Ti Consiglio

I colossi dell’informatica e dei social network cercano personale e lo fanno anche nel nostro Paese.

Facebook e Google propongono nuove offerte di lavoro presso i propri uffici di Milano e cercano anche candidati interessati a lavorare all’estero.

OFFERTE DI LAVORO IN FACEBOOK
Facebook, il social network più famoso del mondo fondato da Marck Zuckenberg, cerca esperti di marketing per potenziare la divisione commerciale in Italia. La figura ricercata è quella di Client Partner. I principali requisiti richiesti sono l’esperienza nelle vendite, l’ottima conoscenza dell’inglese e una grande passione per i media e la comunicazione. Ci si candida da questa pagina dedicata alle offerte di lavoro a Milano.

Chi desidera lavorare all’estero può anche valutare le selezioni attive su Londra (17 posti di lavoro tra Marketing, Comunicazione e vendite); Dublino (67 opportunità in numerose divisioni) New York (21 offerte in area Sales, HR, Software Engineering ecc.) Germania (7 selezioni nel marketing, comunicazione e vendite) oppure Spagna, Parigi, Palo Alto in California e altri Paesi. Potete scoprirle in questa pagina.  Vi segnaliamo anche che nei prossimi mesi si attendono nuove assunzioni in Facebook: in vista dell’ingresso in borsa previsto per la primavera 2012 serviranno esperti di comunicazione e marketing.

OFFERTE DI LAVORO IN GOOGLE
Per il motore di ricerca Google lavorano più di 30mila persone e questo numero è destinato a crescere. Per la sede in Lombardia, a Milano, Google cerca un Developer Relations Program Manager con esperienza e laurea in ingegneria o informatica, capacità di parlare in pubblico e forti competenze di project management. E’ attiva anche la selezione per un Strategic Partner Manager che opererà nel ramo commerciale per gestire le relazioni e acquisire nuovi inserzionisti del servizio Google Adwords Premier partnership SMB. Per candidarsi, basta visitare questa pagina.

Per la sede in Irlanda a Dublino, Google cerca tecnici (Software Engineering, Engineering Operations & Management) e personale per le aree Finance, HR, amministrazione, legale, pubblicità. Altre interessatni opportunità di lavoro sono attive in Svizzera, Geramnia e Regno Unito. In questa pagina trovate tutte le informazioni.

L’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale – INPS raddoppia la sua presenza su Facebook e, dopo la pagina per il riscatto della laurea, ora è stata aperta la pagina dedicata ai buoni lavoro.

La fanpage è stata creata per creare un nuovo canale di comunicazione rivolto soprattutto ai giovani in cerca di lavoro e di informazioni su questo sistema di pagamento.

Ricordiamo che i buoni lavoro (o voucher) costituiscono un sistema di pagamento riservato esclusivamente al lavoro occasionale accessorio svolto in modo discontinuo e saltuario, senza la sottoscrizione di un contratto di lavoro. I voucher garantiscono la copertura previdenziale presso la Gestione separata dell’Inps e l’assicurazione all’Inail contro gli infortuni.

Il valore di ciascun voucher è di 10 euro ma esistono anche i buoni multipli del valore di 50 euro (equivalente a 5 buoni) e un buono da 20 euro (equivalente a 2 buoni).

Il sistema dei buoni lavoro INPS è vantaggioso per i lavoratori perchè il compenso è esente da tasse e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. Inoltre possono accedervi anche pensionati. Inizialmente nato per esigenze di personale nel settore agricolo, ormai il sistema è stato esteso a numerosi settori produttivi.

Nal nuova pagina dell’INPS su Facebook è reggiungibile da questo link.

Il mercato delle app, ossia le applicazioni realizzate per il social network Facebook, ha creato circa 182 mila posti di lavoro e contribuito per oltre 12 miliardi di dollari all’economia degli Stati Uniti nell’ultimo anno.

