Ti Consiglio

Nuove assunzioni in cambio di straordinari. E’ questo in sintesi l’accordo raggiunto ieri tra Iveco e sindacati dei metalmeccanici di Fim, Fiom, Uilm e Fismic, in seguito alla richiesta dell’azienda di avere quattro giornate di straordinario per far fronte a un aumento dei volumi di produzione. Iveco, l’azienda del gruppo Fiat che costruisce vetture pesanti, veicoli industriali e autobus, realizzerà 300 nuove assunzioni con contratti interinali e a tempo indeterminato a partire dal gennaio 2012.

Il mese scorso Fpt Iveco di Torino aveva comunicato alle organizzazioni sindacali di dover procedere ad un incremento produttivo per poter far fronte alla maggior mole di lavoro derivante da nuove commesse. Otto giorni festivi di straordinario e altri quattro di quota esente sarebbero necessari per consentire la produzione di 10 mila motori F3 destinati agli Stati Uniti e richiesti da Case New Holland – Cnh.

I sindacati hanno saputo barattare l’incremento di straordinari con nuovi inserimenti di risorse. L’intesa prevede l’ingresso di 300 nuovi lavoratori, di cui una parte in comando distacco (da Cnh, Carrozzerie di Mirafiori, e altre) e una parte, circa 200, con contratti interinali. Inoltre, l’azienda si è impegnata ad assumere con contratti a tempo indeterminato, a gennaio 2012, 30 lavoratori, che avevano già lavorato in Iveco con contratti a tempo determinato ed erano poi stati lasciati a casa in seguito alla crisi economica. L’accordo è stato approvato dall’assemblea dei lavoratori.

“Questo accordo – spiega in una nota il segretario provinciale della Fiom, Federico Bellomo – dimostra che anche nel mondo Fiat si possono affrontare e risolvere esigenze di flessibilità senza stravolgere leggi, contratti e relazioni industriali: a queste condizioni la Fiom-Cgil non fa mancare il proprio apporto costruttivo”. Gianfranco Verdini per la Uilm ha sottolineato: “l’importante è che a fine periodo si stabilizzeranno 30 di queste persone ed è strategico osservare che in pratica si ritorna ai livelli produttivi di pre-crisi. Le prospettive di Fpt Iveco sono allo stato attuale più che positive essendo queste assunzioni un caso unico nel panorama Fiat”.

Fpt Iveco di Torino ha comunicato ai sindacati di dover procedere ad un incremento produttivo, realizzando 300 assunzioni nei prossimi mesi del 2011, per poter far fronte alla maggior mole di lavoro derivante da nuove commesse. La notizia è stata resa nota dalla Fismic.

L’incremento produttivo prevede circa 10.000 motori NEF che passeranno a 750 giornalieri, 200 F5 giornalieri, nel periodo tra il mese di Giugno e Settembre 2011, in aggiunta all’attuale produzione. Inoltre, la verniciatura per questo periodo dovrà ricorrere ai 17 turni per consentire il raggiungimento di questo obbiettivo.

Le assunzioni in Fpt Iveco interesseranno circa 300 lavoratori che saranno inseriti nel ciclo produttivo con contratti a termine, così suddivisi: 100 nel mese di Maggio e 200 nel mese di Giugno 2011. Le nuove risorse saranno individuate tra le aziende attualmente in Cig di Fiat Industrial, di queste, 50 lavoratori verranno assunti con comando a distacco dall’Iveco di Brescia.

Inoltre Fpt Iveco di Torino ha manifestato l’intenzione di richiamare una parte dei vecchi contratti a termine con l’obbiettivo di procedere a stabilizzazioni e se non si dovesse raggiungere il numero di risorse necessarie si ricorrerà al lavoro somministrato.

La Fismic giudica positivamente questa comunicazione da parte dell’azienda che conferma il buon andamento del momento e si augura che sia soltanto il preludio di una ripresa reale e duratura.

Da pochi giorni è stato inaugurato il nuovo Motor Village Fiat in provincia di Firenze (Sesto Fiorentino, località Osmannoro) un’area di esposizione e di accoglienza dei clienti alla vendita delle vetture dei marchi Lancia, Abarth e Alfa Romeo e alle attività di post vendita relative anche al brand Fiat.

L’apertura del nuovo Motor Village Fiat rappresenta il ritorno, dopo diversi anni, del Gruppo Fiat a Firenze. Questo nuovo showroom non offrirà solo al pubblico fiorentino l’opportunità di vivere un’esperienza coinvolgente alla scoperta dei numerosi modelli di autovetture e delle ultime innovazioni e tecnologie del marchio Fiat ma darà nuovi posti di lavoro. E’ infatti già in corso un importante piano di assunzioni che avrà l’obiettivo di investire sulle risorse locali e incentivare l’occupazione nella regione. Un risvolto importante per la città di Sesto Fiorentino e più in generale per la provincia di Firenze.

In occasione dell’inaugurazione del nuovo spazio espositivo è intervenuto Ettore Colombo, A.D. Fiat Center Italia, per sottolineare come il cardine attorno al quale ruota il modello del Motor Village sia rappresentato dall’accoglienza e dal forte senso di comunità dichiarando: “questo spazio coniuga al meglio l’aspetto commerciale con quello sociale e si presenta alla città come un luogo di aggregazione comunitaria al cui centro ci sono i clienti”. In questo week-end saranno aperte le porte al pubblico dalle ore 10.00 alle 19.00 e i visitatori saranno accolti e accompagnati alla scoperta dei numerosi modelli di autovetture esposte nel Motor Village, tra cui la nuova Giulietta che è stata presentata in anteprima assoluta nel corso dell’esclusivo party inaugurale.

