Ti Consiglio

CGT, Compagnia Generale Trattori, seleziona neolaureati in ingegneria senza esperienza da inserire nel percorso di crescita dedicato ai giovani talenti. L’inserimento avverà con iniziale contratto di stage che verrà poi trasformato in un contratto continuativo. I giovani lavoreranno presso le sedi di Vimodrone e Carugate in provincia di Milano.

CGT - Compagnia Generale Trattori è da oltre 70 anni dealer Caterpillar, leader mondiale nella vendita di macchine per il movimento terra e l’estrazione mineraria, di motori diesel e di turbine industriali a gas. Il Gruppo è presente sul territorio nazionale con 40 filiali e 1.300 dipendenti. Ecco i dettagli della selezione per giovani ingegneri.

NEOLAUREATI IN INGEGNERIA
Sedi di lavoro: Vimodrone (MI), Carugate (MI)
Il candidato ideale è un giovane laureato con un brillante percorso universitario alla prima esperienza professionale, o con una breve esperienza maturata all’interno di una realtà strutturata, motivato a crescere professionalmente in un contesto organizzato, dinamico e orientato al Cliente. Inserito inizialmente nelle aree dell’Assistenza Tecnica e del Marketing delle due divisioni operative Movimento Terra ed Energia, comincerà a familiarizzare con l’Azienda e il business con la possibilità di interfacciarsi con i referenti Caterpillar, per poi col tempo assumere ruoli di crescente responsabilità nelle filiali della Società. Ogni giovane assunto seguirà un percorso di inserimento e di formazione tecnico-pratica che passerà attraverso training on the job, costante tutoring e job rotation, contemplando la possibilità di spostamenti sul territorio nazionale.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Ingegneria (Meccanica, Aeronautica, Aerospaziale, Elettrica, Energetica, Gestionale, ecc.);
- ottima conoscenza dell’inglese;
- buon utilizzo dei principali sistemi informativi.
Completano il profilo attitudine al team working e al problem solving, curiosità e una forte passione per i motori, la meccanica e l’elettronica.

COME CANDIDARSI
Gli interessati a questa opportunità di lavoro di CGT – Compagnia Generale Trattori, possono candidarsi visitando la sezione lavora con noi, nella pagina posizioni aperte del sito web della società, dove è possibile inviare il proprio cv compilando un apposito modulo online.

In Basilicata il Comune di Matera ha indetto un bando di concorso per soli titoli per formare una graduatoria di Rilevatori Istat che svolgeranno le attività previste per il 15° Censimento Generale della Popolazione e delle Abitazioni 2011.

Le operazioni di raccolta dati inizieranno approssimativamente a partire dal mese di ottobre 2011 ed avranno una durata presumibile di quattro mesi. Gli incarichi da conferire sono per 38 rilevatori. Per inviare la domanda di partecipazione c’è tempo fino al 4 agosto 2011.

REQUISITI
Per l’ammissione al concorso indetto dal Comune di Matera è necessario possedere i seguenti requisiti:
- età non inferiore a 18 anni;
- possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
- cittadinanza italiana, o di uno degli stati Membri dell’Unione Europea;
- iscrizione nelle liste elettorali del Comune di Matera;
- non aver riportato condanne penali
- disponibilità a spostarsi sul territorio comunale a proprie spese, con eventuale uso di automezzo proprio;
- essere in possesso di patente di cat. “B”;
- essere iscritto nell’elenco anagrafico dei Centri per l’Impiego con anzianità di disoccupazione di almeno 12 mesi.

COMPENSO
L’incarico di rilevatore si configura come prestazione di lavoro autonomo occasionale. Al rilevatore sarà corrisposto un compenso di 6,00 euro per questionario di famiglia restituito al Centro Comunale di raccolta o recuperato tramite rilevatore comunale; 5,00 euro per questionario di famiglia consegnato ai punti di restituzione sul territorio; 3,00 euro a questionario di famiglia restituito via web.

DOMANDA
La domanda di ammissione, redatta in carta semplice, deve essere indirizzata a: “Responsabile del Servizio Statistica del Comune” V.le A. Moro – 75100 Matera e dovrà pervenire in busta chiusa tramite il servizio postale o con consegna diretta a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune entro e non oltre le ore 12,00 del giorno giovedì 4 agosto 2011.

BANDO
Per maggiori informazioni vi invitamo a scaricare e leggere il BANDO (Pdf 336Kb) per Rilevatori Istat del 15° Censimento Generale della Popolazione e delle Abitazioni 2011.

CGT, Compagnia Generale Trattori, offre interessanti opportunità di lavoro per impiegati che opereranno negli uffici contabilità fornitori, crediti e tesoreria. Inoltre CGT cerca neolaureati in economia e ingegneria da inserire nel percorso di crescita aziendale riservato ai giovani talenti. CGT è da oltre 70 anni dealer Caterpillar, leader mondiale nella vendita di macchine per il movimento terra e l’estrazione mineraria, di motori diesel e di turbine industriali a gas. CGT cerca persone con voglia di crescere, determinate e flessibili che siano in sintonia con gli obiettivi e le strategie aziendali. Se siete interessati a lavorare per CGT, Compagnia Generale Trattori, scoprite le offerte di lavoro attive e candidatevi al più presto.