A rivelare questi dati è uno studio dell’Università del Maryland, secondo il quale ogni giorno i 750 milioni di utenti di Facebook scaricano oltre 20 milioni di applicazioni.

La ricerca prende come esempio l’azienda di software Zynga – quella che ha realizzato alcuni gioghi molto famosi su Facebook come “Mafia Wars” e “Farmville” – conta ormai oltre 2000 dipendenti, con un valore di mercato stimato tra i 15 e i 20 miliardi di dollari.

“Il nostro studio conferma che le piattaforme dei social network hanno creato una nuova economia in pieno fervore” ha commentato Il-Horn Hann, co-direttore del ‘Centro per l’innovazione, la tecnologia e la strategia numerica’ alla Scuola di gestione Robert H. Smith dell’Università del Maryland. La Facebook economy quindi continua a crescere e al giro d’affari di miliardi si affianca la creazione di posti di lavoro.

Chi desidera trovare un impiego nel mondo delle app e del settore dei giochi può valutare le opportunità di lavoro offerte da Zynga che cerca personale in tutto il mondo, Europa compresa, a questa pagina. Altra azienda creatrice di videogiochi per browser utilizzabili su piattaforme di social network come Facebook, MySpace, tra cui “Pet Society” e “Restaurant City”, è Playfish che cerca diverse figure professionali a Londra, San Francisco, Tokyo ecc. in questa pagina ci sono gli annunci.

Tutti siamo abituati al classico colloquio di lavoro, negli uffici aziendali, davanti ad una scrivania, con il responsabile del personale in giacca e cravatta. Le domande sono inerenti alle nostre esperienze, alla formazione e agli obiettivi professionali, l’incontro formale si conclude con una stretta di mano e un “le faremo sapere”.

In casa Facebook non funziona così. Il colloquio prevede una passeggiata a due nel bosco di Palo Alto in California, a fianco di uno degli uomini più ricchi e potenti del pianeta, Mark Zuckerberg. Il New York Times ha raccolto diverse testimonianze di candidati che hanno affrontato questa esperienza prima di essere assunti in Facebook.

Tutti sono rimasti sbalorditi a partire dalla prima e-mail di contatto, scritta proprio da Mr Facebook. Ma lo stupore più grande arriva al momento del colloquio, quando lo stesso Zuckerberg propone una passeggiata tra i prati e le colline intorno alla sede del famoso social network e sui sentieri che costeggiano l’università di Stanford. Le persone che hanno vissuto questa esperienza, coperte da anonimato, l’hanno descritta come qualcosa di assolutamente surreale ma unica e irripetibile, come un appuntamento romantico.

«Un giorno apro la posta elettronica e mi appare un messaggio di Mark Zuckerberg che mi chiede di andarlo a trovare nel campus di Palo Alto per discutere di una mia possibile assunzione e quando sono arrivato, ho incontrato Zuckerberg nel suo ufficio ma siamo immediatamente usciti», ha spiegato uno dei candidati. L’incontro che risale al 2011 si è trasformato in una scampagnata. Un altra persona intervistata ha dichiarato: «L’intera esperienza è stata abbastanza sconvolgente, surreale… sembrava di essere a un appuntamento romantico». Zuckerberg durante la passeggiata le ha detto che i soldi non erano un problema e che se voleva il posto bastava tornare in ufficio per firmare le carte.

Dall’incontro nel bosco di Palo Alto, le camminate possono continuare fino alle colline della la Silicon Valley dove l’amministratore delegato di Facebook ha spiegato la veduta panoramica ad un candidato «Mi ha fatto vedere il quartier generale Apple, quello Hewlett-Packard e di altre grandi aziende tecnologiche. Infine, ha indicato la sede di Facebook e mi ha detto che col tempo sarebbe diventata più grande di tutte quelle aziende e che, se avessi accettato, avrei potuto esserne parte». Cosa ne pensate di un colloquio di lavoro come questo? Ovviamente non è per tutti, ma solo per alcune posizioni dirigenziali all’interno della società.

