Ti Consiglio

L’agenzia per il lavoro GiGroup lancia H24, un nuovo servizio attivo 24 ore su 24 su tutto il territorio nazionale dedicato alle società che necessitano di personale qualificato da inserire per sostituzioni, picchi di lavoro imprevisti, alta stagionalità o per la propria operatività a ciclo continuo. Dall’altra parte, anche i candidati potranno usufruire di questo servizio, offrendo la disponibilità immediata per essere chiamati a lavorare in qualunque momento. In altre parole si tratta di selezioni per lavori last minute.

H24 sarà molto utile ad esempio per gli operatori del settore turistico che necessitano di personale per l’alta stagione, per negozi che hanno bisogno di addetti alle vendite o al magazzino nel periodo dei saldi o di Natale, per tutte le aziende che cercano operai e tecnici durante i periodi di ferie o in caso di incrementi di attività e così via. Le società che hanno bisogno di realizzare assunzioni last minute sono molte e GiGroup ha creato proprio un servizio su misura per loro mediante un team dedicato che fornisce supporto tramite un numero telefonico attivo 24 ore su 24, compresi i weekend e le fasce serali.

Il team H24 gestisce un database di profili selezionati in base alle esigenze del cliente, si occupa dello screening delle candidature preselezionate e verifica della disponibilità dei candidati per essere pronto, in qualunque momento, a contattarli e inviarli in missione in base alle richieste del cliente. Le società possono operare in qualsiasi settore, dall’Horeca alla GDO, dal Food&Beverage al Manufacturing, ma anche nella Sanità e nella Pubblica Amministrazione.

“Dopo un periodo test – spiega Barbara Bruno, Responsabile Nazionale del Servizio di Gi Group – in cui abbiamo messo a punto il modello organizzativo e sperimentato il servizio reclutando circa 100 figure professionali tra cui camerieri ai piani e di sala, commis di cucina, facchini, assistenti all’infanzia, addetti vendita, visual merchandiser e operai manutentori, ora Gi Group inaugura ufficialmente anche in Italia una modalità operativa già diffusa in alcuni Paesi europei, tra cui la Francia. Nell’ottica di continuare a innovare per contribuire allo sviluppo del mercato del lavoro, il servizio H24 intende rispondere alle esigenze sempre più specifiche e on time delle aziende”.

Le società interessate al nuovo servizio di recruiting 24 ore su 24 possono inviare un e-mail a: infoh24@gigroup.com mentre i candidati interessati possono registrare il proprio curriculum vitae sul sito web di GiGroup.

Gi Group è la più grande agenzia per il lavoro italiana, con una presenza capillare su tutto il territorio nazionale.

Se state cercando lavoro nel settore delle Risorse Umane, potete valutare le opportunità offerte da GiGroup che interessano sia giovani alla primo impiego, che Addetti al Reclutamento e Selezione con esperienza. L’azienda cerca anche commerciali per numerose città d’Italia e offre stage nell’area amministrazione. Le sedi di lavoro per le opportunità attive sono in Lombardia, Veneto, Liguria e Piemonte.

Gi Group è un gruppo leader in Italia nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, attivo nei campi della somministrazione, nella ricerca e selezione di personale permanent, nella formazione, nell’outplacement, nell’executive search, nell’outsourcing e nei servizi di consulenza alle direzioni Human Resources – HR. Di solito siamo abituati a segnalarvi le ricerche di personale gestite da GiGroup, ma oggi vi presentiamo le opportunità di lavoro offerte direttamente da questo grande gruppo.

ADDETTO RECLUTAMENTO E SELEZIONE
Sedi di lavoro: Vimercate (MB), Brescia, Cernusco sul Naviglio (MI), Arzignano (VI), Genova
Il candidato ideale è un laureato/laureando preferibilmente in psicologia o materie umanistiche. Ha una buona capacità relazionale, predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, forte interesse per la selezione del personale, orientamento commerciale è in grado di organizzare la propria attività e a lavorare sotto stress. Si occuperà dell’attivazione dei canali di reclutamento e del loro sviluppo, dei colloqui conoscitivi e di selezione ai candidati, della gestione del database cartaceo ed elettronico, del contatto con aziende clienti per le ricerche in corso e per lo sviluppo e il mantenimento dei rapporti. Sarà data precedenza a candidati automuniti e residenti in zona. Gradita precedente esperienza, anche in stage, nel settore risorse umane o in agenzia per il lavoro.