IMPIEGATO UFFICIO CREDITI
Sede di lavoro: Vimodrone (MI)
La figura, inserita all’interno dell’area contabilità Clienti di CGT, si occuperà principalmente di anagrafiche Clienti, gestione del credito, contabilizzazione incassi, emissione fatture, riconciliazioni schede contabili e solleciti telefonici.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma e/o Laurea in Economia;
- Almeno 3/4 di esperienza nell’ambito della contabilità Clienti e/o recupero crediti;
- Buona dimestichezza con l’uso dei più comuni sistemi informativi.
Per ricoprire la posizione è inoltre necessaria la conoscenza dei gestionali SAP e AS400. Completano il profilo buone capacità relazionali, di lavoro in gruppo e doti di precisione. Potranno essere prese in considerazione anche candidature con minore esperienza da inserire nella stessa area come profili junior.
Contratto di lavoro: full time, tempo indeterminato

IMPIEGATO UFFICIO CONTABILITÀ FORNITORI
Sede di lavoro: Vimodrone (MI)
Per potenziare la Divisione Finanza e Controllo, CGT cerca un impiegato Ufficio Contabilità Fornitori. La figura, inserita all’interno dell’area contabilità Fornitori, si occuperà principalmente di registrazione fatture fornitori, saldaconto e controllo dei partitari con possibilità di riconciliazione telefonica con i fornitori, predisposizione bonifici, gestione del flusso approvativo dei documenti e relativi solleciti.
Requisiti:
Il candidato ideale è in possesso di un diploma di Ragioneria o similare, ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ambito amministrativo/finanziario presso società strutturate; possiede una buona conoscenza della contabilità aziendale e dei principali sistemi informatici (preferenziale conoscenza di SAP). Completano il profilo buone capacità relazionali, di lavoro in gruppo e doti di precisione.
Contratto di lavoro: full time, temporaneo / a contratto / a progetto

IMPIEGATO UFFICIO TESORERIA
Sede di lavoro: Vimodrone (MI)
Per potenziare la Divisione Finanza e Controllo CGT cerca un impiegato Ufficio Tesoreria. La figura si occuperà della gestione delle operazioni di tesoreria e dei rapporti con le banche (gestione flussi home banking mediante utilizzo di un package tesoreria, prima nota banche, fideiussioni attive/passive, riconciliazione, estratti conto, lettere di credito).
Requisiti:
Il candidato ideale è in possesso di un diploma di Ragioneria o similare, ha maturato un’esperienza di almeno 5/6 anni in ambito amministrativo/finanziario presso società strutturate; possiede una buona conoscenza della contabilità aziendale e dei principali sistemi informatici (preferenziale conoscenza di SAP e AS400, e del package di tesoreria “E-Cash”). Completano il profilo buone capacità relazionali e di team working, capacità organizzative e doti di precisione.
Contratto di lavoro: full time, tempo indeterminato

NEOLAUREATI INGEGNERIA e ECONOMIA
Sedi di lavoro: Vimodrone (MI), Carugate (MI), Vercelli
In ottica di sviluppo dell’organico CGT cerca neolaureati ingegneria ed economia da inserire nel nostro percorso di crescita per giovani talenti. Il candidato ideale è un giovane laureato con un brillante percorso universitario alla prima esperienza professionale, o con una breve esperienza maturata all’interno di una realtà strutturata, motivato a crescere professionalmente in un contesto organizzato, dinamico e orientato al Cliente. Inserito inizialmente nelle aree dell’Assistenza Tecnica e del Marketing delle due divisioni operative Movimento Terra ed Energia, comincerà a familiarizzare con l’Azienda e il business con la possibilità di interfacciarsi con i referenti CATERPILLAR, per poi col tempo assumere ruoli di crescente responsabilità nelle filiali della Società. Ogni giovane assunto seguirà un percorso di inserimento e di formazione tecnico-pratica che passerà attraverso training on the job, costante tutoring e job rotation, contemplando la possibilità di spostamenti sul territorio nazionale.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Ingegneria o in Economia e Commercio;
- ottima conoscenza dell’inglese;
- buon utilizzo dei principali sistemi informativi.
Completano il profilo attitudine al team working e al problem solving, curiosità e una forte passione per i motori, la meccanica e l’elettronica.
Contratto di lavoro: full time, stage

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle offerte di lavoro di CGT, possono candidarsi visitando la sezione Lavora con noi del sito web della società, dove è possibile inviare il proprio cv compilando un apposito modulo online.

Dopo il bando di concorso per reclutare i rilevatori, del quale via abbiamo parlato in un nostro scorso articolo, sono stati aperti 5 nuovi concorsi per selezionare altro personale che collaborerà alla realizzazione del sesto Censimento Generale dell’Agricoltura della Regione Lazio. Questa volta le figure professionali richieste sono quelle di laureati esperti in discipline tecniche ma anche di diplomati per la figura di assistenti, che dovranno gestire i dati raccolti sul campo. La collaborazione sarà formalizzata con un contratto a progetto. Le procedure di selezione saranno curate da Praxi. Per presentare la domanda di partecipazione c’è tempo fino a mercoledì 24 novembre 2010.

