di fatto, il risultato è che il Global Gender Gap Report del 2008, cioè lo studio [...] Articoli Correlati:
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