STAGE RECLUTAMENTO E SELEZIONE
Sedi: Manerbio (BS), Cremona, Mestrino (PD), Valdagno – Vicenza, Lonigo (VI), Arzignano (VI)
Il candidato ideale è un laureato/laureando in materie umanistiche. Ha una buona capacità relazionale, predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. Dopo un primo periodo di affiancamento, supporterà il responsabile di selezione nelle attività di attivazione e monitoraggio dei canali di reclutamento e nei colloqui conoscitivi gestirà, inoltre, il database cartaceo ed elettronico. E’ previsto un inserimento in stage retribuito della durata di 3/6 mesi.

COMMERCIALE AREA RISORSE UMANE
Sedi di lavoro: Cernusco sul Naviglio (MI), Calusco D’Adda (BG), Cittadella (PD), Torino, Moncalieri (TO), Chivasso (TO), Vercelli
Il candidato ideale è laureato, preferibilmente in materie economiche o umanistiche, o con cultura equivalente, e ha sviluppato un’esperienza di vendita di servizi ad aziende. Ha buone doti relazionali e di analisi, è in grado di lavorare in team e per obiettivi, orientato alla vendita e al servizio al cliente. Completano il profilo capacità di problem solving e negoziazione. Il candidato sarà responsabile dello sviluppo commerciale della filiale si occuperà della ricerca, del contatto e dell’acquisizione di società clienti presso cui effettuerà sedute commerciali, elaborerà i preventivi e gestirà gli accordi economici con l’azienda cliente, contribuendo al mantenimento e alla fidelizzazione del parco clienti. Si offrono un ambiente giovane e dinamico, strumenti tecnico/organizzativi, formazione e metodologia, possibilità di crescita. Sono previsti benefit e premi di risultato. Sarà data precedenza a candidati automuniti e residenti in zona, e con buon uso del pacchetto Office.

COME CANDIDARSI
Gli interessati alle opportunità di lavoro offerte nel settore delle Risorse Umane da Gi Group possono visitare la pagina Entra nel team (Lavora con noi) del Gruppo e inviare la propria candidatura attraverso il modulo online.

GiLab è un’iniziativa realizzata dall’agenzia per il lavoro Gi Group, con il patrocinio del Ministero della Gioventù, il cui scopo è dare voce ai giovani per trovare nuove idee, che aiutino a migliorare la situazione occupazionale dei ragazzi italiani. In Italia il problema è allarmante soprattutto per quanto riguarda i giovani con età compresa tra i 15 e i 24 anni. Il tasso di disoccupazione per questa fascia, secondo l’ultima rivelazione dell’Istituto di Statistica Nazionale, è prossimo al 29%.

Cosa fare per migliorare questa situazione? Come aiutare le nuove generazioni ad entrare nel mondo del lavoro? GiGroup ha pensato di dare spazio proprio ai diretti interessati, per questo ha creato un laboratorio di idee dedicato ai giovani ai quali viene data l’opportunità di presentare una proposta concreta, erogabile da un’agenzia per il lavoro, che abbia come obiettivo quello di combattere la disoccupazione giovanile.

Le proposte dovranno avere alcune caratteristiche “minime” per essere accettate: essere in linea con la legislazione italiana e rispondere a criteri di economicità e profittabilità. Inoltre, verranno accettati solo progetti presentati da singole persone, non gruppi.

Le idee ricevute verranno valutate da un comitato interno di Gi Group. Chi avrà presentato la più meritevole otterrà un contratto di lavoro e verrà inserito in Gi Group per realizzare il progetto proposto. Per partecipare a GiLab c’è tempo fino al 31 luglio 2011. Entro il termine del mese di settembre verrà comunicato il nome del vincitore. Per saperne di più e per inviare la propria idea, visitate la pagina web dedicata al progetto.

Gi Group, in collaborazione con Gi Group Academy, fondazione che ha il compito di promuovere la cultura del lavoro, organizza il Gi Day, una giornata di orientamento dedicata ai giovani in cerca di lavoro. L’evento si svolgerà a Napoli, presso la Città della Scienza, in via Coroglio 57, il prossimo 10 giugno 2011.

Si tratta di un appuntamento da non perdere, per avere l’opportunità di incontrare i responsabili delle Risorse Umane di grandi aziende in cerca di personale. Gi Group, attraverso questa giornata di incontro e orientamento, vuole supportare i giovani nella fase di ingresso nel mondo del lavoro.