2 SPECIALISTI SENIOR LAUREATI IN STATISTICA O AGRARIA – riferimento SP99168
Il ruolo prevede l’assunzione di responsabilità professionali nell’ambito delle attività di supervisione svolte dall’Ufficio Regionale di Censimento (URC) relativamente all’acquisizione, gestione ed elaborazione dei dati statistici; progettazione del sistema dei dati e della reportistica statistica, analisi dei dati provvisori ed approfondimenti sui risultati del Censimento; elaborazione di studi e commenti per consentire un’adeguata ed aggiornata interpretazione della realtà agricola laziale, anche in riferimento agli impatti della programmazione sullo sviluppo rurale.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 55Kb).

2 ADDETTI JUNIOR LAUREATI IN STATISTICA – riferimento SP99169
Il ruolo prevede l’elaborazione dei dati statistici raccolti, il controllo della rilevazione, il supporto e l’assistenza alla rete di rilevazione nella soluzione dei problemi operativi. La posizione è riservata a laureati in Statistica in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in materie statistiche e uso dei più comuni programmi di analisi statistica ed econometria.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 55Kb).

1 ADDETTO JUNIOR LAUREATO IN AGRARIA – riferimento SP99170
Il ruolo prevede lo svolgimento di attività di supporto ed assistenza nella definizione dei casi critici nella rilevazione, collaborazione alla progettazione del sistema di gestione dei dati e supporto ed assistenza alla formazione. La posizione è riservata a laureati in agraria in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in materie agrarie e capacità di gestione ed analisi di sistemi di rilevamento.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 56Kb).

1 ADDETTO JUNIOR LAUREATO IN INFORMATICA O INGEGNERIA – riferimento SP99171
Il ruolo prevede lo svolgimento di attività organizzative e di supporto all’Ufficio Regionale di Censimento nonché alla rete dedicata alla fase di rilevazione; in particolare, sarà chiamato a fornire assistenza informatica ai Rilevatori nell’uso dei computer per il collegamento al Sistema di Gestione della Rilevazione. La posizione è riservata a laureati in Informatica o Ingegneria in possesso di adeguate conoscenze ed esperienze professionali in informatica e/o discipline ingegneristiche.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 56Kb).

4 ASSISTENTI (diplomati) – riferimento SP99172
Il ruolo prevede il supporto nelle attività legate alla gestione dei procedimenti amministrativi collegati alle necessità del progetto; i candidati dovranno, pertanto, disporre di adeguate conoscenze e capacità d’uso dei più diffusi strumenti informatici. La posizione è riservata a persone in possesso del diploma di scuola media superiore.
Per maggiori informazioni, scarica il BANDO DI CONCORSO (Pdf 52Kb).

DOMANDA
Anche per questi nuovi concorsi relativi al sesto Censimento Generale dell’Agricoltura della Regione Lazio, le candidature dovranno pervenire esclusivamente attraverso la compilazione della scheda informativa reperibile sul sito web di Praxi nella sezione “opportunità professionali” effettuando la ricerca attraverso il codice di riferimento che abbiamo indicato a fianco delle mansioni. La scadenza dei bandi è fissata per il giorno 24 novembre 2010.

Per maggiori informazioni è possibile visitare il sito web dell’Istat relativo al Censimento Generale dell’Agricoltura.

E’ stato aperto il bando di concorso per la mansione di rilevatori che collaboreranno al sesto Censimento Generale dell’Agricoltura 2010 della Regione Lazio. Per candidarsi c’è tempo fino alla mezzanotte del giorno 17 novembre 2010.

ATTIVITA’
Lo scopo dell’attività è la raccolta delle informazioni relative alle unità statistiche individuate a partire dalla lista precensuaria ISTAT. La rilevazione sarà effettuata presso le residenze dei conduttori delle aziende agricole o le sedi legali per le società. La raccolta dei dati sarà effettuata tramite inserimento diretto nel questionario on-line messo a punto da ISTAT, utilizzando un notebook dotato di strumentazione per la connessione tramite rete mobile.

REQUISITI
Per essere ammessi a svolgere la mansione di rilevatore è necessario possedere i seguenti requisiti:
- maggiore età;
- iscrizione alle liste elettorali del Comune di residenza;
- non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposte a misure che escludano dall’accesso ai pubblici impieghi;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso la Pubblica Amministrazione;
- idoneità fisica all’impiego;
- possesso del titolo di laurea o del Diploma di scuola media superiore o del Diploma di scuola media inferiore; in quest’ultimo caso è indispensabile avere un’esperienza in materia di agricoltura o zootecnica o in rilevazioni statistiche.
- essere disponibili a raggiungere con mezzi propri i luoghi di rilevazione;
- conoscenza degli strumenti informatici e autonomia di accesso alla rete mobile.

COMPENSO
Ai rilevatori che parteciperanno al censimento sarà corrisposto un compenso unitario per questionario, al lordo di tutte le spese e gli oneri fiscali e previdenziali sia carico dell’Azienda che del rilevatore, pari a € 35,75. Tale compenso viene riconosciuto per ciascun questionario correttamente validato dall’Istat. il compenso sarà liquidato con le seguenti modalità: il 40% dopo il 31/01/2011, data conclusiva delle operazioni di rilevazione mentre il saldo al momento della comunicazione di avvenuta validazione da parte di ISTAT. A tale compenso si aggiungerà un rimborso forfettario per l’utilizzo del collegamento a internet e del proprio notebook. I rilevatori saranno inquadrati con un contratto a progetto.

