Ti Consiglio

Il Gruppo SACE, uno dei protagonisti della gestione del credito in Italia, ha reso pubblico il piano di assunzioni 2011. In un’intervista rilasciata a Roma Giovani, Barbara Branciamore della divisione Risorse Umane ha dichiarato che saranno assunte 55 nuove risorse e attivati 44 stage entro la fine dell’anno. Presso la sede centrale di Roma saranno creati 30 posti di lavoro a tempo indeterminato, mentre altri 20 interesseranno gli uffici di Milano e i restanti le altre sedi del gruppo presenti in Italia che sono situate a Bari, Lucca, Modena, Monza, Torino, Venezia e Verona.

Il Gruppo SACE offre una gamma completa di prodotti per l’assicurazione, il finanziamento e la gestione dei crediti. SACE propone anche soluzioni integrate di credit management quali la protezione degli investimenti, le cauzioni e le garanzie finanziarie per operazioni commerciali, finanziarie e di project & structured finance. L’azienda offre la possibilità di maturare una significativa esperienza in un contesto internazionale, proponendo diversi percorsi professionali, nell’area Business, Finance o Servicing.

Le assunzioni in programma per il 2011 riguardano sia figure senior che giovani neolaureati. SACE cerca profili senior con esperienza nell’attività di analisi e gestione del rischio e con un background economico – finanziario. L’inglese eccellente è un requisito indispensabile ed è considerato titolo preferenziale aver lavorato all’estero oppure aver realizzato un master.

Le opportunità di stage sono invece rivolte a giovani neolaureati con Laurea in discipline economico – giuridiche, umanistiche oppure statistica e ingegneria che abbiano un’età compresa tra i 23 e i 28 anni, con un ottimo curriculum scolastico, buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office. Sono fondamentali la forte motivazione, l’orientamento al cliente e la capacità di lavorare in team. In totale in Gruppo Sace prevede di inserire 44 risorse con contratto di stage entro il 2011, che prevede generalmente un rimborso spese di circa 800 Euro al mese e ticket restaurant.

In questi giorni sono in corso le raccolte di candidature per uno stage presso la Divisione Organizzazione di Roma, rivolto a laureati in Economia, Ingegneria o statistica; uno stage nell’area comunicazione sempre presso la sede capitolina; tirocini in SACE BT, una società del gruppo specializzata nei rami assicurativi credito e cauzioni, con sede a Milano; e infine un’opportunità di stage rivolta a laureati in Ingegneria Meccanica su Roma. Ci si candida inviando il proprio curriculum vitae tramite il sito web di SACE nella pagina Lavora con noi.

Findomestic, banca specializzata nel credito alla famiglia per l’acquisto di beni e servizi ad uso privato, facente parte del Gruppo BNP Paribas, ricerca personale per le mansioni di: consulenti prestiti personali, analisti credito e consulenti gestione recupero.

La selezione è rivolta a candidati diplomati o laureati con ottime capacità nella relazioni con il pubblico e nella negoziazione. Banca Findomestic propone assunzioni a tempo determinato nell’ambito del CCNL Credito. Le principali sedi di lavoro sono a Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania. Scopriamo insieme tutti i dettagli dei profili professionali ricercati da banca Findomestic.

CONSULENTI PRESTITI PERSONALI
Findomestic cerca Consulenti prestiti personali le cui attività sono principalmente correlate allo sviluppo commerciale della relazione con i clienti, attraverso le attività di accoglienza, colloquio commerciale, post-vendita.

ANALISTI CREDITO
La banca ricerca anche Analisti credito le cui attività sono principalmente correlate alla cura del processo di valutazione delle pratiche di finanziamento.

CONSULENTI GESTIONE RECUPERO
Le selezioni sono aperte anche per Consulenti gestione recupero le cui attività sono correlate alla gestione del clienti nei casi di ritardi nei pagamenti al fine di identificare le soluzioni più adatte alle loro esigenze e a quelle dell’Azienda per ottimizzare la gestione del budget familiare, per evitare per il futuro problematiche di accesso al credito e per contenere il rischio aziendale.

REQUISITI
Per tutte le posizioni, i candidati ideali sono in possesso di diploma superiore o laurea, con ottime capacità nella relazione, nella negoziazione, nel lavoro di squadra e con forte orientamento nel lavorare per obiettivi stimolato dal confronto quotidiano con i propri risultati e con le proprie competenze in un quadro di crescita professionale continua.

SEDI
Le principali sedi di lavoro sono a Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania.

CONTRATTO
Sono previste assunzioni a tempo determinato nell’ambito del CCNL Credito.

COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro di Banca Findomestic è necessario visitare la pagina web Chi stiamo cercando, selezionare la ricerca per Consulenti prestiti personali, Analisti credito, Consulenti gestione recupero e quindi inviare il proprio curriculum vitae seguendo l’apposita procedura online.

Auchan ha avviato un processo di selezione in tutta Italia per reclutare candidati interessati a svolgere un percorso formativo che durerà da 6 mesi a un anno per diventare capi reparto. Gli allievi saranno accompagnati da un tutor che seguirà la loro formazione teorica e pratica, volta all’acquisizione di tutte le competenze necessarie per ricoprire la posizione di capo reparto.

Questo ruolo è fondamentale nell’organizzazione Auchan, infatti, il mestiere di capo reparto comprende un numero elevato di attività e di responsabilità che si concentrano su tre aree fondamentali: Commercio, Gestione e Risorse Umane.

COMMERCIO: sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l’approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

GESTIONE: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

RISORSE UMANE: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l’obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

COME CANDIDARSI:
Per inviare la propria candidatura, è necessario visitare la pagina web dedicata alle offerte di lavoro di Auchan selezionare l’annuncio “Allievi capi reparto” e caricare il proprio curriculum vitae seguendo la procedura di registrazione online.

L’esperto in compensation analizza le retribuzioni e i benefit dei dipendenti di un’azienda e verifica la loro coerenza all’interno dell’organizzazione stessa e in funzione del mercato esterno. In altre parole l’esperto in compensation valuta sia la componente fissa che quella variabile della retribuzione dei dipendenti e ogni altra forma di benefit come cellulare, auto aziendal e ecc. e propone interventi volti alla motivazione e alla promozione dei collaboratori. Non solo, analizza e assicura anche l’equo posizionamento in termini di livelli retributivi nel settore in cui opera l’azienda e, più in generale, nel mercato di riferimento.

L’esperto in compensation svolge un ruolo molto importante sia per l’azienda che per i dipendenti dato che dalle sue valutazioni dipendono il corretto adeguamento dei costi del personale e la soddisfazione dei lavoratori per quanto riguarda il loro trattamento economico. Il livello delle retribuzioni non deve andare in eccesso, facendo lievitare troppo i costi aziendali e nemmeno in difetto, provocando malcontento da parte dei dipendenti.

ATTIVITA’
Le attività svolte dall’esperto in compensation sono numerose:
- analizza le retribuzioni di base, quelle variabili e ogni forma di benefit percepito dai dipendenti;
- effettua valutazioni e comparazioni interne all’azienda;
- realizza indagini di tipo retributivo su altre imprese che operano nello stesso settore o in ambiti di mercato complementari e confronta i dati reperiti con quelli dell’azienda per la quale lavora;
- individua gli scostamenti con il mercato, le eventuali differenziazioni e disparità interne, le aree di potenziale miglioramento e quindi propone variazioni a breve termine o a medio lungo termine.

RUOLO LAVORATIVO
La figura professionale dell’esperto in compensation opera il più delle volte presso aziende di grandi dimensioni (es. multinazionali) nell’area delle risorse umane e della gestione del personale. Oppure lavora presso società di consulenza dove svolge la propria attività per conto di aziende clienti e su commissione di queste ultime. Nelle piccole e medie aziende questo ruolo è difficilmente presente. E’ una figura recentemente introdotta e sempre più richiesta da tutte quelle realtà aziendali che realizzano strategie di gestione del personale per garantire un ambiente di lavoro apprezzato dagli stessi dipendenti, percorsi di crescita premianti per incrementare la motivazione del personale mantenendo contemporaneamente un equilibrio nella gestione dei costi. Le tendenze attuali di richiesta del ruolo di esperto in compensation sono positive e si guarda al futuro con una prospettiva di sviluppo e diffusione di questo tipo di figura.

COMEPTENZE E FORMAZIONE
L’esperto in compensation deve conoscere molto bene gli aspetti amministrativi legati alla retribuzione del personale, i metodi di gestione delle risorse umane nonché la legislazione del lavoro. Sono indispensabili anche conoscenze dei metodi di analisi, valutazione e comparazione di dati oltre alla conoscenza di tecniche e software informatici specifici. Generalmente l’esperto in compensation è laureato in discipline politico-economiche oppure giuridiche (es. economia e commercio, economia aziendale, giurisprudenza ecc.). Attualmente non sono attivi corsi post laurea o master specifici per questa funzione ma esistono corsi sulla compensation organizzati da società di consulenza specializzate nella formazione di figure che operano nell’ambito delle risorse umane. L’esperienza si fa sul campo.