Cinque dipendenti pubblici del Comune di Bertinoro in provincia di Forlì sono stati indagati per peculato e abuso d’ufficio. Sono accusati di aver utilizzato internet a scopo personale tramite i computer degli uffici del comune e in particolare di aver navigato su Facebook durante le ore di lavoro.

Lo scorso venerdì gli agenti della questura di Forlì sono arrivati in municipio e hanno sequestrato i cinque computer usati dai dipendenti indagati. Per far luce sull’accaduto, gli inquirenti hanno copiato il contenuto della memoria centrale dei pc, dove sono registrati anche tutti gli accessi a internet.

I dipendenti comunali coinvolti hanno ricevuto un avviso di garanzia per i reati di peculato e abuso d’ufficio. Se l’accusa dovesse essere confermata potrebbero essere puniti con una pena fra i tre e i dieci anni di reclusione. Gli inquirenti hanno precisato che l’inchiesta non chiama in causa il sindaco e gli assessori del Comune di Bertinoro, i quali hanno offerto la massima collaborazione alla magistratura. Ci si aspetta comunque una lunga battaglia legale i cui risvolti potrebbero determinare conseguenze anche a livello nazionale, visto che ormai la questione dell’utilizzo di Facebook nei luoghi di lavoro è stata portata a galla.

In realtà sono già molte le aziende pubbliche e private che hanno fatto ricorso a strumenti informatici per bloccare l’accesso al noto social network e si sono dotate di un regolamento interno per il corretto utilizzo della posta elettronica e di internet. Nelle società in cui questi provvedimenti non sono ancora stati attuati, i lavoratori hanno libero accesso a internet ma sono comunque responsabili dell’utilizzo che ne fanno e hanno comunque l’obbligo di non sottrarre tempo al lavoro per un’attività extralavorativa o per scopi personali.

Chi si occupa di selezione del personale utilizza i social network per reperire informazioni sui candidati, questo è ormai un dato di fatto. Ma le aziende reputano questi canali decisivi per l’assunzione di un lavoratore?

E’ questa una delle domande chiave che è stata indagata con lo studio: “Le assunzioni: dal passaparola a Google e Facebook” condotto da Gidp/Hrda, l’associazione dei direttori delle risorse umane. Scopo dell’inchiesta è quello di capire, nell’era di Facebook e LinkedIn, se anche chi si occupa di selezione del personale utilizza il web e i social network per ottenere informazioni sui candidati, per quali ragioni e quanto pesa questo aspetto nel processo di reclutamento.

Dai risultati emerge che addirittura il 71,42% degli esperti di risorse umane utilizza Internet per cercare informazioni sui candidati mentre solo il 28,58% non ricorre al web. I social network più utilizzati dalle aziende per questi scopi sono LinkedIn con il 65,60% e Facebook con il 21,50%. I selezionatori ritengono particolarmente utile fare ricerche sui social network soprattutto per quanto riguarda i profili manageriali (40,37%) e i quadri (24,22%). Facciamo presente che il questionario è stato sottoposto ai direttori del personale che appartengono alle più grandi e influenti realtà aziendali presenti in Italia.

Il dato più interessante emerso dallo studio riguarda l’influenza di Facebook e Linkedin sulla scelta di chiamare per un colloquio o di assumere un lavoratore. Solo il 4,77% delle aziende ammette di farsi influenzare delle informazioni ottenute dal web nella decisione di convocare il candidato per il colloquio, mentre il 19,04% dichiara di non farsi influenzare in nessun modo. Anche per quanto riguarda la decisione di procedere con l’assunzione sono emersi risultati analoghi.

Quindi, stando ai dati raccolti dalla ricerca Gidp/Hrda, si evince come internet e i social network vengano ampiamente utilizzati per raccogliere le informazioni preliminari sui canditati ma che, tuttavia, ciò che conta davvero per le aziende sono le competenze e capacità dei lavoratori.