BANDO DI CONCORSO
Per maggiori informazioni vi invitiamo a scaricare e leggere attentamente il BANDO DI CONCORSO (Pdf 204kB) per rilevatori che collaboreranno al sesto Censimento Generale dell’Agricoltura 2010 della regione Lazio.

DOMANDA
La domanda di partecipazione dovrà essere inoltrata, entro la mezzanotte del giorno 17 novembre 2010, per via telematica utilizzando esclusivamente l’apposito modulo online reperibile sul sito web di Praxi nella sezione “opportunità professionali” effettuando la ricerca attraverso il codice di riferimento SV99167.

Per maggiori informazioni è possibile visitare il sito web dell’Istat relativo al Censimento Generale dell’Agricoltura.

Lo scorso 18 ottobre è stato siglato l’accordo tra Unicredit e i sindacati di categoria denominato “piano riorganizzazione generale 2010 - 2013” che prevede l’uscita su base volontaria e incentivata di 3000 lavoratori in possesso dei requisiti di accesso alla pensione e l’assunzione di 2198 lavoratori a tempo indeterminato. Scopriamo insieme a chi è rivolto questo piano di assunzioni per il triennio 2010 – 2013.

121 ASSUNZIONI EX ACCORDO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato a realizzare entro tre mesi le residue 121 assunzioni (delle 200) previste nell’Accordo 4 dicembre 2008, a completamento del precedente Piano triennale.

TRASFORMAZIONE DI 1077 CONTRATTI DI APPRENDISTATO A TEMPO INDETERMINATO
Unicredit procederà all’assunzione a tempo indeterminato di 1077 persone che hanno un contratto di apprendistato in essere, alla rispettiva scadenza. A questo personale verrà mantenuta l’applicazione delle normative di primo e secondo livello. Agli apprendisti stabilizzati verranno mantenute tutte le previsioni contrattuali na zionali, aziendali (compreso il premio aziendale), nonché le prassi.

1000 ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Il Gruppo Unicredit si è impegnato infine ad effettuare nel corso del triennio 2010 – 2013 ulteriori 1000 assunzioni, di massima con contratto di apprendistato. Un terzo di tali ingressi sarà completato nel corso del 2011.  La platea da cui si attingerà ai fini della selezione per le 1000 assunzioni, che avverrà secondo i criteri di valutazione normalmente utilizzati all’interno del Gruppo Unicredit, sarà composta da:
- lavoratori che hanno prestato servizio a tempo determinato per un periodo complessivamente superiore a 9 mesi ovvero per almeno 1 anno con contratto di somministrazione o di stage;
- personale proveniente da SeTeSi e dal Gruppo Delta, cioè lavoratori del settore che hanno perso il lavoro a causa di crisi aziendali;
- figli dei dipendenti cessati per pensionamento volontario in possesso dei requisiti per la selezione.

Ai nuovi assunti nel triennio 2011/2013 (a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato) verrà applicata integralmente la normativa derivante dal CCNL, e, per i primi 4 anni, i seguenti trattamenti:
- iscrizione al Fondo Pensione di Gruppo alle condizioni previste per il restante personale (contributo del 3% a carico dell’azienda);
- coperture infortunistiche professionali ed extraprofessionali in vigore;
- condizioni bancarie per il c/c di accredito stipendio, il deposito titoli collegato, i prestiti personali previsti per gli apprendisti.
E’ prevista, attraverso l’iscrizione a Unica, una copertura assistenziale semplificata con onere a carico del lavoratore. Al termine dei 4 anni questi lavoratori acquisiranno tutta la normativa aziendale, comprese le prassi.

PROTOCOLLO 18 OTTOBRE 2010
Mettiamo a vostra disposizione il testo integrale del piano di riorganizzazione generale 2010 – 2013 scarica il documento (pdf 2,6Mb) per chi volesse approfondire ulteriori aspetti.

Chi desidera candidarsi può visitare la sezione web dedicata alle opportunità di lavoro del Gruppo Unicredit e caricare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

Sono stati pubblicati oggi, dalla Regione Friuli Venezia Giulia, i bandi di concorso per l’assunzione di 143 Rilevatori e 13 Coordinatori intercomunali che svolgeranno le attività relative al 6° Censimento generale dell’agricoltura. Il prossimo 25 ottobre sarà infatti avviato il 6° Censimento generale dell’agricoltura che servirà a censire le informazioni statistiche delle 29.063 aziende agricole attive sul territorio regionale. Per realizzare l’operazione, sono necessari 143 Rilevatori, addetti alle interviste dei conduttori agricoli presso il comune di domicilio, e 13 Coordinatori intercomunali, che verranno impiegati nelle sedi dell’amministrazione regionale di Cervignano del Friuli, Pordenone, Pozzuolo del Friuli, Tolmezzo, Trieste e Udine, a raccordo dell’attività dei rilevatori. Gli interessati alla selezione (per soli titoli) hanno tempo fino al 22 luglio 2010 per inviare la domanda di partecipazione.

REQUISITI
Sono ammessi a partecipare alla selezione per il ruolo di Revisore i candidati in possesso dei seguenti requisiti: cittadinanza italiana o cittadinanza dei paesi membri dell’Unione europea; età non inferiore a 18 anni; godimento dei diritti civili e politici; non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti in corso; essere in possesso di un diploma di scuola media superiore oppure di un diploma di scuola media inferiore a condizione di avere una comprovata esperienza in materia di agricoltura o di rilevazioni statistiche.
L’unica distinzione in termini di requisiti per i Coordinatori riguarda il titolo di studio richiesto: è necessario il possesso di laurea (diploma di laurea, laurea specialistica o laurea magistrale) in discipline agrarie, zootecniche, forestali o discipline statistiche; oppure essere in possesso di diploma di scuola media superiore a condizione di avere una comprovata esperienza in materia di agricoltura o di zootecnia o di rilevazioni statistiche.

ATTIVITA’ DEI RILEVATORI
L’attività professionale dei Rilevatori consiste nella raccolta e registrazione delle informazioni presso le unità statistiche individuate dall’Istat, di norma tramite intervista e compilazione del questionario di azienda agricola e contestuale o successiva registrazione dei dati nell’apposito sistema informatico predisposto dall’Istat. I Rilevatori, nello svolgere il servizio di raccolta dati, opereranno in completa autonomia, senza vincoli di orario. Secondo il calendario delle attività predisposto dall’Istat, le operazioni di raccolta dati inizieranno il 25 ottobre e termineranno il 31 gennaio 2011.

ATTIVITA’ DEI COORDINATORI
L’attività professionale richiesta consiste nel coordinamento delle attività dei Rilevatori, nel garantire assistenza tecnica, controllare e monitorare le operazioni censuarie. Tale attività professionale è caratterizzata da adeguata flessibilità ed è concentrata nel periodo di rilevazione censuaria: dal 25 ottobre 2010 al 31 gennaio 2011.

CONTRATTO E COMPENSO
I 156 addetti (143 rilevatori e 13 coordinatori) verranno assunti dall’Ufficio regionale di censimento istituito presso il Servizio statistica della direzione centrale Programmazione, risorse economiche e finanziarie della Regione, con contratti di collaborazione coordinata e continuativa e seguiranno le giornate di formazione previste nei mesi di settembre e ottobre. Ai Rilevatori verrà corrisposto un compenso lordo forfetario, comprensivo di qualsiasi rimborso spese, commisurato al numero delle unità censite, in ragione di 35,75 euro cadauna, oltre al contributo per la revisione dei questionari e la loro registrazione composto di una parte fissa pari a 4 euro cadauno e di una parte variabile commisurata alla distribuzione percentuale delle battute utili per regione. Ai Coordinatori verrà corrisposto un compenso lordo, comprensivo di qualsiasi rimborso spese e commisurato al numero dei questionari correttamente compilati e registrati di loro competenza, secondo il contributo forfetario corrisposto alla Regione dall’ISTAT ed in conformità alle modalità di erogazione previste dalla normativa censuaria, dagli accordi interistituzionali e dalle circolari emanate dall’Istat. Il contributo forfetario per coordinatore è pari a 13.178,40 euro.

BANDI DI CONCORSO E DOMANDA DI PARTECIPAZIONE
Per maggiori informazioni vi consigliamo di leggere attentamente i due bandi:
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO per 143 Rilevatori (Pdf 173Kb)
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO per 13 Coordinatori (Pdf 154Kb)

La domanda di partecipazione alla selezione, firmata in originale e redatta in carta semplice, secondo il modello allegato ai bandi, dovrà essere spedita al seguente indirizzo:
Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia – Direzione centrale programmazione, risorse economiche e finanziarie – Servizio statistica – Corso Cavour 1 – 34132 Trieste a mezzo raccomandata A/R, entro il termine del 22 luglio 2010.

Lavorare alla Lidl significa entrare a far parte di un grande Gruppo che opera con successo nella distribuzione alimentare al dettaglio. Lidl è una realtà in forte espansione, il numero di punti vendita è in continua crescita e il marchio è arrivato anche oltre le frontiere europee. Lidl Italia offre l’opportunità di crescere in un ambiente giovane, vincente e stimolante con inserimenti in diverse aree aziendali: vendite, logistica, acquisti, amministrazione, risorse umane, immobiliare ecc.
Sul territorio nazionale sono attualmente aperte diverse offerte di lavoro e sono anche attive posizioni per la Direzione Generale di Lidl italia e per Lidl Servizi Immobiliari. Di seguito vi presentiamo nel dettaglio tutte queste opportunità.

Offerte di lavoro per la Direzione Generale di Lidl Italia:

ADDETTO UFFICIO STAMPA
Sede: Arcole (VR)
Caratteristiche del ruolo:
Si occuperà della gestione delle attività connesse a: redazione di comunicati stampa, recall, monitoraggio ed analisi feed back, elaborazione di materiale specifico (cartella stampa, dossier informativi/tematici ecc..) e gestione di richieste giornalistiche specifiche. Svolgimento di attività di Ufficio Stampa e Marketing per promozioni food e non food.
Requisiti richiesti:
- Diploma di Laurea
- Esperienza di 2 – 3 anni nel ruolo all’interno di Agenzie di Comunicazione
- Fluente conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
Completano il profilo spiccate capacità di espressione orale e scritta, autonomia nell’organizzazione e nello svolgimento del proprio lavoro, capacità di lavorare per obiettivi, attitudine al teamworking.

RESPONSABILE UFFICIO TESORERIA
Sede: Arcole (VR)
Caratteristiche del Ruolo:
Riportando direttamente al Responsabile area finanziaria e immobiliare e coordinando un gruppo di circa 15 persone, sarà responsabile delle attività di tesoreria, del ciclo attivo e dell’attività di pagamento per le società del gruppo. La persona dovrà gestire i rapporti con la casa madre in relazione alle attività di sua competenza.
Requisiti:
- Laurea in materie economiche
- Ottima conoscenza della lingua Tedesca
- Ottima conoscenza del pacchetto Office
- Preferibile esperienza in ruoli analoghi presso aziende di medio-grandi dimensioni.
Il candidato ideale è una persona precisa, puntuale, ordinata, capace di lavorare in team e per obiettivi.

RESPONSABILE PAGHE
Sede: Arcole (VR)
Le sue mansioni principali sono la gestione e lo sviluppo del Sistema SAP e nello specifico del modulo HR interagendo costantemente con la Dirigenza Aziendale per fasi di testing, simulazioni e verifica del corretto impiego delle procedure. Riportando direttamente al Direttore del Personale e coordinando un team di circa 15 risorse si occuperà di tutte le attività inerenti all’amministrazione del personale con l’utilizzo di Sap HR / Payroll.
Requisiti Richiesti:
- Laurea di 1° e 2° livello ad indirizzo economico o diploma di Ragioneria
- Esperienza almeno biennale nel ruolo (preferibile competenza nell’amministrazione del personale
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office con particolare attenzione per gli applicativi Excel e Access
- Conoscenza tecnico operativa del sistema SAP/HR
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza della lingua tedesca
Completano il profilo precisione, capacità organizzativa, autonomia lavorativa, ottima attitudine alla pianificazione e programmazione e orientamento all’obiettivo.

IMPIEGATO UFFICIO TESORERIA
Sede: Arcole (VR)
Caratteristiche del Ruolo
Si occuperà delle riconciliazioni bancarie, del controllo versamenti contanti/POS, della comunicazione di insoluti e ammanchi, del controllo delle valute di accredito contanti e dei contatti con le società di trasporto valori, banche e sale conta.
Requisiti:
- Diploma (preferibilmente di Ragioneria)
- Precedente esperienza in ambito amministrativo/contabile
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolar modo di Excel)
- Preferibile conoscenza di Access e/o SAP
- Preferibile conoscenza della lingua tedesca o inglese
Completano il profilo proattività, precisione e problem solving.

ASSISTENTE DI DIREZIONE
Sede: Arcole (VR)
Caratteristiche del Ruolo:
Si occuperà della gestione delle pratiche di segreteria: organizzazione agenda, pianificazione riunioni, gestione dei contatti con la casa madre tedesca interfacciandosi costantemente con la Dirigenza Aziendale.
Requisiti Richiesti:
- Laurea di 2° livello
- Esperienza pregressa annuale nel ruolo o in contesti di segreteria
- Ottimo utilizzo del Pacchetto Office
- Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua tedesca
Completano il profilo buone doti relazionali, flessibilità, autonomia lavorativa ed un’ottima attitudine alla programmazione e pianificazione.

ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Sede: Arcole (VR)
Si occuperà della gestione amministrativa del personale, dal rilevamento delle presenze all’ l’elaborazione della busta paga, nonché la compilazione della modulistica richiesta dagli enti previdenziali ed assicurativi.
Requisiti Richiesti:
- Diploma/Laurea
- Esperienza almeno biennale nel ruolo in azienda o studi professionali
- Conoscenza tecnico/operativa del sistema Sap
- Preferibile conoscenza della lingua tedesca scritta
Completano il profilo la capacità di lavorare per obiettivi e la predisposizione al team working.

ASSISTENTE CONTROLLING
Sede: Arcole (VR)
Caratteristiche del Ruolo:
Si occuperà del controllo e dell’analisi dei costi di gestione, dello sviluppo della reportistica utilizzata dal vertice aziendale. Supporterà inoltre il Responsabile Controlling nella determinazione dei risultati, nell’elaborazione del budget Plan e nella gestione dei contatti con la Casa Madre.
Requisiti:
- Laurea in Economia e Commercio
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e degli applicativi Excel e Access
- Conoscenza molto buona delle lingua Tedesca
Completano il profilo la capacità di lavorare in team e per obiettivi

Offerte di lavoro di Lidl Italia sul territorio nazionale:

ASSISTENTE AL DISPONENTE
Si occuperà del riordino della merce, del contatto diretto con i fornitori nazionali ed internazionali, dei controlli qualitativi e quantitativi della merce ordinata nonché della relazione con gli enti preposti.
Requisiti Richiesti:
- Diploma superiore/ Laurea
- Ottima conoscenza della lingua tedesca
- Disponibilità alla mobilità su tutto il territorio nazionale
Completano il profilo buone capacità organizzative, di problem solving e predisposizione al team working.
Sede di lavoro: la figura opererà all’interno di una delle 9 piattaforme distributive già presenti nel territorio; pertanto segnalateci la Vostra zona di preferenza all’invio della candidatura.

RESPONSABILE DI REPARTO MAGAZZINO
All’interno del Centro Logistico si occupa del coordinamento e della pianificazione dell’operatività per quanto concerne lo stoccaggio, il flusso della merce e la gestione del personale.
Requisiti richiesti:
- Giovani brillanti laureati
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office
- Preferibile conoscenza della lingua tedesca
- Disponibilità a trasferimenti lavorativi sul territorio nazionale
Completano il profilo buone capacità organizzative, di problem solving e di gestione di un team di lavoro.
Sede di lavoro: la figura opererà all’interno di una delle 9 piattaforme distributive già presenti nel territorio; pertanto segnalateci la Vostra zona di preferenza all’invio della candidatura.

