Il mercato dell’occupazione europea entro il 2020 offrirà 7 milioni di nuovi posti di lavoro, a cui si aggiungeranno 73 milioni di opportunità lavorative frutto della naturale evoluzione del mercato (pensionamenti o mobilità). Questo dato è emerso dall’ultimo rapporto “New Skills for New Jobs” presentato dal Cedefop (Centro Europeo per lo sviluppo della formazine professionale) sull’evoluzione della domanda e offerta di competenze in Europa.
Le proiezioni evidenziano che la richiesta di capacità e competenze è in costante aumento, questo significa che cresceranno le posizioni ad alta qualificazione come manager, professionisti e tecnici specializzati. Nonostante ciò sarà difficile invertire la tendenza già in atto che vede molte persone con qualifiche elevate ricoprire posti di lavoro di basso profilo.
Secondo i dati resi noti dal Cedefop, un europeo su tre in età lavorativa è in possesso di un basso livello di qualifiche formali, questa situazione riduce del 40% la sua possibilità di trovare un posto di lavoro rispetto a coloro che hanno qualifiche di livello medio. E’ importante quindi migliorare le proprie competenze e specializzarsi per poter trovare un’occupazione nel prossimo futuro. Una buona soluzione per le aziende potrebbe essere quella di far ricorso ai Fondi Paritetici Interprofessionali e avviare percorsi di fromazione continua per i propri dipendenti.
Le donne saranno più qualificate degli uomini in futuro, secondo le previsioni. Questo miglior posizionamento femminile potrà determinare un effettivo incremento dei posti di lavoro rosa – anche nelle posizioni manageriali – solo se le politiche dei singoli Paesi Europei proporranno interventi a favore della conciliazione tra gli impegni lavorativi e quelli famigliari (l’incremento di offerte di lavoro part time è un esempio).
Le proiezioni del Cedefop pongono anche grande attenzione sull’esigenza di migliorare i servizi di orientamento alle opportunità di carriera fin ai primi anni universitari. Le ricerche hanno infatti dimostrato che il 30% del campione, dopo aver seguito un corso di orientamento, ha cambiato completamente idea sul proprio percorso di carriera, con un successivo e conseguente miglioramento dei risultati professionali ottenuti una volta entrati nel mondo del lavoro.
Le Istituzioni Europee stanno già definendo i possibili interventi volti al miglioramento delle competenze dei lavoratori, all’incremento dei servizi di orientamento professionale e all’adeguamento del sistema formativo con le richieste del mercato del lavoro.