Lo sapevate che chi si occupa di selezione del personale utilizza il web e i social network per ottenere informazioni su di voi? Perché limitarsi a leggere il vostro curriculum vitae che presumibilmente è ricco solo di dati positivi sul vostro conto, quando è possibile scoprire il vostro reale stile di vita, il modo in cui vi rapportate agli altri, come vi esprimete, quali sono i vostri interessi e come passate il vostro tempo? Se state cercando lavoro, dovete fare attenzione ai social network. Ecco alcuni dati e i nostri consigli.

QUALCHE DATO
Secondo diverse ricerche realizzate negli Stati Uniti, in Inghilterra e anche in Italia, i social network (es. Facebook, MySpace, Twitter) sono una delle fonti di informazioni preferite dai responsabili delle assunzioni nelle aziende. Un interessante studio realizzato da CareerBuilder.com ha dimostrato che un manager delle risorse umane su cinque utilizza i siti di social network per valutare i candidati durante le selezioni e 1/3 dei recruiter, negli Stati Uniti, rifiuta dei candidati solamente in base a quello che viene trovato online. I selezionatori di personale hanno dichiarato di utilizzare siti come Facebook o MySpace per realizzare la prima scrematura dei candidati.

COSA CERCANO I SELEZIONATORI
Cosa cercano i manager delle risorse umane sui social network? Quali informazioni attirano la loro attenzione? Ecco, secondo lo studio realizzato, cosa cercano: 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie; 40% foto e informazioni personali inappropriate; 29% scarse capacità comunicative; 28% sparlare di altri colleghi; 27% inaccuratezza in generale; 21% sospetto comportamento criminoso; 19% informazioni riservate riguardo a ex-colleghi o ex lavori.

COSA FARE: QUALCHE UTILE CONSIGLIO
Se state cercando lavoro, dovete mettere in conto che ci riceverà il vostro curriculum vitae potrebbe cercare informazioni su di voi attraverso il web. Avete mai provato a cercare il vostro nome e cognome su un motore di ricerca? Provate anche a controllare cosa esce facendo una ricerca tra le immagini. Se avete un profilo su Facebook, MySpace o siete presenti su Twitter i risultati non mancheranno.

I nostri consigli per sistemare il profilo su Facebook:
- rimuovete eventuali immagini scabrose, contenuti compromettenti che vi esporrebbero a critiche, link a siti poco seri, tag a foto imbarazzanti che hanno pubblicato i vostri amici, parolacce e insulti;
- rimuovete eventuali frasi, commenti o critiche riguardo il vostro lavoro, o colleghi o ex datori di lavoro;
- evitate di aggiornare continuamente il vostro status, potrebbe sembrare non abbiate nulla da fare anche sul lavoro;
- evitate di associarvi a gruppi o pagine con idee estremiste o poco rispettabili riguardo religione, politica, sesso, droga ecc. al contrario, iscrivetevi a gruppi o pagine che possano dare un’immagine consona di voi e che possano esservi utili sul piano lavorativo;
- un modo semplice per proteggere la vostra privacy è quello di settare il profilo personale come privato permettendo la visione solo agli amici; certo questa soluzione sarà poco utile a coloro che hanno 3000 amici e fino ad oggi hanno accettato amicizie da persone sconosciute: tra queste potrebbe esserci anche qualcuno che cerca informazioni su di voi!

Twitter e MySpace
Se siete presenti su Twitter, non twittate troppo, come per facebook potrebbe sembrare che non abbiate niente da fare e che anziché lavorare passiate il vostro tempo sul web, cercate di avere più gente che vi segue rispetto alla gente che seguite. Attenzione anche a quello che scrivete su di voi, e questo vale anche per MySpace, date una bella rilettura pensando che le vostre informazioni personali potrebbero essere lette dal vostro futuro datore di lavoro. Eliminate eventuali contenuti osceni, offensivi o razzisti.

Linkedin
Se volete fare una bella impressione, iscrivetevi a Linkedin pubblicando il vostro curriculum aggiornato. Linkedin è un servizio di social networking utilizzato principalmente per la rete professionale. Grazie a Linkedin potrete creare connessioni con persone affidabili in abito lavorativo, potrete essere raccomandati da chi vi conosce e lavora con voi, essere presentati a datori di lavoro che cercano personale, scoprire opportunità di business e di lavoro. Sicuramente i vostri futuri selezionatori valuteranno positivamente la vostra presenza su Linkedin.

Facebook cerca personale per la sede di Milano. A chi non piacerebbe lavorare per Facebook? Anche se la maggior parte delle offerte di lavoro sono attive presso le numerose sedi di Facebook nel mondo, a Milano stanno cercando un account manager e un head of sales (responsabile vendite). L’account manager collaborerà con il team commerciale di Facebook durante l’intero processo di vendita degli spazi pubblicitari. Il candidato ideale deve aver maturato una buona esperienza nel settore della vendita di annunci online. Anche per quanto riguarda la posizione di head of sales, Facebook cerca persone che abbiano una vasta esperienza in ambito commerciale nel settore media. Per valutare meglio queste offerte di lavoro vi presentiamo di seguito gli annunci pubblicati da Facebook.

ACCOUNT MANAGER
Sede di lavoro: Milano
Responsabilità:
- Pre and post sale operations support for our top 200 advertisers
- Manage the traffic, execution, completion and fulfillment of all requests for proposal
- Responsible for all procedures related to booking the insertion orders, working with ad operations to schedule creative and execute revisions
- Ensure that campaigns are delivering properly to minimize future issues (under deliveries, unscheduled lines, exclusive conflicts, priority issues, etc.)
- Act as the main Client Services Contact on all issues including order maintenance, specs, scheduling and troubleshooting
- Monitor campaign delivery – ensure campaigns are delivering on schedule (via resolving ad alerts, exclusive conflicts, unscheduled lines, zero delivery issues, revenue reports)
- Ensure that our premiere clients receive the highest level of operational customer service
- Provide a value added account management service to a handful of our Top 200 advertisers
- Be able to independently think through contractual issues to ensure all requirements are being met
- Act as a mentor to all Ad Account Representatives to disseminate knowledge (best practices)
Requisiti:
- 3-5 years in online media sales or sponsorship operations
- Dynamic, flexible, hard-working, and highly organized
- Strong Communication skills, both written and verbal, and comfortable in engaging communication on any level
- Excellent Project Management skills
- Excellent communication in English
- Excellent Relationship Skills (both internal and external)

HEAD OF SALES
Sede di lavoro: Milano
Responsabilità:
- Define and drive Facebook Italy sales strategy to develop the overall customer proposition in the short, mid and long term
- Develop strategic relationships within the market and execute “go to market” ad strategies
- Act as the country market spokesperson for Facebook
- Prospect and penetrate client, media and advertising organizations to obtain both performance and branded advertising
- Create persuasive sales presentations using market trends, case studies and Facebook network solutions
- Analyze campaign performance statistics and recommend optimized media solutions
- Exceed sales, pricing and yield goals
- Provide best practices to country sales team
- Ensure that our clients receive the highest level of sales and operational customer service
- Execute and deliver high quality answers to all RFPs Provide scalable solutions for advertisers
Requisiti:
- B.A./B.S. in Business or related field
- 7 + years of Media Sales, 3 years in sales management
- Excellent verbal and written communication and presentation skills
- Multi-national experience preferred
- Fundamental understanding of systems and resources required to scale a media sales business
- Proven track record of success driving revenue through the development of major/ top agencies and clients
- Hands-on experience leading and managing a team
- Demonstrated track record of structuring and managing complex negotiations to successful closure and delivery (at a 7-figure level)
- Ability to convert clients traditional search, and classified, spends into Facebook marketing relationships
- Understand user behavior and how technology works and the ability to explain each in ordinary terms

COME CANDIDARSI
Candidarsi è semplice! Basta visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Facebook in Italia, a Milano, selezionare l’annuncio di proprio interesse e quindi cliccare sul bottone “apply for this position” e compilare il modulo di candidatura online. Tenete presente che il curriculum vitae deve essere in lingua inglese.