Offerte di lavoro di Lidl Servizi Immobiliari:

RESPONSABILE DI SVILUPPO
Ricerca aree ed immobili, sviluppa e verifica la fattibilità delle singole proposte. Conduce trattative relative ai contratti, alle caratteristiche immobiliari ed economiche con interlocutori istituzionali, privati, aziende, intrattiene rapporti con le pubbliche amministrazioni, si occupa di ottenere le necessarie autorizzazioni al fine della realizzazione di punti vendita.
Profilo richiesto:
Per il potenziamento dei nostri attuali uffici in tutta Italia, ricerchiamo giovani laureati in Economia e Commercio o equivalente, di età non superiore ai 30 anni. La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

RESPONSABILE TECNICO
La funzione del Responsabile Tecnico è quella di strutturare tutto il lavoro di natura tecnica relativo alla costruzione di nuovi punti vendita e ristrutturazione/ manutenzione di punti vendita esistenti. Appalti, relazioni con i professionisti competenti per lo sviluppo dei progetti, coordinamento ed organizzazione tecnica, tempistiche, qualità, sicurezza e costo dei lavori relativi ai cantieri sono di sua competenza.
Profilo richiesto:
Per il potenziamento dei nostri attuali uffici in tutta Italia, ricerchiamo giovani laureati in Ingegneria Edile, di età non superiore ai 30 anni. La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

SEGRETARIE
Si occupa di assistere i Responsabili di Sviluppo ed i Responsabili Tecnici nell’espletamento delle loro mansioni.
Profilo richiesto:
Per il potenziamento dei nostri attuali uffici in tutta Italia, ricerchiamo giovani laureati di primo livello con buone conoscenze dei principali pacchetti applicativi Microsoft, di età non superiore ai 30 anni. La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

ASSISTENTE DELLA DIREZIONE GENERALE
Come Assistente della Direzione Generale, sia per quanto riguarda le attività di sviluppo che per quelle tecniche, sarete collocato in affiancamento alla struttura dirigente su attività di indirizzo, controllo, coordinamento e di gestione aziendale.
Profilo richiesto:
Per il potenziamento dei nostri attuali uffici presso la Direzione Generale di Arcole (VR), ricerchiamo giovani laureati di età non superiore ai 30 anni.
Requisiti.
- Laurea in Economia e Commercio o equivalente per l’Assistente DG Sviluppo,
- Laurea in Ingegneria Edile per l’Assistente DG Tecnica.
- La conoscenza della lingua tedesca costituirà titolo preferenziale.

COME CANDIDARSI
Per rispondere ad una di queste offerte di lavoro è possibile inviare la propria candidatura online nella sezione Lavoro del sito di Lidl, oppure inviare il proprio curriculum vitae tramite posta al seguente indirizzo: Ufficio Selezione – LIDL ITALIA srl – Via Augusto Ruffo, 36 – 37040 Arcole (VR).
Le candidature per posizioni aperte presso Lidl Servizi Immobiliari possono pervenire via e-mail a: selezione.sviluppo@lidl.it citando nell’oggetto la posizione di interesse e la regione di preferenza oppure al seguente indirizzo postale: LIDL SERVIZI IMMOBILIARI srl – Via Augusto Ruffo, 36 – 37040 – Arcole (VR).

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale (MEF/DAG) e la Fondazione CRUI hanno indetto il primo bando di tirocinio per il 2010 che mette a disposizione 138 posti presso il Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale, il Dipartimento del Tesoro e il Dipartimento delle Finanze. Il “Programma di tirocinio Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale – Università Italiane” si fonda sulla collaborazione fra il Ministero dell’Economia e delle Finanze e le Università italiane, col supporto della Fondazione CRUI come gestore organizzativo.

QUALI SONO LE FINALITA’?
I tirocini MEF DAG – Fondazione CRUI sono rivolti all’acquisizione di una conoscenza diretta e concreta del mondo del lavoro ed in particolare dell’attività dalla Pubblica Amministrazione nel settore del trattamento giuridico ed economico del personale, gestione delle risorse umane e della comunicazione, pianificazione e controllo, analisi e miglioramento dei processi e dei sistemi amministrativi anche connessi con l’innovazione tecnologica. In altre parole, con questo programma si vuole accostare il mondo accademico e il mondo del lavoro offrendo a laureandi e neo-laureandi la possibilità di effettuare un periodo di formazione presso il Ministero.

CHI SONO I DESTINATARI E QUALI REQUISITI DEVONO POSSEDERE?
Le offerte di tirocinio sono rivolte ai laureati di primo livello e ai laureandi e laureati di specialistica, magistrale a ciclo unico e di vecchio ordinamento delle 32 Università italiane che aderiscono al bando. I requisiti variano a seconda che i candidati siano laureandi o laureati e sono precisati chiaramente nel bando. Per entrambe le categorie è richiesta un’età non superiore ai 28 anni e nel caso di laureati di I livello, non superiore ai 25 anni. E’ necessario avere una conoscenza adeguata delle lingue straniere. I laureati devono aver conseguito la laurea con una votazione non inferiore a 100/110 mentre i laureandi devono avere una media non inferiore a 26/30. Per i laureandi sono stati fissati anche dei vincoli in termini di crediti acquisiti.

COME AVVIENE LA SELEZIONE?
La selezione è organizzata in due fasi: prima ci sarà una preselezione curata delle rispettive Università di provenienza, le quali indicheranno le candidature idonee. Al termine della preselezione le candidature ritenute idonee dagli atenei verranno esaminate da una commissione congiunta MEF/DAG- Fondazione CRUI che valuterà le domande pervenute seguendo una procedura oggettiva di verifica dei requisiti previsti da bando e di verifica dell’attinenza del piano di studi alla richiesta di competenze formulate dalle sedi ospitanti. A termine di queste due fasi, verranno contattati, direttamente dai referenti dei propri atenei, solo ed esclusivamente i candidati risultati idonei all’offerta di stage pubblicata. Non verranno pubblicate graduatorie né verranno date informazioni sulle posizioni individuali.

QUAL E’ LA DURATA DEL TIROCINIO?
Gli stage hanno una durata di 4 mesi, dal 20 settembre 2010 al 20 gennaio 2011.

QUANTI E QUALI SONO I POSTI DISPONIBILI?
I posti disponibili in tutta Italia sono 138 così suddivisi: 35 al SUD, 93 al CENTRO e 10 al NORD.
I 138 posti sono ripartiti nelle seguenti aree:
- Direzione dell’Amministrazione Generale e del Personale (DAG), posti offerti n. 57 (sedi periferiche) e n. 7 (sede centrale)
- Direzione Tesoro, posti offerti n. 47
- Direzione Finanze,  posti offerti n. 24
- Biblioteca Direzione dell’Amministrazione Generale e del Personale,  posti offerti n. 2
- Biblioteca Direzione Tesoro, posti offerti n.1

QUALI SONO LE SEDI DEI TIROCINI?
- 11 sedi al SUD per un totale di 35 posti:
Bari 7, Benevento 2, Brindisi 2, Catania 3, Catanzaro 5, Lecce 3, Messina 2, Napoli 2, Reggio Calabria 2, Salerno 3, Sassari 2, Taranto 2
- 5 sedi al CENTRO per un totale di 93 posti:
Chieti 3, Isernia 2, Perugia 3, Pescara 3, Roma sede centrale 81, Roma sede periferica 1,
- 5 sedi al NORD per un totale di 10 posti:
Genova 1, Milano 4, Pisa 1, Pistoia 3, Trieste 1

A QUANTO AMMONTA IL RIMBORSO SPESE?
Ogni tirocinante che completi proficuamente il periodo di tirocinio potrà usufruire di un rimborso spese, sotto forma di borsa di studio. L’importo lordo è fissato sulla base delle presenze, debitamente documentate, ed è pari a 7 euro lordi per ogni giorno di presenza in ufficio (140 euro al mese). Si fa presente che il rimborso spese è comunque subordinato alle attività istituzionali di formazione ritenute prevalenti rispetto all’erogazione di tali rimborsi. Inoltre, in alcune Università aderenti ai Programmi di Tirocinio della Fondazione CRUI sono previste forme di sostegno economico per gli studenti, pertanto è consigliabile chiedere ai rispettivi Atenei di afferenza se esistono forme di agevolazione economica per l’effettuazione dei tirocini.

QUANDO SCADE IL BANDO E COME CANDIDARSI?
La scadenza del bando è fissata per il 17 maggio 2010. Le candidature devono essere inoltrate esclusivamente per via telematica attraverso il sito web del Crui entro e non oltre il 17 maggio 2010. Nella domanda sarà necessario precisare i dati anagrafici, il curriculum vitae, il curriculum universitario (il piano di studi deve essere completo di tutti gli esami sostenuti nell’intero ciclo di studi con relativi voti, pena la nullità della domanda), e il modulo di candidatura corredato di lettera motivazionale e indicazione delle sedi di destinazione prescelte. È importante completare tutti i campi obbligatori, contrassegnati con asterisco, senza i quali il software non permetterà l’invio della candidatura.

COSA ALTRO SAPERE?
Il tirocinio non può in alcun modo ed a nessun effetto configurarsi come rapporto di lavoro, né può dar luogo a pretese o ad aspettative di futuri rapporti lavorativi. noltre, non sono configurabili pretese del tirocinante in ordine ai contenuti, alle modalità e ai risultati del tirocinio o in ordine alle spese agli eventuali inconvenienti che esso potrebbe comportare a carico del tirocinante.
In caso il candidato risultato idoneo alla sede da lui richiesta dovesse rinuciare, non potrà più ricandidarsi per lo stesso programma di tirocinio. Inoltre lo studente che risulta vincitore non può ricandidarsi per lo stesso programma di tirocinio. Qualora il vincitore di un tirocinio decida di rinunciare, in seguito ad un’accettazione, è necessario comunicare tale decisione agli organi competenti (Crui) il prima possibile per evitare sconvolgimenti di attività già programmate all’interno delle diverse sedi.

VUOI SCARICARE IL BANDO COMPLETO?
Per maggiori informazioni ti invitiamo a scaricare il BANDO DEL PROGRAMMA DI TIROCINIO (PDF 120Kb) del Ministero dell’Economia e delle Finanze - Dipartimento dell’Amministrazione Generale e del Personale – Università Italiane.