Ecco le aziende che parteciperanno al Gi Day e i profili professionali che stanno cercando:

- Almaviva Contact: Operatore call center specialist
- Atitech: Impiegato di ingegneria
- Auchan: Capo reparto commercio
- Avio: Tecnologo progettista
- Camomilla: Addetto amministrazione del personale
- Eldo: Store manager
- Ikea: Addetti vendita
- Magna Powertrain: Quality engineer
- Magnaghi: Addetto progettazione
- Micron Technology: Software development engineer
- Rummo: Tecnologo alimentare
- Seda: Addetto customer service e Laureati in chimica e ingegneria chimica, materiali, meccanica, gestionale

Per poter essere selezionati e fissare un incontro con le aziende, è necessario candidarsi ad una di queste offerte di lavoro, visitando la pagina web dedicata al Gi Day. Il colloquio sarà di gruppo e le persone selezionate riceveranno alcuni giorni prima dell’evento, una convocazione telefonica e successivamente una mail da Gi Group.

Sono 350 le opportunità di lavoro per i professionisti della bellezza segnalate dalla nuova Divisione Fashion &Luxury di Gi Group. Make-up artist e beauty consultant saranno inseriti in profumerie o importanti realtà commerciali presso i corner/box dedicati alla cosmesi.

“Con l’obiettivo di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, grazie ai nostri consulenti specializzati nell’ambito della moda, del lusso e della cosmetica, è nata a gennaio la nuova divisione specializzata di Gi Group – afferma Cristina Lodi, Referente della nuova Divisione Fashion &Luxury di Gi Group – Proprio in questi settori ci sono infatti molteplici opportunità professionali, sia legate alla stagionalità che finalizzate alla stabilizzazione. In particolare, nel settore della cosmetica, sono molto richieste figure specializzate e con esperienza per far fronte a nuove aperture, a eventi di lancio prodotti nei corner, in profumeria, nei centri commerciali”.

I posti di lavoro disponibili in tutta Italia sono 350 suddivisi in questo modo: 300 beauty consultant e 50 make up artist. Quali requisiti sono richiesti ai potenziali candidati? Per il profilo di beauty consultant, sono indispensabili: una precedente esperienza nel settore della profumeria, la conoscenza delle tecniche di make-up di base, oltre che dei principali brand del mercato e delle tecniche di vendita e particolare attenzione e sensibilità sia alla propria immagine che alle esigenze del cliente. Diversamente, i make-up artist devono necessariamente aver conseguito una qualifica professionale specifica, conoscere le diverse tipologie di pelle e di tratti somatici, nonché saper applicare i diversi tipi di trucco. Completano il profilo la conoscenza dello skin-care, l’aver maturato precedenti esperienze nei back stage di moda e la disponibilità a frequentare corsi professionali di aggiornamento organizzati dai brand della cosmesi.

Le selezioni sono già in corso. Tutti gli interessati alle opportunità di lavoro presentate da GiGroup possono inviare il proprio curriculum vitae a: progettobeauty@gigroup.it
Le offerte di lavoro sono rivolte sia a lavoratori italiani che stranieri.

Oltre 2000 offerte di lavoro su tutto il territorio italiano per profili da inserire nella grande distribuzione organizzata – GDO, nei negozi, nelle catene retail e nelle importanti boutique moda & luxury, di queste circa il 10% con contratti a tempo indeterminato. Tutte le opportunità di lavoro rientrano nel “Progetto Retail” dell’agenzia per il lavoro Gi Group, che è stato aperto proprio con l’arrivo del periodo natalizio: in molti possono davvero sperare di ottenere un lavoro come regalo di Natale.

Le offerte di lavoro sono rivolte sia a lavoratori italiani che stranieri. Le tipologie contrattuali previste sono contratto di somministrazione a tempo determinato, indeterminato o altre tipologie contrattuali previste dalle normative vigenti.

Tra le ricerche attualmente in corso si segnalano in particolare in Lombardia, Veneto, Piemonte, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Campania, Puglia, Sardegna, Calabria e Sicilia le seguenti professionalità:
550 Addetti Vendita e Commesse per Retail e GDO
350 Cassiere
350 Scaffalisti e Inventaristi
100 Addetti banchi freschi (pescheria, gastronomia, macelleria, ortofrutta)
100 Addetti al confezionamento di pacchi natalizi
100 Mulettisti e Magazzinieri
100 Addetti alle funzioni ausiliarie alla vendita
100 Promoter
60 Allestitori
35 Addette vendita con conoscenza lingue straniere
30 Store Manager
30 Operatori per carriera direttiva di negozio
30 Visual Merchandiser
20 Beauty Consultant
50 Addetti alla ristorazione Gdo
25 Capi reparto

COME CANDIDARSI
Per candidarsi è sufficiente visitare la pagina dedicata al Progetto Retail 2010 di GiGroup e inviare il proprio curriculum vitae compilando l’apposito modulo online.

CHI SONO
Le agenzie per il lavoro sono entrate in vigore con la Legge Biagi e hanno sostituito le società di fornitura di lavoro temporaneo (interinale). Le agenzie per il lavoro sono enti che svolgono principalmente attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale e somministrazione di lavoro. Per operare, devono possedere l’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ed essere quindi iscritte in un apposito Albo detenuto dal Ministero.

COSA FANNO
- Intermediazione
Le agenzie per il lavoro si pongono come mediatori tra domanda e offerta di lavoro. Raccolgono i “curricula” dei potenziali lavoratori, si occupano della preselezione, promozione e gestione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, progettano ed erogano attività formative finalizzate all’adeguamento delle competenze dei lavoratori.
- Ricerca e selezione del personale
Le agenzie per il lavoro, su incarico di committenti (imprese che ne fanno richiesta) si occupano dell’individuazione di candidature idonee a ricoprire una più posizioni lavorative segnalate dalle aziende committenti.
- Supporto alla ricollocazione professionale
Sempre su incarico di committenti, le agenzie per il lavoro svolgono attività finalizzate alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro.
- Somministrazione di lavoro
Le agenzie per il lavoro assumono lavoratori e successivamente li mettono a disposizione delle imprese che ne fanno richiesta. Il lavoratore dipende giuridicamente e viene retribuito dall’agenzia per il lavoro, ma funzionalmente presta la sua attività presso un’altra azienda. L’impresa provvede poi a rimborsare gli oneri retributivi e contributivi all’Agenzia per il lavoro. Questa tipologia di rapporto di lavoro è regolato dal contratto di lavoro somministrato (ex interinale).

PERCHE’ RIVOLGERSI A LORO
Le persone in cerca di occupazione possono rivolgersi all’agenzia per il lavoro più vicina al proprio domicilio e chiedere l’inserimento all’interno della banca dati dell’ente. E’ necessario consegnare il proprio curriculum vitae e spesso compilare moduli di registrazione e affrontare brevi colloqui da parte dei selezionatori dell’agenzia. L’agenzia valuterà il profilo del candidato e verificherà l’esistenza di una o più offerte di lavoro rispondenti alle sue caratteristiche. In caso positivo, metterà in contatto l’azienda richiedente con il candidato, in caso negativo manterrà comunque il curriculum all’interno della propria banca dati in vista di una futura richiesta da parte di altre imprese.

LE PRINCIPALI AGENZIE PER IL LAVORO SONO:

ADECCO S.p.A.

ALI – AGENZIA PER IL LAVORO S.p.A.

ARTICOLO 1 S.p.A.

EASY JOB s.r.l.

ETJCA S.p.A.

EUROINTERIM S.p.A.

E-WORK S.p.A.

GI GROUP S.p.A.

GE.VI. S.p.A.

GRUPPO VIESSE

IDEA LAVORO S.p.A.

INNOVEX STAFF SERVICES s.r.l.

INNOVEX

INTEMPO

INTERIM 25 ITALIA s.r.l.

KELLY SERVICES S.p.A.

LAVORINT RISORSE S.p.A.

LAVOROPIÙ S.p.A.

MANPOWER S.p.A.

MARVECS s.r.l.

MAW- MEN AT WORK

METIS S.p.A.

OBIETTIVO LAVORO

OLYMPIA

OPENJOB S.p.A.

ORIENTA S.p.A

PAGE PERSONNEL ITALIA S.p.A.

QUANTA S.p.A.

RANDSTAD ITALIA S.p.A.

RISORSE S.p.A.

STARTPEOPLE

SYNERGIE ITALIA S.p.A.

TEAM WORK s.r.l.

TEMPOR s.r.l.

TEMPORARY S.p.A.

TRENKWALDER s.r.l.

UMANA S.p.A.

WORK FORCE ON LINE S.p.A.