Numerose assunzioni in vista per Facebook. Entro la fine del 2009 lo staff dell’ormai famosissimo social network sarà rafforzato del 50%. Questa grande azienda sebra proprio che stia navigando contro corrente. In un periodo di crisi economica globale, Facebook, al contrario di molte altre aziende, prevede di assumere 500 nuovi dipendenti entro la fine dell’anno, i quali si andranno ad aggiungere agli attuali mille.

Mark Zuckerberg, il fondatore del Social network per eccellenza, ha spiegato come queste nuove assunzioni potranno essere utili allo sviluppo del portale: “l’obiettivo è di quadruplicare il numero degli attuali utenti  - che passerebbero così da 250 milioni a un un miliardo – conquistando nuove frontiere come India e Brasile”. Per conseguire questo ambizioso progetto, Zuckerberg necessita quindi di nuove menti che possano occuparti dello sviluppo del sito web a tempo pieno.

Facebook sta facendo grandi passi avanti rispetto al rivale MySpace. Infatti, un paio di mesi fa, MySpace ha annunciato il licenziamento di 425 dipendenti, mossa indispensabile per la sopravvivenza del sito stesso. Facebook, al contrario, progetta nuove assunzioni.

LinkedIn, con il suo slogan «Relationships matter», le relazioni contano, è il più grande social network professionale al mondo.  Questa nuova modalità di interazione, consente di ampliare le opportunità di carriera costruendo o consolidando le proprie relazioni professionali.

Il boom dei social network finalizzati allo svago o all’amicizia (Facebook prima di tutti gli altri) ha avvicinato a questo mondo anche i “profani” della rete, portando a una rapida crescita di utenti anche i portali a scopo professionale. Tra i più diffusi ci sono, compaiono LinkedIn e Xing, ma anche Viadeo e Plaxo. Come funzionano? Iscrivendosi si può creare un profilo in cui pubblicare il proprio curriculum vitae, descrivere interessi e obiettivi di carriera. Dal profilo si può partire per creare il proprio network professionale, cercando altri iscritti con cui stabilire una connessione, tra i colleghi, i compagni di studi, i contatti della rubrica e-mail o impostando opzioni di ricerca avanzate.

E’ importante farsi conoscere entrando a far parte di gruppi, partecipando a discussioni e ottenendo referenze da altri iscritti. In questo modo si potrà essere più attrattivi per i potenziali datori di lavoro in cerca di personale. Inoltre si possono anche contattare direttamente persone che già lavorano in aziende per arrivare ai responsabili delle risorse umane, o ricercare annunci di lavoro pubblicati a pagamento dalle imprese, soprattutto grandi multinazionali o aziende del settore Ict.

L’iscrizione di base è gratuita, ma tutti i social network offrono maggiori funzioni attraverso abbonamenti “premium” a pagamento, con molte differenze di prezzi e servizi (LinkedIn offre più opzioni gratis degli altri). Solo Xing e Viadeo dispongono di versioni in italiano, assenti per Linkedin e Plaxo, a dimostrazione di uno sviluppo (anche tecnologico) che in Italia è ancora parziale. Sono in progetto però evoluzioni importanti, di fronte a un’utenza non più composta solo da professionisti dell’Ict, ma da profili trasversali, solitamente qualificati e di medio-alta seniority.

Il social networking a scopo professionale funziona se gestito con cura, conoscendone anche i pericoli. La rete di contatti deve essere sufficientemente ampia, ma anche selezionata. Il profilo deve essere visibile tra milioni di utenti e frequentemente aggiornato, ma limitando la pubblicazione di informazioni strettamente personali. In altre parole è importante curare la propria « reputazione virtuale» perchè è sulla base di quest’ultima che si potrebbe ottenere un contratto di lavoro.