Nessun accenno ai possibili licenziamenti di cui si era parlato giorni fa, Sergio Marchionne - amministratore delegato di Fiat - è stato molto chiaro: «Il nostro piano per l’Italia rappresenta anche una grande opportunità per creare posti di lavoro». Questa dichiarazione è stata rilasciata ieri, al Lingotto di Torino in occasione della presentazione del piano industriale 2010/2014 del Gruppo FIAT.

Davanti ad un grande pubblico di analisti, giornalisti e soprattutto sindacati, l’amministratore delegato Sergio Marchionne ha dato un annuncio che pochi si aspettavano: Fiat avvierà un grande piano di rilancio in Italia, un programma che prevede 30 miliardi di investimenti in quattro anni, nuove assunzioni di personale e il raddoppio della produzione negli stabilimenti italiani. Tutto questo avverrà senza nessun aiuto politico «Allo Stato non abbiamo chiesto nulla e l’impegno è solo della Fiat», ha sottolineato Marchionne.

Se da una parte è confermata la chiusura di Termini Imerese, dall’altra sono previsti aumenti di produzione che interesseranno la maggior parte degli altri stabilimenti Fiat, per arrivare nel 2014 a 1,4 milioni di auto prodotte, più del doppio delle 650.000 del 2009; di questi, oltre un milione sarà destinato all’esportazione (300.000 unità per l’America). Questo nuovo piano di sviluppo porterà inevitabilmente all’assunzione di nuovo personale, a patto che – hanno sottolineato i vertici di Fiat – ci sia la disponibilità a lavorare su 18 turni a settimana.

Al Lingotto si è parlato anche dello scorporo, non tanto dell’auto – come si era sempre immaginato – quanto dei veicoli industriali. «Tenere tutto insieme ci ha aiutati nella fase di uscita dalla crisi ma adesso non ha più senso» ha dichiarato Marchionne. Rimarrà quindi l’azienda Fiat Spa con la partecipazione di Chrysler insieme con Fiat, Alfa Romeo e Lancia, Ferrari, Maserati, Magneti Marelli, Teksid, e Comau e sarà creata una nuova realtà “FI-Fiat industrial” che gestirà Cnh, Iveco e la quota di Fpt extra-auto. Marchionne sarà il Presidente. Scorporo a parte, il core business resterà l’auto ed entro il 2014 saranno creati 34 nuovi modelli, in aggiunta al restyling di 17.

“Far parte dell’organizzazione del Gruppo Fiat significa lavorare in una realtà dinamica e propensa all’innovazione, con una mentalità aperta e multiculturale, in un ambiente professionale che offre grandi opportunità di miglioramento a tutte le risorse umane per arrivare a risultati di eccellenza”. Questo si legge sul sito web del Gruppo Fiat, dove è presente una sezione dedicata alle opportunità di lavoro.

Fiat è alla ricerca di numerose figure professionali: “lavoriamo per scegliere persone di grande valore, valutarne le skill, scoprirne il talento e creare occasioni affinché possano esprimere le loro potenzialità. Attribuiamo grande valore alle qualità e doti intellettive, alle capacità gestionali e relazionali, oltre che ai valori che ci guidano ed ispirano.

Come avviene il processo di selezione?
Gli step del processo di selezione si articolano come segue. Al primo colloquio di natura conoscitiva e di orientamento fa seguito -in caso di valutazione positiva- un secondo incontro con il responsabile dell’area di competenza. Valutate come idonee l'expertise tecnica e la motivazione del candidato, l'iter di selezione potrà poi proseguire con ulteriori incontri di approfondimento determinati dalla seniority e dai contenuti della posizione di interesse.

Quali sono le offerte di lavoro aperte in questo momento?

Sul sito web del Gruppo Fiat sono sempre visibili le ricerche di personale attive, suddivise per area geografica, settore, professione ecc. E’ possibile caricare il proprio curriculum vitae e depositarlo nel database aziendale per poter essere chiamati direttamente dall’azienda nel caso in cui fosse aperta una selezione che corrisponde al vostro profilo professionale.

Per guardare le offerte attive, cliccate questo link

Per inviare la propria candidatura spontanea depositando il vostro curriculum vitae, cliccate questo link

Abbiamo selezionato per voi un elenco di 120 grandi realtà aziendali che effettuano ricerche di personale in modo continuativo e che possiedono un’apposita sezione online dedicata al recruiting. Abbiamo realizzato questo lavoro per voi perchè sappiamo che la strategia migliore per candidarsi è la più semplice! Il metodo più utilizzato dalle grandi aziende per la selezione di personale è infatti la raccorta di curriculum dal proprio sito web. I link che vi proponiamo di seguito vi condurranno direttamente alla pagina web dedicata alla selezione di nuovo personale da parte delle più grandi imprese che operano nel nostro Paese. Qui generalmente trovate l’elenco delle figure cercate con approfondimenti sulla tipologia di mansione, sul contratto offerto, sul luogo di lavoro e sui requisiti indispensabili. Alcuni siti indicano il riferimento al quale inviare il curriculum, altri danno la possibilità di caricarlo direttamente nel database aziendale.

Ecco i link che vi condurranno alle offerte di lavoro delle grandi aziende: